PEDOMAN OPERASIONAL PENILAIAN ANGKA KREDIT DAN
KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN
UNIVERSITAS JAMBI
Disusun Oleh:
PROF. DR. IR. ZULKARNAIN, M.HORT.SC.
Asisten Ahli
Lektor
Lektor Kepala
Profesor
VERSI JULI 2017
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 i
KATA PENGANTAR
Kenaikan Jabatan Akademik ke jenjang yang lebih tinggi merupakan salah satu
bentuk pembinaan karir dosen di perguruan tinggi. Agar kenaikan itu dapat direalisasikan,
maka seorang dosen harus dapat mengumpulkan sejumlah angka kredit tertentu sesuai
persyaratan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Angka kredit merupakan
penghargaan (credit) yang diberikan atas berbagai kegiatan yang dilakukan oleh seorang
dosen, baik yang tergolong sebagai kegiatan utama Tridarma Perguruan Tinggi, maupun
kegiatan penunjangnya.
Dalam perjalanannya, peraturan mengenai Penilaian Jabatan Akademik Dosen
telah mengalami berbagai penyesuaian guna memenuhi tuntutan kualitas Pendidikan
Tinggi yang lebih baik. Perubahan terkini adalah terbitnya Keputusan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan & RB) Nomor 17
Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya, yang kemudian
dirubah melalui Keputusan Menpan & RB Nomor 46 Tahun 2013 tentang Perubahan Atas
Keputusan Menpan & RB Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan
Angka Kreditnya. Pelaksanaan Peraturan Menteri tersebut diatur dalam Peraturan
Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara
Nomor 4/VIII/PB/2014 dan Nomor 24 Tahun 2014. Secara teknis, Penilaian Angka
Kredit Jabatan Fungsional Dosen diatur dalam Peraturan Menteri Pendidikan dan
Kebudayaan Nomor 92 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian
Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen.
Selain itu, dengan diterapkannya mekanisme penilaian angka kredit secara online
sejak bulan Juli 2015 menuntut banyak penyesuaian dalam teknis pelaksanaan penilaian
angka kredit, terutama untuk kenaikan jabatan ke Lektor Kepala dan Guru Besar/
Profesor. Oleh karenanya, Pedoman Operasional Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan
Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi yang diterbitkan pada tahun 2014 perlu
direvisi dan diselaraskan dengan Pedoman Operasional terbaru yang diterbitkan oleh
Direktorat Jenderal Sumberdaya Iptek dan Dikti, Kemenristekdikti.
Dengan adanya berbagai perubahan dalam ketentuan Penilaian Jabatan Akademik
Dosen dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen, maka dibutuhkan upaya yang
komprehensif untuk menyamakan persepsi di kalangan dosen agar didapatkan
pemahaman yang seragam. Oleh karena itu, Buku Pedoman ini disusun untuk menjamin
kebakuan prosedur pengusulan kenaikan Jabatan Akademik Dosen serta tatacara
Penilaian Angka Kreditnya. Diharapkan dengan adanya Buku Pedoman ini dapat
memperlancar prosedur pengusulan kenaikan Jabatan Akademik, serta proses Penilaian
Angka Kredit tidak memerlukan waktu yang lama. Kelancaran dalam prosedur dan
tatacara penilaian ini akan lebih terjamin apabila setiap dosen pengusul mematuhi
ketentuan-ketentuan dalam Buku Pedoman ini.
Sebagai produk pemikiran manusia Buku Pedoman ini tentunya tidak luput dari
berbagai kekurangan. Untuk itu saran-saran konstruktif bagi penyempurnaan Buku
Pedoman ini sangat kami harapkan.
Jambi, Juli 2017
Prof. Dr. Ir. Zulkarnain, M.Hort.Sc.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 ii
DAFTAR ISI
Halaman
BAB I 1
PENDAHULUAN ............................................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang ........................................................................................................... 1
1.2 Beberapa Pengertian .................................................................................................. 2
1.3 Landasan Hukum ....................................................................................................... 9
1.4 Prinsip-Prinsip Penilaian ......................................................................................... 11
1.5 Mekanisme Penilaian ............................................................................................... 12
BAB II ............................................................................................................................. 13
JABATAN, PANGKAT DAN ANGKA KREDIT ........................................................ 13
2.1 Jenjang Jabatan dan Angka Kreditnya ..................................................................... 13
2.2 Pengangkatan dan Kenaikan Jabatan ....................................................................... 15
2.2.1 Pengangkatan Pertama dalam Jabatan Akademik .......................................... 15
2.2.2 Kenaikan Jabatan Akademik .......................................................................... 15
2.2.3 Loncat Jabatan Akademik .............................................................................. 17
2.2.4 Alih Jabatan ke dalam Jabatan Akademik ...................................................... 18
2.3 Kelebihan Angka Kredit .......................................................................................... 19
2.4 Batas Usia Pengajuan Kenaikan Jabatan ke Guru Besar ......................................... 19
2.5 Penjaminan Mutu Keilmuan .................................................................................... 19
BAB III ........................................................................................................................... 22
UNSUR-UNSUR ANGKA KREDIT DOSEN ............................................................... 22
3.1 Unsur Utama Pendidikan ......................................................................................... 22
3.2 Unsur Utama Tridarma Perguruan Tinggi ............................................................... 23
3.2.1 Melaksanakan Pendidikan dan Pengajaran .................................................... 23
3.2.2 Melaksanakan Penelitian dan Penyebarluasan Ipteks .................................... 27
3.2.3 Melaksanakan Pengabdian kepada Masyarakat ............................................. 31
3.2.4 Melaksanakan Kegiatan Penunjang Tugas Dosen.......................................... 32
3.3 Penjelasan Membuat Rancangan dan Karya Seni/Seni Pertunjukan yang Tidak
Mendapatkan HaKI .................................................................................................. 34
BAB IV ........................................................................................................................... 37
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DOSEN .................................................. 37
4.1 Wewenang dan Tanggung Jawab Asisten Ahli ........................................................ 38
4.2 Wewenang dan Tanggung Jawab Lektor .................................................................. 38
4.3 Wewenang dan Tanggung Jawab Lektor Kepala ..................................................... 38
4.4 Wewenang dan Tanggung Jawab Guru Besar .......................................................... 39
4.5 Wewenang dan Tanggung Jawab Dosen dalam Penelitian ...................................... 39
BAB V ............................................................................................................................ 42
TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN ........................................................ 42
5.1 Pejabat yang Menetapkan Angka Kredit ................................................................. 42
5.2 Pejabat yang Mengusulkan Penetapan Angka Kredit .............................................. 43
5.3 Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Universitas Jambi (TPJA UNJA) ................ 43
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 iii
Halaman
5.3.1 Tugas dan Fungsi TPJA UNJA ...................................................................... 43
5.3.2 Organisasi TPJA UNJA ................................................................................. 44
5.3.3 Uraianan Tugas TPJA UNJA ......................................................................... 44
5.3.4 Tata Kerja Penilaian di TPJA ......................................................................... 45
5.4 Validator dan Reviewer Karya Ilmiah ..................................................................... 45
5.5 Keputusan ................................................................................................................ 46
BAB VI ........................................................................................................................... 47
SKEMA PENILAIAN KARYA ILMIAH ..................................................................... 47
6.1 Penilaian Karya Ilmiah Dosen ................................................................................. 47
6.2 Penilaian Angka Kredit Dosen untuk Kenaikan Jabatan Akademik ke Lektor ....... 49
6.3 Penilaian Angka Kredit Dosen untuk Kenaikan Jabatan Akademik ke Lektor
Kepala dan Guru Besar ............................................................................................ 51
6.4 Kewajiban Unggah Karya Ilmiah ............................................................................ 54
BAB VII .......................................................................................................................... 56
PENUTUP ...................................................................................................................... 56
LAMPIRAN
1. Contoh Daftar Usul Penilaian Angka Kredit (DUPAK).
2. Contoh Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Pendidikan dan Pengajaran
3. Contoh Daftar Kegiatan Penelitian.
4. Contoh Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Pengabdian pada Masyarakat.
5. Contoh Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Penunjang.
6. Contoh Resume Penetapan Angka Kredit.
7. Contoh Blanko Penilaian Karya Ilmiah.
8. Contoh Blanko Validasi Karya Ilmiah.
9. Contoh Blanko Pemeriksaan Persyaratan Administrasi.
10. Permenpan RB Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen
dan Angka Kreditnya.
11. Permenpan RB No 46 Tahun 2013 tentang Perubahan Atas Permenpan RB
Nomor 17 Tahun 2013.
12. Peraturan Bersama Mendikbud dan Kepala BKN Nomor
4/VIII/PB/2014 dan Nomor 24 Tahun 2014 tentang Ketentuan Pelaksanaan
Permenpan RB Nomor 17 Tahun 2013 Sebagaimana Telah Diubah dengan
Permenpan RB Nomor 46 Tahun 2013.
13. Permendikbud Nomor 92 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan
Penilaian Angka Kredit dan Jabatan Fungsional Dosen
14. Permendiknas Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pencegahan dan
Penanggulangan Plagiat di Perguruan Tinggi.
15. Surat Dirjen Dikti Nomor 696/E.E3/MI/2014 dan 887/E.E3/MI/2014
tentang Linearitas Bidang Ilmu.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Standar, tata cara, dan prosedur penilaian angka kredit dosen untuk kenaikan
jabatan fungsional dosen yang berlaku pada saat ini merupakan akumulasi hasil dari
rangkaian proses panjang sejak dikeluarkannya Keputusan Menteri Negara Koordinator
Bidang Pengawasan Pembangunan dan Pendayagunaan Aparatur Negara (Menko-
wasbangpan) Nomor 38/KEP/MK.WASPAN/8/1999, tanggal 24 Agustus 1999 tentang
Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya. Keputusan ini ditindaklanjuti oleh
Keputusan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor 61409/MPK/KP/99 dan Nomor 181 Tahun 1999 tanggal 13
Oktober 1999 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka
Kreditnya. Selanjutnya pada tanggal 4 Mei 2001 Menteri Pendidikan Nasional telah pula
mengeluarkan Keputusan Nomor 36/D/O/2001 tentang Petunjuk Teknis Pelaksana-an
Penilaian Angka Kredit Jabatan Dosen. Sementara itu Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara juga mengeluarkan Peraturan Nomor PER/60/M.PAN/6/2005, tanggal 1 Juni
2005, tentang Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara tentang Perubahan
Atas Ketentuan Lampiran I dan/atau Lampiran II Keputusan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya. Keputusan dan
Peraturan Menteri tersebut, telah dilengkapi dengan berbagai Surat Edaran Direktur
Jenderal Pendidikan Tinggi yang berisi penjelasan lebih rinci tentang berbagai aturan
yang berkenaan dengan standar, tata cara, atau prosedur penilaian angka kredit dosen dan
pengusulan jabatan fungsional dosen.
Sejalan dengan tuntutan kualitas yang makin meningkat, baik kualitas layanan
kenaikan pangkat maupun atas kualitas kinerja dosen yang dinilai angka kreditnya,
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokasi menerbitkan Peraturan
Menteri Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya
pada tanggal 15 Maret 2013, yang selanjutnya dirubah melalui Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokasi Nomor 46 Tahun 2013 pada
tanggal 27 Desember 2013. Kedua peraturan tersebut berisikan sejumlah perubahan yang
cukup signifikan dari peraturan-peraturan yang telah ada sebelumnya. Keberadaan
Permenpan Nomor 17 maupun Permenpan Nomor 46 menjadi landasan pokok dalam
menghitung angka kredit dosen dalam rangka kenaikan jabatan fungsionalnya, yang
pelaksanaannya diatur dalam Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan
dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 4/VIII/PB/2014 dan Nomor 24 Tahun
2014 tentang Ketentuan Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.
Penilaian angka kredit untuk kenaikan jabatan fungsional Dosen secara teknis diatur
dalam Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 92 Tahun 2014 tentang
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen.
Dengan terbitnya Peraturan Presiden Nomor 13 Tahun 2015 tentang Kementerian
Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi, maka fungsi pengelolaan sumberdaya manusia
berada di bawah tanggung jawab Direktorat Jenderal Sumber Daya Ilmu Pengetahuan,
Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Ditjen Sumber Daya Iptek dan Dikti, SDID).
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 2
Berubahnya unit pengelola ini juga dibarengi dengan berubahnya mekanisme
pengadministrasian dan penilaian usulan kenaikan Jabatan Akademik Dosen yang
sebelumnya menganut sistem offline menjadi online (paperless). Hal ini dimaksudkan
untuk meningkatkan layanan penilaian angka kredit dosen untuk kenaikan jabatan
fungsional yang terintegrasi dengan Pangkalan Data Pendidikan Tinggi (PD Dikti).
Sebagai konsekuensinya adalah seluruh dokumen karya ilmiah (artikel yang diterbitkan
di jurnal, makalah dalam prosiding, laporan penelitian dan lain-lain yang sejenis, harus
dapat ditelusuri secara online dan dinilai oleh Tim Penilai Jabatan Akademik dosen
menggunakan format yang disediakan melalui laman pak.dikti.go.id.
Berdasarkan uraian-uraian di atas dan guna memberikan kemudahan bagi dosen
Universitas Jambi dalam memahami berbagai peraturan terkait kenaikan jabatan
fungsional, maka disusunlah buku pedoman ini sebagai rujukan. Buku pedoman ini berisi
penjelasan rinci tentang berbagai aturan yang berkenaan dengan standar, tata cara, atau
prosedur penilaian angka kredit dosen dan pengusulan jabatan fungsional dosen.
Diharapkan dengan terbitnya buku pedoman ini akan timbul penafsiran dan pemahaman
yang seragam di kalangan dosen dalam hal kenaikan jabatan fungsional.
1.2 Beberapa Pengertian 1. Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan atau akumulasi nilai
butir-butir kegiatan yang diberikan/ditetapkan berdasarkan penilaian atas prestasi
yang telah dicapai oleh seorang dosen dan yang dipergunakan sebagai salah satu
syarat dalam rangka pembinaan karier dalam jabatan fungsional dan/atau
kepangkatan.
2. Tim Penilai Angka Kredit adalah tim yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat
berwenang, yang bertugas untuk menilai prestasi kerja dosen dalam rangka
penetapan angka kredit.
3. Dosen adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ditugaskan di Universitas Jambi
dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan
ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan
pengabdian kepada masyarakat (Pasal 1 UU No. 14 tahun 2005).
4. Guru Besar atau Profesor adalah jabatan fungsional tertinggi bagi dosen yang ma-sih
aktif di lingkungan satuan pendidikan tinggi (UU No. 14 tahun 2005 Pasal 1:3).
5. Profesional adalah pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan oleh seseorang dan
menjadi sumber penghasilan kehidupan yang memerlukan keahlian, kemahiran, atau kecakapan yang memenuhi standar mutu atau norma tertentu serta memerlukan
pendidikan profesi. (UU No. 14 tahun 2005 Pasal 1:4)
6. Kegiatan Tridarma Perguruan Tinggi secara melembaga adalah kegiatan yang
mendapatkan izin atau penugasan dari Rektor atau Dekan Fakultas dengan suatu
Surat Keputusan atau Surat Tugas.
7. Batas kepatutan adalah rata-rata banyaknya hasil atau besarnya sks (satuan kredit
semester) maksimal selama periode penilaian yang mungkin dicapai apabila
pelaksanaan suatu kegiatan atau sub unsur kegiatan dilakukan dalam batas-batas
kepatutan.
8. Batas tertinggi yang diakui suatu komponen kegiatan dalam melaksanakan penelitian
dan penyebarluasan IPTEKS adalah rata-rata jumlah hasil atau besarnya angka kredit
maksimal selama periode penilaian yang dapat diakui untuk dinilai atau persentase
maksimal yang dibenarkan untuk suatu komponen kegiatan tertentu terhadap angka
kredit minimal yang dibutuhkan untuk kenaikan jabatan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 3
9. Pendidikan adalah pengembangan kemampuan dan jatidiri peserta didik sebagai
wujud kepribadian yang utuh, melalui program pengajaran yang diarahkan melalui
kurikulum program studi.
10. Pengajaran adalah pengembangan penalaran peserta didik untuk mendalami kaidah-
kaidah keilmuan sebagai pelaksanaan tugas fungsional dosen yang terdiri dari
pemilihan dan pengorganisasian materi, pelaksanaan kegiatan pembelajaran, dan
penilaian proses serta hasil pembelajaran sesuai dengan sasaran kurikulum yang telah
ditentukan.
11. Penelitian adalah kegiatan telaah taat kaidah dalam upaya untuk menemukan
kebenaran dan/atau menyelesaikan masalah dalam ilmu pengetahuan, teknologi,
dan/atau kesenian.
12. Pengabdian kepada masyarakat adalah pengamalan ilmu pengetahuan, teknologi dan
seni yang dilakukan oleh dosen secara melembaga, yang hasilnya bermanfaat bagi
usaha mencerdaskan atau mensejahterakan kehidupan bangsa.
13. Peneliti adalah seseorang atau kelompok orang yang melakukan kegiatan
pengumpulan, pengolahan, analisis, dan pengkajian data yang dilakukan secata
sistematis dan objektif untuk memecahkan suatu persoalan/permasalahan atau
menguji suatu hipotesis untuk mengembangkan prinsip-prinsip keilmuan.
14. Ilmu pengetahuan adalah pengetahuan yang diperoleh secara sistematis melalui
penelitian maupun penalaran yang memberikan pemahaman dan informasi tentang
gejala-gejala alam dan sosial.
15. Teknologi adalah kumpulan pengetahuan hasil penelitian yang memberikan
pemahaman dan informasi tentang bagaimana ilmu pengetahuan dipergunakan untuk
tujuan praktis.
16. Karya ilmiah adalah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan dan ditulis
dengan memenuhi kaidah ilmiah dan etika keilmuan. Hal ini berarti, bahwa selain
kualitas jurnal yang menjadi media publikasi, kualitas dan teknik penulisan artikel
ilmiah/gaya selingkung merupakan parameter penting yang diperhatikan dalam
penulisan.
17. Informasi ilmiah adalah segala produk ilmiah yang disampaikan, baik secara lisan
maupun tertulis melalui media/forum ilmiah.
18. Pertemuan ilmiah adalah pertemuan yang membahas perkembangan ilmu
pengetahuan, teknologi, dan seni, dapat dilaksanakan pada tingkat lokal/daerah,
regional, nasional maupun internasional.
19. Karya ilmiah dalam bentuk Buku yang diakui sebagai komponen penelitian untuk
kenaikan jabatan akademik harus memenuhi kriteria sebagai berikut:
a. Isi buku sesuai dengan bidang keilmuan penulis.
b. Merupakan hasil penelitian atau pemikiran yang original. Kriteria ini yang
membedakan antara Buku Referensi/Monograf dengan Buku Ajar.
c. Memiliki International Standard of Book Numbering System (ISBN).
d. Tebal paling sedikit 40 (empat puluh) halaman cetak (menurut format UNESCO).
e. Ukuran adalah 15,5 x 23 cm.
f. Diterbitkan oleh Badan Ilmiah/Organisasi/Perguruan Tinggi.
g. Isi tidak menyimpang dari falsafah Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
20. Buku Ajar adalah buku pegangan untuk suatu matakuliah yang ditulis dan disusun
oleh pakar bidang terkait dan memenuhi kaidah buku teks serta diterbitkan secara
resmi dan disebar luaskan secara nasional.
21. Diktat adalah bahan ajar untuk suatu matakuliah yang ditulis dan disusun oleh
pengajar matakuliah tersebut, mengikuti kaidah tulisan ilmiah dan disebar luaskan
kepada peserta kuliah.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 4
22. Modul adalah bagian dari bahan ajar untuk suatu mata kuliah yang ditulis oleh
pengajar matakuliah tersebut, mengikuti kaidah tulisan ilmiah dan disebar luaskan
kepada peserta kuliah.
23. Petunjuk Praktikum adalah pedoman pelaksanaan praktikum yang berisi tata cara
persiapan, pelaksanaan, analisis data dan pelaporan. Pedoman tersebut disusun dan
ditulis oleh kelompok dosen yang menangani praktikum tersebut dan mengikuti
kaidah tulisan ilmiah.
24. Model adalah alat peraga atau simulasi komputer yang digunakan untuk menjelaskan
fenomena yang terkandung dalam penyajian suatu matakuliah untuk meningkatkan
pemahaman peserta kuliah.
25. Alat Bantu adalah perangkat keras maupun perangkat lunak yang digunakan untuk
membantu pelaksanaan perkuliahan dalam rangka meningkatkan pemahaman peserta
didik tentang suatu fenomena.
26. Audio Visual adalah alat bantu perkuliahan yang menggunakan kombinasi antara
gambar dan suara, digunakan dalam kuliah untuk meningkatkan pemahaman peserta
didik tentang suatu fenomena.
27. Naskah Tutorial adalah bahan rujukan untuk kegiatan rujukan tutorial suatu mata
kuliah yang disusun dan ditulis oleh pengajar matakuliah atau oleh pelaksana
kegiatan tutorial tersebut, dan mengikuti kaidah tulisan ilmiah.
28. Buku Referensi adalah suatu tulisan dalam bentuk buku yang substansi
pembahasannya pada satu bidang ilmu kompetensi penulis. Isi tulisan harus
memenuhi syarat-syarat sebuah karya ilmiah yang utuh, yaitu adanya rumusan
masalah yang mengandung nilai kebaruan (novelty), metodologi pemecahan
masalah, dukungan data atau teori mutahir yang lengkap dan jelas, serta ada
kesimpulan dan daftar pustaka. Tulisan harus diterbitkan dan memenuhi syarat-syarat
penerbitan buku yang baik. (Catatan: Buku Referensi yang diambil dari disertasi atau
tesis tidak dapat dinilai untuk usul kenaikan jabatan akademik/pangkat).
29. Monograf adalah suatu tulisan ilmiah dalam bentuk buku yang substansi
pembahasannya hanya pada satu hal saja dalam suatu bidang ilmu kompetensi
penulis. Isi tulisan harus memenuhi syarat-syarat sebuah karya ilmiah yang utuh,
yaitu adanya rumusan masalah yang mengandung nilai kebaruan (novelty),
metodologi pemecahan masalah, dukungan data atau teori mutakhir yang lengkap
dan jelas, serta ada kesimpulan dan daftar pustaka. Tulisan harus diterbitkan dan
memenuhi syarat-syarat penerbitan buku yang baik. (Catatan: Monograf yang
diambil dari disertasi atau tesis tidak dapat dinilai untuk usul kenaikan jabatan
akademik/pangkat).
30. Hasil penelitian atau hasil pemikiran yang dipublikasikan adalah hasil penelitian atau
hasil pemikiran yang dimuat dalam bentuk buku yang memiliki ISBN, atau majalah
ilmiah yang memiliki ISSN (internasional, nasional terakreditasi, nasional tidak
terakreditasi), atau prosiding seminar (memiliki ISBN atau ISSN) atau majalah
populer atau koran.
31. Jurnal atau Berkala Ilmiah atau Majalah Ilmiah adalah bentuk terbitan yang berfungsi
meregistrasi kegiatan kecendekiaan, mensertifikasi hasil kegiatan yang memenuhi
persyaratan ilmiah minimum, mendiseminasikannya secara meluas kepada khalayak
ramai, dan mengarsipkan semua temuan hasil kegiatan kecendekiaan ilmuwan dan
pandit yang dimuatnya. Jurnal dibedakan menjadi:
a. Jurnal nasional,
b. Jurnal nasional terakreditasi,
c. Jurnal internasional,
d. Jurnal internasional bereputasi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 5
32. Jurnal Nasional adalah majalah ilmiah yang memenuhi kriteria sebagai berikut:
a. Karya ilmiah ditulis dengan memenuhi kaidah ilmiah dan etika keilmuan.
b. Memiliki ISSN.
c. Memiliki terbitan versi online.
d. Bertujuan menampung/mengkomunikasikan hasil-hasil penelitian ilmiah dan atau
konsep ilmiah dalam disiplin ilmu tertentu.
e. Ditujukan kepada masyarakat ilmiah/peneliti yang mempunyai disiplin keilmuan
yang relevan.
f. Diterbitkan oleh Penerbit/Badan Ilmiah/Organisasi Profesi/Organisasi Keilmuan/
Perguruan Tinggi dengan unit-unitnya.
g. Bahasa yang digunakan adalah Bahasa Indonesia dan/atau Bahasa Inggris dengan
abstrak dalam Bahasa Indonesia.
h. Memuat karya ilmiah dari penulis yang berasal dari minimal 2 (dua) institusi yang
berbeda.
i. Mempunyai dewan redaksi/editor yang terdiri dari para ahli dalam bidangnya dan
berasal dari minimal 2 (dua) institusi yang berbeda.
j. Jurnal nasional yang memenuhi kriteria pada huruf a sampai huruf i dan terindeks
oleh DOAJ diberi nilai yang lebih tinggi daripada jurnal nasional yang tidak
terindeks oleh DOAJ.
33. Jurnal Nasional Terakreditasi adalah majalah ilmiah yang memenuhi kriteria sebagai
jurnal nasional dan mendapat status terakreditasi dari Direktorat Jenderal Penguatan
Riset dan Pengembangan, Kemenristekdikti, dengan masa berlaku hasil akreditasi
yang sesuai.
34. Jurnal Internasional adalah jurnal yang memenuhi kriteria sebagai berikut:
a. Karya ilmiah yang diterbitkan ditulis dengan memenuhi kaidah ilmiah dan etika
keilmuan.
b. Memiliki ISSN.
c. Ditulis dengan menggunakan bahasa resmi PBB (Arab, Inggris, Perancis, Rusia,
Spanyol dan Tiongkok).
d. Memiliki terbitan versi online.
e. Dewan Redaksi (Editorial Board) adalah pakar di bidangnya, dan paling sedikit
berasal dari 4 (empat) negara.
f. Artikel ilmiah yang diterbitkan dalam 1 (satu) nomor terbitan paling sedikit
penulisnya berasal dari 2 (dua) negara.
g. Terindeks oleh database internasional: Web of Science, Scopus, Microsoft
Academic Search, dan/atau laman sesuai dengan pertimbangan Direktorat
Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan, Kemenristekdikti.
35. Jurnal Internasional Bereputasi adalah jurnal yang memenuhi kriteria jurnal
internasional sebagaimana butir 34 huruf a sampai g, dengan kriteria tambahan telah
terindeks pada Web of Science dan/atau Scopus, dan telah mempunyai faktor dampak
(impact factor) dari ISI Web of Science (Thomson Reuters) atau Scimago Journal
Rank (SJR) sampai dengan tahun 2013, serta memiliki faktor dampak di atas 0,10
setelah tahun 2013, dinilai paling tinggi 40 kum.
36. Jurnal yang memenuhi kriteria jurnal internasional pada butir 34 huruf a sampai g,
dan telah terindeks oleh database internasional bereputasi (Web of Science, Scopus,
atau Microsoft Academic Search) namun mempunyai faktor dampak (impact factor)
dari ISI Web of Science (Thomson Reuters) atau Scimago Journal Rank (SJR) kurang
dari 0,10 setelah tahun 2013, dinilai paling tinggi 30 kum.
37. Jurnal yang memenuhi kriteria jurnal internasional pada butir 34 huruf a sampai g,
dan belum terindeks pada database internasional bereputasi (Web of Science, Scopus,
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 6
atau Microsoft Academic Search) namun telah terindeks pada database internasional
seperti DOAJ, CABI, Copernicus, dan/atau laman sesuai dengan pertimbangan
Direktorat Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan, Kemenristekdikti, dinilai
paling tinggi 20 kum.
38. Publikasi pada jurnal internasional edisi khusus atau jurnal ilmiah nasional
terakreditasi edisi khusus yang memuat artikel yang disajikan dalam sebuah
seminar/simposium/lokakarya dapat dinilai sama dengan jurnal edisi normal (bukan
edisi khusus) namun tidak dapat digunakan untuk memenuhi syarat khusus publikasi
ilmiah untuk kenaikan jabatan akademik. Perlu ditekankan, edisi khusus ini harus
diproses seperti pada penerbitan normal dan memenuhi syarat-syarat karya ilmiah.
39. Penulis karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal ilmiah nasional, nasional
terakreditasi, internasional, dan internasional bereputasi terdiri atas:
a. Penulis Pertama adalah penulis pada urutan pertama dalam setiap karya ilmiah;
b. Penulis Pendamping adalah penulis pada urutan ke-2 (dua) dan seterusnya dalam
setiap karya ilmiah;
c. Penulis Korespondensi adalah penulis pertama atau penulis pendamping yang
bertanggung jawab untuk korespondensi;
d. Penulis Utama adalah penulis pertama dan/atau penulis korespondensi.
40. Karya ilmiah pada prosiding internasional yang terindeks database internasional
(Web of Science, Scopus) dinilai sama dengan jurnal internasional namun tidak dapat
digunakan untuk memenuhi syarat khusus publikasi ilmiah kenaikan jabatan
akademik.
41. Setiap karya ilmiah dan karya penelitian/karya tulis/karya teknologi/HKI dinilai
dengan distribusi penilaian sebagai berikut:
a. Penulis pertama mendapatkan porsi nilai sebesar 60% dari nilai yang diberikan.
b. Penulis selain penulis pertama mendapatkan porsi nilai sebesar 40% dari nilai
yang diberikan dan dibagi rata dengan jumlah penulis.
42. Ketentuan tentang Karya Ilmiah yang belum dijelaskan dinilai sebagai berikut:
a. Kriteria penilaian terhadap artikel yang terbit pada jurnal yang hanya mempunyai
edisi elektronik disamakan dengan kriteria penilaian artikel yang terbit pada jurnal
yang berlaku (tidak dibedakan).
b. Artikel yang terbit pada jurnal yang tidak memenuhi kriteria sebagai jurnal
nasional tidak terakreditasi disetarakan dengan makalah yang tidak diseminarkan
namun dipublikasikan pada prosiding seminar.
c. Artikel yang terbit pada jurnal yang ditulis dalam Bahasa Resmi PBB namun tidak
memenuhi syarat sebagai jurnal ilmiah internasional disetarakan dengan jurnal
ilmiah nasional tidak terakreditasi.
43. Karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal nasional terakreditasi, jurnal
internasional dan jurnal internasional bereputasi dapat digunakan untuk kenaikan
jabatan berikutnya apabla artikel tersebut terbit paling lama 6 (enam) bulan sebelum
tanggal terbitnya (tmt) SK Jabatan Akademik dan/atau PAK terakhir, dan belum
pernah dinilai/digunakan untuk kenaikan jabatan sebelumnya.
44. Kriteria untuk seminar/simposium/lokakarya internasional adalah sebagai berikut:
a. Diselenggarakan oleh asosiasi profesi atau perguruan tinggi atau lembaga ilmiah
yang bereputasi.
b. Steering Committee (Panitia Pengarah) terdiri dari para pakar yang berasal dari
berbagai negara.
c. Bahasa pengantar yang digunakan adalah bahasa resmi PBB (Arab, Inggris,
Perancis, Rusia, Spanyol dan Tiongkok).
d. Pemakalah dan peserta berasal dari paling sedikit 4 (empat) negara.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 7
45. Kriteria untuk seminar/simposium/lokakarya nasional adalah sebagai berikut:
a. Diselenggarakan oleh asosiasi profesi atau perguruan tinggi atau lembaga ilmiah
yang bereputasi.
b. Steering Committee ( Panitia Pengarah) yang terdiri dari para pakar.
c. Bahasa pengantar yang digunakan adalah Bahasa Indonesia.
d. Pemakalah dan peserta berasal dari paling sedikit 4 (empat) institusi lingkup
nasional.
46. Prosiding seminar nasional adalah buku atau softcopy yang selain memiliki ISBN
atau ISSN juga memenuhi kriteria:
a. Memuat makalah lengkap.
b. Ditulis dalam Bahasa Indonesia.
c. Penulis paling sedikit berasal dari 4 (empat) institusi.
d. Ada Tim Editor yang terdiri dari satu atau lebih pakar dalam bidang ilmu yang
sesuai.
e. Diselenggarakan dan diterbitkan oleh organisasi profesi, perguruan tinggi atau
lembaga penelitian dan diedarkan secara nasional.
