Download - Современный уровень научно технического между …

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Современный уровень научно-технического

развития производства и общественных

отношений в обществе диктует необходимость

совершенствования социальных связей

между работниками и работодателями,

обращению большего внимания укреплению

сотрудничества и партнёрства между ними.

Одним из традиционных форм

сотрудничества является коллективный

договор, заключаемый между работниками и

работодателями.

Коллективный договор является

своеобразным «Законом общества»

неукоснительное выполнение, которого

является обязательным для обеих сторон.

Выполнение условий коллективного договора

наилучшим образом влияет на рост жизненного

уровня каждого из работников.

СООТВЕТСТВИЕ

Коллективного договора ОАО «Максам-Чирчик» статьям Трудового Кодекса РУз.

№/№

п/п статьи ТК РУз пункты Коллективного договора

1. ст 70 ТК РУ; п.8.3.12.КД 2. ст 101 ТК РУ; п.7.5.КД 3. ст 103 ТК РУ; п.7.9 КД 4. ст 111 ТК РУ; Раздел V, Правила ВТР 5. ст 117 ТК РУ; п. 5.2.КД 6. ст 119 ТК РУ; Приложение 22 КД, п.4.9.,4.10 ПВТР 7. ст 123 ТК РУ; ПВТР п. 4.3. 8. ст 130 ТК РУ; п.5.3.КД 9. ст 135 ТК РУ; п.5.8., 5.9.КД 10 ст 138 ТК РУ; Благоприятные климатические условия 11 ст 142 ТК РУ; п.5.12. КД 12 ст 144 ТК РУ; 4.25.ПВТР 13 ст 148 ТК РУ; 4.26. ПВТР 14 ст 152 ТК РУ; 4.27. ПВТР 15 ст 153 ТК РУ; 6.1.,6.3.КД 16 ст 157 ТК РУ; 6.7. КД 17 ст 158 ТК РУ; 6.9 КД 18 ст 159 ТК РУ; 6.18 КД 19 ст 161 ТК РУ; 6.21. КД 20 ст 166 ТК РУ; 6.19 КД 21 ст 170 ТК РУ; 9.2.1.,9.2.2.,9.2.3.КД

22 ст 173 ТК РУ; 9.2.4.КД 23 ст 176 ТК РУ; 8.4 КД, п.1.5. ПВТР 24 ст 177 ТК РУ; п. с 2.5.по 2.5.16 КД, п.1.4.ПВТР 25 ст 180 ТК РУ; п.2.5.10, 6.1.,8.3.4.КД, п.3.2. ПВТР 26 ст 185 ТК РУ; п.7.1 ,8.3.6.КД, раздел 2 ПВТР 27 ст 194 ТК РУ; п.8.3.7,8.3.8. КД 28 ст 200 ТК РУ; п.7.8.КД 29 ст 203 ТК РУ; п.7.7.Кд 30 ст 216 ТК РУ; п. 8.1.1., 8.1.2. КД 31 ст 217 ТК РУ; 8.1.7.,8.1.8., 8.1.9.,8.1.12.,8.1.17 КД 32 ст 223 ТК РУ; п. с 8.2.1 по 8.2.6. 33 ст 234 ТК РУ; 10.4.КД 34 ст 236 ТК РУ; п.10.3. 35 ст 249 ТК РУ п.5.10 36 ст 262 ТК РУ Раздел 14 КД 37 ст 100 ТК РУ; С п.2.37.по 2.37.10.ПВТР 38 ст 120 ТК РУ; П.5.1.5.2. КД и Раздел 4.ПВТР 39 ст 127 ТК РУ; п.4.4., 4.12. ПВТР 40 ст 174 ТК РУ; ПВТР 41 ст 181 ТК РУ; п.3.3. ПВТР 42 ст 182 ТК РУ; С п.3.4. по п.3.10. ПВТР

На время действия Коллективного договора, на основании Положения «О

постоянно действующей комиссии по трудовым консультациям», приказом-

постановлением создана и утверждена комиссия по трудовым консультациям,

которая является основным звеном социального партнёрства между работодателем

и профсоюзным комитетом по обеспечению защиты трудовых, социально-

экономических интересов работников предприятия. Данная комиссия

осуществляет постоянный контроль за исполнением взаимных обязательств

коллективного договора, изучает причины, тормозящие их выполнение и при

необходимости готовит альтернативное предложение по замене некоторых

обязательств, исполнение которых невозможно.

ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩАЯ ДВУСТОРОННЯЯ

КОМИССИЯ «ПО ТРУДОВЫМ КОНСУЛЬТАЦИЯМ»

Основной целью комиссии является согласование интересов работодателя и

работников при коллективно-договорном регулировании трудовых и социально-

экономических отношений, всесторонне изучать состояние и факторы,

препятствующие выполнению взаимных обязательств, их причины, вносить

предложения администрации и профсоюзному комитету, разработка проекта

Коллективного договора, а также внесение изменения и дополнения в

действующий.

СОСТАВ

комиссии по трудовым консультациям

От предприятия:

Главный бухгалтер Зам. главного инженера по ТБ и экологии Начальник финансово-экономического управления Начальник ОТиЗ Начальник юридического отдела

От профсоюзного комитета:

Умаров И.Ш. - главный инженер - технический директор Касимходжаева Х.А. - зам. председателя профкома Ганжиев Т.Э. - главный энергетик пр-ва «Капролактам» Касымова Л. - юрисконсульт Курмаева Ф.З. - машинист аммиачного производства

Секретарь комиссии: Мустафаева Р.А. - экономист по контролю исполнения кол.договора

На основании Постановления президиума Центрального Комитета профсоюза от

27 июня 2003 года № 14-16иж в обществе разработано Положение «О постоянно

действующей комиссии по трудовым консультациям».

СТАТИСТИКА

о работе комиссии по трудовым консультациям

годы

кол-во прове-

дённых

заседаний

кол-во обращений

в комиссию от

подразделений и

работников

общества

кол-во

предложений

поступивших на

рассмотрение

комиссии

кол-во

принятых

предложений

2005

8 - 69 37

2006

4 2 4 21

2007

5 - 2 1

2008

7 11 A 2 29

2009

5 - 87 96

2010

8 13 30 26

2011

6 8 20 6

2012

6 12 43 25

2013

7 16 12 10

ИТОГО

56 62 269 251

Предложения согласовываются

с работодателем через обращение

на Правление общества и

профсоюзным комитетом.

При одобрении, на основании

решения протокола Правления и

профсоюзного комитета общества

принимаются приказом-

постановлением с дальнейшим

утверждением их на Конференции

трудового коллектива для издания

в «Соглашении по внесению,

дополнению и изменению в

Коллективный договор общества».

Ежегодно, с промежутком в один календарный год, собирается Конференция трудового

коллектива по исполнению Коллективного договора.

Избирается рабочий Президиум, секретариат, объявляется и утверждается повестка дня,

согласно которой рассматриваются те или иные вопросы.

Работа Президиума Конференции трудового коллектива и выступление докладчиков

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1). Ознакомление с актом проверки выполнения двусторонних обязательств Коллективного договора за

________год.

Докладчик: председатель или член профсоюзного комитета.

2).О работе двухсторонней комиссии по трудовым консультациям за _______г.

Докладчик: председатель комиссии или его секретарь

3). О проделанной работе администрации по исполнению Коллективного договора за ______год. Итоги

работы предприятия за ________год и задачи на ________год.

Докладчик: руководитель предприятия.

4). О проделанной работе профсоюзным комитетом по исполнению Коллективного договора за _____год.

Итоги проделанной работы профсоюзного комитета за ______год и намеченных планах на ____ год.

Докладчик: председатель (или член) профсоюзного комитета.

5).Внесение изменений и дополнений в Колдоговор. (Приказы-постановления № ___от _________г).

Докладчик: председатель (или член) профсоюзного комитета.

2013 2013

2014 2014 2014

В.МОРАЛЕС

0

4

8

12

16

1999 2004 2008 2009 2010 2011 2012 2013

1113 13 13

16 16 16 16

годы

0

50

100

150

200

1999 2004 2008 2009 2010 2011 2012 2013

103

170 183 185 204 206 207 214

годы

0

6

12

18

24

1999 2004 2008 2009 2010 2011 2012 2013

8

1820 21 23 23 24 24

годы

ВНЕСЕНИЕ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРЕДПРИЯТИЯ в период с 1999 по 2013 годы

РАЗДЕЛОВ ПУНКТОВ

ПРИЛОЖЕНИЙ

СТАТИСТИКА ИЗМЕНЕНИЙ СТОИМОСТИ ЛПП

(ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ)

годы рацион №2

по отношению к

предыдущему году

(в разы)

рацион №4

по отношению к


(в разы)

2002 350 - 400 -

2006 1050 3 965 2,4

2008 2357 2,24 2042 2,12

2011 4700 1,99 4400 2,15

2013 6303-28 1,34 5979-08 1,35

С Т А Т И С Т И К А

об осуществлённых затратах по Коллективному договору ОАО «Максам-Чирчик» на 1 работника по годам

года

затраты за год в месяц По отношению к


2004 год

241 339-00 20 111-58 -

2005 год

296 856-00 24 738-00 в 1,23 раза

2006 год

299 519-00 24 928-25 в 1,01 раза

2007 год

634 139-00 52 844-92 в 2,12 раз

2008 год

4 110 700-00 342 558-33 в 6,48 раза

2009 год

6 027 000-00 502 250-00 в 1,47 раз

2010 год

4 341 877-00 361 823-08 0,72 раз

2011 год

5 353 951-00 446 162-58 в 1,23 раза

2012 год

6 903 946-00 575 328-83 в 1,29 раза

2013 год

8 258 351-00 688 195-00 1,19 раз

Р а з ъ я с н е н и е: Во исполнение Правительственного решения о стабилизации экономики во время кризиса и «Комплекса мер по снижению себестоимости

выпускаемой продукции в 2009-2010 годах по ОАО «Максам-Чирчик», утверждённого Заместителем Премьер-министра Республики Узбекистан

предусматривающего снижения затрат в общем объёме до 18%.

В том числе по обоюдному согласию снижены размеры выплат по Положению «о порядке выплаты из прибыли надбавки за непрерывный стаж

работы работникам ОАО «Максам-Чирчик», пересмотрены параметры показателей и размеры выплат Положения «о премировании работников ОАО

«Максам-Чирчик» по итогам работы за месяц», так же снижены затраты на организации культурно-массовых мероприятий. В связи с этим произошло

снижение затрат по коллективному договору ОАО «Максам-Чирчик» из расчёта на 1 работника в 2010 году. При этом по обществу были сохранены

все рабочие места, и каждый пункт коллективного договора общества выполнен.

А К Т ИСПОЛНЕНИЯ ВЗАИМНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОАО «МАКСАМ-ЧИРЧИК» за I квартал 2014 года.

ж

пункты

К Д Обязательства

Фактическое исполнение

принятых обязательств

1. 1.1. Настоящий Коллективный договор составлен в

соответствии с Трудовым Кодексом Республики

Узбекистан и на основании Отраслевого соглашения

между Государственной акционерной компанией

«Узкимёсаноат» и Центральным Советом профсоюзов

отрасли и является локальным нормативным актом,

регулирующим трудовые, социально–экономические,

профессиональные и организационные отношения между

работодателем и работниками ОАО «Максам-Чирчик» на

2013 -2015 года, включая лиц, принятых на работу после

вступления его в силу. Работниками ОАО «Максам-

Чирчик» считаются лица, заключившие трудовой договор с

работодателем.

Действие настоящего Коллективного договора (далее

Договор) так же распространяется на штатных работников

профсоюзного комитета ОАО «Максам-Чирчик»;

Отдельные пункты Договора распространяются на:

членов общества «Мадад»;

лиц, получивших трудовое увечье, профзаболевание

и членов семей работника, погибшего в результате

несчастного случая на производстве;

на работников Унитарного Предприятия «Дворец

Культуры» (УП «Дворец Культуры»).

- Текст настоящего Коллективного

договора прошёл экспертизу в Центральном

комитете профсоюзов – заключение

экспертной комиссии от 26.02.2013 года.

- Распространяется.

2. 1.2. Сторонами Коллективного договора являются:

- работодатель – в лице председателя Правления ОАО

«Максам-Чирчик»;

- профсоюзный комитет как представительный орган

работников трудового коллектива ОАО «Максам-

Чирчик»- в лице председателя профсоюзного комитета.

- Коллективный договор заключён и

подписан председателем Правления и

председателем профсоюзного комитета.

3. 1.3. Договор вступает в силу по истечению 30 дней со дня

его подписания представителями сторон и действует до

заключения нового. По истечении указанного срока

стороны могут заключить новый Коллективный договор

или внести изменения и дополнения в настоящий Договор.

- Одобрено Конференцией трудового

коллектива протокол №3 от 27.02.2013 года

4. 1.4. Проект нового Договора или внесение изменений или

дополнений в действующий рассматривается комиссией по

трудовым консультациям, осуществляющей свою

деятельность в соответствии с Положением

(Приложение № 20).

-Исполняется, приказами–постановле-

ниями №593/90 от 10.12.2004 года, №165/34

от 13.04.2007 года создана и утверждена

комиссия по трудовым консультациям, на

время действия Коллективного договора.

5. 1.5. Изменения и дополнения в Договор в течение срока его

действия вносятся работодателем и профсоюзным

комитетом на основании приказа-постановления с

последующим утверждением на очередной Конференции.

Изменения и дополнения, ухудшающие положения

работников не допускаются.

- Предложения по изменению и

дополнению рассматриваются обоюдной

комиссией по трудовым консультациям,

которые вводятся приказом-постановлением,

с дальнейшим принятием их на

Конференции трудового коллектива.

На Конференции трудового коллектива

приняты дополнения, и изменения в текст

Коллективного договора Протокол № 4 от

25.02.2014 года которые изданы

«Соглашением №1»

6. 1.6. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются

довести текст Договора до сведения всех работников

- Исполняется, тексты Коллективного

договора и Правила внутреннего трудового

общества не позднее месячного срока со дня его

подписания.

распорядка, изданы брошюрой и розданы по

цехам и подразделениям.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН:

2. Признание профсоюза.

7. 2.1. Стороны, констатируя взаимную заинтересованность в

улучшении материального и правового положения

работников общества, считают необходимым объединить

усилия по обеспечению согласования социально-

экономических интересов работников и работодателя

путём реализации предусмотренных законодательством и

настоящим Договором прав и обязанностей.

- Исполняется.

8. 2.2. Исключительным правом работодателя является

осуществление производственной деятельности,

определённой Уставом предприятия. При этом

работодатель обязуется информировать профсоюзный

комитет о перспективе развития предприятия, а также о

предполагаемых изменениях в области занятости, оплаты и

условий труда.

Отв.Главный инженер-технический директор,

финансовый директор.


9. 2.3. Работодатель настоящим Договором признает

профсоюзный комитет единственным представительным

органом всех работников ОАО «Максам-Чирчик» в

переговорах по Договору и других условий, касающихся

трудовых отношений.


10. 2.4. Стороны считают целесообразным сохранить

безналичный порядок уплаты членских профсоюзных

взносов путем удержания из заработной платы в размере,

определённом Уставом профсоюза.

Отв. Финансовый директор, главный бухгалтер.

- Сохранен.

2.5.

Обязательства работодателя и

его уполномоченных представителей.

11. 2.5.1. Работодатель и уполномоченные им представители

обязаны соблюдать права профсоюзного комитета как

представительного органа работников и оказывать

содействие в его деятельности.

- Соблюдают и содействуют.

12. 2.5.1.1. Своевременно рассматривать предложения

профсоюзного комитета и давать письменный ответ о

принятых решениях.

- Рассматривается.

