gerilla cv magyarul

Kérdezz-Felelek139 kérdés és válasz önéletrajzról, interjúról,

álláskeresésről, fizetésről...

...idősebbeknek, túlképzetteknek, tapasztalt szakembereknek, pályakezdőknek és kisgyermekes

anyukáknak

Összeállította: Baráth András

BevezetőAzzal a céllal hirdettem meg ezt a kérdezz-felelek játékot, hogy támogatást nyújtsak Neked az álláskeresők magányos harcában. Mert talán ez a legnehezebb az egész álláskeresésben: egyedül, kevés tapasztalattal nekiállni ʻházalniʼ, és eladni magunkat. Ez a küzdelem, és a folytonos elutasítás sokszor még a tapasztalt értékesítőket is két vállra fekteti. Hát még azokat, akik nincsenek hozzá a folyamatos elutasításhoz.

Tudtam, hogy sok kérdést kapok, de erre azért nem számítottam: több, mint 185 kérdés érkezett be vasárnap estig.

Ebben az anyagban 139 kérdést gyűjtöttem össze, és válaszolok meg, de így is 28 oldal ennek a különleges tanulmánynak a terjedelme. Voltak kérdések, amiket azért hagytam ki, mert egy másik kérdés már jól megragadta az érintett témát. Volt, amelyiket azért hagytam ki, mert nem felelt meg annak a feltételnek, hogy férjen bele egy mondatba. És volt egy-két olyan speciális, amit helyhiány miatt kellett kihagynom, vagy mert annyira speciális volt, hogy nem tarthat számot széles érdeklődésére.

De bízom abban, hogy ez a 139 kérdés is hasznos munícióval lát majd el. (Sok kérdés át kell kicsit fogalmaznom, hogy tömör és rövid legyen.)

Egyetlen feltételre nem hívtam fel a játék meghirdetésekor a figyelmet:

Ha valaki olyan dologra kérdezett rá, amit a fizetős dobozos tréningjeim, azaz a Gerilla Önéletrajz és Álláskeresési Módszerek vagy a Megnyerő Állásinterjú Módszerek tartalmaznak, nos ezeket a kérdéseket részben etikai, részben üzleti okból nem tudtam részletesen megválaszolni. Mert tartozom annyival a fizetős ügyfeleimnek, hogy megtartom egy szűk körnek azokat a technikákat, amiért ők már fizettek. Ezeknél a kérdéseknél azonban hivatkozásként megemlítem a tanulmányt (a 139-ből kb. 10-15 ilyen lehet).

Másfél napot dolgoztam ezen az anyagon, igyekeztem a lehető leghasznosabbá tenni számodra. Kérlek tisztelj meg azzal, hogy nemcsak átfutod, hanem szóról szóra elolvasod. A más által feltett kérdésekből is rengeteget tanulhatsz.

Még azokat a részeket is olvasd el figyelmesen, amik lehet, hogy közvetlenül nem érintenek. Minden kérdésre adott válaszomat úgy dolgoztam ki, hogy abból mindenki tudjon profitálni valamennyit.

Most pedig helyezd magad kényelembe a képernyő előtt, tölts egy üdítőt vagy teát magadnak! Izgalmas 20-25 perc következik. Jó olvasást, és jó tanulást kívánok!

u.i. Nagyon kellett sietnem, hogy az ígért időpontban kiküldhessem ezt a tanulmányt. Úgyhogy kérlek nézd el nekem, ha találkozol egy-két helyesírási hibával. Köszi!

© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely % 2

http://gerillaoneletrajz.hu/gerilla-oneletrajz-modszerek/




http://gerillaoneletrajz.hu/megnyero-allasinterju-modszerek/


Túlképzettek, idősebbeknek

1. Mit tegyek ha ötvenéves létemre nem találok fizikai, betanított munkát sem?2. Középfokú végzettséggel miért kell elhelyezkedni olyan munkakörbe, amihez elég

8 általános is?

Általában nem jelent megoldást, ha lentebb adjuk fizetési vagy szakmai igényeinket. Ezzel az a gond, hogy elkeseredett álláskeresőnek mutatjuk magunkat, és így nem javítjuk, hanem nagyban rontjuk az esélyeinket.

3. Mit lehet tenni, ha mindenhonnan azt az elutasító választ kapom, hogy “túlképzett” vagyok?

4. Hogyan lehetne kiküszöbölni ezt a ʻtúlképzettségetʼ a diplomám letagadása nélkül?

A Gerilla Önéletrajz Módszerekben megmutatom, hogyan kell olyan önéletrajzot írni, amiről nem sugárzik, hogy középkorú, vagy túlképzett vagy. Annyit talán elárulhatok, hogy a szakmai tapasztalatnál elegendő csak az elmúlt 15 évről beszélni. Ám van annak egy speciális módja, hogy az időrendben ne keletkezzenek foghíjak.

Egy-két másik tipp: ne írd bele az önéletrajzodba, hogy mikor születtél. És az e-mail címed se utaljon erre (pl maria57@.....) Középkorúaknál a fénykép kifejezetten hátrányos. Ha elég ütős az önéletrajz, még akkor is be fognak hívni állásinterjúra, ha a fénykép egyébként követelmény volt, és Te mégsem csatoltad.

A diplomák közül pedig csak azokat célszerű bemutatni, amelyek relevánsak a megpályázott munkakör szempontjából.

6. 57 éves vagyok. Szerinted érdemes belevágni? 7. 58 és fél évesen, 3 hónapja eredménytelen álláskeresőként a továbbiakban

töröljem-e az önéletrajzomból a koromat és a fényképemet?

Emlékszel arra, amikor Kovács Kokó Istvánt kiütötték az egyik budapesti boksz meccsen? Ekkor 31 éves volt, és gyakorlatilag a karrierje végét jelentette. A csapata nem biztosított neki több lehetőséget, hogy visszaszerezze a világbajnoki övét. Véleményem szerint ebben az is benne volt, hogy Kokó már korábban kijelentette, hogy ő bizony 33 évesen visszavonul. Nem érte volna meg tehát a klubnak időt és pénzt fektetni belé.

Sok nyugdíjhoz közeledő munkakereső is így lehet ezzel. Akkor lehet ezt a szakadékot átlépni, ha biztosítani tudod a munkáltatót, hogy dolgozni fogsz még nála annyit, hogy a betanításba fektetett energiája megtérül.

8. Mi a véleményed arról, hogy a munkaadók nem kedvelik az 50 éveseket?

9. Mi lehet az oka, hogy az állásközvetítő cégek (HR tanácsadók, fejvadászok) nem nem kedvelik az 50 évnél idősebbeket?




Ennek nem a fejvadászok / személyzeti tanácsadók az okai, hanem a megbízó munkáltatók. Szinte kerek perec ki van nekik adva, hogy X évnél idősebb jelöltet nem szívesen látnak. (Kivételt képeznek a felsővezetők.) Elsősorban multi cégekre jellemző ez, és sokszor a nyelvtudás hiánya és a beilleszkedési nehézségek állnak a háttérben. Hiszen sok multinacionális cégnél 30 év körül van az átlagéletkor.

Nem kell olyan szekér után futni, ami nagy valószínűség szerint nem vesz fel. Keress olyan cégeket, hivatalokat, ahol a középkorú az átlagéletkor. A kis- és középvállalatoknál sokkal kevésbé érvényesül egy ilyenfajta kor alapú hátrányos megkülönböztetés. És a közigazgatásban, beleérte az oktatást és egészségügyet, is dolgoznak szép számmal középkorúak, így a kor ott sem akkora probléma.

Fejvadászokhoz középkorúaknak nem is érdemes pályázni 45-50 felett- hacsak nem vagy jelenleg is foglalkoztatott felsővezető. Pályázz közvetlenül cégekhez - de ott is azokhoz, akiknél középkorú az átlagéletkor.

10. Használ, vagy árt a motivációs levélben - vagy az interjú során - , ha a munkáltatónak évi 1 millió Ft adókedvezményt jelentő 50%-os munkaképesség csökkenést rögtön az "elején" közlöm a leendő munkáltatóval?

Ennek a ténynek semmi keresnivalója nincs egy pályázatban, hiszen inkább elijeszti a munkáltatót. Feltételezhetően ő teljes értékű munkaerőt keres. Ha az adott munkát Te 100%-ig el tudnád látni, akkor csak a kiválasztás végén lehet és kell ezt a tudomására hozni.

11. 56 éves, fiatalos, jól és sokoldalúan képzett munkanélküliként milyen módon találhatok még munkát?

12. Hogyan tehetem magam ʻvonzóváʼ 50 év fölött,hogy egyáltalán felhívjanak, pedig letagadhatok 10 évet?

A fiatalos külső nagy előny. Esélyed van arra, hogy ha az önéletrajzodban jól tudod bemutatni a tapasztalatodat, akkor átmegy a negatív előítélet szűrőn, és személyesen meg fogod tudni győzni őket.

Úgy teheted magad igazán vonzóvá, hogy meggyőzően megmutatod pályázatodban: Te bizony megoldást jelentesz az ő problémájára. Persze előtte ki kell nyomozni gerilla módszerekkel, hogy mik is ezek.

13. 53 éves, csatoljak-e fényképet, vagy ne? (gyakran kérni szokták...)

Lásd a 7. kérdésre adott válaszomat.

15. Miért kell 36 év folyamatos munkatapasztalat után újra és újra eladnom magam a személyzetiseknek?

Erről megint egy jó hasonlat jut az eszembe. Mégpedig Kaka, a Real Madrid aranylabdás focistája, aki többnyire csak a kispadon kap helyet, pedig 2007-ben a világ legjobb labdarúgójának választották. Még a legjobb focistáknak is nap mint nap meg kell


küzdeniük ahhoz, hogy egyáltalán pályára léphessenek. Csak a múltbeli teljesítmény - bár egyáltalán nem mellékes - nem elég.

