RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA
OSINERGMIN N° J7' -2014-OS/PRES
Lima, 11 DIC. 2014
VISTOS:
Los memorándums OPC-108-2014 y OPC-111-2014, en los que la Oficina de
Planeamiento y Control de Gestión y la Gerente de Talento Humano validan la necesidad de
realizar modificaciones en el Manual de Organización y Funciones de Gerencia Adjunta de
Regulación Tarifaria, Oficina de Sistemas, Oficinas Regionales y Gerencia de Fiscalización de
Hidrocarburos Líquidos.
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Suprema N 2 337-2008-PCM, de fecha 10 de diciembre de
2008, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal — CAP y mediante Resolución de
Presidencia N° 18-2014-OS/PRES se aprobó el vigente reordenamiento del CAP de Osinergmin;
Que, mediante Resolución de Gerencia General N 2 690-2009-OS/GG de fecha 17 de
noviembre de 2009, se aprobó el Manual de Organización y Funciones - MOF de los órganos
del Organismo Supervisor Inversión de Energía y Minería;
Que, mediante Resolución de Gerencia General N° 80-2013-OS/GG de fecha 7 de
febrero de 2013, se aprobó la modificación del MOF de la Gerencia Adjunta de Regulación
Tarifaria, vigente a la fecha;
Que, mediante Resolución de Gerencia General N° 232-2013-OS/GG de fecha 16 de
octubre de 2013 y modificado parcialmente mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N° 112-2014-OS/PRES de fecha 5 de noviembre de 2014, se encuentra aprobado el
vigente MOF de la Oficina de Sistemas;
Que, mediante Resoluciones de Gerencia General N° 222-2012-OS/GG y N° 289-2013-
OS/GG de fechas 08 de junio de 2013 y 27 de diciembre de 2013 se aprobó y modificó
parcialmente el vigente Manual de Organización y Funciones de Oficinas Regionales;
Que, mediante Resolución de Gerencia General N° 289-2013-OS/GG de fecha 27 de
diciembre de 2013, se aprobó el vigente MOF de la Gerencia de Fiscalización de Hidrocarburos
Líquidos que se encuentra vigente;
Que, en los documentos de los vistos, se valida la necesidad expresada por los
Gerentes Adjunto de Regulación Tarifaria, Gerente General, Gerente de Operaciones a cargo de las Oficinas Regionales y Gerente de Fiscalización de Hidrocarburos Líquidos de modificar
parcialmente sus MOF, habiéndose considerando para tal efecto el Formato de perfil del
puesto contenido en la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH "Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos (MPP)", aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-
SERVIR-PE;
042 035 Gerente de Sistemas
Oficinas Regionales
060 054 Gerente de Operaciones
061 055 Jefe de la Oficina Regional - Arequipa
062 056 Jefe de la Oficina Regional - Piura
063 057 Jefe de la Oficina Regional - Trujillo
064 058 Jefe de la Oficina Regional - Huancayo
065 059 Jefe de la Oficina Regional - Cuzco
066 060 Jefe de la Oficina Regional - Iquitos
067 061 Jefe de la Oficina Regional - Puno
068 062 Jefe de la Oficina Regional - Tacna
De 069 a 083 De 063-a 077 Jefe de la Oficina Regional
084 078 Asistente Administrativo
De 085- a 107 De 079-a 101 Especialista de Comunicación y Atención al Usuario
Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria
139 130 Especialista Legal I
Gerencia de Fiscalización de Hidrocarburos Líquidos
221-222-223 221-223-224 Especialista II
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N° q -2014-OS/PRES
Que, de acuerdo con el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento
General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, para
efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el titular
de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;
Que, conforme lo dispone el artículo 62° del Reglamento General de Osinergmin,
aprobado por Decreto Supremo N° 054-2001-PCM y modificado por el Decreto Supremo N°
046-2007-PCM, el Presidente del Consejo Directivo es el titular de la entidad;
De conformidad con lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar
del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y el artículo 62° del Reglamento General de
Osinergmin, y con la opinión favorable de la Gerencia Legal y la General General;
SE RESUELVE:
Artículo 12 . - . Aprobar los Manuales de Organización y Funciones de los siguientes
cargos que en anexo forman parte de la presente Resolución:
Nº N° CARGO CARGO ESTRUCTURAL ORDEN
Oficina de Sistemas
Artículo 22 .- Dejar sin efecto las disposiciones que se opongan a lo aprobado en la presente resolución.
