Bases Director MNHN

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DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS ARCHIVOS Y MUSEOS, DIBAM

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO DIRECTIVO GRADO 6º, CON FUNCIÓN DE

DIRECTOR/A MUSEO NACIONAL DE HISTORIA NATURAL La Dirección de Bibliotecas Archivos y Museos DIBAM requiere proveer el cargo indicado en el numeral I de estas Bases. Este concurso de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo. I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

Código Cargo

Cargo Grado Vacantes Renta Bruta

Dependiente de

Fecha Vacancia

Lugar Desempeño

01

Jefe/a de Departamento Directivo grado 6º, con función de Director/a

Museo Nacional de Historia Natural

6 1

$2.339.443 (Renta bruta mensual

promediada. Incluye

asignación profesional)

Directora Nacional

19/04/2013 Región

Metropolitana,Santiago

Cargo: 01‐Jefe/a de Departamento Grado 6° II. CONTEXTO DEL CARGO La Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos, DIBAM, es un organismo de carácter público y se relaciona con el Presidente de la República a través del Ministerio de Educación y posee personalidad jurídica. La Misión de la DIBAM es “Promover el conocimiento, la creación, la recreación y la apropiación permanente del patrimonio cultural y la memoria colectiva del país, para contribuir a la construcción de identidades y al desarrollo de las personas y de la comunidad nacional y de su inserción internacional. Lo anterior implica rescatar, conservar, investigar y difundir el patrimonio nacional, considerado en su más amplio sentido.” Los objetivos de la DIBAM son:

Mejorar y ampliar los servicios culturales y patrimoniales que otorga la DIBAM a lo largo de todo el país.

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Mejorar y ampliar espacios culturales y patrimoniales de la institución, para ser puestos a disposición de la ciudadanía como áreas de reflexión, encuentro de la comunidad, información, esparcimiento y educación.

Incrementar la documentación, el estudio y el grado de conservación y restauración de los bienes patrimoniales (inmuebles y colecciones) que posee la institución, para proteger este patrimonio cultural contra el deterioro, con el propósito fundamental de ponerlas en forma adecuada al servicio de la ciudadanía.

Contribuir a los procesos de transparencia del Estado, catalogando y archivando la documentación que éste genera, para que sea entregada en forma oportuna y completa a la ciudadanía que la requiera.

III. PERFIL DE CARGO:

i. Cargo: 01‐ Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6° E.U.S., con función de Director/a Museo Nacional de Historia Natural

ii. Función del Cargo: Director/a Museo Nacional de Historia Natural

iii. Objetivo del cargo El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6° E.U.S., con funciones de Director/a del Museo Nacional de Historia Natural, le corresponde liderar y gestionar el proceso de modernización integral del Museo Nacional de Historia Natural conforme a los lineamientos de la DIBAM, poniendo al servicio de la comunidad nacional e internacional, un museo moderno y articulado acorde a los actuales desafíos, contribuyendo de esta manera al patrimonio nacional, a la educación y promoción de la valoración y comprensión de las ciencias naturales de Chile, en conformidad a las normas e instrucciones que la rigen, con el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales, así como al logro de la excelencia en la prestación de servicios y atención a sus usuarios y en la transformación de un servicio líder en el sistema de patrimonio y cultura. El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6° E.U.S., con funciones de Director/a del Museo Nacional de Historia Natural le corresponderá dirigir y administrar los recursos del Museo. Asimismo, proponer y desarrollar proyectos y medidas que apunten al logro de los objetivos, mejoras continuas y mayor eficiencia de la gestión, en conformidad a las políticas internas y a las normas legales vigentes. El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6° E.U.S., con funciones de Director/a del Museo Nacional de Historia Natural le corresponderá asumir la gestión y administración integral del Museo a su cargo, velando por el resguardo, conservación, documentación e investigación del patrimonio que el Museo custodia, promoviendo la difusión y comunicación del patrimonio con fines educativos y motivacionales, asegurando el acceso y adecuada participación de la comunidad.

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iv. Funciones del cargo

El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6° E.U.S., con funciones de Director/a del Museo Nacional de Historia Natural le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:

1. Asumir el liderazgo conceptual del Museo, a través de un conocimiento especializado de la disciplina museal. Es el responsable de la generación de las políticas institucionales, de la planificación y organización del Museo.

