Szkolenia biznesowe zamknięte
2www.szkolenia-biznesowe.biz
3www.szkolenia-biznesowe.biz
O NAS ...........................................................................................................
MISJA ..........................................................................................................
SZKOLENIABIZNESOWEZAMKNIĘTE .................................................. CONASWYRÓŻNIA?................................................................................. PROCES REALIZACJI SZKOLENIA ........................................................ OCENAEFEKTYWNOŚCI..........................................................................
OBSZARYDZIAŁANIA ............................................................................... METODYINARZĘDZIA ............................................................................. COACHING BIZNESOWY...........................................................................
TRENERZY...................................................................................................
LOKALIZACJA .............................................................................................
NAGRODY/ NASI KLIENCI.......................................................................
SZKOLENIA OTWARTE.............................................................................
4
5
6
7
8
9
10
16
18
19
20
21
22
SPIS TREŚCI
4www.szkolenia-biznesowe.biz
Należymydogronatrzechnajwiększychfirmszkoleniowychwkraju.
Dostarczamypraktycznąwiedzę, oferując szerokie spektrumszko-leń,kursówistudiówwzakresiepodatków,rachunkowości,finansów,prawa,atakżepraktycznewarsztatyzobszarówzarządzaniastrate-gicznegoczyrozwojuwszelkichkompetencjibiznesowych,zawodo-wych,osobistychiinformatycznych.
Dział, który prezentujemy koncentruje się na rozwoju umiejętnościinterpersonalnych.
O NAS
5www.szkolenia-biznesowe.biz
Zwiększając kompetencje pracowników wspieramy organizacje wpodnoszeniuichefektywnościikonkurencyjności.
Wieloletniedoświadczenieworganizowaniuprojektówrozwojowychpozwala namna dzielenie sięwiedzą najwyższej klasy ekspertów--praktyków,konsultantów,trenerówicoach’ów.Naszewarsztatysąużytecznymicennymźródłeminspiracji.
„Inspirujemy do zmian poprzez do-starczanie rzetelnej wiedzy, rozwijanie umiejętności i kształtowanie postaw”.
MISJA
6 www.szkolenia-biznesowe.biz
Organizujemyszkoleniazamkniętedlapracownikówzróżnychfirmibranż.Wszystkieprojektyrozwojo-werealizowaneprzezAkademięBiznesuMDDPmającharakterprojektudedykowanego.
Programszkoleniadopasowywanyjestdospecyfikigrupyipotrzeborganizacji.
Każdeszkoleniepoprzedzaidentyfikacjaianalizapotrzebszkoleniowych,któresąpodstawąwszelkichczynnościzwiązanychzrozwojempracowników.
Identyfikacjaianalizapotrzebrozwojowychjestprzeprowadzanawtrzechobszarach:
SZKOLENIA BIZNESOWE ZAMKNIĘTE
INDYWIDUALNYMposzczególnipracownicyorganizacji
CAŁEJ ORGANIZACJI
zespołypracowniczeGRUPOWYM
7www.szkolenia-biznesowe.biz
To,conaswyróżnianatleinnychfirmszkoleniowych,tomaksymalnewsparcietrenerówipracownikówzapleczaorganizacyjnego,wosiąganiurezultatów,jakichoczekująnasiKlienci.Składająsięnato:
CO NAS WYRÓŻNIA?
Możliwość dzielenia się z uczestnikami ugruntowaną wiedzą zawodową, doświadczeniem i dobrymi praktykami.
Wspólna praca z Klientem i jego pracownikami w celu stworzenia dopasowanego programu, dającego wymierne korzyści wszystkim uczestnikom.
Zainspirowanie i zmotywowanie uczestników do wzmożonego wysiłku, który pozwoli zidentyfikować w sobie potencjał do pracy i działania.
Rozwinięcie umiejętności oraz wzmocnienie naturalnych zachowań, które mogą być natychmiast wdrożone i wykorzystane przez pracowników z korzyścią dla wykonywanej pracy.