13. 2.5.2. Безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету:

а) помещение, необходимый инвентарь, телефонную

связь, мебель, компьютерную и оргтехнику, канцелярские

принадлежности;

б) легковой автотранспорт, обеспечив его ремонт и

техническое обслуживание;

в) по заявкамтранспортные средства для проведения

культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и

других мероприятий для работников общества и членов их

семей, пенсионеров общества «Мадад»;

г) объекты социально-культурного назначения для

проведения плановых мероприятий.

а) Предоставлено, затраты общества

составили – 4 057 782 сум 20 т:

- «Сувокова»– 139 320 сум, услуги связи–53

686сум;

б) обеспечено;

в) услуги цехов:

- автотранспорт– 2 297 226 сум;

- типография – 1 567 550 сум 20т;

г) выделяется помещение в УП «ДК» на

проведение мероприятий и проведения

совещаний общества «Мадад».

Предоставляется помещение для проведения

спортивных мероприятий согласно

календарного плана, на основании

заключённого договора аренды спортзалов и

спортинвентаря с ООО «Чирчик-Кимёгар-

Футболчи» (затраты отражены в п.2.5.10).

Из средств профбюджета затрачено

2 074 050 сум, в том числе:

- для ведения организационных работ

приобретены канцтовары и другие, затраты

составили- 433 550 сум;

Для проведения Конференции трудового

коллектива затрачено 1 640 500 сум

(канцтовары, оформление стендов

изготовление диаграмм и др.);

14. 2.5.3. По заявкам профсоюзного комитета оказывать

необходимые услуги для выполнения мероприятий,

предусмотренных Договором и приказами -

постановлениями.

По заявкам профсоюзного комитета оказаны

услуги:

- по обеспечению транспортом –12 заявок;

- по подразделениям - 5 заявок.

15. 2.5.4. По запросу профсоюзного комитета предоставлять

сведения по трудовым, бытовым и социально-

экономическим вопросам.

- Предоставляется.

16. 2.5.5.

Работникам структурных подразделений, избранным на

профсоюзную работу (председатели цеховых комитетов и

их заместители при отсутствии председателя) для

исполнения общественных обязанностей еженедельно

предоставлять свободное от работы время с сохранением

среднего заработка из расчёта:

Предоставлять работникам, избранным в комиссии (по

социальному страхованию, охране труда и технике

безопасности, культурно-массовой работе, трудовым

спорам, по работе среди женщин, по контролю за

общественным питанием, по работе с молодёжью, по

Численность работников Часов свободного времени

до 100 3 часа

101-200 5 часов

201-300 7 часов

301-400 9 часов

401 и более 12 часов


трудовым консультациям, комитет по безопасности и

гигиены труда и др.) свободное от работы время с

сохранением заработной платы на время участия в

заседаниях.

17. 2.5.6. Сохранять за делегатами при участии в профсоюзных

заседаниях, пленумах и съездах среднемесячную

заработную плату.

- Сохраняется.

18. 2.5.7. Кроме членов выборных профсоюзных органов

представителями работников также признаются:

- уполномоченные по охране труда;

- члены комиссии по трудовым спорам;

- Признаются.

19. 2.5.8. Предоставлять профсоюзному комитету необходимые

сведения для осуществления контроля над выполнением

Договора (ответственные структурные подразделения

предприятия).

Для ведения контроля исполнения и анализа

Коллективного договора ввести в штат профсоюзного

комитета одну единицу (по согласованной смете), с

дальнейшим возмещением профсоюзному комитету затрат

по содержанию штатной единицы из средств общества.

Отв. Финансовый директор


- затраты из средств общества по

содержанию штатной единицы для ведения

контроля исполнения и анализа

Коллективного договора составило –

2 189 884сум 80 т;

20. 2.5.9. До принятия решений, затрагивающих интересы

работников, проводить консультации с профсоюзным

комитетом, а в случаях, предусмотренных

Законодательством и локальными актами, получать его

согласие.

Работодатель и уполномоченные им представители не

вправе препятствовать в какой-либо форме законной

деятельности профсоюзного комитета. Лица, совершившие

такие действия, несут ответственность в соответствии с

Законодательством.

- Выполняется.

21. 2.5.10. Обеспечить перечисление средств на расчётный счёт

профсоюзного комитета в размере от 1% до 10% от фонда

заработной платы общества. Указанные средства

расходуются по согласованию сторон или по

усмотрению работодателя на основании решений

Правления, приказов или приказов- постановлений по

следующим направлениям:

- проведение и развитие культурно-массовой работы;

- проведение конкурсов профессионального мастерства;

- поощрение участников различных конкурсов и

соревнований, проводимых в обществе, городе,

Ташкентском вилояте и Республике;

- вознаграждение за успешное проведение работ по

заданию общества;

-выполнение ежегодных целевых программ,

принимаемых в масштабе Республики;

- оказание социальной поддержки и материальной

помощи работникам общества и членам общества

«Мадад», многодетным и малообеспеченным семьям и

семьям, имеющих детей инвалидов из числа работников

общества. Предусмотреть оказание материальной помощи

по приказу-постановлению в размере до двух

минимальных заработных плат установленных по РУз;

- проведение и развитие спортивно-массовых и

физкультурно–оздоровительных мероприятий для

работников общества и членов их семей

согласноКалендарного плана, утверждённого

профсоюзным комитетом и администрацией;

- бесплатное медицинское обследование у врачей в

Центре медицинской реабилитации (УЗИ диагностики,

УЗИ Доплер диагностики, гинеколога, стоматолога и др.);

-услуги окулиста по договору с медицинским

учреждением;

Оказание социальной поддержки и материальной

помощи работникам общества и членам

общества «Мадад», многодетным и

малообеспеченным семьям и семьям,

имеющих детей инвалидов из числа

работников общества. Предусмотреть

оказание материальной помощи по

приказу-постановлению в размере до двух

минимальных заработных плат

установленных по РУз;

Оказана материальная помощь:

- 19 работникам общества в сумме

2 690 000 сум;

- 3 членам общества «Мадад» на сумму

210 000 сум;

Всего: 22 человек на сумму 2 900 000 сум

- Организована раздача продуктовых

наборов малообеспеченным семьям

работников общества:

на праздник Навруз 45 продуктовых

наборов на сумму -810 000 сум;

-проведение и развитие культурно-

массовой работы:

- авто услуги сторонних организации на

культ мероприятия – 2 157 216 сум;

- 30 билетов в Молодёжный театр на

сумму 120 000 сум

- 60 билетов на балет в ГАБТ имени А.

Навоина сумму 300 000 сум

- 60 билетов на спектакль в АРДТ на сумму

262 500 сум

- приобретение санаторно-курортных путёвок,

санаторных путёвок, путёвок в дома отдыха, в пансионаты

и другие оздоровительные учреждения;

- приобретение путёвок в Детский оздоровительный

лагерь «Кимегар»;

- приобретение новой медицинской аппаратуры, её

установку, обследование и ремонт, осуществление поверок

действующего медицинского оборудования;

- оказание благотворительной помощи (в виде денежных

средств, материальных ценностей, услуг и т.д.);

- проведение мероприятий, посвящённых

общегосударственным праздникам, дню защиты детей и

профессиональному празднику - Дню Химиков;

- организациям за рекламные, оформительские услуги;

редакции, средствам массовой информации за

поздравления, некрологи, объявления.

- 60 билетов в Узбекский Национальный

Академический Драматический театр

затрачено 300 000 сум.

Итого: 3 949 716 сум

вознаграждение за успешное проведение

работ по заданию общества -

составило36 000 000 сум;

- проведение и развитие спортивно-

массовых и физкультурно–

оздоровительных мероприятий для

работников общества и членов их семей

согласно Календарного плана,

утверждённого профсоюзным комитетом

и администрацией:

- Перечислено в ООО «Чирчик –

Кимёгарлар-футболчи» за аренду помещения

и спортинвентаря – 11 254 840сум;

-бесплатное медицинское обследование у

врачей в Центре Медицинской

Реабилитации (УЗИ диагностики,

гинеколога, стоматолога и др.) прошли:

- УЗИ – 319 работников;

- УЗДГ – 4 работников;

- ЭКГ – 306 работников;

- У врача гинеколога – 124 женщин;

- У врача стоматолога (ЦМР - 171, ВГСО-

247) – 418 работников

на услуги окулиста по договору с

медицинским учреждением

- выдано 6 направлений на обследование

глаз.

приобретение санаторно-курортных

путёвок, санаторных путёвок, путёвок в

дома отдыха, в пансионаты и другие

оздоровительные учреждения:

- На льготных условиях в ЦМР

реализовано 388 путёвок, затраты

общества составили – 93 390 972 сум76т.;

Из них реализовано:

1. Работникам общества–381путёвок,

в том числе:

- по программе года пункт 2.1. с 50 %

оплатой от льготной стоимости – 8 путёвок

на сумму – 2 081 290 сум 16 т.

- по программе года пункт 2.2. для

беременных женщин за счёт средств

предприятия–3 путёвки на сумму

892 083сум 81 т.

-1 путёвка по приказу – постановления

№475/45 от 17.12.2013 г. на сумму 297 361

сум 27 т.

2. пенсионером общества «МАДАД» - 7

путёвок в том числе:

- по пункту 12.3. Колдоговор - 6 путёвок на

сумму 1 784 167 сум 62т.

- по пункту 9.1.12. кол договор - 1 путёвка

на сумму 260 161 сум 27т.

проведение мероприятий, посвящённых

общегосударственным праздникам:

- праздничное мероприятие ко дню

защитника родины (цветы) – 360 000 сум.

- праздничное мероприятие 25 летию

годовщины вывода войск из ДРА –

1 839 272сум 35 т.

- приказами – постановлениями № 63/04 от

26.02.14г. организовано праздничное

мероприятие женского дня 8 марта,

затрачено – 3 916 012 сум, в том числе:

- пригласительные – 470 340 сум;

- шампанское ОРС – 1 285 672 сум;

- цветы – 2 160 000 сум;

- Приобретены и сданы на склад для

вручения к профессиональному празднику

день Химиков (10 блендеров) на сумму

2 030 000 сум;

- приказами – постановлениями № 75/05 от

05.03.14г. организовано праздничное

мероприятие в честь праздника Навруз,

затрачено – 1 756 012сум;

Всего: 9 901 296 сум 35 т;

Спонсорская помощь сторонним

организациям и лицам:

- спонсорская помощь для подготовки

спортсменов Узбекистана Таш. обл.

ассоциация таэквандо – 2 000 000 сум

- спонсорская помощь фонд развития

детского спорта – 350 000 000 сум;

- спонсорская помощь Государственному

управлению пожарной безопасности МВД

РУз. – 2 000 000 сум;

- спонсорская помощь Независимый

институт по мониторингу формирования

гражданского общества-27 500 000 сум.

- шефская помощь не связанная с

производством – 106 276 560 сум 66 т.

- безвозмездно отпущено мин. удобрение

ООО «Плем Элита», ООО

«Чарвонаслхизмат»,

«Узнаслчиликкорхонаси»- 4 708 062 сум

59т.

- спонсорская помощь Дехканабад –

17 809 480 сум 73т.;

- спонсорская помощь благоустройство

округов, районов Таш. обл. – 2 040 000 сум;

- спонсорская помощь командировка в

Конград – 455 759 сум;

- 300 новогодних подарков передано для

детей работников ГОВД и пожарной

безопасности на сумму 15 496 000 сум;

- спонсорская помощь учение СНБ –

9 334 691 сум 36 т.

- спонсорская помощь для укрепления

МТБ футбольных школ – 4000 000 сум.;

- спонсорская помощь для подготовки к

олимпийским играм – 45851 530сум.;

Содержание студентов –29 484 882сум 41т.

- стипендия 12 565 185 сум 93т. (единый соц.

платёж 25% - 3 141 296 сум 48 т.)

- питание 11407 000 сум (НДС – 2281 400 с)

- на праздник Навруз 5 продуктовых наборов

на сумму 90 000 сум;

Всего: 616 956 966 сум 75т;

- Затраты на благоустройство города –

60 393 642сум 15т, в том числе:

- зарплата работников привлечённых на

работу по благоустройству – 17 096 242сум

(ед.соц. платёж 25% - 4 274 060 сум 73 т.)

- авто услуги МЧЖ "

PLATINUMAVTOGRAND" – 1 968 512

сум

- услуги цехов (АТЦ) –26 790 805 сум

(НДС – 5 358 161 сум;

- материалы на благоустройство города –

4 088 217 сум 85 т. (НДС – 817 643 057сум)

Редакции, средствам массовой

информации за поздравления,

некрологи, объявления.

- поздравление в газете –152 965 сум

- публикация – 3 834 700 сум

- изготовление баннеров – 18 285 040

Итого:22 272 705 сум;

Всего: 857 020 139 сум 01т;

22. 2.5.11. Работникам, освобождённым от производственной

работы вследствие избрания на выборные должности в

профсоюзный комитет:

- устанавливать надбавки за высокую квалификацию;

- после окончания выборных полномочий согласно ст. 25

Трудового Кодекса РУз предоставлять прежнюю работу

(должность), а при её отсутствии – другую равноценную.

Не допускать увольнения по инициативе работодателя

работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов

в течение двух лет после окончания выборных

- Осуществляется.

Установлена надбавка за высокую

квалификацию, выплаты составили

2 224 784 сум 20т. в том числе:

-председателю профсоюзного комитета –

998 597 сум 20т.

-заместителю председателя профсоюзного

комитета– 1 226 187 сум.

полномочий без предварительного согласия профсоюзного

органа, членами которого они являются, а председателей и

членов профсоюзных органов лишь с согласия

вышестоящего профсоюза.

- не допускается.

23. 2.5.12. Перечислять в течение 10 календарных дней со дня

выдачи заработной платы на расчётныйсчёт профсоюзного

комитета и вышестоящей профсоюзной организации

профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы

работников общества в размере согласно решению

профсоюзного комитета.

Отв. Финансовый директор

- Перечисляется.

24. 2.5.13. Регулярно информировать работников о

производственно-экономических показателях общества,

социально-культурных и спортивно-оздоровительных

мероприятиях, проводимых в обществе (выпуск

Информационных листков).

Отв. Зам председателя правления по социальным

вопросам, редактор «Ахборотнома».

- Информируют на очных диспетчерских,

еженедельно выпускается информационный

листок «Ахборотнома».

25. 2.5.14. Исходя из финансовых возможностей общества

обеспечить перечисление на расчётный счёт профсоюзного

комитета до 2-х процентов от фонда оплаты труда на

следующие мероприятия (в процентном отношении):

- проведение культурно-массовых, физкультурных и

спортивно оздоровительных мероприятий до 60 %;

- оказание материальной помощи и социальной

поддержки до 35 %;

- обеспечение путёвками в санатории нуждающихся в

оздоровлении, ветеранов войны, многодетных и

малообеспеченных семей до 5 %.

Отв. Финансовый директор и профсоюзный комитет.

На расчётный счёт профсоюзного комитета

перечислены средства в сумме 34 148 331

сум 93 т, что составляет 0,2 % от фонда

оплаты труда.

-на проведение культурно-массовых,

физкультурно и спортивно оздоровительных

мероприятий–20 488 999 сум16 т;

(сост.60%);

- оказание материальной помощи и

социальной поддержки– 11 951 916

сум18т.(состав.35%);

- обеспечение путёвками в санатории

нуждающихся в оздоровлении, ветеранов

войны, многодетных и малообеспеченных

семей –1 707 416сум 60 т(состав. 5%);

26. 2.5.15. Работникам профсоюзного комитета общества

производить выплату премий за основные результаты

хозяйственной деятельности, надбавки за непрерывный

стаж работы к заработной плате за счёт средств общества,

на основании Положений профсоюзного комитета,

утверждённых правлением общества. Выплаты

производить в размерах, установленных для работников

заводоуправления ежемесячно на расчётный счёт

профсоюзного комитета.

Отв. финансовый директор, главный бухгалтер и

профсоюзный комитет.

