1
Roma, 21 novembre 2006
Donne e politicaFrancesca Zajczyk(università Milano-Bicocca)
Roma, 21 novembre 2006
2
Imprenditori e liberi professionisti per fascia di età
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
60-69 50-59 40-49 30-39 20-29
Imprenditori e liberi professionisti per fascia di età
% Donne
% Uomini
Roma, 21 novembre 2006
3
Totale Dirigenti di Prima Fascia occupati presso i Ministeri, suddivisi per classi di età - 2003
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
fino ai 39 40-49 50-59 60 e più
%uomini %Donne
Roma, 21 novembre 2006
4
Donne occupate per posizione nella professione, anni 1993, 2003
15%
21%
15%
24%
19%
27%
32%37%
48%52%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Imprenditori Dirigenti Liberiprofessionisti
Direttivi equadri
Impiegati eintermedi
1993 2003
Roma, 21 novembre 2006
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Le risorse per le politiche di genere Presidi politico-amministrativi
Risorse organizzative
Risorse economico-finanziarie
Organismi di parità
Fonte dei dati :La rete delle reti – UPI – Catasta- Sborlino (Koinetica l’Altra)
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Le risorse per le politiche di genere: rpresidi politico-amministrativi
70%: le Province che hanno l’Assessore alle Pari
Opportunità o alle politiche di genere
42%: le Province che hanno la Consigliera delegata
16,4%: le Province in cui sono presenti sia l’Assessora/e Pari Opportunità sia la Consigliera delegata alle Pari Opportunità
11%: le Province in cui non è presente né l’Assessora/e Pari Opportunità né la Consigliera delegata
19%
gli
Asses
sori
alle
PO
uo
min
i
Roma, 21 novembre 2006
7
Le risorse per le politiche di genere: risorse organizzative
10,9%
70,9%
18,2%ESISTENZA IN PROVINCIA DI UN
UFFICIO SPECIFICATAMENTE DEDICATO ALLE PARI OPPORTUNITÀ/POLITICHE DI GENERE
No, non esiste
Si, esiste un Ufficio dedicato alle pari opportunità
Non esiste un Ufficio apposito ma ci sono risorse dedicate
V.A. %1 persona 14 35,9%2 - 3 persone 19 48,7%4 - 7 persone 4 10,3%oltre 7 persone 1 2,6%non risponde 1 2,6%
Totale 39 100,0%
Totale 10
Totale 10
Ufficio dedicato alle pari opportunità: n persone dedicate
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Le risorse per le politiche di genere: risorse economico finanziare
Risorse proprie stanziate nel 2006 per iniziative di pari Risorse proprie stanziate nel 2006 per iniziative di pari opportunitàopportunità
Meno di 10.000 euro 11.5% delle Province (5)
Tra 10.000 e 50.000 euro 56% (24)
Tra 50.000 e 100.000 euro 21% (9)
Oltre 100.000 euro 11,5 (5)
Risorse finanziate (da Regione, UE)nel 2006 per iniziative Risorse finanziate (da Regione, UE)nel 2006 per iniziative di pari opportunitàdi pari opportunità
Oltre 100.000 euro
Tra 50.000 e 100.000 euro
35% (9)Tra 10.000 e 50.000 euro
19% delle Province (5)Meno di 10.000 euro
Oltre 100.000 euro
Tra 50.000 e 100.000 euro
Tra 10.000 e 50.000 euro
Meno di 10.000 euro
31% (8)
15% (4)
presenti 43 78,2%non presenti 1 1,8%non risponde 11 20,0%totale 55 100,0%
€2.221.263,00
presenti 26 47,3%non presenti 1 1,8%non risponde 28 50,9%totale 55 100,0%
€4.205.562,00
43 risposte
26 risposte
Roma, 21 novembre 2006
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I luoghi delle decisioni pubbliche: presenza femminile e management
44,9%55,1%
25,7%
74,3%
5,1%
94,9%
7,5%
92,5%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Dipendenti Dirigenti Direttore Generale SegretarioProvinciale
donne uomini
Presenza femminilePresenza femminile
Piani Triennali Azioni Positive
22,2%
22,2%42,6%
13,0%
Sì No, ma in fase di eleborazione No Non risponde
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Le risorse per le politiche di genere: organismi di pari opportunità e collaborazione con la consigliera di parità
Organismi pari opportunitàOrganismi pari opportunità
Comitato Pari Opportunità (ex legge 125)
Commissione Consigliare sui temi delle pari opportunità (aperta solo ai consiglieri)
Consulta/Commissione femminile (comunque denominata purchè aperta anche al mondo associativo)
Consulta/Assemblea/Conferenza permanente delle elette
presente nel
63% delle Province
35%
44%
24%
Collaborazione con la Consigliera di paritàCollaborazione con la Consigliera di parità
89%: le Province in cui si è sviluppata una collaborazione con le Consigliere di Parità in modo permanente e/o su progetti
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Le regole
Gli statuti e i riferimenti alla questione di genere
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Le fonti normative vigenti(1)
art. 6 D.lgs 18 agosto 2000, n. 267 - "Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali"
