Idee, Leistungen, MehrwertDirk Hellmuth
involve the future.
Dirk Hellmuth
17.04.2012 2
IT Consulting
Enterprise 2.0Enterprise 2.0Enterprise 2.0Enterprise 2.0
Social MediaSocial MediaSocial MediaSocial Media
Politik
Gesellschaft
Ökologie
anders denken
Dinge entwickelnDinge entwickelnDinge entwickelnDinge entwickeln
digital resident
Internet
Technologie
03.07.2012 3
Trend- und Innovationscoaching
Beratung vs. Trendcoaching
17.04.2012
4
Unternehmen steht vor Herausforderungz.B. Fachkräftemangel
Innovationsdruck Wissen sichern und nutzen
Beratungsetzt auf Erfahrungen
„Haben wir bei XY auch schon so gemacht…“
Ergebnis
Lösungen von gesternalle machen das Gleiche
„Die Lösungen von gestern sind unsere Probleme von
heute“ (Claire W. Graves)
Trendcoachingschaut in die Zukunft
Welche Trends gibt es? Wie können wir diese zur
Problemlösung nutzen?
Ergebnis
Lösungen beziehen die Zukunft mit ein
Sie nutzen die Trend-Energien für Ihr Unternehmen
Nachhaltige Lösungen
Trendcoaching
Trendcoaching erbringt nachhaltige Lösungen, indem
bestehendes hinterfragt wird und
Trends (=Zukunft) in die Lösung einbezogen werden
03.07.2012 5
Quelle: www. zitate-online.de
Das Denken und Handeln der Menschen verändert sich stetig
Trends sind die Indikatoren dieser Veränderungen
Beispiel: Fachkräftemangel
17.04.2012 6
Klassische Beratung Maßnahmen:
• Headhunting• Employer Branding• Image Kampagnen
Klassische Beratung Maßnahmen:
• Headhunting• Employer Branding• Image Kampagnen
Risiko
• Gehaltsspirale steigt durch Headhunting• teuer erkaufte Fachkraft schnell wieder weg, da Motivationsfaktoren nicht berücksichtigt
Risiko
• Gehaltsspirale steigt durch Headhunting• teuer erkaufte Fachkraft schnell wieder weg, da Motivationsfaktoren nicht berücksichtigt
Trend Wertewandel verändert die Motivationsfaktoren der FachkräfteTrend Wertewandel verändert die Motivationsfaktoren der Fachkräfte
Geld nicht mehr das WichtigsteFlexibles Arbeiten wo und wann
man will
Transparenz & Mitwirkung
gut sein und es zeigen dürfen sinnvolles, kooperatives Tun
Trendcoaching Maßnahmen:
• kurzfristig: Headhunting• nachhaltig• Reputationsaufbau im Web• Social Enterprise („offenes Unternehmen“)• Arbeiten 2.0
Trendcoaching Maßnahmen:
• kurzfristig: Headhunting• nachhaltig• Reputationsaufbau im Web• Social Enterprise („offenes Unternehmen“)• Arbeiten 2.0
Mehrwerte
• veränderte Motivationsfaktoren erfüllt• alle Mitarbeiter profitieren• Motivation & Loyalität steigen• bessere Leistungen und weniger Fluktuation• WIN-WIN Situation
Mehrwerte
• veränderte Motivationsfaktoren erfüllt• alle Mitarbeiter profitieren• Motivation & Loyalität steigen• bessere Leistungen und weniger Fluktuation• WIN-WIN Situation
Trends
Themen
03.07.2012 7
Demographischer Wandel
z.B. Fachkräftemangel Ökologiez.B. ökologisches Bewusstsein
WertewandelVertrauen, Transparenz,
IndividualismusTechnologieSocial Web, Mobile, Cloud
Denken und Handeln ändert sich
Wandel Industrie- zur Wissensgesellschaft
Neue Werte und Motivationsfaktoren
Erfolgsfaktor Nr. 1
Kreativität und Wissen der Menschen
Social Enterprise 2.0
Arbeiten 2.0Kommunikation
2.0Social Intranet
people-centric business
Kultur Führung Organisation Werte
Kunden und Projekte (Auszug)
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Trendcoaching mit Fokus Fachkräftemangel
Kommunikation 2.0 Coaching – Nutzung des Social Web für Bewotec und Kunden (Reisebüro‘s)
Design und Umsetzung Social Enterprise 2.0Strategie
Thema
• Trendcoaching• Social Enterprise 2.0• Arbeiten 2.0• Kommunikation 2.0• Social Intranet
Konkret-Workshop
• 3 Stunden• bei Ihnen vor Ort• bis 4 Teilnehmer• 600€ netto zzgl. Reisekosten
Ihr Nutzen
• Erkennen der Potentiale• Wo kann Ihr Unternehmen profitieren?
• konkrete Mehrwerte für einen Bereich
• valide Planungsgrundlage• Passt trends2move zu uns?
Das erzählen mir alle….ein guter Gedanke!
17.04.2012 9
Unser Angebot: Der Konkret-Workshop
Sprechen Sie uns an…
… wenn Sie zukunftsbezogene
Antworten auf Ihre Fragen suchen
… sie Trends nutzen möchten statt
zu folgen
… sie die Herausforderungen
nachhaltig lösen möchten
17.04.2012 10
Fachkräftemangel
Fachkräftemangel
Social Media
Innovation
Wissen sichern und Nutzen
Mitarbeiter Motivation & Loyalität
Strategie
Vernetzung Vernetzung fördern & nutzen
Kunden finden & binden
Was bringt Was bringt mir die „Cloud“?
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