Jani Lemmetyinen, Flumine OyTyöelämäareena, Aducate 14.11.2012
Asiantuntijan polku: biologista verkko-oppimisen asiantuntijaksi
1 © 2012 FLUMINE
Flumine Oy:n palvelut
2 © 2012 FLUMINE
• Verkko-opetuksen kehittämisworkshopit
• Käsikirjoituskoulutukset ja verkkopedagogiset koulutukset
• Koulutus ja konsultointi: verkko-oppimisympäristöt sekä sosiaalisen median
opetus- ja yrityskäyttö
• Verkkokurssien ja oppimateriaalien tuotanto
• Animaatio-, video- ja äänituotanto
Esimerkkejä asiakastoteutuksista
3 © 2012 FLUMINE
FCG Koulutus ja konsultointiKeski-Pohjanmaan
erikoissairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen ky
Keski-Suomen sairaanhoitopiiri
Esimerkkejä asiakastoteutuksista
4 © 2012 FLUMINE
Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä
Farmasian oppimiskeskus
Vaasan sairaanhoitopiiri
Asiakkaittemme kertomaa
5 © 2012 FLUMINE
Flumine Oy
6 © 2012 FLUMINE
• Flumine toimii verkostoperiaatteella, 12 tuottajaa eri puolilta Suomea
• Flumine on Discendum Oy:n omistama tytäryhtiö
• Discendumin palveluita ovat Optima- ja TotaraLMS-oppimisympäristöpalvelut
sekä Kyvyt.fi-ePortfoliopalvelu
• Discendum on alan johtavia toimijoita Suomessa
Referenssejä
7 © 2012 FLUMINE
• Alko Oy
• Farmasian oppimiskeskus
• FCG Koulutus ja konsultointi
• Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri
• Jyväskylän ammattikorkeakoulu
• Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri
• Itä-Suomen yliopisto
• Medieco Oy
• Nyyti ry
• Pharmadata Oy
• Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu
• Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä
• Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja
sosiaalipalvelujen kuntayhtymä
• Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri
• Saimia-ammattikorkeakoulu
• Suomen Terveystalo Oy
• Suomen Apteekkariliitto
• Vaasan sairaanhoitopiiri
• Vaisala Oyj
OMA URATARINANI 1998-
8 © 2012 FLUMINE
Oma urapolkuni pähkinänkuoressa, 1
9 © 2012 FLUMINE
Valmistuminen (JoY) 1998
•Pääaine biologia
•Metsätieteiden opintoja
•Ympäristöopinnot
•Yrittäjyysyliopiston opintoja
•Opintojen aikainen työkokemus: kenttätutkimustöitä ja tuntiopettajana
Pätkätyöläinen / freelancer 1998-1999
•Kenttäbiologina Metsähallituksella
•Retkiopas/kouluttaja, mm. Joensuun seudun kansalaisopisto ja Suomen Luonnonsuojeluliitto
Koulutussuunnittelija ja opettaja, 1999-2003
•Pohjois-Karjalan ammattiopisto, Kitee
•Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, Kitee
•Opinto-ohjaajana
•Ensimmäiset verkkokurssit
•Työn ohessa opettajan pedagogiset opinnot ja kasvatustieteen laudaturopinnot
Oma urapolkuni pähkinänkuoressa, 2
10 © 2012 FLUMINE
Verkko-opetuksen asiantuntija, JoY 2003-2006
• Opetusteknologiakeskus ja Täydennyskoulutuskeskus (nyk. Aducate)
• Suunnittelijana verkko-opetuksen kehityshankkeissa
• Kasvatustieteen jatko-opintoja
Kehityspäällikkö, GrafexOppivirta, 2007-2010
• Verkkokurssien tuottaminen
• Konsultointi ja koulutus
• Asiakasprojektien vetäminen
• Myynti
Toimitusjohtaja, Flumine Oy, 2010-
• Asiakasprojektien vetäminen
• Konsultointi ja koulutus
• Myynti
• Tiivis yhteistyö emoyritys Discendum Oy:n kanssa
Oma työ nyt
11 © 2012 FLUMINE
• Vaihtelevaa: konsultointia, kouluttamista, projektien johtamista, myyntiä ja kehittämistä
• Matkustamista melko paljon – valtaosa asiakkaista Etelä-Suomessa
• Mahdollisuus tehdä etätöitä – joustavuus
Mikä on keskeistä nykyisessä työssäni?
12 © 2012 FLUMINE
• Asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen ja palvelualttius.• Oman viestin esittäminen selkeästi ja ymmärrettävästi –
ilman tarpeetonta asiantuntijajargonia!• Oman asiantuntijuuden jatkuva kehittäminen; ala on
erittäin nopeasti muuttuva.• Erilaisten sähköisten työvälineiden sujuva käyttö.• Nopea reagointi tarvittaessa.• Joustavuus.