-На расчётный счёт профсоюзного комитета

перечисляется премия и надбавка за стаж

работы, затраты составили –27 428 383сум

97т;


- материальная помощь по КД- 1 153 260 сум

с начислением 25% ед. соц.пл. 288 315 сум;

27. 2.5.16. Заблаговременно (но не менее чем за два месяца)

информировать профсоюзный комитет о предстоящих

структурных изменениях, связанных с сокращением

численности работников.

- Своевременно информируют;

2.6.

Обязательства профсоюзного комитета.

28. 2.6.1. Содействовать выполнению программы социально-

экономического развития ОАО «Максам-Чирчик»,

поддерживать и развивать инициативу и творчество

работников.


29. 2.6.2. Осуществлять контроль правильности применяемой

системы оплаты труда, выплат заработной платы,

дополнительных выплат по Договору, а также за

выполнением мероприятий по улучшению условий труда,

охраны труда и техники безопасности.

- Контроль осуществляется.

30. 2.6.3. Осуществлять контроль над соблюдением трудового

законодательства, содействовать повышению правовых

знаний работников.

- Юристами предприятия проводятся

консультации по соблюдению трудового

законодательства.

- 25 работников общества обращались с

разными вопросами в профсоюзный комитет

для получения консультаций.

- рассмотрено 33 письменных обращений.

Согласно решения Президиума

профсоюзного комитета (протокол №46

декабрь 2013год) по согласованию с

руководство общества в соответствии с

Программой обучения, профсоюзным

комитетом проведён двухдневный выездной

семинар-обучение для профсоюзного актива

по направлениям:

- итоги проделанной работы за 2013 г;

- Итоги социально экономического развития

Узбекистана в 2013 году важнейшие

приоритеты направления экономической

программы на 2014 г.;

- Государственная Программа по году

«Соглом бола йили»;

- Основные направления деятельности

профсоюзов Узбекистана;

- ознакомление с Генеральным Соглашением

между Кабинетом Министров РУз;

-Коллективный договор, соглашение по

охране труда;

-отчет об обучении МОТ;

Затраты составили– 14 738 250 сум;

31. 2.6.4. Добиваться принятия работодателем мер по приведению

рабочих мест в соответствие с требованиями Правил


Из средств профбюджета приобретены

охраны труда, техники безопасности и промсанитарии.

столы, стулья, для оснащения комнаты

приема пищи, затраты составили 4 260 000с;

Оснащены следующие подразделения:

- РМП – 1 420 000 сум;

- Карбамид – 1 420 000 сум;

- ДОЦ – 1 420 000 сум;

32. 2.6.5. Обеспечивать работников и членов их семей путёвками в

оздоровительные учреждения исходя из реальных

возможностей согласно приказов - постановлений.

- по заявлению работников общества выдано

9 путёвок в санатории РУз из средств

бюджета соц. страхования, 100% на сумму

5 758 100 сум в том числе:

- 45% оплата за счёт средств работника в

сумме 2 591 145 сум;

- 55% из средств соц. страхования составляет

3 166 955 сум;

- из 10% по профбюджетучерез

профсоюзный комитет 2 путёвки на сумму

1 320 000сум.

- 45% оплата за счёт средств работника в

сумме 594 000 сум;

- 55% из средств профбюджета составляет

726 000 сум;

33. 2.6.6. Проводить среди работников общества разъяснительную

и организационную работу, направленную на соблюдение

трудовой и производственной дисциплины, принимать

меры для предупреждения конфликтных ситуаций.

- Исполняется,

В неделю два раза проводится вводный

инструктаж с впервые трудоустроенными

лицами, инструктаж прошли 157 человек.

- ежемесячно с председателями цеховых

комитетов проводятся совещания (всего 3

совещаний).

34. 2.6.7. Защищать права работников на труд, обжаловать в суде

решения работодателя или уполномоченных им

представителей, противоречащих законодательству и

-Трудовое законодательство работодателем

соблюдается.

нормативным актам ОАО «Максам-Чирчик».

35. 2.6.8. Вести переговоры, подписывать одобренные общим

собранием (Конференцией) Коллективный договор, а

также приложения, дополнения и изменения к нему.

- На Конференции трудового коллектива

принимаются изменения и дополнения в

Коллективный договор.

36. 2.6.9. Участвовать в обсуждении и подготовке локальных

нормативных актов, принимаемых работодателем.

- Исполняется, пересмотрены инструкции,

программы и т.д. в количестве 147 штук.

37. 2.6.10. Предоставлять по требованию вышестоящих

профсоюзных органов сведения по трудовым, бытовым и

социально-экономическим вопросам.

- Предоставляется в течение года по

трудовым, бытовым и социально-

экономическим вопросам - 35отчётов

38. 2.6.11. Расходовать средства, перечисленные в соответствии с

пунктом 2.5.10., по согласованию сторон.

- По согласованию сторон израсходовано

857 020 139 сум 01 т, что составляет5,08 %

от фонда оплаты труда.

39. 2.6.12. Способствовать совместно с работодателем развитию

трудового соревнования среди работников, повышению

эффективности их труда, установлением систем

поощрения передовиков производства.

-Разрабатывается, и проводятся мероприятия

по проведению конкурсов (затраты

отражены в пункте 15.3.).

40. 2.6.13. По решению профсоюзного комитета поощрять

передовиков производства ценными подарками или

денежным вознаграждением.

- исполняется

III. ПРОИЗВОДСТВЕННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

41. 3.1. Стороны признают, что добросовестное и качественное

исполнение трудовых обязанностей является основой

благосостояния работников.

42. 3.2. Для обеспечения постоянного развития и повышения

эффективности работы общества, стабильной занятости

как важнейшего условия благосостояния работников,

работодатель принимает на себя следующие обязательства:

43. 3.2.1. Разрабатывать годовой бизнес план; - Разработанный службами бизнес план

рассматривается на правление и

утверждается наблюдательным советом.

44. 3.2.2. Обеспечивать подразделения материально-техническими

ресурсами для выполнения принятого бизнес плана;

- Обеспечивается согласно заявок

подразделений. Исходя из финансовых

возможностей.

45. 3.2.3. Организовывать производственно-экономическое и

правовое обучение работников общества.

- Производственно – экономическое обучение

прошли 1650 работников общества.

Ежемесячно осуществляются затраты на

подписку спецлитературы для расширения

производственно-технологических

знаний, затрачено 7 166 422 сум;

46. 3.2.4. Повышать конкурентоспособность продукции на

внутреннем и внешнем рынках, расширять объёмы

реализации и осваивать производство новых видов

продукции и перспективные рынки её сбыта;


- Разработка технологии получения

нанакатализатора, проведения опытно -

экспериментальных работ на сумму

64 583 334 сум.

47. 3.2.5. Вести жёсткий режим экономии, снижать

производственные затраты и себестоимость продукции, в

том числе за счёт рационализации технологических

процессов, снижения материалоёмкости, электро и

энергоёмкости производства, внедрения международных

стандартов управления качеством продукции;

-Разрабатываются мероприятия по

снижению производственных затрат

себестоимости продукции (снижение затрат

себестоимости план - 11,5%), ведётся

контроль по снижению материалоёмкости,

электро и энергоёмкости производства,

внедрения международных стандартов

управления качеством продукции.

Ежемесячно подразделения отчитываются

в плановый отдел по результатам

проведённых мероприятий.

48. 3.2.6. Осуществлять гибкую ценовую политику. - Осуществляется.

49. 3.2.7. Информировать трудовой коллектив с прогнозными

показателями социально-экономического развития на

предстоящий год и систематически по итогам работы за

квартал о выполнении бизнес плана, финансовом

положении и использовании прибыли.

- Информируется на очных диспетчерских

и в цехах, также на расширенных заседаниях

президиума профкома с избранными

председателями цеховых комитетов.

50. 3.2.8. Покрывать расходы на содержание собственных

обслуживающих подразделений за вычетом их доходной

части.

Покрывается при необходимости,

- покрытие расходов составили всего

4 418 717 899сум 23т.


- по ОРСу – 301 797 824, сум 11т

- подсобное хозяйство–794 344 171 с 06т;

- футбольная команда –124 464 205сум98т.

IV. ВЗАИМООТНОШЕНИЕ ОАО «МАКСАМ-ЧИРЧИК» С

УЧРЕЖДЁННЫМИ ИМ ХОЗЯЙСТВЕННЫМИ

ОБЩЕСТВАМИ.

51. 4.1. ОАО «Максам-Чирчик» является учредителем:

Общество с ограниченной ответственность «Экс - синтез»;

Общества с ограниченной ответственностью

«Октошкимёгарлароромгохи»;

Унитарного предприятия «Дворец культуры».

-Все хозяйствующие

субъектыфункционируют.

52. 4.2. Все хозяйствующие субъекты являются юридическими

лицами, действуют на основании Уставов, в

установленном законодательством порядке.

- Действуют на основании Устава.

53. 4.3. ООО «Экс – синтез» является коммерческой

организацией, создано для удовлетворения потребностей

работников общества в продовольственных и

- Функционирует.

промышленных товарах. Уставный фонд ООО образован

на средства общества, работает на условиях

самоокупаемости и самофинансирования.

54. 4.4. Учредителями ООО «Октош кимёгарлар оромгохи»

являются общество и профсоюзный комитет общества,

создано для оздоровления работников общества, членов их

семей и членов общества «Мадад» в оздоровительный

сезон.

ООО «Октош кимёгарлар оромгохи» функционирует на

условиях самоокупаемости и самофинансирования.

Учредители ежегодно оказывают спонсорскую помощь в

решении организационных вопросов для проведения на

надлежащем уровне оздоровительных сезонов.

Уставной фонд ООО

«Октошкимёгарлароромгохи»:

- учредитель ОАО «Максам-Чирчик»

составляет 90%в сумме 2 445 592 140 сум;

- учредитель профсоюзный комитет ОАО

«Максам-Чирчик» составляет 10% в сумме

2 71 732 460 сум;

- безвозмездно передан холодильник

“NORD” 25.02.2014 года в ООО «Октош

кимёгарлар оромгохи» - 395 472 сум 85 т.

55. 4.5. УП «Дворец культуры» учреждено на базе имущества,

являющегося республиканской собственностью,

закреплённого за ОАО «Максам-Чирчик». Содержание

государственного имущества осуществляется обществом,

которое ежегодно определяет смету расходов на

хозяйственное содержание.

Общество и профсоюзный комитет ежегодно

утверждают план проведения культурно - массовых

мероприятий для работников, членов их семей и членов

общества «Мадад».

На содержание УП «Дворец

культуры»обществом затрачено

135 727 321сум 60т.


-содержание объекта (плата за воду,

электроэнергию, пар, услуги типографии,

АТЦ, подразделений) –21 415 521 сум 60т;

- зарплату работникам –83 277 275 сум;

- соц.выплаты по кол.договору – 480 525 с;

- хоз. содержание согласно сметы

– 30 554 000 сум

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Стороны пришли к согласию:

56. 5.1. Устанавливать продолжительность ежедневной работы

(смены), время начала и окончания работы, время

перерывов в работе, число смен в сутки, чередование

- Соблюдаются, пересмотрены и приведены

в соответствие графики смены по

подразделениям предусмотренные

рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников

из смены в смену согласно «Правил внутреннего трудового

распорядка ОАО «Максам-Чирчик», которые являются

неотъемлемой частью коллективного договора.

Правилом внутреннего трудового

распорядка общества.

57. 5.2. Устанавливать 6-часовой рабочий день на работах с

неблагоприятными условиями труда в соответствии с

Перечнем производств и профессий, работа в которых дает

право на сокращённый рабочий день (Приложение №1).

- Соблюдаются.

58. 5.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещается

(ст. 130 ТК РУз). Привлечение отдельных работников к

работе в выходные и праздничные дни допускается в

следующих исключительных случаях:

предотвращение или ликвидация последствий

производственной аварии и неполадки, несчастного

случая, стихийного бедствия;

- проведение капитальных ремонтов;

- выполнение неотложных, непредвиденных работ, от

срочного выполнения которых зависит в дальнейшем

нормальная работа цехов и производств, а также отгрузки

готовой продукции на экспорт и через биржевые торги;

- для приёмки, разгрузки и таможенного оформления

прибывших грузов; продолжения работы при неявке

сменяющего работника, если работа не допускает

перерыва;

- при проведении праздничных мероприятий.

Работу в выходные и праздничные дни оформлять

приказом по Обществу с указанием конкретных причин.

На работах с непрерывным процессом производства (при

суммированном учёте рабочего времени) при неявке

сменного работника, привлечение к работе в выходной

день оформлять распоряжением начальника цеха.

- Соблюдаются.

59. 5.4. Считать просьбу работника о временном переводе на

другую работу уважительной, если она вызвана

- Учитывается.

следующими причинами (ст. 94 ТК. РУз):

- наличием несовершеннолетних детей;

- уходом за больным членом семьи;

60.

5.5. Предоставлять работникам отпуска по графикам,

утверждаемым правлением общества до начала

календарного года и согласованным с профсоюзным

комитетом.

Время использования отпуска, установленного графиком,

может быть изменено по соглашению между работником и

работодателем.

За своевременное предоставление графиков трудовых

отпусков и их утверждение несут ответственность

руководители структурных подразделений и начальник

отдела кадров.

- Предоставляется согласно утверждённых

графиков отпусков, порядок оформления и

предоставления трудовых отпусков и

внесения изменений в графики трудовых

отпусков оговорены в Правилах внутреннего

трудового распорядка общества.

61. 5.6. В исключительных случаях, по производственной

необходимости или семейным обстоятельствам, часть

отпуска, превышающая 12 рабочих дней, с согласия

работника переносится на следующий рабочий год, в

течение которого она подлежит обязательному

использованию.

По желанию работника может выплачиваться денежная

компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной

его продолжительности (15 рабочих дней). Все виды

социальных отпусков, а также дополнительные отпуска за

работу в неблагоприятных условиях, используются в

натуре, замена их денежной компенсацией не допускается

(ст. 151 ТК РУз).

-Выполняется.

62. 5.7. Устанавливать продолжительность ежегодного

основного трудового отпуска 15 рабочих дней, инвалидам I

и II групп и лицам, не достигшим совершеннолетнего

возраста - 30 календарных дней.


Контроль ведётся со стороны экономистов

структурных подразделений.

63. 5.8. Ежегодный основной удлинённый отпуск и

дополнительный отпуск за работу с неблагоприятными

условиями труда, продолжительность которого

определяется на основании «Ведомостей рабочих мест и

результатов их аттестации по условиям труда»

устанавливать в соответствии с Приложением №2

(ст.ст.135,137 ТК РУз).

Кроме этого устанавливать дополнительные отпуска:

а) рабочим и мастерам:

- работающих в две смены, из расчёта по одному дню за

каждые отработанные два года, но не более двух дней;

- работающих в три смены, из расчёта по одному дню за

каждый отработанный год, но не более четырёх дней;

б) в количестве 3 рабочих дней:

- рабочим, продолжительность отпуска которых 27

рабочих дней и проработавших непрерывно не менее двух

лет;

- станочникам, слесарям-инструментальщикам,

комплектовщикам изделий, разметчикам, модельщикам,

слесарям МСР, проработавших в РМП не менее двух лет.

в) в количестве 2 рабочих дней рабочим,

продолжительность отпуска которых 28 рабочих дней и

проработавших непрерывно не менее двух лет.

Выполняется.

Дополнительные дни к отпуску согласно

приложения № 2, выплаты составили–

143 366 301 сум 02т;

64. 5.9. Установить минимальныйотпускпо обществу с учётом

дополнительных отпусков, предусмотренных пунктом 5.8.,

21 рабочий день, максимальный 30 рабочих дней. Во всех

случаях при суммировании отпусков, установленных

законодательством, их общая продолжительность не может

превышать 48 рабочих дней.