Neked is meg kell tanulni meggyőzni a vezetőedzőt, hogy helyed van a csapatban. Meg kell tudni mutatnod, hogy mennyi gólt rúgtál, és mennyit fogsz még tudni rúgni...

Ilyen világot élünk! És ez csak ilyenebb lesz.

16. Mit tennél abban az esetben, amikor egy interjú során olyan személyek (két fő) ülnek Veled szemben, akik legalább 10-15 évvel fiatalabbak és minden szempontból tapasztalatlanabbak, mint Te?

Erre csak annyit tudok mondani, hogy ha Te kor alapján ítélsz meg valakit, akkor ne is csodálkozz, ha veled szemben is ezt teszik...

Vegyünk egy példát szórakoztató elektronikából. Te mondjuk 55 éves vagy, rengeteg bakelit lemezjátszót, Walkmant és CD lejátszót javítottál már.

A 30 éves fiatal ezeket biztosan nem tudja megszerelni, de lehet hogy nem is kell neki. Mert játszva megszereli, programozza és kezeli az iPod-ot, az iPhone-t, és az Androidos mobiltelefonokat....

Ne a felvételiztető korával törődj tehát, hanem hogy lépést tarts a legújabb technológiákkal a legújabb módszerekkel. És hogy a jártasságodat tud bizonyítani egy önéletrajzban vagy kísérőlevélben.

17. Vidékiként gyakran azzal szembesülök, hogy el sem igen olvassák az önéletrajzot, hiszen vidékiek szóba sem jönnek, pedig postai pályázat esetén nem tudom elkerülni a pontos címzést, mint értesítési címet.

A vidéki lakcímmel kapcsolatban azt tudom mondani, hogy nem kell beleírni az önéletrajzba. Ez nem is elvárás, és még nem hallottam olyan ügyfelemről, akit a lakcím hiánya miatt utasítottak volna el. Az interjún pedig már tudod kezelni a felmerülő kifogásokat. Nem tudom, hogy a borítékon szereplő címzést nézi-e valaki, de akár azt is el tudom képzelni, hogy egy ismerősöd címét írod rá. Értesíteni feltehetően egyébként nem levélben, hanem e-mailben vagy telefonon fognak.

18. Hogyan tudom meggyőzni a munkaadót arról, hogy én (52 évesen) sokkal hatékonyabban tudom eladni a termékét, mint egy 20 éves?

Egy biztos: nem egy ʻőskövületʼ önéletrajzzal, ami dögunalmas, és még csak nem is hatékony. Minden megnyilvánulásodban tudnod kell tükrözni, hogy Te folyamatos fejlődésre vagy képes.

19. Miért számítok 43 évesen Magyarországon "túl öregnek", míg külföldön értékesnek?

Lehet, hogy Magyarországon kicsit rosszabb a helyzet, mint Nyugat-Európában (az a fránya nyelvtudás...) De én azt tapasztaltam nemzetközi karrierem során, hogy ezek a trendek mindenhol ugyanúgy érvényesek.


20. A gerilla önéletrajz és keresési módszertan működik-e felsővezetői állások betöltése kapcsán, mondjuk egy ügyvezető igazgató, vagy vezérigazgató-helyettes pozíció betöltéséhez?

Abszolút. A Tesco, a Metro, a Vodafone és az OTP felsővezetésében is dolgoznak volt ügyfeleim - hogy csak néhányat említsek. D középvállalatok első és második számú vezetői pozícióira is remekül bevált.

21. Hogyan kezeljem azt a tényt, hogy 46 éves vagyok és az utóbbi munkaköreim, ún. vezetői státuszok voltak? Rendszeresen kapok olyan választ a kérdéseimre, hogy aki egyszer már vezető volt, az nem akar effektív munkát végezni.

Ne kapjon akkora hangsúlyt a vezetői tapasztalat az önéletrajzban. Emeld ki inkább az operatív feladatokat, eredményeket.

Összefoglalva:

Ha azt gondolod, hogy csak a korod az oka a nehéz elhelyezkedésnek, akkor bizonyos fokig másra kened a problémát! Félre ne érts: sok munkahelyen tényleg nehezebb középkorúan elhelyezkedni. De ne mentsd fel magad a fejlődés és megújulást alól csak azzal, hogy ʻén már úgysem kellek sehová - minden munkahely hülyeʼ! Hiszen pontosan ez az a mentalitás, ami miatt sokszor negatívan ítélik meg a középkorúakat....

Pályakezdő

22. Érdemes-e változtatni a külsőn, hogy idősebbnek nézzen ki a pályázó, ha úgy érzi, hogy fiatalos megjelenése miatt nem veszik komolyan a hr-esek?

Úgy érzed, vagy konkrétan mondták? Ha figyelmesen olvasod ezt a kérdezz felelek tanulmányt, azt láthatod, hogy mindenkinek van valami mumusa:

Azért nem vesznek fel, mert :

- túl fiatal vagyok- túl idős vagyok- nincs elég tapasztalatom- túl sok tapasztalatom van- nincsen diplomám- túl sok diplomám van

(Szó szerint meg fogod találni ezeket a kérdéseket ebben az anyagban.)


Elnézést kérek, de nekem úgy tűnik, hogy sokszor érzésre állapítjuk meg, hogy mi lehet a munkáltatónak velünk a baja. Erre aztán ráfogjuk a sikertelenséget. Pedig lehet hogy arról van szó, hogy az álláskeresést is meg kell tanulnunk, mert ez is egy megtanulható dolog.

Nincsen tökéletes jelölt, mint ahogy nincsen tökéletes termék sincs. Mindenkinek és mindennek van kisebb vagy nagyobb hibája. Csak meg kell tanulni ezeket a hibát kezelni. Egy profi értékesítő ezt úgy hívja, hogy kifogáskezelés.

Meg kell tanulnod Neked is tudatosan kezelni az esetlegesen felmerülő kifogásokat.

23. Három év munkatapasztalat túlságosan kevésnek számít az álláskeresésben?

Ellenkezőleg - most lépsz be az aranykorba, amikor igazán kívánatos leszel munkáltatóknak. De mint ahogy a túlképzetteknél sem csak a koron múlik az elhelyezkedés, ez Nálad is így van. Meg kell tanulnod meggyőzően bemutatni magad az önéletrajzodban és a kiválasztás során.

24. Pályakezdőként szállodai recepciósként szeretnék dolgozni, azonban a munkáltatók minimum fél éves tapasztalatot várnak el a jelentkezőktől, de hogy legyen tapasztalatom, ha enélkül nem vesznek fel?

25. Hogyan szerezzek munkatapasztalatot, ha senki sem vesz fel?

Amíg Te állást keresel, addig Te egy Probléma leszel a munkáltató szemében, egy alak, aki a pénzét akarja. Azt kell tudnod bemutatni, hogy miért lesz neki jó, ha Téged alkalmaz. Mit tudsz Te érte tenni?

Ha elkezdesz így hozzáállni az álláskereséshez, akkor Te leszel a Megoldás.

Ha szállodai recepciósnak nem vesznek fel, mert ott viszonylag szigorúak az elvárások, akkor menj el először egy céghez recepciósnak. Aztán miután ott szereztél tapasztalatot, akkor lépj feljebb!

26. Egy pályakezdőnek egyáltalán érdemes megpályázni olyan állásokat ahova kivan írva az elvárások között hogy: “minimum x-év gyakorlat/tapasztalat”

Meg lehet egyébként próbálni olyan állásokat is, ahol kérnek X év tapasztalatot, de inkább a junior szintű állásokat érdemes célba venni. De például a Profession állásportálon külön lehet szűrni a pályakezdő / friss diplomás állásokra - jelenleg több, mint 300 ilyen álláshirdetés van fent csak ezen az állásportálon.

27. Pályakezdőként, referenciák nélkül hogyan dobhatom fel az önéletrajzomat,hogy arra fel is figyeljenek?

Sokszor hallom azt pályakezdőktől, hogy ʻén még sehol nem dolgoztamʼ. Aztán mikor rákérdezek, hogy nyári gyakorlaton voltál-e már, akkor kiderül, hogy igen. Diplomadolgozathoz tanulmányoztál-e cégeket belülről? Igen. Apuéknak besegítettél már? Igen.


Pályakezdőként azt kell megértened, hogy az a munka is munka, amiért nem kaptál fizetést. Az egyik ügyfelem, Slezák Tibor pont ezt tette, és egy év sikertelen keresés után kevesebb mint két hónap alatt 2 állásajánlatot is elnyert.

Láttad már a vele készült interjút? Fent van a holnapon a referenciák között:http://gerillaoneletrajz.hu/referenciak/

28. Pályakezdőként, hogy "adjam el" magam diploma nélkül?

29. Pályakezdőként, érettségivel milyen állásokra pályázhatok ( tanulok közben esti iskolában)

Vannak diplomás állások, és vannak diplomát nem igénylő állások. Nyílván nálad ez utóbbiakra kell célozni. És akkor már nem a diploma a nagy kérdés, hanem hogy hogyan add el magad a pályázatodban. Erre lásd a fenti válaszokat...

30. Mi a legfontosabb egy olyan önéletrajzban, amit közgazdászként, kicsivel több mint egy éves pénzügyi tapasztalattal küldenék pénzügyi szektorba, azon belül is leginkább bankba?

Az a legfontosabb, ami az adott céget a leginkább foglalkoztatja. Minden önéletrajzot cégre kell szabni. Ezt az üzenetet már érti a legtöbb álláskereső, de nem elégé. Nem arról van szó, hogy kicserélek három-négy mondatot az önéletrajzban. Hanem arról, hogy utánajárok a cégnek, elolvasom az éves jelentését (ha van ilyen), elolvasok róla minden elérhető cikket.

