FORMACION
EN LIDERAZGO
El líder es El líder es aquella persona que es capaz aquella persona que es capaz de influir en los demás.de influir en los demás.
CONSTRUYE EL FUTURO DE UNA ORGANIZACIÓN
TRABAJA EN FUNCIÓN DE UNA VISIÓN COMPARTIDA DE FUTURO Y UNOS VALORES DE LA ORGANIZACIÓN
CENTRA SUS ACTIVIDADES EN PRINCIPIOS
ES UNA PERSONA COMPROMETIDA QUE COMPRENDE SUS RESPONSABILIDADES Y VIVE EN COHERENCIA CON LO QUE ENSEÑA
EL MAESTRO LIDER ES EL QUE GERENCIA ADECUADAMENTE SU PROPIA VIDA, PARA LLEGAR A SER LO QUE QUIERE SER Y LO QUE PUEDE SER.
EL ANTILIDER: NO RENUEVA SU ESTILO
DE AUTORIDADNO APROVECHA EL
POTENCIAL DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO
DETIENE Y RETARDA EL DESARROLLO INTERNO DE LA INSTITUCIÓN
NO TIENE FLEXIBILIDAD FRENTE AL CAMBIO
LA VÍCTIMA...LA VÍCTIMA...• NO SE VALORA.
• BUSCA CULPABLES Y DELEGA SU RESPONSABILIDAD
• CREE QUE TIENE POCAS OPCIONES
• NO COMUNICA LO QUE QUIERE
• SUS RELACIONES SON CONFLICTIVAS
• ES PESIMISTA.
E L L I D E R …E L L I D E R …• Se aprecia a sí
mismo.• Asume su
responsabilidad.• Es creativo.• Sabe dialogar.• Es solidario.• Tiene una actitud
positiva.
De lo anterior es posible deducir cuáles son los aspectos
CLAVES que puedo fortalecer COMO MAESTRO para
convertirme en un:
VERDADEROVERDADERO
LIDER!!!LIDER!!!
ESTAS “CLAVES” SON:ESTAS “CLAVES” SON: APRENDER CONTINUAMENTE VOCACIÓN PARA SERVIR SER FLEXIBLE Y CREATIVOCOMUNICARME EFECTIVAMENTE IRRADIAR ENERGÍA POSITIVA EQUILIBRAR MI VIDA
El líder debe poseer todas estas El líder debe poseer todas estas cualidades básicascualidades básicas:
VISIONARIO ACTIVO
HONESTO RESPONSABLE
BRILLANTE CONTAGIA ENTUSIASMO GRAN COMUNICADOR
EXIGENTE GRAN NEGOCIADOR
EXISTE VARIOS TIPOS DE LIDERAZGO:
EXISTE VARIOS TIPOS DE LIDERAZGO:
SITUACIONAL
TRANSFORMACIONAL
TRANSACIONAL
EL LIDER, SE CONOCE:EL LIDER, SE CONOCE:
•Me conozco a mi mismo cuando puedo identificar mi D.O.F.A.:•¿Quién recuerda qué significa D.O.F.A.?
– D– O– F– A
Así Soy Yo!
Yo soy serio,calmado,simpático, malgeniado,buen maestro, tímido,responsable....
V A L O R A L O Q U E E S
V A L O R A L O Q U E E S
Valoro lo que soy cuando reconozco que soy un ser humano, único en el mundo y creado en perfecta armonía con el universo.
CREO EN LOS DEMÁSCREO EN LOS DEMÁS
NO ME DESESTABILIZO FRENTE A LAS CRITICAS, NI A LAS CONDUCTAS NEGATIVAS DE LOS DEMÁS
LOS CENTROS EDUCATIVOS EFICACES, SON
AQUELLOS EN LOS QUE LOS LÍDERES DIRECTIVOS ESTÁN DISPUESTOS A DELEGAR
Responsabilidades.
SABEN PARA DONDE VAN
Emplean su energía en las cosas que sí pueden cambiar.
Reconocen que la mayoría de las cosas que afectan su vida dependen de sus elecciones.
Saben que algunas cosas son mejores que otras y no permiten que lo negativo supere lo positivo.
Obtienen resultados más satisfactorios porque ellos mismos los propician.
LOS MAESTROS LIDERES:LOS MAESTROS LIDERES:LOS MAESTROS LIDERES:LOS MAESTROS LIDERES:
HERRAMIENTAS PARA UN HERRAMIENTAS PARA UN MAESTRO LIDER:MAESTRO LIDER:
HERRAMIENTAS PARA UN HERRAMIENTAS PARA UN MAESTRO LIDER:MAESTRO LIDER:
• Saber escuchar.
• Dar reconocimiento.
• Expresar los
sentimientos.
DAR RECONOCIMIENTO
DAR RECONOCIMIENTO
SER LIDER REQUIERE:SER LIDER REQUIERE:
autogestiónHonestidad
VISIÓN
Aceptación
Entusiasmo
Lealtad
Buen Humor
Generosidad
MAESTRO:EL MUNDO ESTÁ EN TUS MANOS
MAESTRO:EL MUNDO ESTÁ EN TUS MANOS
ERES EL FUTURO
ADMINISTRADOR
ORACIÓN DEL LIDER:
“D i o s,concédeme la serenidad para aceptar las cosas que no puedo cambiar,la valentía para cambiar las que sí puedoy la sabiduría para distinguir entre las unas y las otras”.