Layout 1PERSONALIEN
GEA VORSTANDSVORSITZENDER VERLÄNGERT VERTRAG NICHT Jürg Oleas (60),
langjähriger Vorstands- vorsitzende der GEA Group Aktien-
gesellschaft (Düsseldorf) hat den Vorsitzenden des Aufsichtsrats,
Dr. Helmut Perlet, informiert, dass er für eine Verlängerung seiner
Amtszeit über den 31. Dezember 2019 hinaus nicht zur Verfügung
steht. Um einen zügigen Generationswechsel einzuleiten, hat
Oleas darüber hinaus vorgeschlagen, zur Hauptversammlung im April
2019 aus dem Vorstand auszuscheiden. Am 1. November 2004 wurde
Oleas zum Vorsitzenden des Vorstands der GEA Group
Aktiengesellschaft ernannt, dem er seit seinem Eintritt in die
Gruppe im Mai 2001 angehört. Im GEA-Vorstand übt Oleas die Funktion
des Arbeitsdirektors aus. Darüber hinaus unterstehen ihm die
Bereiche Communication, Marketing & Branding, Corporate
Development, Internal Audit, Personal sowie Recht & Compliance.
Vor seinem Eintritt in den GEA-Konzern war er fast 20 Jahre für ABB
und die Alstom Gruppe tätig und bekleidete dort mehrere
Führungspositionen. Perlet: „Ich bedaure die Entscheidung von Jürg
Oleas sehr, gleichzeitig respektiere ich diesen Schritt...Der
Aufsichtsrat wird zum weiteren Vorgehen zeitnah beraten und den
formellen Auswahlprozess unverzüglich einleiten. Ziel ist es, bis
Ende 2018 einen Nachfolger zu bestellen...“
Tipp: Hier wird eine Top-Vorstands- position vakant.
KARRIERESCHRITT FÜR HELLER Diana Heller ist seit dem 01. März 2018
HR Director Division Textile Care bei der CWS-boco International
GmbH (Duisburg) und hat die globale HR Leitung der Division TC
übernommen. Die Diplom-Betriebswirtin (BA) be- richtet in dieser
Funktion an Al Ghelani, Head of Continuous Improvement des
international führenden Fullservice- Anbieters für
Waschraumhygiene, Schmutzfangmatten, Berufskleidung
und textile Lösungen (ein Unternehmen der Franz Haniel & Cie.
GmbH). Sie kommt von der Gerresheimer AG, wo sie seit September
2012 als Personal- leitern / Senior Manager HR Head- quarters &
Expats tätig war. Weitere berufliche Stationen waren u.a. E.ON und
Danaher.
GERRESHEIMER AG: HERRIG FOLGT AUF HELLER Alexander Herrig ist seit
1. März 2018 Senior Manager Human Resources Headquarters &
Expats bei der Gerresheimer AG (Düsseldorf) und übernimmt die
Nachfolge von Diana Heller, die das Unternehmen Ende Februar 2018
verlassen hat. Er berichtet in dieser Funktion an Thomas Perlitz,
Global Senior Vice President Human Resources. Herrig übernimmt mit
seinem Team die HR Verantwortung für das Headquarter sowie für das
globale Entsendeprogramm der Gerresheimer AG. Zuletzt war er bei
der Akzo Nobel Hilden GmbH als Regional HR Business Partner Europe
tätig und in dieser Funktion mit seinem Team für ca. 800
Mitarbeiter in 25 Ländern verantwortlich. Zuvor war Herrig für ca.
fünf Jahre als Global HR Manager
bei Bell Helicopter Textron Inc. in Forth Worth/Texas, USA
beschäftigt, und betreute dort neben den Expa- triates die globale
Vertriebsfunktion.
AOK NORDWEST: NACHFOLGE VON NIEMEYER IST GEREGELT Horst-Peter
Hogrebe (52) und Frank- Olaf Kassau (59) wurden am 15.03.2018 zu
neuen Vorstandsbevollmächtigten der AOK NORDWEST (Dortmund)
bestellt. Hogrebe verantwortet den Unternehmensbereich
Informations- technik, Innovation und Unternehmens- entwicklung,
Kassau den Bereich Serviceleistungen (einschließlich Personal). Die
Neubesetzung des Vorstands wurde erforderlich, weil die bisherige
stellvertretende Vorstandsvorsitzende, Dr. Martina Niemeyer (51),
zum 1. April 2018 als neue Vorstandsche- fin zur AOK
Rheinland-Pfalz/Saarland wechselt (PERSONALintern 08/2018).