8 www.szkolenia-biznesowe.biz
Bazującnazdobytychdoświadczeniachorazsprawdzonejiuznanejmetodologiiwypracowaliśmywłasnepodejściewrealizacjiprocesuprzygotowaniaszkoleńpracowniczych.
Naszepodejścieopartejestnamodelu rozwoju wiedzy i podnoszenia kompetencji.
PROCES REALIZACJI SZKOLENIA
Strategia organizacji
Analiza potrzeb rozwojowych i szkoleniowych
Projektowanie i rozwój szkolenia
Strategia rowoju wiedzy i podnoszenia kwalifikacji
pracowniczych
Budowa świadomości i postawy
Wdrożenie nowychzachowań
Dostarczeniewiedzy
Rozwój kompetencji
Misja, wizja organizacji
Kultura organizacyjna
Strategia personalna
1.
4.
2.
3.
9www.szkolenia-biznesowe.biz
Wramachdostarczanychrozwiązańmierzymyefektyrealizacjiszkolenia,wpostaciocenyposzkolenio-wej(ankietaewaluacyjna),opcjonalniewpostaciewaluacjiodroczonejwczasie(około2-3miesięcyposzkoleniu),przyzastosowaniunarzędziakompatybilnegozprocesem.
Każdemuzpoziomówocenytowarzysząpytaniawskazującenato,jakieparametrysąmierzone.
Dobadaniaefektywnościszkoleniastosujemymodel Kirkpatricka.
OCENA EFEKTYWNOŚCI
Badanie efektywności szkolenia
POZIOM I: REAKCJI
Ankieta po szkoleniu Kwestionariusze kompetencji
uczestnicybadaniezarazposzkoleniu
przełożonyiuczestniczącybadanieposzkoleniu
POZIOM II: UCZENIA SIĘ
POZIOM IV: REZULTATÓWPOZIOM III: ZACHOWANIA
Kwestionariusz zachowań
przełożonybadanieposzkoleniu
uczestnicybadanieprzed,wtrakcieiposzkoleniu
10 www.szkolenia-biznesowe.biz
WspółpracujączKlientamiwyodrębniliśmykilkadziesiątniezbędnychkompetencjimiękkichprzekłada-jącychsięnaskutecznośćorganizacyjną i efektywnośćposzczególnychzespołów lub ich jednostek.Wybraneszkolenialubcałeprogramyrozwojurealizujemynaróżnychpoziomachwiedzyiumiejętności,zawszeuwzględniającspecyfikębranżowąikulturęorganizacyjnąodbiorców.
Szkoleniamiękkie organizowane przez Akademię BiznesuMDDP zostały podzielonewedług sześciu obszarów:
OBSZARY DZIAŁANIA
Menedżerskie
HR / Kadry
Zakupy / Logistyka
Zarządzanie projektami
Efektywność osobista
Negocjacje / Sprzedaż / Obsługa klienta
11www.szkolenia-biznesowe.biz
• Kierowaniezespołem.• Zarządzaniedlamłodychmenedżerów(Onboarding).• Zarządzanierelacjamizpracownikami.• Przywództwo-więcejniżzarządzanie.• Zarządzaniestrategiczne.• Efektywnepodejmowaniedecyzji.• Zarządzanieefektywnością(PerformanceManagement).• PersonalBranding-budowaniemarkiosobistej.• Worklife&Balance.• Coachingowystylzarządzania.• Budowaniezaangażowaniapracowników.• Zarządzaniezmianąielastycznośćworganizacji.• Trudnesytuacjewpracymenedżera.• Wywieraniewpływuwbiznesie.
Menedżerskie
Akademia MenedżeraSesja I Rozwójosobistymenedżera.Sesja II Motywowanie–finansoweipozafinansowenarzędzia.Sesja III Delegowanie i egzekwowanie większej odpowiedzialności idecyzyjności.Sesja IV Rozwiązywaniekonfliktów.Sesja V Zarządzaniezmianą-umiejętnośćdziałaniaipodejmowa- niadecyzjitakżewsytuacjachtrudnychikryzysowych.Sesja VI Radzeniesobiezestresemwpracymenedżera.