Контроль ведётся со стороны экономистов и

распределителей работ (табельщик)


65. 5.10. Работники имеют право на перенесение или продление

отпусков при:

- временной нетрудоспособности;

- наступление срока отпуска по беременности и родам;


- выполнение государственных или общественных

обязанностей, если законодательными или иными

нормативными актами предусмотрено освобождение от

работы для их выполнения.

Оплату отпусков производить не позднее последнего

рабочего дня до начала отпуска на основании заявления

работника путем перечисления на пластиковую карточку.

66. 5.11. Не удовлетворять просьбу работника о предоставлении

ему неиспользованного отпуска в натуре при прекращении

трудового договора за виновные действия.


67. 5.12. Время отпуска без сохранения заработной платы

продолжительностью 30 календарных дней включать в

стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск

(ст.142 ТК РУз).


68. 5.13. Просьба работника об установлении неполного рабочего

времени подлежит удовлетворению в случаях,

предусмотренных ст. 229 Трудового кодекса РУз, а также

при наличии одного из следующих оснований:

а) болезнь одного из членов семьи;

б) совмещение работы с обучением;

в) профилактическое лечение;

г) взамен сокращения численности в связи с

изменениями технологии, организации производств и

труда, сокращением объёмов работ;

Продолжительность работы на условиях неполного

рабочеговремени определяется по соглашению между

работником и Работодателем. Оплата труда в режиме

неполного рабочего времени производится

пропорционально отработанному времени.

- Устанавливается при обращении.

VI. ОПЛАТА ТРУДА.

Стороны пришли к согласию:

69. 6.1. Формы и системы оплаты труда устанавливаются

локальными нормативными актами (положениями,

приказами), утверждёнными работодателем и

согласованными с профсоюзным комитетом. На

предприятии действуют следующие локальные

нормативные акты по оплате труда:

- Положение о премировании работников ОАО «Максам-

Чирчик» за основные результаты хозяйственной

деятельности по итогам работы за месяц;

- Положение о порядке выплаты надбавки за

непрерывный стаж работы в обществе из фонда

заработной платы;

- Положение о порядке выплаты вознаграждения по

итогам годовой работы работникам ОАО «Максам-

Чирчик»;

- Положение об установлении надбавки за

профессиональное мастерство;

- Положение об установлении надбавки за

профессиональное мастерство электрогазосварщикам;

- Положение об оплате труда грузчиков по погрузке

минеральных удобрении цеха Карбамида и производства

Капролактам;

- Положение об установлении надбавки к тарифным

ставкам и окладам работникам технического центра

неразрушающих методов контроля, диагностики, сварки

РМП ОАО «Максам-Чирчик»;

- Положение о премировании работников общества за

выполнение мероприятий по энергосбережению;


- Пересмотрено и согласовано 9 положений

по оплате труда с профсоюзным комитетом.

- Выплаты на основании «Положения о

премировании работников ОАО «Максам-

Чирчик» за основные результаты

хозяйственной деятельности по итогам

работы за месяц, составило 3 287 611 288

сум 80 т;

- Выплаты на основании «Положение о

порядке выплаты надбавки за непрерывный

стаж работы в обществе из фонда

заработной платы», составило 2 388 472 622

сум 72 т;

- Выплаты за профмастерство составило

265 668 050 сум 58т;

экономию бензина и дизельного топлива;


выполнение задания по сдаче металлолома;


основные результаты хозяйственной деятельности по

итогам работы за квартал;

- Положение об оценке деятельности руководителей

ОАО «Максам-Чирчик» и их материальном

стимулировании;

- Положение о проведении смотра-конкурса по

благоустройству территории ОАО «Максам-Чирчик»;

- Положение об оценке деятельности руководящих

работников ОАО «Максам-Чирчик» и их материальном

стимулировании за реализацию мер по снижению

себестоимости продукции;

- Положение по повышению исполнительской

дисциплины на ОАО «Максам-Чирчик».

-

- Выплаты премии за сдачу металлолома

составило 27 747 315 сум 05 т

70. 6.2. Определять работникам оплату труда на основании

отраслевой единой тарифной сетки, утверждённой

вышестоящей организацией. Устанавливать Тарифные

разряды работникам согласно действующих «Единых

тарифно-квалификационных справочников работ и

рабочих профессий», Разрядов и тарифных коэффициентов

по оплате труда руководящих работников, специалистов и

служащих предприятий и организаций химической

отрасли», утверждённых председателем правления ГАК

«Узкимесаноат» 01.05.1996 года.

Ставка первого тарифного разряда по Обществу не

должна быть ниже ставки первого тарифного разряда по

бюджетным организациям РУз.

Контроль: ООТиЗ.

- Исполняется, оплата труда работникам

общества производится на основании единой

тарифной сетки, ставка тарифной сетки

выше минимальной заработной платы,

установленной по РУз.

71. 6.3. Ставку первого разряда общества корректировать на

коэффициент 1,211.

Вводить на рабочих местах доплаты за условия труда в

соответствии с оценкой фактического состояния условий

труда. Конкретные размеры доплат за условия труда

указаны в Перечне (Приложение № 3).

Контроль: ООТиЗ, начальники цехов и подразделений


72. 6.4. При выполнении работ различной квалификации труд

рабочих-повременщиков, специалистов и служащих

оплачивать по более высокой квалификации.

Контроль: ООТиЗ, начальники цехов и подразделений.


73. 6.5. Труд рабочих-сдельщиков оплачивать по расценкам

выполняемой работы. Выплату меж разрядной разницы

производить при условии выполнения рабочим норм

выработки и наличии разницы не менее чем в два разряда

при индивидуальной работе сдельно по нарядам. Меж

разрядная разница выплачивается за фактически

отработанное время понизшему разряду.



74. 6.6. По мере проведения аттестации и рационализации

рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и

организационно-технических мероприятий,

обеспечивающих рост производительности труда, заменять

действующие нормы труда новыми.



75. 6.7. Работы в сверхурочное время, в выходные дни оплачивать

в двойном размере. При сдельной оплате труда доплату за

работу в сверхурочное время производить в размере 100%

тарифной ставки повременщика соответствующего

разряда.


По желанию работника сверхурочная работа и работа в

выходной день компенсируется предоставлением другого

дня отдыха (отгула) с оплатой в одинарном размере за

фактически отработанное время.


76. 6.8. Работы в праздничный день оплачивать в двойном

размере:

а) сдельщикам по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по часовым

ставкам, в размере двойной часовой ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад, в размере

одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в

праздничный день производилась в пределах месячной

нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой

ставки сверх оклада, если работа производилась сверх

месячной нормы.

По желанию работника, работающего в праздничный

день, ему может быть предоставлен другой день отдыха

(отгул), при этом оплату за работу в праздничный день

производить в одинарном размере.



77. 6.9. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6

часов) оплачивать в полуторном размере.



78. 6.10. Оплату труда работникам производить:

- за совмещение профессий, расширение зон

обслуживания, увеличения объема выполняемых работ в

размере от 25% до 50 % от тарифа или должностного

оклада отсутствующего работника при наличии

нормативов;

- Соблюдается.

- за выполнение наряду со своей основной работой,

обязанностей временно отсутствующих работников (по

болезни, наличие вакансий и т.д.) за фактически

отработанное время согласно графика от тарифа или

должностного оклада отсутствующего работника (ст.160

ТК.РУз).

79. 6.11. Выплачивать ежемесячную надбавку за классность в

следующих размерах к тарифной ставке:

- водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов

2 класса-10%, водителям грузовых и легковых

автомобилей, автобусов 1 класса - 25 % за отработанное в

качестве водителя время;

- машинистам тепловозов 1 класса – 15%, 2 класса – 10

%, 3 класса – 5 %; помощнику машиниста тепловоза,

имеющему право на управление тепловозом - 5% за

отработанное время.


80. 6.12. Производить доплату водителям, обслуживающим

служебный транспорт, закреплённый за членами правления

и другими ответственными руководителями, в размере 25

% от тарифной ставки на основании приказов по

обществу.

- Производится.

81. 6.13. С целью закрепления высококвалифицированных

кадров, устанавливать отдельным

высококвалифицированным работникам предприятия,

занятым на особо важных и ответственных работах,

коэффициенты к должностным окладам.


- Устанавливаются.

82. 6.14. При временном переводе работников на другую работу в

случаях производственной необходимости и простоев,

оплату труда производить по выполняемой работе, но не

ниже среднего заработка по прежней работе.



83. 6.15. Оплата труда при временном переводе работника на

другую работу по его инициативе, за исключением случаев

предусмотренных в статьях 218, 226, 227 ТК РУ,

производить по выполняемой работе.

Контроль: ООТиЗ, начальники цехов и подразделений


84. 6.16. Оплату труда работникам, привлекаемым к

сельскохозяйственным работам производить при

соблюдении ими трудовой дисциплины и выполнении

установленных норм в размере 100% заработной платы по

основному месту работы.



85. 6.17. Оплату труда общественным кассирам производить из

расчёта 2 сум за каждую 1000 сум, но не более 50 %

должностного оклада кассира заводоуправления.

Контроль: главный бухгалтер.

-Оплачивается, выплаты составили 265 140

сум;

86. 6.18. Сохранять средний заработок за работниками при

изготовлении продукции, оказавшейся браком и простое не

по их вине (ст.159 ТК РУз)

Частичный брак по вине работника оплачивать

пропорционально степени годности продукции. Полный

брак и простой по вине работника оплате не подлежит.



87. 6.19. При выполнении обязанностей в интересах работодателя

и трудового коллектива (пребывание в командировке,

прохождение медицинских осмотров, повышение

квалификации, участие в семинарах, в работе по

внедрению рационализаторских предложений, в

спортивных и культурно - массовых мероприятиях,

организованных обществом совместно с профсоюзным

комитетом) за работником сохраняется гарантийные

- Сохраняется

выплаты не ниже среднего заработка (ст. 166 ТК РУз).

Контроль: главный бухгалтер, начальники цехов и

подразделений.

88. 6.20. При задержке выдачи обслуживающим банком наличных

денег на выплату заработной платы работникам общества,

применять к банку штрафные санкции в соответствии с

заключёнными договорами. Поступившие средства

направлять на финансовые результаты деятельности

Общества.

Контроль: финансовый директор, юридический отдел.

- Договором №1 от 01.03.2010 года разделом

«Ответственности сторон» оговорены

ответственности сторон и предусмотрены

меры воздействия:

- «за несвоевременную выдачу Банком

Клиенту наличности на заработную плату и

других предусмотренных законодательством

нужд, при наличии средств на его счёте,

Банк уплачивает штраф в размере 0,005

процента от минимального размере

уставного капитала коммерческих банков,

установленного законодательством».

89. 6.21. Выплачиватьработникам заработную плату путём выдачи

наличных денежных средств и перечисления средств на

индивидуальные пластиковые карточки не реже двух раз в

месяц - до 16 и до 30 числа месяца.

Отв. финансовый директор, главный бухгалтер.

- Выдаётся наличными средствами и

перечислением на пластиковую карточку.

90. 6.22. При несвоевременной выплате заработной платы из-за

прямой вины руководителей, применять к ним меры

материальной ответственности – лишать премии по итогам

работы за месяц в размере - 50%.

Контроль: председатель правления, профсоюзный

комитет.

- Выплата заработной платы осуществляется.

91. 6.23. Производить повышение заработной платы работников

общества в соответствии с Указом Президента Республики

Узбекистан «О повышении размеров заработной платы,

пенсий, стипендий и социальных пособий».

Отв. Правление общества.


92. 6.24. На работников надомного труда согласно «Положения о

надомном труде» (утверждено Постановлением Кабинета

Министров Республики Узбекистан №4 от 11 января

2006г.) не распространяются положения настоящего

Договора, касающиеся:

- продолжительности рабочей недели (п.5.1);

- размеров повышенной оплаты за работу в

сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (п.

6.7,6.8);

-размеров повышенной оплаты за работу в ночное время

(п. 6.9);

- соблюдается,

выплаты работникам надомного труда

производится своевременно, затраты по

видам составили всего 104 612 315 сум 35 т.

VII. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ

ЗАНЯТОСТИ.

93. 7.1. При заключении, изменении и прекращении трудового

договора руководствоваться Трудовым кодексом

Республики Узбекистан, настоящим Договором,

«Правилами внутреннего трудового распорядка общества».


94. 7.2. При приёме на работу требовать предъявление

документов согласно ст.80 ТК РУз.


95. 7.3. Временный перевод на другую работу без согласия

работника допускается в связи с производственной

необходимостью и простоем. Производственной

необходимостью, при которых допускается временный

перевод на другую работу без согласия работника,

признаются следующие случаи:

- предотвращение или ликвидация последствий

стихийного бедствия, производственной аварии и


неполадки, сверхнормативного простоя вагонов;

- предотвращение несчастных случаев, гибели людей или

порчи имущества, убытков;

- проведение капитальных ремонтов;

- замена отсутствующего работника;

- сельскохозяйственные работы.

Работник не может быть переведён на работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.95 ТК

РУз).

Контроль: отдел кадров, начальники отделов,

руководители цехов и подразделений.

96. 7.4. Продолжительность временных переводов на другую

работу в случаях, указанных в п.7.3. Договора,

определяется временем, необходимым для устранения

обстоятельств, вызвавших производственную

необходимость, а в связи с простоем – на всё время

простоя.

Во всех случаях продолжительность временного

перевода без согласия работника не может быть более 60

календарных дней в течение года.

Временный перевод на другую работу в связи с

производственной необходимостью оформляется приказом

по обществу с указанием конкретных причин (ст.95 ТК

РУз).

Контроль: отдел кадров, начальники отделов,

руководители цехов и подразделений.


97. 7.5. Прекращение трудового договора по инициативе

работодателя не допускать без предварительного

письменного согласия профсоюзного комитета, за

исключением случаев:

- ликвидации предприятия,

- прекращения трудового договора в связи со сменой

собственника с руководителем предприятия, его


заместителей и главного бухгалтера.

Рассмотрение вопросов о прекращении трудового

договора профсоюзным комитетом проводить с участием

работника, начальника цеха или замещающего его лица.

98. 7.6. Работодатель обязан соблюдать права, предоставлять

гарантии и компенсации, установленные

законодательством и «Правилами внутреннего трудового

распорядка общества» при прекращении с работниками

трудовых отношений.

Работодатель обязуется представить профсоюзному

комитету не менее чем за два месяца информацию о

возможном массовом высвобождении работников и

провести консультации, направленные на смягчение

последствий высвобождения. Работодатель, также не

позднее чем за два месяца, обязуется довести до сведения

местного органа по труду данные о предстоящем

высвобождении каждого работника с указанием его

профессиии, специальности, квалификации и размера

оплаты труда. Массовым высвобождением работников

считается одновременное высвобождение не менее 20

работников предприятия.


- выплата выходного пособия по

сокращению штата составила 5 826 341сум

59т;

99. 7.7. Заключать договора о полной индивидуальной

(коллективной) материальной ответственности с

работниками, обслуживающими в обществе денежные или

товарные ценности в соответствии с Перечнем

(Приложение № 4). Договора о полной материальной

ответственности не заключается с лицами, работа

(должность) которых не включена в указанный Перечень.

Контроль: отдел кадров, юридический отдел, главный

бухгалтер.

- Заключается согласно перечень

Приложение №4.

100. 7.8. Работодатель вправе с учётом конкретных

обстоятельств, при которых был причинён вред,

полностью или частично отказаться от его взыскания с

- Возмещение причинённого вреда за счёт

прибыли общества не производились.

виновного работника. Возмещение вреда в этом случае

осуществлять за счёт прибыли общества (ст. 200 ТК РУз).

101. 7.9. При прекращении трудового договора в связи с

изменениями технологии, организации производства и

труда, сокращением объёмов работ, повлёкших изменение

численности (штата) работников или изменение характера

работ, преимущественное право на оставление на работе

предоставлять работникам с более высокой квалификацией

и производительностью труда (ст. 103 ТК РУз).