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Kostenlose Eintrittskarte „Personal Swiss 2018“ 17. - 18. April
2018 in Messe Zürich
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen
Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
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PERSONALintern I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e
m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n
Leserservice
Liebe Leserin, lieber Leser,
Grefrath im Kreis Viersen am Nieder- rhein mit ca.15.000 Einwohnern
ist eine
familienfreundliche und sportorientierte Freizeitgemeinde am Rande
des Naturparks Maas-Schwalm-Nette im Bereich der Städte Krefeld,
Mönchen- gladbach und Venlo mit sehr guten Verkehrsverbindungen.
Die Gemeinde- verwaltung Grefrath sucht einen Kämmerer (m/w/div)
für die Leitung des Fachbereichs 1 mit den Kernauf- gaben Finanzen
und Zentrale Dienste, Personal, Schule, Sport, IT. Wenn Sie u.a.
gegenüber den Herausforderungen einer dienstleistungsorientierten
Verwaltung aufgeschlossen sind, können Sie sich noch bis zum 02.
April 2018 bewerben.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer
Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion:
Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung,
[email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler,
Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck · Vertrieb/Anzeigen:
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865,
[email protected], www.personalintern.de
!
Lars Jacob ist seit Oktober 2017 Leiter Personal bei dem
Eisenbahnverkehrs- unternehmen NETINERA Deutschland GmbH mit Sitz
in Berlin (ein Tochter- unternehmen der italienischen Staats- bahn
Ferrovie dello Stato Italiane). Er berichtet in dieser Funktion an
Alexander Sterr, der für den Rechts- bereich von NETINERA
verantwortlich ist sowie seit dem 15.02.2013 als Geschäftsführer
und Arbeitsdirektor zusätzlich für die Bereiche Personal und
Soziales. Jacob war zuvor Leiter Personal, Geschäftsbereich Bahn,
bei der Transdev GmbH (vormals Veolia Verkehr GmbH). Weitere
berufliche Stationen waren u.a. Anschutz Enter- tainment Group und
Universal Music Deutschland.
KIENS NEuER VORStAND AM uKSH Michael Kiens (46) wurde von Gewähr-
trägerversammlung des UKSH (Uni- versitätsklinikum
Schleswig-Holstein) mit den Standorten Kiel und Lübeck zum Vorstand
für Krankenpflege, Patientenservice und Personalangele- genheiten
bestellt und beginnt seine neue Aufgabe am 01.06.2018. Mitglieder
der Gewährträgerversamm- lung sind Dr. Philipp Nimmermann (FM), Dr.
Oliver Grundei (MBWK) und Dr. Matthias badenhop (MSGJFS). Bis zum
28.02.2018 war Nimmer- mann Vorsitzender der Gewährträger-
versammlung, seit dem 01.03.2018 hat Grundei diese Funktion
übernommen. Kiens kommt von dem Krankenhaus- betreiber Vivantes
Netzwerk für Gesund- heit GmbH (Berlin), wo er seit Oktober 2015
als Pflegedirektor tätig ist. Weitere berufliche Stationen waren
u.a. Uni- versitätsklinikum Ulm und Kliniken der Stadt Ludwigshafen
am Rhein.
„PERSONALCHEf“ DER buNDESWEHR SOLL NEuER GENERALINSPEKtEuR WERDEN
Eberhard Zorn (57), Leiter der Personal- abteilung im
Bundesministerium der Verteidigung, soll neuer Generalin- spekteur
der Bundeswehr werden. Es ist geplant, dass der Generalleutnant zum
1. Mai 2018 das Amt von General Volker Wieker übernimmt. bundes-
verteidigungsministerin ursula von der Leyen wird Wieker am 18.
April 2018 mit einem Großen Zapfenstreich in den Ruhestand
verabschieden. Ursula von der Leyen: „General Zorn steht mit seiner
Vita nicht nur für unser Ziel einer Armee der Europäer. Durch seine
Erfahrung im Ministerium und sein Wirken als Truppenführer auf
allen militärischen Ebenen ist er auch bestens gewappnet, um unsere
Streitkräfte in einer schwierigen Zeit zu führen, aber auch
zentrale Themen wie Ausbildung und Einsatzbereitschaft weiter
voranzubringen.“ Der General- inspekteur der Bundeswehr ist
truppen- dienstlicher Vorgesetzter aller Soldatinnen und Soldaten
in den ihm unterstellten Streitkräften. Als militä- rischer Berater
der Bundesregierung und als höchster militärischer Reprä- sentant
der Bundeswehr ist er Teil der Leitung des
Verteidigungsministeriums. Zudem zeichnet er verantwortlich für die
strategische und operative Planung, Vorbereitung, Führung und
Nachbe- reitung aller Einsätze und Missionen der Bundeswehr. Seit
August 2017 (PERSONALintern 32/2017) ist Zorn „Personalchef“ der
Bundeswehr. Davor leitete er zwei Jahre lang die Abteilung Führung
Streitkräfte. Zorn ist 1978 in die Bundeswehr eingetreten und wurde
zum Artillerieoffizier aus- gebildet. Der gebürtige Saarländer
absolvierte neben der deutschen auch die französische Generalstabs-
ausbildung.
