5/28/2018 PRESENTACION COPASO
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ARP SURA
Copaso COMITPARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL.
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2/26ARP SURA2
Objetivos
Conocer la legislacin bsica que regula la accin de losComits o Vigas.
Contar con las herramientas tericas y tcnicas bsicaspara la conformacin del comit y para el desempeo desus funciones.
Conocer las obligaciones que les competen tanto alempleador como a los trabajadores en relacin con elComit Paritario de Salud Ocupacional.
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3/26ARP SURA3
Qu es el Copaso?
Es un organismo de promocin y vigilancia de lasnormas y reglamentos de Salud ocupacional dentro
de la empresa.
Tiene la caracterstica de estar conformado por igualnmero de representantes por parte de la
administracin e igual nmero de representantespor parte de los trabajadores de all sudenominacin de paritario. En funcin al nmero detrabajadores de la empresa.
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4/26ARP SURA4
Marco Legal de la Salud Ocupacional
en Colombia
Ley 9/1979 Decreto 614/1984
Resolucin 2013/1986 Resolucin 1016/1989 Ley 100/1993 Decreto 1295/1994
Ley 1429 de 2010.
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5/26ARP SURA5
Ley 1429 de 2010
Registro de Comit
paritario de Salud
Ocupacional. Suprmaseel literal F del artculo 21
del decreto 1295 de
1994
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6/26ARP SURA6
Resolucin 2013 de 1986
Todas las empresas e
instituciones pblicas o
privadas con ms de 10trabajadores estn
obligadas a conformar
un Comit Paritario de
Salud Ocupacional.
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7/26ARP SURA7
Resolucin 1016 de 1989
Todas las empresas e
instituciones pblicas o privadas
con ms de 10 trabajadores estnobligadas a conformar un Comit
Paritario de Salud Ocupacional.
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8/26ARP SURA8
Conformacin Copaso Segn tamao
de la Empresa
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9/26ARP SURA9
Resolucin 614 de 1984
Decreto. 614/84:obligatoriedad del Comit
en todas las empresas,integrado por igual nmerode patronos y trabajadores.
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10/26ARP SURA10
Decreto 1295 de 1994
Nueva denominacin delcomit. Aumenta a 2 aosel periodo de vigencia desus integrantes. Establece laobligatoriedad deempleador de otorgarcuando menos 4 horas
semanales a cada uno desus miembros para lasactividades del comit.
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11/26ARP SURA11
Papel del Copaso o Viga en la Empresa
sesor Vigilancia Promocin Divulgacin Control
ctividades Salud Ocupacional
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12/26ARP SURA12
Campos de Aplicacin
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Medicina del Trabajo
Medicina Preventiva
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13/26ARP SURA13
Requisitos para la Conformacin del
Copaso
Votacin
Conteo Votos
Asignacin de Presidente
Acta de Constitucin del COPASO
Asignacin Secretario
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14/26ARP SURA14
Funciones del Copaso
VigilarMedir
portar
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15/26ARP SURA15
Funciones del Copaso
Proponer medidas de salud en el trabajo
Proponer y participar en capacitacin
Colaborar con funcionarios gubernamentales de
S.O. Vigilar y promover el Programa de Salud
Ocupacional.
Investigar y analizar accidentes
Coordinar relacin empleador trabajadores enS.O
Elegir secretario
Mantener archivo de actas
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16/26ARP SURA16
Funciones del Copaso
Participar en actividades de promocin, divulgacin einformacin sobre medicina, higiene y seguridadentre patrones y trabajadores.
Actuar como instrumento de vigilancia para elcumplimiento de los Programas de Salud Ocupacionalen los lugares de trabajo de la empresa e informar alas autoridades de S.O. cuando haya deficiencias en
su desarrollo.
Colaborar con el anlisis de las causas de losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales yproponer medidas correctivas.
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17/26ARP SURA17
Funciones del Copaso
Proponer y participar en actividades decapacitacin en Salud Ocupacional dirigidas atodos los niveles de la empresa.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo einspeccionar los ambientes, mquinas, equipos yoperaciones e informar al empleador sobre laexistencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevencin y control.
Servir como organismo de coordinacin entre elempleador y los trabajadores en la solucin de los
problemas relativos a Salud Ocupacional.
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18/26ARP SURA18
Funciones del Presidente del Copaso
Presidir las reuniones en forma dinmica y eficaz.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar
el lugar de las reuniones.
Notificar por escrito a los miembros del Comit sobrelas reuniones (mnimo 1 vez/mes).
Preparar los temas a tratar.
Tramitar ante la Gerencia las recomendacionesaprobadas en el Comit y darle a conocer todas sus
actividades.
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ARP SURA19
Funciones del Presidente del Copaso
Verificar la asistencia de los miembros del Comit alas reuniones programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta decada reunin y someterla a discusin y aprobacin delComit.
Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el Comit y suministrar toda lainformacin que requieran la empresa y lostrabajadores.
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ARP SURA20
Funciones del Secretario
Verificar la asistencia de los miembros del Comit alas reuniones programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta decada reunin y someterla a discusin y aprobacin delComit.
Llevar el archivo referente a las actividadesdesarrolladas por el Comit y suministrar toda lainformacin que requieran la empresa y lostrabajadores.
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ARP SURA21
Obligaciones del Empleador
Propiciar la eleccin de los representantes de lostrabajadores al Comit.
Designar sus representantes al Comit.
Designar al presidente del Comit.
Proporcionar los medios necesarios para el normaldesempeo del Comit.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit ydeterminar la adopcin de las medidas msconvenientes,
e informarle las decisiones tomadas al respecto.
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ARP SURA22
Obligaciones de los trabajadores
Elegir libremente sus representantes al Comit.
Informar al Comit las situaciones de riesgo quese presenten y manifestar sus sugerencias parael mejoramiento de las condiciones de SaludOcupacional en la empresa.
Cumplir con las normas de Salud Ocupacional
y con los reglamentos e instrucciones ordenadospor el empleador.
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ARP SURA23
Reuniones del Copaso
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ARP SURA24
Registros que debe manejar la empresa
Listado de materias primas.
Agentes y factores de riesgo por secciones y puestos detrabajo.
Relacin de trabajadores expuestos.
Evaluacin de los agentes y factores de riesgo y sistemasde control utilizados.
Relacin de los elementos de proteccin personal que sesuministran a los trabajadores.
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ARP SURA25
Recopilacin y anlisis estadstico de los A.T.y E.P.
Resultado de inspecciones peridicas.
Cumplimiento del programa de educacin yentrenamiento.
Historia Ocupacional de cada trabajador.
Planes especficos de emergencia.
Registros que debe manejar la empresa
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Odilia Galvis Puerto
Asesora Integral
Correo: [email protected]
Cel. 3103144431