Primi passi verso il DISABILITY MANAGEMENT
lesperienza della Fondazione Mach
Daniele Barbacovi Unitagrave Sviluppo Risorse Umane Ripartizione Organizzazione e Risorse UmaneFondazione Edmund Mach via Mach 1 San Michele allAdige (TN) - wwwfmachit - danielebarbacovifmachit
Premessa La Fondazione nella trasformazione da ente pubblico ad ente privato si egrave trovata ad avere un elevato numero di scoperture di personale
riconosciuto ai fini della Legge 6899 In sinergia con lAgenzia del Lavoro provinciale si egrave stipulata una convenzione a lungo termine (4 anni) per la
graduale copertura delle posizioni richieste e ad elaborare una strategia per le assunzioni e la gestione delle ldquoPersone con Disabilitagrave (PcD)rdquo
Segnalazione candidature
spontanee L6899 a dirigenti Colloquio per conoscere e responsabili per valutare
le abilitagrave e la compatibilitagrave eventuali opportunitagrave lavorative della disabilitagrave con le
possibili mansioni
SELEZIONE conoscenza delle persone con disabilitagrave
Promozione di tirocini
con cooperative sociali Sostituzioni di maternitagrave e Agenzia del Lavoro utilizzo di candidature
spontanee L6899
o da Agenzia del Lavoro
Presentazione esito PIDe strategie assunzionedi personale L6899
CULTURAMANAGERIALEcomunicazione interna
Newsletter
per il personale Valutazione adesione con disabilitagrave
alla giornatainternazionale
delle persone condisabilitagrave
Luogo di relazionee di esperienze di vita
ruolo attivo come attorenella rete di supporto
Formazione aperta e accessibile Utilizzo della formazione
a tutto il personale a distanza per persone
ausili per la formazione di con certi tipi di
persone con disabilitagrave disabilitagrave
FORMAZIONEanche alle figure chiave RSPP Uffici Tecnico
Informatica Risorse Umane Appalti
Percorsi formativi effettuati da
SICUREZZAmonitoraggio salute del dipendente
Dalla L1041992 alriconoscimento L6899
ulteriore flessibilitagravedi orario telelavoroavvicinamento della
sede di lavoro
Incontri e coordinamenticon genitori e figure di
riferimento
referente responsabili e pari per
miglioramento della gestione di
persone con disabilitagrave
Monitoraggio lunghe assenze per malattia o infortunio
visita medica preventiva con
Medico competente Sportello ascolto
disagio lavorativo aperto a tutti con 4 colloqui gratuiti
RETE DI SUPPORTOpresidio e attivazione della rete Facilitazione del
rientro al lavoro dopo
lunga assenza
Sinergia tra
bull responsabili
bull referente aziendale della Legge 6899 (il DM) Attivazione delle risorse sul territorio
bull operatori che si occupano di integrazione in caso di necessitagrave (servizi di salute mentale lavorativa presso la locale Agenzia del Lavoro
assistente sociale tutor educatore)
Conclusioni La gestione delle persone con disabilitagrave avviene tramite un strategia che interessa e fa interagire diversi ambiti selezione
formazione cultura manageriale sicurezza e rete di supporto Grazie a questo approccio si assicura una adeguato inserimento in azienda
il mantenimento della motivazione lavorativa lo sviluppo di una sensibilitagrave interna sul tema e un rapido intervento in caso di criticitagrave
La Fondazione svolge attivitagrave di ricerca scientifica istruzione e formazione consulenza
e servizio alle imprese nei settori agricolo agroalimentare e ambientale La sua Poster presentato al gestione egrave ispirata a criteri di efficienza economicitagrave e trasparenza e non ha finalitagrave di lucro La Fondazione continua gli scopi e lrsquoattivitagrave dellrsquoIstituto agrario di San convegno nazionale
Michele allrsquoAdige e del Centro di ecologia alpina