4 Artículo 3º.- Disponer que la Oficina de Planeamiento y Control de Gestión se encargue de la difusión del mencionado documento.
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Regístrese y comuníquese
Jesús Tamayo PacheCo
Presidente del Consejo Directivo
RIA
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N° -2014-OS/PRES
x Si No
Si x
¿Requiere profesion
1
Abogado
Titulado
Titulado
Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN ENERGIA V MISERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
130
El-2
N° de plazas 01 Código de plazas Clasificación SP-ES Nivel salarial DDJJ NO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria
Denominación: Especialista Legal I
Nombre del puesto: ESPECIALISTA LEGAL I
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de la División de Generación y Transmisión Eléctrica
Dependencia jerárquica funcional: ---
Puesto que supervisa: Ninguno
MISIÓN DEL PUESTO
Elaborar el sustento jurídico, respecto a la función reguladora, normativa y administrativa, para brindar soporte legal en las actividades de la División de Generación y Transmisión de la GART.
FUNCIONES DEL PUESTO
I. Elaborar los proyectos de resoluciones regulatorias de los subsectores de generación y transmisión eléctrica, vinculadas con el ámbito legal, para la presentación de la División al Consejo Directivo.
2 Elaborar los informes legales, análisis de casos, oficios de respuesta, y proyectos de normas sectoriales, relacionados con el marco legal regulatorio, para su empleo por parte de la División ante las entidades correspondientes.
3 Asesorar en materia legal, en los procedimientos administrativos de fijación de precios regulados, así como brindar apoyo jurídico en sus diversas etapas, para su adecuada realización.
4 Asesorar en materia legal, en los procedimientos administrativos de formulación y modificación del Plan de Inversiones en
Transmisión, aprobación de procedimientos técnicos COES, de licitaciones de suministro de energía, entre otros, para su adecuada realización.
5 Elaborar las opiniones legales de la División, dentro de los procedimientos de pedidos de opinión sobre documentos contractuales o proyectos normativos, de parte de las entidades de los poderes del Estado, y dentro de los procedimientos de consulta y colaboración sobre aspectos seguidos por otras Gerencias de Osinergmin; para su presentación de parte de la División.
6 Participar en comités especiales de procesos de evaluación y calificación, así como asesorar en la elaboración de los documentos
necesarios en dichos procesos, en los cuales se le designe tomo miembro para la representación de la División, de acuerdo a sus funciones.
7 Participar y apoyar al Gerente, en la supervisión de las labores y funciones de los abogados de la División, así como en los pedidos, coordinación y seguimiento de las opiniones legales externas solicitadas por la División, para el desarrollo de las actividades de la División.
8 Supervisar la sistematización de las normas relacionadas con la función reguladora; así como, las alertas al personal sobre las modificaciones, para la actualización normativa de la División.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
AAD, GG, GL, GFE, STSC, STOR, GART, DDE, DGN.
Coordinaciones externas
MINEM, PROINVERSIÓN, AGENTES.
a) Formación académica.
Incompleta
Secundaria
Técnica básica u ó 2 años)
Técnica superior (3 ó 4 años)
x
Universitario
RESOLUCION N° «osinumero» del «osifecha»
b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto.
Egresado(a)
Bachiller
Título / Licenciatura
Maestría
Egresado
Doctorado
Egresado
c) ¿Se requiere colegiatura?
Completa
x
x
Pae OFJ Osinergmin
ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN ENIIINIA V MINE,. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)
Conocimiento legal del sub sector eléctrico y del sub sector hidrocarburos, normas administrativas e institucionales y regulación de los servicios públicos o en energía.
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Diplomado o curso de especialización de más de 90 horas en regulación o gestión de la energía.
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Ms Word x
Ms Excel x
Ms Power Point x
Project x
Visio x
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
06 años
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
Practicante
Profesional
Auxiliar o
Asistente x
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
04 años en el sector energía.
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
x Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
02 años en regulación, desempeñando funciones similares del puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Interés por el cliente
Orientación a resultados Institucional
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
OTROS REQUISITOS
A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
S/N F CI‘r
RESOLUCION N° «osinumero» del «osifecha» 2
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