1º SeminárioSindical REPSOL-YPFAmérica Latina - España
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Rio de Janeiro - Brasil
24 a 26 de outubro de 2005
O QUE O QUE ÉÉ O O OBSERVATOBSERVAT ÓÓRIO SOCIALRIO SOCIAL
É uma iniciativa da
CUT BRASIL em parceria
com:
DIEESE, CEDEC e
UNITRABALHO.
O objetivo é
OBSERVAR o
comportamento de
empresas NACIONAIS,
MULTINACIONAIS e
GOVERNOS em relação aos
DIREITOS fundamentais dos
trabalhadores.
O Instituto Observatório
Social estuda e pesquisa o
comportamento das
empresas multinacionais
que operam no mercado
brasileiro.
As informações levantadas
são públicas e têm o
objetivo de fortalecer os
Sindicatos de Trabalhadores
e outras organizações da
sociedade civil.
O PROJETOO PROJETO
Liberdade Sindical e NegociaLiberdade Sindical e Negocia çção Coletiva ão Coletiva -- 87 e 9887 e 98
ProibiProibi çção de Toda Discriminaão de Toda Discrimina çção ão -- 100 e 111100 e 111
ProibiProibi çção do Trabalho Infantil ão do Trabalho Infantil -- 138 e 182138 e 182
ProibiProibi çção do Trabalho Forão do Trabalho For ççado ado -- 29 e 10529 e 105
SaSaúúde e Segurande e Seguran çça Ocupacional a Ocupacional -- 148, 155, 170 e 174148, 155, 170 e 174
Os direitos que o Observatório Social pesquisa estão assegurados em acordos, códigos de conduta e principalmente nas
CONVENÇÕES DA OIT
OS DIREITOS PREVISTOS PELA OIT
Em relação ao tema MEIO AMBIENTE o Observatório Social
adotou os princípios da Declaração do Rio 92 e a A genda 21.
• I. Conceitos & Princípios• II. Políticas Gerais• III. Transparência• IV. Emprego e Relações de
Trabalho• V. Meio Ambiente• VI. Combate à Corrupção• VII. Interesses do Consumidor• VIII. Ciência & Tecnologia• IX. Política de Concorrência• X. Tributos e Impostos
DIRETRIZES DA OCDE.Códigos de conduta . Os Tópicos Abordados
• DIREITOS HUMANOS
• 2 Princípios•• PADRÕES PADRÕES
TRABALHISTASTRABALHISTAS•• 4 Princ4 Princíípiospios• MEIO AMBIENTE• 3 Princípios• ANTI-CORRUPÇÃO • 1 Princípio
GLOBAL COMPACT: 10 Princípios
- O Documento do Instituto Observatório Social apresentado no terceiro Seminário “Pesquisa e A ção Sindical” ‘(São Paulo 2003) éconsiderada a primeira contribuição do Movimento Sindical para a discussão da Responsabilidade Social Empresarial
O Movimento Sindical e a Responsabilidade Social Empresarial
WAL-MART
PARMALAT
LIGHT (EDF)
EMBRATEL (MCI)
BOMPREÇO (AHOLD)
BANCO SANTANDER
UNILEVER BESTFOOD
HONDA
VICUNHA
ODEBRECHT
MAPOL
EMPRESAS ESTUDADAS 2001/2004
ABN
AHOLD
BAYER
BOSCH
NOKIA
PHILIPS
AKZO NOBEL
BASF
THYSSENKRUPP
AMBEV
TELEMAR
NESTLÉ
UNILEVER
EMPRESAS ESTUDADAS 2001/2004
Perspectivas para 2005
- Acesita Energética• VCP• Mahle• Situação do Trabalho no Brasil• Metalúrgico – GERDAU • Energia – Petrobrás e suas subsidiárias• Bancário - Santander e/ou BBVA e/ou ABN AMRO• Bebida – AMBEV• Química – Colgate• Comércio - CARREFOUR e/ou DISCO• Telecomunicações – TELEFONICA• Alunorte S/A• MRN
BANCO DE DADOS
PERFIL DA EMPRESA
NOSSOS PRODUTOSRELATÓRIOS DE PESQUISA
PRINCIPAIS PROBLEMAS LEVANTADOS
CONDIÇÕES SOCIAIS E DE TRABALHO
PUBLICAÇÕES
WEB SITE
ARTIGOS
CLIPPINGS
APRESENTAÇÕES
OBSERVATÓRIOSOCIAL EM REVISTA
CD’s
FOLHETOS
AMPLIANDO AMPLIANDO NOSSA REDENOSSA REDE
CENTRAIS SINDICAIS INTERNACIONAIS
& SECRETARIADOS
INTERNATIONAL:
ENTIDADES EMPRESARIAIS:
ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS
SINDICATOS E CONFEDERAÇÕESCNM . CNQ . CNB . CONTRACS . CONTAC .
CONTAG . CNTV . FNU . SINAP e SINDICATOS FILIADOS
FNV . DGB . AFL-CIO . Change to WinCoalition . CSN . SASK . LO .
ISP . ICEM
OECD/TUAC . OIT/ACTRAV
ETHOS . ABRINQ
OXFAM . IBASE . ALTERNATIVES
PROJETOS APOIADOS E PARCEIROS DO INSTITUTO OBSERVATÓRIO SOCIAL
MONITOR DE EMPRESAS – FNV/HOLANDA
CUT – Secretaria de Relações Internacionais
SASK- FINLÂNDIASASK
LO - NORUEGA
OBSERVATÓRIO SOCIAL EUROPA
SERVIÇO PÚBLICO NO BRASIL
Sssmsm,ama,d
Apoio e Treinamento aosDepartamentosInternacionais das Confederações naconstrução de redes de sindicatos para negociarcom empresasmultinacionais
PROJETO - REDE DE EMPRESAS MULTINACIONAIS
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