Profielschets
Manager Zorg & Welzijn
Pagina | 1
Inleiding
Onder de naam t Heem functioneren zowel een Woonstichting als een Zorgstichting. Aanvankelijk
kenden beide organisaties een personele unie in bestuur en toezicht. Eind 2016 echter is, voortvloeiend
uit de eisen die externe toezichthouders stellen, besloten tot een splitsing in het interne toezicht en
functioneren sindsdien aparte Raden van Toezicht voor beide stichtingen. Onlangs is daarnaast ook
besloten tot een totale splitsing om te beginnen op bestuurlijk niveau, op basis waarvan een vacature
ontstaat voor een bestuurder van de Zorgstichting.
t Heem staat voor een verzorgd thuis in de lokale samenleving. Zorgstichting t Heem biedt, in
samenspraak met klanten en lokale partners, services, diensten en zorg voor senioren in de dorpen
Udenhout, Berkel-Enschot , Haaren, Helvoirt en Biezenmortel.
Zorgstichting t Heem:
biedt thuiszorg aan senioren die zelfstandig wonen, al dan niet onder het dak van een van de
woon- en zorggebouwen
biedt gespecialiseerde verpleegkundige zorg voor een ieder ongeacht leeftijd- die dat nodig
heeft om zelfstandig te kunnen blijven functioneren
biedt zorg aan senioren met een WLZ-indicatie voor langdurig verblijf in onze woon- en
zorggebouwen
streeft er naar dat woonzorggebouwen een ontmoetingsplaats zijn voor de senioren in de
dorpen.
Zorgstichting t Heem levert een bijdrage in de gehele keten: van zelfstandig thuis wonen zolang het
kan, veilig en beschut wonen in of dichtbij een woonzorggebouw als dat gewenst is, tot in een
appartement met zorg als dat nodig is.
Voor meer informatie over de organisatie: http://www.t-heem.nl/ .
Organisatie
De werelden van wonen en zorg zijn sterk in beweging en vragen om daarbij en in de huidige
tijd passende organisatievormen. Onder invloed van veranderende wet- en regelgeving, steviger
geworden extern toezicht en toenemende druk op de bekostiging en kwaliteit van de zorg, hebben de
Raden van Toezicht van beide organisaties in 2017 besloten om op bestuurlijk niveau de stichtingen te
scheiden, hetgeen in het najaar 2017 zijn beslag zal krijgen. t Heem maakt een ontwikkeling door in de
topstructuur van 0,7 bestuurder en 4 locatiemanagers naar 0,8 1,0 bestuurder en 1 manager zorg en
welzijn. De nieuwe bestuurder voor de zorgstichting zal naar verwachting per 1 januari 2018 benoemd
worden. Voor de manager zorg en welzijn ontstaat een vacature per 1 oktober aanstaande. Het
vertrekpunt is dat de bestuurder rechtstreeks n locatie aanstuurt en de manager zorg & welzijn drie.
http://www.t-heem.nl/
Pagina | 2
Besturingsmodel
De besturing van t Heem vindt plaats volgens het Raad van Toezicht / Raad van Bestuur model. De
taken en bevoegdheden van de toezichthouders zijn geborgd in de statuten. De dagelijkse besturing
van de organisatie ligt in handen van de eenhoofdige Raad van Bestuur (hierna: de bestuurder). De
bestuurder is eindverantwoordelijk voor de realisatie van (statutaire) doelstellingen, strategie en
beleid van de organisatie en de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling. De Raad van Toezicht
heeft tot taak toezicht te houden op het besturen door de bestuurder en op de algemene gang van
zaken in de zorgorganisatie als maatschappelijke onderneming . Daarnaast fungeert de Raad van
Toezicht, vanuit haar deskundigheid, als klankbord en adviesorgaan van de bestuurder.
De principes van de Governancode Zorg zijn leidend voor de organisatie.
Manager Zorg & Welzijn
De manager zorg & welzijn werkt vanuit de kernwaarden van t Heem : Dichtbij, Betrokken en
Betrouwbaar. De manager zorg & welzijn heeft een integrale verantwoordelijkheid voor de aan hem
toegewezen locaties. Hij is in nauwe samenwerking met de bestuurder de ambassadeur van t Heem
voor externe samenwerkingspartijen binnen zijn aandachtsgebied. Hij beschikt over een hoge mate
van beleidsvrijheid. De beleidsvrijheid is uiteraard niet onbeperkt: beslissingen kunnen niet autonoom
worden genomen als ze ingrijpen in het beleid van andere organisatieonderdelen. Hij werkt nauw
samen met de staf en bestuurder aan de ontwikkeling en implementatie van het strategisch beleid van
t Heem.