Aztán megpróbálok az adott munkakörről is minden létező információt beszerezni, ha kell ismerősöket felkutatva, ha kell a személyzetist megkeresve. Ezekre az információkra kell szabni az önéletrajzot és kísérőlevelet.

31. Pályakezdő vagyok, de hiányzik a szóbeli nyelvvizsgám, így nincs diplomám. Kérdésem, hogy tudnál-e javasolni valamit, amivel növelhetném az esélyeimet?

1.Tedd le minél előbb a nyelvvizsgát! Most van időd tanulni, nem?

2. Keress egy olyan állást a szakmádban, amihez nem kell diploma, de ami jó szakmai gyakorlatot jelent majd addigra, amikor meglesz a papír is.

Önéletrajz32. Mit ajánlasz abban az esetben, ha az általad felsorolt álláskeresési módszerek

felhasználásának egyikével sincs mit megpályázni?

Már úgy érted, hogy nincs olyan hirdetés? Mindig mondom, hogy hirdetésen keresztül csak az állások 13%-át töltik be. Egyrészt mozgósítsd a kapcsolataidat, amit gondolom már részben csinálsz is. Másrészt kezdj el gerilla módszerrel cégekhez közvetlenül is pályázni, még akkor is, ha nem adtak fel hirdetést! A rejtett állások teszik ki az üresedések 80%-át, ezeket pedig értelemszerűen nem fogod álláshirdetésekben megtalálni. A Gerilla


http://gerillaoneletrajz.hu/referenciak/


Önéletrajz és Álláskeresési Módszertan azonban alkalmas arra, hogy olyan állásokra is eredményesen pályázz, amelyeket meg sem hirdetnek. (Ezzel a témával kapcsolatban hamarosan egy külön cikkben is fogok foglalkozni, így most menjünk is tovább!)

33. Úgy érzem mindent jól csinálok az önéletrajzomban, mindent meg próbálok akkor miért nem kellek sehová?

34. Úgy érzem az önéletrajzommal nincs probléma, de a motivációs leveleim nem túl sikeresek. Mit tegyek, hogy ezek jobban sikerüljenek??

Na ez egy nagyon veszélyes kijelentés: ʻaz én önéletrajzommal nincs semmi problémaʼ.

Kezdetben volt néhány olvasóm, aki átküldte az önéletrajzát, hogy bár szerinte nincs vele probléma, nézzek már rá. Megnéztem, és mit láttam? Hagyományos (!) és gyenge önéletrajzokat.

De abban már mindannyian egyetértünk, hogy a hagyományos önéletrajzok nem működnek, és azt is tudjuk, hogy miért nem működnek.

Ezek az olvasóim, miután megrendelték és elolvasták a Gerilla Önéletrajz Módszereket, a homlokukra csapva hívtak fel vagy írtak vissza, hogy tényleg mekkora a különbség, és miért nem jöttek erre rá korábban. És most nem túlzok.

Ugyanebbe a kategóriába tartozik a ʻmegmutattam az önéletrajzomat egy-két személyzetisnek, és azt mondták jóʼ vélemény is. Lehet, hogy jó a hagyományos mércén, de ettől még nem hívják be interjúra. Ha szerintük jó, akkor miért nem ajánlanak Neked állást?

Tapasztalatom szerint, ha nem hívnak be valakit interjúra, akkor az a legnagyobb probléma, hogy nem jó a a jelölt önéletrajza és kísérőlevele.

35. Melyek azok az információk, adatok stb., amelyek semmiképp ne kerüljenek bele az önéletrajzba?

Életkor, cím, fizetési igény, miért jött el az előző helyről vagy miért akar váltani.

36. Ha évek óta irodai területen dolgozom (úgymint titkárnő, asszisztens, irodavezető, pénzügyes, pénzügyi vezető) hogyan tudom forintosítani a munkámat és/vagy eredményeimet?

Érdekes, hogy ez mennyi olvasómnak okoz problémát. Viszont az ügyfelemnek általában nem... A Gerilla Önéletrajz Módszerek egyik fejezete kifejezetten erről a feladatról szól rengeteg példával. A jó hír, hogy mindenki tapasztalatát lehet számszerűsíteni legyen az titkárnő, gépkocsivezető, biztonsági őr, gyári munkás vagy pilóta.

De ezt nem lehet megúszni. Mert ha Te magad nem tudod alátámasztani, hogy ʻmegéred a pénzedʼ, akkor miért várod, hogy ezt egy munkáltató mindenféle adat nélkül elhiggye.




37. Az önéletrajzon és a motivációs levelemen kívül mivel tudnám felkelteni az érdeklődést a tárgy mező alatt, az üzenet szövege részben, pontosan mit írjak, hogy legalább megnyissák a két mellékletem, amivel annyit vesződtem?

Nem kell ilyen praktikán törnöd a fejed, mert nem ez számít, és van is ennél egyszerűbb megoldás. A Gerilla Önéletrajz Módszerekben 3 tippet is adok arra, hogy biztosan elolvassák a pályázatodat.... még 800 jelentkezés esetén is. (Ez konkrét eset volt.)

38. Minta önéletrajzot pl adminisztratív munkára és kísérőlevelet és önéletrajzot lehetne kapni?

39. Hol találok ingyen egy olyan általad ajánlott önéletrajz mintát, amit saját magamra szabhatok?

A Gerilla Önéletrajz Módszerek tudásanyaghoz 5 db önéletrajz és 5 db kísérőlevél mintát is adok, hogy a lehető legegyszerűbben el tudd készíteni. Sőt, hamarosan még további 15 önéletrajz- és 15 kísérőlevél-mintát fogok ebben az anyagban kínálni. Ingyenesen azonban ez szándékosan nem elérhető, mert nemcsak a forma, hanem a tartalom is fontos, és ehhez bizony végig kell olvasni az egész kézikönyvet.

40. Külföldön szerzett munkatapasztalatom van, hogyan tudnám meggyőzni a magyar álláshirdetőt, hogy itthon ugyanolyan jó vagyok?

Mondták neked, hogy ez a probléma? Én nehezen hiszem, hogy ez a tényező akadályoz téged az elhelyezkedésben, hiszen minden cég imádja az olyan jelölteket, akik külföldön szereztek tapasztalatot. Valahol máshol lehet ott a baj.

41. Ha csatoltan megküldöm az önéletrajzomat és kísérőlevelemet kijavítanád nekem, hogy sikeres legyen?

Nagyon szívesen megírom az önéletrajzodat és kísérőleveledet, de ennek ára 49 990 Ft. Bár van olyan ügyfelem, aki ezt kéri, szerintem első körben jobban jársz, ha Te készíted el. A Gerilla Önéletrajz Módszerek tanulmányban megtanítalak rá.

42. Mikor lesz vége ennek a világnak, hogy a meghirdetett állásra már meg van az a személy akit oda felfognak venni,és ezért semmilyen önéletrajzzal nem lehet az ember nyerő.

43. Megítélésem szerint az álláshirdetések 70 %-a kamu. Ugyanaz a hirdetés megjelenik több állásközvetítőnél is, de ha jelentkezel, még visszajelzést sem kapsz. Nekem nagyon úgy tűnik,hogy az állásközvetítők egymásnak adják át az adatokat, így próbál mindegyik megélni és a legkevésbé foglalkoztatja őket az, hogy bárki is állást találjon.

Bár ez a kérdés hosszabb mint egy mondat, kivételesen válaszolok rá, mert nagyon fontos témát vet fel. Ugyanis nincs olyan, hogy kamu álláshirdetés! Egy hirdetés díja a Profession.hu portálon például kb. 40 ezer forint 2 hétre. Nincs olyan féleszű, aki fizetne ezért csak úgy szórakozásból.




A fejvadász cégek is csak akkor kapják meg a pénzüket, ha sikeresen kiközvetíttetek valakit, és ehhez még a próbaidőnek is rendben el kell telnie.

Ha nem kapsz választ, az azért van, mert egy hirdetésre több száz jelentkezés fut be, és nagyon sokat elolvasni sem tudnak, nemhogy válaszolni. Nem várhatjuk a cégektől, hogy ilyen mértékű túljelentkezés esetén mindenkinek egyénileg válaszoljanak.

Azt tudod tenni ez ellen, hogy összeállítasz egy nagyon versenyképes anyagot. Borka Sándor ügyfelem pontosan ezt tette, és 20 pályázatból kb 15-nél el is jutott a személyes vagy telefonos interjúig.

Ha még nem láttad a videót, nézd meg itt:http://gerillaoneletrajz.hu/referenciak/

44. Írjak-e az önéletrajzomba magamról hobbi, érdeklődéseim címszó alatt vagy ott csak a lényegről: adataim, iskolai végzettségem, munkatapasztalatom?

Érdemes írni röviden, mert ez az interjú elején lehetőséget teremt egy kis barátkozó beszélgetésre. (“Szóval maga karatézik, Tóth úr?...”)

45. Feltétlenül fel kell tüntetnem minden eddigi munkahelyet vagy lehet esetleg rövidíteni kicsit és a fontosakra koncentrálni?

46. Az önéletrajzban feltüntessem az összes volt állásomat,vagy csak a megpályázandó álláshoz hasonló munkakört?

Nem kell feltétlenül feltüntetni minden munkahelyet, de nem lehet csak úgy kivágni egyet-egyet. A Gerilla tanulmányban részletesen bemutatom, mit lehet elhagyni, és hogyan.