1. I comuni e le province adottano il proprio statuto.
2. Lo statuto, nell'ambito dei principi fissati dal presente testo unico, stabilisce le norme fondamentali dell'organizzazione dell'ente e, in particolare, specifica le attribuzioni degli organi e le forme di garanzia e di partecipazione delle minoranze, i modi di esercizio della rappresentanza legale dell'ente, anche in giudizio. Lo Statuto stabilisce, altresi, i criteri generali in materia di organizzazione dell'ente, le forme di collaborazione fra comuni e province, della partecipazione popolare, del decentramento, dell'accesso dei cittadini, alle informazioni e ai procedimenti amministrativi, lo stemma e il gonfalone e quanto ulteriormente previsto dal presente testo unico.
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Le fonti normative vigenti (2)
3. Gli statuti comunali e provinciali stabiliscono norme per assicurare condizioni di pari opportunita' tra uomo e donna ai sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125, e per promuovere la presenza di entrambi i sessi nelle giunte e negli organi collegiali del comune e della provincia, nonche' degli enti, aziende ed istituzioni da essi dipendenti
4. Gli statuti sono deliberati dai rispettivi consigli con il voto favorevole dei due terzi dei consiglieri assegnati. Qualora tale maggioranza non venga raggiunta, la votazione e' ripetuta in successive sedute da tenersi entro trenta giorni e lo statuto e' approvato se ottiene per due volte il voto favorevole della maggioranza assoluta dei consiglieri assegnati. Le disposizioni di cui al presente comma si applicano anche alle modifiche statutarie.
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Statuti e rappresentanza di genere
Anno di aggiornamento dello StatutoAnno di aggiornamento dello Statuto
14,9%
23,4%
31,9%
25,5%
4,2%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
prima del 2000 2001-2002 2003-2004 2005 2006
Art.51 Costituzione
Totale risposte: 47Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli
enti locali
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Statuti e rappresentanza di genere
Riferimento al genere nella parte dedicata ai principi generali
Riferimento al genere nella parte dedicata agli organi elettivi e alla
composizione degli organi di governo
Formula “presenza di ambo i sessi”
Formula “equa rappresentanza”
Formula delle “quote”
90%
55%
20%
5,5%
9,1%
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Statuti e rappresentanza di genere
Esplicito riferimento alla questione del genere nella parte dedicata all’informazione e alla partecipazione
13 PROVINCE
Esplicito riferimento alla questione del genere nella parte dedicata all’organizzazione degli uffici
Esplicito riferimento alla questione del genere nella parte dedicata al profilo economico contabile
13 PROVINCE
3 PROVINCE
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Servizi attivi o in progetto destinati alla popolazione femminile
Il 71% delle Province ha attivi servizi destinati alla popolazione femminile. Il 29% non ha attivato servizi destinati alla popolazione femminile
Quali servizi? Sportello donna, strutture di ascolto e accoglienza 37 Province
Consulenza e assistenza specifiche (legale, psicologica, mobbing, mediazione familiare, segregazione occupazionale…) 8
Sportelli presso i CPI 7
Numeri Verdi 5
Sportelli per l’imprenditoria femminile 4
Case di accoglienza per le vittime di violenza 3
Siti web, formazione, conciliazione, centri documentazione…..
Il 16,4% delle Province ha ulteriori servizi in fase di progettazione
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Fare Rete
10,9%
29,1%
32,7%
32,7%
43,6%
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0%
Non risponde
Si, rete tematica
No
Si, rete territoriale della Regione
Si, rete territoriale provinciale
conciliazione tempi di vita e tempi di lavorogender budgeting
scambio di buone prassiviolenza alle donne e figli vittime di violenza domestica
immigrazione
Specifica delle reti tematiche attivate
sensibilizzazione/promozione pari opportunità/azioni positive
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