REGIMEN DISCIPLINARIO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOSLOS FUNCIONARIOS PUBLICOS
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUAESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS
INFORMATICA III
ELABORADO POR:
ORIANA DELGADO
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Prescribe la creación de una ley que establezca el Estatuto de la función pública mediante normas sobre el ingreso, seguridad social, ascenso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Pública
TÍTULO IVDEL PODER PÚBLICO
Capítulo IDe las Disposiciones Fundamentales
Sección Tercera: De la Función Pública
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ION Los funcionarios públicos
están al servicio del Estado y no de parcialidad alguna.
Su nombramiento o remoción no podrán estar determinados por la afiliación u orientación política
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El ingreso a la carrera será por concurso público, fundamentado en principios de honestidad, idoneidad y eficiencia.
Crea la Carrera Administrativa, pero
exceptúa los cargos de:• Elección popular• Libre nombramiento y
remoción• Contratados • Obreros al servicio de la
Administración Pública• Y los demás que determine la
Ley
Todo cargo público de carácter remunerado deberá estar previstos en el presupuesto. Las escalas de salarios en la Administración Pública se establecerán reglamentariamente
Nadie podrá desempeñar a la vez más de un destino público remunerado, a menos que se trate de cargos académicos, accidentales, asistenciales o docentes que determine la ley. La aceptación de un segundo destino que no sea de los exceptuados en este artículo, implica la renuncia del primero
Diosdado el Super Diosdado el Super MinistroMinistro
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LIBRE NOMBRAMIENTO
Y REMOCIÓN
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CARRERA
CONCEPTO
CLASES
Es toda persona que en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente se desempeña en el ejercicio de una función pública
Prestar sus servicios personalmente y con eficiencia
Acatar ordenes e instrucciones de sus superiores
Cumplir con el horario de trabajo
DEBERES QUE EMERGEN DEBERES QUE EMERGEN DE LA RELACION DE DE LA RELACION DE EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICO
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Inducción Remuneración
Vacaciones Aguinaldos
Permisos y licencias Sindicalización y Huelga
DERECHOS DEL PRESTADOR DERECHOS DEL PRESTADOR DE SERVICIOS PUBLICOSDE SERVICIOS PUBLICOS
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Ascensos Prestaciones
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AREGIMEN DISCIPLINARIOREGIMEN DISCIPLINARIO
Los funcionarios públicos responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones
Renuncia
CAUSAS DE RETIRO DE CAUSAS DE RETIRO DE LOS FUNCIONARIOS LOS FUNCIONARIOS
PUBLICOSPUBLICOS
Perdida de la nacionalidadInterdicción civil
Jubilación e invalidez
Reducción de personal
Destitución
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SANCIONES
POR FALTAS COMETIDAS EN EL
EJERCICIO DE FUNCIONES
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GI M
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DIS
CIP
LIN
AR
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LEVES:
AMONESTACIÓN
GRAVES:
DESTITUCION
CAUSALES
Perjuicio material
Perjuicio material leveleve
Solicitar dinero
Solicitar dinero
para campañas
para campañas
políticas
políticas
Recomendar a
Recomendar a
personas
personas
para beneficio
para beneficio
propiopropio
Negligencia
Negligencia
Inasistencia
Inasistencia por 2 días
por 2 días
IrrespetoIrrespeto
Falta de atención
Falta de atención
al públicoal públicoA
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ST
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PROCEDIMIENTOPROCEDIMIENTO
El Supervisor inmediato notifica por escrito al funcionario del hecho que se le acusa
El funcionario dispone de 5 días para alegar por escrito todo lo que crea conveniente en su defensa
Informe del Supervisor que contenga una decisión motivada que establezca responsabilidad o no del funcionario investigado
Si se establece responsabilidad se aplicará la amonestación escrita
Dicha decisión será notificada por escrito al funcionario sancionado, indicando los recursos para impugnarla
La copia de la notificación recibida por el funcionario será enviada a la Oficina de recursos Humanos para su archivo en el expediente del funcionario
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