47. Prosiding seminar internasional adalah buku atau soft copy yang selain memiliki
ISBN atau ISSN juga memenuhi kriteria:
a. Memuat makalah lengkap.
b. Ditulis dalam bahasa resmi PBB (Inggris, Perancis, Rusia, Arab, Tiongkok).
c. Penulis berasal dari minimal 4 (empat) negara
d. Ada Tim Editor yang terdiri dari pakar dari berbagai negara yang sesuai bidang
ilmunya.
e. Diselenggarakan dan diterbitkan oleh organisasi profesi, perguruan tinggi atau
lembaga penelitian dan diedarkan secara internasional.
48. Koran/majalah populer/majalah umum adalah koran/majalah populer/majalah umum
yang memenuhi syarat-syarat penerbitan untuk setiap kategori media penerbitan
tersebut, diterbitkan secara reguler dan diedarkan setidak-tidaknya pada wilayah
kabupaten/kota.
49. Hasil penelitian atau hasil pemikiran yang tidak dipublikasikan adalah hasil
penelitian atau hasil pemikiran dalam bentuk buku yang tidak diterbitkan, atau
makalah yang disajikan dalam suatu forum ilmiah tetapi tidak diterbitkan, namun
terdokumentasikan di perpustakaan perguruan tinggi, setelah mendapatkan
rekomendasi dari seorang Guru Besar atau pakar di bidangnya.
50. Terjemahan adalah karya ilmiah yang dialihbahasakan (diterjemahkan) dari bahasa
asing ke dalam Bahasa Indonesia atau sebaliknya yang diterbitkan dan diedarkan
secara nasional dalam bentuk buku.
51. Suntingan buku ilmiah adalah hasil suntingan (editing) terhadap isi buku ilmiah
orang lain untuk memudahkan pemahaman bagi pembaca, dan diterbitkan serta
diedarkan secara nasional dalam bentuk buku.
52. Saduran adalah ringkasan atau penyederhanaan ataupun pengembangan secara bebas
dari suatu karya ilmiah tanpa mengubah intisari tulisan asal, dan diterbitkan serta
diedarkan secara nasional dalam bentuk buku.
53. Rancangan dan karya teknologi yang dipatenkan adalah rancangan sekaligus karya
nyata di bidang teknologi, dan mendapat hak paten (HKI) dari badan atau instansi
yang berwenang, yang dikategorikan dalam dua tingkat berikut:
a. Internasional adalah mendapat sertifikasi hak kekayaan intelektual (hak cipta/hak
paten) dari badan atau instansi yang berwenang untuk tingkat internasional.
b. Nasional adalah mendapat sertifikasi hak kekayaan intelektual (hak cipta/hak
paten) dari badan atau instansi yang berwenang untuk tingkat nasional.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 8
54. Rancangan dan karya teknologi yang tidak dipatenkan adalah rancangan sekaligus
karya nyata di bidang teknologi tanpa mendapat hak paten (HKI), tetapi mendapat
penilaian sejawat yang mempunyai otoritas sebagai karya yang bermutu, canggih dan
mutakhir, yang dikategorikan dalam tiga tingkat berikut:
a. Internasional adalah mendapat penilaian sejawat yang mempunyai otoritas untuk
tingkat internasional.
b. Nasional adalah mendapat penilaian sejawat yang mempunyai otoritas untuk
tingkat nasional.
c. Lokal adalah mendapat penilaian sejawat yang mempunyai otoritas untuk tingkat
daerah.
55. Rancangan dan karya seni monumental/seni pertunjukan adalah rancangan sekaligus
karya nyata di bidang seni monumental/seni pertunjukan berikut ini:
a. Rancangan dan karya seni monumental adalah rancangan dan karya seni yang
mempunyai nilai abadi/berlaku, tidak saja pada aspek monumentalnya tetapi juga
pada elemen estetikanya, seperti patung, candi, dan lain-lain. Karya seni rupa, seni
kriya, seni pertunjukan dan karya desain sepanjang memiliki nilai monumental,
tergolong ke dalam karya seni monumental.
b. Rancangan dan karya seni rupa adalah rancangan dan karya seni murni yang
mempunyai nilai estetika tinggi, seperti seni patung, seni lukis, seni pahat, seni
keramik, seni fotografi, dan sejenisnya.
c. Rancangan dan karya seni kriya adalah rancangan dan karya seni yang
mempunyai nilai keterampilan sebagaimana seni kerajinan tangan, seperti
membuat keranjang, kukusan, mainan anak-anak, dan sejenisnya.
d. Rancangan dan karya seni pertunjukan adalah rancangan dan karya seni yang
dalam penikmatannya melalui pedalangan, teater, dan sejenisnya.
e. Karya desain adalah bagian dari karya seni rupa yang diaplikasikan kepada benda-
benda kebutuhan sehari-hari yang mempunyai nilai guna, seperti desain
komunikasi visual/desain grafis, desain produk, desain interior, desain industri
tekstil, dan sejenisnya.
56. Karya sastra adalah karya ilmiah atau karya seni yang memenuhi kaidah
pengembangan sastra dan mendapat pengakuan dan penilaian oleh pakar sastra
ataupun seniman serta mempunyai nilai originalitas yang tinggi.
57. Hak Kekayaan Intelektual yang selanjutnya disebut HKI adalah hak untuk
memperoleh perlindungan secara hukum atas kekayaan intelektual sesuai dengan
peraturan perundang-undangan di bidang HKI (UU Hak Cipta, Paten, Desain
Industri, Rahasia Dagang, Varitas Tanaman, Sirkuit Terpadu dan Merek).
58. Hak Cipta adalah hak eksklusif bagi pencipta atau penerima hak untuk
mengumumkan atau memperbanyak ciptaannya atau memberi izin untuk itu dengan
tidak mengurangi pembatasan-pembatasan menurut peraturan perundang-undangan
yang berlaku (UU No.19 Tahun 2002 Pasal 1:1).
59. Invensi adalah ide inventor yang dituangkan dalam suatu kegiatan pemecahan
masalah yang spesifik di bidang teknologi, dapat berupa produk atau proses atau
penyempurnaan dan pengembangan produk atau proses (UU No.14 Tahun 2001
Pasal 1:2).
60. Paten adalah hak eksklusif yang diberikan oleh negara kepada inventor (penemu) atas
hasil invensinya di bidang teknologi, yang untuk selama waktu tertentu
melaksanakan sendiri invensinya tersebut atau memberikan persetujuannya kepada
pihak lain untuk melaksanakannya (UU 14 Tahun 2001).
61. Mandiri adalah kegiatan melakukan penulisan sendiri laporan hasil penelitian, serta
menunjukkan kemampuan antara lain dalam:
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 9
a. Menyusun desain penelitian sehubungan dengan tujuan/hipotesis penelitian.
b. Menyusun desain pengumpulan dan pengolahan data.
c. Menarik kesimpulan.
62. Bidang pokok adalah ilmu pengetahuan, teknologi dan seni yang merupakan tugas
pokok dosen bersangkutan.
63. Berkaitan dengan bidang pokok adalah ilmu pengetahuan, teknologi dan seni yang
bukan merupakan tugas pokok dosen bersangkutan tetapi masih berkaitan dengan
ilmu pengetahuan teknologi dan seni yang merupakan tugas pokok dosen
bersangkutan.
64. Luar bidang pokok adalah ilmu pengetahuan, teknologi dan seni yang sama sekali
tidak ada kaitan dengan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni yang merupakan tugas
pokok dosen bersangkutan.
65. Detasering adalah penugasan dosen senior (Lektor Kepala atau Guru Besar) yang
memenuhi syarat dari suatu perguruan tinggi ke perguruan tinggi lain untuk jangka
waktu tertentu dalam rangka pembinaan Tridarma Perguruan Tinggi.
66. Pencangkokan dosen adalah suatu kegiatan pembinaan yang bertujuan untuk
meningkatkan mutu dosen muda (Asisten Ahli dan Lektor) dari suatu perguruan
tinggi ke perguruan tinggi lain dalam waktu tertentu untuk melaksanakan Tridarma
Perguruan Tinggi.
67. Jabatan Struktural adalah jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi,
kedudukannya bertingkat-tingkat dalam eselonisasi dari yang terendah (Eselon IVb)
hingga tertinggi (Eselon Ia).
68. Tugas Tambahan adalah tugas yang diberikan kepada seorang dosen untuk
memimpin perguruan tinggi sebagai Rektor, Wakil Rektor, Dekan, Wakil Dekan,
Ketua Lembaga, Sekretaris Lembaga, Ketua Jurusan/Program Studi/Bagian,
Sekretaris Jurusan/Program Studi/Bagian, Kepala Unit Pelaksana Teknis, dan Kepala
Laboratorium/Studio/Bengkel.
1.3 Landasan Hukum a. Undang-Undang
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional.
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan
Dosen.
b. Peraturan Pemerintah
1. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 1999 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai
Negeri Sipil.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2003 tentang Perubahan atas Peraturan
Pemerintah Nomor 99 Tahun 1999 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen.
5. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan
Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi.
c. Peraturan Menteri
1. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 26 Tahun 2009 tentang Penilaian
Ijazah Lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 10
2. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 48 Tahun 2009 tentang Pedoman
Pemberian Tugas Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Depdiknas.
3. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 67 tahun 2009 tentang Akreditasi
Berkala Ilmiah.
4. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 68 tahun 2009 tentang Pedoman
Akreditasi Berkala Ilmiah.
5. Peraturan Menteri Pendidikan nasional Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pencegahan
dan Penanggulangan Plagiat di Perguruan Tinggi.
6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 46 Tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan
Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.
8. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan No. 8 Tahun 2014 tentang Alih
Jabatan/Tugas Pegawai Negeri Sipil Non Dosen Menjadi Negeri Sipil Dosen.
9. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 19 Tahun 2014 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Universitas Jambi.
10. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor 4/VIII/PB/2014 dan Nomor 24 Tahun 2014 tentang
Ketentuan Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.
11. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 49 Tahun 2014 tentang
Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
12. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 92 Tahun 2014 tentang
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen.
d. Keputusan Menteri
1. Keputusan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor 61409/MPK/KP/1999 dan Nomor 181 Tahun 1999
tentangPetunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.
2. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 074/U/2000 tentang Tata Kerja
Tim Penilai dan Tata Cara Penilaian Angka Kredit Jabatan Dosen Perguruan
Tinggi.
e. Surat Edaran/Peraturan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi
1. Surat Surat Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor: 3800/D/C/2000 tanggal
24 Oktober 2000 tentang Persyaratan Jurnal Ilmiah Terakreditasi bagi Usul
Penetapan Angka Kredit Jabatan Akademik Lektor Madya ke bawah.
2. Surat Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor: 3931/D/T/2001 tanggal 26
Desember 2001 tentang Persyaratan Menulis Artikel di Jurnal Ilmiah Terakreditasi
untuk Kenaikan Jabatan Dosen.
3. Surat Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor: 080/D/C/2002 tanggal 18
Januari 2002 tentang Penjelasan Penilaian Angka Kredit.
4. Surat Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor: 1596/DI.3/C/2002 tanggal 6
Mei 2002 tentang Penjelasan Jabatan Dosen.
5. Surat Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor: 859/D/T/2002 tanggal 6 Mei
2002 tentang Penjelasan Persyaratan Kenaikan Jabatan Dosen.
6. Surat Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor: 3833/D/C/2005 tanggal 15
Nopember 2005 tentang Penjelasan Angka Kredit Jabatan Dosen.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 11
7. Surat Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor: 1785/D/C/2006 tanggal 29 Mei
2006 tentang Pengangkatan dalam Jabatan Guru Besar.
8. Surat Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor 4565/D1.3/C/2009 tanggal 24
Desember 2009 tentang Pedoman Operasional Penilaian angka Kredit Kenaikan
Jabatan Fungsional Dosen ke Lektor Kepala dan Guru Besar.
9. Peraturan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional
Republik Indonesia Nomor 82/DIKTI/Kep/2009 tentang Pedoman Penilaian Ijazah
Lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri.
10. Surat Edaran Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor 696/E.E3/MI/2014
tanggal 11 Agustus 2014 tentang Linieritas Bidang Ilmu Dosen.
11. Surat Edaran Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor 887/E.E3/MI/2014
tanggal 17 Oktober 2014 tentang Penjelasan tentang Linieritas Ilmu.
12. Surat Edaran Direktur Jenderal Sumberdaya Iptek dan Dikti Nomor 1864/E4/2015
tanggal 1 Oktober 2015 tentang Edaran Penilaian Angka Kredit Dosen.
f. Surat Direktur
1. Surat Direktur Pembinaan Pendidikan Tenaga Kependidikan dan Ketenagaan
Perguruan Tinggi Nomor: 1122/D4.4/2002 tanggal 17 Mei 2002 tentang Usulan
Jabatan Fungsional Dosen.
2. Surat Direktur Pembinaan Pendidikan Tenaga Kependidikan dan Ketenagaan
Perguruan Tinggi Nomor: 1281/D4.4/2002 tanggal 5 Juni 2002 tentang Acuan
Penilaian Angka Kredit Dosen.
3. Surat Direktur Pembinaan Pendidikan Tenaga Kependidikan dan Ketenagaan
Perguruan Tinggi Nomor: 1516/D4.4/2002 tanggal 28 Juni 2002 tentang
Persyaratan Menjadi Guru Besar.
4. Surat Direktur Pembinaan Pendidikan Tenaga Kependidikan dan Ketenagaan
Perguruan Tinggi Nomor: 2771/D4/2003 tanggal 4 September 2003 tentang
Kenaikan Jumlah Angka Kredit Dosen Non PNS dalam Jabatan Fungsional Dosen
yang Sama.
5. Surat Direktur Pembinaan Pendidikan Tenaga Kependidikan dan Ketenagaan
Perguruan Tinggi Nomor: 3166/D4/2003 tanggal 15 Oktober 2003 tentang
Penjelasan Tentang Penilaian Angka Kredit Dosen.
6. Surat Direktur Jenderal Sumberdaya Iptek dan Dikti Nomor 1142/D2/KP/2016
tanggal 9 Mei 2016 tentang Usul Kenaikan Jabatan Akademik Dosen ke Guru
Besar/ Profesor.
1.4 Prinsip-Prinsip Penilaian Dalam pelaksanaan penilaian angka kredit dosen dianut empat prinsip penilaian,
yaitu:
a. Adil, artinya setiap usulan diperlakukan sama dan dinilai dengan kriteria penilaian
yang sama.
b Obyektif, artinya penilaian dilakukan terhadap bukti-bukti yang diusulkan dan dapat
dipertanggungjawabkan kebenarannya serta dinilai dengan kriteria penilaian yang
jelas.
c. Akuntabel, artinya hasil penilaian dapat dijelaskan dan dipertanggungjawabkan
pertimbangan dan alasannya.
d. Transparan dan Bersifat Mendidik, artinya proses penilaian dapat dimonitor dan
dikomunikasikan dan dengan menjunjung tinggi prinsip-prinsip dalam proses
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 12
pembelajaran bersama, untuk mendapatkan proses yang lebih efektif dan lebih efisien
dengan hasil yang lebih benar dan lebih baik.
e. Otonom dan Jaminan Mutu
Proses penilaian juga dilakukan dengan memberlakukan otonomi perguruan tinggi.
Namun demikian pelaksanaan otonomi harus diiringi dengan proses penjaminan mutu.
Oleh karena itu, dalam proses penilaian terhadap dokumen usul, perguruan tinggi
diberi kewenangan menilai secara penuh untuk melakukan penilaian dan penetapan
angka kredit jabatan akademik Asisten Ahli dan Lektor. Sedangkan usulan kenaikan
jabatan akademik ke Lektor Kepala dan Profesor dan kenaikan pangkat di jabatan
akademik Lektor Kepala dan Profesor, perguruan tinggi diberi kewenangan untuk
menilai komponen Pendidikan, Penelitian, Pengabdian kepada Masyarakat dan unsur
penunjang. Dalam rangka melaksanakan proses penjaminan mutu, khusus untuk
komponen penelitian dan karya ilmiah sains/teknologi/seni proses penilaian kenaikan
jabatan akademik Lektor Kepala dan Profesor dan kenaikan pangkat di jabatan Lektor
Kepala dan Profesor juga dilakukan oleh Direktorat Jenderal Sumber Daya Iptek dan
Dikti.
1.5 Mekanisme Penilaian Kenaikan jabatan akademik/pangkat dosen merupakan bagian tidak terpisahkan
dengan pengembangan karir dosen, dengan demikian mekanisme penilaian dan proses
kenaikan jabatan akademik/pangkat dosen diintegrasikan secara online dengan Sistem
Informasi Pengembangan Karir Dosen (SIPKD). Dengan sistem online (daring)
diharapkan dapat meningkatkan efisiensi layanan dan mendukung prinsip-prinsip
penilaian.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 13
BAB II
JABATAN, PANGKAT DAN ANGKA KREDIT
2.1 Jenjang Jabatan dan Angka Kreditnya Jabatan fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab,
wewenang dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang
dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan/atau keterampilan tertentu
serta bersifat mandiri. Jabatan fungsional pada hakekatnya adalah jabatan teknis yang
tidak tercantum dalam struktur organisasi, namun sangat diperlukan dalam tugas-tugas
pokok dalam organisasi Pemerintah. Beberapa jabatan fungsional misalnya: auditor, guru,
dosen, dokter, perawat, bidan, apoteker, peneliti, perencana, pranata komputer, statistisi,
pranata laboratorium pendidikan, dan penguji kendaraan bermotor.
Jabatan fungsional keahlian maupun jabatan fungsional keterampilan ditetapkan
dengan kriteria sebagai berikut:
1) Mempunyai metodologi, teknik analisis, teknik dan prosedur kerja yang didasarkan
atas disiplin ilmu pengetahuan dan/atau pelatihan teknis tertentu dengan sertifikasi,
2) Memiliki etika profesi yang ditetapkan oleh organisasi profesi,
3) Dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan berdasarkan:
a. Tingkat keahlian, bagi jabatan fungsional keahlian,
b. Tingkat keterampilan, bagi jabatan fungsional keterampilan.
4) Pelaksanaan tugas bersifat mandiri, dan
5) Jabatan fungsional tersebut diperlukan dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
organisasi.
Di lingkungan perguruan tinggi, Jabatan Fungsional Dosen atau dikenal pula
sebagai Jabatan Akademik Dosen atau Jabatan Dosen adalah jabatan seorang Dosen
dalam melaksanakan kegiatan tridarma perguruan tinggi (pendidikan dan pengajaran,
penelitian, dan pengabdian pada masyarakat). Untuk dapat diangkat ke dalam jabatan
fungsional atau diangkat ke jenjang jabatan fungsional yang lebih tinggi (kenaikan
jabatan), seorang Dosen harus mengumpulkan sejumlah angka kredit yang diperlukan
untuk jabatan tersebut. Nama jabatan, jumlah angka kredit yang dibutuhkan untuk naik
ke jabatan yang lebih tinggi, dan angka kredit kumulatif minimal yang harus dipunyai
seorang Dosen untuk dapat diangkat pada jabatan tersebut disajikan pada Tabel 2.1.
Jumlah angka kredit kumulatif minimal yang harus dipenuhi oleh seorang Dosen
untuk dapat diangkat dalam suatu Jabatan Akademik dan untuk kenaikan Jabatan
Akademik bagi yang berpendidikan S2 (Master atau Magister) dan Sp.I dan S3 (Doktor)
dan Sp.II disajikan pada Tabel 2.2 dan 2.3. Jumlah angka kredit kumulatif minimal
tersebut terdiri atas setidak-tidaknya 90% (sembilan puluh persen) berasal dari unsur
utama (tidak termasuk sub unsur mengikuti pendidikan formal) dan setinggi-tingginya
10% (sepuluh persen) berasal dari unsur penunjang. Dari 90% angka kredit unsur utama
di luar sub unsur mengikuti pendidikan formal, kebutuhan angka kredit terdistribusi ke
dalam kegiatan melaksanakan pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat
yang porsinya sebagaimana tercantum dalam Tabel 2.4.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 14
Tabel 2.1. Nama jabatan fungsional dosen, pangkat dan golongan, dan kebutuhan angka
kredit untuk jabatan fungsional terkait.
Jabatan fungsional Pangkat Golongan Angka kredit
Asisten Ahli Penata Muda Tingkat I III/b 150
Lektor Penata III/c 200
Penata Tingkat I III/d 300
Lektor Kepala Pembina IV/a 400
Pembina Tingkat I IV/b 550
Pembina Utama Muda IV/c 700
Guru Besar Pembina Utama Madya IV/d 850
Pembina Utama IV/e 1.050
Tabel 2.2. Jumlah angka kredit kumulatif minimal untuk pengangkatan dan kenaikan
jabatan akademik dan kenaikan pangkat dosen dengan kualifikasi pendidikan
S2 (Master atau Magister) dan Sp.I.
Unsur yang Dinilai Persentase
Jenjang Jabatan/Golongan Ruang dan Angka Kredit
Jabatan Akademik Dosen
Asisten
Ahli Lektor Lektor Kepala
III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c
Unsur Utama:
A. Pendidikan (S2 / Sp.I) - 150 150 150 150 150 150
B. Pelaksanaan Pendidikan
C. Pelaksanaan Penelitian
D. Pelaksanaan PPM
≥ 90% - 45 135 225 360 495
Unsur Penunjang:
E. Penunjang kegiatan
Akademik Dosen ≤ 10% - 5 15 25 40 55
Jumlah 100 150 200 300 400 550 700
Tabel 2.3. Jumlah angka kredit kumulatif minimal untuk pengangkatan dan kenaikan
jabatan akademik dan kenaikan pangkat dosen dengan kualifikasi pendidikan
S3 (Doktor) dan Sp.II.
Unsur yang Dinilai Persentase
Jenjang Jabatan/Golongan Ruang dan Angka Kredit
Jabatan Akademik Dosen
Lektor Lektor Kepala Guru Besar
III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
Unsur Utama:
A. Pendidikan (S3 / Sp.II) - 200 200 200 200 200 200 200
B. Pelaksanaan Pendidikan
C. Pelaksanaan Penelitian
D. Pelaksanaan PPM
≥ 90% - 90 180 315 450 585 765
Unsur Penunjang:
E. Penunjang kegiatan
Akademik Dosen ≤ 10% - 10 20 35 50 65 85
Jumlah 100 200 300 400 550 700 850 1.050
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 15
Tabel 2.4. Jumlah (persentase) angka kredit kumulatif minimal dari tugas pokok dan
penunjang kegiatan akademik Dosen.
Jenjang Jabatan
Akademik Dosen
Kualifikasi
Pendidikan
Tugas Pokok
Pendidikan Penelitian PPM Penunjang
Asisten Ahli S2 / Sp.I ≥ 55% ≥ 25% ≤ 10% ≤ 10%
Lektor S2 / Sp.I ≥ 45% ≥ 35% ≤ 10% ≤ 10%
Lektor Kepala S3 / Sp.II ≥ 40% ≥ 40% ≤ 10% ≤ 10%
Guru Besar S3 / Sp.II ≥ 35% ≥ 45% ≤ 10% ≤ 10%
2.2 Pengangkatan dan Kenaikan Jabatan Pengangkatan seorang dosen dalam jabatan akademik Asisten Ahli dan Lektor
ditetapkan oleh Rektor, sedangkan pengangkatan ke dalam jabatan akademik Lektor
Kepala dan Guru Besar ditetapkan oleh Direktur Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti
berdasarkan jumlah angka kredit yang dimiliki. Oleh karena itu, jenjang jabatan dan
pangkat dapat tidak sesuai dengan jenjang jabatan dan pangkat sebagaimana tercantum
dalam Tabel 2.1.
2.2.1 Pengangkatan Pertama dalam Jabatan Akademik Sesuai ketentuan Permenpan dan RB Nomor 46 Tahun 2013, seorang Calon Dosen
yang diangkat untuk pertama kali dalam Jabatan Akademik Dosen di Universitas Jambi
harus memenuhi syarat sebagai berikut:
1) Berijazah serendah-rendahnya Master atau Magister (S2) atau Spesialis I (Sp.I) dari
institusi pendidikan tinggi yang terakreditasi,
2) Pangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b,
3) Telah telah memenuhi sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) angka kredit di luar angka
kredit ijazah, yang dihitung sejak yang bersangkutan melaksanakan tugas sebagai
Calon Dosen (Calon Dosen PNS maupun Calon Dosen Non PNS),
4) Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
(PPKP) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir, dan
5) Memenuhi syarat lain sebagaimana ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Karya Ilmiah yang diterbitkan di jurnal internasional, prosiding terindeks database
internasional bereputasi dan/atau jurnal internasional bereputasi selama menempuh
pendidikan S2 dan S3 dapat dipergunakan untuk pengangkatan pertama dalam jabatan
Asisten Ahli dan Lektor.
Pengangkatan pertama kali sebagaimana disebutkan di atas merupakan
pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi dosen, baik Dosen Tetap PNS maupun
Dosen Tetap Non PNS.
2.2.2 Kenaikan Jabatan Akademik Seorang dosen dapat dinaikkan jabatan akademiknya setingkat lebih tinggi apabila
memenuhi persyaratan sebagai berikut:
1) Telah memiliki jumlah angka kredit minimal yang disyaratkan (Tabel 2.1),
2) Telah berada dalam jabatan akademik terakhir setidak-tidaknya 2 (dua) tahun,
3) Prestasi kerjanya (PPKP) setidak-tidaknya dinilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir,
dan
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 16
4) Memiliki integritas dalam menjalankan tugas berdasarkan penilaian Senat Fakultas
(untuk kenaikan ke Lektor) atau Senat Universitas (untuk kenaikan ke Lektor Kepala
dan Guru Besar).
Selain itu, kenaikan jabatan akademik untuk menjadi Lektor wajib memiliki karya
ilmiah yang diterbitkan pada jurnal ilmiah, setidak-tidaknya jurnal ilmiah nasional yang
memiliki ISSN (akan lebih baik pada jurnal ilmiah nasional terakreditasi atau jurnal
internasional bereputasi). Sedangkan kenaikan jabatan akademik untuk menjadi Lektor
Kepala mengikuti ketentuan sebagai berikut :
1) Bagi dosen yang berkualifikasi Doktor (S3) atau Sp.II wajib memiliki karya ilmiah
(artikel ilmiah) yang dipublikasikan pada jurnal nasional terakreditasi, dan
2) Bagi dosen yang berkualifikasi Master atau Magister (S2) atau Sp.I wajib memiliki
karya ilmiah (artikel ilmiah) yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi.
Sementara itu untuk dapat diusulkan kenaikan jabatan akademiknya menjadi Guru
Besar, seorang dosen harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
1) Berkualifikasi Doktor (S3) atau Spesialis II (Sp.II),
2) Paling cepat dapat diusulkan setelah 3 (tiga) tahun memperoleh ijazah Doktor (S3)
atau Sp.II. Namun bagi dosen yang mempunyai karya ilmiah sebagai Penulis Utama
yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi setelah memperoleh gelar
Doktor, dapat diusulkan kenaikan jabatan akademiknya dalam waktu kurang dari 3
(tiga) tahun setelah memperoleh ijazah Doktor,
3) Memiliki karya ilmiah (sebagai Penulis Utama artikel ilmiah) yang dipublikasikan
pada jurnal internasional bereputasi, dan
4) Memiliki pengalaman kerja sebagai dosen setidak-tidaknya selama 10 (sepuluh) tahun.
Kenaikan pangkat dalam lingkup jabatan yang sama (misalnya dari Lektor 200 ke
Lektor 300 atau dari Lektor Kepala 400 ke Lektor Kepala 550 atau Lektor Kepala 700)
dapat dilakukan apabila memenuhi persyaratan sebagai berikut tanpa melihat jenjang
pendidikan (Permendikbud No. 92 Tahun 2014 Pasal 12 ayat (2)):
1) Telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif maupun
setiap unsur kegiatan pada lingkup jabatan tersebut,
2) Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah nasional dan/atau
internasional untuk jabatan Lektor dan Lektor Kepala sebagai Penulis Utama, dan
3) Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah nasional terakreditasi
dan/atau internasional bereputasi untuk jabatan Profesor sebagai Penulis Utama.
Dosen yang memperoleh kenaikan jabatan akademik setingkat lebih tinggi, namun
pangkatnya masih dalam lingkup jabatan sebelumnya, maka untuk kenaikan pangkat
berikutnya tidak lagi disyaratkan angka kredit sampai pada pangkat maksimum dalam
lingkup jabatan tersebut, misalnya:
• Dari Lektor (200 kum) dengan pangkat Penata (III/c) naik menjadi Lektor Kepala (400
kum), maka pangkatnya dapat dinaikkan menjadi Penata Tingkat I (III/d) hingga
Pembina (IV/a) setiap 2 (dua) tahun tanpa harus mengumpulkan angka kredit.
• Dari Lektor (200 kum) dengan pangkat Penata (III/c) naik menjadi Lektor Kepala (700
kum), maka pangkatnya dapat dinaikkan menjadi Penata Tingkat I (III/d) hingga
Pembina Utama Muda (IV/c) setiap 2 (dua) tahun tanpa harus mengumpulkan angka
kredit.
• Dari Lektor Kepala (400 kum) dengan pangkat Pembina (IV/a) naik menjadi Guru
Besar (850 kum), maka pangkatnya dapat dinaikkan menjadi Pembina Tingkat I (IV/b)
hingga Pembina Utama Madya (IV/d) setiap 2 (dua) tahun tanpa harus mengumpulkan
angka kredit.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 17
Bagi dosen yang sedang mengikuti studi lanjut (tugas belajar), kenaikan jabatan
akademik maupun pangkatnya dapat diproses apabila jumlah angka kredit dan
persyaratan lainnya telah dipenuhi sebelum dosen tersebut melaksanakan tugas belajar,
walaupun masa kerja dalam jabatan akademik ataupun pangkat terakhir baru terpenuhi
pada saat yang bersangkutan sedang dalam masa tugas belajar (Pasal 13 Permendikbud
Nomor 92 Tahun 2014).
Selain kenaikan pangkat secara reguler, dosen yang sedang mengikuti tugas belajar
dapat menempuh Kenaikan Pangkat Pilihan, yaitu dinaikkan pangkatnya setingkat lebih
tinggi tanpa persyaratan angka kredit apabila sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun
dalam pangkat terakhir dan memenuhi persyaratan administratif sebagaimana
dicantumkan dalam Peraturan Pemerintah No. 99 Tahun 1999 tentang Kenaikan Pangkat
PNS yang diubah dengan Peraturan Pemerintah No. 12 Tahun 2002. Namun demikian,
untuk kenaikan pangkat berikutnya, dosen yang bersangkutan harus memenuhi
persyaratan angka kredit minimal untuk jenjang pangkat yang akan diduduki.
2.2.3 Loncat Jabatan Akademik Dosen yang berprestasi luar biasa dan memenuhi persyaratan lainnya dapat
diangkat ke jenjang jabatan akademik dua tingkat lebih tinggi atau loncat jabatan.
Artinya, jika jabatan sekarang adalah Asisten Ahli, maka jabatan maksimal yang
diperoleh adalah Lektor Kepala (tanpa menduduki Lektor), dan jika jabatan sekarang
adalah Lektor, maka dapat dinaikkan ke Guru Besar (tanpa menduduki Lektor Kepala).
Adapun ketentuan Loncat Jabatan Akademik adalah:
1) Telah memiliki jumlah angka kredit minimal yang disyaratkan (Tabel 2.1),
2) Telah menduduki jabatan Asisten Ahli atau Lektor setidak-tidaknya selama 1 (satu)
tahun,
3) Memiliki ijazah Doktor (S3) atau Spesialis II (Sp.II),
4) Menjadi Penulis Utama pada sekurang-kurangnya 4 (empat) artikel ilmiah dalam
jurnal internasional bereputasi untuk loncat jabatan dari Lektor ke Guru Besar/
Profesor, atau 2 (dua) artikel ilmiah dalam jurnal jurnal internasional bereputasi untuk
loncat jabatan dari Asisten Ahli ke Lektor Kepala. Karya ilmiah tersebut berupa hasil
penelitian dalam bidang ilmu yang sama dengan bidang penugasan Lektor Kepala atau
Guru Besarnya,
5) Memiliki pengalaman kerja sebagai dosen setidak-tidaknya selama 10 (sepuluh) tahun
untuk loncat jabatan dari Lektor ke Guru Besar,
6) Prestasi kerjanya (PPKP) setidak-tidaknya dinilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir,
7) Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas dan tata krama
dalam kehidupan kampus yang dibuktikan dengan Berita Acara Rapat Pemberian
Pertimbangan Senat Universitas, dan
8) Syarat-syarat administratif lainnya.
