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LinkedIn e Great Place to Work® apresentam o seminário online:
Como Inovar na Retenção e Atração dos Melhores Talentos
Eraldo BenazziExecutivo de Contas
LinkedIn,Soluções de Talentos
Caroline MaffezzolliDiretora de Inteligência
de MercadoGreat Place to Work Brasil
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Apresentadores:
Soluções de Talentos do LinkedIn
O LinkedIn, a maior rede profissional na Internet, é o melhor lugar para
encontrar, atrair e contratar talentos qualificados que estão ou não em
busca de novas oportunidades. As Soluções de Talentos do LinkedIn
fornecem a recrutadores as informações e recursos certos para torná-los
mais produtivos e bem-sucedidos, facilitando o recrutamento em grande
escala e oferecendo uma vantagem competitiva na disputa por talentos.
Entre nossos clientes estão 85% das empresas do ranking da Fortune 100 e
corporações dos mais diferentes segmentos no mundo inteiro. No Brasil já
temos mais de 450 clientes utilizando nossas soluções.
Recrutamento – Marca do empregador – Distribuição de empregos - Insights
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CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA
TRABALHAR
“Construir uma
ajudando empresas a transformarseu ambiente de
trabalho.”
sociedade melhor,
Great Place to Work® Missão
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Presença Global
Países
49
Número de Listas GPTW
115 Funcionários impactados
12 milhões
Fundação da1ª afiliada
1997Brasil Empresas
participantes
6.200
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Fonte: IBGE, CAGED, prof. Regina Madalozzo (INSPER) Jornal O Estado de São Paulo – 09.Abr.2012
desligamentosespontâneos:
28%
desemprego: 6%
Aumenta o desafio de retenção nas empresas
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As Melhores GPTW reduzem a rotatividade voluntária
Fonte: Pesquisa GPTW EUA
158
14 12 149
19
9
28
16
53
14
28
20
50
19
(%)
Tecnologia
Consultoria Hotelaria
HospitaisFinançase Seguros
Varejo
Manufatura& Produção
Construção
100 Melhores
Média do Setor
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GPTW 2012 Não Premiadas
11%
19%
Os funcionários querem permanecer nas Melhores GPTW: menor Rotatividade Voluntária
Fonte: Pesquisa GPTW-2012 Brasil
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A disputa para trabalhar em umGreat Place to Work® (candidatos / vaga)
Fonte: Pesquisa GPTW-2013 Brasil
GPTW 2012 Não Premiadas
91
72
GPTW 2013
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Sati
sfa
ção c
lien
tes (
%)
Confiança dos funcionários (%)
7880
86
As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior Satisfação de Clientes
Lojas abaixo de 70%
Lojas entre 70% e 79%
Lojas acima de 80%
Fonte: Great Place to Work® Estudo em rede de varejo no Chile
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As Melhores GPTW aumentam o faturamento e o lucro
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Faturamento GPTW Lucro
Fonte: Empresa premiada na lista Brasil e América Latina
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$ 100
$ 326
$ 1.005
Aplicaçãoano 2000
Ibovespaano 2011
MELHORES
ano 2011
As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior retorno aos acionistas
Fonte: Situs Consultoria Milton Hollaender Estudo 2000 a 2011 - Brasil
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Na visão dos Colaboradores, um Excelente Lugar para Trabalhar é…
...tem ORGULHO do que faz...
Trabalho
Funcionário
...GOSTA das pessoas com quem
trabalha...
Colegas
...onde você CONFIA nas pessoas para
quem trabalha...Líder
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Práticas Culturais
Empresa atinge objetivos
Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo pessoas e
profissionais Cuidando dos indivíduos
Pessoas que dão o melhor de si
... em um Ambiente de Confiança
Contratando com foco na cultura Celebrando as conquistas Compartilhando os resultados
Inspirando seus funcionários Falando a verdade com todos Escutando com sinceridade
Trabalham em equipe
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Nossa Missão Conectar os profissionais do mundo paratorná-los mais produtivos e bem sucedidos
20
Todo LugarEstar onde os
usuários trabalham
InsightsExcelência no que
fazemos hoje
IdentidadeConectar, encontrar e
ser encontrado
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21
Usuários no MundoCrescendo a taxa de + 2 usuários por segundo
1 em cada 3 profissionais no mundo
277M+
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
2 4 817
32
55
90
145
259+
200
21br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
16M+
93M+13M+
24M+
20 Idiomas 26 Escritórios
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Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Razões para usar LinkedIn
#8
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• Ranking anual que elege as empresas mais desejadas pelos profissionais dentro do LinkedIn
• Baseado em bilhões de interações dos mais de 259 milhões de usuários do LinkedIn. Apresenta a lista das marcas empregadoras mais buscadas no LinkedIn no mundo e no Brasil.
• Rankings
> Top 100 Global
> Versões locais top 20
AlemanhaAustráliaBrasilCanadáChinaFrançaHolandaInglaterraIndiaEstados Unidos
2424br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
25
• Ranking anual que elege os empregadores mais procurados baseado nas atividades dos profissionais no LinkedIn
(Set 12 – Agosto 13)
• Ranking é baseado no alcance e engajamento das marcas de acordo com as atividades dos usuários
• Para manter igualdade de condições entre todas as empresas, o ranking não leva em consideração qualquer atividade associada a um produto pago do LinkedIn
252525br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
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O que significa ser uma empresa InDemand?
• Alto Alcance de Marca – Centenas de milhares de usuários são familiarizados com a sua empresa como um lugar para se trabalhar– Não funcionários se conectando com seus
funcionários– Não funcionários visualizando o perfil dos seus
funcionários
• Alto Engajamento de Marca – Dentre os usuários que estão familiarizados com sua empresa, sua organização é vista como uma empregadora de escolha
– Não funcionários visualizando sua company/career page
– Não funcionários seguindo sua empresa
26262626br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
27
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4
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8
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Empregadores Mais Desejados
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Ranking Brasil
2727272727br.talent.linkedin.com | www.greatplacetowork.com.br
Contratando com foco na cultura
Parceria com o LinkedIn Brasil para uma maior e melhor identificação de profissionais no mercado.
Práticas Culturais
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Como a Dell é uma empresa de tecnologia, buscar pessoas com este perfil é importante para o seu sucesso. Sendo assim, a área de Talent Aquisition (Captação e Seleção) tem na tecnologia um importante aliado, tendo o Linkedin como ferramentas para busca de profissionais.
Práticas Culturais
Contratando com foco na cultura
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LinkedIn Recruiter: Adquirimos em 2012 a nova ferramenta do LinkedIn (principal rede social para contatos profissionais), o LinkedIn Recruiter expande o alcance muito além da rede pessoal do RH, atingindo os candidatos passivos (aqueles que não estão procurando emprego), com filtros de refinamento de busca poderosas localiza os candidatos-alvo precisamente
Práticas Culturais
Contratando com foco na cultura
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Contratandoexclusivamente pelas redes sociais
Práticas Culturais
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Contratando com vídeos de 30seg
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Contratando e Recebendo
com foco na cultura
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Junte-se a nós,
inscrevaa sua empresa e crie o
seu Great Place to Work®!
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LinkedIn para encontrar e despertar o interesse dos
melhores talentos passivos.
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