HOCHSCHuLE KObLENZ bERuft WECKMüLLLER Prof. Dr. Heiko Weckmüller
lehrt ab dem Sommersemester 2018 "Human Resources" am
Rheinahrcampus in Remagen. Sein Forschungsinteresse gilt den
Themenfeldern New Work-Sinn der Arbeit, Agilität und Freiwilligen-
arbeit sowie dem evidenzbasierten Personalmanagement. Weckmüller
war zuletzt an der gemeinnützigen FOM Hochschule Professor und
wissen- schaftlicher Gesamtstudienleiter am Hochschulstudienzentrum
in Bonn. Zuvor war er im Beratungsgeschäft, sowohl im Personal- als
auch im stra- tegischen Management. Zwischen 2001 und 2008 war er
in unter- schiedlichen Führungspositionen im Personalbereich der
Deutschen
Telekom beschäftigt, zuletzt als Senior Vice President unter
anderem verantwortlich für Personalstrategie, Konzernorganisation,
Personalplanung und -controlling.
SCHREyER WIRD ARbEItSMINIStERIN IN bAyERN Kerstin Schreyer (46) ist
seit dem 20.03.2018 im bayerischen Kabinett Staatsministerin für
Familie, Arbeit und Soziales. Der politische Werdegang der
CSU-Politikerin: 1996-2006 Gemeinderätin Unterhaching, seit 1996
Kreisrätin Lkr. München, 2003-2008 Bezirksrätin, 2013-2017
stellvertretende Vorsitzende der CSU- Landtagsfraktion, 01.03.2017
bis März 2018 Integrationsbeauftragte der Bayerischen
Staatsregierung, seit März 2018 Bayerische Staatsministerin im
Kabinett von Markus Söder, Vorsit- zende der CSU
Familienkommission.
KARRIERESCHRItt füR MAuRER Christoph Maurer (37) ist seit dem 5.
März 2018 Leiter Human Resources bei der ARGUS DATA INSIGHTS
Schweiz AG (Zürich/Schweiz). Er verantwortet in dieser Position die
Personalarbeit des Media-Intelli- gence-Unternehmens und
berichtet
direkt an den CEO. Maurer ist Dipl. Betriebsökonom FH
(Fachhochschule Nordwestschweiz) mit einem Abschluss als Master of
Advanced Studies (MAS) in Human Resources Leadership der Hochschule
für Wirtschaft Zürich (HWZ) und kommt von der Tamedia AG, wo er
mehr als acht Jahre in ver- schiedenen HR-Führungsfunktionen, unter
anderem als Stv. Leiter Human Resources, tätig war. Weitere
berufliche Stationen waren Dow Chemical und Siemens.
StAbWECHSEL bEI tOPOS StuttGARt Am Stuttgarter Standort der TOPOS-
Gruppe wurden zum Jahresbeginn 2018 die Weichen neu gestellt und
der Generationswechsel vollzogen. Nach mehr als 20 Jahren hat Dr.
Achim Moraw die Geschäftsführung an seinen langjährigen Kollegen
tilmann ulbricht übergeben. Gemeinsam mit den Partnern Melanie
Rümmele und Bettina Ulbricht leitet er ab sofort den zweitgrößten
Standort der Personalberatung mit einem 12- köpfigen Team aus
Beratern, Research Consultants und Assistenz. Achim Moraw bleibt
dem Unternehmen sowie seinen Kunden weiterhin als
www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de
Ich hab´
den Job! >> Teamleiter Lufthansa (Leipzig) >> HR
Experte Compensations & Benefits (Frankfurt) >> HR
Manager (Penzberg Raum München) >> Personalmanager
(Oldenburg) >> Personalsachbearbeiter (Recklinghausen)
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JuStuS VERLäSSt S. fISCHER VERLAGE Michael Justus (56), seit 2008
Kauf- männischer Geschäftsführer der S. Fischer Verlage in
Frankfurt am Main, kündigt seinen Abschied aus dem Frankfurter
Verlagshaus an. »Nach zehn Jahren bei Fischer ist nun der richtige
Zeitpunkt gekommen, sich neuen Herausforderungen zuzu- wenden«, so
Justus. Zu seinen Zuständigkeiten bei den S. Fischer Verlagen (mit
den zwei Firmen S. Fischer Verlag GmbH und Fischer Kinder- und
Jugendbuch Verlag GmbH) zählen die Bereiche Rechnungswesen,
Controlling, Rechte und Lizenzen, IT, Digital Publishing,
Herstellung und Personal. »Sobald meine Nachfolge an Bord ist,
werde ich sie einarbeiten und mich dann verabschieden...« Justus
studierte Volkswirtschaft und Philosophie, Germanistik und Musik-
wissenschaft, bevor er nach einem Traineeprogramm beim Deutschen
Bücherbund 1992 als Lektor beim wirtschaftswissenschaftlichen
Schäffer- Poeschel Verlag in Stuttgart anfing. Dort wurde er 1997
Geschäftsführer. 2002 übernahm er zusätzlich die Geschäftsführung
des geisteswissen- schaftlichen Verlags J.B. Metzler. Im Jahr 2008
wechselte er zu S. Fischer nach Frankfurt.