Bagi dosen yang telah memperoleh kenaikan jabatan 2 (dua) tingkat lebih tinggi
melalui loncat jabatan, maka kenaikan pangkat berikutnya sampai pada pangkat
maksimum dalam lingkup jabatan 1 (satu) tingkat lebih tinggi dari jabatan semula tidak
lagi disyaratkan angka kredit. Sedangkan untuk kenaikan pangkat berikutnya, sampai
pada pangkat maksimum dalam lingkup jabatan yang diperoleh melalui loncat jabatan
tersebut, diharuskan mengumpulkan angka kredit minimal 30% dari angka kredit yang
disyaratkan untuk setiap kenaikan pangkat, misalnya:
• Dari Asisten Ahli (150 kum) dengan pangkat Penata Muda Tingkat I (III/b) naik
menjadi Lektor Kepala (700 kum), maka pangkatnya dapat dinaikkan menjadi Penata
(III/c) dan Penata Tingkat I (III/d) setelah 2 (dua) tahun kemudian tanpa harus
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 18
mengumpulkan angka kredit. Akan tetapi untuk naik ke Pembina (IV/a) harus
mengumpulkan angka kredit sebesar 30% × 100 kum = 30 kum, sebesar 30% × 150
kum = 45 kum untuk naik ke Pembina Tingkat I (IV/b), dan sebesar 30% × 150 kum
= 45 kum untuk naik ke Pembina Utama Muda (IV/c).
• Dari Lektor (200 kum) dengan pangkat Penata (III/c) naik menjadi Guru Besar (1.050
kum), maka pangkatnya dapat dinaikkan menjadi Penata Tingkat I (III/d) hingga
Pembina Utama Muda (IV/c) setiap 2 (dua) tahun tanpa harus mengumpulkan angka
kredit. Akan tetapi untuk naik ke Pembina Utama Madya (IV/d) harus mengumpulkan
angka kredit sebesar 30% × 150 kum = 30 kum, dan sebesar 30% × 200 kum = 60 kum
untuk naik ke Pembina Utama (IV/e).
2.2.4 Alih Jabatan ke dalam Jabatan Akademik Pengangkatan PNS Non Dosen menjadi PNS Dosen (alih jabatan atau alih tugas)
dimungkinkan sepanjang syarat-syaratnya dipenuhi. Alih jabatan atau alih tugas dari PNS
Non Dosen menjadi PNS Dosen harus memperhatikan ketentuan berikut (Permendikbud
Nomor 8 Tahun 2014):
1) Berijazah serendah-rendahnya Master atau Magister (S2) atau Spesialis I (Sp.I) dengan
Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00 (tiga koma nol) yang dikeluarkan oleh
perguruan tinggi di mana program studi yang bersangkutan terakreditasi minimal B,
2) Latar belakang bidang ilmu yang dimiliki sesuai dengan bidang penugasan (sesuai
dengan bidang ilmu yang akan diampu),
3) memiliki pengalaman mengajar (magang) pada pendidikan tinggi paling sedikit 1
(satu) tahun,
4) Usia paling tinggi 58 (lima puluh delapan) tahun bagi PNS yang menduduki jabatan
struktural eselon I atau eselon II dengan ketentuan:
a) apabila memiliki ijazah S3 atau Sp.II, diberikan Jabatan Akademik Lektor dengan
angka kredit 200 (dua ratus) setelah melaksanakan Tridarma Perguruan Tinggi
sebagai dosen tidak tetap dan mengumpulkan paling sedikit 10 (sepuluh) kum.
b) apabila memiliki ijazah S2 atau Sp.I, diberikan Jabatan Akademik Asisten Ahli
dengan angka kredit 150 (seratus lima puluh) setelah melaksanakan Tridarma
Perguruan Tinggi sebagai dosen tidak tetap dan mengumpulkan paling sedikit 10
(sepuluh) kum.
6) Usia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun bagi PNS yang menduduki jabatan
struktural eselon III ke bawah atau tidak menduduki jabatan struktural.
7) Pangkat yang ditetapkan bagi PNS alih jabatan atau alih tugas menjadi dosen adalah
sama dengan pangkat yang dimilikinya, dan kenaikan pangkat berikutnya mengikuti
peraturan kenaikan pangkat bagi dosen.
8) PNS Guru tidak diperkenankan alih jabatan/tugas menjadi PNS Dosen kecuali
mendapat persetujuan dari Menteri untuk kepentingan nasional (ketentuan pasal 6
Permendikbud No. 8 Tahun 2014).
Selain ketentuan sebagaimana disebutkan di atas, alih jabatan atau alih tugas PNS
ke dalam Jabatan Akademik Dosen harus didasarkan atas kebutuhan tenaga dosen pada
program studi yang akan menjadi tempat dosen tersebut bertugas, dengan memperhatikan
rasio jumlah dosen terhadap jumlah mahasiswa. Tatacara atau prosedur alih jabatan atau
alih tugas PNS ke dalam Jabatan Akademik Dosen diatur di dalam Permendikbud Nomor
8 Tahun 2014 tentang Alih Jabatan/Tugas Pegawai Negeri Sipil Non Dosen Menjadi
Negeri Sipil Dosen.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 19
2.3 Kelebihan Angka Kredit Dosen yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit minimal yang ditentukan
untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi, maka kelebihan angka kredit tersebut dapat
diperhitungkan untuk kenaikan jabatan berikutnya (sebagai tabungan), dengan ketentuan
sebagai berikut:
1) Kelebihan angka kredit yang diperoleh pada kenaikan jabatan dan/atau kenaikan
pangkat terakhir yang dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat
berikutnya hanya dari unsur penelitian.
2) Kelebihan angka kredit pada unsur penelitian yang diperoleh pada kenaikan jabatan
dan/atau kenaikan pangkat terakhir dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan
dan/atau pangkat berikutnya jika kebutuhan minimal angka kredit unsur penelitian
pada saat diusulkan sudah terpenuhi.
3) Kelebihan angka kredit pada unsur penelitian sebagaimana dimaksud di atas dapat
dipergunakan paling banyak 80% (delapan puluh persen) dari kebutuhan minimal
unsur penelitian untuk kenaikan jabatan akademik/pangkat berikutnya.
4) Kelebihan angka kredit tidak berlaku untuk pengangkatan pertama dalam jabatan
akademik dosen.
5) Kelebihan angka kredit dari satu unsur tidak dapat dialihkan dan diperhitungkan
sebagai angka kredit pada unsur lainnya, misalnya kelebihan kredit pada unsur
Penelitian tidak dapat dialihkan sebagai angka kredit untuk Penelitian atau Pengabdian
pada Masyarakat, demikian pula sebaliknya.
Oleh karenanya perlu diingat, bahwa kelebihan angka kredit fungsinya hanya
sebagai cadangan untuk mencukupi kekurangan kredit pada unsur Penelitian yang
mungkin terjadi pada usul kenaikan jabatan berikutnya. Oleh karena itu, pada setiap
pengusulan kenaikan jabatan hendaknya tetap mengusulkan jumlah angka kredit yang
dibutuhkan di luar kelebihan yang sudah ada dari kenaikan jabatan sebelumnya.
2.4 Batas Usia Pengajuan Kenaikan Jabatan ke Guru Besar Ketentuan dalam pasal 5 Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1979 tentang
pemberhentian Pegawai Negeri Sipil menyatakan, bahwa pemberitahuan mengenai
pemberhentian dengan hormat sebagai PNS karena mencapai batas usia pensiun
disampaikan kepada PNS yang bersangkutan 1 (satu) tahun sebelum memasuki batas usia
pensiun. Selanjutnya, pasal 67 ayat (4) Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang
Guru dan Dosen menyebutkan, bahwa batas usia pensiun dosen adalah 65 (enam puluh
lima) tahun. Sehubungan dengan hal tersebut, maka sebagaimana bunyi Surat Edaran
Direktur Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti Nomor 1142/D2/KP/2016 tanggal 9 Mei
2016, usul kenaikan jabatan dosen ke Guru Besar/Profesor di lingkungan Universitas
Jambi diajukan ke Direktorat Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti selambat-lambatnya
2 (dua) tahun sebelum dosen yang bersangkutan mencapai batas usia pensiun atau pada
saat yang bersangkutan memasuki usia 63 (enam puluh tiga) tahun. Hal ini perlu
dilakukan mengingat proses penilaian angka kredit untuk Guru Besar seringkali
membutuhkan waktu yang lebih lama dikarenakan adanya kekurangan angka kredit
maupun persyaratan lainnya.
2.5 Penjaminan Mutu Keilmuan Setiap orang dapat diangkat secara langsung untuk menduduki jenjang jabatan
fungsional/akademik tertentu berdasarkan hasil penilaian terhadap kualifikasi akademik,
kompetensi, dan pengalaman yang dimilikinya. Dengan demikian, kenaikan jabatan
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 20
akademik merupakan hak setiap dosen yang telah menunjukkan kemampuan, prestasi,
dan kinerja dalam melaksanakan tugas jabatan akademik yang disandangnya. Secara
umum proses kenaikan jabatan akademik dosen mempertimbangkan angka kredit yang
diperoleh, pemenuhan persyaratan publikasi karya ilmiah, integritas, etika, tata karma,
dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas.
Untuk semua jenis kenaikan jabatan akademik (reguler ataupun loncat jabatan) ke
jenjang Guru Besar seorang dosen harus mempunyai pengalaman kerja sebagai dosen
tetap minimal 10 tahun. Hal ini didasari pada prinsip bahwa seorang dosen pada
kedudukan jabatan akademik tertinggi harus memiliki empat kompetensi, yang meliputi
kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial dan kompetensi
professional, selama proses pembinaan dan pengembangan karirnya. Untuk mencapai
keempat kompetensi tersebut diperlukan waktu yang memadai. Oleh karena itu,
diperlukan waktu yang rasional sehingga seorang dosen dapat mencapai jenjang jabatan
akademik Guru Besar atau Profesor (sesuai dengan UU No. 12 Tahun 2012 tentang
Pendidikan Tinggi).
Dalam rangka penjaminan mutu keilmuan, penilaian kenaikan jabatan akademik
menjadi Guru Besar selain berdasarkan pada kecukupan angka kredit dan pemenuhan
syarat publikasi karya ilmiah, juga mempertimbangkan keterkaitan antara bidang ilmu
penugasan Guru Besar yang diusulkan dengan kualifikasi akademik Doktor, serta karya
ilmiah yang diperoleh sebelum dan setelah mendapatkan gelar Doktor. Dengan demikian
Universitas Jambi mempunyai kewajiban menjamin kesesuaian antara pendidikan S3,
karya ilmiah, dan bidang ilmu penugasan sebagaimana diilustrasikan pada Gambar 2.1.
Gambar 2.1. Kesesuaian antara Pendidikan S3, Karya Ilmiah dan Bidang Ilmu
Penugasan.
Dengan mempertimbangkan hal-hal tersebut di atas, keterkaitan antara bidang ilmu
dalam penulisan karya ilmiah dengan bidang ilmu penugasan dapat disimpulkan
sebagaimana disajikan pada Tabel 2.5.
Keterkaitan bidang ilmu karya ilmiah dengan bidang ilmu penugasan juga
dipertimbangkan bagi usulan kenaikan jabatan akademik dari Asisten Ahli ke Lektor, dan
dari Lektor ke Lektor Kepala.
GURU BESAR
DOKTOR KARYA ILMIAH
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 21
Tabel 2.5. Matriks Keterkaitan Bidang Ilmu S3, Bidang Ilmu Karya Ilmiah dengan
Bidang Ilmu Penugasan Guru Besar.
Bidang
Ilmu
Karya
Ilmiah
Sebelum
S3
Pendidik-
an S3
Bidang
Ilmu
Karya
Ilmiah
Sesudah
S3
Bidang
Penugasan
Guru
Besar
Keterangan Kesimpulan
A A A A Bidang ilmu karya ilmiah
sebelum S3 dan pendidikan S3
sesuai dengan karya ilmiah dan
bidang ilmu penugasan
Dapat disetujui untuk
menjadi Guru Besar
sesuai dengan bidang
ilmunya
A* A A* A* Bidang ilmu karya ilmiah
sebelum S3, karya ilmiah, dan
bidang ilmu penugasan serum-
pun dengan pendidikan S3
Dapat disetujui untuk
menjadi Guru Besar
sesuai bidang ilmu
penugasan *)
A A B A Bidang ilmu karya ilmiah se-
belum S3, pendidikan S3, dan
bidang ilmu penugasan sesuai,
tetapi karya ilmiah tidak sesuai
dengan rumpun ilmu
Ditolak untuk men-
jadi Guru Besar
A A B B Bidang ilmu karya ilmiah
sebelum S3 dan pendidikan S3
sesuai, tetapi tidak sesuai
dengan karya ilmiah dan
bidang ilmu penugasan
Ditolak untuk men-
jadi Guru Besar
A B B B Bidang ilmu karya ilmiah
sebelum S3 tidak sesuai
dengan pendidikan S3, tetapi
pendidikan S3, karya ilmiah
dan bidang ilmu penugasan
sesuai
Dapat disetujui untuk
menjadi Guru Besar
sesuai bidang ilmu-
nya dengan syarat
harus menambah ang-
ka kredit bidang
penelitian sesuai de-
ngan angka kredit
yang tercantum dalam
SK jabatan terakhir.
A B A A Bidang ilmu karya ilmiah
sebelum S3, karya ilmiah dan
bidang ilmu penugasan tidak
sesuai dengan pendidikan S3
Ditolak untuk men-
jadi Guru Besar
A B C A atau B
atau C
Bidang ilmu karya ilmiah se-
belum S3, tidak sesuai dengan
pendidikan S3, karya ilmiah,
juga tidak sesuai bidang ilmu
penugasan usulan Guru Besar
Ditolak untuk men-
jadi Guru Besar
*) apabila dapat menunjukkan publikasi internasional bereputasi yang serumpun dengan pendidikan
akhir yang ditempuhnya dengan merujuk pada ketentuan yang berlaku.
Sebagai bentuk akuntabilitas publik dan penjaminan mutu keilmuan maka nama-
nama dosen yang disetujui menjadi Profesor beserta karya ilmiah utamanya akan
diunggah di laman www.dikti.go.id
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 22
BAB III
UNSUR-UNSUR ANGKA KREDIT DOSEN
Standar penilaian angka kredit jabatan fungsional dosen adalah berdasarkan
Rincian Kegiatan dan Unsur yang Dinilai dalam Pemberian Angka Kredit yang tertera
pada Lampiran I Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya
berikut perubahannya dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 46 Tahun 2013 tentang Perubahan atas Keputusan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang
Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya. Sedangkan tata cara penilaiannya diatur
dalam:
1. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor 4/VIII/PB/2014 dan Nomor 24 Tahun 2014 tentang
Ketentuan Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya, dan
2. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 92 Tahun 2014 tentang
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen.
Penilaian Angka Kredit Dosen dititikberatkan pada 3 unsur yang masing-masing
terdiri atas berbagai kegiatan dan sub kegiatan. Ketiga unsur tersebut adalah Unsur Utama
Pendidikan, Unsur Utama Tridarma Perguruan Tinggi dan Unsur Penunjang.
3.1 Unsur Utama Pendidikan Unsur Utama Pendidikan terdiri atas kegiatan mengikuti pendidikan dan pelatihan
dosen dalam rangka peningkatan kemampuan, baik dalam kaitannya dengan materi
pembelajaran maupun kemampuan didaktik-metodik. Termasuk dalam unsur ini adalah:
1) Kegiatan mengikuti program pendidikan Pascasarjana dan memperoleh Gelar atau
Sebutan atau Ijazah, dan
2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Prajabatan Golongan III.
Besarnya angka kredit mengikuti pendidikan sekolah dan memperoleh Gelar atau
Sebutan atau Ijazah, apabila bidang ilmu untuk Gelar Akademik yang diperoleh sama
dengan bidang penugasan jabatan fungsional dosennya adalah sebagai berikut (Lampiran
I Permenpan dan RB No.17 Tahun 2013):
a. Doktor (S3)/Sp.II = 200 kum.
b. Magister (S2)/Sp.I = 150 kum.
Bilamana angka kredit untuk Gelar atau Sebutan atau Ijazah tertentu telah dihitung
dalam pengusulan jabatan terakhir sebelumnya, maka penghitungan besarnya angka
kredit merupakan selisih antara angka kredit gelar yang diperoleh terakhir dengan angka
kredit gelar yang telah dihitung pada pengusulan jabatan terakhir sebelumnya. Contoh:
Dosen A memiliki jabatan Lektor dengan kualifikasi akademik S2 Ilmu
Akuntansi. Kemudian dia melanjutkan studi Doktor (S3) dalam bidang ilmu
yang sesuai dengan bidang penugasannya, yaitu Ilmu Ekonomi. Setelah lulus
ia mengusulkan kenaikan jabatan ke Lektor Kepala dalam bidang penugasan
yang sesuai dengan bidang ilmu Doktor (S3) nya. Maka penghitungan angka
kredit untuk Ijazah Doktor (S3) Dosen A adalah: 200 – 150 = 50 kum.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 23
Bilamana bidang ilmu untuk Ijazah atau Gelar Akademik terakhir yang diperoleh
berupa gelar tambahan yang tidak sesuai dengan bidang penugasan jabatan
fungsionalnya, maka disamakan dengan kegiatan pengembangan diri untuk
meningkatkan kompetensi, dengan nilai angka kreditnya sebagai berikut:
a. Doktor (S3)/Sp.II = 15 kum
b. Magister (S2)/Sp.I = 10 kum
Bukti ijazah yang diakui adalah ijazah yang dikeluarkan oleh perguruan tinggi
dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Perguruan Tinggi Dalam Negeri:
1) Memiliki izin pendirian dari Kemenristekdikti (untuk perguruan tinggi agama
memiliki izin pendirian dari Kementerian Agama), dan
2) Program studi dengan status terakreditasi, atau program studi pada perguruan tinggi
yang telah mendapat status akreditasi institusi, atau dalam proses perpanjangan
akreditasi program studi atau akreditasi institusi yang sebelumnya sudah
terakreditasi (untuk status akreditasi, lihat Pasal 3 ayat (3) Permendikbud No. 87
Tahun 2014 tentang Akreditasi Program Studi dan Perguruan Tinggi).
b. Perguruan Tinggi Luar Negeri:
Ijazah dari Perguruan Tinggi luar negeri yang diakui oleh Kemenristekdikti atau dari
perguruan tinggi luar negeri yang telah mendapat penyetaraan dari Direktorat Jenderal
Sumberdaya Iptek dan Dikti, Kemenristekdikti.
Sementara itu besarnya angka kredit Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
Prajabatan Golongan III adalah 3,0 kum. Bukti yang diakui adalah Surat Tugas Mengikuti
Diklat Prajabatan dan Pindai Sertifikat Prajabatan yang disahkan oleh pejabat yang
berwenang.
3.2 Unsur Utama Tridarma Perguruan Tinggi Unsur Utama Tridarma Perguruan Tinggi terdiri atas kegiatan Pendidikan dan
Pengajaran, Penelitian, dan Pengabdian kepada Masyarakat.
3.2.1 Melaksanakan Pendidikan dan Pengajaran Kegiatan Melaksanakan Pendidikan dan Pengajaran meliputi semua kegiatan yang
terkait dengan pembelajaran, pembimbingan, pengujian, menduduki jabatan pimpinan
perguruan tinggi, dan kegiatan peningkatan kompetensi diri. Namun demikian perlu
ditekankan bahwa untuk setiap usul kenaikan jabatan akademik harus ada Kegiatan
Pengajaran.
Kegiatan dosen di bidang Pendidikan dan Pengajaran yang dinilai angka kreditnya
untuk kenaikan jabatan akademik, terdiri dari (Lampiran I Permenpan dan RB No.17
Tahun 2013):
1. Melaksanakan perkuliahan/tutorial dan membimbing, menguji serta
menyelenggarakan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan, bengkel/studio/
kebun percobaan/teknologi pengajaran dan praktik lapangan pada fakultas sendiri
atau fakultas lain di lingkungan UNJA maupun di luar UNJA secara melembaga
(maksimum 12 sks per semester).
Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan Rektor atau Dekan, dan angka kredit yang
dapat diakui merupakan satu paket dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Asisten Ahli: 5,5 kum untuk setiap 12 sks per-semester.
b. Lektor, Lektor Kepala dan Guru Besar: 11,0 kum untuk setiap 12 sks per-
semester.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 24
c. Penghitungan angka kredit didasarkan pada bobot sks mata kuliah dikalikan
dengan jumlah kelas yang ada.
d. Satu mata kuliah yang diampu oleh beberapa orang dosen (Team Teaching),
pembagian angka kreditnya sebanding dengan beban tugas masing-masing dosen
yang ditetapkan berdasarkan kesepakatan dosen-dosen tersebut dan mendapat
persetujuan dari ketua program studi/ketua jurusan.
2. Melaksanakan pendidikan untuk Pendidikan Dokter Klinis, angka kreditnya
maksimal 11,0 kum per semester, yang terdiri atas:
a. Melaksanakan pengajaran bagi peserta Pendidikan Dokter melalui tindakan medik
spesialistik: 4,0 kum per semester.
b. Melaksanakan pengajaran konsultasi spesialis bagi peserta Pendidikan Dokter: 2,0
kum per semester.
c. Melaksanakan pemeriksaan luar dengan pembimbingan bagi peserta Pendidikan
Dokter: 2,0 kum per semester.
d. Melaksanakan pemeriksaan dalam dengan pembimbingan bagi peserta
Pendidikan Dokter: 3,0 kum per semester.
e. Menjadi saksi ahli dengan pembimbingan bagi peserta Pendidikan Dokter: 1,0
kum per semester.
3. Membimbing seminar, yaitu membimbing seminar mahasiswa dalam rangka studi
akhir dan angka kreditnya adalah 1,0 kum setiap semester tidak tergantung pada
jumlah mahasiswa yang dibimbing. Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan
Rektor atau Dekan.
4. Membimbing kuliah kerja nyata, praktek kerja nyata dan praktek kerja lapangan,
angka kreditnya adalah 1,0 kum setiap semester tidak tergantung pada jumlah
mahasiswa yang dibimbing. Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan Rektor atau
Dekan.
5. Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan Disertasi, Tesis, Skripsi
dan Laporan Akhir Studi. Bukti kegiatannya adalah Lembar Pengesahan Disertasi,
Tesis, Skripsi atau Laporan Akhir Studi, dan angka kreditnya diberikan jika yang
dibimbing telah dinyatakan lulus/mengakhiri studi dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Setiap Disertasi: 8,0 kum bagi Pembimbing Utama (Promotor) dan 6,0 kum bagi
setiap Pembimbing Pembantu/Pendamping (Co-promotor).
b. Setiap Tesis: 3,0 kum bagi Pembimbing Utama dan 2,0 kum bagi setiap
Pembimbing Pembantu/Pendamping.
c. Setiap Skripsi: 1,0 kum bagi Pembimbing Utama dan 0,5 kum bagi setiap
Pembimbing Pembantu/Pendamping.
d. Setiap Laporan Akhir Studi: 1,0 kum bagi Pembimbing Utama dan 0,5 kum bagi
setiap Pembimbing Pembantu/Pendamping.
Adapun batas kepatutan kegiatan pembimbingan pada setiap semester adalah sebagai
berikut:
a. Sebagai Pembimbing Utama:
• Meluluskan S3 = 4 lulusan
• Meluluskan S2 = 6 lulusan
• Meluluskan S1/D-IV = 8 lulusan
• Meluluskan D-III = 10 lulusan
b. Sebagai Pembimbing Pembantu/Pendamping:
• Meluluskan S3 = 4 lulusan
• Meluluskan S2 = 6 lulusan
• Meluluskan S1/D-IV = 8 lulusan
• Meluluskan D-III = 10 lulusan
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 25
6. Melaksanakan tugas sebagai penguji pada ujian akhir (pengertian ujian akhir adalah
ujian Disertasi/Tesis/Skripsi/Laporan Akhir Studi, dan Ujian Komprehensif). Bukti
kegiatannya adalah Berita Acara Ujian Disertasi, Tesis, Skripsi atau Laporan Akhir
Studi, dan angka kreditnya dihitung untuk setiap mahasiswa selama satu semester
dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Ketua Penguji = 1,0 kum
b. Anggota Penguji = 0,5 kum
Adapun batas kepatutan untuk kegiatan ini setiap semester adalah:
a. Ketua Penguji = 4 mahasiswa
b. Anggota Penguji = 8 mahasiswa
Ketua Penguji dan Anggota Penguji yang dimaksud adalah dosen yang tidak menjadi
pembimbing mahasiswa yang diuji.
7. Melakukan pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan.
Kegiatan mahasiswa di bidang akademik adalah kegiatan-kegiatan yang bersifat
kurikuler dan ko-kurikuler termasuk sebagai Penasehat Akademik/Dosen Wali,
sedangkan di bidang kemahasiswaan adalah kegiatan-kegiatan yang bersifat ekstra
kurikuler seperti pembinaan minat, penalaran dan kesejahteraan mahasiswa. Angka
kreditnya adalah 2,0 kum setiap semester tidak tergantung pada jumlah mahasiswa
yang dibina/dibimbing. Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan Rektor atau
Dekan.
8. Mengembangkan program kuliah, yaitu melakukan pengembangan inovatif model
metode pembelajaran, media pembelajaran dan evaluasi pembelajaran yang hasilnya
dalam bentuk suatu karya tulis yang tersimpan di perpustakaan perguruan tinggi.
Termasuk dalam kegiatan ini adalah pengembangan dan penyusunan mata kuliah
baru serta pengembangan dan penyusunan metodologi pendidikan dan metodologi
penelitian di perguruan tinggi. Batas kepatutan untuk kegiatan ini adalah satu mata
kuliah untuk setiap semester, dan angka kreditnya adalah 2,0 kum. Bukti kegiatannya
adalah Surat Keterangan dari Kepala Perpustakaan dan naskah karya tulis asli. Tidak
termasuk dalam kegiatan ini adalah pembuatan silabi, SAP, materi presentasi dari
suatu mata kuliah yang sudah ada.
9. Mengembangkan bahan kuliah, yaitu mengembangkan materi pembelajaran dalam
bentuk Buku Ajar, Diktat, Modul, Petunjuk Praktikum, Model, Alat Bantu, Audio
Visual, ataupun Naskah Tutorial, Job Sheet terkait dengan mata kuliah yang diampu.
Bukti kegiatannya adalah karya asli (naskah asli) yang sudah terbit sesuai ketentuan,
dan angka kreditnya dihitung untuk setiap karya dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Buku Ajar = 20,0 kum setiap buku.
b. Diktat, Modul, Petunjuk Praktikum, Model, Alat Bantu, Audio Visual, Naskah
Tutorial = 5,0 kum setiap naskah.
Adapun batas kepatutan kegiatan mengembangkan bahan pengajaran adalah sebagai
berikut:
a. Buku Ajar = 1 buku per tahun.
b. Diktat, Modul, Petunjuk Praktikum, Model, Alat Bantu, Audio Visual, Naskah
Tutorial = 1 naskah per semester.
Adapun yang dimaksud:
a. Buku ajar adalah buku pegangan untuk suatu mata kuliah yang ditulis dan disusun
oleh pakar di bidangnya dan memenuhi kaidah buku teks serta diterbitkan secara
resmi dan disebarluaskan secara nasional.
b. Diktat adalah bahan ajar untuk suatu mata kuliah yang ditulis dan disusun oleh
dosen mata kuliah tersebut, mengikuti kaidah tulisan ilmiah dan disebarluaskan
kepada peserta kuliah.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 26
c. Modul adalah bagian dari bahan ajar untuk suatu mata kuliah yang ditulis oleh
dosen matakuliah tersebut, mengikuti kaidah tulisan ilmiah dan disebarluaskan
kepada peserta kuliah.
d. Petunjuk praktikum adalah pedoman pelaksanaan praktikum yang berisi tata cara,
persiapan, pelaksanaan, analisis data, dan pelaporan. Pedoman tersebut disusun
dan ditulis oleh kelompok dosen yang menangani praktikum tersebut dan
mengikuti kaidah tulisan ilmiah.
e. Model adalah alat peraga atau simulasi komputer yang digunakan untuk
menjelaskan fenomena yang terkandung dalam penyajian suatu mata kuliah untuk
meningkatkan pemahaman peserta kuliah.
f. Alat bantu adalah perangkat keras maupun perangkat lunak yang digunakan untuk
membantu pelaksanaan perkuliahan dalam rangka meningkatkan pemahaman
peserta didik tentang suatu fenomena.
g. Audio visual adalah alat bantu perkuliahan yang menggunakan kombinasi antara
gambar dan suara, digunakan dalam kuliah untuk meningkatkan pemahaman
peserta didik tentang suatu fenomena.
h. Naskah tutorial adalah bahan rujukan untuk kegiatan rujukan tutorial suatu mata
kuliah yang disusun dan ditulis oleh dosen mata kuliah atau oleh pelaksana
kegiatan tutorial tersebut, dan mengikuti kaidah tulisan ilmiah.
10. Menyampaikan orasi ilmiah adalah menyampaikan pidato ilmiah pada forum-forum
kegiatan tradisi akademik seperti Dies Natalis, Wisuda Lulusan, dan lain-lain. Angka
kreditnya dihitung untuk setiap orasi, yaitu 5,0 kum. Adapun batas kepatutan
kegiatan menyampaikan orasi ilmiah yaitu 2 perguruan tinggi per semester. Bukti
kegiatannya adalah Surat Keterangan dari perguruan tinggi di mana orasi
disampaikan dan Makalah atau Naskah dari orasi yang disampaikan.
11. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi adalah bertugas untuk menduduki
jabatan tertentu di lingkungan UNJA berdasarkan keputusan pejabat yang
berwenang. Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan Menteri (untuk jabatan
Rektor) atau Surat Keputusan Rektor (untuk jabatan selain Rektor). Angka kreditnya
dihitung berdasarkan jenjang jabatan yang diduduki dengan ketentuan sebagai
berikut:
a. Rektor = 6,0 kum per semester.
b. Wakil Rektor = 5,0 kum per semester.
c. Dekan = 5,0 kum per semester.
d. Direktur Pascasarjana = 5,0 kum per semester.
e. Ketua Lembaga = 5,0 kum per semester
f. Wakil Dekan = 4,0 kum per semester.
g. Asisten Direktur Pascasarjana = 4,0 kum per semester.
h. Ketua Jurusan/Program Studi/Bagian = 3,0 kum per semester.
h. Sekretaris Jurusan/Program Studi/Bagian = 3,0 kum per semester.
i. Kepala Laboratorium di Fakultas = 3,0 kum per semester.
Adapun batas kepatutan angka kredit bagi dosen yang menduduki jabatan lebih dari
satu pada saat yang sama adalah angka kredit dari jabatan yang bernilai tertinggi/
lebih tinggi.
11. Membimbing/membina dosen yang lebih rendah jabatan fungsionalnya, baik
pembimbing pencangkokan maupun pembimbing reguler adalah mereka yang
menduduki jabatan paling rendah Lektor Kepala. Membimbing Pencangkokan
adalah kegiatan membimbing Dosen Yunior dari perguruan tinggi tertentu, yang
dicangkokkan pada perguruan tinggi asal pembimbing dalam bidang ilmu yang sama.
Sedangkan Membimbing Reguler adalah kegiatan membimbing Dosen Yunior oleh
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 27
seorang Dosen Senior dalam bidang ilmu yang sama pada perguruan tinggi sendiri.
Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan atau Surat Tugas Rektor, dan angka
kreditnya dihitung sebagai berikut:
a. Membimbing Pencangkokan = 2,0 kum per semester.
b. Membimbing Reguler = 1,0 kum per semester.
