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TALLER DE
COACHINGES IMPORTANTE COSECHAR ALGO
DENTRO DE TI PARA DAR A LOS DEMAS
Arturo Díaz Torres Jorge Cumpa Gavidia
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Para triunfar en la vida lo
importante no es la
experiencia sino que haces
con la experiencia,
convertir lo adverso o elfracaso en OPORTUNIDAD.
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AUTOEVALUACIÓN
ACTITUD DE
CAMBIO
EJERCICIO
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EL COACHING
• Es una técnica de gestión que se basa en
dar retroalimentación motivacional para
mantener y mejorar el desempeño
personal de los miembros del equipo.
• Maximiza las fortalezas de los empleados y
reduce al mínimo sus puntos débiles
• Ayuda a que los líderes se concentren en
sus objetivos y cultiven habilidades
personales.
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LIDERAZGO Y ACTITUD
EMPRENDEDORA
¿Para qué sirve un clip?
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EL TALENTO
LA
INNOVACION
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GUNG HO VIDEO
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¿Cómo se puede aplicar lo que hemos aprendido?
A NIVEL PERSONAL A NIVEL PROFESIONAL
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EVALUACIÓN
¿Qué aspectos
positivos presentamos en
Coaching?
¿Qué nos falta
Mejorar ?
¿Qué proponen?
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COACHING
Ayuda a que los líderes se concentren en sus
objetivos. Cultiva habilidades personales.
Lo más novedoso en los
modelos de liderazgo
Da retroalimentación motivacional paramantener y mejorar el desempeño
Maximiza las fortalezas de los empleados
y reducir al mínimo sus puntos débiles
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¿RETROALIMENTACIÓN CON BASE EN
EL COACHING
1. Establezca una relación laboral de apoyo
2. Exprese elogios y reconocimientos
3. Evite culpar y avergonzar
4. Concéntrese en el comportamiento y no en la persona
5. Dé retroalimentación específica y descriptiva
6. Haga que los empleados evalúen su propio desempeño
7. Proporcione un modelo y capacite a la Persona
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RECUERDE
• La retroalimentación basada en el Coaching es ante
todo una relación de apoyo: específica y descriptiva y
no es una crítica sentenciosa.
• El Coaching depende de que el empleado autoevalúe su
desempeño.
•
La crítica ocasiona que los empleados se sientanperdedores; mientras que el elogio y la
retroalimentación los hacen sentirse ganadores.
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SI PODEMOS
VIDEO
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COACHING
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Alguien dijo hace tiempo, con gran
perspicacia, que hay tres tipos de
personas en este mundo: unas quehacen que pasen cosas, otras que ven
pasar cosas y otras que se preguntan
qué ha pasado. Pertenecer a cualquiera
de los dos últimos grupos no augura
nada bueno para la longevidad de la
organización.
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