PERSONALVERANStALtuNGEN
HR INNOVAtION ROADSHOW Nach dem großen Erfolg der letzten beiden
Jahre geht die HR Innovation Roadshow 2018 in die dritte Runde.
Gemeinsam mit dem bundesverband Deutsche Startups e.V. richtet die
Deutsche Gesellschaft für Personal- führung e.V. die bundesweite
Roadshow aus. Aus einem Pool von 65 Startups werden jeweils 18
Startups pro Station vorgestellt. Mit dieser deutschland- weit
einzigartigen Veranstaltungsreihe wurde Plattform geschaffen, die
Per- sonaler und Personalbegeisterte und ihre Bedürfnisse,
Herausforderungen und Interessen mit den Ideen, Lösungen und dem
Know-how junger, innovativer HR-Startups zusammenbringt. Die
Auftaktveranstaltung findet am 08. Mai 2018 in Nürnberg
statt.
Weitere Stationen sind: 17.05.2018 in Frankfurt am Main, 05.06.2018
in Heidelberg, 13.06.2018 in Düsseldorf, 21.06.2018 in Berlin,
28.06.2018 in Köln, 03.07.2018 in Hamburg, 10.07.2018 in
Düsseldorf, 18.09.2018 in München, 09.10.2018 in Stuttgart,
23.10.2018 in Saarbrücken. Nähere Informationen hier.
17. KIENbAuM PEOPLE CONVENtION Seit jeher fasziniert das Betreten
neuer Sphären die Menschheit, und bis heute ist dieser Reiz
ungebrochen: Gerade startet Elon Musk mit SpaceX einen neuen
Anlauf, um Menschen die Reise zum Mars zu ermöglichen. Die
diesjährige Kienbaum People Convention am 07. Juni 2018 unter dem
Motto „EXPLORING NEW DIMENSIONS„ greift diesen Entdecker- geist auf
und will die Teilnehmer und Teilnehmerinnen mit auf die Expedition
in eine neue Dimension des Human Resource Managements nehmen.
Lassen Sie sich inspirieren von den Pionieren der HR-, Digital- und
Inno- vationswelt. Den Auftakt macht Dr. Frank Mastiaux mit seiner
Sicht auf die Rolle des „Wie“ der Transformation der EnBW AG.
"Exploring New Dimensions" heißt auch, den Blick in die Zukunft zu
wagen. In ihrer Keynote zeigt Prof. Dr. Miriam Meckel,
Herausgeberin der Wirtschaftswoche, wie sich Grenzen zwischen
Denken und Handeln im Zeitalter der künst- lichen Intelligenz
verschieben und welche Auswirkungen das auf uns als Individuen hat.
Bevor das Raumschiff dann wieder landet, blickt Claudia Nemat von
der Deutschen Telekom ganz konkret darauf, wie die Digita-
lisierung der Gesellschaft die Arbeits- welt revolutioniert. Nähere
Informationen hier.
PERSONALfOKuS
“tOP DOGS” LEtZtMALIG AM tHEAtER ESSEN Outplacement als
Theaterstück: “Top Dogs” von Urs Widmer ist ein echter kultureller
Leckerbissen! Mit viel Witz und Tiefgang zeigt der Autor, wie
Manager, die einst in den Schalt- zentralen der Macht saßen und nun
arbeitslos sind, in einem Outplacement- Programm versuchen, die
Kränkung der Kündigung in den Griff zu kriegen. Verpassen Sie nicht
die letzte Aufführung am 14.04.2018. Details und Karten gibt es
hier.