2. Definir, en el marco de los objetivos institucionales, las políticas para la gestión y administración del Museo, definiendo la planificación estratégica los objetivos y metas.

3. Conducir y formar los equipos de trabajo, seleccionar, dirigir, evaluar y supervisar las actividades de los funcionarios.

4. Promover y coordinar el incremento de las colecciones, en el marco de la política de colecciones.

5. Velar por el inventario, la documentación y la conservación de las colecciones.

6. Promover la investigación de áreas de competencias del Museo.

7. Coordinar los servicios educativos y comunicacionales del Museo respecto de la comunidad.

8. Desarrollar actividades culturales de extensión y fomentar los vínculos con las comunidades locales en estas materias

9. Coordinar la elaboración de textos y publicaciones que promuevan al Museo, sus colecciones y el patrimonio local.

10. Promover y mantener alianzas estratégicas con agentes locales, instituciones y organizaciones, tanto públicas como privadas, que permitan fortalecer la gestión y ampliar la cobertura.

11. Captar progresivamente, mediante proyectos u otras iniciativas, recursos que colaboren al mejoramiento integral del Museo.

12. Velar por el cuidado y mantención de los bienes muebles e inmuebles de la unidad, así como del uso eficiente de los recursos.

13. Otras tareas que indique la jefatura relacionadas con su área de experiencia.

v. Competencias del cargo:

1. VISIÓN ESTRATÉGICA: Capacidad para detectar y comprender las necesidades de la organización en materia de administración e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional.

2. GESTIÓN Y LOGRO: Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, siendo una unidad

de soporte estratégico para el funcionamiento de la Institución, además de seleccionar y formar personas, generando directrices, diseñando procedimientos, analizando

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información, controlando la gestión, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales. Se valorará poseer experiencia en cargo similar y estudios de postítulos y/o postgrados que potencien el cargo.

3. RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES: Capacidad para comunicar

oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar su gestión institucional y afrontar, de ser necesario, situaciones críticas. Capacidad de relacionarse con otras instituciones de manera de generar experiencias positivas para la Institución.

4. MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS: Capacidad para identificar y administrar

situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco normativo institucional.

5. LIDERAZGO: Capacidad para generar compromiso de los funcionarios/as y el respaldo de

las autoridades superiores para el logro de los desafíos de la Institución. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante.

6. INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD: Capacidad para transformar en oportunidades las

limitaciones y complejidades del contexto e incorporarlos en los planes, procedimientos, metodologías y nuevas prácticas, tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.

7. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: Poseer experiencia en gestión cultural y/o investigación en

las áreas de la biología, afines con la especialidad del Museo Nacional de Historia Natural.

IV. ASPECTOS A CONSIDERAR:

A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección.

1. Conocimientos ‐ Estudios y Cursos de Formación Educacional: Será deseable que los/las postulantes estén en posesión de: a. Título profesional de:

Biólogo/a Botánico/a Zoólogo/a Geólogo/a Antropólogo/a Arqueólogo/a Ingeniero/a Comercial

b. Deseable poseer estudios de especialización en:

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Gestión del Patrimonio Cultural, Biólogo/a y/o de las Ciencias Naturales, asimismo otras relacionadas con el cargo a desempeñar, a nivel de Postgrado, Postítulo y/o Diplomados.

2. Experiencia Laboral:

Se valorará la experiencia en cargos de Dirección y Gestión del Patrimonio Cultural y/o contar con experiencia demostrable en investigación científica en el área de la biología.

V. REQUISITOS Y PERMANENCIA 1. Requisitos generales:

Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida;

Estar calificado en Lista N°1 de distinción;

No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).

Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

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Ser cónyuge, hijo o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 2. Requisitos Específicos:

De acuerdo a lo establecido en el artículo N°6 de la Ley 19.184, sobre la Planta de la DIBAM, que establece los requisitos generales y específicos para el encasillamiento, ingreso y promoción en las plantas y cargos de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos, los postulantes deberán tener tres años de experiencia profesional o directiva. Los/las postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contemplan las presentes bases.

