Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM …...BEM als Chance Für die Beschäftigten bedeutet...

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Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM lohnt sich! Tag der Arbeitssicherheit in Fellbach 8. und 9. März 2017

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Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM lohnt sich!

Tag der Arbeitssicherheit in Fellbach

8. und 9. März 2017

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BEM als Chance

Für die Beschäftigten bedeutet BEM den Erhalt

des Arbeitsplatzes und die Unterstützung bei der

Reintegration in den Arbeitsprozess.

Die Betriebe profitieren durch ihr engagiertes BEM

davon, dass kompetente und erfahrene

Mitarbeiter beschäftigungsfähig bleiben.

Die Unfallversicherungsträger profitieren, wenn

Versicherte in ein Umfeld zurückkehren, das die

Teilhabe am Arbeitsleben erleichtert.

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Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs

Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig,

klärt der Arbeitgeber…«

»… wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden

und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter

Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten

werden kann (Betriebliches Eingliederungsmanagement).

BEM – Hintergrund:§84 Abs. 2 SGB IX

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BEM – Hintergrund

Seit 01.05.2004 verpflichtet§84 SGB IX Arbeitgeber zum

Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement

„Leitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement,

Praxishilfe für die Beratung der UV-Träger in den

Betrieben“ (DGUV, Februar 2014)

Unterstützung der Betriebe beim

Betrieblichen Eingliederungsmanagement

(DGUV-Projekt 2016 – 2018)

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Projekt UV-Unterstützung BEM

Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den

UV-Trägern, um voneinander zu lernen und Prozesse

zu optimieren sowie gemeinsam nach außen

aufzutreten

Initiieren und Begleiten der Aktivitäten sowie

Maßnahmen des BEM-Katalogs in den verschiedenen

Gestaltungsbereichen des jeweiligen UV-Trägers

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Unterstützungsoptionen durch die Unfallversicherung

Information der Betriebe über BEM und dessen

Erfolgsfaktoren

Betriebsspezifische Beratung und Begleitung beim

Aufbau von BEM

Unterstützung des BEM-Verfahrens anlässlich der

Reintegration einzelner Beschäftigter nach

Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten.

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Möglichkeiten der Unterstützung

Struktur- und Implementierungsberatung

z.B. Unterstützung beim Aufbau von Strukturen und

Prozessen im BEM

Einzelfallberatung

z.B. Hilfestellung bei Anpassung des Arbeitsplatzes

durch Hilfsmittel oder Umbauten

Prämienanreize

z.B. BEM-Einführung und weitere Voraussetzungen

SGB 7

SGB 9

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(Abbildung nach DGUV)

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Arbeits-/ Gesundheits-

schutz

BEM

BGF / BGM

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BEM im betrieblichen Kontext

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Arbeits-/ Gesundheitsschutz

BEM

BGF / BGM

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BEM im betrieblichen Kontext

Mögliche Beteiligte:

Mitarbeiter, Vorgesetzte

Personalabteilung

Personal-/Interessensvertretung

Schwerbehindertenvertretung

Betriebsarzt

Sicherheitsfachkraft

Kooperation mit Sozialleistungsträgern (GKV, RV, BA, UV),

Integrationsamt und Integrationsfachdiensten

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Reha-Leistungen und zuständige Träger

Sozialleistungs-

träger

Leistungen

Medizinische

Reha

Teilhabe am

Arbeitsleben

Unterhaltsichernde

und ergänzende

Leistungen

Teilhabe am

Leben in der

Gemeinschaft

Krankenversicherung + +

Bundesagentur für Arbeit + +

Unfallversicherung + + + +

Rentenversicherung + + +

Soziale Entschädigung + + + +

Jugendhilfe + + +

Sozialhilfe + + +

Integrationsamt +

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(Abbildung nach BAR 2015)

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Die Nutzung von

BEM-Angeboten ist für

Betroffene freiwillig.

Wichtig ist Vertraulichkeit und

Einhaltung von Datenschutz.

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Einzelfallbetrachtung:

Im Vordergrund steht die

Wiedereingliederung/

Weiterbeschäftigung des

erkrankten Mitarbeiters.

Die systematische Erfassung

nach Diagnosegruppen zeigt

Ansatzpunkte für generellen

Handlungsbedarf.

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BEM lohnt sich!

Erkenntnisse aus Gefährdungsbeurteilungen gesundheitsgerechte Arbeitsplätze gestalten

Entgeltfortzahlungskosten reduzieren Fehlzeiten vermeiden

Fachkräfte halten Netzwerke knüpfen

hohe Mitarbeiterzufriedenheit Einarbeitskosten gering halten

gute Gesprächs- und Vertrauenskultur Einbindung von Betriebsarzt und SiFa

Unterstützung durch Reha-Träger nutzen

arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren identifizieren

gesundheitsgerechte Arbeitsplätze gestalten

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B D

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

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„Schritt für Schritt zurück in den Job….“,

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

REHADAT Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation, www.rehadat.de

Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement,

Hans-Böckler-Stiftung

Gesundheit zahlt sich aus – BEM mit der AOK, AOK

DRV Firmenservice, Betriebliches Eingliederungsmanagement

BEM Praxisleitfaden der BGW

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Praxistipps und weiterführende Informationen

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