De manager zorg & welzijn staat in nauw contact met de omgeving en ontwikkelt lokale integrale
dienstverlening die vervolgens wordt uitgevoerd door de teams in hun werkgebied. Hij draagt er zorg
voor, dat het integrale aanbod van zorg en welzijn door de stichting in de betreffende gemeente /
locatie meebeweegt met de lokale dynamiek. Hij zoekt hiervoor de samenwerking met de lokale
gemeenschap, huisartsen, gemeente en andere stakeholders.
De manager zorg & welzijn is integraal verantwoordelijk voor realisatie van de afgesproken
zorgverlening voor zijn locaties, zowel kwalitatief als financieel. Hij stuurt integraal de medewerkers
van de (thuis)zorg- en facilitaire teams aan. Hij realiseert de benodigde voorwaarden voor
ontwikkeling en implementatie van zelforganiserende teams. De manager zorg & welzijn levert een
bijdrage aan het strategisch beleid van t Heem. Hij ontvangt hirarchisch leiding van en rapporteert
aan de Raad van Bestuur.
Profiel, functie-eisen en competenties van de gezochte kandidaat vindt u onderstaand.
Pagina | 3
Profiel
De kandidaat:
bezit uitstekende communicatieve eigenschappen
is een energieke en sociaal vaardige manager
is doortastend en volhardend en in staat om een duidelijke koers te varen
heeft een managementstijl waarin betrokkenheid bij en afstand tot de primaire processen samen
kunnen gaan, is in staat op hoofdlijnen te sturen
creert eigenaarschap binnen de teams, is ondernemend ingesteld
is helder in het stellen van kaders
heeft een coachende stijl van leidinggeven
heeft sterke affiniteit met Rijnlandse waarden / het Rijnlands mensbeeld.
Functie-eisen
De kandidaat:
beschikt over een academisch denk- en werkniveau
is deskundig op het gebied van zorgverlening
heeft ervaring in een leidinggevende positie in de zorgsector
heeft ervaring met leidinggeven aan (groepen) professionals
heeft kennis van en ervaring met bedrijfsvoering
kent de trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied van de ouderenzorg
heeft ervaring met complexe veranderingsprocessen
heeft bij voorkeur ervaring in het werken met zelforganiserende teams
heeft de bereidheid zich voor meerdere jaren te verbinden aan t Heem.
Competenties
De kandidaat:
is vertrouwenwekkend, benaderbaar en betrokken
toont ondernemerschap en klantgerichtheid
is met behoud van zijn verantwoordelijkheid, in staat om te delegeren
is ambitieus en innovatief, komt met vernieuwende ideen, ziet kansen, zoekt oplossingen
is omgevingsbewust: heeft gevoel voor dorpse verhoudingen
is een netwerker en een relatiebeheerder, initieert en onderhoudt effectieve externe
samenwerkingsrelaties.
Pagina | 4
Conclusie
t Heem laat zien op basis van het bovenstaande op zoek te zijn naar een ervaren manager met
aantoonbare affiniteit met de omschreven clintgroepen. Iemand die op een ondernemende en
inspirerende wijze het aanwezige potentieel op de locaties optimaal benut en aanwendt. Een
peoplemanager, die door de juiste koers te varen, zorg en welzijn binnen t Heem laat excelleren.
Arbeidsvoorwaardenpakket
Benoeming geschiedt aanvankelijk voor de duur van een jaar, waarna de benoeming bij gebleken
geschiktheid wordt omgezet naar een vast dienstverband. Inschaling vindt plaats conform de CAO-
VVT, FWG 70.
Standplaats
Udenhout
Procedure
Onderdeel van de procedureIndicatieve
tijdsplanningWeeknummer
Voorbereidende gesprekken met afv aardiging v an de organisatie
Doornemen relev ante beleidsdocumenten en jaarv erslag
Opstellen profielschets en plaatsen werv ingsadv ertentie
Search en interv iews met potentile kandidaten door Corsten & Corsten
CV-presentatie v an geschikte kandidaten aan (selectiecommissie v an) 't Heem
Orinterende gesprekken met geselecteerde kandidaten door (selectiecommissie v an) 't Heem in
aanwezigheid v an adv iseur Corsten & Corsten
Eindselectie v an kandidaten door selectiecommissie v an 't Heem in aanwezigheid v an adv iseur
Corsten & Corsten
Ev entueel assessment
Benoeming manager zorg & welzijn 't Heem
Start dienstv erband manager zorg & welzijn 't Heem Zo spoedig mogelijkAfhankelijk v an ev entuele
opzegtermijn
week 35 - 36
week 31 - 34
augustus / september 201 7
augustus 201 7
juli 201 7 week 29 - 30
Pagina | 5
Vervolg
t Heem laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Michiel Corsten vertelt u graag
meer over de inhoud en het karakter van de functie. U kunt hem telefonisch en via email bereiken:
Michiel Corsten: 071 207 1006 | [email protected]
Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze functie kunt
u tevens via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op maandag 28
augustus.
De eerste selectiegesprekken met Corsten & Corsten vinden plaats op vrijdag 1 september.
mailTop Related