Adapun batas kepatutan membimbing dosen yang lebih rendah adalah satu kegiatan
per semester
12. Melaksanakan kegiatan Detasering dan Pencangkokan jabatan akademik dosen.
Detasering adalah melaksanakan suatu kegiatan penugasan dari peguruan tinggi asal
ke suatu perguruan tinggi lain untuk membimbing Dosen Yunior pada perguruan
tinggi tersebut dalam bidang ilmu yang sama. Sedangkan melaksanakan kegiatan
Pencangkokan adalah mengikuti sebagai dosen peserta pencangkokan yang dikirim
oleh perguruan tinggi asal ke suatu perguruan tinggi lain untuk tujuan meningkatkan
kemampuan dalam bidang ilmunya. Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan atau
Surat Tugas Rektor, dan angka kreditnya dihitung sebagai berikut:
a. Melaksanakan Detasering = 5,0 kum per semester.
b. Mengikuti Pencangkokan = 4,0 kum per semester.
Adapun batas kepatutan untuk kegiatan Detasering dan Pencangkokan adalah satu
kegiatan per semester.
13. Kegiatan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi adalah semua kegiatan
yang berhubungan dengan usaha untuk meningkatkan kompetensi dosen baik sebagai
pendidik profesional atau pun sebagai ilmuwan. Termasuk dalam kegiatan ini antara
lain adalah pos-doktoral, scheme academic mobility exchange (SAME), pelatihan
untuk meningkatkan kemampuan mengajar (seperti pengembangan keterampilan
teknik instruksional (Pekerti) dan Applied Approach), dan lain-lain. Bukti
kegiatannya adalah foto kopi Sertifikat yang disahkan oleh Dekan, dan angka
kreditnya dihitung menurut ketentuan sebagai berikut:
a. Lamanya lebih dari 960 jam = 15,0 kum setiap STTPP atau Sertifikat.
b. Lamanya 641 – 960 jam = 9,0 kum setiap STTPP atau Sertifikat.
c. Lamanya 481 – 640 jam = 6,0 kum setiap STTPP atau Sertifikat.
d. Lamanya 161 – 480 jam = 3,0 kum setiap STTPP atau Sertifikat.
e. Lamanya 81 – 160 jam = 2,0 kum setiap STTPP atau Sertifikat.
f. Lamanya 31 – 80 jam = 1,0 kum setiap STTPP atau Sertifikat.
g. Lamanya 10 – 30 jam = 0,5 kum setiap STTPP atau Sertifikat.
3.2.2 Melaksanakan Penelitian dan Penyebarluasan Ipteks Kegiatan dosen di bidang Penelitian yang dinilai angka kreditnya untuk kenaikan
jabatan akademik, terdiri dari (Lampiran I Permenpan dan RB No.17 Tahun 2013):
1. Menghasilkan Karya Ilmiah berupa hasil pemikiran atau penelitian. Bukti
kegiatannya adalah karya ilmiah asli yang dihasilkan, dan angka kreditnya dihitung
dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Karya Ilmiah yang dipublikasikan dalam bentuk:
• Buku Referensi = 40,0 kum setiap buku.
• Buku Monograf = 20,0 kum setiap buku.
• Bab dalam buku (book chapter):
- diterbitkan skala internasional = 15,0 kum setiap bab.
- diterbitkan skala nasional = 10,0 kum setiap bab.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 28
• Jurnal Ilmiah Internasional:
- terindeks pada database internasional
bereputasi, impact factor > 0,10 = 40,0 kum setiap artikel.
- terindeks pada database internasional
bereputasi, impact factor ≤ 0,10 = 30,0 kum setiap artikel.
- terindeks pada database internasional =
di luar kategori di atas = 20,0 kum setiap artikel.
• Jurnal Nasional Terakreditasi = 25,0 kum setiap artikel.
• Jurnal Nasional berbahasa resmi PBB,
terindeks pada DOAJ = 20,0 kum setiap artikel.
• Jurnal Nasional berbahasa Indonesia,
terindeks pada DOAJ = 15,0 kum setiap artikel.
• Jurnal Nasional tidak terindeks pada DOAJ = 10,0 kum setiap artikel.
• Jurnal ilmiah berbahasa resmi PBB
namun tidak memenuhi syarat sebagai
jurnal ilmiah internasional = 10,0 kum setiap artikel.
• Disajikan secara oral dan dimuat dalam
prosiding ber ISSN atau ISBN:
- skala internasional = 15,0 kum setiap makalah.
- skala nasional = 10,0 kum setiap makalah.
• Disajikan berupa poster dan dimuat dalam
prosiding ber ISSN atau ISBN:
- skala internasional = 10,0 kum setiap makalah.
- skala nasional = 5,0 kum setiap makalah.
• Disajikan dalam seminar tapi tidak
dimuat dalam prosiding:
- skala internasional = 5,0 kum setiap makalah.
- skala nasional = 3,0 kum setiap makalah.
• Tidak disajikan dalam seminar tetapi di-
muat dalam prosiding ber ISSN atau ISBN:
- skala internasional = 10,0 kum setiap makalah.
- skala nasional = 5,0 kum setiap makalah.
• Koran/majalah populer/umum = 1,0 kum setiap naskah.
b. Laporan Hasil Penelitian dan/atau Karya
Ilmiah yang tidak dipublikasikan (tersimpan
di perpustakaan) angka kreditnya = 2,0 kum setiap laporan/KI.
c. Porsi paling tinggi untuk Karya Ilmiah yang dipublikasikan dalam Jurnal Nasional
Tidak Terakreditasi dan Prosiding Seminar Nasional dan Internasional adalah
25% dari kum unsur penelitian yang diperlukan untuk pengusulan ke Lektor
Kepala dan Profesor.
d. Porsi paling tinggi untuk Karya Ilmiah yang dipublikasikan dalam koran/majalah
populer/umum dan Laporan Hasil Penelitian dan/atau Karya Ilmiah yang tidak
dipublikasikan adalah 5% dari kum unsur penelitian yang diperlukan untuk
pengusulan ke semua jenjang jabatan akademik.
2. Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah. Bukti kegiatannya adalah buku terjemahan
atau saduran asli yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional sesuai ketentuan.
Angka kreditnya adalah 15,0 kum untuk setiap buku.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 29
3. Mengedit/menyunting karya ilmiah. Bukti kegiatannya adalah buku suntingan asli
yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional sesuai ketentuan. Angka kreditnya
adalah 10,0 kum untuk setiap buku.
4. Membuat rancangan dan karya teknologi yang dipatenkan. Bukti kegiatannya adalah
fotokopi sertifikat/surat keterangan paten yang disahkan oleh Dekan. Angka
kreditnya dihitung sebagai berikut:
a. Paten Internasional (diakui minimal 4 negara) = 60,0 kum setiap paten.
b. Paten Nasional = 40,0 kum setiap paten.
5. Membuat rancangan dan karya teknologi yang tidak dipatenkan, rancangan dan karya
seni monumental/seni pertunjukan/karya sastra. Bukti kegiatannya adalah foto kopi
Surat Keterangan mengenai keberadaan rancangan dari pihak yang kompeten yang
disahkan oleh Dekan. Angka kreditnya dihitung sebagai berikut:
a. Rancangan Tingkat Internasional = 20,0 kum setiap rancangan.
b. Rancangan Tingkat Nasional = 15,0 kum setiap rancangan.
c. Rancangan Tingkat Lokal/Daerah = 10,0 kum setiap rancangan
6. Membuat rancangan dan karya seni/seni pertunjukan yang tidak mendapatkan HKI.
Angka kreditnya dihitung sebagai berikut:
a. Sebagai Komposer, Penulis Naskah, Sutradara, Perancang, Pencipta, Penggubah,
Kameramen, Animator, Kurator, Editor Audio-Visual:
- Rancangan Tingkat Internasional = 20,0 kum setiap karya.
- Rancangan Tingkat Nasional = 15,0 kum setiap karya.
- Rancangan Tingkat Lokal/Daerah = 10,0 kum setiap karya.
b. Sebagai Penata Arstistik, Penata Musik, Penata Rias, PenataBusana, Penata Tari,
Penata Lampu, PenataSuara, Penata Panggung, Ilustrator Foto, Kunduktor:
- Rancangan Tingkat Internasional = 10,0 kum sekali pentas.
- Rancangan Tingkat Nasional = 6,0 kum sekali pentas.
- Rancangan Tingkat Lokal/Daerah = 3,0 kum sekali pentas.
c. Sebagai Penulis Naskah Drama dan Novel:
- Diterbitkan Tingkat Internasional = 20,0 kum setiap karya.
- Diterbitkan Tingkat Nasional = 15,0 kum setiap karya.
- Diterbitkan Tingkat Lokal/Daerah = 10,0 kum setiap karya.
d. Sebagai Penulis Buku Kumpulan Cerpen:
- Diterbitkan Tingkat Internasional = 20,0 kum setiap karya.
- Diterbitkan Tingkat Nasional = 15,0 kum setiap karya.
- Diterbitkan Tingkat Lokal/Daerah = 10,0 kum setiap karya.
e. Sebagai Penulis Buku Kumpulan Puisi:
- Diterbitkan Tingkat Internasional = 20,0 kum setiap karya.
- Diterbitkan Tingkat Nasional = 15,0 kum setiap karya.
- Diterbitkan Tingkat Lokal/Daerah = 10,0 kum setiap karya.
Adapun batas kepatutan untuk kegiatan-kegiatan yang tergolong Penelitian adalah
sebagai berikut:
1. Karya Ilmiah berupa hasil pemikiran atau penelitian.
a. Karya Ilmiah yang dipublikasikan dalam bentuk:
• Buku Referensi = 1 buku per tahun.
• Buku Monograf = 1 buku per tahun.
• Bab dalam buku (book chapter) = 1 buku per tahun.
• Jurnal Ilmiah Internasional = 1 artikel per tahun.
• Jurnal Ilmiah Nasional Terakreditasi = 1 artikel per semester.
• Jurnal Ilmiah Nasional Tidak Terakreditasi = 2 artikel per semester.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 30
• Prosiding Seminar Internasional:
- disajikan secara oral = 1 makalah per semester.
- disajikan dalam bentuk poster = 1 poster per semester.
• Prosiding Seminar Nasional:
- disajikan secara oral = 2 makalah per semester.
- disajikan dalam bentuk poster = 2 poster per semester.
• Koran/majalah populer/umum = maksimum 5% dari kum
minimal untuk penelitian
(semua jenjang).
b. Hasil Penelitian dan/atau Karya Ilmiah yang tidak dipublikasikan (tersimpan di
perpustakaan) maksimum 5% dari kum minimal untuk penelitian (semua jenjang).
2. Terjemahan atau saduran buku ilmiah = 1 buku per semester.
3. Suntingan karya ilmiah = 1 buku per semester.
4. Rancangan dan karya teknologi yang dipatenkan:
a. Paten Internasional = 1 karya per tahun.
b. Paten Nasional = 1 karya per semester.
5. Rancangan dan karya teknologi yang tidak dipatenkan, rancangan dan karya seni
monumental/seni pertunjukan/karya sastra:
a. Rancangan Tingkat Internasional = 1 karya per tahun.
b. Rancangan Tingkat Nasional = 1 karya per tahun.
c. Rancangan Tingkat Lokal/Daerah = 1 karya per tahun
Selain komponen kegiatan Melaksanakan Penelitian sebagaimana dikemukakan di
atas, beberapa komponen kegiatan di bawah ini diakui sebagai komponen kegiatan
Melaksanakan Penelitian, namun tidak dapat dipergunakan untuk memenuhi persyaratan
kenaikan jabatan akademik dalam kurun waktu kurang dari 2 (dua) tahun, dan untuk
kenaikan jabatan ke Guru Besar, yaitu:
1. Artikel yang dimuat dalam jurnal elektronik (e-journal) yang bereputasi disetarakan
dengan artikel yang dimuat dalam jurnal ilmiah nasional terakreditasi. Syarat-syarat
untuk jurnal elektronik sama dengan syarat-syarat yang diperlukan untuk jurnal
ilmiah nasional terakreditasi. Bukti artikel yang dimuat dalam jurnal elektronik harus
berupa print-out artikel dan dilengkapi print-out identitas jurnal elektronik yang
memuat ciri-ciri yang diperlukan sebagai jurnal elektronik yang bereputasi (cover,
editorial board, daftar isi, ISSN, penerbit).
2. Artikel dalam buku (Bab atau Chapter) yang dipublikasikan dan berisi berbagai
tulisan dari berbagai penulis disetarakan dengan karya tulis ilmiah yang
dipublikasikan dalam prosiding. Bukti kegiatannya adalah foto kopi Artikel yang
disahkan oleh Dekan, dilengkapi dengan Sampul Luar dan Daftar Isi yang
menunjukkan nomor halaman dari Artikel yang bersangkutan.
3. Jurnal ilmiah yang walaupun ditulis dalam Bahasa Resmi PBB akan tetapi tidak
memenuhi syarat-syarat sebagai jurnal ilmiah internasional, disetarakan dengan
jurnal ilmiah nasional tidak terakreditasi. Bukti kegiatannya adalah Jurnal asli (bukan
foto kopi yang disahkan).
4. Hasil penelitian/pemikiran yang disajikan dalam seminar/simposiun/lokakarya,
tetapi tidak dimuat dalam prosiding yang dipublikasikan bernilai angka kredit
maksimal sebagai berikut:
a. Seminar Internasional = 5,0 kum.
b. Seminar Nasional = 3,0 kum.
Bukti kegiatannya adalah makalah yang disahkan (ditempel) oleh panitia dan
Sertifikat sebagai Penyaji/Pemakalah.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 31
5. Hasil penelitian/pemikiran yang tidak disajikan dalam seminar/simposiun/loka-
karya, tetapi dimuat dalam prosiding yang dipublikasikan, bernilai angka kredit
maksimal sebagai berikut:
a. Prosiding Internasional = 10,0 kum.
b. Prosiding Nasional = 5,0 kum.
Bukti kegiatannya adalah buku prosiding asli atau foto kopi Makalah yang dilengkapi
dengan Kulit Prosiding dan Daftar Isi, dan disahkan oleh Dekan.
6. Jurnal ilmiah internasional edisi khusus/suplemen atau jurnal ilmiah nasional ter-
akreditasi edisi khusus/suplemen yang memuat artikel yang disajikan dalam sebuah
seminar/simposium/lokakarya bernilai angka kredit maksimal sebagai berikut:
a. Suplemen Jurnal Internasional = 15,0 kum.
b. Suplemen Jurnal Nasional = 10,0 kum.
Bukti kegiatannya adalah Jurnal asli (bukan foto kopi yang disahkan).
3.2.3 Melaksanakan Pengabdian kepada Masyarakat 1. Menduduki jabatan pimpinan, yaitu menduduki jabatan pimpinan pada lembaga
pemerintahan sebagai Pejabat Negara ataupun Pejabat Struktural yang harus
dibebaskan dari jabatan organiknya sesuai dengan peraturan perundang-undangan,
angka kreditnya adalah 5,5 kum per semester. Bukti kegiatannya adalah Surat
Keputusan dari pejabat yang berwenang.
2. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian, yaitu mengembangkan
hasil pendidikan dan penelitian melalui praktek nyata di lapangan untuk dimanfaatkan
oleh masyarakat, angka kreditnya adalah 3,0 kum untuk setiap program
pengembangan. Bukti kegiatannya adalah Laporan Pelaksanaan Kegiatan dan Surat
Keterangan dari instansi terkait (minimal Kepala Desa/Lurah).
3. Memberi pelatihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat, baik sesuai
dengan bidang ilmu maupun di luar bidang ilmu, baik kepada masyarakat umum,
maupun masyarakat kampus (dosen, mahasiswa dan tenaga kependidikan), angka
kreditnya ditentukan sebagai berikut:
a. Terjadwal/terprogram:
• Dalam satu semester atau lebih:
- Tingkat internasional = 4,0 kum per program.
- Tingkat nasional = 3,0 kum per program.
- Tingkat lokal = 2,0 kum per program.
• Kurang dari satu semester (minimal satu bulan):
- Tingkat internasional = 3,0 kum per program.
- Tingkat nasional = 2,0 kum per program.
- Tingkat lokal = 1,0 kum per program.
b. Insidental = 1,0 kum per program.
Bukti pelaksanaan kegiatan ini adalah makalah atau bahan pelatihan/penyuluhan/
penataran/ceramah dan Surat Keterangan dari instansi terkait atau Sertifikat sebagai
Pemateri atau Narasumber.
4. Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang
pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan adalah memberikan
konsultasi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat, baik berdasarkan keahlian
yang dimiliki, penugasan dari lembaga perguruan tinggi atau berdasarkan fungsi
jabatan. Angka kreditnya ditentukan sebagai berikut:
a. Berdasarkan bidang keahlian = 1,5 kum per program.
b. Berdasarkan penugasan lembaga perguruan tinggi = 1,0 kum per program.
c. Berdasarkan fungsi/jabatan = 0,5 kum per program.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 32
Bukti pelaksanaan kegiatan ini adalah Surat Keputusan atau Surat Penugasan atau
Surat Penunjukan dari Rektor atau Dekan.
5. Membuat/menulis karya pengabdian pada masyarakat adalah membuat tulisan
mengenai cara-cara melaksanakan atau mengembangkan sesuatu untuk dimanfaatkan
oleh masyarakat, baik dalam bidang ilmunya maupun di luar bidang ilmunya yang
tidak dipublikasikan, angka kreditnya adalah 3,0 kum untuk setiap karya. Bukti
penugasannya adalah naskah/makalah karya pengabdian pada masyarakat dan Surat
Keterangan dari Ketua Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat.
Adapun batas maksimum dan batas minimum kegiatan Pengabdian kepada
Masyarakat adalah sebagai berikut:
1. Angka kredit maksimal yang boleh diajukan adalah 10% dari angka kredit minimal
yang diperlukan untuk kenaikan pangkat/jabatan fungsional dosen yang diusulkan.
2. Angka kredit minimal 0,5 kum, akan tetapi UNJA dapat menentukan syarat minimal
besarnya angka kredit tertentu bilamana diperlukan.
3.2.4 Melaksanakan Kegiatan Penunjang Tugas Dosen
1. Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi. Yang dimaksud
dengan panitia/badan pada perguruan tinggi di antaranya adalah Senat Fakultas/Senat
Universitas, Komisi Guru Besar, dan Mitra Bestari (reviewer) pada jurnal ilmiah
yang terakreditasi oleh Ditjen Pendidikan tinggi atau majalah ilmiah yang ber ISSN.
Angka kreditnya ditentukan sebagai berikut:
a. Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris = 3,0 kum per tahun.
b. Anggota = 2,0 kum per tahun.
Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi tidak diperlukan
batas minimal dan maksimal karena nilai butir kegiatan/angka kredit yang diberikan
bukan per kegiatan melainkan kegiatan-kegiatan selama 1 tahun.
Bukti pelaksanaan kegiatan ini adalah Surat Keputusan Rektor tentang penunjukan
atau penetapan panitia/badan dimaksud.
2. Menjadi anggota panitia/badan pada lembaga pemerintah, angka kreditnya dihitung
per kepanitiaan (bukan per tahun). Angka kreditnya ditentukan sebagai berikut:
a. Panitia/badan tingkat pusat:
• Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris = 3,0 kum setiap kepanitiaan.
• Anggota = 2,0 kum setiap kepanitiaan.
a. Panitia/badan tingkat daerah:
• Ketua/Wakil Ketua/Sekretaris = 2,0 kum setiap kepanitiaan.
• Anggota = 1,0 kum setiap kepanitiaan.
Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan dari pejabat pimpinan lembaga
pemerintah yang berwenang.
3. Menjadi anggota organisasi profesi dosen, angka kreditnya dihitung per periode
jabatan sebagai berikut:
a. Tingkat internasional:
• Pengurus = 2,0 kum setiap periode.
• Anggota atas permintaan = 1,0 kum setiap periode.
• Anggota tidak atas permintaan = 0,5 kum setiap periode.
b. Tingkat nasional:
• Pengurus = 1,5 kum setiap periode.
• Anggota atas permintaan = 1,0 kum setiap periode.
• Anggota tidak atas permintaan = 0,5 kum setiap periode.
Bukti kegiatannya adalah foto kopi Kartu Keanggotaan yang dilegalisir.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 33
4. Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah untuk duduk dalam panitia antar
lembaga, angka kreditnya dihitung per kepanitiaan (bukan per tahun), yaitu 1,0 kum
per kepanitiaan. Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan atau Penunjukan dari
Rektor atau Dekan atau dari pejabat pimpinan lembaga pemerintah yang berwenang.
5. Menjadi anggota delegasi nasional ke pertemuan internasional, angka kreditnya
dihitung per kepanitiaan (bukan per tahun), yaitu sebagai berikut:
a. Sebagai Ketua Delegasi: = 3,0 kum per kegiatan
b. Sebagai Anggota Delegasi = 2,0 kum per kegiatan.
Bukti kegiatannya adalah Surat Keputusan atau Penunjukan dari dari pejabat
pimpinan lembaga pemerintah yang berwenang.
6. Berperan serta aktif dalam pengelolaan jurnal ilmiah sebagai Editor/Dewan
Penyunting/Dewan Redaksi, angka kreditnya sebagai berikut:
a. Jurnal ilmiah internasional = 4,0 kum per tahun.
b. Jurnal ilmiah nasional = 2,0 kum per tahun.
7. Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah, angka kreditnya dihitung untuk setiap
pertemuan ilmiah (per kegiatan), angka kreditnya ditentukan sebagai berikut:
a. Tingkat Internasional/Nasional/Regional:
• Ketua/Pemakalah = 3,0 kum setiap periode.
• Anggota/Peserta = 2,0 kum setiap periode.
b. Di lingkungan Perguruan Tinggi:
• Ketua/Pemakalah = 2,0 kum setiap periode.
• Anggota/Peserta = 1,0 kum setiap periode.
Bukti kegiatannya adalah Sertifikat tanda keikutsertaan yang dikeluarkan oleh
penyelenggara pertemuan ilmiah.
8. Mendapat penghargaan/tanda jasa, antara lain seperti, Satya Lancana Karya Satya,
Bintang Jasa, Bintang Mahaputra, Hadiah Pendidikan, Hadiah Ilmu Pengetahuan,
Hadiah Pengabdian, dan lain-lain, angka kreditnya ditentukan sebagai berikut:
a. Penghargaan/tanda jasa Satya Lancana Karya Satya:
• 30 (tiga puluh) tahun = 3,0 kum.
• 20 (dua puluh) tahun = 2,0 kum.
• 10 (sepuluh) tahun = 1,0 kum.
b. Penghargaan lainnya:
• Tingkat Internasional = 5,0 kum setiap penghargaan.
• Tingkat Nasional = 3,0 kum setiap penghargaan.
• Tingkat Daerah/Lokal = 1,0 kum setiap penghargaan.
9. Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah yang diterbitkan dan diedarkan sceara
nasional adalah menghasilkan buku pelajaran SLTA ke bawah yang memiliki
“International Standard of Books Number” (ISBN), angka kreditnya ditentukan
sebagai berikut:
a. Buku SLTA atau setingkat = 5,0 kum setiap buku.
b. Buku SLTP atau setingkat = 5,0 kum setiap buku.
c. Buku SD atau setingkat = 5,0 kum setiap buku.
10. Mempunyai prestasi di bidang olahraga/humaniora adalah prestasi yang dibuktikan
dengan adanya piagam penghargaan atau medali baik tingkat internasional, nasional
maupun daerah, angka kreditnya ditentukan sebagai berikut:
a. Tingkat Internasional = 5,0 kum setiap piagam/medali.
b. Tingkat Nasional = 3,0 kum setiap piagam/medali.
c. Tingkat Daerah/Lokal = 1,0 kum setiap piagam/medali.
11. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Akademik Dosen, yaitu menjadi anggota
tim/panitia penilai Jabatan Akademik Dosen, baik di tingkat universitas, fakultas
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 34
maupun jurusan/program studi/bagian. Angka kreditnya adalah 0,5 kum per semester
tanpa membedakan kedudukan di dalam tim/panitia.
Adapun batas maksimum dan batas minimum untuk Kegiatan Penunjang adalah
sebagai berikut:
1. Angka kredit maksimal yang boleh diajukan adalah 10% (sepuluh persen) dari angka
kredit minimal yang diperlukan untuk kenaikan pangkat/jabatan fungsional dosen
yang diusulkan.
2. Tidak ada angka kredit minimal untuk bidang ini (boleh (nol), akan tetapi UNJA
dapat menentukan syarat minimal besarnya angka kredit tertentu bilamana
diperlukan.
3.3 Penjelasan Membuat Rancangan dan Karya Seni/Seni Pertunjukan yang Tidak Mendapatkan HaKI
1. Penciptaan seni adalah sebuah karya yang melahirkan karya seni baru dalam sebuah
cabang seni (seni pertunjukan, seni rupa/desain, dan seni media rekam).
Karya penciptaan selalu orisinal, konseptual (berdasarkan konsep tertentu), dan
implementatif (dapat diimplementasikan ke dalam sebuah sajian seni).
Karya-karya yang termasuk di dalam katagori ini antara lain karya komposisi musik,
karya tari, drama – pan Indonesia – maupun drama tradisional, dan perancangan karya
seni rupa/desain. Karya penciptaan mempunyai derajat paling tinggi di dalam karya
seni.
Jenis karya ini memerlukan daya kreativitas yang sangat tinggi untuk mewujudkan
misi penting ciptaannya yang menyangkut peri kehidupan manusia, misalnya
menjawab permasalahan bangsa atau memberi pencerahan terhadap manusia/
kemanusiaan, dan hal-hal yang setara dengan itu.
Jenis karya ini mempunyai derajat nilai tertinggi. Satuan penilaiannya adalah sekali
untuk setiap karya cipta dengan batas kepatutan satu karya per tahun. Kelengkapan
yang diperlukan dalam penilaian adalah pertanggungjawaban akademik berupa
deskripsi penciptaan.
2. Konseptor adalah seniman yang mengimplentasikan karya cipta secara konseptual ke
dalam sebuah sajian seni.
Seniman yang termasuk di dalam katagori konseptor antara lain: sutradara (teater),
penggubah – arranger (musik), konduktor (musik), kameramen (media rekam),
animator (film), kurator (seni rupa/desain), editor pandang dengar – audio-visual
(dalam seni media rekam).
Jenis kekaryaan ini mempunyai nilai tinggi sebab diperlukan daya interpretasi yang
tinggi untuk menyesuaikan diri dengan situasi dan kondisi – ruang dan waktu. Batas
kepatutannya adalah satu karya per semester.
Penilaian karya ini diberikan pada setiap kali sajian seni. Kelengkapan yang diperlukan
dalam penilaian adalah pertanggungjawaban akademik berupa deskripsi tafsir karya
cipta dan buku acara - programme note pentas (bagi seni pertunjukan) atau katalog
pameran (bagi seni rupa).
3. Penata merupakan seniman yang mengatur unsur-unsur karya seni secara runtut
sehingga proses penghayatan dapat terjadi. Karya jenis ini juga dapat dimungkinkan
menambah kekuatan ekspresi estetik.
Seniman yang tergolong dalam katagori ini di antaranya adalah penata artistik, penata
rias, penata busana, penata lampu (lightingman), penata suara, penata panggung,
illustrator dan sebagainya.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 35
Kerumitan jenis kekaryaan ini terletak pada bagaimana mereka menata bidangnya
masing-masing berdasarkan kondisi ruang dan waktu, agar dapat memperkuat ekspresi
estetik seperti yang dituntut oleh pencipta seni. Batas kepatutannya adalah satu karya
per semester.
Penilaiannya diberikan pada setiap kali sajian seni. Kelengkapan yang diperlukan
dalam penilaian jenis karya ini adalah pertanggungjawaban akademik berupa deskripsi
pengaturan unsur-unsur karya dan buku acara atau programme note pentas (bagi seni
pertunjukan) atau katalog pameran (bagi seni rupa).
4. Penyaji adalah seniman yang melaksanakan segala macam sajian seni di atas pentas
sesuai dengan konsep ciptaan seni dengan segala pengaturannya.
Seniman yang termasuk dalam katagori ini antara lain pemusik, pengrawit, penari,
dalang, pemeranan (seni pertunjukan dan film) pembawa acara (seni media rekam),
pelaksana perancangan.
Mereka mempunyai tanggung jawab yang besar untuk dapat mengekspresikan
pelaksanaan sajian seni yang menjadi tanggung jawabnya (tanggung jawab peran,
instrumen) sehingga proses penghayatan seni (kosep dan ekspresi estetik yang
dikehendaki oleh pencipta seni) dapat berlangsung. Pelaksanaan kekaryaan ini
memerlukan kemampuan tafsir dan daya improvisasi guna menyesuaikan diri dengan
berbagai situasi. Batas kepatutan pelaksanaannya adalah 2 karya per semester.
Penilaian jenis karya ini diberikan pada setiap kali tampil. Kelengkapan yang
diperlukan dalam penilaian adalah dokumen tampilan dan catatan program (program
note).
5. Karya sastra adalah karya seni yang memenuhi kaidah pengembangan sastra dan
mendapat pengakuan dan penilaian oleh pakar sastra/seniman serta mempunyai nilai
orisinalitas. Karya-karya yang termasuk dalam katagori ini antara lain Naskah Drama,
Novel, Cerpen, dan Puisi. Batas kepatutkan untuk penulisan Naskah Drama/Novel
yang ber ISBN adalah 1 naskah per tahun, yang tidak ber ISBN 1 naskah per semester;
Cerpen yang berISBN 1 naskah per tahun, yang tidak ber-ISBN satu naskah per
semester. Batas kepatutkan untuk penulisan Puisi yang ber-ISBN 1 naskah per tahun,
yang tidak ber-ISBN 1 naskah per semester.
6. Internasional, Nasional dan Lokal
a. Karya Seni dikatakan bertaraf internasional bila memenuhi salah satu persyaratan
di bawah ini:
1) Penyelenggaranya dilakukan oleh minimal 4 (empat) negara atau badan yang
sudah mendapatkan pengakuan internasional.
2) Peserta berasal dari minimal 4 (empat) negara.
3) Pengamatan dilakukan oleh kritikus yang mempunyai otoritas pada tingkat
internasional.
b. Karya Seni dikatakan bertaraf Nasional bila memenuhi salah satu persyarat di
bawah ini:
1) Penyelenggaranya dilakukan minimal oleh 5 (lima) provinsi atau Badan Panitia
yang diberi wewenang.
2) Peserta berasal minimal dari 5 provinsi.
3) Pengamatan dilakukan oleh kritikus yang mempunyai otoritas pada tingkat
nasional.
c. Karya Seni dikatakan bertaraf Lokal bila memenuhi salah satu persyaratan di bawah
ini:
1) Penyelenggaranya dilakukan oleh suatu Panitia Daerah.
2) Peserta berasal dari daerah Kabupaten/Kota.
3) Pengamatan dilakukan oleh kritikus yang mempunyai otoritas pada tingkat lokal.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 36
d. Bila karya ini dipergelarkan secara mandiri atau kegiatan yang serupa maka
penilaian dilakukan oleh sejawat yang mempunyai otoritas pada tingkat
internasional, nasional, maupun lokal.
e. Bila karya ini dipergelarkan dalam sebuah festival atau kegiatan yang serupa maka
penilaian dilakukan oleh suatu tim juri/pengamat yang berkompeten sesuai dengan
tingkatannya internasional, nasional, maupun lokal.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 37
BAB IV
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DOSEN
Setiap jenjang jabatan akademik memiliki tugas pokok, wewenang dan tanggung
jawab dalam melaksanakan pendidikan dan pengajaran serta bimbingan tugas akhir
(skripsi, tesis dan disertasi). Tabel 4.1 dan 4.2 menunjukkan tugas pokok, wewenang dan
tanggung jawab dosen berdasarkan jabatan akademik dalam pendidikan dan pengajaran
serta bimbingan tugas akhir sesuai dengan Undang-Undang No. 14 Tahun 2005 tentang
Guru dan Dosen dan Undang-Undang No. 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi. Hal
ini berarti dosen dengan jabatan akademik tertentu tidak diperbolehkan menitikberatkan
pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pengajaran serta proses pembimbingan pada strata
pendidikan tertentu saja. Sebagai contoh, dosen dengan jabatan akademik Profesor tidak
diperbolehkan melaksanakan kegiatan pendidikan dan pengajaran serta bimbingan tugas
akhir hanya untuk Program Magister dan Doktor saja. Mereka tetap mempunyai tugas
dan tanggung jawab untuk melaksanakan kegiatan pendidikan dan pengajaran serta
bimbingan tugas akhir pada Program Sarjana maupun Diploma.
