MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
MODULO
SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
FACILITADORA: Ing. Esp. Aglaeé Dueñas S.
JUNIO 2012
LA SEGURIDAD OCUPACIONAL A TRAVÉS
DE LA HISTÓRIA
PRINCIPIOS BASICOS DE PREVENCION
FRAY BARTOLOMÉ DE LAS CASAS
• Prohibición de traslados a zonas frías.
• En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo. • En 1936, con la formulación de la nueva Ley de Trabajo
y su respectivo Reglamento.
• En 1986, Se promulga por primera vez la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
• En 2002, se reactiva el Inpsasel.
A B C de la PREVENCION
ABC
FUENTE
MEDIO
TRABAJADOR
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela – CRBV.
Convenios Internacionales – CI.
Ley Orgánica del Trabajo – LOT.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social - LOSSS Diciembre
2002.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo – Lopcymat Julio de 2005.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo – RPLopcymat Enero
de 2007.
Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo – RCHST.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo – RLOT.
Ley para las Personas con Discapacidad – LPD Enero 2007.
FUNDAMENTO JURIDICO
Organismos del Estado
• Ministerio del Poder Popular para el trabajo y la
Seguridad Social.
• Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(IVSS).
• Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL).
• Ministerio del Poder Popular de la Salud.
INPSASEL
Es un organismo autónomo adscrito al
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social – MINPPTRASS, cuya gestión se
centra en la ejecución de la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Entro en
funcionamiento en mayo de 2002, según lo
establecido en el Art. 12 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo - Lopcymat, promulgada en el año 1986 .
VISIÓN
Ser una institución científico-técnica del Estado
venezolano, consolidada y con presencia en todo el
territorio nacional e internacionalmente por su alta
capacidad técnica y calidad de servicio, especializada
en la promoción de la salud de los trabajadores,
prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, así como en la atención integral del
trabajador y control de las condiciones y medio
ambiente en los centros de trabajo.
MISIÓN
Institución encargada de la ejecución de
la Política Nacional en materia de promoción,
prevención y atención de la seguridad y la
salud laboral, garantizando el cumplimiento de
la normativa legal en el área, así como optimas
condiciones de trabajo a todos los trabajadores
y trabajadoras.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Delegada y Delegado de Prevención
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
PRINCIPIOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1. Las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
2. La Incorporación de la Ergonomía.
3. Promover una Cultura de Seguridad a todos los
niveles.
4. Incorporar Seguridad y Salud Ocupacional en la
Educación.
5. Fomentar una cooperación entre Trabajadores y
Empleadores.
7. Mejorar la Calidad y el Alcance de las
Inspecciones.
LA CULTURA DE LA SEGURIDAD
EL TÉRMINO APARECIO POR PRIMERA VEZ EN UN REPORTE ELABORADO EN 1987 RELACIONADO CON EL DESASTRE DE CHERNOBYL OCURRIDO EN AÑO ANTERIOR (1986)
Se aplica desde los finales de los noventa.
La componen 3 elementos esenciales:
VALORES-PRINCIPIOS-CONFIANZA
Es una forma de pensar y actuar colectiva, dirigida, apoyada, practicada y documentada por ” todos “ los niveles gerenciales.
Creencias, normas, actitudes, desempeños, así como de practicas sociales y técnicas.
• Crear conciencia individual de la importancia de la seguridad industrial.
• Adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación, adiestramiento y autoformación.
• Crear un compromiso por parte del más alto nivel de la organización en donde la seguridad tiene una alta prioridad.
• Motivar
• Supervisar
• Asignar funciones y responsabilidades
• Exigir cumplimiento.
PARA LOGRAR UNA CULTURA DE
SEGURIDAD ES NECESARIO:
• Los trabajadores piensan colectivamente y actúan pro-activamente con
respecto a la seguridad, similar como puede ser la cultura en la calidad total.
• Identifica la percepción en la seguridad industrial.
• Disminuye la frecuencia de los accidentes, porque se enfoca en el sistema como factor principal del problema.
• Capacita a los diferentes niveles en seguridad.
• Crea liderazgo.
• Establece grupos de mejoramiento continuo.
• Establece principios de: Excelencia, Desempeño, Cultura, Compromiso.
BENEFICIOS DE UNA CULTURA EN
SEGURIDAD
IDENTIFICACION, MEDICION
Y CONTROL DE RIESGOS
•Seguridad Industrial
•Medicina Ocupacional.
•Higiene Ocupacional
•Herramientas y Equipos utilizados
•Método de Trabajo
•Organización del Trabajo.
•Base Jurídica
IDENTIFICACION, MEDICION
Y CONTROL DE RIESGOS
Seguridad Industrial
Es todo aquel conjunto de normas, reglamentos, principios,
legislación que se establecen a objeto de evitar los
accidentes laborales y enfermedades profesionales en un
ambiente de trabajo.Medicina ocupacional
Es una especialidad netamente preventiva y se encarga de
asesorar al empresario, patrono y trabajador, garantizando
una actividad con el menor riesgo posible para todos los
trabajadores en todos los ambientes de labor.