Realizujemy również cykle rozwojo-we dla menedżerów, działu zakupów, działu sprzedaży i obsługi klienta.
12 www.szkolenia-biznesowe.biz
• Zarządzanieprojektami.• Zespołyprojektowe–budowanieiwzmacnianiewspółpracy.• Zarządzanieryzykiemwprojekcie.
• Prowadzenierozmówoceniających.• Rekrutacjaiselekcjapracowników–efektywnemetody.• KomunikacjadziałańHRwewnątrzorganizacji.• Talentyworganizacji.• Podstawycontrollingupersonalnego.• Zaawansowanycontrollingpersonalny.• Prawopracydlamenedżeróworazpracownikówdziałukadr.• Zarządzanieszkoleniami.• Zarządzanieewaluacjąszkoleń.• AC/DC.• Ocena360.• Trainthetrainer.
Zarządzanie projektami
HR / Kadry
13www.szkolenia-biznesowe.biz
• Zarządzaniesobąwczasie.• Komunikacjaiwspółpracazespołowa.• Wywieranewpływuwbiznesie.• Asertywnośćwrelacjachbiznesowych.• Prowadzeniespotkańbiznesowych.• Zarządzaniesytuacjamistresowymiwżyciuzawodowym.• Finansedlaniefinansistów–rozwijanieświadomościfinansowej pracowników.• Inteligencjaemocjonalna.
• Technikisprzedaży(różnepoziomy).• Negocjacjesprzedażowe(różnepoziomy).• Negocjacjekupieckie(różnepoziomy).• Obsługaklientawbiznesie.• Obsługaklientareklamacyjnego(miękkieaspekty).• Skutecznawindykacjanależności(miękkieaspekty).
Efektywność osobista
Negocjacje / Sprzedaż / Obsługa klienta
14 www.szkolenia-biznesowe.biz
Akademia Kompetencji sprzedażowychSesja I Psychologiasprzedaży.Sesja II Technikisprzedaży.Sesja III Prezentacjahandlowazelementamiautoprezentacji iwywieraniawpływu.Sesja IV Negocjacjehandlowe.Sesja V Trudniklienci.Sesja VI Treningkontroliemocji.Sesja VIICoachingwsprzedaży.
Akademia Obsługi KlientaSesja I Psychologiakontaktuzklientem.Sesja II Sztukaprezentacji,jakkreowaćwizerunekswój,firmy iproduktu.Sesja III Budowaniewizerunkuwkontakciezklientem.Sesja IV Obsługaposprzedażowa–reklamacje.Sesja V Obsługaklientówwsytuacjachtrudnych.Sesja VI Retorykawprocesieobsługi.
Akademia Kompetencji NegocjacyjnychSesja I Sposobyprowadzenianegocjacji-stylenegocjowaniaifazy negocjacji.Sesja II Komunikacjawnegocjacjach.Sesja III Strategieitaktykinegocjacyjne.Sesja IV Autoprezentacjaigestykulacjawspierającawnegocjacjach.Sesja V Wywieraniewpływuwnegocjacjach.Sesja VI Coachingnegocjatorów.
15www.szkolenia-biznesowe.biz
• Zarządzaniełańcuchemdostaw.• Optymalizacjazapasówmagazynowych.• Kaizen-kształtowanieoptymalnychmetodpracy.• LeanSixSigma.• Zarządzanieprodukcją.• Zarządzanieprocesamiilogistykąwprzedsiębiorstwie.
Zakupy / Logistyka
Wybrane szkolenia możemy zrealizować w języku angielskim, rosyjskim i francuskim.
16 www.szkolenia-biznesowe.biz
Podczaswarsztatówtrenujemystosowaniekonkretnychnarzędzi,wynikającychzobszarówrozwojo-wychuczestnikówszkolenia.
