LILIANA YANETH PENHA ROJAS
PERFIL•Soy una persona que me preocupo por mi superación personal y estoy siempre
dispuesta a aprender.
•Comprendo la relevancia de la formación integral de las personas, por tal motivo
disfruto investigando y actualizándome.
•Soy una persona respetuosa, me agradaría trabajar en equipo y sobre todo que dentro
del ambiente laboral reine el espíritu familiar primordial para lograr los objetivos de la
compañía
NOMBRE LILIANA YANETH PENHA ROJAS
DOCUMENTO DE IDENTIDAD 35.260.684 de Villavicencio
FECHA DE NACIMIENTO 11 de Noviembre de 1979
LUGAR DE NACIMIENTO Villavicencio, meta
ESTADO CIVIL Soltera
DIRECCIÓN Calle 8b sur 58ª46 B. las Américas
TELÉFONO 661 70 57 311 250 9008
E-MAIL [email protected]
INSTITUTO: Universidad de los Andes
Auxiliar de Farmacia
Universidad cooperativa de Colombia
Auxiliar de enfermería
ESTUDIOS SECUNDARIOS: Colegio Inem Luis López de mesa
(1996)
Hoja de vida
LADY CAROLAY RODRÍGUEZ CORONADO
Siempre he realizado una labor con ánimo de crecer como persona y
superarme ante los contrastes que presentan las labores, he sido una persona
que puedo laborar en grupo dando aportes que ayudan a solucionar
problemas
Nombre: Lady Carolay Rodríguez Coronado
Cedula de ciudadanía: 1’121.878.816 de Villavicencio
Fecha de nacimiento: 28 de abril de 1991
Estado civil: Soltera
Celular: 313 443 49 64
Domicilio: Calle 36A este #14 f 01 B. de Abajam 3
FORMACIÓN ACADEMICA
SECUNDARIA Institución Educativa Antonia Santos CASD
UNIVERSITARIA Universidad de los Llanos
2 Semestres Lic. Matemáticas y Física.
Universidad Cooperativa de Colombia
Sede Villavicencio
3 Semestre Contaduría Publica
Quiero presentar a ustedes mi hoja de vida, en la cual se hace
una descripción personal detallada de mí.
Habilidad, destreza, motivación, liderazgo y buenas relaciones
interpersonales y una buena responsabilidad, me compromete
cada día a ser mejor y me impulsa a poner a su consideración
todos mis conocimientos
NOMBRES : Leandro Vicente
APELLIDOS: Díaz pedreros
IDENTIFICACION: 1.121.879.217 de Villavicencio/META
FECHA DE NACIMIENTO: 10 – 07- 1991 Villavicencio (Meta)
ESTADO CIVIL: Soltero
DIRECCIÓN DOMICILIO: CALLE 19 45 CO3 Barrió Catumare
Villavicencio – Meta
TELÉFONOS 3124265216 - 6711994
HOJA DE VIDA
CLAUDIA PARICIA DÍAZ FUENTES
Soy una persona luchadora con ganas de salir adelante, superando todos
los retos que la vida me imponga, estoy siempre dispuesta a aprender, para
poder lograr el éxito; tanto en mi vida personal como profesional.
Deseo ser una de los mejores contadores, quiero resaltar por mis buenas
habilidades laborales y ante todo por mi transparente e intachable ética y
moral profesional.
Soy una persona responsable con mis obligaciones , honesta, solidaria,
compañerista , me encanta trabajar en equipo ya que de ello depende tener
un ambiente sano y alegre en una empresa y estar siempre sujeta al cambio
que la tecnología e innovación nos trae día a día.
NOMBRE: CLAUDIA PATRICIA
APELLIDOS: DÍAZ FUENTES
IDENTIFICACIÒN: 1.121.851.543 de
Villavicencio, Meta.
FECHA DE NACIMIENTO: 6 de Abril de 1989
EDAD: 21 años.
ESTADO CIVIL: unión libre
DOMICILIO: Condominio Portal del Molino
Manzana C. Casa 3B
CELULAR: 314 467 7686
TIPO DE SANGRE: A+ (Positivo)
PRIMARIA ESCUELA CAMILO TORRES
AÑO 1999 DINAMARCA- ACACIAS
SEGUNDARIA INSTITUCIÓN UNIDAD EDUCATIVA DINAMARCA
CON ESPECIALIDAD EN AGROPECUARIA
AÑO 2005 DINAMARCA- ACACIAS
TÉCNICO CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICO Y
EMPRESARIAL COFREM
ADMON Y DIRECCION CONTABLE SISTEMATIZADO
ES LA QUE GENERA DESARROLLO
SOCIAL, ECONÓMICO Y POLÍTICO EN UNA
EMPRESA
Mediante el trabajo en equipo
Orientados hacia
un mismo finRECURSOS
Y un ambiente de trabajo
adecuado
Como mantenerla
Motivando e incentivando al
trabajador, llevando respeto y
control.
