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Umwelttechnologien Fachkräftemangel stellt eine der großen Herausforderungen des Wachstums im Umfeld der regenerativen Energien dar. Die politische Unterstützung zusammen mit den rasanten Fortschritten innerhalb der Technologien hat den überzeugenden Beweis der wirtschaftlichen Lebensfähigkeit dieser noch jungen Industrie geliefert. Das ist ein Grund weshalb Berichte über diese Branche häufig auf den Titelseiten zu finden sind. In einer Zeit der schlechten Wirtschaftsnachrichten und sinkender Wirtschaftsvolumen hat sich der Bereich der regenerativen Energien als eine Oase des Wachstums herauskristallisiert. Ungeachtet dieser Tatsache und trotz großer Bemühungen von Hochschulen und Regierungen, die berufliche Umschulungsprogramme ins Leben rufen, liegt der Bedarf an qualifiziertem Personal weiterhin deutlich höher als die Anzahl der zur Verfügung stehenden Fachkräfte.

ExecutiveSurf gilt als Vorreiter mit einem globalen Rekrutierungskonzept für dieses weltweit bekannte Problem. Bereits in der Vergangenheit haben wir uns den Themen Windenergie, Solarenergie, Biokraftstoffe

und verwandter Bereiche frühzeitig angenommen und spezialisiert. Hierdurch haben wir uns ein Know-How aufgebaut, womit wir bereits eine Vielzahl von Positionen mit hervorragenden Kandidaten besetzten konnten. Aufgrund dessen verfügen wir heute über ein breites, internationales Kandidaten-Netzwerk, vom Senior-Projektleiter, Offshore-Ingenieuren, Turbinen Designer, Business Development Manager über Key Account Manager bis zu Projekt-Ingenieuren.

Im Namen von einigen der weltweit führenden Unternehmen im Bereich der regenerativen Energien identifizieren wir Kandidaten mit hohem Potenzial und fördern Talente aus der ganzen Welt. Durch unser Global Talent Gateway© ist es uns möglich, sich regelmäßig mit den Kandidaten über ihre berufliche Entwicklung auszutauschen und ihnen gleichzeitig interessante Herausforderungen aufzuzeigen sowie interessante Arbeitgeber zu präsentieren.

Durch diese regelmäßigen Kontakte sichern wir unser großes Wissen und bauen stetig unsere Marktkenntnisse aus.

Kritische Fragen: Ist ExecutiveSurf der richtige Ansprechpartner für die Suche von Fachkräften auf allen Ebenen und nicht nur von Top-Managern? ExecutiveSurf bietet das gesamte Spektrum der Talentsuche im Bereich der regenerativen Energien. Für einen europäischen Marktführer wurde für ein Start-Up in Polen die vollständige Rekrutierung durchgeführt. Unsere Tätigkeit begann mit der Identifizierung und Einstellung eines polnischen Geschäftsführers. Anschließend folgten COO, CFO und CIO. Die zweite Phase wurde mit der Einstellung des gesamten Engineering- und Montage-Teams abgeschlossen. Kann die Erfahrung aus anderen Industrien und Funktionen hilfreich sein für neue Branchen und deren Rekrutierungsprobleme? ExecutiveSurf hat bereits viele Positionen bei Unternehmen aus dem “Grünen-Energie-Sektor” neu besetzen können und hierbei nicht nur Kandidaten aus dem Umfeld von Versorgungsunternehmen, sondern bewusst auch aus anderen Branchen rekrutiert. Dafür benötigt man Kreativität und Erfahrung! Wir möchten nicht nur „Positionen besetzen“ sondern eine eigene Talent-Pipeline für die Zukunft aufbauen. Können Sie das abbilden? ExecutiveSurf führte eine Mehrfachsuche für

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Ingenieure im Bereich von Hydro-Elektro-Technik durch, mit dem Ziel, Talente in diesem Umfeld für Niederlassungen auf den Philippinen, in England, Australien und Kanada zu identifizieren. Das Stellenprofil war identisch aber die Suchgebiete sehr verschieden. ExecutiveSurf kreierte eine Web-Marketing-Kampagne und platzierte sie in den entsprechenden Märkten. Das Ergebnis von 18.000 Bewerbern, wovon 132 beim Kunden präsentiert werden konnten, brachte dem Unternehmen die gewünschten 12 Einstellungen. Bei diesem Suchauftrag wurden weitere 38 Kandidaten mit einem hervorragenden Profil identifiziert. Diese Kandidaten stehen nun für zukünftige Vermittlung zur Verfügung und haben ab jetzt regelmäßig Kontakt mit unseren Research Consultants über das Global Talent Gateway©. Unser Kunde hat zukünftig die Möglichkeit, auf dieses Potential zurückzugreifen.

Ist eine internationale Personalberatung notwendig, wenn es um Besetzung lokaler Positionen im Bereich der regenerativen Energien geht? Die internationale Erfahrung ist nicht entscheidend, aber unser weltumfassender Talent Pool bietet viele Vorteile. Immer mehr unserer Kunden haben wenig oder keine Präferenz für eine bestimmte Nationalität, vor allem in der mittleren Führungsebene. Eine kürzlich durchgeführte Suche nach einem Projekt-Ingenieur in Italien brachte vier verschiedene Nationalitäten in die engere Auswahl. Der gewählte Kandidat war dann ein Italiener, der aber von ExecutiveSurf in China identifiziert wurde, wo er für ein deutsches Unternehmen tätig war.

Eine Auswahl an Unternehmen für die wir in letzter Zeit rekrutiert haben:

Eine Auswahl von Positionen die wir in letzter Zeit besetzt haben:

CEO

Head of Environmental Services for Central Europe

Country Manager

Environmental Audit Engineer

Project Leader, New Technology Ventures

Senior Developer

Project Engineer

Program Manager

Engineering Manager

Key Account Manager

Discipline Specialist

Mehr Informationen über das Global Talent Gateway© und die Brücke zu Ihren Talenten von Morgen www.executivesurf.com