PERSOfAKtuM GLIEDERt INtERIM VERMIttLuNG AuS Seit Beginn 2018 hat
die persofaktum GmbH (Köln) ihre Interim Management-
Vermittlung in einen eigenen Geschäftsbereich ausgegliedert.
persofaktum besteht seit 2010 und vermittelt Unternehmen
anbieterneutral und kostenfrei Dienstleistungen aus dem Bereich des
Personalmanagements. Mit der Auslagerung der Interim
Management-Vermittlung reagiert das Unternehmen auf die gestiegene
Nachfrage und optimiert die Vermitt- lungsprozesse hinsichtlich
Nutzer- freundlichkeit und Geschwindigkeit. Auf www.persofaktum.de
können sich Auftraggeber nun entweder für die HR
Dienstleister-Recherche oder die Interim Management-Vermittlung
entscheiden. Die Schwerpunkte in der Interim-Vermittlung liegen auf
den Funktionen HR, Finance, Controlling, Accounting, Vertrieb,
Logistik, Restrukturierung und Sanierung. Hier vor allem auf den
mittleren und oberen Führungsebenen. Alle Interim Manager (w/m)
werden persönlich validiert. Seit 2012 kooperiert persofaktum mit
der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung. Die Kooperation
wurde für den Bereich Interim Management-Vermittlung ebenfalls
erweitert.
bERICHtIGuNG: JObtItEL IN StELLENANGEbOtEN In der letzten Ausgabe
hat sich leider ein Fehler eingeschlichen. Der Beitrag zum Jobtitel
erschien bei www.Stellenpakete.de
PERSONALLItERAtuR
DIGItAL HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im
Personal- management Thorsten Petry/Wolfgang Jäger (Hrsg.)
Das Digitalzeitalter wird wesentlich durch die exponentielle
Technologie- entwicklung getrieben. Auch wenn es nicht nötig ist,
alle neuen Technologie- entwicklungen im Detail zu verstehen,
kommen auch Personaler nicht darum herum, sich mit den Kernaspekten
der business- und HR-relevanten Medien und Technologien sowie deren
Einsatz- möglichkeiten auseinander zu setzen. Hierfür bietet das
praxisorientierte, knapp 500 Seiten umfassende Buch „Digital HR“
das passende Rüstzeug. Die verschiedenen Beiträge in dem von den
beiden Hochschullehrern, Forschern und Beratern Prof. Dr. Thorsten
Petry (u.a. Herausgeber von Digital Leadership) und Prof. Dr.
Wolfgang Jäger (Ende 2017 für sein Lebenswerk als „Pionier der
Digitali- sierung“ in die „Hall of Fame“ des Personalmagazins
aufgenommen) herausgegebenen Werk zeigen sowohl neue Technologien
und aktuelle Herausforderungen als auch mögliche Lösungsansätze
auf. Renommierte Experten aus Wissenschaft und Praxis – etliche
davon gehören laut Personal- magazin zu den „40 führenden Köpfen im
Personalwesen“ – stellen aktuelle Fallstudien (u.a. Daimler, IBM,
Merck, Phoenix Contact, SAP, Weidmüller) und Analysen vor und
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Kostenlose Eintrittskarte „Zukunft Personal Süd 2018“ 24. - 25.
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Leserservice
>> Direktor berufsförderungswerk (w/m/anders) (Standort:
Dortmund)
>> Erster Kreisrat (w/m/anders) (Standort: Osnabrück)
>> Leiter Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten
(w/m/anders) (Standort: Hildesheim)
>> Kreisrat (w/m/anders) (Standort: Gifhorn)
Stellenmarkt fach- und führungskräfte fAZ am 17.03.2018 & fAS
am 18.03.2018
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PERSONALRECHt
DAS DRIttE GESCHLECHt Das Allgemeine Gleichbehandlungs- gesetz
(AGG) fordert schon seit 2006, dass niemand z. B. aufgrund des
Geschlechts benachteiligt werden darf, so dass
Stellenausschreibungen neutral zu verfassen sind (z. B. mit dem
Zusatz w/m), wenn man sich nicht juristisch angreifbar machen
will.
Das Bundesverfassungsgericht ent- schied nun im vergangenen Jahr,
dass das Personenstandsrecht einen weiteren (positiven)
Geschlechtseintrag zulassen muss. Das allgemeine Persönlichkeits-
recht des Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG schütze auch die
geschlechtliche Identität derjenigen, die sich dauerhaft weder dem
männlichen, noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen lassen. Der
Gesetzgeber ist nunmehr aufge- fordert, bis zum 31.12.2018 tätig zu
werden [BVerfG Beschl. v. 10.10.2017, Az. 1 BvR 2019/16].
Aktuell stellt sich die Frage, ob man bei Stellenanzeigen jetzt
auch das dritte Geschlecht berücksichtigen muss, also noch nicht
unbedingt. Dennoch gehen viele Personaler be- reits dazu über, die
Ausschreibungen auf die neue Entwicklung anzupassen. Dagegen ist
auch nichts einzuwenden,
zeigt man doch auf diese Art, dass das Unternehmen weltoffen und
modern ist.
Schwierigkeiten bereitet das jedoch, weil das BVerfG (bewusst)
keinen Begriff für das dritte Geschlecht vor- gegeben hat; das ist
dem Gesetzgeber überlassen. Man begegnet daher u. a. den Varianten
(w/m/divers) oder (gn*) was dann erläutert wird: *geschlechts-
neutral, um nur zwei Beispiele heraus- zugreifen. Zwingend ist
nichts davon, eher ist es eine Frage des persönlichen
Geschmacks.