47. Hogyan tudok mögé látni az álláshirdetéseknek, hogy komolytalan állásajánlatokba ne fussak bele?

Nemcsak ebből a célból, hanem a sikeres pályázat érdekében is célszerű minél többet megtudni a cégről, vagy hirdetőről. Ezt a nyomozómunkát minden jelentkezésnél el kellene végezni. Az egyik ügyfelem például 2 napot dolgozott az egyik pályázatán. Aztán pénteken elküldte, és hétfőn hívták is. Itt is érvényes az energiamegmaradás törvénye: amennyit beleteszel, annyit kapsz vissza.

48. Hogyan tudnék jelentkezni olyan munkahelyekre, amik az állásközvetítő cégeknek vannak "fenntartva"?

49. Hogyan lehet kikerülni a közvetítő cégeket, hogy közvetlenül a munkáltatóval lehessen felvenni a kapcsolatot?

Ez nagyon nehéz, hiszen a közvetítő cégeknek az az érdeke, hogy rajtuk keresztül pályázz, mert ők csak így kapnak pénzt. Viszont a munkáltató nem ragaszkodik ahhoz, hogy a fejvadász cégen keresztül pályázz, hozzá közvetlenül is beadhatod a jelentkezést.

Emiatt javaslom azt, hogy ne csak hirdetésekre pályázz, hanem cégeket közvetlenül is keress meg.




50. Mivel tudom elérni azt, hogy a hasonló adottságú jelöltek közül engem válasszanak ki?

51. Hogyan lehet elérni azt, hogy az önéletrajzomat figyelembe vegyék?

52. Azt szeretném kérdezni, hogy 37 éves marketing és reklám menedzser végzettséggel nőként, hogyan tudnám a tapasztalataimat és az képességeimet a legjobban bemutatni a leendő munkaadómnak?

53. Mivel tudom meggyőzni a felvételiztetőt, hogy az állás, amire pályázok "rám van kiírva", engem kell, hogy felvegyen, ebben ne legyen semmi kétsége?

Erről szól a Gerilla Önéletrajz Módszerek. Mivel erre van egy jól bevélt módszertan, ezért tudom és merem azt vállalni, hogy a tanulmányra 3 hónapos pénz visszafizetési garanciát adok.

54. Az Ön által értékesített csomag mennyi ideig lesz ütőképes a piacon?

55. NEM FÉLSZ ATTÓL, HOGY HA MINDENKI MEGISMERI A GERILLA MÓDSZERT, MÁR NEM IS LESZ AZ OLYAN HATÁSOS?

Ez olyan, mintha az 1900 éves elején azt kérdezted volna vállalatvezetőktől, hogy nem fél, hogy a marketing fölöslegessé válik, amint elterjed a reklám? Nem, mert innentől kezdve csak az rúghat labdába, aki ezeket a módszereket használja.

Másrészt, bár sikeres a tanulmány, és sokan megvásárolják, ez a szám még mindig elenyésző a magyar munkaerőpiacon.

Harmadrészt, azt gondolom, hogy tartozom annyival a fizetős ügyfeleimnek, hogy megtartok bizonyos technikákat csak nekik. Ezért is olvashatod néhány kérdésnél azt, hogy bővebb információt a Gerilla Önéletrajz Módszerek fizetős tanulmányban találhatnak.

56. Mégis mit vár a munkáltató egy motivációs levélben?

Ő nem vár semmi különöset, csak néhányan kérik, mert ez szokás. Egy felmérés szerint a motivációs levelek felét el sem olvassák. Neked mégis érdemes használni.

Csak ne motivációs levelet, hanem kísérőlevelet küldj. Ez egy remek kiegészítője a gerilla önéletrajznak, és többszörösére növelheted vele az esélyeidet, hogy behívjanak interjúra.

57. Probléma-e, ha valaki az utolsó pillanatban, vagy az utolsó napon adja be a pályázatát?

Már hogy a fenébe ne lenne az? Egy álláspályázat az nem egy egyetemi felvételi, amit szigorú menetrend szerint bírálnak el.

Manapság már a hirdetés feladását követő 1-2 napon belül annyi jelentkezés ömlik be, hogy a később jövőket el sem olvassák. Szánj elég időt arra, hogy kidolgozod részletesen, de ne halogasd egy vagy két hétig, hogy hozzáláss végül.


58. Hogyan találjak olyan állást ahova nagy esélyem van, hogy felvesznek?

Nagyon fontos követned az iparágakról szóló híreket. Most például nem érdemes az autóiparba pályázni, mert a válság miatt itt még mindig nagy a pangás. Viszont a hipermarketek nőnek mint a gomba.

De ne számíts arra, hogy más találja ki helyetted, hogy Te hol szeretnél dolgozni. Ez mindenkinek a legfontosabb házi feladata. Ha összeírtál 15-20 céget, akkor őket célba lehet venni gerilla önéletrajzzal és kísérőlevéllel - még ha nem is hirdetnek sehol.

Ez nagyon fontos: keress meg cégeket közvetlenül, és ne csak álláshirdetésekre pályázz!

59. Mit tegyek, hogy megfelelő ismerősök, kapcsolatok hiányában is sikerüljön állást kapnom?

60. Hogyan vegyem fel a harcot azokkal a jelentkezőkkel, akiknek ismeretségük van az adott munkaadónál?

Úgy, hogy Te is mobilizálod az ismerőseidet. A személyes kapcsolatok elsősorban nem azért működnek, mert valaki ʻcsókosʼ azaz protekciós. Hanem mert ő értesül egy állásról, míg a többiek nem. Tehát egy ismerős sem verhetetlen, mert nincs akkora előnye, mint azt sokan hiszik. Egy ilyen kemény válság alatt a cégek egyre kevésbé tudják a sógorkoma kiválasztási módszert megengedni maguknak, és sokkal többet számít, hogy ki mennyit ér.

Ez azt is jelenti, hogy ne mentsd fel csak azért magad, mert hogy neked nincsenek kapcsolataid.

61. Szerinted van-e értelme a szakmai önéletrajznak, ha sima érettségivel csak fizikai munkás lehetsz?

Igen! Az önéletrajz szinte minden munkakörben követelmény. Kb három hete kaptam egy köszönő levelet egy hegesztő ügyfelemtől, miután sikeresen elhelyezkedett a segítségemmel.

62. Miféle jogom van nekem ahhoz, hogy egy céget bármilyen úton megkeresve én határozzam meg kivel léphetek kapcsolatba?

Amikor Amerikában dolgoztam, halottam egy szellemes mondást, amit a kinti magyarok találtak ki. Köztudott, hogy az Egyesült Államok a szabadság országa, de mégis sokkal jobban le van korlátozva a mindennapi élet mint Magyarországon.

Szóval a mondás így hangzik:

Szabad országban, szabad ember azt csinál, amit szabad.

Kérdésedre a válasz: senki és semmi nem tiltja, hogy kapcsolatba lépj cégekkel. Ha van üresedésük, akkor örülni fognak neked. Ha nincs, akkor sem veszik rossz néven.

Viszont van egy nagy érv mellette: senki nem csinálja!


63. Gyes után a volt cégem nem vesz vissza, mert megszüntette városunkban a kirendeltségét, vajon az önéletrajzban ill. a motivációs levélben mennyire részletezzem, hogy mi miatt szűnt meg a munkahelyem?

Erről nem kell írni a pályázatban, majd interjún rákérdeznek, ha fontos nekik.

64. Hogyan lehet személyesen bejutni, illetve beadni az önéletrajzomat olyan céghez, amelyik nem hirdet álláslehetőséget?

Nem kell személyesen bemenni - kivéve ha van egy kereskedelmi egysége a cégnek (pl. élelmiszerbolt.) Maradjunk annál, hogy levélben küldöd el a jelentkezésedet.

65. Zavarja-e a munkáltatót, hogyha a jelöltnek több állása van.

A cégek nem szeretik, ha nem rájuk fordítod a teljes figyelmedet. Tehát úgy kell bemutatnod a , hogy ez már lezárult, és majd az interjún megbeszélitek, hogy tulajdonosként még szerepet vállalsz, de ez nem jelent többet mint egy minimális szintű elfoglaltság. Elhallgatnod semmiképp nem szabad.

66. Hogyan fogalmazzam meg az önéletrajzomban illetve motivációs levelemben az eddig specifikus (nyomdaipar) középvezetői tapasztalataim úgy, hogy ez más területen is (gyártás, termelés) ütőképes legyen?

Ha vezetőként helyezkedsz el, a vezető tapasztalat a legfontosabb, az iparági tapasztalat másodlagos. De a nyomdaipar is valamilyen szinten gyártás, csak meg kell találnod a közös pontokat az új pozícióval.

67. A kérdésem: válthat -e ki negatív (vagy bármilyen) előítéletet, ha olvasási jelentést kérek elküldött önéletrajzomra?

Igen. A közelmúltban beültem egy önéletrajzokat szortírozó hölgy mellé, és emlékszem, milyen idegesen nyomogatta az ʻelolvasási jelentés letiltásaʼ gombot minden alkalommal, amikor ez feljött. Nem jó ötlet.

68. Milyen konkrétumokat érdemes beleírni a kísérőlevélbe ha számszerűen nem tudom ezt igazolni, hiszen pedagógus vagyok, de pl. a humán menedzsment és a tréning terület érdekel?

Nézd meg, hogy mik lesznek a fő feladataid az új munkakörben. Vegyük azt, hogy új munkatársak betanítása.

Aztán keresd meg, hogy végeztél-e ehhez hasonlót régen. Ha igen, akkor már meg is van: x éves tanári tapasztalatomat eredményesen tudnám alkalmazni új munkatársak betanításában.

69. Mennyire vegyem "komolyan" azt a feltételt, ha egy álláshirdetésben középfokú angol nyelvtudást várnak el a jelentkezőtől?


