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SEGURO DE RETIRO,
CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
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GENERALIDADES
La ley señala en sus artículos 152 y 153 que las
prestaciones protegidas requieren el
cumplimiento de periodos de espera medidos en
semanas de cotización, aunque también debería
de ser reconocida la edad de los asegurados parapermitirles el seguro de vejez. En ese capitulo de
la ley se consideran las semanas cotizadas las
que están amparadas por certificados de
incapacidad medica para el trabajo, expedidos porel Instituto.
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SEGURO DE RETIRO
Aunque es de reciente incorporación a la Ley del
Seguro Social y es una simple aportación
patronal adicional que conjuntamente con las
aportaciones patronales para vivienda hechas al
INFONAVIT, lo integraban desde su creaciónformal.
Su incorporación al régimen obligatorio se hizo
mediante un decreto en el que se adicionaba el
capitulo V-Bis al titulo segundo de la LSS.
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La implementación del seguro de retiro logro el
objetivo de fortalecer a las instituciones bancarias,
como lo planteaba en su punto tres el SAR original.El retiro es una contingencia social protegida que tiene
como propósito fundamental que la persona que
termine su vida activa laboral pase sus últimos años
con la mejor calidad de existencia posible, de unamanera digna, decorosa y sin que resulte una carga
para su familia.
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Aunque propiamente dicho no es en si un seguro de
retiro, sino que se limita a ser desde su creación en
1992 una aportación adicional de los patrones del 2%sobre el salario base de cotización para incrementar los
montos de retiro de los operarios.
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CESANTIA EN EDAD AVANZADA
Aunque la limitación en la edad tiene valor en la
expectativa de vida, ya que se presupone que se
ha avanzado lo suficiente para el recibimiento de
una pensión existe la condición de que el
asegurado quede privado de trabajos
remunerados a partir de los 70 años de edad.
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En sus origines la Ley exigía 500 semanas de
cotización y las edades de 70 o 75 años cuando la
expectativa de vida de los mexicanos no pasaba de 55años. Actualmente el articulo 153 estable una edad a
partir de los 70 años y las mil doscientas cincuenta
cotizaciones semanales.
La Ley establece condiciones para el caso de que elasegurado deje de pertenecer a una empresa y no haya
cotizado lo suficiente para obtener una pensión a pesar
de cumplir con la edad requerida.
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El pensionado por edad avanzada tiene derecho a la
pensión, a la asistencia medica, asignaciones
familiares y ayuda asistencial.Para tener derecho a esta pensión, además de solicitar
su pago tendrá que acreditar haber quedado privado
del trabajo.
En el caso del Sistema de Ahorro para el Retiro, losasegurados que cumplan con el requisito podrán
contratar con una compañía de seguros el pago de una
renta vitalicia.
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Así mismo se puede mantener el saldo de su cuenta
individual en una AFORE y efectuar con cargo a esta
retiros programados.Estos acuerdos se realizaran conforme a las normas de
carácter general que dicte la CONSAR.
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VEJEZ
Para la pensión de vejez son aplicables las
mismas reglas que para cesantía en edad
avanzada, salvo la edad requerida, ya que en este
caso se debe de contar con 75 años ya cumplidos y
tenga reconocidas por el Instituto un mínimo demil doscientas cincuenta cotizaciones semanales.
En caso que el asegurado tenga sesenta y cinco
años o más y no reúna las semanas de cotización
señaladas en el párrafo precedente, podrá retirarel saldo de su cuenta individual en una sola
exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las
semanas necesarias. 11
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REGIMEN DE PENSION
Un trabajador que empezó a cotizar al IMSS
antes del 1° de julio de 1997 y que cumple
con los requisitos de ambos regímenes, se
le da a elegir entre:Pensión otorgada al amparo del régimen
1973 (pensión pagada por el IMSS)
Pensión otorgada al amparo del régimen
1997
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A) Si tus recursos en la AFORE son suficientes,
puedes contratar:Pensión pagada por la AFORE llamada Retiro
Programado
Pensión pagada por una aseguradora, llamada
Renta Vitalicia
B) Si tus recursos en la AFORE son insuficientes
tendrás derecho a una Pensión Garantizada 14
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