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Seminario de ASEMUCHPlan de Formacin y CapacitacinEDGAR REBOLLEDO TOROASESOR ACADEMIA SUBDERE
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La Ley N
20.922
Seala: en el caso de los requisitos para cargosmunicipales, stos podrn considerar los perfiles
ocupacionales definidos por el Programa Academiade Capacitacin Municipal y Regional de laSubsecretara de Desarrollo Regional yAdministrativo.
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Pero Qu son los perfiles ocupacionales definidos por laAcademia SUBDERE?
Se refiere a un catlogo de 37 perfiles ocupacionales para el sector
municipal
Que tiene vigencia hasta el ao 2018
Desarrollado en conjunto entre la Academia SUBDERE y el Sistema
Nacional de Certificacin de Competencias Laborales ChileValora
Dnde se puede consultar ese catlogo?
www.chilevalora.cl
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Y Qu es un Perfil Ocupacional?
Es una agrupacin de estndares que describen conocimientos, habilidades y
aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempear y aplicar en distintas
situaciones de trabajo (Ley N
20.267)
Describe:
Cul debe ser el resultado que logra el funcionario en el cargo respectivo?
Qu criterios de calidad debe tener el resultado obtenido?
En qu circunstancias, mbito o campo de accin el resultado debe ser
logrado?
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Cmo ha estado usando estos perfiles la AcademiaSUBDERE?
A travs de las Traducciones Formativas de
Perfiles considerados Estratgicos para la
Gestin Municipal: El perfil ocupacional se
transforma en Diploma
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Resultados
Durante el ao 2015 se
capacitaron en esta
estrategia a un total de 183
funcionarios municipales /
invirtiendo un total de
$200.000.000.
N de Funcionarios Regin
9 ANTOFAGASTA
14 ATACAMA
20 LOS LAGOS
21 LOS ROS20 OHIGGINS
19 MAULE
20 ARAUCANIA
21 BO BO
14 VALPARASO
25 RM
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Perfil Ocupacional Catlogo ChileValora Diploma Academia ao 2016
Generador de Proyectos Generacin de Proyectos Municipales / Antofagasta y Atacama
Encargado Licitaciones Compras y Abastecimientos Procesos de Licitaciones Compras y Abastecimientos / OHiggins y Maule
Encargado de Rentas y Patentes Municipales Gestin de Rentas y Patentes Municipales / Los Ros y Los Lagos
Gestor de Control Municipal Procesos de Control y Gestin Municipal / Aisn y Magallanes
Gestor de Desarrollo Econmico Local DEL 1: Administracin de Programas y Proyectos Productivos Municipales/ Arica y Tarapac
Encargado de Contabilidad Municipal Gestin de Procesos Contables Municipales / Valparaso y RM
Gestor de Recursos Humanos RRHH1: Planificacin Provisin y Administracin de Sistemas de Desarrollode Recursos Humanos / Atacama Coquimbo
Gestor de Recursos Humanos RRHH2: Mantenimiento Servicios al Personal y Gestin de Equipos deTrabajo / Bo Bo y Araucana
Gestor de Desarrollo Econmico Local DEL 2: Gestin Estratgica y Formulacin de Proyectos de DesarrolloEconmico Local / Arica y Tarapac
Gestor de Finanzas M unicipales Administracin y Finanzas Municipales / Antofagasta y RM
Encargado Territorial Gestin Territorial / OHiggins y Maule
Gestor de Desarrollo Comunitario y Social Gestin de Desarrollo Comunitario y Social / Coquimbo y Valparaso
Gestor de Medio Ambiente, Aseo y Ornato Gestin del Medio Ambiente Aseo y Ornato / Bo Bo y Araucana
Inspector de Obras y Revisor de Expedientes deObras
Gestin de Obras y Expedientes de Obras / Los Ros y Los Lagos.
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Resultados Esperados
Se espera entregar 28
cursos/ capacitar
mediante esta estrategia
a un total de 700
funcionarios municipales
/ con una inversin de
$672.000.000
N deFuncionarios
Regin
50 Arica y Parinacota
50 Tarapac
50 Antofagasta
50 Atacama
50 Coquimbo
50 Valparaso
50 RM
50 OHiggins
50 Maule
50 Bo Bo
50 La Araucana
50 Los Ros
50 Los Lagos
25 Aisn
25 Magallanes
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Y Dnde puedo postular a estos Diplomas?
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Por qu es necesario actualizar el catlogo?
La nica forma de saber si los perfiles son tiles es
Usndolos.
Por su uso y por el mandato legal nos encontramos en elproceso de revisin, actualizacin y levantamiento del
nuevo catlogo que estar disponible a contar del ao 2017.
Y i t t ?
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I. InicioIII. Levantamiento yActualizacin de
Perfiles
II. LevantamientoMapa de Procesos
Generales
Plazo Junio 2016 Plazo Julio 2016
1. Convenio conChilevalora paraDesarrollo ProyectoCompetencias Laborales.
2. ChileValora iniciaproceso de licitacinpblica para desarrolloProyecto de
Competencias Laborales.
3. Contratacin deEmpresa Consultora.
5. Constitucin MesaEstratgica: LevantamientoProcesos Generales delSector.
6. Constitucin de Panel de
Expertos: Validan ProcesosGenerales del Sector.
7. Determina N de Perfiles aLevantar y/o Actualizar: enconsenso con el OSCL.
8. Mesas Tcnicas yEntrevistas por Macro Zonas(Norte, Centro y Sur): Paralevantamiento y actualizacinde perfiles.
4. Constitucin del
OSCL (OrganismoSectorial Tripartito).
Plazo Octubre 2016
Y en qu consiste este proceso?
9. Observacin por perfil enpuesto de trabajo.
10. Validacin de PerfilesLevantados y Actualizadospor Paneles de Expertos.
11. Validacin del OSCL.
IV. Seminario yPresentacin Final
12. Envo versin final yactualizada de perfiles
ocupacionales para el sectormunicipal a ser utilizado paranuevas plantas municipales.
Plazo Noviembre2016
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Los establecidos por la
Ley N
18.695
Orgnica
Constitucional de
Municipalidades y enla Ley N
20.742
Los que determine el
levantamiento de
procesos generales del
Sector Municipal
Cules sern los perfiles mnimos del nuevo catlogo?
Secretario Municipal
Secretario Comunal de Planificacin
Director de Desarrollo Comunitario
Director de Obras
Director de Medio Ambiente Aseo y Ornato
Director de Trnsito y Transporte Pblico
Director de Administracin y Finanzas
Director Jurdico
Director de Control
Administrador Municipal
Asesor Urbanista
Director de Servicios Traspasado
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Y Hacia dnde vamos?
Contar conCatlogoActualizado
Capacitar enPerfilesOcupacionales
Certificar
Competenciasde funcionarios
municipales
PRINCIPALES INSTRUMENTOS QUE APORTA LA
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PRINCIPALES INSTRUMENTOS QUE APORTA LAACADEMIA
18 DIPLOMADOS (36 VERSIONES)$1.300.000.000 Comprometidos 2016
203 becas en 2015 y 266 becas en 2016$1.973.773.000 Comprometidos 2016
SISTEMA DE CERTIFICACIN Y CAPACITACIN:28 CURSOS EN 2016$672.000.000 Comprometidos 2016
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Te invitamos a ser parte de esta gran transformacin de la gestinmunicipal.
Gracias!!
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