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

3. Permanencia en el cargo: El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el/la Director/a de la Dirección de Bibliotecas Archivos y Museos podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción. El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

VI. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR Etapa 1: Evaluación curricular de estudios, cursos de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

Factor 1: "Estudios y cursos de Formación Educacional, de Especialización y Capacitación”, que se compone de los siguientes tres subfactores:

Formación Educacional

Estudios de Especialización

Idioma Inglés

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Etapa 2: Experiencia Laboral.

Factor 1: Experiencia laboral afín con la especialidad del cargo.

Etapa 3: Aptitudes específicas para el desempeño de la función.

Factor 1: Adecuación Psicolaboral para el cargo. Etapa 4: Valoración Global del Cargo.

Factor 1: Entrevista Comité de Selección.

VII. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos.

VIII. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases se encontrarán disponibles para su descarga en el sitio Web de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos, www.dibam.cl, sección “Trabaje con Nosotros”, entre los días 1 y 17 de marzo del 2013, ambas fechas incluidas, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Documentos requeridos para la postulación Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos, deberán presentar la ficha de postulación, que se encuentra en formato para descargar del sitio Web de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos, www.dibam.cl, sección “Trabaje con Nosotros”, adjuntando la siguiente documentación:

a) Fotocopia simple del Certificado de Título Profesional o nivel de estudios que corresponda.

b) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.

c) Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.

d) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral en funciones directivas.

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e) Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

f) Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

• No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República).

• Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

• Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

g) Declaración jurada simple que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto/a a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653(Anexo Nº3).

h) Ficha de postulación, según formato (Anexo N°1).

i) Currículum Vitae (Anexo N°2).

j) Certificado emitido por alguna institución que acredite nivel de inglés.

Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones Oficina de Partes de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos, ubicada en Avenida Libertador Bernardo O'Higgins N° 651, 1er piso, Santiago, en horario comprendido entre las 9:15 a las 17:00 horas. Se debe entregar la información en un sobre que haga referencia al nombre del cargo al que postula en el exterior, indicando: Señores Departamento de Recursos Humanos Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Postulación a: Jefe/a de Departamento Directivo grado 6° E.U.S., con función de Director/a Museo Nacional de Historia Natural No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. Serán considerados dentro del proceso de selección, aquellos documentos recepcionados y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, cuando consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido, sin embargo, éste no deberá superar la fecha establecida para el proceso de evaluación curricular. Una vez cerrado el plazo para la postulación, no serán admisibles más postulaciones o documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.

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A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a [email protected].

IX. PROCESO DE SELECCIÓN Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los/las postulantes constará en las etapas que se indican en la tabla siguiente:

Etapa Factor Subfactor Criterio Puntaje Subfactor

Puntaje Max. Por Factor

Puntaje Min.

Aprobación Etapa

1

Evaluación curricular de estudios, cursos de formación

educacional y capacitación

Formación Educacional

Posee título profesional de: Biólogo; Botánico; Zoólogo; Antropólogo; Arqueólogo y/o Geólogo; Ingeniero/a Comercial.

12

22 13

Posee título profesional de: Ingeniero/a Agrónomo; Ingeniero/a Forestal; Médico Veterinario.

8

Otros títulos profesionales. 4

Estudios de Especialización

Acredita grado de doctor o magíster en áreas de gestión del patrimonio cultural y/o en áreas de la Biología.

5

Acredita diplomado o post título en áreas de gestión del patrimonio cultural y/o en áreas de la Biología.

2

Acredita estudios de postgrado de otras áreas.

1

10

Idioma Inglés

Posee conocimientos de inglésavanzado.

5

Posee conocimientos de inglésmedio.

3

Posee conocimientos de inglésbásico.

1

2 Experiencia Laboral

Experiencia Laboral afín

con la especialidad del cargo

Experiencia de más de 5 años como director/a de museo o corporación cultural y/o investigador jefe de las áreas de la biología en el sector público o privado.

20

20 10

Experiencia de menos de 5 años como director/a de museo o corporación cultural y/o investigador jefe de las áreas de la biología en el sector público o privado.

15


10

Otros. 5

3

Aptitudes específicas para el

desempeño de la Función

Adecuación Psicolaboral para el cargo

Evaluación que lo define completamente recomendable para el cargo.

18

18 9 Evaluación que lo define como recomendable con reservas para el cargo.