1.Kérdezd meg tőlük, hogy miért kell: Csak az angol nyelvű céges kommunikációt kell értened, vagy használnod is kell. Aztán döntsd el, hogy Te ennek megfelelsz-e. Létezik egy gerilla kísérőlevél-technika, amivel akkor is el tudod érni, hogy behívjanak állásinterjúra, ha a nyelvtudásod esetleg gyengébb az elvártnál.

2.Cégek általában azért írják a feltételeket, mert azokra tényleg szükség van. Ha nem felelsz meg ezeknek, akkor pedig nem érdemes jelentkezned, mert csak az idődet pocsékolod. Mikor bent ültem egy önéletrajzokat válogató személyzetis kolléga mellett, akkor ő már megismerte azoknak a jelentkezőknek a nevét, akik már sokadjára pályáztak, és korábban sem feleltek meg a feltételeknek. Ezeket a leveleket megnyitás nélkül törölte, szerintem teljesen jogosan.

Csak azokra a hirdetésekre pályázz, amikre legalább 80%-ig alkalmasnak érzed magad!

70. Mit írjak az önéletrajzba arról az évről ami nem előnyös, pl. munkanélküli, alacsonyabb beosztású stb.

71. Hogyan adjam el egy interjún, hogy már több mint 5 éve nincs állásom?

72. A több éves betegség miatti munkanélküliséget hogyan lehet feltüntetni az önéletrajzban?

Ezzel bizony nem lehet várni az interjúig, mert valószínűleg be sem hívnak. Már az önéletrajzban meg kell magyarázni. Nem olyan egyszerű, ezért egy külön fejezetet kapott a Gerilla Önéletrajz Módszerekben.

Bármi is volt az ok, meg kell tudnod győzni arról a személyzetist, hogy elhárult az akadály.

73. Mit írjak az első mondatba ami biztos,hogy fel kelti az érdeklődést?

A megpályázott pozíció nevét vagy egy frappáns címet. És ne azt, hogy Önéletrajz, mert ezt mindenki látja róla.

74. Milyen kronológiai sorrendben írjam az önéletrajzom?

A szakmai tapasztalatot és a tanulmányokat a jelenből a múlt felé haladva kell felsorolni.

75. Nem értem, hogy 14 éves ügyvezetői tapasztalattal, 2 diplomával, nyelvtudással miért nem találok munkát?

Ha valaki jó a szakmájában vagy vezetésben, az nem feltétlenül jó az álláskeresésben. Ezt is meg kell tanulni. Kezdd az önéletrajznál és kísérőlevélnél - szinte mindenkinél ez a legfontosabb akadály.

76. Elég-e a munkahelyek felsorolása és a munkával kapcsolatos feladatok leírása az önéletrajzban.

Ez olyan, mintha lakást akarnál venni, és azt mondanák, hogy van benne fürdőszoba, konyha meg 3 szoba. Sokkal több információra van szükséged.


Mennyi a közös költség?Mennyire világos?Milyenek a szomszédok?Milyen a közlekedés?

Csak az alapinformációk felsorolásával nem tudod eladni magad.

77. A tartalom szerintem jó, csak egy kicsit színesebbé látványosabbá kellene alakítani /Pl.: Képek, Grafika/

A ʻszerintem jóʼ-ról fentebb már beszéltem. Egyébként nagyon óvatosan kell bánni a képi elemekkel - igazából csak egyetlen módszer létezik, amit én is ajánlok a Gerilla Önéletrajz Módszerekben.

78. Hogyan lehet érzelmet kiváltani a pályázatomban?

Térj el az átlagtól, térj el a megszokottól! Például sokkal szimpatikusabb egy kísérőlevél, ha kicsit közvetlenebb a stílusa.

79. Régóta keresek állást, sok helyre elküldtem Europass típusú önéletrajzom és motivációs levelem, de az állás interjúig alig jutottam el.

Ezen nem csodálkozom. A személyzeti tanácsadók többsége utálja az Europass önéletrajzot, mert nehezen áttekinthető, elvész benne a lényeg, és unalmas. És nehéz vele dolgozni.

Ennél sablonosabb megoldást el sem tudok képzelni, a legbiztosabb út ahhoz, hogy valaki NE találjon állást.

80. Melyek a leghatékonyabb állásportálok?

A Profession állásportál a legjelentősebb Magyarországon, de a CVOnline, a Jobline, a Workania és Monster állásportál is fontos szerepet tölt be.

Megfigyeltem egy érdekességet sikeresen elhelyezkedő ügyfeleimnél, akik álláshirdetésre jelentkeztek. Olyan állásokat pályáztak meg, amelyeket közvetlenül a munkaadó, és nem állásközvetítő adott fel.

Nem szabad azonban túl sok időt eltölteni az állásportálokon... Úgy kereshetsz állást velük hatékonyan, ha megfogadod, hogy napi 1 óránál többet nem töltesz ezeken.

81. Egyetemet végeztem, a témámban doktoráltam, ezért többféle álláshoz "túlképzettnek" tartanak. Mit tegyek az alkalmazás érdekében?

Például ne írd bele az önéletrajzodba a doktori címed, és az email címedből is hagyd ki... Az önéletrajz egy reklámanyag, hagyd ki belőle, ami nem segíti a jelentkezésedet - de a kronológiai sorrendre figyelj.






82. Hogyan lehet kevésbé nagyképű, de nem túlságosan szerény önéletrajzot írni, azaz mi az arany középút?

Kerüld az alátámasztás nélküli állításokat: pl jó kommunikációs készség. Ehelyett vagy akár emellett írj olyan konkrétumokat, amik bizonyítják az olvasónak, hogy tényleg jó vagy benne.

83. Vidékiként mit tehetnék, hogy pesti cégek szóba álljanak velem?

Ne írd bele a címed az önéletrajzba. Bővebb információért lásd a 17. számú kérdést.

84. Miért nem hívnak be olyan álláshirdetésre, ahol minden kritériumnak megfelelek?

Valószínűleg gyenge az önéletrajzod, és kísérőleveled. A Profession.hu állásportálon egy álláshirdetésre átlagosan 43 olyan pályázat érkezik be, amelyeknek a beküldői megfelelnek a feltételeknek. Közülük kellene kiharcolni az interjú meghívást egy jó önéletrajzzal.

85. Amennyiben fizetési igény megjelölését kérik a pályázat beadásakor, azt a kísérőlevélben érdemes feltüntetni vagy az önéletrajzban illetve milyen formában, hogy emiatt ne kerüljek hátrányba?

Ha megadod a fizetési igényt, akkor vagy egyből kizárod magad, vagy kevesebbet fogsz kapni, mint amennyit kérhettél volna.

Ha nem adod meg, akkor kizárhatnak a pályázatból, kivéve, ha egyébként annyira jó az önéletrajzod, hogy ezt nem szeretnék megtenni. Erre jó példa az egyik ügyfelem, Szász Dóra, aki nem adott meg fizetési elvárást, pedig ez feltétel volt. Az interjú során elmondták neki, hogy a cég 20 éves fennállása során még soha nem hívtak be jelöltet, aki nem adott meg fizetési elvárást, de az ő pályázata annyira tetszett a cégvezetőknek, hogy ettől most mégis eltekintettek. (Azt hozzá kell tennem, hogy egy apró és elegáns trükköt is alkalmazott, amit fizetős ügyfeleimnek tanítok.9

Ha még nem láttad a Dórával készült esettanulmányt, nézd meg itt:http://gerillaoneletrajz.hu/referenciak/

86. Hogyan tudom magam eladni, ha teljesen átlagos múlttal rendelkezem és antitalentum vagyok pl. egy ceruza eladásában is. Számszerűsíteni az én életrajzomban csak a túlórákat lehetett volna...

Hát így nehéz lesz... Legalább egy dolgot ki kell tudnod emelni, amiben jó vagy. Itt van például a Győri Édes Jó reggel keksz. Egy teljesen átlagos keksz. De találtak rajta valamit, ami kiemeli a többi közül: ebben 60% a gabonatartalom. Lehet, hogy a többiben is, de ők ezt helyezik a kommunikáció középpontjába.

De nem kell megijedni: a Gerilla Önéletrajz Módszerekben olyan eszközöket mutatok, akivel bárki el tudja adni magát.




Munka melletti álláskeresés

87. Mikor célszerű nekilátnom az intenzív álláskeresésnek? (Ha van időm keresgélek, de még nem intenzíven ...)

88. Ha úgy érzem, hogy munka mellett nem megy az álláskeresés, érdemes - a jelenlegi helyzetben - felmondani - és bevállalni a harcot?

Ha választhatsz, ne mondj fel addig, amíg nincs új állásod! Egy kedves volt kollégám pont ezt csinálta - viszonylag nagy mellénnyel - és utána még 10 hónappal sem volt munkája. Mivel az ő döntése idézte elő ezt a helyzetet, duplán sérült az önbecsülése.

Persze ugyanilyen veszélyes, csak kicsit alattomosabb az ellenkezője is. Vannak ismerőseim, akik már évek óta fontolgatják a váltást, de sohasem merik meglépni. Nem érzik jól magukat, de az élet lassan elmegy mellettük, ők meg besavanyodnak! Aztán egyszer a cég meghozza helyettük a döntést, mert a hozzáállás kezd meglátszani a teljesítményükön, és akkor nagy baj van.

Mit csinálj inkább? Bármilyen fárasztó is a munkanap, rá kell szánnod az időt, hogy munkát keress munka mellett. Olyan, mintha két-három hónapig mellékállásod lenne.

Így sem egyszerű, de ha van állásod, azért talán valamivel csak könnyebb állást találni. (Bár ma már nem jelent hátrányt, ha valaki néhány hónapja állás nélkül van.) És van jövedelmed, amiből tudod magad fejleszteni olyan téren, amire az elhelyezkedéshez szükséged van.