Tabel 4.1. Wewenang dan tanggung jawab dosen dalam mengajar pada program studi
berdasarkan jenjang jabatan akademik dan kualifikai pendidikan.
Jabatan Akademik
Dosen
Kualifikasi
Pendidikan
Mengajar pada Program Studi
Diploma/Sarjana Magister Doktor
Asisten Ahli S2 / Sp.I M - -
S3 / Sp.II M B B
Lektor S2 / Sp.I M - -
S3 / Sp.II M M B
Lektor Kepala S2 / Sp.I M M B
S3 / Sp.II M M M
Professor S3 / Sp.II M M M
M = Melaksanakan
B = Membantu
Tabel 4.2. Wewenang dan tanggung jawab dosen dalam membimbing penyelesaian
tugas akhir berdasarkan jenjang jabatan akademik dan kualifikai pendidikan.
Jabatan Akademik
Dosen
Kualifikasi
Pendidikan
Bimbingan Tugas Akhir
Skripsi Tesis Disertasi
Asisten Ahli S2 / Sp.I M - -
S3 / Sp.II M B -
Lektor S2 / Sp.I M B* -
S3 / Sp.II M M B
Lektor Kepala S2 / Sp.I M M B
S3 / Sp.II M M B/M**
Professor S3 / Sp.II M M M
* = Golongan III/d
** = Sebagai penulis utama pada jurnal ilmiah internasional bereputasi
M = Melaksanakan
B = Membantu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 38
Masing-masing jabatan dosen, mulai dari Asisten Ahli hingga Guru Besar,
mempunyai wewenang yang berbeda yang akan menentukan besar-kecilnya tanggung
jawab dalam pelaksanaan Tridarma Perguruan Tinggi. Berdasarkan jenjang jabatan
akademiknya, wewenang dan tanggung jawab dosen dibedakan atas yang sifatnya
melaksanakan (M) atau membantu (B) kegiatan pendidikan dan pengajaran serta
pembimbingan penyelesaian Tugas Akhir pada jenjang program pendidikan yang
berbeda.
4.1 Wewenang dan Tanggung Jawab Asisten Ahli Dosen yang menduduki jabatan akademik Asisten Ahli memiliki wewenang dan
tanggung jawab sebagai berikut:
1) Asisten Ahli yang berijazah S2 atau Sp.I berwenang melaksanakan (M) kegiatan
pendidikan dan pengajaran serta membimbing penyelesaian Tugas Akhir pada
program Diploma/Sarjana,
2) Asisten Ahli yang berijazah S3 atau Sp.II berwenang melaksanakan (M) kegiatan
pendidikan dan pengajaran serta membimbing penyelesaian Tugas Akhir pada
program Diploma/Sarjana serta membantu (B) kegiatan pendidikan dan pengajaran
pada program Magister dan Doktor, dan bimbingan pembuatan Tesis pada program
Magister.
4.2 Wewenang dan Tanggung Jawab Lektor Dosen yang menduduki jabatan akademik Lektor memiliki wewenang dan
tanggung jawab sebagai berikut:
1) Lektor yang berijazah S2 atau Sp.I berwenang melaksanakan (M) kegiatan pendidikan
dan pengajaran serta membimbing penyelesaian Tugas Akhir pada program
Diploma/Sarjana, dan bagi Lektor dengan pangkat/golongan Penata Tingkat I (III/d)
berwenang membantu (B) membimbing penyelesaian Tesis pada program Magister,
2) Lektor yang berijazah S3 atau Sp.II berwenang melaksanakan (M) kegiatan
pendidikan dan pengajaran serta membimbing penyelesaian Tugas Akhir pada
program Diploma/Sarjana dan Magister serta membantu (B) kegiatan pendidikan dan
pengajaran serta membimbing penyelesaian Disertasi pada program Doktor.
4.3 Wewenang dan Tanggung Jawab Lektor Kepala Dosen yang menduduki jabatan akademik Lektor Kepala memiliki wewenang dan
tanggung jawab sebagai berikut:
1) Lektor Kepala yang berijazah S2 atau Sp.I berwenang melaksanakan (M) kegiatan
pendidikan dan pengajaran serta membimbing penyelesaian Tugas Akhir pada
program Diploma/Sarjana dan Magister,
2) Lektor Kepala yang berijazah S3 atau Sp.II berwenang melaksanakan (M) kegiatan
pendidikan dan pengajaran program Diploma/Sarjana, Magister dan Doktor, serta
berwenang membimbing penyelesaian Tugas Akhir pada program Diploma/Sarjana
dan Magister, dan membantu (B) membimbing penyelesaian Disertasi pada program
Doktor.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 39
4.4 Wewenang dan Tanggung Jawab Guru Besar Dosen yang menduduki jabatan akademik Guru Besar memiliki wewenang dan
tanggung jawab melaksanakan (M) kegiatan pendidikan dan pengajaran dan
pembimbingan penyelesaian Tugas Akhir, baik pada program pendidikan Sarjana/
Diploma, Magister maupun program Doktor.
4.5 Wewenang dan Tanggung Jawab Dosen dalam Penelitian Sementara itu, wewenang dan tanggung jawab dosen dalam melaksanakan
penelitian diatur tersendiri oleh Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat,
Direktorat Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan, Kemenristekdikti, sebagaimana
disajikan pada Tabel 4.3. Sedangkan tugas dan tanggung jawab dalam menghasilkan
publikasi Karya Ilmiah untuk kenaikan jabatan akademik (Asisten Ahli, Lektor, Lektor
Kepala dan Guru Besar) berbeda satu dengan yang lainnya sebagaimana disajikan pada
Tabel 4.4.
Tabel 4.3. Ringkasan skema penugasan dosen dalam melaksanakan kegiatan penelitian.
Skema Hibah Syarat Tim Peneliti
Penelitian Fundamental (PF) a. Ketua peneliti bergelar Doktor atau Magister/Master
dengan jabatan akademik minimum Lektor.
b. Anggota peneliti 1 - 2 orang.
Penelitian Kerjasama Luar Negeri
dan Publikasi Internasional
(PKLN)
a. Ketua peneliti bergelar Doktor.
b. Anggota peneliti 1 - 2 orang.
c. Satu anggota peneliti dari Perguruan Tinggi (PT)
harus bergelar Doktor.
Penelitian Hibah Berbasis
Kompetensi (PBK)
a. Ketua peneliti bergelar Doktor.
b. Anggota peneliti maksimum berjumlah 2 orang.
c. Salah satu anggota peneliti harus bergelar Doktor.
Penelitian Produk Terapan (PPT) a. Ketua peneliti minimum Magister/Master dengan
jabatan fungsional minimum Lektor, dan boleh
berstatus mahasiswa S3.
b. Anggota peneliti 1 - 2 orang.
Penelitian Strategis Nasional
(STRANAS)
a. Ketua peneliti bergelar Doktor.
b. Anggota peneliti 1 - 3 orang.
c. Salah satu anggota peneliti harus bergelar Doktor.
Penelitian Sosial, Humaniora, dan
Pendidikan (PSHP)
a. Ketua peneliti bergelar Doktor, atau Magister/Master
dengan jabatan akademik Lektor Kepala.
b. Anggota peneliti 1 - 3 orang.
c. Salah satu anggota peneliti bergelar Doktor, atau
Magister/Master dengan jabatan akademik Lektor
Kepala
Penelitian Penciptaan dan
Penyajian Seni (P3S)
a. Ketua peneliti bergelar Doktor, atau Magister/Master
dengan jabatan akademik Lektor Kepala.
b. Anggota peneliti 1 - 3 orang.
c. Salah satu anggota peneliti bergelar Doktor, atau
Magister/Master dengan jabatan akademik Lektor
Kepala
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 40
Skema Hibah Syarat Tim Peneliti
Penelitian Prioritas Nasional
Master Plan Percepatan
Pembangunan Ekonomi Indonesia
(MP3EI)
a. Ketua peneliti berasal dari PT dan bergelar Doktor,
atau Magister/Master dengan jabatan akademik
Lektor Kepala.
b. Jumlah anggota peneliti 1 - 3 orang.
c. Satu anggota peneliti dari PT harus bergelar Doktor.
Penelitian Unggulan Perguruan
Tinggi (PUPT) a. Ketua peneliti bergelar Doktor, atau Magister/Master
dengan jabatan akademik Lektor Kepala.
b. Anggota peneliti 1 - 3 orang.
c. Salah satu anggota peneliti harus bergelar Doktor
atau Magister/Master dengan jabatan akademik
Lektor Kepala.
Riset Andalan Perguruan Tinggi
dan Industri (RAPID)
a. Ketua peneliti berasal dari PT dan bergelar Doktor.
b. Anggota peneliti dari PT 1 - 3 orang.
c. Satu anggota peneliti dari PT harus bergelar Doktor.
d. Anggota peneliti dari mitra tidak wajib ada, kalaupun
ada maksimum 2 orang.
Penelitian Unggulan Strategis
Nasional (PUSNAS)
a. Ketua peneliti bergelar Doktor.
b. Anggota peneliti 2 - 5 orang.
c. Salah satu anggota dari PT harus bergelar Doktor.
d. Maksimum 2 orang anggota peneliti berasal dari
praktisi (mitra).
Penelitian Dosen Pemula (PDP) a. Ketua peneliti maksimum bergelar Magister/Master
dengan jabatan fungsional Asisten Ahli.
b. Anggota peneliti 1 - 2 orang.
Penelitian Kerjasama Antar
Perguruan Tinggi (PEKERTI)
a. Ketua Tim Peneliti Pengusul (TPP) maksimum
bergelar Magister/Master.
b. TPP mempunyai anggota peneliti 1 - 2 orang.
c. Tim Peneliti Mitra (TPM) terdiri atas ketua dan 1
orang anggota, keduanya bergelar Doktor.
Penelitian Tim Pascasarjana (PPS) a. Ketua peneliti bergelar Doktor.
b. Anggota peneliti 1 - 2orang.
c. Salah satu anggota peneliti harus bergelar Doktor.
Penelitian Disertasi Doktor (PDD) Satu mahasiswa aktif program Doktor.
Penelitian Pendidikan Magister
menuju Doktor untuk Sarjana
Unggul (PMDSU)
a. Ketua peneliti adalah promotor mahasiswa yang
dibimbing di program PMDSU yang telah registrasi,
mahasiswa sudah dinyatakan lulus perkuliahan
Semester 1, dan sedang menempuh kuliah di
Semester 2 serta akan memulai penelitian di tahun
yang sedang berjalan
b. Anggota tim peneliti adalah kopromotor dan
mahasiswa bimbingannya di program PMDSU
Penelitian Pasca Doktor (PPD) a. Doktor baru pengusul harus memiliki publikasi di
jurnal internasional bereputasi.
b. Peneliti pengarah adalah dosen berpendidikan doktor
dengan jabatan akademik minimal lektor kepala dan
memiliki h-index ≥ 2 yang didapatkan dari lembaga
pengindeks internasional bereputasi.
Sumber: Panduan Pelaksanaan Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat di Perguruan Tinggi Edisi
X Tahun 2016
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 41
Tabel 4.4. Ringkasan tugas dan tanggung jawab dosen dalam menghasilkan publikasi
Karya Ilmiah.
Jabatan Akademik Jurnal
Nasional
Jurnal Nasional
Terakreditasi
Jurnal
Internasional
Jurnal
Internasional
Bereputasi
Asisten Ahli W S S S
Lektor W S S S
Lektor Kepala S2 S S W S
Lektor Kepala S3 S W S S
Profesor S S S W
Keterangan: W = wajib ada; S = disarankan ada.
Besar-kecilnya angka kredit yang diperoleh tergantung pada besar-kecilnya
wewenang dan tanggung jawab jabatan, di mana angka kredit untuk pelaksanaan
perkuliahan/tutorial dan membimbing, menguji serta menyelenggarakan pendidikan di
laboratorium, praktek keguruan, bengkel/studio/kebun percobaan/teknologi pengajaran
dan praktek lapangan bagi jabatan Asisten Ahli yang diakui adalah sebesar 50% dan untuk
jabatan Lektor ke atas diakui sebesar 100%. Sedangkan untuk karya ilmiah/seni/desain,
karya tulis, buku pelajaran dan tulisan ilmiah populer yang dipublikasikan/ditulis secara
kelompok (tim) pembagian angka kredit adalah 60% untuk Penulis Utama dan 40% untuk
Penulis Anggota (dibagi rata di antara sesama anggota).
Hal-hal yang disebutkan di atas perlu diperhatikan oleh setiap dosen dalam
mempersiapkan bahan dan kelengkapan yang diperlukan bagi pengusulan kenaikan
jabatannya, dan oleh Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Universitas Jambi (TPJA
UNJA), termasuk Tim Teknis Penilainya.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 42
BAB V
TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN
Penilaian Jabatan Akademik Dosen dilakukan berjenjang oleh Tim Penilai Jabatan
Akademik (TPJA) di tingkat fakultas dan universitas. Hal ini dilakukan guna menjamin
agar prinsip-prinsip penilaian (Adil, Obyektif, Akuntabel, Transparan dan Bersifat
Mendidik, serta Otonom dan Jaminan Mutu) dapat diimplentasikan sebagaimana
mestinya. Selain itu dimaksudkan agar kegiatan yang diusulkan berikut angka kreditnya
benar-benar dinilai dan dihitung secara cermat sehingga tidak akan menjadi persoalan
manakala usulan diterima dan dinilai oleh TPJA Pusat.
5.1 Pejabat yang Menetapkan Angka Kredit Kewenangan untuk menetapkan besaran angka kredit yang diperoleh dan jabatan
akademik yang akan diduduki seorang dosen Universitas Jambi berada di tangan pejabat
yang berwenang menetapkan angka kredit, yaitu:
1) Direktur Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti Kementerian Riset, Teknologi dan
Pendidikan Tinggi bagi dosen yang akan menduduki jabatan Lektor Kepala dan Guru
Besar, dan
2) Rektor Universitas Jambi bagi dosen yang akan menduduki jabatan Asisten Ahli dan
Lektor.
Dalam menjalankan kewenangannya, pejabat sebagaimana disebutkan di atas,
dibantu oleh:
1) Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Direktorat Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti
Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi, yang selanjutnya disebut Tim
Penilai Pusat, dan
2) Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Universitas Jambi, yang selanjutnya disebut Tim
Penilai Jabatan Akademik Universitas Jambi (TPJA UNJA).
TPJA UNJA terdiri atas unsur-unsur teknis kepegawaian dan dosen yang jumlahnya
ganjil, dengan susunan keanggotaan sebagai berikut:
1) Ketua merangkap anggota (dari unsur dosen);
2) Wakil Ketua merangkap anggota (dari unsur dosen);
3) Sekretaris merangkap anggota (dari unsur kepegawaian); dan
4) Anggota yang mewakili setiap fakultas sebanyak 1 – 2 orang dosen.
Persyaratan untuk dapat duduk sebagai anggota TPJA UNJA yang mewakili
fakultas adalah sebagai berikut: 1) Memiliki kualifikasi akademik Doktor (S3) atau Spesialis II (Sp.II), 2) Menduduki jabatan akademik minimal Lektor Kepala dengan pangkat paling rendah
Pembina golongan IV/a, 3) Memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja dosen, dan 4) Dapat melakukan penilaian.
Pembentukan TPJA UNJA ditetapkan oleh Rektor untuk masa jabatan selama 3
(tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya. Pegawai dan
dosen yang telah menjadi anggota TPJA selama 2 (dua) masa jabatan berturut-turut, dapat
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 43
diangkat kembali setelah melampaui masa tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan. Apabila
terdapat anggota TPJA yang ikut dinilai, ketua Tim TPJA dapat menunjuk anggota lain
dari bidang ilmu yang sama atau berdekatan untuk melakukan penilaian.
5.2 Pejabat yang Mengusulkan Penetapan Angka Kredit Angka kredit dosen yang telah ditetapkan oleh TPJA UNJA selanjutnya diusulkan
penetapannya oleh:
1) Rektor kepada Direktur Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti Kementerian Riset,
Teknologi dan Pendidikan Tinggi untuk usulan kenaikan ke Lektor Kepala dan Guru
Besar setelah mendapatkan pertimbangan dan persetujuan dari Senat Universitas, dan
2) Kepala Bagian Kepegawaian Universitas Jambi kepada Rektor untuk usulan kenaikan
jabatan ke Lektor.
Angka kredit yang telah ditetapkan oleh Direktur Jenderal Sumber Daya Iptek dan
Dikti maupun oleh Rektor digunakan untuk mempertimbangkan pengangkatan dalam
jabatan atau kenaikan jabatan atau kenaikan pangkat dosen sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Keputusan pejabat yang berwenang menetapkan
angka kredit tidak dapat diganggu-gugat atau diajukan keberatan oleh dosen yang
bersangkutan.
5.3 Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Universitas Jambi (TPJA UNJA)
Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Universitas Jambi (TPJA UNJA) dibentuk
dengan landasan hukum berikut:
1) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya,
2) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
46 Tahun 2013 tentang Perubahan atas Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional
Dosen dan Angka Kreditnya,
3) Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor 4/VIII/PB/2014 dan Nomor 24 Tahun 2014 tentang
Ketentuan Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya,
4) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 92 Tahun 2014 tentang
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen.
5) Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 074/U/2000
tanggal 4 Mei 2000 tentang Tata Kerja Tim Penilai dan Tata Cara Penilaian Angka
Kredit Jabatan Dosen Perguruan Tinggi, dan
6) Pedoman Operasional Penilaian Angka Kredit Kenaikan Jabatan Fungsional Dosen ke
Lektor Kepala dan Guru Besar Tahun 2009.
7) Pedoman Operasional Penilaian Angka Kredit Kenaikan Pangkat/Jabatan Akademik
Dosen Tahun 2014.
5.3.1 Tugas dan Fungsi TPJA UNJA TPJA UNJA mempunyai tugas utama membantu Rektor Universitas Jambi dalam
hal:
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 44
1) Melakukan penilaian atas perolehan angka kredit dosen untuk selanjutnya dijadikan
sebagai bahan bagi Rektor dalam menetapkan kenaikan jabatan akademiknya ke
jenjang Lektor,
2) Melakukan penilaian atas perolehan angka kredit dosen untuk diusulkan oleh Rektor
kepada Direktur Jenderal Pendidikan sebagai bahan dalam menetapkan kenaikan
jabatan akademik ke Lektor Kepala dan Guru Besar.
3) Melaksanakan tugas-tugas lain sesuai permintaan Rektor yang terkait dengan angka
kredit dan kenaikan pangkat dosen di lingkungan Universitas Jambi.
Untuk melaksanakan tugas-tugas tersebut di atas, TPJA UNJA mempunyai fungsi
sebagai berikut:
1) Meneliti persyaratan dan bukti pelaksanaan kegiatan yang dilampirkan bagi setiap usul
penetapan angka kredit yang diajukan,
2) Menghitung angka kredit yang diajukan untuk komponen A (Pendidikan dan
Pengajaran), C (Pengabdian pada Masyarakat) dan D (Penunjang Kegiatan Dosen)
pada setiap usulan,
3) Menyiapkan dokumen administratif yang diperlukan untuk penetapan kenaikan
jabatan akademik menjadi Lektor oleh Rektor, atau yang diperlukan untuk pengusulan
kenaikan jabatan akademik menjadi Lektor Kepala dan Guru Besar ke Direktur
Jenderal Pendidikan Tinggi,
4) Menyiapkan dokumen umpan balik bagi pihak terkait apabila penilaian sampai pada
kesimpulan bahwa usulan angka kredit belum memenuhi syarat,
5) Memberikan penjelasan kepada pihak-pihak yang mempertanyakan hasil penilaian
TPJA UNJA,
6) Melaksanakan tugas-tugas khusus yang diamanatkan atau sesuai dengan permintaan
atau perintah Rektor.
5.3.2 Organisasi TPJA UNJA Organisasi TPJA UNJA terdiri atas personalia yang berasal dari unsur kepegawaian
dan unsur dosen dengan susunan personalia sebagai berikut:
1) Satu orang Ketua merangkap anggota (dari unsur dosen),
2) Satu orang Wakil Ketua merangkap anggota (dari unsur kepegawaian),
3) Satu orang Sekretaris merangkap anggota (dari unsur kepegawaian),
4) Beberapa orang Anggota dari unsur dosen yang mewakili setiap fakultas, dan
5) Sekretariat yang terdiri atas beberapa orang dari unsur kepegawaian.
Ketua TPJA UNJA dijabat oleh dosen yang ditunjuk oleh Rektor dengan syarat
jabatan akademik Guru Besar dan pangkat minimal Pembina Utama Muda golongan IV/c.
Sedangkan Sekretaris TPJA UNJA secara ex officio dijabat oleh Kepala Bagian Hukum
dan Kepegawaian. Sementara itu anggota terdiri dari unsur dosen dengan kualifikasi
akademik Doktor dengan jabatan akademik minimal Lektor Kepala. Dalam
melaksanakan tugasnya TPJA UNJA bertanggung jawab langsung kepada Rektor.
5.3.3 Uraianan Tugas TPJA UNJA Masing-masing personal TPJA UNJA memiliki tugas dan tanggung jawab sebagai
berikut:
1) Ketua bertanggung jawab dalam:
a. Memimpin dan mengelola TPJA.
b. Memimpin Rapat TPJA minimal 1 (satu) kali dalam satu bulan.
c. Menyampaikan hasil penilaian kepada Rektor Universitas Jambi atas nama TPJA.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 45
2) Sekretaris bertanggung jawab dalam:
a. Memimpin sekretariat TPJA.
b. Mengelola administrasi TPJA.
c. Mengikuti rapat TPJA.
d. Melaksanakan tugas sesuai dengan kewenangan yang dilimpahkan oleh Ketua.
e. Berkoordinasi dengan Sekretaris Senat Akademik Universitas dalam pelaksanaan
Rapat Pleno untuk memberikan pertimbangan kenaikan jabatan ke Lektor Kepala
dan Guru Besar.
f. Mengatur rapat pleno TPJA untuk memberikan pertimbangan pengangkatan
pertama dalam jabatan Asisten Ahli dan kenaikan jabatan ke Lektor.
g. Mengelola tindak lanjut hasil rapat pleno Senat Akademik Universitas dan rapat
pleno TPJA.
3) Anggota bertanggung jawab dalam:
a. Mengikuti rapat TPJA.
b. Melaksanakan penilaian angka kredit.
c. Melaksanakan kegiatan lain sesuai dengan tugas TPJA.
4) Sekretariat bertanggung jawab dalam:
a. Melaksanakan tugas administrasi TPJA.
b. Mengelola dokumen dan hasil penilaian angka kredit.
c. Mengelola keuangan dan logistik TPJA.
d. Mendukung pelaksanaan kegiatan TPJA secara keseluruhan.
5.3.4 Tata Kerja Penilaian di TPJA Tata kerja Penilaian Angka Kredit untuk kenaikan Jabatan Akademik Dosen di
TPJA UNJA adalah sebagai berikut:
a. Setiap usulan dinilai oleh Tim Penilai yang terdiri dari 3 (tiga) orang anggota TPJA
untuk kenaikan jabatan ke Lektor Kepala dan ke Guru Besar, sementara untuk
pengangkatan pertama dalam jabatan Asisten Ahli dan kenaikan ke Lektor dinilai oleh
1 (satu) orang anggota TPJA.
b. Dari ketiga orang tim penilai, minimal satu orang berasal dari fakultas yang sama
dengan dosen pengusul.
c. Nilai akhir angka kredit ditetapkan oleh rapat pleno TPJA berdasarkan hasil penilaian
Tim Penilai.
d. Rapat pleno dinyatakan sah bila dihadiri oleh sekurang-kurangnya ½ dari jumlah
anggota ditambah 1 (satu).
e. Untuk setiap rapat penetapan angka kredit dosen pengusul, terutama untuk kenaikan
ke Guru Besar, minimal wajib dihadiri oleh seorang anggota penilai, yang sama
fakultasnya dengan dosen pengusul/dinilai.
f. Kegiatan penilaian dilakukan minimal satu bulan sekali.
5.4 Validator dan Reviewer Karya Ilmiah Dalam rangka mencegah terjadinya tindakan plagiat, Pemerintah telah menerbitkan
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pencegahan dan
Penanggulangan Plagiat di Perguruan Tinggi. Setiap karya ilmiah yang diusulkan untuk
pengangkatan pertama maupun kenaikan jabatan harus divalidasi oleh 2 (dua) orang
validator di tingkat Program Studi/Jurusan/Bagian untuk menghindari terjadinya
pelanggaran terhadap norma-norma akademik maupun norma-norma hukum,
menggunakan Lembar Validasi Karya Ilmiah. Selanjutnya Rektor menandatangani
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 46
Lembar Pernyataan Pengesahan Hasil Validasi Karya Ilmiah yang bersangkutan. Dosen
pengusul harus pula menandatangani Surat Pernyataan Keabsahan Karya Ilmiah (Pakta
Integritas) yang diusulkan. Bilamana diperlukan, validasi suatu Karya Ilmiah dapat
dilakukan lagi pada tingkat Fakultas atau Universitas. Rekomendasi yang diakui adalah
rekomendasi dari Tim Validasi terakhir (tingkat Fakultas atau Universitas).
Selain divalidasi, Karya ilmiah yang digunakan untuk pengangkatan awal atau
kenaikan jabatan akademik dan kenaikan pangkat dosen harus dilakukan penilaian
sejawat sebidang (peer review) oleh paling sedikit 2 (dua) orang dosen yang memiliki
jabatan akademik dan kualifikasi akademik yang setara atau lebih tinggi dari jabatan
akademik dan kualifikasi akademik dosen yang diusulkan. Penilaian sejawat sebidang
sebagaimana dimaksud di atas dilakukan pada saat usul pengangkatan awal atau kenaikan
jabatan akademik tersebut diproses pada tingkat Program Studi/Jurusan/Bagian. Untuk
kenaikan jabatan akademik ke Guru Besar dilakukan pula penilaian sejawat sebidang oleh
paling sedikit 2 (dua) Guru Besar perguruan tinggi lain. Apabila dianggap perlu, penilaian
oleh Reviewer dapat dilakukan lagi pada tingkat Fakultas maupun Universitas. Besaran
angka kredit yang diakui adalah hasil penilaian oleh Tim Reviewer terakhir (tingkat
Fakultas atau Universitas).
5.5 Keputusan Keputusan akhir atas usulan Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen
ditetapkan melalui rapat pleno TPJA dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Penetapan hasil penilaian TPJA bersifat mengikat.
b. TPJA, jika diminta, berkewajiban memberikan klarifikasi terhadap dosen pengusul
atau instansi yang terkait, tentang penetapan hasil penilaian TPJA bagi usulan dosen
yang bersangkutan.
c. Dosen pengusul atau instansi terkait dapat meminta melalui Ketua TPJA untuk
meninjau ulang hasil penetapan angka kredit dosen pengusul.
d. Peninjauan kembali hasil penetapan TPJA hanya dapat dilakukan berdasarkan proses
penilaian ulang oleh Tim Penilai sesuai dengan mekanisme yang berlaku.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 47
BAB VI
SKEMA PENILAIAN KARYA ILMIAH
Penilaian Karya Ilmiah dan Angka Kredit dosen di Universitas Jambi dibagi dalam
3 (tiga) mekanisme, yaitu: 1) penilaian Karya Ilmiah dosen, 2) penilaian angka kredit
dosen untuk kenaikan Jabatan Akademik ke jenjang Lektor, dan 3) penilaian angka kredit
dosen untuk kenaikan Jabatan Akademik ke jenjang Lektor Kepala dan Guru Besar.
6.1 Penilaian Karya Ilmiah Dosen Penilaian Karya Ilmiah untuk pengangkatan pertama dalam jabatan Asisten Ahli
dan kenaikan jabatan ke jenjang Lektor, seluruh tahapan prosesnya dilaksanakan di
Universitas Jambi. Sementara itu untuk kenaikan jabatan ke Lektor Kepala dan Guru
Besar, di samping dinilai oleh TPJA UNJA seluruh Karya Ilmiah dinilai pula oleh Tim
Penilai Pusat yang dilakukan secara online (Gambar 6.1).
Gambar 6.1. Bagan alir penilaian Karya Ilmiah dosen UNJA untuk pengangkatan
pertama dalam Jabatan Akademik dan kenaikan Jabatan Akademik.
Dosen
Pimpinan
UNJA
Ketua
Prodi/Setara
6
1
5
Pimpinan
Fakultas
9 10
2
13
Penilai Tingkat UNJA
(bila diperlukan re-check)
Tim Validasi
dan Reviewer (Penilai)
Karya Ilmiah
7
11
4
12
Penilai Tingkat Fakultas
(bila diperlukan re-check) 8
3
Tim Penilai Karya Ilmiah SDID
(TPJA Tingkat Pusat)
14 15
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 48
Dosen:
a). Melengkapi berkas (bukti Karya Ilmiah).
b). Menentukan kategori Karya Ilmiah yang diusulkan (artikel ilmiah, makalah prosiding,
buku referensi, buku monograf, buku saduran, buku suntingan, paten, laporan
penelitian, buku ajar).
c). Membuat pernyataan tertulis bahwa Karya Ilmiah yang diusulkan tidak melanggar
norma akademik dan norma hukum (bukan plagiat) dan ditandatangani di atas materai
Rp6.000,00.
Ketua Program Studi/Setara:
a). Memeriksa kelengkapan bukti Karya Ilmiah.
b). Membuat rekapitulasi usulan Karya Ilmiah.
c). Membuat rekomendasi/pertimbangan kelayakan kenaikkan Pangkat/Jabatan
berdasarkan masukan dari Tim Pertimbangan Prodi/Setara atau Forum Staf Pengajar.
d). Menetapkan 2 (dua) orang yang akan bertindak sebagai Validator sekaligus Reviewer
yang akan memeriksa dan menilai Karya Ilmiah.
e). Menandatangani Surat Pernyataan Validasi Karya Ilmiah dosen yang akan naik
Pangkat/Jabatan sesuai dengan format yang telah ditentukan.
Tim Validasi dan Reviewer:
a). Dua orang validator memeriksa kemungkinan adanya plagiasi ataupun usulan ganda
suatu Karya Ilmiah, sekaligus melakukan penilaian (review) terhadap Karya Ilmiah
tersebut dan menetapkan besaran angka kreditnya.
b). Menyampaikan hasil pemeriksaan dan penilaian Karya Ilmiah kepada Ketua Prodi/
Setara.
Pimpinan Fakultas:
a). Memeriksa kelengkapan bukti Karya Ilmiah.
b). Membuat rekapitulasi usulan Karya Ilmiah.
c). Menentukan Penilai Karya Ilmiah Tingkat Fakultas
d). Menandatangani Surat Pernyataan Validasi Karya Ilmiah dosen yang akan naik
Pangkat/Jabatan sesuai dengan format yang telah ditentukan.
Penilai Tingkat Fakultas
Memeriksa kemungkinan plagiasi, usulan ganda satu Karya Ilmiah dan menilai Karya
Ilmiah dan menyampaikan hasilnya (disertai justifikasi penilaian) kepada Pimpinan
Fakultas.
Pimpinan UNJA:
a). Memeriksa kembali kelengkapan bukti Karya Ilmiah.
b). Menyerahkan berkas bukti Karya Ilmiah kepada Penilai Tingkat UNJA.
c). Menandatangani Surat Pernyataan Validasi Karya Ilmiah dosen yang akan naik
Pangkat/Jabatan sesuai dengan format yang telah ditentukan.
Penilai Tingkat UNJA:
Memeriksa kembali kemungkinan plagiasi, usulan ganda satu Karya Ilmiah; menilai
Karya Ilmiah; dan menentukan nilai akhir Karya Ilmiah dan menyampaikan hasilnya
kepada Pimpinan UNJA.
Keterangan Angka:
1. Penyerahan berkas bukti Karya Ilmiah dari dosen kepada Ketua Jurusan/ Bagian.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 49
2 Pengembalian berkas Karya Ilmiah dari Ketua Jurusan/ Bagian kepada dosen
pengusul, bilamana bukti-bukti yang diusulkan belum lengkap atau tidak memenuhi
persyaratan administratif.