9

Evaluación que lo define como no recomendable para el cargo.

0

4 Valoración Global del Cargo

Entrevista del Comité de Selección

Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora.

40 ‐ 0 40 30

Total 100

Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 62

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

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Información Específica Sobre Cada Factor a Evaluar Etapa 1: “Evaluación curricular de estudios, cursos de formación educacional y capacitación”.

Factor 1: "Estudios y cursos de Formación Educacional, de Especialización y Capacitación”.

Subfactor 1: “Formación Educacional” Se evaluará la formación profesional o nivel de estudios que presente el postulante en relación a las características preferentes, de acuerdo a lo señalado en el perfil de selección.

Criterio Puntuación

Posee Titulo Profesional de: o Biólogo/a o Botánico/a o Zoólogo/a o Geólogo/a o Antropólogo/a o Arqueólogo/a o Ingeniero/a Comercial

12

Posee Titulo Profesional de: o Ingeniero/a Forestal. o Ingeniero/a Agrónomo. o Médico/a Veterinario.

8

Otros Títulos Profesionales 4

Subfactor 2: “Estudios de Especialización”

Se evaluarán los estudios de Doctorado, Magíster y Diplomados que tengan relación con el perfil del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios). Se asignará puntaje de Post‐Grado o Postítulo sólo si existe un certificado extendido por la Institución Educacional correspondiente, que acredite que el postulante ha cumplido satisfactoriamente con todas las exigencias establecidas, incluida la fase de titulación.


Acredita grado de doctor o de magíster en áreas de gestión del patrimonio cultural y/o en áreas de la Biología.

5

Acredita diplomado o post título en áreas de gestión del patrimonio cultural y/o en áreas de la Biología.

2

Acredita estudios de postgrado de otras áreas. 1

12

Subfactor 3: Idioma Inglés

Se evaluará el nivel del idioma inglés del postulante, a través del documento que éste debe adjuntar en la postulación, emitido por una institución que certifique dicho nivel, según la siguiente tabla de puntuación:

Idioma Inglés

Posee conocimientos de inglés avanzado.

5

Posee conocimientos de inglésmedio.

3

Posee conocimientos de inglésbásico.

2

Adicionalmente, el Comité de Selección en la etapa 4, podrá verificar dicho nivel, en virtud de lo declarado en los antecedentes de la postulación.

El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa del proceso es 13 puntos. Etapa 2: “Experiencia Laboral”.

Factor 2: "Experiencia Laboral afín con la especialidad del Cargo”

Se valorará la experiencia en cargos de jefatura de museos, corporaciones culturales y/o centros de investigación científica.


Experiencia de 5 o más años como director/a de museo o corporación cultural y/o investigador jefe de las áreas de la biología en el sector público o privado.

20

Experiencia de menos de 5 y hasta 2 años como director/a de museo o corporación cultural y/o investigador jefe de las áreas de la biología en el sector público o privado.

15


10

Otras experiencias. 5

El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa del proceso es 10 puntos.

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Etapa 3: "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función".

Subfactor 1: “Adecuación Psicolaboral para el cargo”

Se evaluará este subfactor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por profesionales externos al Servicio. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.


Evaluación que lo define completamente recomendable para el cargo.

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Evaluación que lo define como recomendable con observaciones para el cargo.

9

Evaluación que lo define como no recomendable para el cargo. 0

El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa del proceso es 9 puntos. Etapa 4: "Valoración Global del Cargo".

Subfactor 1: “Entrevista Comité de Selección”

Consiste en la realización de una entrevista individual a los postulantes que aprueben las etapas anteriores, efectuada por el Comité de Selección, o parte de él, que pretende identificar las habilidades y competencias requeridas de acuerdo al perfil de competencias señalado en las presentes bases.

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección, que participe en la entrevista calificará al entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos/as se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje = Nota promedio obtenida por el candidato * 40 puntos 7.0 (nota máxima)


Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora y/o Comité de Selección (40 – 0).

40

El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa del proceso es 30 puntos.

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X. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

XI. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo/a el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 62 puntos y haber aprobado todas las etapas. En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se convocará a concurso público.

XII. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Fase Fechas

Publicación aviso Diario Oficial 1° de Marzo 2013.

Publicación en www.dibam.cl 1° de Marzo 2013.