89. Meglehetősen sikeres minőségügyi vezetőként dolgozom 1996 óta, de nincsen felsőfokú végzettségem, hogyan érhetem el, hogy az egyébként szakmailag magvas önéletrajzomat ne dobják azonnal a kukába a hiányzó diploma miatt?

Szerintem a legtöbb egyetemet vagy főiskolát végzett ember egyet fog velem érteni abban, hogy a felsőoktatás során kapott tudás kevesebb mint 10%-át használjuk. Sokkal többet számít az a szakmai és élettapasztalat, amit azóta szereztünk. (Ezért is olyan nehéz friss diplomásoknak szakmai tapasztalat nélkül elhelyezkedni.)

Tehát nem vagyok én abban olyan biztos, hogy kudarc oka a diploma hiánya. Lehet, hogy van bőven szakmai tapasztalatod, de ha ezt nem jól tálalod, akkor figyelmen kívül hagynak, függetlenül attól, hogy van-e diplomád vagy nincs.

Viszont egy jó önéletrajzzal az erősségeidre irányíthatod a figyelmet, és áthidalhatod a diploma hiányát. Főleg a minőségbiztosítás területen, ami ma egyre nagyobb szerepet kap, és emiatt sok helyen hiány van tapasztalt jelöltekből.

90. Munkahelyemen, bár ismerik a munkakörömet meghaladó képességeimet, pusztán mert nem vagyok munkaügyi központ által támogatott munkanélküli, nem engem alkalmaztak egy jobban fizető beosztásra.


Nehezen tudom azt a helyzetet elképzelni, amikor csak és kizárólag ebből az okból vesznek fel egy külsős jelöltet veled szemben. Szerintem másban vagy máshol kellene az okokat keresni...

91. Valóban "veszélyes" 42 évesnek lenni azaz tényleg számottevő hátrány a korom ha új munkahelyet szeretnék találni?

Határeset... Ha azt kérdezed, hogy most válts, vagy 3-4 év múlva, akkor a válaszom egyértelműen az, hogy most!

Bér

92. Hogyan kell válaszolni arra, hogy mennyi a bérigényem, ha se túl keveset, se túl sokat nem akarok mondani?

93. Ha nekem kell meghatározni a fizetés nagyságát mekkora összeget kérhetek?

Attól függ, mikor kérdezik ezt. Amikor az önéletrajzban kérdezik, arról már volt szó. Az a helyzet, hogy amíg nem látsz rá a teljes javadalmazási csomagra, addig nem tudsz jól válaszolni. (Milyen béren kívüli juttatások vannak, mekkora a bónusz, adnak-e a telefont stb.)

Minél később kerül sor a bértémára, annál erősebb alkupozícióban vagy, egyszerűen azért, mert ha meggyőző vagy a kiválasztás során, akkor már akarnak Téged.

De a válságban kicsit minden felborult. Vannak olyan iparágak, ahol 30-40%-kal csökkentek a munkabérek. Tehát ha annyit kérsz, mint amennyit korábban kerestél, akkor ezzel ki is zárhatod magad. Ezért is fontos, hogy akár a föld alól is, de próbálj meg információt gyűjteni. (Tipp: ha nem állás kell, hanem tanács, a személyzeti tanácsadók is sokkal segítőkészebbek.)

Persze az ismerősök között is érdemes végezni egy piackutatást. Én nem azt kérdezném, hogy nekik mennyi a fizetésük, hanem hogy szerintük az ő cégüknél mennyit keres egy ilyen vagy olyan dolgozó. Mivel Magyarországon a béreket a munkatársak sokszor megbeszélik, ezért elég jó közelítéseket lehet így kapni.

94. Mit válaszoljunk arra a kérdésre hogy mennyi most a fizetésünk / mi a jövedelmi igényünk?

A mennyi most a fizetésünk kérdés az trükkös. Trükkös, mert nem lehet hazudni, ugyanis ha felvesznek, akkor az előző munkahely által kiadott papírokban minden feketén-fehéren benne van. (És ha rajtakapnak később, hogy nem mondtál igazat, akkor nagyon hamarabb vége lesz a próbaidőnek.)


Amit viszont mindenképp javaslok, hogy ne fizetést, hanem jövedelmet mondj. Adj össze mindent: bruttó alapbér, túlórapénz, mobiltelefon, jutalmak, 13. havi pénz, étkezési jegy, céges autó, és ezt az összeget mondd.

A fenti kérdéshez adott válaszból itt is érdemes figyelembe venni, hogy a válság lefelé nyomta a fizetéseket, tehát ha foggal körömmel ragaszkodsz a korábbihoz, akkor lehet, hogy kigolyózod magad.

95. Pályakezdőként hogyan tudnék versenyképes bért kiharcolni az állásinterjún a "Jelölje meg a bérigényét!" kijelentést követően, ha a cég csak keveset adna?

Pályakezdőként nem vagy túl erős alkupozícióban, hacsak nem tudsz szakmai tapasztalatot / gyakorlatot felmutatni. Vagy elfogadod ezt, vagy keresel egy olyan céget, ami többet fizet.

96. Kérdésem: A fizetési igényem csökkentésével nőnek az esélyeim a cégeknél?

Valószínűleg nem. Ha nem vagy meggyőző, nem fognak csak azért felvenni, mert olcsóbb vagy. Sőt, mindig gyanús, ha valaki azt mondja, hogy ha már erre a pozícióra nem vettetek fel, akkor nekem jó lesz az is.

Persze ha túl sokat kérsz, az lehet akadály, de az esetek többségében inkább arról van szó, hogy az önéletrajzod, és kísérőleveled nem elég meggyőző.

Pályaváltás

97. Hogy lehetséges a leggyorsabban pályát módosítani?

98. Kérdésem a következő: hogyan lehetek eredményes az önéletrajzommal, ha olyan területre pályázok, ahol nincs, vagy csak kevés a tapasztalatom?

99. Hogyan hívhatom fel magamra a figyelmet, mint pályakezdő kommunikációs szakember 9 év biztosítási tapasztalattal?

Tény, hogy a magyar cégek nem szeretik a pályaváltoztatókat! De szerintem a helyzet közel sem reménytelen. Másrészt az igazi szakmai fejlődés egyig kulcsa, hogy olyan dologban is tapasztalatot szerezzünk, amit eddig nem csináltunk.

Induljunk ki abból, hogy minden egyes munka több olyan dolgot tartalmaz, ami egy teljesen más munkakörhöz szükséges. A fenti kérdésben azt feltételezve, hogy biztosítási tanácsadóról van szó, a munka felét ügyfelekkel való kommunikáció tette ki. Tehát ebből a tapasztalatból azt kell kidomborítani, ami az új munkakörhöz szükséges.

Persze az sem árt, ha tényleg elvégzünk egy vagy több képzést, ami az új területre sokkal felkészültebbé tesz bennünket. És itt most nem egy új egyetemi vagy főiskolai diplomáról beszélek. Hanem olyan gyakorlatorientált képzésről, ami segít felkészülni a munkára.


100. Miért akarok pályát módosítani?

101. Miért akar a versenyszférából váltani a közigazgatás felé?

Ezt bizony neked kell tudni! Sok eszközt tudok adni az álláskereséshez, de azt neked kell tudni megmagyarázni, hogy miért is szeretnél x dolog helyett y-nal foglalkozni.

Állásinterjú

102. Mi van, akkor ha utálok arra a kérdésre válaszolni, hogy miért pont én lennék a megfelelő erre a pozícióra?

És ha azt kérdezem, hogy utálnál-e magasabb fizetést kapni, mint a minimum adható? Mert itt pont arra kíváncsiak, van-e olyan dolog ami megkülönböztet Téged a többi jelentkezőtől. Ezt úgy hívják marketingben, hogy pozicionálás. (Ha ezt nem jól csinálod, akkor vagy nem vesznek fel, vagy a fizetési sáv alját kapod.)

Mondok egy példát:

Vegyük azt, hogy azt kérdezed, hogy miért Baráth Andrástól vásárolj karriertanácsot. Akkor én erre azt válaszolom, hogy azért, mert ma az álláskeresők legnagyobb problémája, hogy még csak be sem hívják őket interjúra. Ennek pedig a legtöbbször az az oka, hogy nem jó, vagy nem elég jó az önéletrajzuk.

Én pedig nem egy egyszerű mezei karrier-tanácsadó vagyok, hanem egy önéletrajz-tanácsadó. Aki pont abban tud neked segíteni, amire a legnagyobb szükséged van. Persze az állásinterjúval kapcsolatban is tudok segíteni, itt van például a különösen népszerű Megnyerő Állásinterjú Módszerek tudásanyag. De én első körben önéletrajz-tanácsadóként adom el a szolgáltatásaimat, erre helyezem a hangsúlyt.

Érzed a különbséget? Önéletrajz-szakértő szemben a karrier-tanácsadóval. Neked is ki kell tudnod emelni valamit, amiben jobb vagy, mint a többi jelentkező. Ha pedig ez a terület még fontos is a munkáltatónak, akkor bingó - Te vagy az ő emberük!

103. Amikor adott cég személyzetise minden létező információt elmondott már magukról a bemutatkozás során, (munkarend, fizetés, profil, projektek, stb.) mi az a kérdés, amit még fel lehetne tenni, hogy ne tűnjön úgy, nem érdeklődöm (habár az összes előre kigondolt kérdésemre választ kaptam már)?

Úgy kell kérdezned, hogy a begyűjtött információ alapján már akár másnap el tudd kezdeni az új munkát. Hogy részletesen értsd, mik lesznek a konkrét feladataid. És ne mond nekem, hogy az a 4-5 perces összefoglalás, amit a személyzeti vagy főnök elmond, az elég neked. Igenis bele kell menni a részletekbe!