При равной квалификации и производительности труда

преимущественное право определять с учётом:

- наличия взысканий и нарушений трудовой

дисциплины;

- знаний инструкции и правил по ТБ;

- выполнения заданий в интересах общества;

- участие в общественной работе и в жизни общества.

По желанию работника организовывать обучение его

другой специальности, необходимой для общества,

сохранять за работником средний заработок на период

обучения (но не более 3-х месяцев).

При этом ограничить приём сторонних лиц на работу по

совместительству и по срочным трудовым договорам (на

время отсутствия основных работников).

Контроль: отдел кадров, юридический отдел,

профсоюзный комитет.


VIII. ОХРАНА ТРУДА.

8.1.

Обязательства работодателя:

102. 8.1.1. Ежегодно разрабатывать приложения к Коллективному

договору: «Соглашение по охране труда»; «План

природоохранных мероприятий»; «Графики ремонта

По Соглашению охраны труда

(Приложение №5)

На 2014 год запланировано 40 мероприятий

бытовых помещений», планировать и осуществлять

затраты предусмотренные пунктом 8.1.2., обеспечить

контроль за их выполнением.

Срок разработки: до начала года

Срок исполнения: по срокам мероприятий.

Отв. заместитель главного инженера поОТ, ТБ и

экологии; главный архитектор.

по охране труда на сумму 732 млн100 тысяч

сум, на первый квартал мероприятий не

запланировано.

По Природоохранным мероприятиям

(Приложение № 6)

На 2014 год запланировано 7 мероприятий,

на сумму 107млн800 тысяч сумм;

В первом квартале из запланированных 4-х

мероприятий на сумму 85 900 сум

выполнены все на сумму 85 900 сум.

График ремонта бытовых помещений

(Приложение №7)

На 2014 год запланировано 4 мероприятия

по ремонту бытовых помещений на сумму

70 млн. сум.Исполнение мероприятий на 1

квартал не запланировано.

103. 8.1.2. Для проведения мероприятий по охране труда выделять

ежегодно средства на:

- выполнение мероприятий по охране труда;

- обеспечение спец. мылом;

- обеспечение спец. одеждой;

- обеспечение спец. обувью;

- обеспечение средствами индивидуальной защиты;

- обеспечение спец. молоком;

- на лечебно-профилактическое питание.

Контроль за своевременным выделением и

расходованием средств осуществляют Коммерческий

директор, финансовый директор, зам. главного инженера

поОТ, ТБ и экологии.

На проведения мероприятий по охране труда

израсходовано – 983 761 462 сум 54т.

В том числе:

1. на выполнение мероприятия по охране

труда –не запланировано;

2. на обеспечение спец. мылом

–20 859 200 сум;

3. на обеспечение спецодеждой

– 113 564 673 сум 10 т;

4. обеспечение спец. обувью

- 85 180 319сум 95 т;

5. обеспечение средствами индивидуальной защиты–

423 426 929сум 79т;

6. на обеспечение спец молоком

–254 646 400сум;

7. на организацию лечебно-профилактичес-

кого питания –86 083 939 сум 70т;

104. 8.1.3. Руководителям и специалистам соблюдать требование

правил и норм по охране труда и технике безопасности в

соответствии с «Положением о Единой системе работы по

охране труда на предприятиях ГАК «Узкимесаноат». По

итогам профилактической работы по охране труда и

техники безопасности издавать приказы «О состоянии

охраны труда и техники безопасности на предприятии».

Срок: Ежемесячно. Отв. ОТБ.

- Выполняется, ежемесячно по итогам

профилактической работы издаются приказы

по обществу «О состоянии охраны труда и

техники безопасности».

Приказы по обществу: № 58 от 21.02,2014

г,№ 99 от 17.03.14 год, № 144 от 18.04.2014г.

105. 8.1.4. Осуществлять своевременную стирку спецодежды и

ремонт спец. обуви

на основании заявок цехов и подразделений.

Отв: РСХУ, цех по производству товаров народного

потребления.

- РСХУ осуществляет стирку спецодежды по

заявкам подразделений, постирано

3 818,09кг спецодежды.

- Цех 62 осуществляет ремонт спец обуви

работников общества, отремонтировано 16

пар обуви.

106. 8.1.5. Организовывать страхование работников - участников

областных и республиканских спортивных мероприятий,

защищающих честь предприятия, предоставив право

профсоюзному комитету заключать договора со страховой

компанией с последующим возмещением расходов по

страхованию.

Отв: Финансовый директор и профсоюзный комитет

- По мере необходимости.

107. 8.1.6. Выполнять ежегоднок 1 октябрю все мероприятия по

подготовке предприятия к работе в осенне-зимний период.

Отв. ОГЭ, ОГА.

- Приказом № 108 от 26.03.2014 года «О

подготовке ОАО «Максам-Чирчик» к работе

в осенне-зимний период 2014-2015 года,

разработать мероприятия по подготовке

цехов и производств к устойчивой работе в

осенний зимний период 2014-2015г.

по срокамдо 25 апреля.

108. 8.1.7. Обеспечивать работников цехов лечебно-

профилактическим питанием согласно «Перечня

производств, профессий и должностей, работа в которых

даёт право на бесплатное получение лечебно-

профилактического питания в связи с особо вредными

условиями труда» (Приложение № 8) за счёт средств

предприятия.

Выдавать ЛПП женщинам, занятым до момента

наступления отпуска по беременности и родам в

профессиях и должностях, дающих право на бесплатное

получение ЛПП, - на все время отпуска по беременности и

родам; беременным женщинам, переведённым в связи с

врачебным заключением на другую работу с целью

устранения контакта с продуктами, вредными для

здоровья, - до наступления указанного отпуска. Разрешить

столовым ОРСа выдавать женщинам, находящимся в

отпуске по беременности и родам выдачу на дом готовых

блюд ЛПП.

Срок: постоянно.

Отв. Заместитель главного инженера поОТ, ТБ и

экологии, начальник ОРСа, главный бухгалтер, начальники


Приказом-постановлением № 494/47 от

30.12.2013 года пересмотрено и увеличена

стоимость лечебно профилактического

питания, установлено с 01.01.14 г:

Рацион №2 – 6 303 сум 28 т;

Рацион № 4 – 5 979 сум 08 т;

- ЛПП обеспечено 300 работников, затрачено

86 083 939 сум 70 т.

109. 8.1.8. Обеспечивать рабочих, руководителей и служащих

согласно «Порядка бесплатной выдачи молока или других

равноценных пищевых продуктов работникам,

непосредственно занятым на работах с вредными

условиями труда», утверждённого Минздравом РУз по 0,5

литра молока из расчёта 8 часовой рабочей смены

(Приложение № 9 «Перечень профессий и должностей..»).

Молоко выдавать работникам в дни фактического

выполнения ими работ с вредными условиями труда, если

они были заняты на этих работах не менее 4 часов. Выдачу

- Талоны на молоко выдавались ежемесячно

3594 работникам, затрачено 252 201 400 сум;

61 работникам типографии и цеха связи

выданы соки на сумму 2 475 000 сум;

талонов на получение молока производить до 1 числа

очередного месяца.

Затраты относить на себестоимость товарной

продукции, при не выработке товарной продукции,

относить на расходы периода


Отв. Заместитель председателя правления по

социальным вопросам, главный бухгалтер, заместитель

главного инженера поОТ, ТБ и экологии, начальники


110. 8.1.9. Обеспечивать выдачу работникам спецодежды,

спецобуви и других средств индивидуальной защиты в

соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами выдачи

спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной

защиты для работников химических производств»

(прошедшими регистрацию в Мин.Юстиции РУз).

Учитывая специфику производства в цехе «Аммиак-2»

(до пересмотра Типовых норм), выдавать машинистам

компрессорных и насосных установок за счёт средств

общества утеплённые куртки.


Отв. финансовый директор, коммерческий директор,

заместитель главного инженера поОТ, ТБ и экологии,

начальники структурных подразделений.

- Обеспечена выдача спецодежды и спец

обуви и средства индивидуальной защиты по

цехам и подразделениям на

сумму422 087 151 сум88т;


Спец. одежда– 1 478 комплектов на

сумму112 682 350 сум 29 т;

Спец обувь– 1 624 пар на сумму 87 218 144 сум 35т;

Средства индивидуальной защиты на сумму

222 186 657 сум 24т.

111. 8.1.10. Приёмку каждой партии спецодежды, спец обуви и

других средств индивидуальной защиты, поступившей на

склад предприятия, производить комиссией в составе

представителей работодателя и профсоюзного комитета.

Комиссионно осуществляется входной

контроль.

Принято в первом квартале:

1. Бязь суровая шириной 160 см., в кол-ве

9000 п.м., от ООО «EKSSINTEZ» г.Чирчик,

Акт № 572 от 11.10.13 г.;

2. Бязь суровая шириной 160 см., Р=200

г/м2 в кол-ве 11000 п.м., от MCHJ

«ARTPRINTANDTEXTILE» г.ТашкентАкт

№ 575 от 16.10.13 г.;

3. Костюм мужской зимний серии

«Бухара» в кол-ве 21 комплекта;

Куртка мужская зимняя серии «Бухара» в

кол-ве 1 штук от ООО

«TheCenterofindustrialSafetyandLabourProtekti

on» , Акт № 590 от 28.10.13г.;

4. Ботинки мужские артикул 05815 в кол-ве

200 пар от СП «Узсаламан» г. Фергана Акт

№ 611 от 08.11.13 г.;

5. Фильтрующие коробки А2В2Y2Л2Р3

WN XL RD-40 в кол-ве 100 штук;

Фильтрующие коробки RD-40 PL –

ABEK2P3 RD Франция в кол-ве 149 штук;

Полнолицевая маска, серии

«NAVIGATORMASK» в кол-ве 200 штук;

Сумка для противогаза в кол-ве 200 штук,

от ООО «PROFLINE» г.Ташкент, Акт № 694

от 09.12.13 г.;

6. Фильтрующие полумаски SUPERVIND

9550V в кол-ве 20 штук, поступившие

от ООО «SuperVind» г.Ташкент., Акт № 701

от 10.12.13 г.

7. Куртка,утеплённая с искусственным

мехом утеплителем в два слоя,

камуфлированная расцветки «пиксель» с

вышитым логотипом в кол-ве 2 штук;

Брюки,утеплённыекамуфлированная

расцветки «пиксель» в кол-ве 2 штук;

Костюм, камуфлированный демисезонный

расцветки «пиксель» (брюки, куртка) с

вышитым логотипом в кол-ве 2 комплекта;

Шапка из искусственного меха - 2 шт;

Кепка х/б, демисезонная камуфлированная

с вышитом логотипом, в кол-ве 2 штук;

Футболка трикотажная камуфлированная в

кол-ве 2 штук, от ООО «ZVEZDA» г.Чирчик,

Акт № 771 от 31.12.13 г.;

8. Перчатки резиновые технические тип 2

EXTRA в кол-ве 10000 пар;

Перчатки резиновые технические

ECONOHENDS в кол-ве 10000 пар;от ООО

«PROFLINE» г.Ташкент, Акт № 765 от

30.12.2013 г.;

9. Ботинки жен.арт 05815 в кол-ве 400 пар;

Ботинки жен.арт 05816 в кол-ве 10 пар;

Ботинки муж.Арт. 21921 в кол-ве 110 пар;

от СП «Узсаламан» г. Фергана, Акт № 772 от

31.12.13 г.;

10. Тапочки жен.арт. 53012 - 270 пар;

Ботинки жен.арт. 05815 в кол-ве 630 пар;

Ботинки жен. арт. 05816 в кол-ве 30 пар;

Ботинки муж.Арт. 21921 в кол-ве 1589 пар;

от СП «Узсаламан» г. Фергана, Акт № 777 от

31.12.13 г.;

112. 8.1.11. Не допускать работников к работе без спецодежды, спец

обуви и других средств индивидуальной защиты,

обеспечивать надлежащее хранение спецодежды, спец

обуви и других средств индивидуальной защиты.

Спецодежду и спец обувь, пришедшие в негодность не

по вине работника до истечения срока носки, заменять

другими на основании акта, согласованного с ООТиТБ.

- Не допускаются.

Ежемесячно ведётся контроль со стороны

работников ОТ, ТБ совместно с

руководителями цехов и подразделений.


Отв. начальники структурных подразделений

113. 8.1.12. Обеспечивать работников питьевой и газированной

водой.


Отв. начальники структурных подразделений

- Обеспечиваются.

-Приобретено и передано цехам вода в

капсулах, затраты составили 983 500 сум;

114. 8.1.13. Содержать в порядке территорию предприятия,

обозначать и соблюдать требуемые габариты проходов,

проездов, обеспечивать безопасность при эксплуатации

внутризаводского и цехового транспорта.


Отв. ОТБ, ОГА, АТЦ, начальники структурных


- Содержится, территория заасфальтирована,

установлены знаки, и нанесены линии

ограничения.

115. 8.1.14. Обеспечивать соблюдение требований, положений и

инструкций по охране труда и технике безопасности,

трудовой и производственной дисциплины, выполнения

графиков планово-предупредительных ремонтов,

бесперебойной работы вентиляции. Не допускать

работников к работе на неисправном оборудовании.


Отв. начальники структурных подразделений,

начальник ООТиТБ.

- Соблюдается. Обеспечивается соблюдение

руководителями требований, положений и

инструкций по охране труда и техники

безопасности, трудовой и производственной

дисциплины, бесперебойная работа

вентиляционных систем, выполняется

график ППР.

Выдано 70 предписаний для устранения 303

пунктов нарушений правил и норм техники

безопасности;

Зарегистрировано 36 нарушений из них ИТР

- 14, работники – 22 человек.

- распоряжением начальников цехов

наказано 23 рабочих, приказами по обществу

8 ИТР;

- изъято 11 жёлтых талонов и 1 зелёный

талон;

116. 8.1.15. Ежегодно выделять финансовые средства для

прохождения медицинского осмотра и проведения

флюорографического обследования работников общества

согласно ст. 214 ТК РУз. Создать необходимые условия

для оперативного и качественного проведения медосмотра.

Срок: согласно календарного плана ЦГМП

хозрасчетного отделения.

Отв. финансовый директор, заместитель главного

инженера по ОТ, ТБ и экологии, ЦМР, начальники


- Проведён, общезаводской медосмотр в

АТЦ по договору № 22 от 18.02.14 г в 1кв.

прошли 135 человек на сумму 2 752 000 сум;

- Флюорографическое обследование 6000

работников общества по договору № 3/2 от

03.03.2014г с ЧП «Флюоросервис» г.

Ташкент на сумму 37 200 000 сум;

Итого: 39 952 000 сум;

Обеспечены медикаментами медпункты:

- ВГСО на сумму 696 329 сум 99 т.

-Пр. Кап-м на сумму496 193 сум 02 т.

Итого: 1 192 523сум 01 т.

117. 8.1.16. Соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила

на рабочих местах согласно ПДК. Проводить по

утверждённому графику аттестацию рабочих мест.

Срок: постоянно

Отв. зам. главного инженера поОТ, ТБ и экологии,

ООТиЗ, начальник санитарной лаборатории, начальники


- Выполняется. Разработаны мероприятия по

уменьшению концентрации вредных

веществ на рабочих местах,

предусмотренные мероприятия

выполняются.

118. 8.1.17. Обеспечивать выдачу мыла ежемесячно по 400 грамм

работникам, указанным в Перечне (Приложение №10).


Отв. финансовый директор, начальник ОМТСиО,

начальники структурных подразделений.

- роздано мыло работникам общества в кол-

ве 97 838 кусков на сумму 163 864 811 с 44 т;

119. 8.1.18. Обеспечивать проведение инструктажей по охране труда

и техники безопасности, производственной санитарии,

правил пожарной безопасности работников подразделений

и осуществлять постоянный контроль за соблюдением

работниками требований, правил и норм по охране труда и

техники безопасности.


Отв. ОТБ, начальники структурных подразделений.