SzkoleniaprowadzonesąwoparciuodoświadczalnycykluczeniasięDawidaA.Kolbazwykorzysta-niemróżnorodnychmetodszkoleniowychitechnikaktywizującychuczestnikówzuwzględnieniemdy-namikigrupowejorazwykorzystującystudiaprzypadków.
Cykl Kolba:
METODY I NARZĘDZIA
DOŚWIADCZENIEćwiczenia, symulacje, gry
ZASTOSOWANIEOdniesienie do realiów
zawodowych
REFLEKSJAWnioski z doświadczenia
WIEDZAwykład, teoria, zasady
17www.szkolenia-biznesowe.biz
Metodypracywarsztatowejdobieramynapodstawieanalizycelówszkoleniaorazpotrzebuczest-nikówzajęć:
Atakże:• ćwiczeniaindywidualne• ćwiczeniagrupowe• sesjainformacjizwrotnej
Burza mózgów–stosowana jestwceluwy-pracowanianajlepszegorozwiązaniaokreślo-negoproblemubądźstworzeniainnowacyjne-goprojektu/modelu.
Studium przypadku–stosowanejestwcelupoznania różnychdoświadczeńoraznabyciai przetrenowania umiejętności analizy, wnio-skowania oraz kreatywnego poszukiwaniarozwiązańokreślonegoproblemu.
Testy psychologiczne–stosowanesąwcelunabycia wiedzy o własnych predyspozycjach,cechach i sposobach percepcji oraz poznaniaszerokiegospektruminnychzachowańiichkon-sekwencji.
Gra szkoleniowa –stosowanajestwceludo-świadczenia złożonych mechanizmów wystę-pującychwpraktycezawodowejuczestników.
Symulacja biznesowa–stosowanajestwcelunabycia umiejętności implementacji określo-nych technik i standardówpoprzez treningsy-mulowanychsytuacjizawodowych.
Sesja audio-video – stosowana jest w celuumożliwienia uczestnikom dokonania autodia-gnozyumiejętnościorazdoświadczeniaianali-zyzastosowanianowychtechnik imetoddzia-łania.
18 www.szkolenia-biznesowe.biz
CoachingtoindywidualnespotkaniarozwojoweKlientazcoachem.Głównyminadrzędnymcelemco-achingujestrozwójKlientapoprzezzadawaniepytańiwykorzystywanienarzędzicoachingowychdowzbudzaniawnioskówirefleksji.
Działania przed rozpoczęciem coachingu• Sesjawstępna-rekomendacjaprofilucoach’a.
Proces coachingu• Rozpoczynasięodspotkaniawstępnego– rozmowysłużącej zbadaniu idoprecyzowaniupotrzeb ioczekiwańKlienta,przedstawieniuzasadorazsposobupracy.• Procestrwaokoło6-8sesji(wodstępach2-4tygodniowych).Sesjacoachingowatrwa60-90min. Pomiędzysesjamiuczestnikpozostajewkontakcietelefonicznymimailowymztrenerem.
Metoda pracy:
COACHING BIZNESOWY
1. Gdzie teraz jestem? Wspólna analiza aktualnej sytuacji biznesowej:plusówiminusów,mocnychstron.Budowaso-lidnego fundamentu oraz opracowanie celówszczegółowych.
2. Gdzie chcę być? Tworzeniewizjicelówprzypomocymiędzyinny-mi metody SMART. Analiza potrzeb, oczekiwań iaspiracji.Wsytuacjipojawieniasięoporu,ana-liza ipracanadnim,o ilestajeonnadrodzedorealizacjicelów.
3. Co zrobię? Wdrażanie celów w plan działania. TworzenieplanuB(planuawaryjnego).
4. Co mnie wspiera? Szczegółowaanalizazasobów,któremogawes-przeć realizację celów.Włączenie planu działa-nia.
5. Chcę i działam! Zaangażowanie się Klienta w realizację planu,uczenie się i trenowanie umiejętności potrzeb-nychdoosięgnięciacelu.Wsparciecoacha,któ-rypomagaKlientowiskupićsięnawsłaściwymdziałaniu,dającnarzędziaiinformacjęzwrotną.