104. Mik azok a dolgok, amire egy interjún egyáltalán nem szabad rákérdezni?

Kevés ilyen dolog van. Mondjuk a fizetést ne Te hozd fel, és ne az első interjún. De nem az a veszély, hogy rosszat kérdezel, sokkal inkább az, hogy nem kérdezel eleget.

105. Ha már eljutottam az interjúig, mit tudsz tanácsolni, van-e olyan dolog ami ( a munkatapasztalatomon, személyes benyomásomon kívül) pozitív nyomot hagyhat az interjúztatóban, amiről még később is eszébe jutok mint leendő munkatárs?

1. Tegyél fel jó kérdéseket!

2. Készülj előre az interjúra: tudj meg mindent róluk. Menj be egy üzletükbe - ha van ilyen -, és beszélgess el az ott dolgozókkal. Olvass utána, hogy mi az, amin most a cég ʻpörögʼ. És utána reagálj ezekre az információkra. Elképesztő, hogy milyen kevesen veszik a fáradságot, hogy utánanézzenek egy cégnek interjú előtt.

106. Mit válaszoljak az interjúztató azon kérdésére, hogy mik a negatív tulajdonságaim?

Fogalmazd át egy kicsit a kérdést: mi az, amiben fejlődni szeretnél. És mondd el azt is, hogy mit teszel ezért. És itt pontosan erre kíváncsiak. Én messze elkerülöm az olyan embereket, akik ʻtökéletesnekʼ gondolják magukat, vagy pedig már teljesen elfásultak, és semmiben nem szeretnének fejlődni, csak úgy elvannak. A Megnyerő Állásinterjú Módszerek tananyagban részletesen beszélek ennek a kérdésnek a megávlaszolásáról.

107. Sorolja fel 5 pozitív és 5 negatív tulajdonságát.

Lásd fent + mi az, amit tudsz és szeretsz is csinálni? Az ilyen dolgok azok, amikben jobbak vagyunk mint az átlag, és ez érdekli a felvételiztetőt.

108. Miért van az, hogy nekem minden egyes kérdésre válaszolnom kell úgy, hogy tulajdonképpen egy fél órás interjúról úgy jövök ki mint akit fejbe lőttek?

Nem csak Te stresszeled túl az egészet? Miben másabb egy interjú, mint mikor egy vezetői értekezleten be kell számolnod, hogy mire jutottál az elmúlt x hónapban? Vagy hogyan tervezel megoldani egy fontos problémát?

Persze, vannak olyan szituációk, amikor nem érzed jól magad egy interjún, mert nem szimpatikusak. De hogy minden interjú ilyen lenne? Én úgy látom, hogy sok álláskereső egyáltalán nem, vagy alig készül az állásinterjúra. És ezután nem szabad csodálkozni, hogy nem jól sül el.

Akkor azonban már késő felkészülni, amikor hívnak, hogy holnapután kellene menni személyes meghallgatásra. Jó előre fel kellene készülni a saját múltadból, az erősségeidből, a lehetséges kérdésekből, és aztán ezt az anyagot elég csak átfutni közvetlenül az állásinterjú előtt.






109. Honnan tudja megállapítani egy szakember egy 200 kérdéses tesztből (amit a személyzetisek szoktak csináltatni), hogy valóban a megfelelő embert választják ki arra a bizonyos pozícióra?

Ez bizony tudomány. Mikor 8 évvel ezelőtt beléptem egy multihoz, csináltattak velünk egy 25 perces tesztet. Egy héttel később pedig megküldték az elemzést, csak a saját felhasználásunkra. Leesett az állam, hogy milyen pontos képet alkottak rólam....

Persze nem lehet csak teszt alapján kiválasztást végezni, de tényleg hatékonyan tudja segíteni a munkát. A közelmúltban készítettem egy interjút az egyik leggyakrabban használt kiválasztási teszteket forgalmazó cég Magyarországi cég vezetőjével és pszichológusával. Nagyon hasznos részleteket árultak el a tesztekről, ezért hamarosan elérhetővé fogom tenni ezt az interjút letölthető hanganyag formájában.

110. Magyarországon miért alkalmaznak a munkáltatók bonyolult, költséges, nevetséges és eredménytelen kiválasztási módszereket a munkavállaló kiválasztására, és Ausztriában miért megy ez (is) normálisan?

Nézd! Én az elmúlt 10 évben elég sok helyen dolgoztam, és egy multi cég európiai kontrollereként, melyből az összes európiai leányvállaltra részletesen ráláttam. Nem gondolom azt, hogy a nagyobb Magyarországi munkáltatók a versenyszférában gyökeresen más módszereket alkalmaznának, mint mondjuk az USÁ-ban, Nagy Britanniában, Kínában vagy éppen Németországban.

111. Mi legyen a lényeg az állás interjún, mit emeljek ki? Magamról, állásaimról?

Mindig a megpályázott állás szempontjából releváns tapasztalatot, eredményeket, és példákat.

112. Miért váltott munkahelyet olyan gyakran? (kb évente)

Ez egy nagyon fogós kérdés, mert nagyon sok felvételi folyamatban jelent ez kifogást a jelölttel szemben. Én ezt nem fogom tudni most megválaszolni, mert minden jelölt esetében más és más az ok. De az tény, hogy egy hihető választ kell tudnod adni, és egyúttal biztosítani kell a céget arról, hogy ezt az ʻútkereséstʼ már lezártad, és készen állsz arra, hogy hosszú távra elkötelezd magad.

(Ha van olyan munkád, amit kevesebb mint egy évig végeztél, és nem releváns a megpályázott állás szempontjából, akkor azt még ki tudod hagyni az önéletrajzodból úgy, hogy ne legyen feltűnő. De ehhez ne tüntesd fel a hónapokat az évszámokban, csak az éveket.)

113. Mit változtassak, ha jó az önéletrajzom, behívnak interjúra, több fordulón is részt veszek, de az utolsó körben már sokadszorra mégsem engem választanak?

Nem az önéletrajzoddal lesz a gond. Az önéletrajz legfontosabb feladata az, hogy interjút szerezzen neked. Tehát ha rendszeresen hívnak interjúra, akkor nincs vele probléma.


Mindenképp kérj visszajelzést, hogy miben teljesíthettél volna jobban. Mondd el nekik, hogy fejlődni szeretnél, és nagyon sokat segítene neked, ha tudnád, hogy min kellene változtatnod, amikor legközelebb egy ehhez hasonló állásra jelentkezel.

Kérdezd őket nyugodtan a pozitívumokról is: szerintük miben voltál meggyőző az interjú és a kiválasztás során.

Így már lesz egy pontos képed arról, hogy mi megy jól, min kellene változtatnod, és nem pedig próba szerencse alapon kezdesz el kísérletezgetni.

114. Érdemes -e megkérdezni a munkáltatót, miután úgy érzem, hogy teljesen megfelelnénk az állásra, s az interjún Ők is ezt éreztették, hogy pontosan miért nem engem választottak?

Igen, mindenképp érdemes visszajelzést kérni. Persze nem e-mailben, hanem telefonon. Lásd az előző választ. De érthető okokból nem mindig fognak részletes és őszinte visszajelzést adni, mert fennáll az esetleges veszélye annak, hogy egy álláskereső munkaügyi pert indít ellenük.

115. Sikertelen interjú után hogyan lehet „rávenni” az interjúztatót (személyzetist, kis főnököt, nagy főnököt stb.), hogy mondja el konkrétan mi volt/voltak az/ok a negatívum/ok az interjú során, ami miatt elutasítottak?

Lásd a fenti két választ.

116. Miért szeretne itt dolgozni?

Erre a kérdésre adott válasz különbözteti meg a jó jelöltet a kevésbé jó jelölttől. Mert ha valaki nem készül fel egy interjúra, és nem tud semmit a cégről, annak elég nehéz erre a kérdésre válaszolni azon túl, hogy pénzt szeretnék keresni.

De ha te utánakérdezel és utánaolvasol egy cégnek, akkor meg tudnod fogalmazni, hogy miért illik ez bele a karrieredbe.

Ez alapvető fontosságú az állás elnyerése szempontjából. Amíg nem tudják a felvételiztetők, addig nem fognak felvenni. És ne nekik kelljen már kitalálni!

117. Ha a munkahelyemről az igazságtalan, modortalan, durva főnököm miatt jöttem el, hogyan térhetek ki az állásinterjún a válaszadás alól?

Egyáltalán nem kell kitérni, mondd el az igazságot, hogy úgy érzed, nem kaptad meg azt a megbecsülést, amit úgy gondolsz, hogy munkád és teljesítményed alapján megérdemeltél volna.

De...

Ennyi elég, hacsak többre rá nem kérdeznek. Nagyon sok jelölt ott rontja el az interjút, hogy a volt cége ellen egy negatív kirohanást intéz, ami a legbiztosabb módja annak, hogy valakit ne vegyenek fel.


Nem azért, mert bárki attól tartana, hogy majd róluk is ilyen véleményt fog terjeszteni. Hanem pusztán azért, mert egy negatív, besavanyodott mentalitás senkinek sem szimpatikus. Sajnos sokszor előfordul, hogy nálam még egy tanácsadáson is valaki egyfolytában az előző főnökéről panaszkodik. Interjún ezt a hibát nem szabad elkövetni.

118. Személyes dolgaimról kérdeznek, hogyan lehet kedves, nem visszataszító de elhárító választ adni a magánéleti kérdés szerintem túl diszkrét egy állás megbeszélésénél.

Csak akkor érdemes kitérő választ adni, ha valami nagyon személyes dologról kérdeznek, vagy a kérdés kifejezetten sértő. Akkor jársz azonban a legjobban, ha igyekszel a kérdésedre a legjobb tudásod szerint válaszolni - még akár egy illegális kérdésre is, például, hogy van-e gyereked, vagy hogy hány éves. Meg kell tudnod nyugtatni a felvételiztető, hogy az a dolog, amin ő aggódni, egyáltalán nem probléma, és nem fog Téged akadályozni abban, hogy jól dolgozzál.