So halte ich persönlich die Formulierung „geschlechtsneutral“ für
die Korrek- teste, die Art der Darstellung aber für ungeschickt.
Das Wort „divers“ ist sprachlich eher unglücklich, weil die
einzelne Person ja nicht diverse Geschlechter in sich vereint,
sondern nur nicht den beiden anderen Kate- gorien zuzuordnen ist.
Ich würde daher, wenn man nicht „geschlechts- neutral“ ausschreiben
will, zur Vari- ante (m/w/anders) greifen. Zumindest solange, bis
wir genauer wissen, wie der Gesetzgeber das dritte Geschlecht
bezeichnet.
Fest steht derzeit nur eins: Eine Stellen- ausschreibung zu
verfassen, die juris- tisch unangreifbar ist, wird sicher nicht
einfacher werden. (RA Peter Dietz, Düsseldorf,
www.dietzundgrathes.de)
>> Mitarbeiter Allgemeine Verwaltung (w/m/anders) (Standort:
Bad Münstereifel)
>> Sachbearbeiter im Haupt- und Rechtsamt (w/m/anders)
(Standort: Lohmar)
>> Sachbearbeiter im Personalwesen (w/m/anders) (Standort:
Niederkassel)
>> buchhalter (w/m/anders) (Standort: Köln)
Stellenmarkt fach- und führungskräfte
Kölner Stadt-Anzeiger/Kölnische Rundschau 17./18.03.2018
Imageschaden ist nicht von Dauer Die Automobilbranche leidet
zurzeit unter Imageproblemen. Die Leidenszeit aber werde nur kurz
sein, prophezeien Fachleute. Der hohe Entwicklungsbedarf in der
Branche werde der Anziehungskraft keinen dauerhaften Schaden
zufügen.
Finanzen 20
Darauf können Ingenieure bauen Die öffentliche Hand sucht
Bauingenieure und andere Fachrichtungen rund um das Bauwesen.
Kommunen wie Köln und Essen beispielsweise versprechen ein breites
Auf- gabenspektrum und gute Work-Life-Balance in ihren
Reihen.
Wohin mit der ganzen Kohle? Es ist ein wirklich erhebendes Gefühl,
den ersten Gehaltsnachweis in Händen zu hal- ten. Mit den Lohntüten
kommt endlich auch richtig Geld auf das Konto. Wer ein paar Tipps
beachtet, kann daraus noch mehr ma- chen.
Wenn der Prof woanders doziert Digitale Innovationen verändern die
Hoch- schullehre auch in den Ingenieurwissen- schaften. Für die
Umstellung müssen Stu- dierende wie Lehrende bereit sein, immer
wieder Neuland zu betreten. Einblicke in Hochschulen, die Vorreiter
sind.
Automobilbranche 06
Interview: Zukunfts-
forscher Lars
PERSONALtHEMA
Autorin: Dr. Doris Dull
Value Alignment — die Übereinstimmung von Mitarbeiterwerten und
Unternehmens- werten — hat an Bedeutung verloren und ist nach
heutigen Erkenntnissen nicht das, was Mitarbeiter zufrieden und
produktiv macht. Vielmehr bestimmt Individualismus die neue
Unternehmens- kultur.
Zukunftsforscher sprechen seit einigen Jahren von
Individualisierung als neuem Maßstab, an dem Zusammen- leben und
Zusammenarbeit in Gesellschaft und Wirtschaft gemessen wird.
Individualisierung als Megatrend – ein Trend, der sich auch in den
Firmen widerspiegelt, wie eine empirische Untersuchung belegt. Das
gilt ins- besondere dann, wenn es um das Thema Werte im Sinne von
individuellen Präferenzen oder Prinzipien geht, also um die Frage,
was richtig oder falsch ist, um Ethik und Moral.
Eine Studie, die in einem internationalen Unternehmen der
Automobilzuliefer- industrie durchgeführt wurde , befragte in
sieben verschiedenen Ländern Mitarbeiter aus Osteuropa, West-
europa, Südamerika und China, welche Werte für sie von Bedeutung
sind, wenn sie in einem Unternehmen arbeiten. Die individuellen
Präferenzen konnten auf einer Skala von „sehr wichtig“ bis „sehr
unwichtig“ eingestuft werden. Gleichzeitig wurden die Teil- nehmer
aufgefordert zu bewerten, welchen Stellenwert diese Prinzipien aus
ihrer Wahrnehmung innerhalb ihres Unternehmens haben. Das Ergebnis
zeigte, dass die individuellen Werteprinzipien einen stärkeren
Einfluss auf Verhalten, Einstellungen und Stresserleben der
Mitarbeiter hatten als ein hohes Value Alignment. Die
Unternehmenswerte spielen demzufolge für die Zufriedenheit der
Mitarbeiter keine große Rolle (mehr).