IDENTIFICACION, MEDICION
Y CONTROL DE RIESGOS
Higiene Ocupacional
Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales que pueden
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o
crear algún malestar significativo entre los trabajadores o
los ciudadanos de la comunidadProcesos Peligrosos.
También llamados erróneamente riesgos, exigencias,
factores de riesgos, agentes, o simplemente riesgos.
Surgen al momento que interactúan el objeto, los medios y la
actividad.
Se entiende por MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
1.Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten
servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de
cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las excepciones que
establece la Ley.
2.Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de
infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–
trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras
y la de sus familias.
3.Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa,
centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte
de las mismas.
Art. 10 RPLOPCYMAT.
Se entiende por Condiciones De Trabajo:
1.Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la
ejecución de las tareas.
2.Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de
trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en
general; los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la
ejecución de las tareas; los servicios sociales que éstos prestan a los
trabajadores y las trabajadoras, y los factores externos al medio
ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste.
Art. 11 RPLOPCYMAT.
Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas
condiciones en las cuales el patrono o patrona:
1.No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a la
salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos…
2.No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos
del saneamiento básico...
3.No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o
aprendices y, a las personas naturales sujetas a protección especial.
4.No asegure el auxilio inmediato y la atención médica ...
5.No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución, Leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras.
6.No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de
información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
7.No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento …
8.No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes, para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras.Art. 12 RPLOPCYMAT.
RECONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS PRESENTES
EN EL MEDIO AMBIENTE OCUPACI0NAL
RIESGOS QUÍMICOS RIESGOS BIOLÓGICOS
RIESGOS FÍSICOS RIESGOS MECÁNICOS
RIESGOS DISERGONÓMICOS RIESGOS SICOSOCIALES
RIESGOS METEREOLOGICOS
RIESGOS LOCATIVOS - RIESGOS SOCIALES
RIESGOS NATURALES
DE ACUERDO A SU NATURALEZA
• Físicos
• Mecánicos
• Químicos
• Biológicos
• Condiciones Disergonomicas
• Psicosociales
• Condiciones Meteorológicas
AGENTES FÍSICOS
• Ruido.
• Iluminación.
• Ventilación.
• Vibración.
• Radiaciones.
• CAIDAS
• EXPLOSIONES
• GOLPES
• ATRAPAMIENTOS
• ELECTRICIDAD
AGENTES MECÁNICOS
• MODO DE ENTRADA
• TIPO DE EXPOSICIÓN
• FORMA DE CONTAMINANTE
• TIEMPO DE EXPOSICIÓN
• CONCENTRACIÓN
• TOXICIDAD DE LA SUSTANCIA
AGENTES QUÍMICOS
• MICROORGANISMOS
• VIRUS, BACTERIAS
• INSECTOS
• ROEDORES
• MOHO, HONGOS
• RESIDUOS DE ACTIVIDAD HUMANA
• AGUAS RESIDUALES
• DESPERDICIOS INDUSTRIALES Y
HOSPITALARIOS, ETC.
PARASITOS
GUSANO HELMINTO
VIRUS
VIRUS DEL SIDA
BACTERIAS
BACTERIA DEL COLERA
HONGOS
PENICILIUM NOTATUM
AGENTES
BIOLOGICOS
• MOVIMIENTOS REPETITIVOS
• POSICIONES DEL CUERPO
• MONOTONIA Y ABURRIMIENTO
• FATIGA FÍSICA Y MENTAL
• DISEÑO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS.
• HÁBITOS DE TRABAJO
CONDICIONES
DISERGONÓMICOS
• TENSIONES MENTALES PRODUCIDAS POR EL TRABAJO
• TENSIONES EN EL HOGAR
• SITUACIÓN POLÍTICA, ECONÓMICA.
• COMPETENCIA
• EDUCACION
AGENTES SICOSOCIALES
CONDICIONES METEREOLOGICAS
Trabajos a la IntemperieFrio - Calor
ACCIDENTES DE TRABAJO
“…Todo suceso que produzca en el trabajador o
la trabajadora una lesión funcional o corporal
permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte, resultantes de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión
del trabajo…” (Art. 69 LOPCYMAT)
ACCIDENTES DE TRABAJO
Accidente
de trabajo
Acción súbita y violenta de una fuerza exterior.
Suceso inesperado.
Suceso desagradable
Suceso imprevisto.
No planificado.
Debido a riesgos.
Afecta integridad física o salud del trabajador.
Por disfunción de elementos de un conjunto.
Es multicausal (condición insegura).
Daño económico.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Se entiende por enfermedades ocupacionales los estados
patológicos contraídos o AGRAVADOS con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se
encuentra obligado a trabaja , tales como los imputables
a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Enfermedad
Ocupacional
Situación en Venezuela
Historia NaturalClasificación
Diferencias
Requisitos
Características
Conceptos
Tratamiento
Diagnóstico
PERCEPCIONEN EL HOGAR
MUCHAS GRACIAS
NADIE EDUCA A NADIE,
TODOS NOS EDUCAMOS.
PAULO FREIRE
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