119. Mit mondjak az állásinterjún amitől tuti, hogy én kapom meg az állást?

Ez sok mindentől függ. De ami úgy kell az interjún, mint egy falat kenyér, azok a konkrét példák. Ezzel demonstrálod ugyanis, hogy tényleg milyen jó munkaerő vagy. De 10 jelöltből 8 nem tud épkézláb példákat mondani, csak feltételezett szituációkat.

Nevezz meg egy konkrét esetet, ami ekkor és ekkor történt, és mondd el, hogy mi történt. Persze legyen benne egy olyan tanulság, ami azt a tulajdonságodat hangsúlyozza, amit Te szeretnél.

120. Mi a helyes válasz arra, hogy miért hagyta ott régi munkahelyét?

Az igazság. Negatív dolgokat persze csak finoman és röviden elmondani, nem 5 perces kiselőadást tartani, hogy a főnök mekkora egy szemét alak volt.

121. Hogyan kerüljem ki, az interjú során hogy munkaügyi perem volt a munkáltatóval?

Ilyen interjúkérdést senkinek sem fognak feltenni. Szóval ha csak Te nem hozod fel, nem fog szóba kerülni.

122. A 10% bércsökkentés miatti állásváltoztatási kényszert hogyan "tálaljam" leendő munkaadómnak?

El lehet mondani, de győződj meg előtte arról, hogy itt többet kaphatsz, mert különben elég rövid lesz az interjú.

Egyébként biztosan volt ott még valami más is. Az emberek többsége nem szokott csak fizetés alapján döntést hozni állásváltoztatásról. Ha volt más szempont is, lehet, hogy kifizetődőbb azt előtérbe helyezni.


123. Mit kell olyankor mondani, mikor az az első kérdés az interjún, hogy mutasd be magadat, ill. mondj el magadról valamit?

Röviden foglald össze a releváns szakmai tapasztalatodat.

124. Mennyire lehetek őszinte egy interjún?

Ne hazudj, de az igazságból annyit fedj fel, és olyan megvilágításban, ami számodra előnyös.

125. Hogyan védhetem ki az állásinterjú alatt a túlsúlyos emberekhez fűződő olyan negatív sztereotípiákat, mint például, hogy lusta, lassú sőt netán még buta is, 3 diplomával a zsebében?

126. Hogyan ellensúlyozhatom előnytelen megjelenésem?

Ez bizony kemény dió, mert nehéz ellene tenni. De ha jól felkészülsz a cégből, tudod, hogy mi a legnagyobb problémájuk, és erre kínálsz megoldást, akkor nem az fogja érdekelni őket, hogy hogyan nézel ki.

Persze az sem árt, ha az öltözködésed makulátlan.

127. Szeretnék kérdezni! Hogyan győzhetem le az interjú alatti idegeskedést, ami sajnos nagyon rontja a teljesítményem.

Elég nehéz ellene tenni. Amit javasolnék, hogy a hétköznapokban is vállalj olyan helyzeteket, amikor kimozdulsz a komfort zónádból. Keress például egy fórumot, ahol az előadókészséget fejlesztheted - mert egy nyilvános beszéd alatti stressz is ugyanerről a tőről fakad. Vagy dolgozz ingyen egy alapítványnak, ahol telefonon kell felkutatnod adományozókat. Egy a lényeg: ne kerüld, hanem keresd ezeket az izgulósabb helyzeteket.

128. Mi az a mozdulat, mondat, hangnem, amitől egy személyes interjú alkalmával teljesen hiteles lehetek alul pozicionálás,és nagyképűség nélkül?

A konkrét példák, amikben világosan elmeséled, hogy mit értetek el, és mi volt ebben a Te szereped.

129. Bevallja az ember interjún, ha munkanélküli?

Hazudni nem szabad, mert úgyis kiderül, legkésőbb akkor, mikor felvesznek, és kérik a TB könyved... és hazugságért a próbaidőn azonnal elbocsáthatnak.

Mond el, az igazat, de hangsúlyozd ki, hogy mire fordítottad a rendelkezésre álló időt az álláskeresésen felül. (Pl. angolul tanultam, kipihentem magam az előző x y év folyamatos terhelése után, elvégeztem egy pénzügyi tanácsadó tanfolyamot, végre tudtam eleget sportolni.)

Nem feltétlenül ciki, ha valaki munkanélküli, ha értelmesen tölti az időt, és ő maga is elkezd pozitívan gondolkozni erről.


Csak nőknek

130. Multinacionális cégnél töltött több éves asszisztensi munka után, gyesről visszatérve, munkanélküli ellátás után hogyan találhatok magamnak jó állást?

Gerilla Önéletrajz Módszerekkel. Szász Dóra ügyfelem 4 év GYES után két kisgyerekkel talált új állást öt hét alatt, míg korábban (a gerilla módszer előtt) még csak be sem hívták.

131. 15 év anyaság után hogyan találjak állást, az útmutatói csak a körforgásban lévőknek szólnak.

Ezzel nem értek egyet. A Gerilla tanulmányban számos olyan eszközt mutatok, amivel kezelni lehet az ilyen és ehhez hasonló karrier szüneteket.

132. Gyeses, egyedülálló, kényszer bt-beltagos, vidéki anyaként hogyan juthatnék a legegyszerűbben részmunkaidőben végezhető álláshoz olyan cégnél, ahol nincs semmiféle álláskiírás, nem hogy részmunkaidős?

Közvetlenül a cégekhez kell pályázni, nem pedig hirdetésekre. A kísérőlevélben el lehet magyarázni a speciális igényeket.

Érdemes még ismerősi körben feltérképezni a család- és anyabarát munkahelyeket. Ha valamelyik ismerősünk például részmunkaidőben dolgozik, akkor ott nekünk is lehet keresnivalónk.

133. Mit tanácsolnál olyan álláskeresőnek, aki 10 éve gyesen van, nincs tapasztalata, de van 3 diplomája?

Ugyanazt, mint egy pályakezdőnek. Lásd az első fejezetet.

134. A gyes/gyed időszakát feltüntessem-e az önéletrajzomban?

Önéletrajzban nem kell feltétlenül feltüntetni, főleg, ha ezalatt állandó volt a munkaviszony. Viszont sok esetben azt látom, hogy a nyíltság jobban működik - persze csak akkor, ha az egész önéletrajz minősége megfelelő. Sok eredményes ügyfelem a szakmai tapasztalat fejezetben tüntette fel a szülési szabadságot.

135. Helyesen járok-e el, ha az önéletrajzomban nyomatékkal felhívom a figyelmet arra, hogy 3 kisgyerekkel a nyakamon keresek állást?

136. Letagadjam a gyerekeimet vagy sem? Nálam ez a legnagyobb probléma úgy érzem, amikor a gyerekeim szóba kerülnek, elakad az állásinterjú a munkáltató részéről.

Ügyfeleimnél megfigyeltem egy érdekes trendet. Azok az anyukák, akik megemlítik a pályázatukban, hogy például GYES-ről jönnek vissza, vagy hogy kisgyerekük van, gyakrabban kapnak állásinterjú meghívást. Ezt azonban nem az önéletrajz tetején, fent a




személyes adatoknál kell megadni, hanem a szövegben ügyesen megfogalmazva. Ennek részletes módját szintén a Gerilla Önéletrajz Módszerekben mutatom meg részletesen.

Azt hozzá kell tenni, hogy volt már olyan ügyfelem is, akinél az működött, hogy nem beszélt a gyerekekről a pályázatában.

Ami az állásinterjút illeti, nagyon sok helyen valóban rá fognak kérdezni a gyerekek számára, életkorára. Itt a titkolózás helyett szintén szintén az szokott működni, hogy a jelentkező anyuka nyíltan beszél a gyerekekről, és elmondja, hogy miért nem jelentenek majd akadályt a munkába járás szempontjából.

137. Mi a tanácsod az egyetemről éppen csak kikerült lányoknak, akikkel a munkaadónak a legnagyobb problémája az, hogy bármikor úgy dönthetnek, hogy elmennek szülni?

Egyetemről éppen hogy kikerült lányoknak ez sokkal inkább vélt, semmint valós problémájuk. A vállalatok igenis szeretik a nőket ebben a korosztályban. Ezt a Workania állásportál közelmúltban publikált tanulmánya is bizonyítja. Ha nem megy az álláskeresés, akkor a probléma máshol van.

138. Az önéletrajzban a családi állapotot és a gyerekeket hogyan érdemes feltüntetni úgy, hogy ne kelljen letagadni, hazudni, de az előnyömre értékelje a leendő munkáltató?

Nem kell az önéletrajzban feltüntetni a családi állapotot. Itt is meg lehet ugyan említeni, de fontosabb a kísérőlevél szerepe a kételyek elosztásában.

139. Harmincegy éves gyermektelen nőként (közgazdász végzettséggel) hogyan lehet úgy állást váltani, hogy negatív diszkriminatíve ne azt feltételezzék hamarosan biztosan el fog menni szülni, gyermeket vállalni?

Ebben a korban már sokkal komolyabb ez a lehetséges kifogás. Én a kísérőlevélben nyugtatnám meg a munkáltatót, hogy még minimum x évig aktív szeretne lenni, mielőtt a családalapítás napirendre kerül. Minden lehetséges kifogást, így ezt is kezelni kell.

***

Ezennel a kérdezz-felelek tanulmány végére értünk. Remélem, hogy sok hasznos információval lettél gazdagabb.

***


gerilla cv magyarul

Documents

Transcript of gerilla cv magyarul