Recepción y Registro de Antecedentes 1° al 17 de Marzo 2013.

Evaluación Etapa 1 y 2 Del 18 al 20 de Marzo 2013.

Evaluación Etapa 3 Del 21 al 26 de Marzo 2013.

Evaluación Etapa 4 Del 27 de Marzo al 3 de Abril de 2013.

Confección de Nómina de candidatos e Informe Final del Proceso

A contar del 8 de Abril 2013.

Finalización Proceso A la completa tramitación.

Sin perjuicio de lo anterior, el/la Jefe/a Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por motivos fundados o razones de fuerza mayor. Los eventuales cambios serán informados en el sitio Web del Servicio y al correo electrónico informado por los (as) postulantes.

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XIII. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres (3) a cinco (5) nombres, con aquellos/as candidatos de planta del Servicio, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los/as contratados/as y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será:

Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; Entrevista del Comité de Selección. Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2; Experiencia Laboral.

La terna, cuaterna o quina, en su caso, será presentada a la Jefatura Superior de la Institución, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.

XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificación por carta certificada se enviará al domicilio registrado en el currículum y se entenderá recepcionada al cuarto día de expedida la carta. Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la Jefatura Superior de la Institución nombrará a alguno de los/las otros/as postulantes propuestos.

XV. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO El concurso se resolverá a más tardar el día 12 de abril de 2013. La Jefatura Superior del Servicio a través del Departamento de Recursos Humanos o quien cumpla sus funciones, comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Los/las postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160° del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.

XVI. CONDICIONES GENERALES

Los funcionarios de la DIBAM no tendrán la obligación de acreditar su formación, la calidad de funcionario de planta o a contrata, la calificación obtenida en el periodo anterior y las inhabilidades consignadas en el inciso segundo del artículo 27 del Reglamento de Concursos.

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Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor. Los resultados de cada una de las etapas serán publicados en el sitio Web de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos, www.dibam.cl.

Se reitera que, sólo serán consideradas postulaciones válidamente recibidas, las que se presenten en formato papel en la dirección física indicada en el numeral VIII, apartado “Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones”.

MAGDALENA KREBS KAULEN DIRECTORA DE BIBLIOTECAS,

ARCHIVOS Y MUSEOS

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ANEXO 1

FICHA DE POSTULACION PROCESO DE SELECCIÓN CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE

DEPARTAMENTO GRADO 6° E.U.S., DIBAM

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

Cargo al que Postula

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos.

_________________________ Firma

_________________________ Fecha:

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ANEXO 2

CURRÍCULUM VITAE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido) 1.‐ IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Teléfono Celular Teléfono Móvil

Correo Electrónico

Dirección Particular

1.1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA

Cargo Grado Código

2.‐ TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

Título

Ingreso (mm,aaaa) Egreso (mm, aaaa)

Fecha Titulación (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

Título




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Título




3.‐ ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)

Nombre Post Títulos/Otros

Desde (mm,aaaa) Hasta (mm, aaaa)

Nombre Post Títulos/Otros

Desde (mm,aaaa) Hasta (mm, aaaa)

4.‐ CAPACITACIÓN: IDIOMA INGLÉS. (Indicar sólo aquellos con certificados)

Nombre Seminarios, Conferencias, Congresos, Jornadas y Charlas

Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas Duración

Nombre Seminarios, Conferencias, Congresos, Jornadas y Charlas


Nombre Curso y/o Seminario


20

5. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda)

Cargo

Institución/Empresa

Depto, Gerencia. Unidad o Área de Desempeño.

Desde (dd,mm,aaaa)

Hasta (dd,mm, aaaa)

Duración del Cargo (mm,aaaa)

Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

6.‐ TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

Cargo



Desde (dd,mm,aaaa)

Hasta (dd,mm, aaaa)



21

Cargo



Desde (dd,mm,aaaa)

Hasta (dd,mm, aaaa)



Cargo



Desde (dd,mm,aaaa)

Hasta (dd,mm, aaaa)



22

ANEXO 3

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo_________________________________________________________________,

Cédula de Identidad N° ____________________________,

Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 y

56 de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración

del Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo

N° 55 del D.F.L. N° 1/19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el

texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.

____________________________

FIRMA

____________________________ FECHA

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