3. Penyerahan berkas bukti Karya Ilmiah kepada Tim Pertimbangan/Forum Staf
Pengajar (TP/FSP) tingkat Prodi/Setara.
4. Penyerahan hasil penilaian Karya Ilmiah dari TP/FSP tingkat Prodi/Setara kepada
Ketua Prodi/Setara.
5. Penyerahan berkas bukti Karya Ilmiah dan hasil penilaian TP/FSP tingkat Jurusan/
Bagian kepada Pimpinan Fakultas.
6. Pengembalian berkas bukti Karya Ilmiah dan hasil penilaian TP/FSP tingkat
Prodi/Setara dari Pimpinan Fakultas kepada Ketua Prodi/Setara bilamana bukti-bukti
yang diusulkan belum lengkap, atau tidak memenuhi persyaratan administratif, atau
ada dugaan (informasi) pelanggaran etika akademik dalam menghasilkan Karya
Ilmiah.
7. Penyerahan berkas bukti Karya Ilmiah dan hasil penilaian TP/FSP tingkat Jurusan/
Bagian kepada Tim Penilai Jabatan Akademik (TPJA) tingkat Fakultas oleh
Pimpinan Fakultas.
8. Penyerahan hasil penilaian Karya Ilmiah dari TPJA tingkat Fakultas kepada
Pimpinan Fakultas.
9. Penyerahan berkas bukti Karya Ilmiah berikut hasil penilaian TP/FSP tingkat
Jurusan/ Bagian dan TPJA tingkat Fakultas kepada Pimpinan UNJA.
10. Pengembalian berkas bukti Karya Ilmiah berikut hasil penilaian TP/FSP tingkat
Prodi/Setara dan TPJA tingkat Fakultas dari Pimpinan UNJA kepada Pimpinan
Fakultas bilamana bukti-bukti yang diusulkan belum lengkap atau tidak memenuhi
persyaratan administratif atau ada dugaan (informasi) pelanggaran etika akademik
dalam menghasilkan Karya Ilmiah.
11. Penyerahan berkas bukti Karya Ilmiah dan hasil penilaian TP/FSP tingkat Jurusan/
Bagian dan TPJA tingkat Fakultas dari Pimpinan UNJA kepada TPJA tingkat UNJA.
12. Penyerahan hasil penilaian Karya Ilmiah dari TPJA tingkat UNJA kepada Pimpinan
UNJA.
13. Penyerahan hasil penilaian TPJA tingkat UNJA dari Pimpinan UNJA kepada dosen
pengusul
14. TPJA tingkat UNJA mengunggah daftar seluruh karya ilmiah yang diusulkan -
disertai dengan alamat web (URL) setiap karya ilmiah - ke laman
pak.ristekdikti.go.id, sehingga karya ilmiah tersebut dapat ditelusuri dan dinilai oleh
TPJA tingkat Pusat.
15. Pengembalian hasil penilaian oleh TPJA tingkat Pusat kepada Pimpinan UNJA,
bilamana angka kredit belum mencukupi atau tidak memenuhi persyaratan karya
ilmiah yang diwajibkan atau ada indikasi kemiripan (plagiat) atau belum memenuhi
persyaratan administratif.
6.2 Penilaian Angka Kredit Dosen untuk Kenaikan Jabatan Akademik ke Lektor
Untuk pengangkatan pertama dalam Jabatan Akademik Asisten Ahli dan kenaikan
Jabatan Akademik dari jenjang Asisten Ahli ke jenjang Lektor seluruh tahapan prosesnya
dilaksanakan di Universitas Jambi. Alur kerja prosedur pengangkatan pertama dan
kenaikan Jabatan Akademik ke jenjang Lektor mengikuti bagan alir sebagaimana
disajikan pada Gambar 6.2.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 50
Gambar 6.2. Bagan alir penilaian angka kredit dosen Universitas Jambi untuk kenaikan
jabatan akademik ke Lektor.
Dosen:
a). Memberikan bukti-bukti yang diperlukan untuk penghitungan angka kredit dosen
berikut persyaratan khusus yang diperlukan.
b) Membuat rekapitulasi penghitungan angka kredit dosen.
Ketua Prodi/Setara:
a) Menghitung angka kredit dosen.
b) Memeriksa kelengkapan persyaratan administrasi.
c) Melanjutkan usulan ke tingkat Fakultas.
Pimpinan Fakultas:
a). Memeriksa kembali kelengkapan persyaratan administrasi.
b). Mengusulkan penilaian kepada TPJA tingkat Fakultas.
c). Melanjutkan usulan ke tingkat UNJA.
TPJA Tingkat Fakultas:
a) Menilai kelayakan perolehan angka kredit dosen.
b) Mengembalikan berkas penilaian yang disertai justifikasi penilaian ke Pimpinan
Fakultas.
Pimpinan UNJA:
a). Memeriksa kembali persyaratan administrasi.
b). Menilai kembali angka kredit dosen.
c). Mengusulkan penilaian kepada TPJA tingkat Perguruan Tinggi.
d). Menerbitkan Surat Keputusan (SK).
TPJA Tingkat UNJA:
a) Menilai kelayakan perolehan angka kredit dosen.
b) Mengembalikan berkas penilaian yang disertai justifikasi penilaian ke Pimpinan
UNJA.
Pimpinan UNJA TPJA Tingkat UNJA
Pimpinan Fakultas
Ketua Program Studi/Setara
Dosen
TPJA Tingkat Fakultas
10
7
6
4
9
3
5
8
2 1
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 51
Keterangan Angka:
1. Penyerahan berkas bukti untuk penilaian angka kredit dari dosen pengusul kepada
Ketua Prodi/Setara.
2. Pengembalian berkas bukti untuk penilaian angka kredit dari Ketua Prodi/Setara
kepada dosen pengusul, bilamana bukti-bukti belum lengkap atau tidak memenuhi
persyaratan administratif.
3. Penyampaian berkas bukti untuk penilaian angka kredit dosen dari Ketua
Prodi/Setara kepada Pimpinan Fakultas.
4. Pengembalian berkas bukti untuk penilaian angka kredit dosen dari Pimpinan
Fakultas kepada Ketua Prodi/Setara, bilamana bukti-bukti belum lengkap atau tidak
memenuhi persyaratan administrasi.
5. Penyerahan berkas penilaian angka kredit dari Pimpinan Fakultas ke Tim Penilai
Jabatan Akademik (TPJA) tingkat Fakultas.
6. Penyerahan hasil penilaian dari Tim Penilai Jabatan Akademik (TPJA) tingkat
Fakultas ke Pimpinan Fakultas.
7. Penyerahan berkas penilaian angka kredit berikut hasil penilaian TPJA tingkat
Fakultas dari Pimpinan Fakultas ke Pimpinan UNJA.
8. Pengembalian berkas bukti untuk penilaian angka kredit dosen dari Pimpinan UNJA
kepada Pimpinan Fakultas, bilamana bukti-bukti belum lengkap atau tidak memenuhi
persyaratan administrasi.
9. Penyerahan berkas penilaian angka kredit dari Pimpinan UNJA ke Tim Penilai
Jabatan Akademik (TPJA) tingkat UNJA.
10. Penyerahan hasil penilaian dari Tim Penilai Jabatan Akademik (TPJA) tingkat UNJA
ke Pimpinan UNJA.
6.3 Penilaian Angka Kredit Dosen untuk Kenaikan Jabatan Akademik ke Lektor Kepala dan Guru Besar
Berbeda dengan pengangkatan pertama dalam Jabatan Akademik Asisten Ahli dan
kenaikan Jabatan Akademik ke jenjang Lektor, proses penilaian angka kredit untuk
kenaikan Jabatan Akademik ke jenjang Lektor Kepala dan Guru Besar dilakukan di
Direktorat Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti. Namun proses awal penilaian tetap
dilakukan secara berjenjang mulai dari program studi hingga universitas. Alur kerja
prosedur pengangkatan penilaian angka kredit untuk kenaikan Jabatan Akademik ke
jenjang Lektor Kepala dan Guru Besar adalah sebagaimana disajikan pada Gambar 6.3.
Dosen:
a) Memberikan bukti-bukti yang diperlukan untuk penghitungan angka kredit dosen
berikut persyaratan khusus yang diperlukan.
c) Membuat rekapitulasi penghitungan angka kredit.
Ketua Prodi/Setara:
a). Menghitung angka kredit dosen.
b). Memeriksa kelengkapan persyaratan administrasi.
c). Membuat rekomendasi kelayakan kenaikan pangkat ke fakultas atas nama dosen yang
bersangkutan.
Forum Staf Pengajar atau Tim Pertimbangan Prodi/Setara:
a). Memberikan informasi tentang kinerja, integritas, tanggung jawab pelaksanaan tugas,
dan tata krama dosen yang diusulkan.
b). Memberikan masukan tentang bidang ilmu penugasan dosen yang diusulkan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 52
Gambar 6.3. Bagan alir penilaian angka kredit dosen Universitas Jambi untuk kenaikan
jabatan akademik ke Lektor Kepala dan Guru Besar.
Pimpinan Fakultas:
Memeriksa ulang kelengkapan persyaratan administrasi; mengusulkan penilaian kepada
Senat Fakultas, dan melanjutkan usulan ke tingkat Perguruan Tinggi setelah mendapat
pertimbangan Senat Fakultas.
Senat Fakultas:
a). Menilai kelayakan perolehan angka kredit dosen, kinerja, integritas, tanggung jawab
pelaksanaan tugas, dan tata krama dosen Yang bersangkutan.
b). Memeriksa kelengkapan persyaratan khusus untuk kenaikan jabatan.
c). Menerima laporan (informasi) tentang kinerja, integritas, tanggung jawab pelaksanaan
tugas, dan tata krama dosen yang diusulkan.
d). Memberikan pertimbangan kepada Dekan untuk ditunda atau tidak dilanjutkan ke
UNJA karena ada pelanggaran etika akdemik, serta merekomendasikan untuk
pemberian sanksi dan pembinaan lebih lanjut.
Pimpinan UNJA:
a). Memeriksa ulang persyaratan administrasi.
b). Menilai ulang angka kredit dosen.
c). Memeriksa ulang persyaratan khusus untuk kenaikan jabatan dosen.
d). Mengusulkan angka kredit dosen ke Senat Perguruan Tinggi untuk mendapat kan
pertimbangan ke Lektor Kepala atau persetujuan ke Guru Besar.
e). Melanjutkan usulan kenaikan jabatan ke Kemenristekdikti.
Pimpinan UNJA
(TPJA Tingkat UNJA) Senat UNJA
Pimpinan Fakultas
(TPJA Tingkat Fakultas)
Ketua Prodi/Setara
(TPJA Tingkat Prodi/Setara
Dosen
Senat Fakultas
Forum Staf Pengajar
atau Tim Pertimbangan
Prodi/Setara
12
9
8
6
11
5
7
10
13
2 1
4
3
Tim Penilai Angka Kredit SDID
(TPJA Tingkat Pusat)
14
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 53
Senat UNJA:
a). Menilai kelayakan perolehan angka kredit dan persyaratan khusus.
b). Menerima laporan (informasi) tentang kinerja, integritas, tanggung jawab pelaksanaan
tugas, dan tata krama dosen yang diusulkan.
c). Memberikan pertimbangan atau persetujuan atau mengembalikan usulan untuk
penyempurnaan, atau menolak untuk sementara usulan karena ada pelanggaran etika
akademik, serta merekomendasikan untuk pemberian sanksi dan pembinaan lebih
lanjut.
Keterangan Angka:
1. Penyerahan berkas bukti penilaian angka kredit dari dosen pengusul kepada Ketua
Prodi/Setara untuk dinilai oleh Tim Pertimbangan/Forum Staf Pengajar (TP/FSP)
tingkat Prodi/Setara.
2. Pengembalian berkas bukti penilaian angka kredit dari Ketua Prodi/Setara kepada
dosen pengusul, bilamana bukti-bukti belum lengkap atau tidak memenuhi
persyaratan administratif
3. Penyampaian (pemaparan) hasil penilaian TP/FSP tingkat Prodi/Setara oleh
Pimpinan Prodi/Setara dalam forum Staf Pengajar Prodi/Setara untuk mendapatkan
masukan.
4. Perolehan masukan dari forum Staf Pengajar Prodi/Setara untuk penyempurnaan
hasil penilaian TP/FSP tingkat Prodi/Setara.
5. Penyampaian berkas bukti untuk penilaian angka kredit dosen berikut hasil penilaian
TP/FSP tingkat Prodi/Setara dari Ketua Prodi/Setara kepada Pimpinan Fakultas.
6. Pengembalian berkas bukti untuk penilaian angka kredit dosen dan hasil penilaian
TP/FSP tingkat Prodi/Setara dari Pimpinan Fakultas kepada Pimpinan Prodi/Setara,
bilamana bukti-bukti belum lengkap atau tidak memenuhi persyaratan administrasi.
7. Penyerahan hasil penilaian Tim Penilai Jabatan Akademik (TPJA) tingkat Fakultas
oleh Pimpinan Fakultas kepada Senat Fakultas untuk mendapatkan pertimbangan
atau persetujuan.
8. Penyerahan pertimbangan atau persetujuan terhadap usulan kenaikan jabatan
akademik dosen yang diusulkan dari Senat Fakultas kepada Pimpinan Fakultas.
9. Penyerahan berkas bukti untuk penilaian dosen dan hasil penilaian TPJA tingkat
Fakultas dari Pimpinan Fakultas kepada Pimpinan UNJA untuk dinilai oleh TPJA
tingkat UNJA.
10. Pengembalian berkas bukti penilaian dosen dan hasil penilaian TPJA tingkat Fakultas
dari Pimpinan Perguruan Tinggi kepada Pimpinan Fakultas, bilamana bukti-bukti
belum mencukupi atau tidak memenuhi persyaratan administratif.
11. Penyerahan hasil penilaian TPJA tingkat UNJA dari Pimpinan UNJA kepada Senat
UNJA untuk mendapatkan pertimbangan atau persetujuan.
12. Penyerahan pertimbangan atau persetujuan terhadap usulan kenaikan jabatan
akademik dosen yang diusulkan dari Senat UNJA kepada Pimpinan UNJA.
13. Penyerahan berkas hasil penilaian angkat kredit berikut bukti untuk penilaian angka
kredit dosen dan pertimbangan atau persetujuan Senat UNJA dari Pimpinan UNJA
kepada Sekretariat Jenderal Kemristekdikti.
14. Pengembalian berkas bukti penilaian dosen dan hasil penilaian TPJA tingkat Pusat
kepada Pimpinan UNJA, bilamana bukti-bukti belum mencukupi atau tidak
memenuhi persyaratan administratif.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 54
6.4 Kewajiban Unggah Karya Ilmiah Sebagaimana disampaikan melalui Surat Edaran Direktur Jenderal Sumber Daya
Iptek dan Dikti Nomor 1864/E4/2015 tanggal 1 Oktober 2015, sejak Juli 2011 Tim PAK
Pusat telah melakukan penilaian angka kredit secara semi online, di mana penilaian
berkas dilakukan secara offline (pemeriksaan fisik), proses pengadministrasian berkas
dilakukan secara online melalui laman pak.ristekdikti.go.id, dan karya ilmiah yang
diusulkan harus dapat ditelusuri secara online oleh Tim PAK Pusat. Selanjutnya, mulai
Juni 2015 Ditjen Sumber Daya Iptek dan Dikti melakukan, baik penilaian maupun
pengadministrasian berkas secara online. Sehubungan dengan itu, pengusulan kenaikan
jabatan ke Lektor Kepala dan Guru Besar perlu memperhatikan hal-hal berikut:
1. Sekretariat TPJA UNJA mengusulkan penilaian dan penetapan angka kredit untuk
Lektor Kepala dan Guru Besar secara online melalui laman pak.ristekdikti.go.id
dengan kelengkapan dokumen sebagai berikut:
a. Scan Surat Pengantar dari Rektor,
b. Scan resume yang telah terisi data lengkap hasil print out dari laman
pak.ristekdikti.go.id yang telah ditandatangani oleh Kabag Hukum dan
Kepegawaian BUPK UNJA,
c. Scan ijazah terakhir yang disahkan oleh pejabat yang berwenang (untuk ijazah S3
harus menyertakan Surat Keputusan atau Sertifikat status akreditasi Program Studi
atau Institusi),
d. Scan ijazah luar negeri beserta SK penyetaraannya dari Ditjen SDID (untuk lulusan
luar negeri),
e. Scan abstrak Disertasi/Tesis,
f. Scan Surat Keputusan pemberian tugas belajar yang disahkan oleh pejabat yang
berwenang (jika ada),
g. Scan Surat Keputusan Pengaktifan Kembali setelah selesai melaksanakan tugas
belajar yang disahkan oleh pejabat yang berwenang (jika ada),
h. Scan DUPAK yang telah ditandatangani oleh Rektor,
i. Scan Penetapan Angka Kredit (PAK) Jabatan Fungsional terakhir yang disahkan
oleh pejabat yang berwenang,
j. Scan Surat Keputusan Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional terakhir yang
disahkan oleh pejabat yang berwenang,
k. Scan Surat Keputusan Kenaikan Pangkat terakhir yang disahkan oleh pejabat yang
berwenang,
l. Scan (Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPKP) dua tahun terakhir yang disahkan oleh pejabat yang berwenang,
m. Scan Surat Pernyataan Melaksanakan Penelitian,
n. Scan Berita Acara Pertimbangan/Persetujuan Senat Universitas dan Daftar Hadir,
o. Scan Surat Pernyataan Pengesahan Hasil Validasi Karya Ilmiah,
p. Scan Surat Pernyataan Keabsahan Karya Ilmiah,
q. Scan Sertifikat Pendidik untuk dosen.
2. Karya Ilmiah yang diterbitkan pada jurnal dan prosiding hasil seminar yang diusulkan
untuk kenaikan jabatan fungsional/pangkat dosen harus dapat ditelusuri secara online
dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Karya Ilmiah yang diterbitkan pada jurnal sebelum tanggal 30 Desember 2011
wajib diunggah di repository UNJA, dan yang diterbitkan sesudah tanggal 30
Desember 2011 harus dimuat dalam laman jurnal yang bersangkutan (online),
b. Prosiding hasil seminar dalam bentuk hard copy ataupun CD yang diterbitkan
sampai dengan tanggal 30 Desember 2015 wajib diunggah di sepository UNJA,
dan yang diterbitkan sesudah tanggal 30 Desember 2015 wajib dimuat pada laman
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 55
penyelenggara seminar atau laman penyedia elektronik prosiding yang
bersangkutan.
3. Bagi jurnal dan prosiding yang tidak dapat diakses secara terbuka karena harus
berlangganan (subscribed), maka soft file artikel dan paper harus diunduh oleh dosen
pengusul yang berlangganan, lalu diunggah pada menu ”input kegiatan penelitian”.
4. Bagi Buku Referensi dan Monograf yang tidak bisa diakses secara bebas, harus
diunggah pada repository UNJA dan wajib menyertakan password pada menu ”input
kegiatan penelitian” untuk dapat digunakan oleh Tim Penilai Pusat mengakses soft file
Buku Referensi dan Monograf tersebut.
5. Semua soft file yang diunggah pada proses penilaian usulan angka kredit dosen hanya
dipergunakan untuk keperluan penilaian usul kenaikan jabatan fungsional/pangkat.
Penyebaran dokumen di luar peruntukan penilaian usulan kenaikan jabatan
fungsional/pangkat menjadi tanggung jawab pihak-pihak yang menyebarkan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 56
BAB VII
PENUTUP
Dengan berlakunya pedoman operasional ini, maka jenjang jabatan
fungsional/akademik dosen yang telah ditetapkan dengan keputusan pejabat yang
berwenang sebelumnya/yang terakhir, disesuaikan dengan Permenpan dan RB nomor 17
Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya Jo Permenpan dan
RB nomor 46 Tahun 2013.
Angka kredit kumulatif yang diperoleh pada jenjang jabatan dan pangkat
berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang sebelumnya/yang terakhir proporsinya
disesuaikan dengan Lampiran IV Permenpan dan RB nomor 17 Tahun 2013 tanpa
memperhitungkan kelebihan angka kredit yang telah diperoleh sebelumnya/terakhir.
Penentuan jumlah angka kredit yang diperlukan untuk unsur utama (pelaksanaan
pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat dan pengembangan diri) dan
penunjang adalah dengan cara mengalikan proporsi yang ditentukan dengan jumlah angka
kredit setelah dikurangi pendidikan sekolah. Hal ini berarti kebutuhan angka kredit
minimal unsur utama dan penunjang untuk kenaikan jabatan akademik yang sama oleh
dosen dengan kualifikasi pendidikan Magister dan Doktor akan berbeda, seperti
ditunjukkan pada Lampiran II Permenpan dan RB Nomor 46 Tahun 2013 tentang
Perubahan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 Tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka
Kreditnya, dan Lampiran III Permenpan dan RB Nomor 17 Tahun 2013.
LAMPIRAN
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 57
DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL DOSEN
TANGGAL PENILAIAN : TGL .............................................. S/D TGL ………………………………..
KETERANGAN PERORANGAN
1. Nama
2. NIP / NIDN
3. Nomor Seri Karpeg
4. Tempat dan Tanggal Lahir
5. Jenis Kelamin
6. Pendidikan Tertinggi
7. Pangkat dan Golongan Ruang/TMT
8. Jabatan Fungsional/TMT
9. Fakultas/Jurusan
10. Masa Kerja LAMA
BARU
11. Unit Kerja
UNSUR YANG DINILAI
I UNSUR UTAMA
Angka Kredit Menurut
Perguruan Tinggi/
Kopertis Pengusul Tim Penilai
Lama Baru Jumlah Lama Baru Jumlah
1 2 3 4 5 6 7 8
A. PENDIDIKAN
a. Mengikuti pendidikan sekolah dan mem-
peroleh gelar/sebutan/ijazah
b. Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan
(Diklat) Prajabatan Golongan III
JUMLAH
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 58
B. TRIDARMA PERGURUAN TINGGI
a. MELAKSANAKAN PENDIDIKAN
DAN PENGAJARAN
(1) Melaksanakan perkuliahan dan mem-
bimbing, menguji serta menyelengga-
rakan pendidikan di laboratorium,
praktek keguruan, bengkel/studio/
kebun percobaan/teknologi pengajaran
dan praktek lapangan
(2) Membimbing seminar mahasiswa
(3) Membimbing Kuliah Kerja Nyata
(KKN) Praktek Kerja Nyata (PKN),
Praktek Kerja Lapangan (PKL)
(4) Membimbing dan ikut membimbing
dalam menghasilkan laporan akhir
studi/skripsi/thesis/disertasi
(5) Bertugas sebagai penguji pada Ujian
Akhir
(6) Membina kegiatan mahasiswa di bi-
dang Akademik dan Kemahasiswaan
(7) Mengembangkan program kuliah
(8) Mengembangkan bahan pengajaran
(9) Menyampaikan orasi ilmiah
(10) Menduduki jabatan pimpinan
perguruan tinggi
(11) Membimbing dosen yang lebih
rendah jabatan fungsionalnya
(12) Melaksanakan kegiatan datasering
dan pencangkokan dosen
(13) Mengikuti pendidikan dan pelatihan
fung-sional dosen dan memperoleh
Surat Tanda Tamat Pendidikan dan
Pelatihan (STTP)
JUMLAH
b. MELAKSANAKAN PENELITIAN
(1) Menghasilkan karya ilmiah
(2) Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah
(3) Mengedit/menyunting karya ilmiah
(4) Membuat rancangan dan karya
teknologi yang dipatenkan
(5) Membuat rancangan dan karya
teknologi, rancangan dan karya seni
monumental/ seni pertunjukan/karya
sastra
JUMLAH
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 59
c. MELAKSANAKAN PENGABDIAN
PADA MASYARAKAT
(1) Menduduki jabatan pimpinan pada
lembaga pemerintah/pejabat negara
yang harus dibebaskan dari jabatan
organiknya
(2) Melaksanakan pengembangan hasil
pendidikan dan penelitian yang dapat
dimanfaatkan oleh masyarakat
(3) Memberikan latihan/penyuluhan/
penataran/ceramah pada masyarakat
(4) Memberi pelayanan kepada
masyarakat atau kegiatan lain yang
menunjang pelaksanaan tugas umum
pemerintah dan pembangunan
(5) Membuat/menulis karya pengabdian
pada masyarakat yang tidak
dipublikasikan
JUMLAH
II UNSUR PENUNJANG
Angka Kredit Menurut
Perguruan Tinggi/
Kopertis Pengusul Tim Penilai
Lama Baru Jumlah Lama Baru Jumlah
1 2 3 4 5 6 7 8
PENUNJANG TUGAS POKOK DOSEN
(1) Menjadi anggota dalam suatu panitia/
badan pada Perguruan Tinggi
(2) Menjadi anggota Panitia/Badan pada
lembaga Pemerintah
(3) Menjadi anggota Organisasi Profesi
(4) Mewakili Perguruan Tinggi/lembaga
pemerintah duduk dalam panitia antar
lembaga
(5) Menjadi anggota delegasi Nasional ke
pertemuan Internasional
(6) Berperan serta aktif dalam pertemuan
ilmiah
(7) Mendapat tanda hasa/penghargaan
(8) Menulis buku pelajaran SLTA ke
bawah yang diterbitkan dan diedarkan
secara Nasional
(9) Mempunyai prestasi di bidang olah
raga/Humaniora
JUMLAH
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 60
III BAHAN YANG DINILAI
Jambi,
……………………………….
Rektor,
IV PENDAPAT TIM PENILAI
Jambi,
……………………………….
Ketua Tim Penilai Jabatan
Akademik,
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 61
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI
FAKULTAS .......................... UNIVERSITAS JAMBI
PROGRAM STUDI ...............................................
SURAT PERNYATAAN
MELAKSANAKAN KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN
Yang bertanda tangan di bawah ini
Nama :
NIP / NIDN :
Pangkat/Golongan/Ruang :
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Fakultas ..................................................
Menyatakan bahwa
Nama :
NIP / NIDN :
Pangkat/Golongan/Ruang :
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Fakultas ..................................................
Telah melakukan kegiatan pendidikan dan pengajaran sebagai berikut:
No. Kegiatan Pendidikan
dan Pengajaran Tempat/Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti
fisik
1 1.1 Memperoleh gelar Doctor of
Philosophy (S3) di bidang ilmu
.........................................................
............................
.
......................... 50,00 Ijazah, transkrip
akademik dan SK
akreditasi ijazah
1.2. Mengikuti Pendidikan dan
Pelatih-an (Diklat) Prajabatan
Golongan III
............................
.
......................... 2,00 Sertifikat
No..........,
tgl...........................
Jumlah .........
2 Melaksanakan Perkuliahan dan
Membimbing Praktikum pada
Fakultas
.................................................................:
2.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
2.1.1 Memberikan kuliah mata ajaran
................, ....... sks1, kelas .........2,
tim .........3 orang dosen
Fakultas .............. ....................... ...... SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
2.1.2 dst.
2.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01Maret 20XX – 31 Agust. 20YY)
2.2.1 Memberikan kuliah mata ajaran
................., ...... sks1, kelas..........2,
tim .........3 orang dosen
Fakultas .............. ....................... ...... SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
2.2.2 dst.
Jumlah .........
1 Tuliskan bobot sks Tatap Muka atau Integrated Teaching (pada sistem Blok) 2 Tuliskan kode kelas yang diampu (A, B, C atau C, dst) 3 Tuliskan jumlah dosen yang mengampu mata kuliah tersebut pada kelas yang bersangkutan
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 62
No. Kegiatan Pendidikan
dan Pengajaran Tempat/Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti
fisik
3. Membimbing Seminar Mahasiswa:
3.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
Fakultas .............. ....................... 1,00 SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
3.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01Maret 20XX – 31 Agust. 20YY)
Fakultas .............. ....................... 1,00 SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
Jumlah .........
4. Membimbing Praktek Kerja
Lapangan (PKL) / Magang
Mahasiswa:
4.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
Fakultas .............. ....................... 2,00 SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
4.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01Maret 20XX – 31 Agust. 20YY)
Fakultas .............. ....................... 2,00 SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
Jumlah .........
5 5a. Membimbing dan Ikut Membim-
bing dalam Menghasilkan Skripsi:
5a.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
5a.1.1. Sebagai Pembimbing Utama
Skripsi a.n. .................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 1,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan Skripsi
5a.1.2. Sebagai Pembimbing Pembantu
Skripsi a.n. .................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 0,50 Foto kopi Lembar
Pengesahan Skripsi
5a.1.3. dst.
5a.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01Maret 20XX – 31 Agust.
20YY)
5a.2.1. Sebagai Pembimbing Utama
Skripsi a.n. .................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 1,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan Skripsi
5a.2.2. Sebagai Pembimbing Pembantu
Skripsi a.n. .................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 0,50 Foto kopi Lembar
Pengesahan Skripsi
5a.2.3. dst.
5b. Membimbing dan Ikut Membim-
bing dalam Menghasilkan Tesis:
5b.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
5b.1.1. Sebagai Pembimbing Utama
Tesis a.n. ...................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 3,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan Tesis
5b.1.2. Sebagai Pembimbing Pembantu
Tesis a.n. ...................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 2,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan Tesis
5b.1.3. dst.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 63
No. Kegiatan Pendidikan
dan Pengajaran Tempat/Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti
fisik
5b.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01Maret 20XX – 31 Agust. 20YY)
5b.2.1. Sebagai Pembimbing Utama
Tesis a.n. ...................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 3,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan Tesis
5b.2.2. Sebagai Pembimbing Pembantu
Tesis a.n. ...................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 2,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan Tesis
5b.2.3. dst.
5c. Membimbing dan Ikut Membim-
bing dalam Menghasilkan
Disertasi:
5c.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
5c.1.1. Sebagai Pembimbing Utama
Disertasi a.n. ..............................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 8,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan
Disertasi
5c.1.2. Sebagai Pembimbing Pembantu
Disertasi a.n. ..............................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 6,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan
Disertasi
5c.1.3. dst.
5c.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01Maret 20XX – 31 Agust. 20YY)
5c.2.1. Sebagai Pembimbing Utama
Disertasi a.n. ..............................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 8,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan
Disertasi
5c.2.2. Sebagai Pembimbing Pembantu
Disertasi a.n. ..............................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. lulus ......... 6,00 Foto kopi Lembar
Pengesahan
Disertasi
5c.2.3. dst.
Jumlah ........
6 Bertugas Sebagai Penguji pada Ujian
Skripsi/Tesis/Disertasi:
5.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
5.1.1 Sebagai Ketua Penguji pada Ujian
Skripsi a.n. .....................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
1,00 Berita Acara Ujian
Skripsi
5.1.2 Sebagai Anggota Penguji pada
Ujian Skripsi a.n. ............................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
0,50 Berita Acara Ujian
Skripsi
5.1.3 Sebagai Ketua Penguji pada Ujian
Tesis a.n. ........................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
1,00 Berita Acara Ujian
Tesis
5.1.4 Sebagai Anggota Penguji pada
Ujian Tesis a.n. ...............................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
0,50 Berita Acara Ujian
Tesis
5.1.5 Sebagai Ketua Penguji pada Ujian
Disertasi a.n. ..................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
1,00 Berita Acara Ujian
Disertasi
5.1.6 Sebagai Anggota Penguji pada
Ujian Disertasi a.n. ..........................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
0,50 Berita Acara Ujian
Disertasi
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 64
No. Kegiatan Pendidikan
dan Pengajaran Tempat/Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti
fisik
5.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01Maret 20XX – 31 Agust. 20YY)
5.2.1 Sebagai Ketua Penguji pada Ujian
Skripsi a.n. .....................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
1,00 Berita Acara Ujian
Skripsi
5.2.2 Sebagai Anggota Penguji pada
Ujian Skripsi a.n. ............................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
0,50 Berita Acara Ujian
Skripsi
5.2.3 Sebagai Ketua Penguji pada Ujian
Tesis a.n. ........................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
1,00 Berita Acara Ujian
Tesis
5.2.4 Sebagai Anggota Penguji pada
Ujian Tesis a.n. ...............................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
0,50 Berita Acara Ujian
Tesis
5.2.5 Sebagai Ketua Penguji pada Ujian
Disertasi a.n. ..................................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
1,00 Berita Acara Ujian
Disertasi
5.2.6 Sebagai Anggota Penguji pada
Ujian Disertasi a.n. ........................