19www.szkolenia-biznesowe.biz
Nasi trenerzytowysocewykwalifikowani,doświadczeni ikreatywnieksperci-praktycy. Ich umiejętności, ugruntowana wiedza, bogatedoświadczenie zawodowe, profesjonalizm oraz ukierunkowanie napotrzebyKlienta,umożliwiająwskazywanieoptymalnychoraz inno-wacyjnychrozwiązańproblemównaturybiznesowej.
Ekspertówdobieramywzależnościodspecyfikitematuzadania,or-ganizacjiigrupy,takabyjaknajlepiejzostałyzaspokojonerzeczywi-stepotrzebyKlientaiuczestnikówszkolenia.Dbającojaknajwyższystandardoferowanychusługdo ich realizacji dobieramywyłączniewysokiejrangispecjalistów.Wsródnichsąpsycholodzy,socjolodzyipraktycybiznesu.
TRENERZY
20 www.szkolenia-biznesowe.biz
Do dyspozycji uczestników prze-znaczamyprzestronne,klimatyzo-wane sale znajdujące sięw kom-pleksie biurowym Atrium Tower w Warszawie. Sale wyposażonesąwwysokiejjakościsprzętmul-timedialnyzdostępemdoszybkie-goInternetu.
Doskonała lokalizacja w samymcentrum Warszawy gwarantujepołączenia wszystkimi środkamitransportu. Budynek Atrium To-wer jest oddalony zaledwie 100modprzystankówtramwajowychi autobusowych, 400modstacjimetra Rondo ONZ oraz 1km odDworcaCentralnego.
Na terenie całego kraju wykorzysty-wany jest także kompleks różnorod-nych sal oraz wysokiej jakości catering w prestiżowych Hotelach i Centrach Konferencyjnych.
LOKALIZACJA
21
NAGRODY
I miejsce w kategorii Edukacja w rankingu
Book of Lists 2015/2016
I miejsce w rankingu Najlepszych Firm Szkoleniowychogłoszonym przez Gazetę Finansową oraz magazyn
ekonomiczny Home&Market
Tytuł „Firmy szkoleniowej Roku 2014” przyznany przez Centralne Biuro Certyfikacji Krajowej
NASI KLIENCI
22 www.szkolenia-biznesowe.biz
SZKOLENIA OTWARTE
Realizujemyrównieższkoleniawformuleotwartej.Wszyscynasitrenerzytopraktycybiznesu,zkilku-nastoletnimdoświadczeniemtrenerskim,którzyszkolilipracownikównajwiększychkoncernówpolskichizagranicznychorazkadryadministracjiisamorządów.Wykorzystującswojedoświadczenia,zdobytąwiedzę iumiejętności,zaprojektowaliciekawepropozycjetematyczneszkoleńodpowiadającedzisiej-szympotrzebom.Każdyzprogramów,jestprogramemautorskim,aunikatowyukładzawartościmazazadniestworzyćpodstawędlazapewnieniaefektywnegopoziomurozwojuwiedzyikompetencjiuczest-nikówszkoleń.
Nanasząofertęskładasięszeregszkoleńoróżnorodnejtematyce,podzielonejwgnastępującychob-szarówmerytorycznych:
Menedżerskie
HR / Kadry
Asystentka / Sekretarka
Zarządzanie projektami
Efektywność osobista
Sprzedaż /Obsługa klienta
23
DOSTARCZAMY KOMPLEKSOWĄ WIEDZĘ
Szkolenia branżowe
Szkolenia księgowe
Szkolenia biznesowe
Kursy zawodowe
Szkolenia budżetowe
Szkolenia finansowe
Szkolenia informatyczne
Studia podyplomowe
www.akademiamddp.pl
+48222082370 www.szkolenia-biznesowe.biz [email protected]
Top Related