8/8/2019 Sueldos Practica Final
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OliviaOlvera Recio
DanielaBuendaVillar
Estefana PradoGutirrez
Julio SotoCastaeda
AlejandraGarcaRocha
AdrinaChiuReynoso
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Objetivo
Identificar los aspectos salariales vistas en clase en unaOrganizacin y establecer las diferencias existentes
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Iberdrola Ingeniera y
Construccin es unacompaa espaola,
del sector
energtico, 100%
sustentable
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Iberdrola Ingeniera y Construccin es la empresade ingeniera lder de generacin, transporte ydistribucin de energa elctrica.
Presentamos una oferta de servicios que incluyen larealizacin de proyectos llavellave enen manomano, desde laingeniera, construccin, puesta en marcha, hasta laoperacin y mantenimiento.
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Iberdrola Ingeniera yIberdrola Ingeniera y
ConstruccinConstruccinIberdrola Mxico tiene 10 aosde su fundacin
La incursin de Iberdrola al
mercado de generacin elctricacomo Productor Independientede Energa, les abri la puertapara acceder al mercado
mexicano, convirtindose, laCFE, nuestros principal cliente.
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Se cuenta con algunaSe cuenta con alguna
consultora que se dedique aconsultora que se dedique ahacer encuestas de salarioshacer encuestas de salarios
y sueldos?y sueldos?
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Si, utilizan losservicios de la
consultora Towers-Watson.
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Qu importancia tiene paraQu importancia tiene para
la empresa consultar lasla empresa consultar lasencuestas regionales deencuestas regionales de
salarios?salarios?
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La consulta tiene mucha
importancia, ya que usan este
tipo de encuestas comoreferencia para definir lossueldos
ms adecuados y de est forma
adquirir una posicin competitiva.
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Cul es el porcentaje en queCul es el porcentaje en que
se vern incrementados losse vern incrementados lossueldos para el 2011?sueldos para el 2011?
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Entre un 4.5 porciento y un5
porciento
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Qu alternativas deQu alternativas de
previsin social considera laprevisin social considera laempresa dentro de susempresa dentro de suspolticas de sueldos?polticas de sueldos?
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Fondo de ahorro
Vales de despensa
Ayuda de defuncin
Club deportivo
Ayuda para matrimonio
Beneficios Seguro de gastos mdicos mayores
Seguro de vida
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Se tiene contemplado algnSe tiene contemplado algnplan de jubilacin? hayplan de jubilacin? hay
algn plan de concientizacinalgn plan de concientizacinpara el personal que separa el personal que sejubilo o se pensiona?jubilo o se pensiona?
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No se tiene un plan de jubilacin
porque el personal de Iberdrola
I&C, es muy joven.
La media de edades de los
empleado est entre 33 y 36
aos.
Es casi nulo el personal que estpor jubilarse
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Qu impacto tiene para laQu impacto tiene para la
empresa el pago deempresa el pago decontribuciones al IMSS?contribuciones al IMSS?
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Tiene un alto impacto, ya que los
sueldos percibidos en la empresa
son muy altos.
Ya que como en la polticas deIberdrola I&C, se tiene
contemplado pagar las cuotas,
aproximadamente al ao se gastanaproximadamente $15,000,000.00
de pesos con una plantilla de 240
personas
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Bajo qu lineamientos seBajo qu lineamientos se
decide hacer la contratacindecide hacer la contratacindel personal y como sedel personal y como sedetermina su percepcindetermina su percepcin
Salarial?Salarial?
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Los requisitos, los decide la persona de
Reclutamiento y seleccin, lo hacen a
travs de las competencias que
requiere el puesto. Una vez que le dicen a compensaciones
quien es la persona seleccionada, se
hace una comparacin con posiciones
similares en el mercado y se comparacomo est dicho puesto internamente y
se decide el monto a pagar
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Se ha pensado en laSe ha pensado en la
contratacin de servicios decontratacin de servicios deOutOut SourcingSourcing s o no, culess o no, cules
y por qu?y por qu?
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Si actualmente se cuenta con un
servicio de Out Sourcing, con Argus
(Retribuye)
Se considero usar este servicio porqueEspaa prohibi la contratacin de
personal con el fin de reducir la plantilla
original y debidoo a que Mxico no ha
ganado algn proyecto de grandesmagnitudes
Al final se gasta ms dinero
contratando Out-Sourcing
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Se tiene un SistemaSe tiene un SistemaEstratgico de Planeacin deEstratgico de Planeacin de
Recursos Humanos, s o no yRecursos Humanos, s o no yen qu consiste ?en qu consiste ?
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Si, hace un messe llevo a cabo los planes de
vida y carrera.
Se lanz una campaa para generar
expectativa.
Se realiz una entrevista con cada director derea y se analiz el plan de cada empleado.
Se tomo en cuenta la evaluacin del
desempeo, la antigedad, las competencias
tcnicas y las competenciasIberdrola I&C. Actualmente ya se tiene detectado personal
con potencial.
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Existe la implementacin deExiste la implementacin deun programa de evaluacinun programa de evaluacin
del desempeo, qudel desempeo, qumetodologa se aplica y qumetodologa se aplica y qu
relacin tiene con el salariorelacin tiene con el salariode los trabajadores?de los trabajadores?
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Se realiza una evaluacin del desempeo
anual.
El instrumento fue diseado internamente,
donde se miden las competenciasIberdrola
I&C en un 70% y el resto es del desempeo delempleado
Total relacin, ya que en base a los resultados
obtenidos en la evaluacin del desempeo,
depende el porcentaje de incremento que serecibir.
Se considera la posicin competitiva y el
desempeo
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Qu porcentaje en relacinQu porcentaje en relacin
con el salario se otorga decon el salario se otorga departicipacin de utilidades?participacin de utilidades?
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El porcentaje es bajo ya que actualmente las
utilidades de la empresa son muy bajas.
Aproximadamente es de un 6% sobre el
salario.
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De las prestaciones queDe las prestaciones queotorga la empresa cul esotorga la empresa cul es
la mas representativa parala mas representativa parala empresa?la empresa?
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Para los empleado la ms representativa es el
fondo de ahorro, por la cantidad que reciben.
Para la empresa seria las plizas de seguro, ya
que la cantidad que se paga es alta.
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