- Проводятся, инструктажи по охране труда

и техники безопасности, производственной

санитарии, правил пожарной безопасности в

учебном классе на базе отдела подготовки

кадров всем работникам принимаемых на

работу, ведётся постоянный контроль

соблюдения норм по охране труда и техники

безопасности на местах начальниками


120. 8.1.19. Обеспечивать лекарственными препаратами цеховые

аптечки по Перечню медикаментов и медицинских

средств первой помощи для аптечек, согласно «ПТЭ и

ПТБ» и автомобильные аптечки по «Перечню

обязательных медицинских принадлежностей, которые

должны находиться в салоне транспортного средства, для

оказания неотложной медицинской помощи».

Отв. финансовый директор, ОМТСиО, главный врач

ЦМР, начальник АТЦ.

- Обеспечивается.

Аптечки укомплектованы и розданы по

подразделениям через медпункты:

- ВГСО 3 069 аптечек на сумму 2 632 520

сум;

- пр. Капр-м 630 аптечек на сумму 540 400 с;

Всего на сумму: 3 172 920 сум

121. 8.1.20. Обеспечивать сохранность личного имущества

работников в бытовых помещениях.


Отв: начальники структурных подразделений.

- Обеспечивается, жалоб на потерю

имущества не поступало.

122. 8.1.21. Еженедельно предоставлять общественным

уполномоченным по охране труда и технике безопасности

время для выполнения обязанностей в соответствии с

«Положением об общественных уполномоченных по

охране труда» с сохранением заработной платы.

Отв: начальники структурных подразделений


8.2.

Обязательства профсоюзного комитета:

123. 8.2.1. Утверждать состав комиссии по охране труда, проводить

обучение актива.

- Комиссия утверждена, проводились

семинары по обучению актива.

124. 8.2.2. Осуществлять контроль совместно с уполномоченными

и членами комиссии по охране труда за соблюдением

работниками требований правил и норм охраны труда и

техники безопасности.

- Постоянно осуществляется контроль

общественными уполномоченными и

членами комиссии по охране труда за

соблюдением работниками требований

охраны труда.

125. 8.2.3. Контролировать обеспечение и качество выдаваемой

работникам спецодежды, спец обуви и других средств

индивидуальной защиты.


126. 8.2.4. Систематически проверять выполнение руководителями

структурных подразделений предложения

уполномоченных по охране труда, комиссий по охране

труда, добиваться их максимальной реализации, ставить

вопрос о привлечении к ответственности должностных

лиц, не реагирующих на предложения.

- Систематически проверяется выполнение

руководителями структурных подразделений

предложения уполномоченных по охране

труда и технике безопасности.

127. 8.2.5. Проверять ход выполнения Договора и соглашения при

обследовании состояния охраны труда в цехах и

подразделениях общезаводскими комиссиями.

- 40 предложений по улучшению условий

труда и экологии вошло в Соглашение по

охране труда на 2014 год.

128. 8.2.6. Проверять ход выполнения Договора и соглашения при

обследовании состояния охраны труда в цехах

общезаводскими комиссиями, проведении дней охраны

труда, культуры производства.

- Ежемесячно издаётся приказ по состоянию

охраны труда и техники безопасности по

обществу.

8.3. Взаимные обязательства работодателя и

профсоюзного комитета:

129. 8.3.1. Стороны исходят из того, что профсоюзный орган

пользуется правом на участие в любых государственных

- Не было необходимости.

экспертизах на соответствие новой технологии и

оборудования требованиям охраны труда, и может

проводить свои независимые экспертизы условий работы с

целью выявления их влияния на здоровье работника, для

этого вправе привлекать сторонние специализированные

организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы представляется

профсоюзным органом работодателю, в нем излагаются

его предложения. Если вопреки позиции работодателя

заключение подтверждает мнение профсоюзного органа об

отрицательном влиянии условий работы на здоровье,

работодатель компенсирует профсоюзному органу

понесённые затраты в связи с проведением экспертизы.

130. 8.3.2. Стороны согласились, что в случае грубых нарушений со

стороны работодателя нормативных требований к

условиям работы, нарушения установленных режимов

труда и отдыха, норм социально-бытового обслуживания,

не обеспечении работника необходимыми средствами

индивидуальной защиты, в результате чего создаются

непосредственная опасность для жизни и здоровья

работника, последний вправе отказаться от выполнения

работы до принятия мер по устранению выявленных

нарушений.

За время приостановки работы по указанной причине за

работником сохраняется место работы и ему

выплачивается заработная плата в размере среднего

заработка.

- Случаев нарушения и отказа не было.

131. 8.3.3. Определять по структурным подразделениям

предприятия количественный состав уполномоченных по

охране труда, проводить в установленные сроки их

выборы, обучение по утверждённой «Программе» с

выдачей соответствующих удостоверений.

- по обществу252 уполномоченных по

охране труда.

Обязанности и права уполномоченных по охране труда

определяются Положением (Приложение № 18).

132. 8.3.4. Выплачивать вознаграждение трём лучшим

уполномоченным по охране труда согласно Положения

(Приложение №19) к профессиональному празднику «Дню

Химиков».


06.05.13г о поощрении к профессиональному

празднику дня Химика присвоено почётное

звание «Лучший уполномоченный по охране

труда»:

1 место–Турсунов АбжамилАхматович

слесарь-электрик цеха 94, занесена «Аллею

почёта» общества с ежемесячной выплатой

по 1 минимальной заработной платы

установленной по РУз, в сумме939 720 сум(с

нач. 25% един.соц. пл.234 930 сумзатраты

отражены в п.9.1.6.);

- из средств профбюджета премированы 3

уполномоченных по ТБ на сумму 180 000 с;

133. 8.3.5. Обеспечивать ведение административно-общественного

трёхступенчатого метода контроля за охраной труда в

структурных подразделениях предприятия.

- Проводится. Административно-

общественный трёхступенчатый контроль за

охраной труда на предприятии и в его

структурных подразделениях ведётся.

Данные регистрируются в журнале

профилактической работы 1 ступени

контроля также отражаются в ежемесячном

приказе«О состоянии охраны труда на

предприятии».

134. 8.3.6. Работодатель несёт материальную ответственность за

вред, причинённый здоровью работников увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным

повреждением здоровья, связанным с исполнением ими

трудовых обязанностей, согласно ст.187 – 197 ТК РУз.

Дополнительно на приобретение

медикаментов выплачено:

-приказом № 48 от 21.01.14г; инвалиду

Iгруппы С.В. Платонову в сумме 123 100с;

- приказом № 27 от 15.01.14 г; №122 от

20.02.14 г инвалиду I группы Н.О.

Холматовув сумме 319 962 сум;

- приказом № 57 от 24.01.14 г;

№15804.03.14г инвалиду IIгруппы Б.А.

Мавлянову в сумме 120 200сум;

Всего: 563 262 сум

135. 8.3.7. Выплачивать единовременное пособие лицам,

получившим травму на производстве:

- при установлении III группы инвалидности - годовой

заработной платы пострадавшего;

- при установлении II группы инвалидности - 1,6 годовой

заработной платы пострадавшего;

- при установлении I группы инвалидности - 2-х годовых

заработных плат пострадавшего.

Выплачивать единовременное пособие семье

потерявшей кормильца от несчастного случая на

производстве в размере 6 годовых заработных плат

умершего;

В случае смерти от несчастного случая на производстве

работника, на иждивении которого находилось 3 и более

иждивенцев единовременное пособие выплачивается в

размере 8 годовых заработных плат умершего.

- Выплачивается, случаев травматизма в 1

квартале 2014 года не зафиксировано.

136. 8.3.8. Ежемесячные выплаты за возмещение вреда в связи с

трудовым увечьем или профессиональным заболеванием

работнику предприятия или каждому нетрудоспособному

члену семьи работника, умершего в результате

несчастного случая на производстве, не может быть

меньше размера минимальной заработной платы,

установленной по РУз.

Производятся дополнительные выплаты на

основании приказа № 844 от 17.12.13 года,

на 2014 год

Выплачено –129 385 сум 20 т


- Ермаковой С.Х. дополнительно выплачено

86 540 сум 94 т;

- Акимбаевой З. дополнительно выплачено

–42 844 сум26 т;

137. 8.3.9. Работодатель возмещает потерпевшему дополнительные

расходы, связанные с трудовым увечьем согласно

рекомендации ВТЭК.

Выплаты составили:

- Инвалиду I группы Яппарову М.Ш.

бытовой уход –144 156сум;

- Инвалиду I группы Холматову Н.О.

бытовой уход –144 156 сум;

доп. питание – 396 000 сум;

спец уход – 536 630 сум

Всего: 1 260 942 сум

138. 8.3.10. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя

обязанность за счёт средств предприятия обучить его

новой профессии в соответствии с заключением ВТЭК или

ВКК, если он вследствие трудового увечья не может

выполнять прежнюю работу. За время обучения

потерпевшему выплачивать среднемесячный заработок по

прежней работе.

- Не было потребности, в связи с

отсутствием обращений.

139. 8.3.11. Инвалидам I, II, III группы вследствие трудового увечья, а

также лицам, получающим доплату за возмещение вреда в

связи с утратой профессиональной трудоспособности

выдавать бесплатные путёвки в Центр Медицинской

Реабилитации за счёт затрат общества один раз в два года

на основании приказа общества.

- Исполняется;

140. 8.3.12. Семье, потерявшей кормильца в связи с несчастным

случаем на производстве, предоставлять льготы:

- при желании трудоустройства на работу в обществе

предоставлять детям или вдове (вдовцу) соответствующую

их образованию или навыкам работу;

- в случае обучения детей в учебном заведении на

контрактной основе, производить оплату за обучение;

- выделять путёвки в Детский оздоровительный лагерь

«Кимёгар» и в зону отдыха ООО «Октош кимёгарлар

оромгохи» не трудоспособному члену семьи в Центр

медицинской реабилитации за счёт средств общества один

- Предоставляется, обращения не поступали.

раз в два года на основании приказа-постановления;

- оказывать разовую материальную помощь на

приобретение учебных принадлежностей согласно раздела

9 пункта 9.7. Коллективного договора.

Отв. финансовый директор, главный бухгалтер,

начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки

кадров, юридический отдел, председатель профсоюзного

комитета по принадлежности.

141. 8.3.13. Ежегодно разрабатывать целевые мероприятия,

осуществляемые за счёт средств Фонда охраны труда.

Формирование и использование средств Фонда

осуществлять согласно Положения «О порядке

образования в ОАО «Максам-Чирчик» фонда по охране

труда и использования его средств» (Приложение № 21).

Отв. главный бухгалтер, зам главного инженера по

ОТ,ТБ и экологии, председатель профсоюзного комитета.


Остаток средств на расчётном счёте фонда

по охране труда на 1.01.2014 года составляет

1 806 008 сум.

года 1% из чистой

прибыли в

фонд охраны

труда и ТБ

Решение

Наблюдательного

совета

2009 15 625 130-00 Протокол № 13 от

08.05.09 2010 75 714 340-00 Протокол № 15 от

11.05.10 2011 244 009 955-86 б/н от 17.04.2011 2012 143 407 448-70 Протокол № 16 от

20.06.12

142. 8.3.14. «Комитет по безопасности и гигиене труда» общества

осуществляет свою деятельность согласно Положения «О

комитете по безопасности и гигиене труда ОАО «Максам-

Чирчик» (Приложение № 24).

Отв: заместитель главного инженера по ОТ,ТБ и

экологии, председатель профсоюзного комитета

- Осуществляет.

Ежеквартально проводится совещания по

вопросам безопасности и гигиене труда

работников общества.

8.4.

Обязательства работника общества:

143.

8.4.1. В целях обеспечения производственных процессов,

личной безопасности и безопасности рядом работающих,

работники Общества обязаны:

- изучать, знать и соблюдать требования правил и норм

по безопасности работ определённых рабочими

инструкциями по технике безопасности, пожарной

безопасности, промсанитарии;

- работу выполнять в спецодежде, спец. обуви,

определённой для выполнения данной работы с

использованием предусмотренных средств

индивидуальной защиты;

нести материальную и дисциплинарную ответственность

за утерю или порчу спецодежды и средств индивидуальной

защиты.


IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

9.1.

Обязательства работодателя:

144. 9.1.1. Выдавать единовременные пособия при уходе впервые

на пенсию по возрасту или по инвалидности работникам в

размерах согласно Положению (Приложение №12);

Контроль: финансовый директор, отдел кадров, главный

бухгалтер.

Выдано единовременное пособие 19

пенсионерам на сумму – 21 527 520 сум;

145. 9.1.2. Для организации похорон работников общества;

профсоюзного комитета; УП «Дворец Культуры»; членов

общества «Мадад»; пенсионеров, впервые ушедших на

пенсию, со стажем работы в обществе не менее 5 лет; лиц,

- На организацию похорон работников

общества затрачено –7 063 810сум 14 т;


получивших трудовое увечье или профзаболевание на

предприятии; безвозмездно выделять:

- бортовую машину и автобус;

- сухой лед (один блок);

- материал (белый ситец – 30 п/м) или гроб.

Отв. финансовый директор, гл. бухгалтер, отдел сбыта,

транспортный отдел, ОМТСиО, ДОЦ.

изготовление гробов – 200 521 сум 20т;

- На организацию похорон 88пенсионеров

членов общества «Мадад» затрачено – 13

797 555 сум 25т.


обеспечение сухим льдом –5 715 322сум77 т;

обеспечение материалом – 2 789 112сум 48т;

изготовление гробов – 802 084 сум80т;

услуги АТЦ – 4 491 036 сум;

Всего: 20 861 365 сум 39т

146. 9.1.3. Выдавать единовременную материальную помощь в

случае смерти работников или их близких родственников

согласно Положению (Приложение №13);

Контроль: финансовый директор, главный бухгалтер.

- Выдана материальная помощь 74 человек

на сумму 26 634 840 сум,

из них:

- 50 работникам общества 14 209 815 сум;

-24 пенсионерам общества «Мадад»в сумме

12 425 025 сум.

147. 9.1.4. Выдавать единовременное вознаграждение в размере

среднемесячной заработной платы за апрель текущего года

при присвоении звания «Ветеран труда» ОАО «Максам-

Чирчик» согласно Положению (Приложение №14);


- присвоено Почётное звания «Ветеран

труда» планируется в мае месяце к

профессиональному празднику день

«Химиков»

148. 9.1.5. Выплачивать единовременное вознаграждение

работникам за присвоение почётного звания «Лучший

специалист общества», «Наставник молодёжи», «Лучший

работник по профессии», «Лучший молодой рабочий» и

при объявлении благодарности (размер вознаграждения

определяется приказом-постановлением);


- поощрение планируется в мае месяце к

профессиональному празднику день

«Химиков»

149. 9.1.6. Ежемесячно выплачивать денежное вознаграждение в

размере одной минимальной заработной платы,

установленной по РУз работникам, занесённым на «Аллею

Почета» согласно Положению (Приложение №15);



06.05.13года о поощрении к

профессиональному празднику дня Химика

занесены на «Аллею почёта» 50 работников

общества, затраты на поощрение составило –

45 358 820 сум (с нач. един. соц.пл. 25%

11 339 705 сум 50т);

150. 9.1.7. Выплачивать единовременное вознаграждение в связи с

юбилейными датами согласно Положению. (Приложение

№16);


- Выплачено единовременное

вознаграждение71 юбилярам общества на

сумму – 13 262 490 сум;

(нач. ед. соц. пл. 25% -3 315 622сум 50т).

151. 9.1.8. Организовывать за счёт предприятия доставку

работников до места работы и обратно в ночные смены;

Отв. заместитель председателя правления по транспорту.

Затраты на ежедневную доставку работников

составили – 46 795 523 сум,


Транспортом общества –15 289 523 сум;

Услуги ЧАТП –31 506 000 сум.