MITÄ OLEN OPPINUT?
13 © 2012 FLUMINE
Mitä olen kokenut merkityksellisinä asioina?
14 © 2012 FLUMINE
• Yliopisto antoi hyvät geneeriset valmiudet • Tiedonhakuun• Tiedon jäsentämiseen / työstämiseen• Tiedon esittämiseen / esiintymiseen.
• Yrittäjyysyliopisto oli iso AHAA-elämys, joka auttoi näkemään erilaisia mahdollisuuksia itsensä työllistämiseen.
• Freelancerina työskentely kasvatti oman asiantuntemuksen tuotteistamiseen ja yrittäjämäiseen työskentelytapaan.
Vinkkejä
15 © 2012 FLUMINE
• Asiantuntijan tärkein pääoma on korvien välissä.
• Asiantuntijayrittäjyys ei edellytä isoja investointeja.
• Olennaista on oppia tuotteistamaan oma
asiantuntijuutensa.
• Sisäinen yrittäjyys on hyvä metafora, joka sopii kaikille.
• Verkostoidu ja ole avoin mahdollisuuksille.
• Ota riskejä, mutta harkiten.
Vinkkejä
16 © 2012 FLUMINE
• Tee ensisijaisesti sitä, mikä sinua kiinnostaa!
• Kuka tarvitsee sinua/sinun asiantuntijuuttasi
(kohderyhmä)?
• Mihin ja miksi (tarve)?
• Miten myyt asiantuntijuuttasi (esitystapa ja viesti)?
Mielenkiintoinen ja humoristinen teos asiantuntijuuden tuotteistamisesta
17 © 2012 FLUMINE
Apunen, A. & Parantainen, J. 2011: Gurumarkkinointi. Talentum.http://www.kirjavinkit.fi/arvostelut/gurumarkkinointi
HR/HRD- KENTTÄ KASVATUSTIETEILIJÄN NÄKÖKULMASTA
18 © 2012 FLUMINE
HRD ja 2010-luvun työelämä
19 © 2012 FLUMINE
• Jatkuva muutos
• Julkisella ja yksityisellä puolella
• Organisaatioiden ja yksilöiden tasolla.
• Jatkuva muutos on haaste osaamisen kehittämiselle.
• Tämän vuoksi kaikissa organisaatioissa tarvitaan osaamisen kehittämisen
asiantuntijoita (HRD, Human Resources Development).
• Organisaatiot (esim. sairaalat) ovat isoja kouluttajia.
• Moni kasvatustieteilijä tai aikuiskasvatuksen puolelta valmistunut
työskentelee näissä tehtävissä.
• Alan työpaikat valtaosin pääkonttoreiden yhteydessä isoissa
kaupungeissa.
HRD - erityispiirteitä
20 © 2012 FLUMINE
• HRD-asiantuntijan tärkein työ on tukea organisaation (liiketoiminnallisia)
tavoitteita osaamisen kehittämisen keinoin.
• Koulutukset / valmennukset ovat tästä johtuen ikään kuin aina asiakkaalle
tehtäviä tilaustöitä (sisäinen asiakkuus, sisäinen yrittäjyys!).
• Suurin ero verrattuna oppilaitoksiin ja muihin koulutusorganisaatioihin:
koulutus ei yleensä ole organisaation päätehtävä.
• HRD:n pitää tuoda lisäarvoa organisaatiolle.
• Organisaation muutokset heijastuvat nopeasti HRD-osastoihin, niin
positiiviset kuin negatiivisetkin muutokset.
HRD - erityispiirteitä
21 © 2012 FLUMINE
• HRD-osastot usein pieniä, tehokkaita ja joustavasti toimivia
-> tarvitaan moniosaajia!
• Monilla organisaatioilla on omia osaamisen kehittämisen ohjelmia,
esimerkiksi esimiesvalmennusohjelma tai myyntivalmennus.
• Koulutukset ja kurssit ovat usein lyhyitä.
• Monimuoto- ja verkkokoulutuksella on iso rooli tehokkuutensa vuoksi.
• Mitattavuuteen ja kustannustehokkuuteen kiinnitetään enemmän
huomiota kuin koulutusorganisaatioissa.
• Tietyt koulutukset ovat usein toistuvia, esimerkiksi yleisperehdytys tai
työturvallisuusperehdytys.
Kiitos!
22 © 2012 FLUMINE
FLUMINE Oy
Jani Lemmetyinen Länsikatu 15 80110 JOENSUU
puh. 050 564 3102 [email protected]
www.flumine.fi
www.discendum.com
Top Related