eficacia eficiencia
Cumplir con
los objetos
sin importar
el costo
Lograr el objetivo
maximizando el
uso de los
recursos de tal
manera que el
costo sea menor
Clima
organizacional
Brindar loe
elementos
necesarios para
que se pueda
cumplir la función
asignada
ARTE TECNICACIENCIA
DE CREAR
SABER HACER
LAS COSAS
TIENE
METODOS
FORMAS DE
HACER LAS COSAS
ES VERIFICABLE
Y
COMPROBABLE
ESTA EN
CONSTANTE
EVOLUCIÓN
HABILIDADES OPERATIVAS
SE DESARROLLAN O TIENE LOS NIVELES MÁS
BAJOS EN GERENCIA
SUPERVISION
TIENEN RELACIÓN DIRECTA CON LOS PROCESOS DE LAS
OPERACIONES
NETAMENTE OPERATIVO
HABILIDADES HUMANAS
AQUELLAS QUE TIENE RELACIONES INTERPERSONALES
CREAR CONTACTOS, DAR
ORDENES
HABILIDADES CONCEPTUALES
TIENE LA CARACTERISTICA
DE SER ESTRATEGICA
ANALISIS Y TOMA DE DESICIONES
BASADOS EN LOS INFORMES
DE PROYECTAR LA ORGANIZACIÓN
PRINCIPIO
DE
PLANEACIÓN
PRINCIPIO
DE
PREPARACIÓN
PRINCIPIO
DE
CONTROL
PRINCIPIO
DE
EJECUCIÓN
RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO SEGÚN
T A Y L O RHAY QUE ELIMINAR LA DISCORDIA PARA CONVERTIRLA EN ARMONÍA
Debe generar una cooperación entre
Alta gerencia y trabajadores
Empleando el método científico
En donde requería de un proceso verificable y comprobable
para seleccionar las personas mas capacitadas
empleando
La observación y la medición
Estableciendo estudios de tiempos y movimientos
Para conocer cuanto tiempo se demora una persona en cumplir con su función
1.
DIVISION DEL TRABAJO:
especialización y distribución de las
tareas
2.
AUTORIZACIÓN Y RESPONSABILIDAD: siempre de la mano
3.
DISCIPLINA:
Respetar las reglas
4.
UNIDAD DE MANO:
Recibe ordenes de un solo superior
8.
CENTRALIZACIÓN:
Concentrar la autoridad, toma de
decisiones
7.
REMUNERACIÓN DEL PERSONAL:
Justa y organizada
6.
SUBORDINACIÓN DE LOS INTERESES:
Responsable socialmente
5.
UNIDAD DE DIRECCIÓN:
Siempre debe existir una persona que
coordine
9.
LA CADENA DE SCALAR:
Diferentes grados de autoridad que existen.
“ascender”
10.
EL ORDEN
11.
EQUIDAD:
Trato justo a las personas
12.
ESTABILIDAD DEL PERSONAL:
Que este estable en el cargo que le corresponde
13.
INICIATIVA
14.
TRABAJO EN EQUIPO
PLANEAR:
Estructura en donde fijamos
las metas
ORGANIZAR:
Constituir dos áreas.
1. Área materia
2. Área social
DIRECCIÓN:
Cada persona realiza una
función, para llegar a un bien
colectivo
COORDINACIÓN
CONTROL:
Monitoreo constante a cada problema que se tiene y que no se puede volver a
repetir
TEORIA DE ELTON MAYOPSICOLOGO DE PROFESIÓN, NACIO EL 26
DE DICIEMBRE DE 1880 EN ADELAIDA-
AUSTRALIA Y MURIO 1949ESTUDIO LA MOTIVACIÓN DEL
HOMBRE EN SU TRABAJO
LO CONDUJO A EXAMINAR LAS NECESIDADES
HUMANAS Y SU RELACIÓN CON LA RECOMPENSA
MONETARIA.
DESTACA LA IMPORTANCIA DEEL ESTADO
DE ANIMO DE LOS TRABAJADORES EN SU
DESEMPEÑO DE LAS LABORES
Y DE LAS DIFERENCIAS EN LA
MOTIVACIÓN DE LAS
PERSONAS, CONLLEVABAN DIFERENCIAS
EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO
PARA ELTON MAYO EL
DESCANSO ES FUNDAMENTAL
PARA QUE LE TRABJADOR
PUEDA RELAJARSE Y MEJORAR
SUS CONDICIONES DE
TRABAJOY AUMENTAN SU NIVEL
DE PRODUCTIVIDAD
LA PRODUCTIVIDAD DE LOS
TRABAJADORES DEPENDEN DE
FACTORES ;
PSICOLOGICOS Y FISIOLOGICOS
E L E X P E R I M E N T O D E
H A WT H O R N EA PARTIR DE 1924 MAYO
DIRIGIO NUA
INVESTIGACIÓN EN UNA
FABRICA QUE
PRESENTABA
PROBLEMAS DE
PRODUCCIÓN
ELTON MAYO DIJO
QUE EL HOMBRE
NO ERA UNA
MAQUINA Y
DANDOLE
INCENTIVOS EL
HOMBRE RENDIRIA
EN SU TRABAJO.Y AL TIEMPO
SURGIO
LA SOLIDARIDAD DEL
GRUPOAUMENTO
DE LA
PRODUCCI
ÓN
Y
DISMINUYO
LA
ROTACIÓN
JUNTA DE SOCIOS
REPRESENTANTE LEGAL
PRODUCCIÓN DE PASTELERIA
VENTAS