152. 9.1.9. Оказывать благотворительную помощь

малообеспеченным и многодетным семьям, воспитанникам

дома Милосердия, лежачим больным, ветеранам общества;

Благотворительная помощь из средств

общества отражены в п.2.5.10.

Из средств профбюджета осуществлены

затраты на благотворительную помощь:

-Учащимся колледжа из малообеспеченных

семей розданы продуктовые наборы:

на праздник Навруз 5 продуктовых

наборов на сумму 90 000 сум;

- Многодетным и малообеспеченным

семьям работников общества розданы

наборы продуктов:

на праздникНавруз45 продуктовых


Всего затрачено: 900 000 сум

153. 9.1.10. Предоставлять по заявлению работников общества

аренду помещения – зала кафе «Ситора» с 50% льготной

оплатой на проведение различных мероприятия (свадеб,

юбилеев, поминок и др.) для работников и членов их

семей.

Отв. заместитель председателя правления по

социальным вопросам, начальник ОРСа.


154. 9.1.11. В целях социальной поддержки в качестве материальной

помощи обеспечивать работников общества,

профсоюзного комитета, работников УП «Дворец

культуры ОАО «Максам-Чирчик», семьи и одиноких

родителей, потерявших кормильца в связи с несчастным

случаем на производстве, членов общества «Мадад»

сельхозпродуктами и продуктами питания или

выплачивать компенсацию в размере эквивалентной их

стоимости.

Размер и период оказания материальной помощи

определяется Правлением общества и оформляется

приказом-постановлением.

Отв. Заместитель председателя правления по

социальным вопросам, финансовый директор, главный

бухгалтер, начальник ОРСа, председатель профсоюзного

комитета, начальники цехов и производств.


155. 9.1.12. Выделять работникам льготные путёвки в Центр

медицинской реабилитации и ООО «Ок-

тошкимегарлароромгохи» (зону отдыха и детский

оздоровительный лагерь) согласно пункта 1.1. договора.

100 % ст-ть путёвки в ЦМР 297 361сум 27т;

льготная стоимость для:

- работников общества 25,02% -74 400 сум;

- членов общ «Мадад» 12,5 % - 37200 сум;

156. 9.2. Производить компенсационные выплаты при

командировках в пределах Республики Узбекистан,

включающие в себя:


Всего: командировочные выплаты составили

298 548 975 сум 45 т;

157. 9.2.1. Оплату суточных производить в размере 40% от

минимальной заработной платы, установленной по РУз.

Оплата суточных 40% от минимальной

заработной платы, установленной по РУз-

Суммы суточных, превышающие установленные

нормативы, включать в совокупный доход работника для

удержания налога с дохода физических лиц.

При направлении работника в командировку в

местность, откуда работник имеет возможность

возвращаться к месту своего постоянного проживания,

решение о выплате ему суточных в каждом конкретном

случае принимается на основании служебной записки

руководителя, ответственного за направление работника в

командировку.


135 430 184сум;

Из них выплата суточных находящихся в

командировках сверх норматива составляет

– 101 243 602сум 20 т;

158. 9.2.2. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к

месту постоянной работы возмещать в размере стоимости

проезда всеми видами транспорта общего пользования,

кроме такси, на основании подтверждающих документов.

При отсутствии проездных документов расходы по

проезду возмещать командированному работнику по

тарифам, действующим на междугородних маршрутах

(автобусы и маршрутные такси).

Сведения о действующих тарифах на междугородних

маршрутах представляются транспортным отделом.

Отв. заместитель председателя правления по транспорту,

финансовый директор, главный бухгалтер.

- возмещается, выплаты по маршрутным

листам составили 746 480 сум

159. 9.2.3. Расходы по найму жилого помещения в месте

командировки возмещать по фактическим затратам (за

исключением номеров-люкс) на основании

подтверждающих документов, включая затраты на оплату

дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах

(бронирование мест, пользование утюгом, камерой

хранения, телевизором, холодильником, посудой,

служебные услуги связи).

- Возмещаются расходы по найму жилого

помещения, за каждые сутки в размере 35 %

от минимальной заработной платы,

установленной по РУз, затраты составили

68 947 649сум 10т.

Расходы по найму жилого помещения при отсутствии

подтверждающих документов, возмещать за каждые сутки

в размере 35 % от минимальной заработной платы

установленной по РУз.При этом суммы по найму жилого

помещения превышающие установленный норматив (2%

от минимальной заработной платы установленной по РУз),

включать в совокупный доход для удержания налога на

доход с физических лиц.

При отсутствии в местах командирования гостиниц,

расходы по найму жилого помещения, принадлежащим

гражданам на праве частной собственности, возмещать при

предоставлении следующих документов: договора найма

жилого помещения; справки органа самоуправления

граждан (посёлка, кишлака, аула, махали) о временном

проживании; расписки наймодателя о получении оплаты за

оказанные услуги; разовой декларации наймодателя о

доходах, полученных от занятия предпринимательской

деятельностью без образования юридического лица; копии

квитанции об уплате наймодателем налога на доход.


160. 9.2.4. Оплата суточных при направлении футболистов Мини-

футбольного клуба в служебные командировки в пределах

Республики производить в размере 60% от минимальной

заработной платы, установленной РУз. Суммы суточных,

превышающие установленные нормативы, включать в

совокупный доход для удержания налога на доходы с

физических лиц.


Оплата суточных 60% от минимальной

заработной платы, установленной по РУзпри

направлении футболистов Мини-

футбольного клуба в служебные

командировки в пределах Республики

составило-8 303 472 сум

Выплата суточных находящихся в

командировках сверх норматива составляет

– 6 919 560 сум;

161. 9.3. Выдача средств работникам общества на

командировочные расходы при командировках за пределы

Республики Узбекистан производится в соответствии с

- Выдача средств работникам общества на

командировочные расходы при

командировках за пределы Республики

«Правилами выдачи средств на командировочные расходы

при командировках работников министерств, ведомств,

предприятий и организаций за пределы Республики

Узбекистан».

Узбекистан составило 31 951 851сум96т;

162. 9.4. При переезде на работу в другую местность согласно ст.

172 ТК РУз возмещению подлежат:

-расходы по переезду и провозу имущества,

-расходы по устройству на новом месте,

-иные расходы, понесённые работником, по соглашению

с работодателем.

Отв. Финансовый директор, главный бухгалтер, юр

отдел, отдел кадров.

- необходимости не было.

163. 9.5. При использовании работниками принадлежащих им

транспортных средств, инструментов и иного имущества с

согласия работодателя и в его интересах, возмещению

расходов подлежат (ст. 173 ТК РУз):

- расходы на эксплуатацию по фактическим затратам на

основании подтверждающих документов;

- амортизация (износ) имущества в пределах норм,

установленных законодательством РУз;

Отв. Финансовый директор, главный бухгалтер, юр

отдел, отдел кадров.

- Обращений не было.

164. 9.6. Предоставлять дополнительные отпуска:

- работнику на свадьбу детей 1 день с сохранением

средней зарплаты, 2 дня без сохранения заработной платы

(по распоряжению начальника цеха или отдела);

- на свадьбу самого работника 5 дней, в том числе 3 дня

с сохранением средней заработной платы, 2 дня без

сохранения заработной платы (по распоряжению

начальника цеха или отдела);

- отцу при рождении ребёнка 1 день с сохранением


средней заработной платы (по распоряжению начальника

цеха или отдела).

- на похороны близкого родственника (матери, отца,

детей, супруга, родных братьев и сестёр, свёкра, свекрови,

тестя, тёщи, бабки, деду) 5 дней, в том числе 3 дня с

сохранением средней заработной платы, 2 дня без

сохранения заработной платы (по распоряжению

начальника цеха или отдела).

165. 9.7. Возмещать профсоюзному комитету расходы,

произведённые по договору с лечебным учреждением на

подготовку к протезированию и протезирование зубов

работников общества и пенсионеров общества «Мадад» в

размере 50% на основании актов выполненных работ.


Выполняется.

166. 9.8. Предоставлять работникам для принятия лечебных

процедур в Центре медицинской реабилитации один час в

счет рабочего времени. Организовывать в период заездов в

ЦМР доставку отдыхающих в ЦМР автобусом по

маршруту - площадь заводоуправления – ЦМР согласно

заявок подразделений.

Контроль: заместитель председателя правления по

транспорту, начальники цехов, служб и подразделений.


(нет заявок)

166. 9.9. Выделять ежегодно в августе - сентябре разовое

пособие на приобретение учебных принадлежностей на

детей, обучающихся в школе, в размере двух

минимальных заработных плат, установленных по РУз, на

каждого ребёнка.

Выплата пособия производится одному из работающих

в обществе родителей при предоставлении следующих

документов:

- заявление на имя председателя правления;

- ходатайство администрации цеха и цехового комитета;

- копии свидетельства о рождении детей;

- Выплаты производится ежегодно с августа

по сентябрь месяцы.

- справки махаллинского комитета о составе семьи;

- справки об учёбе в школе.

Заявления о назначении пособия подаются в

бухгалтерию общества до 30 ноября текущего года.


167. 9.10. Каждому работнику общества, вступившему в брак

впервые, выделять разовую материальную помощь в

размере 10 минимальных заработных плат, установленных

по РУз. Срок подачи заявления на выдачу материальной

помощи - 3 месяцев со дня регистрации брака.


- Выделена разовая материальная помощь 20

работникам, впервые вступившим в брак

затрачено– 18 922 250сум;

(нач. единый соц. платёж 25% в сумме4 748

сум 50 т);

168. 9.11. Выделять разовую материальную помощь при рождении

ребёнка каждому родителю, работающему в обществе в

размере 5 минимальных заработных плат установленных

по РУз.

Заявление об оказании материальной помощи в связи с

рождением ребёнка подаётся не позднее 6 месяцев с даты

рождения ребёнка.


- 81работникам выделена разовая

материальная помощь в связи с рождением

ребёнка, затраты составили 38 762 401 сум.

169. 9.12. Принимать оплату за коммунальные услуги от своих

работников в виде удержания от заработной платы на

основе письменного заявления работников с последующим

перечислением этих средств на счета предприятий и

организаций, оказывающих коммунальные услуги по

заключенным с ними договорами.


- Осуществляется на основании заявлений

работников общества.

170. 9.13. Оплату пособий по временной нетрудоспособности, а

также по беременности и родам производить за счёт

собственных средств в размерах, установленных

«Положением о порядке назначения и выплаты пособий по

Государственному социальному страхованию»

(регистрация в МЮ РУз за № 1136)


Производится оплата пособий по временной

нетрудоспособности, а также по

беременности и родам за счёт средств

общества:

- 29 женщинам по беременности и родам –

27 512 181 сум 43т;

- 1892 по общим заболеваниям– 334 133 822

сум50т;

- 134 по уходу за ребёнком–12 304 601с 69т;

В том числе АУП –46 203 186 сум63т;

Всего 373 950 605 сум62т.

171. 9.14. Выдавать одну бесплатную путёвку в детский

оздоровительный лагерь и другие детские

оздоровительные учреждения:

- детям из семей, имеющих четверых и более детей;

- ребёнку из семьи, воспитывающего ребёнка инвалида

- Выполняется, планируется в летний сезон.


172. 9.15. На основании сметы профсоюзного бюджета:

- оказывать материальную помощь работникам общества

и пенсионерам – членам общества «Мадад»;

- поощрять актив профсоюзного комитета ценными

подарками, цветами и почётными грамотами, согласно

Положения, утверждённого профсоюзным комитетом.

-Оказана материальная помощь 131

человек на сумму 9 576 630 сум в том числе:

-103 работникам на сумму 8 511 630 сум;

- 28 членам общ. «Мадад»- 1 065 000 сум;

-Премирование 36работников профактива

составило 2 400 000сум, в том числе:

- 18 работника общества – 1 520 000 сум;

- 3 общественных уполномоченных по ТБ –

180 000 сум;

- 3 пенсионеров, членов общества «Мадад» -

300 000 сум.

- 12 бухгалтеров общества –400 000 сум;

- Провели 4 посещений больных работников

подразделений затрачено – 113 680 сум;

-Выделены подарки 14 юбилярам

работников цехов и подразделений,

затрачено 604 000 сум;

-поощрение 54юбиляров цехов почётными

грамотами затрачено 54 000 сум;

- Сумма поощрения профактива по итогам

2013 года, составляет 3 136 000 сум.

Всего:15 884 310 сум

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

ДЛЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ ИСПОЛНЕНИЕМ

СЕМЕЙНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

10. Стороны обязуются соблюдать и предоставлять

женщинам общества следующие гарантии и льготы:

173. 10.1. Организовывать праздничные мероприятия ко Дню

женщин – 8 марта с вручением подарков или денежных

вознаграждений на основании решения Правления по

приказу–постановлению.

Отв. заместитель председателя правления по

социальным вопросам, председатель профсоюзного

комитета.

На основании приказа–постановления

№63/04 от 26.02.14 года в честь

международного праздника 8 марта, вручены

подарки 2386 работницам общества, затраты

составили – 133 091 364 сум 60т.

174. 10.2. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения

заработной платы до одного месяца беременным

женщинам при отсутствии возможности предоставления

им ежегодного трудового отпуска.

- При обращении предоставляется.

175. 10.3. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 2-х лет,

установить продолжительность перерыва для кормления

ребёнка каждые 3 часа продолжительностью 30 минут. По

письменному заявлению женщины перерывы для

кормления ребёнка могут быть присоединены к перерыву


для отдыха и питания либо в суммированном виде

перенесены на конец или начало рабочего дня (рабочей

смены) с соответствующим его сокращением.

Перерыв для кормления ребёнка включается в рабочее

время и оплачивается по среднему месячному заработку и

оформляется приказом по обществу (ст.236 ТК РУз).

Отв. начальники подразделений, отдел кадров.

176. 10.4. Женщинам, а также отцу ребёнка, бабке, деду или

другому родственнику, фактически осуществляющим уход

за ребёнком в возрасте от 2 до 3 лет и находящимся в

отпуске по уходу за ним, выдавать ежемесячное пособие в

размере двух минимальных заработных плат по РУз.

Пособие назначается с момента подачи заявления и

перечисляется на пластиковую карточку;


- 70 женщинам, находящимся в отпуске по

уходу за ребёнком от 2-х до 3-х лет выданы

пособия,на сумму 36 438 498 сум 14 т.

(нач. един. соц. платёж 25% в

сумме9 109 624 сум 53т).

177. 10.5. Выдавать одиноким матерям ежемесячное пособие в

размере 2-х минимальных заработных плат, установленных

по РУз на детей до исполнения им 16 лет (учащимся до 18

лет при наличии справки об учёбе).

Пособие назначается с момента подачи заявления о

назначении пособия.


- Оказана материальная помощь 86

одиноким матерям на сумму 46 130 400 сум;

(нач.ед соц. пл 25% в сумме 11 532 600 сум

05т).

178. 10.6. В целях охраны здоровья матери и ребёнка выдавать в

каждый заезд в ЦМР не более трёхпутёвок беременным

женщинам за счёт средств общества.

Отв. финансовый директор, профсоюзный комитет,

ЦМР, начальники цехов и подразделений.

- Выделено 3 женщинам готовящим стать

матерью бесплатно за счет средств общества

(затраты отражены в п. 2.5.10.)

10.7.


179. 10.7.1. В целях повышения культурно-духовного мировоззрения

женщин общества в духе патриотизма, изучения богатого

наследия, интереса к литературе и искусству ежегодно

организовывать и проводить различные мероприятия;

Отв. Комиссия по работе с женщинами общества, зам.

председателя по социальным вопросам, профсоюзный

комитет

- Организовывается.

180. 10.7.2. Ходатайствовать перед Городским отделом народного

образования об обеспечении детей работников Общества

дошкольного возраста местами в дошкольных

учреждениях города.

- при обращении ходатайствуют, выдано 1

ходатайств.

XI. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

ДЛЯ МОЛОДЁЖИ ОБЩЕСТВА.

