Jan Denys Marque d’employeur
5 conclusions de l’enquête 2016 5 leçons tirées de 16 ans d’enquête
Randstad Award Seminar : Bruxelles, 28 avril 2016
La plus grande enquête sur la marque d’employeur au monde
Qu’est-ce que le Randstad Award?
enquête indépendante sur la marque d’employeur
groupe icma
186 entreprises privées
perception 10 marques disruptives
15.000 répondants
La plus grande enquête sur la marque d’employeur au monde
Pourquoi cette enquête est-elle unique? historique
pas d’autosélection représentativité
la plus grande
opinion publique pas le personnel propre
critères transparents
non manipulable
Pourquoi?
It’s complicated
long terme
Identité et image
interdisciplinaire (marketing, RH, communication,
management)
recrutement, rétention et engagement
It’s complicated!
recrutement rémunération
rétention travail-privé
Qu’en est-il de l’engagement?
” It’s difficult!
Jef Bezos, Amazon: “One of things you find in companies is that once a culture is formed it takes nuclear weaponry to change it"
5 conclusions de l’enquête 2016 L’ambiance de travail et la localisation de
l’entreprise deviennent déterminantes
Les valeurs de l’entreprise ne semblent pas gagner en importance
Les banques ne retrouvent pas leur position de 2008
Les marques disruptives ne sont pas automatiquement attractives
Les attentes augmentent, y compris par rapport à la marque d’employeur
Fondements instrumentaux dans le choix d’une entreprise en Belgique 2016
rémunération compétitive 58
ambiance de travail agréable 57
sécurité d’emploi 55
contenu de la fonction intéressant 44
bon équilibre travail - vie privée 42
bonne situation 40
bonne santé financière 37
perspectives d’avenir 33
conditions de travail flexibles 29
formations de qualité 21
produits et services de qualité 15
environnement et société 14
diversité 12 possibilités de carrière internationale 11
valeurs fortes 11
solidité du management 11 technologies les plus récentes/innovation 9
=
Les banques ne retrouvent pas leur position éminente de 2008 2016
1. Industrie pharmaceutique 44,9 %
2. Marques disruptives 43,8 %
3. Aéronautique 39,4 %
4. Médias 39,2 %
5. Informatique et consultance 38,3 %
6. Électronique 34,6 %
7. Alimentation 33,5 %
8. Construction & installation 30,2 %
9. Banques & assurances 30,1 %
10. Distribution (textile,meubles) 29,7 %
Marques disruptives : pas de garantie d’une marque d’employeur plus forte
Attentes en hausse pour la marque d’employeur 28%
29% 28%
31%
CDI CDD free-‐lance intérim
29% 30%
hommes femmes
28% 36%
actifs chômeurs/demandeurs d'emploi
32%
29%
28%
18-24 ans 25-39 ans > 40 ans
32%
27%
28%
ouvriers employés management
30% 24%
secteur privé public/non-marchand
5 leçons sur la marque d’employeur
But yes we can
It’s complicated …and difficult
50 shades of grey
Consommateurs et salariés incohérents
Évolution: 2006 - 2016 2016
1. Brussels Airlines 22%
2. Audi Brussels 16%
3. Ikea 15%
4. Colruyt 14%
5. bpost 14%
Une belle progression pour
Différents scores d’attractivité relative dans le secteur belge de la distribution
Yes we can! n
oto
riét
é
attractivité relative élevée
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
50 shades of grey
Se distinguer positivement ?
Inspecteur de police - quelle rémunération puis-je espérer? En plus d’une rémunération conforme au marché, un travail dans la police apporte plusieurs avantages. Ces avantages vous sont présentés brièvement dans cette page. De plus, vous pouvez avoir une première idée de votre salaire net de base grâce à un simulateur facile à utiliser. Vous voulez l’essayer? Cliquez ici. En plus de la sécurité d’emploi, la police offre à son personnel de nombreux avantages. Quelques exemples à titre d’illustration…
Dans certains fondements de la marque d’employeur c’est problématique
Se distinguer positivement ?
Inspecteur de police - quelle rémunération puis-je espérer? En plus d’une rémunération conforme au marché, un travail dans la police apporte plusieurs avantages. Ces avantages vous sont présentés brièvement dans cette page. De plus, vous pouvez avoir une première idée de votre salaire net de base grâce à un simulateur facile à utiliser. Vous voulez l’essayer? Cliquez ici. En plus de la sécurité d’emploi, la police offre à son personnel de nombreux avantages. Quelques exemples à titre d’illustration…
Dans certains fondements de la marque d’employeur c’est problématique
Exciting, thrilling…
Que cherchez-vous chez un employeur? Personality traits reliable 13
honest 23 67
66
secure 16 57
sincere 8 49
intelligent 7 43 well respected 5 40 highly regarded 6 32 down-to-earth 4 30 strong 5 30 exciting 3 22 robust 3 21 high status 2 15 thrilling 2 11 daring 1 10 masculine 1 6
Consommateurs et salariés incohérents
Des consommateurs incohérents
La RSE ne joue aucun rôle significatif dans le choix d’un employeur 2016
58
57
55
44
42
40
37
33
29
21
15
environnement et société (RSE) 14
12
11
11
11
9 =
rémunération compétitive
ambiance de travail agréable
sécurité d’emploi
contenu de la fonction intéressant
bon équilibre travail - vie privée
bonne situation
bonne santé financière
perspectives d’avenir
conditions de travail flexibles
formations de qualité
produits et services de qualité
diversité
possibilités de carrière internationale
valeurs fortes
solidité du management
technologies les plus récentes/innovation
It’s complicated
Merci de votre attention! [email protected]
https://twitter.com/#DenysJan
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