Noch deutlicher wird dies, wenn die Ergebnisse länderspezifisch
betrachtet werden. Die Antworten der Befragten in Osteuropa und
Westeuropa beispiels- weise zeigten, dass ihr Engagement, ihre
Loyalität und ihre Produktivität beeinflusst werden von nahezu
allen erfragten Werteprinzipien. Anders bei den Teilnehmern aus
Südamerika und China. Hier waren es überwiegend die
arbeitsplatzbezogenen Werte, die einen signifikanten Einfluss auf
Stress, Engagement und Produktivität hatten. In nur einem Land –
und zwar in
Italien – und in nur einer Alterskategorie der 40- bis-50-Jährigen
war zu erkennen, dass Value Alignment für die Mitarbeiter wichtig
ist, sowohl für ein positives Verhalten als auch für eine positive
Einstellung gegenüber dem Unter- nehmen.
Demzufolge darf bezweifelt werden, dass Value Alignment in der „New
Business Reality“ ein motivierendes Element ist, das sich positiv
auf die Zufriedenheit und das Verhalten der Mitarbeiter auswirkt.
Vielmehr scheint es sich dabei um ein Relikt aus der Vergangenheit
zu handeln, das vor allem dem Wunschdenken von Unternehmen
entspricht und das sich nicht zuletzt deshalb hartnäckig bis heute
hält.
Der Einfluss von Diversity, Mobilität und Digitalisierung
Einen Grund für die wachsende Bedeutung der Individualisierung im
Unternehmenskontext sieht die Autorin der Studie in der zunehmenden
Globalisierung. Mit der Verlagerung von Produktionsstätten,
Prozessen und Arbeitsplätzen aus westlichen High-cost- in
Low-cost-Länder wurde gleichzeitig bewusst oder unbewusst die
westliche, individualistische Kultur mittransferiert einschließlich
der standardisierten HRM-Systeme. Mitarbeiter in Ländern wie China,
Malaysia, Polen oder Brasilien haben diese Kultur und die
HRM-Systeme adaptiert oder kopiert, um im globalen Wettbewerb
mithalten zu können. Die Folge: Alle arbeiten nach den gleichen
vorgegebenen – individuali- stischen – Standards.
fortsetzung in PI13/18 (29.03.2018)
Zur Autorin: Dr. Doris Dull, Inhaberin und Geschäftsführerin der
Firma Convalori. Vor ihrer Selbständig- keit war Frau Dr. Dull im
Top
Management für internationale börsennotierte Konzerne der Auto-
mobilzulieferindustrie tätig. In ihrer letzten Position als Global
Director Human Resources war Frau Dr. Dull verantwortlich für
strategische und operative Personalthemen. Das von ihr gegründete
Unternehmen Convalori hat ein Tool entwickelt, das aufzeigt, welche
Werteprinzipien für die Mitarbeiter wichtig sind und einen Einfluss
auf die Effektivität in der Organisation haben.
Der planmäßige und zukunftsgerichtete Ausbau unserer Gesellschaft
bietet die Chance für dynamische und engagierte Berater, als
Unternehmer die weitere Entwicklung entscheidend zu
gestalten.
IHR MEHRWERT
Unternehmensbeteiligung als hervorragende Zukunftsperspektive
Integriertes CRM-System und versiertes Projektmanagement
IHR KONTAKT
Die diskrete Behandlung Ihres Interesses ist
selbstverständlich.
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Vertriebspersönlichkeit mit „Berater-Gen“ und aktivem Beziehungs-
und Kontaktnetzwerk, vorzugsweise im Mittelstand
Sie sind heute in einer Personalberatung erfolgreich und wollen in
der Geschäftsführungs- und Gesellschafterebene gestalten
15.-16. Mai 2018 Hamburg Messe und Congress
vormals PERSONAL NORD
GET THE APP
ALL IN ONE – Finden Sie alle Informationen zur #ZPNord18 in der
Zukunft Personal App
Führung im digitalen Zeitalter
rgemeinschaft und ein
Spezialisten – methodisch fundiert, verantwortlich und nachha
Veerantworten des kompletten Projekterfolgs: Kundenakquise,
Profilaufnahme, Festlegen der Suchwege, Interviewführung,
Präsentation beim Kunden und Abschluss
Entwickeln und Leben einer langfristigen unternehmerischen
Partnerschaft zu Kunden und Kandidaten
Personalberater als Pa
Personalwesen mit Rekrutierungs- / Auswahlverantwortung
Teeamgeist, Methodenkompetenz, Menschenkenntnis, Ausdau
kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung
CAPERA versteht sich
eichen PartnerInnen mit dem Ziel Ge
uf www.capera.de sowie in den FA
B| Stuttgart | Kassel |Göttingen
eiter und suchen für bestehende so
esellschafterIn.