181. 11.1. Для более эффективного участия молодых работников в

работе и общественной жизни предприятия, а также

комплексного решения вопросов социальной

защищённости молодёжи, стороны договорились:

- вести целенаправленную работу по неукоснительному

соблюдению минимального возраста для приёма на работу

и недопущению наихудших форм детского труда в

соответствии с Конвенциями МОТ № 138 и № 182;

- комиссии по работе с молодёжью ежегодно

разрабатывать и осуществлять мероприятия,

согласованные с профсоюзным комитетом и

администрацией;

- создать Совет наставников для работы с молодыми

специалистами;

- проводить конкурсы профессионального мастерства

среди молодых рабочих и специалистов;

- организовывать профессиональное обучение и

повышение квалификации молодых рабочих и

специалистов.

- соблюдается;

- Ежегодно составляется план работ

молодёжной комиссии который

согласовывается с профсоюзным комитетом;

- Комиссией по работе с молодёжью

совместно с обществом «Мадад»

создансовет Наставников для ведения работ

с молодыми специалистами общества.

Активом обозначены направления по

ведению работ.

- Среди представителей молодёжи

предприятия проведено анкетирование для

изучения их интересов.

11.2.


182. 11.2.1. Выделять молодым работникам беспроцентные

кредиты, предусмотренные «Бизнес планом профсоюзного

комитета» на:

- проведение свадебных торжеств;

- приобретение предметов домашнего обихода;

- строительных материалов и т.п.

Отв. Профсоюзный комитет

- Оформлены беспроцентные кредиты 12

молодым работникам на сумму 23 307 224

сум;

183. 11.2.2. Совершенствовать работу по защите социальных прав и

гарантий работающей молодёжи, организовывать

мероприятия по повышению их правовых знаний;

- Организовывается.

184. 11.2.3. Ежегодно проводить разнообразные мероприятия в

целях воспитания у молодёжи интересов к культурному и

духовному наследию, традициям и обычаем

нашегонарода;

- 12 марта в 1 столовой общества был

проведён конкурс «Бахор ва аёл» на 100

человек, где было организовано чаепитие

для гостей и конкурсантов – 833 073 с 48т;

185. 11.2.4. Проводить работу по вовлечению молодых людей в

профсоюзную деятельность, осуществлять

систематическое поощрение за активное участие в

общественной жизни.

- члены комиссии по работе с молодёжью

принимали участие в выездных

обучающихся семинарах и мероприятиях

организованных профсоюзным комитетом.

186. 11.2.5. «Поощрять ценным подарком из средств профбюджета

каждого работника общества, вступившего в брак

впервые».

Отв. Профсоюзный комитет».

- из средств профбюджета 3 работникам

обществавручены подарки в связи с

вступлением в брак впервые, затрачено

150 000 сум.

XII. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

ДЛЯ ЧЛЕНОВ ОБЩЕСТВА «МАДАД».

12.

Взаимные обязательства работодателя

и профсоюзного комитета:

187. 12.1. Оказывать материальную помощь пенсионерам,

состоящим на учёте в обществе «Мадад» и соблюдающим

его Положение:

- в связи с профессиональным праздником дня Химика

в размере одной минимальной заработной плате по РУз;

- исходя из финансовых возможностей общества к

общенародным праздникам;

- по ходатайству Совета общества «Мадад» на основании

личных заявлений пенсионеров.

- Из средств общества розданы

продуктовые наборы для посещения

больных ветеранов членов общества

«Мадад» к следующим праздничным датам:

- к празднику Навруз 50продуктовых наборов на сумму

900000 сум;

- Из средств профбюджета розданы

продуктовые наборы для посещения

больных ветеранов членов общества

«Мадад» к следующим праздничным датам:

- к празднику Навруз 50продуктовых


188. 12.2. Ежегодно организовывать за счёт средств общества

заезды:

- в ЦМР к 9 мая - дню “Памяти и Почестей” для

участников второй мировой войны, трудового фронта,

ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, воинов-

интернационалистов;

- в ООО “Октош кимёгарлар оромгохи” в конце

оздоровительного сезона для членов общества “Мадад”.


189. 12.3. Выдавать одну бесплатную путёвку в каждый заезд

Центра медицинской реабилитации членам Совета

общества «Мадад» и бригадирам.

- Выделено 17 путёвок за счёт средств

общества в ЦМР, членам Совета общества

«Мадад» и бригадирам

(затраты отражены в п.2.5.10.)

190. 12.4. Поощрять ценными подарками юбиляров - членов

общества «Мадад» на основании ходатайства Совета

общества (в пределах статьи расходов сметы

профбюджета).

Поощрены согласно ходатайства Совета

общества «Мадад», 13 юбиляров затраты

составили 554 000 сум;

XIII. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ.

191. 13.1. Работодатель обеспечивает:

- профессиональное обучение рабочих и постоянное

повышение квалификации руководителей и специалистов;

- развитие учебно-материальной базы для подготовки

кадров.

Контроль: отдел подготовки кадров.

- Профессиональное обучение рабочих и

повышение квалификации руководителей и

специалистов прошли 94 работника,

затрачено 18 399 284 сум.

192. 13.2. Работники, направленные на обучение, обязаны

добросовестно относиться к занятиям, немотивированный

отказ от обучения и непосещение занятий рассматривается

как нарушение трудовой дисциплины.

Контроль: отдел подготовки кадров, начальники цехов и


- нарушений не было.

193. 13.3. Производить оплату за обучение на платно-контрактной

основе в ВУЗах Республики Узбекистан и за рубежом

согласно Положения (Приложение №17).

Контроль: финансовый директор, отдел подготовки

кадров.

- Производится оплата за обучение на

платно-контрактной основе 94 студентам.

Затраты составили:

За обучение 92 студентов на территории РУз

–127 842 360 сум;

- за обучение 2 студентов за пределами РУз

всего 14 818 800 сум в том числе:

- Стипендия - 2 000 дол. США (4 445 460с);

- Обучение, проживание, питание 166 000

рублей (10 373 340 сум);

Всего затраты: 142 661 160сум.

194. 13.4. Направление работника на курсы повышения

квалификации, стажировку или семинары за пределы

города Чирчика считать командировкой. При возможности

работника ежедневно возвращаться к месту своего

постоянного проживания, выплату суточных производить

в размере 20% минимального размера заработной платы,

установленного по РУз.

Полученные работникам средства включать в

совокупный доход для удержания налога с дохода

физических лиц.

Контроль: главный бухгалтер, отдел подготовки кадров


195. 13.5. Специалистам предприятия, осуществляющим

подготовку, переподготовку и повышение квалификации

работников, производить почасовую оплату труда из

расчёта за каждый час работы:

- в учебно-курсовом комбинате 15% минимальной

заработной платы РУз. при наличии высшего образования

и 10% - среднего специального образования;

- непосредственно на производстве 10% минимальной

заработной платы РУз.

Контроль: ООТиЗ, отдел подготовки кадров.

За подготовку, переподготовку и повышение

квалификации 212 рабочих произведена

почасовая оплата специалистам общества.

По УКК за повышение квалификации 91

работников общества, в том числе 166

работникам подразделения и 46 ИТР

произведена оплата преподавателям:

2 460 287 сум;

10% - 701 565 сум 50т;

15% - 1 758 721 сум 50 т;

196. 13.6. Оплату труда квалифицированным рабочим, не

освобождёнными от основной работы, по обучению

рабочих основным и вторым профессиям, повышению их

квалификации производить за время обучения,

предусмотренное программой, за каждого обучаемого (в

процентах от минимальной заработной платы РУз) в

следующих размерах.

За обучение рабочих по трудовым

соглашениям – 61 чел 3 234 621 сум;


19 впервые трудоустроенных–961 043сум;

42 работников повышение разряда –

2 273 572 сум;

за обучение

на работах с

нормальными

условиями труда

при одновременном

обучении

на работах с

вредными

условиями труда при

одновременном

обучении

Количество

работников

1 2 3 больше

трёх

1 2 3 больше

трёх

основной

профессии

50 40 30 25 60 45 40 30

второй

профессии

40 30 20 15 45 40 30 25

В случае привлечения руководителей и специалистов

общества к обучению рабочих по теоретическим вопросам

по утверждённой программе, оплату производить в

размере до 40 % от суммы, предусмотренной за обучение

одного рабочего в пределах общей суммы.


197. 13.7. Привлечение квалифицированных специалистов и

рабочих к обучению не должно превышать в месяц 50% от

фонда рабочего времени.


198. 13.8. Оплату труда работникам предприятия,

осуществляющим непосредственное руководство

практикой студентов ВУЗов и колледжей, производить в

размере 5% от среднемесячной заработной платы

независимо от числа практикантов.


За руководство практикой 205 студентов -

работникам выплачено 2 755 576 сум.

XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

199. 14.1. Учитывая взаимную заинтересованность в соблюдении

трудовых прав и гарантий работников общества, стороны

пришли к соглашению о создании комиссии по трудовым

спорам для разрешения разногласий между работодателем

и работником по вопросам применения законодательных и

иных нормативных актов о труде, условиях труда,

предусмотренных трудовым договором.

- Комиссия создана.

200. 14.2. Комиссия по трудовым спорам создаются на паритетных

началах по четыре представителя от каждой стороны.

Представители профсоюзного комитета утверждаются

соответствующим постановлением, представители

работодателя – приказом работодателя.

Создана комиссия по трудовым спорам.

201. 14.3. Полномочия комиссии по трудовым спорам сохраняются

на период действия Договора.

Сохраняется.

202. 14.4. Комиссия по трудовым спорам в своей работе

руководствуется главой XV Трудового Кодекса РУз.

Руководствуются.

XV. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-

ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ, СПОРТИВНАЯ РАБОТА.

Стороны пришли к соглашению:

203. 15.1. Содержать, оснащать необходимым инвентарём и

материалами, организовывать работу для пополнения

фонда «Маънавий-маърифий таргибот мажмуаси».

Контроль: Правление общества и профсоюзный комитет


204. 15.2. Оснащать комнаты «МаърифатваМаънавият»

необходимой литературой и наглядной агитацией.

- Обеспечивается.

Контроль: Отдел социального развития, профсоюзный

комитет

Приобретены книги для пополнения

необходимой литературой комнаты

«МаърифатваМаънавият», всего на сумму

1 476 200 сум в том числе:

1. «МаърифатваМаънавият» при музее на

сумму 233 900 сум;

2. пр-во «Капролактам» - 279 500 сум;

3. Аммиак-2 – 331 300 сум;

4. Водоснабжение -337 800 сум;

5. Электроснабжение – 293 700 сум;

Так же оформлены комнаты

«МаърифатваМаънавият» подразделений и

цехов общества плазменными телевизорами

для использования при обучении в сумме

4 530 000 сум:

- АТЦ – 2 265 000 сум;

- ВОХР - 2 265 000 сум;

205. 15.3. Проводить для работников Общества, членов их семей и

членов общества «Мадад» экскурсии выходного дня,

мероприятия согласно плана комиссии профсоюзного

комитета по культурно-массовой работе.

Контроль: Правление, профсоюзный комитет,

руководители структурных подразделений и председатели

цеховых комитетов.

Проводились следующие

культмероприятия

- 2поездка на 60 человек в ГАБТ имени

Навои – 600 000 сум;

- 3 поездки на 60 человек в Узбекский

Национальный Академический драм. театр–

600 000 сум;

- 3поездок на 60 человек в Академический

Русский драм. театр – 525 000 сум;

- 1поездки по 30 человек в Молодёжный

театр Узбекистана - 240 000 сум;

Всего на сумму: 1 965 000 сум;

Затраты осуществлены в равных долях

предприятием и профсоюзным

комитетом.

206. 15.4. Для детей работников общества:

- организовывать культурно-массовые, физкультурно-

оздоровительные мероприятия;

- приобретать и вручать подарки по приказам-

постановлениям.


Организовано новогоднее представление с

вручением новогодних подарков 2800детям

работников общества, затраты общества

составили– 83 440 000 сум;

207. 15.5. Пропагандировать и внедрять производственную

гимнастику в структурных подразделениях общества.

Контроль: администрация и профсоюзный комитет

-Пропагандируется.

208. 15.6. Проводить на добровольной основе соревнования по

разным видам спорта в свободное от работы время

согласно ежегодно утверждаемого Календарного плана и

Положения «О проведении соревнований по разным

видам спорта среди работников ОАО «Максам-Чирчик» и

членов их семей; награждать победителей; создавать

условия для участия спортсменов в районных, городских,

областных, республиканских и международных

соревнованиях;

Контроль: администрация, профсоюзный комитет.

- Согласно, плана мероприятий

проводилось соревнования среди цехов

предприятия в арендованных помещениях

обществом с вручением призов из средств

проф. бюджета затрачено–4 243 860 с37 т.

Виды

соревнований

Организ-ные

расходы

Расходы на

призы

1. мини-футбол 1 785 555-60

2. стритбол 580 388 -02

3. армрестлинг 232 388-90

4. волейбол 1 154 555-60

5.пятиборье 490 972-25

Итого: 4 243 860-37

209. 15.7. Организовывать по заявкам трудовых коллективов

мероприятия по празднованию юбилеев цехов,

подразделений и профессиональных праздников.


- Новогоднее мероприятие по подведению

итогов работы по цеху Химзащита

затрачено – 259 180 сум;

- 15 февраля 2014 года было проведено

мероприятие посвященное 25 годовщине

вывоза войск из ДРА, на котором были

поощрены работники общества, воины

интернационалисты и участники ликвидации

Чернобыльской аварии также для них было

организовано чаепитие 700 000 сум;

210. 15.8. Организовывать подписку на газеты и журналы для

структурных подразделений общества и Общества

пенсионеров «Мадад».


Из средств общества организована

подписка газет по цехам и подразделениям

на общую сумму 7 493 102 сум;

Из средств профбюджета организована

подписка газет по цехам и подразделениям

на общую сумму 7 961 826 сум;


- библиотеке – 218 830 сум;

- ЦМР – 193 092 сум;

- обществу «Мадад» - 561 312 сум;

211. 15.9. Поздравлять руководителей- юбиляров (50 лет, 55лет,

60лет, 65лет, 70лет, участвующих на очной

диспетчерской согласно списка отдела кадров) с

вручением адресных папок, цветов и памятных подарков

стоимостью до шести минимальных заработных плат по

РУз за счёт средств общества.


- Исполняется

XVI. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ И

ОТВЕТСТВЕННОСТЬЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ

УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

212. 16.1. Выполнение обязательств, предусмотренных Договором,

в течение года контролируется двухсторонней комиссией,

результаты оформляются актом.

- Проводятся совещания ежеквартально и

по необходимости.

213. 16.2. Председатель правления и председатель профсоюзного

комитета общества не реже одного раза в год

отчитываются на Конференции трудового коллектива о

выполнении принятых обязательств.

- Приказом-постановлением № 19//01 от

21.01.14г.проведена Конференция трудового

коллектива по подведению итогов за 2013

год, которая состоялась 25.02. 2014 года.

214. 16.3. Конференция, правление общества и профсоюзный

комитет вправе заслушать должностных лиц,

непосредственно отвечающих за выполнение мероприятий

и условий, предусмотренных в Договоре.

- Заслушали отчёты 10 должностных лиц.

215. 16.4. Профсоюзный комитет вправе направить работодателю

представление о привлечении к ответственности

должностных лиц Общества, виновных в невыполнение

условий Коллективного договора. Срок рассмотрения 2

недели со дня его подачи.

- Не было необходимости.

Подготовила секретарь комиссии Мустафаева Р.А.

Комиссия по трудовым консультациям

Зам главного инженера Главный инженер

по ТБ и экологии (технический директор)

Зам. председателя профкома

Главный бухгалтер

Начальник ФЭУ Машинист «Аммиачного» пр-ва

Начальник ОТиЗ Старший энергетик пр-ва «Капролактам»

Начальник юр. отдела Юрисконсульт юр.отдела