(NIM ..............................)
Fakultas .............. Tgl. Ujian
........
0,50 Berita Acara Ujian
Disertasi
Jumlah ........
6 Membina Kegiatan Mahasiswa di
Bidang Akademik & Kemahasiswaan:
6.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
6.1.1 Sebagai Dosen Pembimbing
Akademik, .......4 orang mahasiswa
Fakultas .............. ....................... 2,0 SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
6.1.2 dst.
6.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01 Maret 20XX - 31 Agust. 20YY)
6.2.1 Sebagai Dosen Pembimbing
Akademik, .......4 orang mahasiswa
Fakultas .............. ....................... 2,0 SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
6.2.2 dst.
Jumlah .........
7 Mengembangkan Program Kuliah:
7.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
7.1.1 Mengembangkan Metoda Pem-
belajaran Mata Kuliah ...................5
Fakultas .............. ....................... 2,0 Surat Keterangan
Kepala Perpustaka-
an No. ..................,
tanggal ..................
7.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01 Maret 20XX - 31 Agust. 20YY)
7.2.1 Mengembangkan Metoda Pem-
belajaran Mata Kuliah ...................5
Fakultas .............. ....................... 2,0 Surat Keterangan
Kepala Perpustaka-
an No. ..................,
tanggal ..................
Jumlah .........
4 Isikan jumlah mahasiswa yang dibimbing. 5 Isikan Nama Mata Kuliah
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 65
No. Kegiatan Pendidikan
dan Pengajaran Tempat/Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti
fisik
8 Mengembangkan bahan kuliah:
8.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
8.1.1 Menulis Buku Ajar dengan Judul
.....................................................6
Fakultas .............. ....................... 20,0 Naskah Buku Asli
(ISBN.................)7,
Penerbit .................
8.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01 Maret 20XX - 31 Agust. 20YY)
8.2.1 Menulis Diktat/Modul Mata Kuliah
.....................................................8
Fakultas .............. ....................... 5,0 Naskah Diktat Asli
8.2.2 Menulis Penuntun Praktikum Mata
Kuliah .........................................8
Fakultas .............. ....................... 5,0 Naskah Diktat Asli
Jumlah .........
9 Menyampaikan orasi ilmiah:
9.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
9.1.1Orasi Ilmiah pada Wisuda Sarjana
Universitas ............. dengan Judul
.....................................................9
............................
.
....................... 5,0 Surat Keterangan
dan Makalah Orasi
Ilmiah
9.1.2 dst.
9.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01 Maret 20XX - 31 Agust. 20YY)
9.2.1Orasi Ilmiah pada Wisuda Sarjana
Universitas ............. dengan Judul
.....................................................9
............................
.
....................... 5,0 Surat Keterangan
dan Makalah Orasi
Ilmiah
9.2.2 dst.
Jumlah .........
10 Menduduki Jabatan Pimpinan
Perguruan Tinggi:
10.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
10.1.1 Sebagai .......................................10 Universitas
Jambi
...................... ......... SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
10.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01 Maret 20XX - 31 Agust. 20YY)
10.2.1 Sebagai .......................................10 Universitas
Jambi
...................... ......... SK Rektor Unja
No. .......................,
tanggal ..................
Jumlah .........
6 Isikan judul Buku Ajar 7 Isikan Nomor ISBN 8 Isikan Nama Mata Kuliah 9 Isikan judul Orasi Ilmiah 10 Isikan jabatan pimpinan sesuai Permenpan dan RB No. 17/2013
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 66
No. Kegiatan Pendidikan
dan Pengajaran Tempat/Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti
fisik
11 Membimbing Akademik Dosen Junior:
11.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
11.1.1 Membimbing Pencangkokan
Dosen a.n. ..................................11
Fakultas ........... .................... 2,00 Surat Tugas Rektor
No.........................,
tanggal ..................
11.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01 Maret 20XX - 31 Agust. 20YY)
11.2.1 Membimbing Akademik Reguler
Dosen a.n. ..................................11
Fakultas ........... .................... 1,00 Surat Tugas Rektor
No.........................,
tanggal ..................
Jumlah ...........
12 Melaksanakan kegiatan Detasering:
12.1. Semester Ganjil 20XX/20YY
(01Sept. 20XX – 28 Feb. 20YY)
12.1.1 Melaksanakan Detasering di
Universitas .................................12
..........................
.
.................... 5,00 Surat Tugas Rektor
No.........................,
tanggal ..................
11.2. Semester Genap 20XX/20YY
(01 Maret 20XX - 31 Agust. 20YY)
12.1.1 Melaksanakan Detasering di
Universitas .................................12
.......................... .................... 5,00 Surat Tugas Rektor
No.........................,
tanggal ..................
Jumlah ...........
13 Mengikuti pelatihan fungsional dosen
dan memperoleh Surat Tanda Tamat
Pendidikan dan Pelatihan (STTPP)
13.1. Pelatihan dan Lokakarya .................
............................ selama ......... jam
............................ ........................ ............ Sertifikat No.........,
tgl...........................
13.2. Pelatihan dan Lokakarya .................
............................ selama ......... jam
............................ ........................ ............ Sertifikat No.........,
tgl...........................
13.3. dst
Jumlah ...........
Jumlah Keseluruhan ...........
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jambi,
Program Studi .................................
Fakultas ...........................................
Ketua,
Nama ................................................
NIP.
11 Isikan nama dosen yang dibimbing 12 Isikan nama Pertisas (Perguruan Tinggi Sasaran)
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 67
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI
FAKULTAS ....................... UNIVERSITAS JAMBI
PROGRAM STUDI .......................................
SURAT PERNYATAAN
MELAKSANAKAN KEGIATAN PENELITIAN
Yang bertanda tangan di bawah ini
Nama :
NIP / NIDN : Pangkat/Golongan/Ruang :
Jabatan Fungsional : Unit Kerja : Fakultas ..................................................
Menyatakan bahwa Nama : NIP / NIDN :
Pangkat/Golongan/Ruang : Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Fakultas .................................................. Telah melakukan kegiatan penelitian sebagai berikut:
No. Nama Judul Karya Ilmiah (Unsur)*
Angka Kredit Menurut
Keterangan/Bukti Fisik Tim PAK
UNJA
Tim Penilai
Pusat
1. Menghasilkan Karya Ilmiah:
1.1. Karya Ilmiah yang Dipublikasikan dalam bentuk Buku Monograf/Buku Referensi:
1.1.a. Sebagai Penulis Utama/Anggota13 Buku Monograf dengan judul
“........................................................................................................................................”. Penerbit ........................................ ISBN ...............................: URL ………………….
................. ............... Buku Monograf Asli
1.1.b. Sebagai Penulis Utama/Anggota1 Buku Referensi dengan judul “........................................................................................................................................”.
Penerbit ......................................... ISBN ................................ URL …………………
................. ............... Buku Referensi Asli
13 Pilih salah satu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 68
No. Nama Judul Karya Ilmiah (Unsur)*
Angka Kredit Menurut
Keterangan/Bukti Fisik Tim PAK UNJA
Tim Penilai Pusat
1.1.c. Sebagai Penulis Utama/Anggota1 Buku Referensi dengan judul “........................................................................................................................................”.
Penerbit ........................................ ISBN .................................. URL ………………….
................. ............... Buku Referensi Asli
1.1.d. dst.
1.2. Karya Ilmiah yang Dipublikasikan dalam Jurnal Ilmiah Internasional:
1.2.a. Sebagai Penulis Utama/Anggota1 Artikel Ilmiah dengan judul
“........................................................................................................................................”. Nama Jurnal ......................................................... Volume.......... Nomor....... Halaman
................................... URL ……………………………………………………………
................. ............... Jurnal Asli atau Reprint
Artikel
1.2.b. dst.
1.3. Karya Ilmiah yang Dipublikasikan dalam Jurnal Ilmiah Nasional Terakreditasi:
1.3.a. Sebagai Penulis Utama/Anggota Artikel Ilmiah dengan judul “........................................................................................................................................”. Nama Jurnal ......................................................... Volume.......... Nomor....... Halaman
................................... URL ……………………………………………………………
................. ............... Jurnal Asli atau Reprint Artikel
1.3.b. dst.
1.4. Karya Ilmiah yang Dipublikasikan dalam Jurnal Ilmiah Nasional Tidak Terakreditasi:
1.4.a. Sebagai Penulis Utama/Anggota Artikel Ilmiah dengan judul
“........................................................................................................................................”. Nama Jurnal ......................................................... Volume.......... Nomor....... Halaman
................................... URL ……………………………………………………………
................. ............... Jurnal Asli atau Reprint
Artikel
1.4.b. dst.
1.5. Karya Ilmiah yang Dipublikasikan dalam Prosiding Seminar Internasional:
1.5.a. Sebagai Penulis/Penyaji Utama/Anggota Makalah Oral dengan judul “........................................................................................................................................”.
Penerbit ........................................ ISBN .................................. URL ............................
................. ............... Buku Prosiding Asli dan Sertifikat Presentasi Oral
1.5.b. Sebagai Penulis/Penyaji Utama/Anggota Makalah Poster dengan judul “........................................................................................................................................”. Penerbit ........................................ ISBN .................................. URL ............................
................. ............... Buku Prosiding Asli dan Sertifikat Presentasi Poster
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 69
No. Nama Judul Karya Ilmiah (Unsur)*
Angka Kredit Menurut
Keterangan/Bukti Fisik Tim PAK UNJA
Tim Penilai Pusat
1.5.c. Sebagai Penulis/Penyaji Utama/Anggota Makalah Poster dengan judul “........................................................................................................................................”.
Penerbit ........................................ ISBN ................................. URL .............................
................. ............... Buku Prosiding Asli dan Sertifikat Presentasi
Poster
1.5.d. dst.
1.6. Karya Ilmiah yang Dipublikasikan dalam Prosiding Seminar Nasional:
1.6.a. Sebagai Penulis/Penyaji Utama/Anggota Makalah Oral dengan judul
“........................................................................................................................................”. Penerbit ........................................ ISBN ................................. URL .............................
................. ............... Buku Prosiding Asli dan
Sertifikat Presentasi Oral
1.6.b. Sebagai Penulis/Penyaji Utama/Anggota Makalah Poster dengan judul “........................................................................................................................................”.
Penerbit ........................................ ISBN ................................. URL .............................
................. ............... Buku Prosiding Asli dan Sertifikat Presentasi
Poster
1.6.c. dst.
1.7. Hasil Penelitian dan/atau Karya Ilmiah yang Tidak Dipublikasikan (Tersimpan di
Perpustakaan):
1.7.a. Laporan Penelitian dengan judul “.....................................................................................” (Surat Keterangan Lembaga Penelitian Unja No. .........................., tanggal ...................)
................. ............... Laporan Asli dan Surat Keterangan Ketua Lemlit
1.7.b. Karya Ilmiah dengan judul “..............................................................................................” (Surat Keterangan Perpustakaan Unja No. ....................................., tanggal ...................)
................. ............... Laporan Asli dan Surat Keterangan Perpustakaan
1.7.c. dst.
2. Menerjemahkan/Menyadur Buku Ilmiah:
2.1. Sebagai Penterjemah Utama/Anggota Buku Ilmiah dengan judul “....................................... ...........................................”. Penerbit ........................ ISBN .................... URL ....................
................. ............... Buku Hasil Terjemahan Asli
2.2. dst.
3. Mengedit/Menyunting Karya Ilmiah:
3.1. Sebagai Editor Utama/Anggota Karya Ilmiah dengan judul “................................................ ...........................................”. Penerbit ....................... ISBN .................... URL ......................
................. ............... Buku Hasil Suntingan Asli
3.2. dst.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 70
No. Nama Judul Karya Ilmiah (Unsur)*
Angka Kredit Menurut
Keterangan/Bukti Fisik Tim PAK UNJA
Tim Penilai Pusat
4 Membuat Rancangan dan Karya Teknologi yang Dipatenkan
4.1. Paten Internasional dengan judul “.........................................................................................”. ................. ............... Sertifikat Paten
4.2. Paten Nasional dengan judul “................................................................................................”. ................. ............... Sertifikat Paten
Jumlah
Jambi,
Ketua Program Studi .....................................
Fakultas ....................................,
.....................................................
NIP. ..........................................
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 71
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI
FAKULTAS .......................... UNIVERSITAS JAMBI
PROGRAM STUDI ............................................
SURAT PERNYATAAN
MELAKSANAKAN KEGIATAN PENGABDIAN PADA MASYARAKAT
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama :
NIP :
Pangkat/Golongan Ruang :
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Fakultas ................................
Menyatakan bahwa :
Nama : ..............................................
NIP : ..............................................
Pangkat/Golongan Ruang : ..............................................
Jabatan Fungsional : ..............................................
Unit Kerja : ..............................................
Telah melakukan kegiatan Pengabdian pada Masyarakat sebagai berikut:
No Kegiatan Pengabdian pada
Masyarakat Bentuk
Tempat/
Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti fisik
1 Menduduki jabatan pimpinan pada lembaga pemerintahan
sebagai Pejabat Negara atau
Pejabat Struktural:
1.1. Sebagai Kepala / Ketua
..........................................14
.............. ................. ............. 5,5 Surat Keputusan dari
pejabat yang berwenang
1.2. Sebagai Kepala / Ketua
..........................................14
.............. ................. ............. 5,5 Surat Keputusan dari
pejabat yang berwenang
1.3. dst.
2 Melaksanakan pengembangan
hasil pendidikan & penelitian:
2.1. Melaksnakan Kegiatan Bina
Desa di Desa/Kelurahan
..........................................15
.............. .................
.
............. 3,0 Surat Keterangan dari
Kepala Desa/Lurah
2.2. Melaksanakan Kegiatan
Pengabdian pada Masya-
rakat Tematik di Desa/
Kelurahan ........................15
.............. ................. ............. 3,0 Surat Keterangan dari
Kepala Desa/Lurah
2.3. dst.
3 Memberi pelatihan/penyuluh-
an/penataran/ceramah pada
masyarakat pada masyarakat:
3.1 Menyampaikan ceramah
dengan judul: “.................
........................................”
Pelatihan ................. ............... 1,0 Sertifikat sebagai Instruk-
tur pada Pelatihan, dan
Makalah Bahan Pelatihan
14 Isikan nama jabatan yang diduduki 15 Isikan nama Desa/Kelurahan lokasi kegiatan
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 72
No Kegiatan Pengabdian pada
Masyarakat Bentuk
Tempat/
Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti fisik
3.2 Menyampaikan ceramah
dengan judul: “.................
........................................”
Penyuluhan ................. ............... 1,0 Sertifikat sebagai
Penyuluh, dan Makalah
Bahan Penyuluhan
3.3. dst.
4 Membuat tulisan mengenai
cara-cara melaksanakan atau
mengembangkan sesuatu
untuk dimanfaatkan oleh
masyarakat:
4.1 Petunjuk Praktis ...............
..........................................
- - - 3,0 Surat Keterangan Ketua
LPPM No. .....................,
tgl. ..................................
4.2 Pedoman Pembuatan .......
..........................................
- - - 3,0 Surat Keterangan Ketua
LPPM No. .....................,
tgl. ..................................
4.3. dst.
Jumlah
Demikianlah pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jambi,
Ketua Program Studi ............................
Fakultas ...............................................,
...............................................................
NIP.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 73
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI
FAKULTAS ....................... UNIVERSITAS JAMBI
PROGRAM STUDI ............................................
SURAT PERNYATAAN
MELAKSANAKAN KEGIATAN PENUNJANG TRIDARMA PERGURUAN TINGGI
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama :
NIP :
Pangkat/Golongan Ruang :
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Fakultas ................................
Menyatakan bahwa :
Nama : ..............................................
NIP : ..............................................
Pangkat/Golongan Ruang : ..............................................
Jabatan Fungsional : ..............................................
Unit Kerja : ..............................................
Telah melakukan kegiatan penunjang Tridarma Perguruan Tinggi sebagai berikut:
No
Kegiatan Penunjang
Tridarma Perguruan
Tinggi
Kedudukan/
Tingkat
Tempat/
Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti
fisik
1. Menjadi anggota dalam
suatu panitia/badan pada
perguruan tinggi:
1.1. Senat Fakultas .............16 Anggota Fak. .........1 ................ 2,0 SK Rektor. No. .............
.......................................
1.2. Komisi Guru Besar
Fakultas .......................16
Anggota Fak. .........1 ................ 2,0 SK Rektor. No. .............
.......................................
1.3. Mitra Bestari Jurnal
Ilmiah ..........................17
Ketua Lemlit Unja ................ 3,0 SK Rektor. No. .............
.......................................
1.4. dst.
2. Menjadi anggota panitia/
badan pada lembaga
pemerintah:
2.1. Tingkat pusat:
2.1.1 .....................................18 Ketua .................. .................
.
3,0 SK Pejabat yang ber-
wenang
2.1.2 .....................................18 Anggota .................. .................
.
2,0 SK Pejabat yang ber-
wenang
2.1.3 dst.
2.1. Tingkat daerah:
2.1.1 .....................................18 Ketua .................. .................
.
2,0 SK Pejabat yang ber-
wenang
2.1.2 .....................................18 Anggota .................. .................
.
1,0 SK Pejabat yang ber-
wenang
2.1.3 dst.
16 Isikan nama Fakultas 17 Isikan nama Jurnal Ilmiah 18 Isikan nama Kepanitian/Badan
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 74
No
Kegiatan Penunjang
Tridarma Perguruan
Tinggi
Kedudukan/
Tingkat
Tempat/
Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti
fisik
3. Menjadi anggota organisasi
profesi dosen:
3.1. Tingkat International
3.1.1 .....................................19 Pengurus ................ ............... 2,0 Foto kopi Kartu
Keanggotaan
3.1.2 .....................................19 Anggota ................ ............... 1,0 Foto kopi Kartu
Keanggotaan
3.1.3 dst.
3.2 Tingkat Nasional:
3.2.1 .....................................19 Pengurus ................ ............... 2,0 Foto kopi Kartu
Keanggotaan
3.2.2 .....................................19 Anggota ................ ............... 1,0 Foto kopi Kartu
Keanggotaan
3.2.3 dst.
4. Mewakili perguruan tinggi
untuk duduk dalam panitia
antar lembaga:
4.1. Panitia..........................20 ....................
.
................. ................. 1,0 Surat Penunjukan dari
Rektor/Dekan
4.2. Panitia..........................20 ....................
.
................. ................. 1,0 Surat Penunjukan dari
Rektor/Dekan
4.3. dst.
5. Menjadi anggota delegasi
nasional ke pertemuan
internasional:
5.1. Delegasi.......................21 Ketua ................. ................. 3,0 Surat Penunjukan dari
lembaga yg berwenang
5.2. Delegasi.......................21 Anggota ................. ................. 2,0 Surat Penunjukan dari
lembaga yg berwenang
6. Berperan serta aktif dalam
pertemuan ilmiah:
4.1. Tingkat internasional/
regional/nasional:
4.1.1 Pertemuan/Lokakarya/
Workshop ..................
..................................22
Pembicara ................. ................. 3,0 Sertifikat tanda
keikutsertaan
4.1.2 Pertemuan/Lokakarya/
Workshop ..................
..................................22
Peserta ................. ................. 2,0 Sertifikat tanda
keikutsertaan
4.1.3 dst.
4.2. Di lingkungan UNJA:
4.2.1 Pertemuan/Lokakarya/
Workshop ..................
..................................22
Pembicara ................. ................. 3,0 Sertifikat tanda
keikutsertaan
4.2.2 Pertemuan/Lokakarya/
Workshop ..................
..................................22
Peserta ................. ................. 2,0 Sertifikat tanda
keikutsertaan
4.2.3 dst.
19 Isikan nama Himpunan Profesi 20 Isikan nama Kepanitiaannya 21 Isikan nama Delegasinya 22 Pilih salah satu dan isikan nama Pertemuannya
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 75
No
Kegiatan Penunjang
Tridarma Perguruan
Tinggi
Kedudukan/
Tingkat
Tempat/
Instansi Tanggal
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/ bukti
fisik
7. Mendapat tanda jasa/
penghargaan:
7.1. Penghargaan Satya
Lancana Karya Satya:
7.1.1 Karya Satya 30 tahun - - ................. 3,0 Sertifikat Karya Satya
7.1.2 Karya Satya 20 tahun - - ................. 2,0 Sertifikat Karya Satya
7.1.3 Karya Satya 10 tahun - - ................. 1,0 Sertifikat Karya Satya
7.2. Penghargaan lainnya:
7.2.1 Tingkat Internasional - - ................. 5,0 Sertifikat Penghargaan
7.2.2 Tingkat Nasional - - ................. 3,0 Sertifikat Penghargaan
7.2.3 Tingkat Provinsi/Lokal - - ................. 1,0 Sertifikat Penghargaan
8. Menulis Buku Pelajaran
8.1. Buku Pelajaran SLTA - - ................. 5,0 Buku Asli
8.2. Buku Pelajaran SLTP - - ................. 5,0 Buku Asli
8.3. Buku Pelajaran SD - - ................. 5,0 Buku Asli
9. Memiliki prestasi di bidang
olahraga/humaniora:
9.1. Tingkat Internasional - - ................. 5,0 Sertifikat / Medali
9.2. Tingkat Nasional - - ................. 3,0 Sertifikat / Medali
9.3. Tingkat Provinsi - - ................. 1,0 Sertifikat / Medali
10 Kanggotaan dalam Tim
Penilai Jabatan Akademik
Dosen:
10.1. TPJA Universitas Ketua ................... ................. 0,5 SK Rektor No................
10.2. TPJA Universitas Anggota ................... ................. 0,5 SK Rektor No................
10.3. TPJA Fakultas Ketua ................... ................. 0,5 SK Dekan No................
10.4. TPJA Fakultas Anggota ................... ................. 0,5 SK Dekan No................
Jumlah ............
Demikianlah pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jambi,
Ketua Program Studi ............................
Fakultas ...............................................,
...............................................................
NIP.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 76
RESUME PENETAPAN ANGKA KREDIT
JABATAN DOSEN PERGURUAN TINGGI TINGKAT PUSAT
TANGGAL PENILAIAN : TGL ..................................... S/D TGL ...................................
I. KETERANGAN PERORANGAN
1. Nama ..........................................................
2. NIP / NIDN ..........................................................
3. Tempat dan Tanggal Lahir ..........................................................
4. Pangkat dan Golongan Ruang/TMT ..........................................................
5. Jabatan Dosen/TMT ..........................................................
6. Fakultas ..........................................................
7. Jurusan/Program Studi/Mata Kuliah
yang Dibina ..........................................................
8. Diusulkan Menjadi/TMT ..........................................................
II SUB UNSUR
BIDANG DAN BUTIR YANG DINILAI
A B C D JUMLAH
L B L B L B L B L B
1. Mengikuti pendidikan sekolah
dan memperoleh
gelar/sebutan/ ijazah
.....
2. Mengikuti Pendidikan dan
Pelatihan (Diklat) Prajabatan
Golongan III
.....
3. Melaksanakan perkuliahan dan
membimbing, menguji serta
menyelenggarakan pendidikan
di laboratorium, praktek ke-
guruan, bengkel/studio/kebun
percobaan/teknologi peng-
ajaran dan praktek lapangan
.....
4. Membimbing seminar
mahasiswa
.....
5. Membimbing Kuliah Kerja
Nyata (KKN) Praktek Kerja
Nyata (PKN), Praktek Kerja
Lapangan (PKL)
.....
6. Membimbing dan ikut
membimbing dalam
menghasilkan laporan akhir
studi/skripsi/thesis/disertasi
.....
7. Bertugas sebagai penguji pada
Ujian Akhir
.....
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 77
II SUB UNSUR
BIDANG DAN BUTIR YANG DINILAI
A B C D JUMLAH
L B L B L B L B L B
8. Membina kegiatan mahasiswa
dibidang Akademik dan
Kemahasiswaan
.....
9. Mengembangkan program
kuliah
.....
10. Mengembangkan bahan
pengajaran
.....
11. Menyampaikan orasi ilmiah .....
12. Menduduki jabatan pimpinan
perguruan tinggi
.....
13. Membimbing dosen yang lebih
rendah jabatan fungsionalnya
.....
14. Melaksanakan kegiatan detase-
ring dan pencangkokan dosen
.....
15. Mengikuti pendidikan dan
pelatihan fungsional dosen dan
memperoleh Surat Tanda
Tamat Pendidikan dan
Pelatihan (STTP)
.....
16. Menghasilkan karya ilmiah .....
17. Menerjemahkan/menyadur
buku ilmiah
.....
18. Mengedit/menyunting karya
ilmiah
.....
19. Membuat rancangan dan karya
teknologi yang dipatenkan
.....
20. Membuat rancangan dan karya
teknologi, rancangan dan
karya seni monumental/ seni
pertunjukan/karya sastra
.....
21. Menduduki jabatan pimpinan
pada lembaga pemerintah/pe-
jabat negara yang harus dibe-
baskan dari jabatan organiknya
.....
22. Melaksanakan pengembangan
hasil pendidikan dan penelitian
yang dapat dimanfaatkan oleh
masyarakat
.....
23. Memberikan latihan/penyuluh-
an/penataran/ceramah pada
masyarakat
.....
24. Memberi pelayanan kepada
masyarakat atau kegiatan lain
yang menunjang pelaksanaan
tugas umum pemerintah dan
pembangunan
.....
25. Membuat/menulis karya
pengabdian pada masyarakat
.....
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 78
II SUB UNSUR
BIDANG DAN BUTIR YANG DINILAI
A B C D JUMLAH
L B L B L B L B L B
26. Menjadi anggota dalam suatu
panitia/ badan pada Perguruan
Tinggi
.....
27. Menjadi anggota Panitia/Badan
pada lembaga Pemerintah
.....
28. Menjadi anggota Organisasi
Profesi
.....
29. Mewakili Perguruan Tinggi/
lembaga pemerintah duduk
dalam panitia antar lembaga
.....
30. Menjadi anggota delegasi
Nasional ke pertemuan
Internasional
.....
31. Berperan serta aktif dalam
pertemuan ilmiah
.....
32. Mendapat tanda hasa/peng-
hargaan
.....
33. Menulis buku pelajaran SLTA
ke bawah yang diterbitkan dan
diedarkan secara Nasional
.....
34. Mempunyai prestasi di bidang
olah raga/Humaniora
.....
Jumlah usul Angka Kredit .....
Kelebihan Angka Kredit yang lalu ..... -
Jumlah Angka Kredit seluruhnya .....
Jumlah Angka Kredit yang seharusnya .....
HASIL PENILAIAN TIM PUSAT
PERTIMBANGAN TANGAN TANGAN/PARAF
1. Dapat dipertimbangkan/disetujui menjadi: Guru
Besar
Karena telah memenuhi persyaratan Angka
Kredit
2. Belum dapat dipertimbangkan/belum disetujui
Karena: …………………………………………
…………………………………………………..
…………………………………………………..
…………………………………………………..
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 79
CONTOH SURAT USUL PENILAIAN ANGKA KREDIT DAN KENAIKAN JABATAN KE DITJEN SDID
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
Nomor : ........../UN21/KP/2017
Lampiran : 1 (satu) berkas
Hal : Usul Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan
a.n. Sdr. ...................................................
Yth. Ketua Tim Penilai Penetapan Angka Kredit Direktorat Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti
Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi
Jakarta
Bersama ini kami sampaikan dengan hormat usul penilaian penetapan angka kredit dan kenaikan jabatan dosen pada
Universitas Jambi, atas nama:
Nama : ..................................................... NIP : .....................................................
NIDN : .....................................................
Tempat, tanggal lahir : .....................................................
Pangkat, golongan ruang, TMT : ..................................................... Jabatan, TMT : .....................................................
Unit kerja : .....................................................
Jumlah Angka kredit baru yang diusulkan : .....................................................
MENJADI Jabatan, TMT : .....................................................
Dalam Bidang Ilmu/Mata Kuliah : .....................................................
Pangkat, golongan ruang, TMT : .....................................................
Kami menyetujui kenaikan jabatan atau pangkat tersebut mengingat yang bersangkutan: 1. Telah cukup memiliki masa jabatan akademik/fungsional dosen sesuai ketentuan yang berlaku;
2. Telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan sesuai ketentuan yang berlaku;
3. Telah bekerja dengan baik dan melaksanakan Tridarma Perguruan Tinggi pada Universitas Jambi;
Sebagai bahan pertimbangan kami lampirkan: 1. Asli resume yang telah terisi data lengkap hasil cetakan atau print out dari SIMPAK yang sudah ditandatangani
oleh pejabat yang ditunjuk dan distempel dinas;
2. Foto kopi ijazah terakhir, disahkan pejabat yang berwenang;
3. Foto kopi surat keputusan pemberian tugas belajar, disahkan oleh pejabat yang berwenang;
4. Foto kopi surat keputusan pengaktifan kembali setelah selesai melaksanakan tugas belajar, disahkan oleh pejabat
yang berwenang;
5. Asli DUPAK yang telah ditandatangani oleh pejabat yang berwenang;
6. Foto kopi PAK terakhir, disahkan oleh pejabat yang berwenang; 7. Foto kopi Surat Keputusan jabatan terakhir, disahkan oleh pejabat yang berwenang;
8. Foto kopi Surat Keputusan kenaikan pangkat terakhir, disahkan oleh pejabat yang berwenang;
9. Foto kopi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPKP) dua tahun terakhir, disahkan oleh pejabat yang berwenang;
10. Foto kopi Sertifikat Pendidik, disahkan oleh pejabat yang berwenang; 11. Asli Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Pendidikan dan Pengajaran;
12. Asli Surat Keterangan Melaksanakan Kegiatan Penelitian;
13. Asli Daftar Kegiatan Penelitian;
14. Asli Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Penunjang Tridarma Perguruan Tinggi; 15. Asli Berita Acara Pertimbangan/Persetujuan Senat Perguruan Tinggi dan daftar hadir anggota Senat;
16. Asli Surat Pernyataan Pengesahan Hasil Validasi Karya Ilmiah;
17. Asli Surat Pernyataan Keabsahan Karya Ilmiah; 18. Asli Lembar Hasil Penilaian Karya Ilmiah Peer Review;
19. Asli jurnal dan karya ilmiah.
Atas perhatian Saudara, kami mengucapkan terima kasih.
Rektor,
............................................. NIP ...................................... Tembusan:
1. Kepala Biro SDM Setjen Kemenristekdikti;
2. Dekan Fakultas .....................................
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 80
CONTOH SURAT USUL KENAIKAN PANGKAT KE BIRO SDM SETJEN KEMENRISTEKDIKTI
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
Nomor : ………/UN21/KP/2017
Lampiran : 1 (satu) berkas
Hal : Usul Kenaikan Pangkat
a.n. Sdr. ...................................................
Yth. Sekretaris Jenderal Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi
u.p. Kepala Biro Sumber Daya Manusia
Jakarta
Bersama ini kami sampaikan dengan hormat usul kenaikan pangkat dosen pada Universitas
Jambi, atas nama:
Nama : .....................................................
NIP : .....................................................
NIDN : .....................................................
Tempat, tanggal lahir : .....................................................
Jabatan, TMT : .....................................................
Pangkat, golongan ruang, TMT : .....................................................
Dalam Bidang Ilmu/Mata Kuliah : .....................................................
Unit kerja : .....................................................
Sebagai bahan pertimbangan, kami lampirkan :
1. Foto kopi NIP baru dan /NIDN, disahkan oleh pejabat yang berwenang;
2. Foto kopi ijazah terakhir, disahkan oleh pejabat yang berwenang;
3. Foto kopi Surat Keputusan pemberian tugas belajar dan Surat Keputusan pembebasan
sementara dari tugas jabatan dosen, disahkan oleh pejabat yang berwenang;
4. Foto kopi Surat Keputusan pengaktifan kembali setelah selesai tugas belajar, disahkan oleh
pejabat yang berwenang;
5. Foto kopi PAK dan Surat Keputusan jabatan terakhir, disahkan oleh pejabat yang berwenang;
6. Foto kopi Surat Keputusan kenaikan pangkat terakhir, disahkan oleh pejabat yang berwenang;
7. Foto kopi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPKP) dua tahun terakhir, disahkan oleh pejabat
yang berwenang;
8. Foto kopi Sertifikat Pendidik, disahkan oleh pejabat yang berwenang.
Atas perhatian Saudara, kami mengucapkan terima kasih.