AQs auf www.karriere-mit-caper
zuvor Berater bei Steinbach & Partner | Bielefeld | Hannover |
Berlin |emen Br| Hamburg
Unser mittelständischer Kunde ist ein global erfolgreicher
Maschinen- und Sonderanlagenbauer in Familienbesitz. 600 der 1300
Mitarbeiten- den sind am deutschen Hauptquartier in Nord-Baden
tätig. Zum nächst- möglichen Zeitpunkt wird hier folgende Position
besetzt:
Ihre Aufgaben
- (Weiter-) Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von
HR-Strate- gien, HR-Prozessen und HR-Strukturen
• Kontinuierlich: Abgeleitete Standards etablieren und in gezielt
aus- gewählten Applikationen implementieren
- Effiziente Ausrichtung der Bereiche Personaladministration,
Personal- führung und Arbeitsrecht
• Personalinstrumente sind harmonisiert im operativen Einsatz und
entsprechen der HR- und Firmenstrategie
- Mitarbeit an und Verzahnung der Abteilung mit der Unternehmens-
strategie, d.h. Organisationsentwicklung
• Beratungsqualität durch HR und Umsetzung von Managementent-
scheidungen tragen zur effizienten Unternehmensentwicklung
bei
Ihr Profil
gestellten Fertigungsunternehmen - Expertise in der Konzeption,
Implementierung und Standardisierung
von Personalprozessen und -instrumenten sowie im Arbeits-, Sozial-
und Tarifrecht (Metall)
- Nachgewiesene Sachverständigkeit für Effizienz- und
Leistungssteige- rungen bei Regelungen, Prozessen und Strukturen
sowie Change Ma- nagement
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der strategischen Ausrichtung der Organisation gerecht zu werden
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entwickeln und neu einführen)
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anderen Standorte
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Mehrjährige Führungserfahrung
Fundiertes Wissen im Arbeitsrech
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Business Unit beschäftigt sich mit dem Maschinen- bau, während die
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des Unternehmens bendet sich im südlichen Münchener Großraum. Im
Zuge einer Nachfolge- regelung suchen wir einen Personaler (m/w),
der den Einstieg in eine vollwertige HR-Leitung vollziehen
möchte.
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Operative und strategische Verantwortung für das genera-
listische Personalmanagement und die Personalbetreuung - Breites
Aufgabenspektrum vom Recruiting über die HR-Ad-
ministration bis hin zum Austritt aus der Gruppe - Zusammenarbeit
mit dem Betriebsrat - Projektarbeit
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vergleichbare
Qualikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalma-
nagement
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vergleichbaren Position, z.B. als HR-Business-Partner oder bereits
als Personalleiter/-in, bevorzugt in einem indus- triellen,
mittelständischen Unternehmen
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Personalarbeit, insbesondere bei Personalmarke- ting und
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Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversiche-
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Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und
unterstützen sie bei der Ausübung ihrer Führungsrolle und
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Lösungen und steuern aktiv und selbstständig deren Umsetzung Als
Sparringspartner unserer Partner und Führungskräfte agieren Sie zu
verschiedenen HR-Prozessen wie Nachfolgeplanung oder
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mit Sie koordinieren und implementieren aus der unternehmensweiten
Strategie resultierende HR-Projekte und setzen entsprechende
Maßnahmen und Initiativen in Ihrem Betreuungsbereich um Die Analyse
und Ermittlung von internen Veränderungsbedarfen und die Begleitung
der Partner, Führungskräfte und Teams bei der Durchführung von
Change-Management-Projekten, zum Beispiel durch Coaching und
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Problemlöser, Gestalter und Dienstleister
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Unser Angebot:
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Sie finden bei uns eine offene,
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Gehaltsvorstellung und des möglichen
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Franzmann, Clifford Chance, Mainzer Landstraße 46, 60325
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Betreuungsbereichen Unterstützung der Business Strategie durch
entsprechende HR-Arbeit und Vertretung der HR-Position in
Führungskreisen Erstellung von Konzepten und Lösungen zu
personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung von
Betriebsrats-Abstimmungen auf Standortebene für die jeweiligen
Betreuungsbereiche Festlegung und Umsetzung von aus der Strategie
abgeleiteten Change Prozessen
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Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Umfangreiche,
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operativen und strategischen Human Resources Management Erfahrung
in der Führung von interdisziplinären Teams Erfahrung in der
Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen Sehr gute
Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in
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Verhandlungsgeschick Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und
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Verantwortungsbereiches rundum alle personalwirtschaftlichen
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ITBranche
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E-Recruiting
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