Rektor,
.........................................
NIP ................................. Tembusan: 1. Sekretaris Jenderal Kemenristekdikti;
2. Dekan Fakultas .....................................
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 81
CONTOH BERITA ACARA PERTIMBANGAN SENAT UNIVERSITAS
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
BERITA ACARA PERTIMBANGAN/PERSETUJUAN SENAT
NOMOR: ......................................................
Pada hari ini, ............ tanggal ..... bulan .......... tahun ......................, Senat Universitas
Jambi yang dihadiri sejumlah ......... ( ...........................................) orang anggota Senat
sebagaimana daftar hadir terlampir, telah melakukan rapat pemberian
pertimbangan/persetujuan kepada:
N a m a : ............................................................
NIP/NIDN : ..................................../......................
Pangkat, golongan ruang, TMT : .................., ..........., ...........................
Jabatan, TMT : ..........................., ......... kum, ..........
Unit kerja : Fakultas/Program Studi/Bagian*) .................... pada
Universitas Jambi
untuk kenaikan jabatan akademik/fungsional dosen ke Lektor Kepala/Guru Besar*)
dalam Bidang Ilmu/Mata Kuliah ..................................... dan naik pangkat dalam pangkat
............................, golongan ruang .............
Hasil pertimbangan diberikan berdasarkan suatu penilaian atas integritas, kinerja,
tanggung jawab, dan tata krama dalam kehidupan kampus yang telah ditunjukkan oleh
yang bersangkutan dalam melaksanakan Tridarma Perguruan Tinggi, sejak yang
bersangkutan menduduki jabatan fungsional terakhir sampai dengan rapat pemberian
pertimbangan/persetujuan ini dilaksanakan.
Berita acara ini dibuat dengan sesungguhnya untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jambi, .....................................
Ketua,
........................................................
NIP ................................................ *) coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 82
CONTOH LEMBAR PERNYATAAN PENGESAHAN HASIL VALIDASI KARYA ILMIAH
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR PERNYATAAN PENGESAHAN
HASIL VALIDASI KARYA ILMIAH
Yang bertanda tangan di bawah ini Rektor Universitas Jambi, menyatakan dengan
sebenarnya bahwa karya ilmiah yang diajukan sebagai bahan penilaian penetapan angka
kredit dan kenaikan jabatan akademik/fungsional dosen ke Lektor Kepala/Guru Besar*),
atas nama:
Nama : .....................................................
NIP : .....................................................
NIDN : .....................................................
Pangkat, golongan ruang, TMT : .....................................................
Jabatan, TMT : .....................................................
Bidang Ilmu/Mata Kuliah : .....................................................
Jurusan/Program Studi : .....................................................
Fakultas : .....................................................
Perguruan Tinggi : .....................................................
Telah diperiksa dan divalidasi dengan baik, dan kami turut bertanggung jawab bahwa
karya ilmiah tersebut telah memenuhi syarat kaidah ilmiah, norma akademik, dan norma
hukum, sesuai dengan Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 17 Tahun 2010
tentang Pencegahan dan Pananggulangan Plagiat di Perguruan Tinggi.
Demikian surat pernyataan ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jambi, .....................................
Rektor,
.......................................................
NIP ................................................. *) coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 83
CONTOH LEMBAR PERNYATAAN KEABSAHAN KARYA ILMIAH
SURAT PERNYATAAN
KEABSAHAN KARYA ILMIAH
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : .....................................................
NIP : .....................................................
NIDN : .....................................................
Pangkat, golongan ruang, TMT : .....................................................
Jabatan, TMT : .....................................................
Bidang Ilmu/Mata Kuliah : .....................................................
Jurusan/Program Studi : .....................................................
Fakultas : .....................................................
PT : .....................................................
Dengan ini menyatakan bahwa Karya Ilmiah, seperti di bawah ini:
No. Jenis Karya Ilmiah Judul Identitas
Karya Ilmiah
1
2
3
4
dst.
1. Adalah benar karya saya sendiri atau bukan plagiat hasil karya orang lain dan saya
ajukan sebagai bahan penilaian penetapan angka kredit dan kenaikan jabatan ke Lektor
Kepala/Guru Besar*);
2. Apabila dikemudian hari terbukti bahwa karya ilmiah ini bukan karya saya sendiri
atau plagiat hasil karya orang lain, maka saya bersedia menerima sanksi sesuai
ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Demikian surat pernyataan ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jambi, .....................................
Yang membuat pernyataan,
........................................................
NIP ................................................. *) coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 84
CONTOH LEMBAR PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK BUKU REFERENSI/MONOGRAF
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW
BUKU REFERENSI / MONOGRAF
Judul Buku :
Penulis Buku (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Buku : a. ISBN :
b. Edisi :
c. Tahun terbit :
d. Penerbit :
e. URL :
f. Jumlah halaman :
Kategori Publikasi Karya Ilmiah : Buku Referensi
Buku (beri pada kategori yang tepat) : Buku Monograf
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai
Nilai Maksimum Buku Nilai Akhir
yang Diperoleh
(P)
Referensi
Monograf
a. Kelengkapan unsur isi buku (20%) 8,0 4,0
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
12,0 6,0
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (30%)
12,0 6,0
d. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(20%)
8,0 4,0
Total = (100%) 40,0 20,0
Nilai Pengusul = BK x P = ........
Jambi,
Reviewer I/II*),
…………………………………………..
NIP
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Keterangan:
BK = Bobot Kemandirian
Sendiri = 100%; Ketua = 60%; Anggota = 40% dibagi jumlah anggota
*) Coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 85
CONTOH LEMBAR PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK ARTIKEL ILMIAH
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW
ARTIKEL ILMIAH DALAM JURNAL INTERNASIONAL
Judul Artikel :
Penulis Artikel (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Jurnal Ilmiah : a. Nama Jurnal :
b. ISSN :
c. Volume/Nomor :
d. Edisi (bulan/tahun) :
e. Penerbit :
f. URL :
g. Jumlah halaman :
Kategori Publikasi Karya Ilmiah : Jurnal Ilmiah Internasional Kategori 1
Buku (beri pada kategori yang tepat) Jurnal Ilmiah Internasional Kategori 2
Jurnal Ilmiah Internasional Kategori 3
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai
Nilai Maksimum Jurnal Ilmiah Nilai
Akhir
yang
Diperoleh
(P)
Internasional
Kategori 1
Internasional
Kategori 2
Internasional
Kategori 3
a. Kelengkapan unsur isi artikel
(10%) 4,0 3,0 2,0
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%) 12,0 9,0 6,0
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi
(30%)
12,0 9,0 6,0
d. Kelengkapan unsur dan
kualitas penerbit (30%)
12,0 9,0 6,0
Total = (100%) 40,0 30,0 20,0
Nilai Pengusul = BK x P = ........
Jambi,
Reviewer I/II*),
…………………………………………..
NIP
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Keterangan:
BK = Bobot Kemandirian
Sendiri = 100%; Ketua = 60%; Anggota = 40% dibagi jumlah anggota
*) Coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 86
Penjelasan Kategori Jurnal Ilmiah Internasional:
1. Jurnal Internasional adalah jurnal yang memenuhi kriteria sebagai berikut:
a. Karya ilmiah yang diterbitkan ditulis dengan memenuhi kaidah ilmiah dan etika
keilmuan.
b. Memiliki ISSN.
c. Ditulis dengan menggunakan bahasa resmi PBB (Arab, Inggris, Perancis, Rusia, Spanyol
dan Tiongkok).
d. Memiliki terbitan versi online.
e. Dewan Redaksi (Editorial Board) adalah pakar di bidangnya, dan paling sedikit berasal
dari 4 (empat) negara.
f. Jumlah penulis paling sedikit berasal dari 2 (dua) negara dalam setiap nomor penerbitan.
g. Terindeks oleh database internasional: Web of Science, Scopus, Microsoft Academic
Search, dan/atau laman lain sesuai dengan pertimbangan Direktorat Jenderal Penguatan
Riset dan Pengembangan, Kemenristekdikti.
2. Jurnal Internasional Kategori 1 adalah jurnal yang memenuhi kriteria jurnal internasional
sebagaimana butir 1 huruf a sampai f, dengan kriteria tambahan telah terindeks pada Web of
Science dan/atau Scopus, dan telah mempunyai faktor dampak (impact factor) dari ISI Web
of Science (Thomson Reuters) atau Scimago Journal Rank (SJR) sampai dengan tahun 2013,
serta memiliki faktor dampak di atas 0,10 setelah tahun 2013, dinilai paling tinggi 40 kum.
3. Jurnal Internasional Kategori 2 adalah jurnal yang memenuhi kriteria jurnal internasional
pada butir 1 huruf a sampai f, dan telah terindeks oleh database internasional bereputasi (Web
of Science, Scopus, atau Microsoft Academic Search) namun mempunyai faktor dampak
(impact factor) dari ISI Web of Science (Thomson Reuters) atau Scimago Journal Rank (SJR)
kurang dari 0,10 setelah tahun 2013, dinilai paling tinggi 30 kum.
4. Jurnal Internasional Kategori 3 adalah jurnal yang memenuhi kriteria jurnal internasional
pada butir 1 huruf a sampai f, namun belum terindeks pada database internasional bereputasi
(Web of Science, Scopus, atau Microsoft Academic Search), tetapi telah terindeks pada
database internasional seperti DOAJ, CABI, Copernicus, dan/atau laman lain sesuai dengan
pertimbangan Direktorat Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan, Kemenristekdikti,
dinilai paling tinggi 20 kum.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 87
CONTOH LEMBAR PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK ARTIKEL ILMIAH
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW
ARTIKEL ILMIAH DALAM JURNAL NASIONAL
Judul Artikel :
Penulis Artikel (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Jurnal Ilmiah : a. Nama Jurnal :
b. ISSN :
c. Volume/Nomor :
d. Edisi (bulan/tahun) :
e. Penerbit :
f. URL :
g. Jumlah halaman :
Kategori Publikasi Karya Ilmiah : Jurnal Ilmiah Nasional Terakreditasi
Buku (beri pada kategori yang tepat) Jurnal Ilmiah Nasional Terindeks
Jurnal Ilmiah Nasional Tidak Terindeks
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai
Nilai Maksimum Jurnal Ilmiah Nilai
Akhir
yang
Diperoleh
(P)
Nasional
Terakreditasi
Nasional
Terindeks
DOAJ
Nasional Tdk
Terindeks
DOAJ
a. Kelengkapan unsur isi artikel
(10%)
2,5 1,5 1,0
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
7,5 4,5 3,0
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan
metodologi (30%)
7,5 4,5 3,0
d. Kelengkapan unsur dan
kualitas penerbit (30%) 7,5 4,5 3,0
Total = (100%) 25,0 15,0 10,0
Nilai Pengusul = BK x P = ........
Jambi,
Reviewer I/II*),
…………………………………………..
NIP
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Keterangan:
BK = Bobot Kemandirian
Sendiri = 100%; Ketua = 60%; Anggota = 40% dibagi jumlah anggota
*) Coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 88
Penjelasan Kategori Jurnal Ilmiah Nasional:
1. Jurnal Nasional adalah majalah ilmiah yang memenuhi kriteria sebagai berikut:
a. Karya ilmiah ditulis dengan memenuhi kaidah ilmiah dan etika keilmuan.
b. Memiliki ISSN.
c. Memiliki terbitan versi online.
d. Bertujuan menampung/mengkomunikasikan hasil-hasil penelitian ilmiah dan atau konsep
ilmiah dalam disiplin ilmu tertentu.
e. Ditujukan kepada masyarakat ilmiah/peneliti yang mempunyai disiplin keilmuan yang
relevan.
f. Diterbitkan oleh penerbit berupa Badan Ilmiah/Organisasi Profesi/Organisasi Keilmuan/
Perguruan Tinggi dengan unit-unitnya.
g. Bahasa yang digunakan adalah Bahasa Indonesia dan/atau Bahasa Inggris dengan abstrak
dalam Bahasa Indonesia.
h. Memuat karya ilmiah dari penulis yang berasal dari minimal 2 (dua) institusi yang
berbeda dalam setiap nomor terbitannya.
i. Mempunyai dewan redaksi/editor yang terdiri dari para ahli dalam bidangnya dan berasal
dari minimal 2 (dua) institusi yang berbeda.
2. Jurnal nasional yang memenuhi kriteria pada huruf a sampai huruf i dan mendapat status
terakreditasi dari Direktorat Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan, Kemenristekdikti,
dengan masa berlaku akreditasi yang sesuai, dinilai paling tinggi 25 kum.
3. Jurnal nasional yang memenuhi kriteria pada huruf a sampai huruf i, namun tidak
terakreditasi oleh Direktorat Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan,
Kemenristekdikti, tetapi terindeks oleh DOAJ, dinilai paling tinggi 15 kum.
4. Jurnal nasional yang memenuhi kriteria pada huruf a sampai huruf i, namun tidak
terakreditasi oleh Direktorat Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan,
Kemenristekdikti, dan tidak pula terindeks oleh DOAJ, dinilai paling tinggi 10 kum.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 89
CONTOH LEMBAR PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK PROSIDING
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW
PROSIDING DENGAN SERTIFIKAT PEMAKALAH
Judul Makalah :
Penulis Makalah (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Makalah : a. Judul Prosiding :
b. ISBN :
c. Tahun terbit :
d. Penerbit :
e. URL :
f. Jumlah halaman :
g. Sertifikat : Ada
Kategori Publikasi Makalah : Prosiding Forum Ilmiah Internasional
Buku (beri pada kategori yang tepat) Prosiding Forum Ilmiah Nasional
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai
Nilai Maksimum Prosiding Nilai Akhir
yang Diperoleh
(P)
Internasional
Nasional
a. Kelengkapan unsur isi makalah (10%) 1,5 1,0
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
4,5 3,0
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (30%)
4,5 3,0
d. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(30%)
4,5 3,0
Total = (100%) 15,0 10,0
Nilai Pengusul = BK x P = ........
Jambi,
Reviewer I/II*),
…………………………………………..
NIP
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Keterangan:
BK = Bobot Kemandirian
Sendiri = 100%; Ketua = 60%; Anggota = 40% dibagi jumlah anggota
*) Coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 90
CONTOH LEMBAR PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK PROSIDING
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW
PROSIDING TANPA SERTIFIKAT PEMAKALAH
Judul Makalah :
Penulis Makalah (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Makalah : a. Judul Prosiding :
b. ISBN :
c. Tahun terbit :
d. Penerbit :
e. URL :
f. Jumlah halaman :
g. Sertifikat : Tidak Ada
Kategori Publikasi Makalah : Prosiding Forum Ilmiah Internasional
Buku (beri pada kategori yang tepat) Prosiding Forum Ilmiah Nasional
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai
Nilai Maksimum Prosiding Nilai Akhir
yang Diperoleh
(P)
Internasional
Nasional
a. Kelengkapan unsur isi makalah (10%) 1,0 0,5
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
3,0 1,5
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (30%)
3,0 1,5
d. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(30%)
3,0 1,5
Total = (100%) 10,0 5,0
Nilai Pengusul = BK x P = ........
Jambi,
Reviewer I/II*),
…………………………………………..
NIP
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Keterangan:
BK = Bobot Kemandirian
Sendiri = 100%; Ketua = 60%; Anggota = 40% dibagi jumlah anggota *) Coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 91
CONTOH LEMBAR PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK MAKALAH SEMINAR TANPA PROSIDING
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW
MAKALAH SEMINAR TANPA PROSIDING
Judul Makalah :
Penulis Makalah (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Makalah : a. Judul Prosiding :
b. ISBN :
c. Tahun terbit :
d. Penerbit :
e. URL :
f. Jumlah halaman :
g. Sertifikat : Ada
Kategori Publikasi Makalah : Makalah Forum Ilmiah Internasional
Buku (beri pada kategori yang tepat) Makalah Forum Ilmiah Nasional
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai
Nilai Maksimum Prosiding Nilai Akhir
yang Diperoleh
(P)
Internasional
Nasional
a. Kelengkapan unsur isi makalah (20%) 1,0 0,6
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (40%)
2,0 1,2
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (40%)
2,0 1,2
Total = (100%) 5,0 3,0
Nilai Pengusul = BK x P = ........
Jambi,
Reviewer I/II*),
…………………………………………..
NIP
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Keterangan:
BK = Bobot Kemandirian
Sendiri = 100%; Ketua = 60%; Anggota = 40% dibagi jumlah anggota
*) Coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 92
CONTOH LEMBAR PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK LAPORAN PENELITIAN
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW
KARYA ILMIAH: LAPORAN PENELITIAN
Judul Penelitian :
Peneliti (ditulis seperti :
dalam karya)
Identitas Buku : a. Lembaga sponsor :
b. Besar dana :
c. Tahun penelitian :
d. Lama penelitian :
e. Jumlah halaman :
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai Nilai
Maksimum Perolehan
a. Kelengkapan unsur Laporan Penelitian (20%) 0,4
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan (40%) 0,8
c. Kecukupan dan kemutahiran data/informasi dan
metodologi (40%)
0,8
Total = (100%) 2,0
Nilai Pengusul = BK x P = ........
Jambi,
Reviewer I/II*),
…………………………………………..
NIP
Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Keterangan:
BK = Bobot Kemandirian
Sendiri = 100%; Ketua = 60%; Anggota = 40% dibagi jumlah anggota
*) Coret yang tidak perlu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 93
CONTOH LEMBAR REKAPITULASI PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK BUKU REFERENSI/MONOGRAF
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR REKAPITULASI
HASIL PENILAIAN DUA SEJAWAT SEBIDANG ATAU DUA PEER REVIEW
BUKU REFERENSI / MONOGRAF
Judul Buku :
Penulis Buku (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Buku : a. ISBN :
b. Edisi :
c. Tahun terbit :
d. Penerbit :
e. URL :
f. Jumlah halaman :
Kategori Publikasi Karya Ilmiah : Buku Referensi
Buku (beri pada kategori yang tepat) : Buku Monograf
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai Nilai
Reviewer I Reviewer I Rata-Rata
a. Kelengkapan unsur isi buku (20%)
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (30%)
d. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(20%)
Total = (100%)
Nilai Pengusul
Jambi,
Reviewer I, Reviewer II,
……………………………….. ………………………………
NIP NIP
Jabatan Fungsional : Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Unit Kerja :
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 94
CONTOH LEMBAR REKAPITULASI PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK ARTIKEL ILMIAH
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR REKAPITULASI
HASIL PENILAIAN DUA SEJAWAT SEBIDANG ATAU DUA PEER REVIEW
ARTIKEL ILMIAH DALAM JURNAL INTERNASIONAL
Judul Artikel :
Penulis Artikel (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Jurnal Ilmiah : a. Nama Jurnal :
b. ISSN :
c. Nomor/Volume :
d. Edisi (bulan/tahun) :
e. Penerbit :
f. URL :
g. Jumlah halaman :
Kategori Publikasi Karya Ilmiah : Jurnal Internasional Kategori 1
Buku (beri pada kategori yang tepat) Jurnal Internasional Kategori 2
Jurnal Internasional Kategori 3
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai Nilai
Reviewer I Reviewer I Rata-Rata
a. Kelengkapan unsur isi artikel (10%)
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (30%)
d. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(30%)
Total = (100%)
Nilai Pengusul
Jambi,
Reviewer I, Reviewer II,
…………………………… ……………….……………
NIP NIP
Jabatan Fungsional : Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Unit Kerja :
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 95
CONTOH LEMBAR REKAPITULASI PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK ARTIKEL ILMIAH
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR REKAPITULASI
HASIL PENILAIAN DUA SEJAWAT SEBIDANG ATAU DUA PEER REVIEW
ARTIKEL ILMIAH DALAM JURNAL NASIONAL
Judul Artikel :
Penulis Artikel (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Jurnal Ilmiah : a. Nama Jurnal :
b. ISSN :
c. Nomor/Volume :
d. Edisi (bulan/tahun) :
e. Penerbit :
f. URL :
g. Jumlah halaman :
Kategori Publikasi Karya Ilmiah : Jurnal Nasional Terakreditasi
Buku (beri pada kategori yang tepat) Jurnal Nasional Terindeks DOAJ
Jurnal Nasional Tidak Terindeks DOAJ
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai Nilai
Reviewer I Reviewer I Rata-Rata
e. Kelengkapan unsur isi artikel (10%)
f. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
g. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (30%)
h. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(30%)
Total = (100%)
Nilai Pengusul
Jambi,
Reviewer I, Reviewer II,
…………………………… ……………….……………
NIP NIP
Jabatan Fungsional : Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Unit Kerja :
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 96
CONTOH LEMBAR REKAPITULASI PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK PROSIDING
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR REKAPITULASI
HASIL PENILAIAN DUA SEJAWAT SEBIDANG ATAU DUA PEER REVIEW
PROSIDING DENGAN SERTIFIKAT PEMAKALAH
Judul Makalah :
Penulis Makalah (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Makalah : a. Judul Prosiding :
b. ISBN :
c. Tahun terbit :
d. Penerbit :
e. URL :
f. Jumlah halaman :
g. Sertifikat : Ada
Kategori Publikasi Makalah : Prosiding Forum Ilmiah Internasional
Buku (beri pada kategori yang tepat) Prosiding Forum Ilmiah Nasional
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai Nilai
Reviewer I Reviewer I Rata-Rata
a. Kelengkapan unsur isi makalah (10%)
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (30%)
d. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(30%)
Total = (100%)
Nilai Pengusul
Jambi,
Reviewer I, Reviewer II,
……………………………… ………………………………
NIP NIP
Jabatan Fungsional : Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Unit Kerja :
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 97
CONTOH LEMBAR REKAPITULASI PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK PROSIDING
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR REKAPITULASI
HASIL PENILAIAN DUA SEJAWAT SEBIDANG ATAU DUA PEER REVIEW
PROSIDING TANPA SERTIFIKAT PEMAKALAH
Judul Makalah :
Penulis Makalah (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Makalah : a. Judul Prosiding :
b. ISBN :
c. Tahun terbit :
d. Penerbit :
e. URL :
f. Jumlah halaman :
g. Sertifikat : Tidak Ada
Kategori Publikasi Makalah : Prosiding Forum Ilmiah Internasional
Buku (beri pada kategori yang tepat) Prosiding Forum Ilmiah Nasional
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai Nilai
Reviewer I Reviewer I Rata-Rata
a. Kelengkapan unsur isi makalah (10%)
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (30%)
d. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(30%)
Total = (100%)
Nilai Pengusul
Jambi,
Reviewer I, Reviewer II,
……………………………… ………………………………
NIP NIP
Jabatan Fungsional : Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Unit Kerja :
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 98
CONTOH LEMBAR REKAPITULASI PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK MAKALAH SEMINAR TANPA PROSIDING
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR REKAPITULASI
HASIL PENILAIAN DUA SEJAWAT SEBIDANG ATAU DUA PEER REVIEW
MAKALAH SEMINAR TANPA PROSIDING
Judul Makalah :
Penulis Makalah (ditulis :
seperti dalam karya)
Identitas Makalah : a. Judul Prosiding :
b. ISBN :
c. Tahun terbit :
d. Penerbit :
e. URL :
f. Jumlah halaman :
g. Sertifikat : Ada
Kategori Publikasi Makalah : Makalah Forum Ilmiah Internasional
Buku (beri pada kategori yang tepat) Makalah Forum Ilmiah Nasional
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai Nilai
Reviewer I Reviewer I Rata-Rata
a. Kelengkapan unsur isi makalah (20%)
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (40%)
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (40%)
Total = (100%)
Nilai Pengusul
Jambi,
Reviewer I, Reviewer II,
……………………………… ………………………………
NIP NIP
Jabatan Fungsional : Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Unit Kerja :
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 99
CONTOH LEMBAR REKAPITULASI PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG UNTUK LAPORAN PENELITIAN
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
LEMBAR REKAPITULASI
HASIL PENILAIAN DUA SEJAWAT SEBIDANG ATAU DUA PEER REVIEW
KARYA ILMIAH: LAPORAN PENELITIAN
Judul Penelitian :
Peneliti (ditulis seperti :
dalam karya)
Identitas Buku : a. Lembaga sponsor :
b. Besar dana :
c. Tahun penelitian :
d. Lama penelitian :
e. Jumlah halaman :
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang Dinilai Nilai
Reviewer I Reviewer I Rata-Rata
a. Kelengkapan unsur Laporan Penelitian
(20%)
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (40%)
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi dan metodologi (40%)
Total = (100%)
Nilai Pengusul
Jambi,
Reviewer I, Reviewer II,
……………………………… ………………………………
NIP NIP
Jabatan Fungsional : Jabatan Fungsional :
Unit Kerja : Unit Kerja :
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 100
KISI-KISI PENILAIAN BUKU
Komponen yang Dinilai
Nilai Maksimum Buku
Referensi Monograf Terjemahan/
Saduran Suntingan
a. Kelengkapan unsur isi Buku
(20%)
8,0 4,0 3,0 2,0
(Pengantar, Teori dan
Penjelasan, Contoh Kasus,
Rangkuman, Referensi)
1. Lengkap dan runtut 8,0 4,0 3,0 2,0
2. Lengkap tetapi kurang runtut 6,0 3,0 2,5 1,5
3. Lengkap tetapi tidak runtut 4,0 2,0 1,5 1,0
4. Tidak lengkap dan runtut 6,0 3,0 2,5 1,5
5. Tidak lengkap dan kurang
runtut
4,0 2,0 1,5 1,0
6. Tidak lengkap dan tidak runtut 2,0 1,0 1,0 0,5
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
12,0 6,0 4,5 3,0
1. Sesuai dengan Sasaran 12,0 6,0 4,5 3,0
2. Kurang sesuai dengan Sasaran 9,0 4,0 3,0 2,0
3. Tidak sesuai dengan Sasaran 0,0 0,0 0,0 0,0
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi (30%)*
12,0 6,0 4,5 3,0
1. Jumlah referensi primer
terbitan 10 tahun terakhir lebih
dari 10
12,0 6,0 4,5 3,0
2. Jumlah referensi primer
terbitan 10 tahun terakhir
kurang dari 10
9,0 4,0 3,0 2,0
3. Tidak ada referensi primer 6,0 3,0 2,5 1,5
4. Antara sitasi dan referensi
tidak konsisten (nilai
inkonsistensi)
(3,0) (2,0) (2,0) (1,0)
d. Kelengkapan unsur dan
kualitas penerbit (20%)
8,0 4,0 3,0 2,0
1. Anggota IKAPI 8,0 4,0 3,0 2,0
2. Tidak anggota IKAPI 6,0 2,0 1,5 1,0
Total = (100%) 40,0 20,0 15,0 10,0
* apabila dijumpai inkonsistensi antara sitasi dan referensi, maka nilai yang diperoleh dikurangi sebesar
nilai inkonsistensi untuk masing-masing jenis publikasi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 101
KISI-KISI PENILAIAN JURNAL ILMIAH INTERNASIONAL
Komponen yang Dinilai
Nilai Maksimum Jurnal
Internasional
Kategori 1
Internasional
Kategori 2
Internasional
Kategori 3
a. Kelengkapan unsur isi Artikel (10%) 4,0 3,0 2,0
(Abstrak, Pendahuluan, Metode, Hasil
dan Pembahasan, Simpulan dan Saran,
Referensi)
1. Lengkap dan runtut 4,0 3,0 2,0
2. Lengkap tetapi kurang runtut 3,0 2,25 1,5
3. Lengkap tetapi tidak runtut 2,0 1,5 1,0
4. Tidak lengkap dan runtut 3,0 2,25 1,5
5. Tidak lengkap dan kurang runtut 2,0 1,5 1,0
6. Tidak lengkap dan tidak runtut 1,0 0,75 0,5
b. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
12,0 9,0 6,0
1. Sesuai dengan Bidang Ilmu 12,0 9,0 6,0
2. Kurang sesuai dengan Bidang Ilmu 9,0 6,75 4,5
3. Tidak sesuai dengan Bidang Ilmu 0,0 0,0 0,0
c. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi (30%)*
12,0 9,0 6,0
1. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun terakhir lebih dari 10
12,0 9,0 6,0
2. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun terakhir kurang dari 10
9,0 6,75 4,5
3. Tidak ada referensi primer 6,0 4,5 3,0
4. Antara sitasi dan referensi tidak konsisten (nilai inkonsistensi)
(3,0) (2,25) (1,5)
d. Kelengkapan unsur dan kualitas
penerbit (30%)*
12,0 9,0 6,0
- Asosiasi profesi bereputasi internasional dan ber-ISSN
12,0 9,0 6,0
- Bukan asosiasi profesi dan ber-ISSN 9,0 6,75 4,5
Total = (100%) 40,0 30,0 20,0
* apabila dijumpai inkonsistensi antara sitasi dan referensi, maka nilai yang diperoleh dikurangi sebesar
nilai inkonsistensi untuk masing-masing jenis publikasi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 102
KISI-KISI PENILAIAN JURNAL ILMIAH NASIONAL
Komponen yang Dinilai
Nilai Maksimum Jurnal
Nasional
Terakreditasi
Nasional
Terindeks
DOAJ
Nasional Tdk
Terindeks
DOAJ
e. Kelengkapan unsur isi Artikel (10%) 2,5 1,5 1,0
(Abstrak, Pendahuluan, Metode, Hasil
dan Pembahasan, Simpulan dan Saran,
Referensi)
1. Lengkap dan runtut 2,5 1,5 1,0
2. Lengkap tetapi kurang runtut 2,0 1,2 0,8
3. Lengkap tetapi tidak runtut 1,0 0,6 0,4
4. Tidak lengkap dan runtut 2,0 1,2 0,8
5. Tidak lengkap dan kurang runtut 1,0 0,6 0,4
6. Tidak lengkap dan tidak runtut 0,5 0,3 0,2
f. Ruang lingkup dan kedalaman
pembahasan (30%)
7,5 4,5 3,0
4. Sesuai dengan Bidang Ilmu 7,5 4,5 3,0
5. Kurang sesuai dengan Bidang Ilmu 6,0 3,6 2,4
6. Tidak sesuai dengan Bidang Ilmu 0,0 0,0 0,0
g. Kecukupan dan kemutahiran
data/informasi (30%)* 7,5 4,5 3,0
5. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun terakhir lebih dari 10
7,5 4,5 3,0
6. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun terakhir kurang dari 10
6,0 3,6 2,4
7. Tidak ada referensi primer 4,5 2,7 1,8
8. Antara sitasi dan referensi tidak konsisten (nilai inkonsistensi)
(2,0) (1,2) (0,8)
h. Kelengkapan unsur dan kualitas
penerbit (30%)*
7,5 4,5 3,0
- Asosiasi profesi nasional dan ber-ISSN 7,5 4,5 3,0 - Bukan asosiasi profesi, ber-ISSN, dan
dicetak
5,0 3,0 2,0
- Bukan asosiasi profesi, ber-ISSN, dan difotokopi
2,0 1,0
Total = (100%) 25,0 15,0 10,0
* apabila dijumpai inkonsistensi antara sitasi dan referensi, maka nilai yang diperoleh dikurangi sebesar
nilai inkonsistensi untuk masing-masing jenis publikasi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 103
KISI-KISI PENILAIAN PROSIDING DENGAN SERTIFIKAT
Komponen yang Dinilai Nilai Maksimum Makalah
Internasional Nasional
a. Kelengkapan unsur isi Makalah (10%) 1,5 1,0
(Abstrak, Pendahuluan, Metode, Hasil dan
Pembahasan, Simpulan dan Saran, Referensi)
1. Lengkap dan runtut 1,5 1,0
2. Lengkap tetapi kurang runtut 1,0 0,8
3. Lengkap tetapi tidak runtut 1,5 0,6
4. Tidak lengkap dan runtut 1,0 0,8
5. Tidak lengkap dan kurang runtut 1,5 0,6
6. Tidak lengkap dan tidak runtut 0,5 0,2
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan
(30%)
4,5 3,0
1. Sesuai dengan Bidang Ilmu 4,5 3,0
2. Kurang sesuai dengan Bidang Ilmu 3,0 2,0
3. Tidak sesuai dengan Bidang Ilmu 1,5 1,0
c. Kecukupan dan kemutahiran data/informasi
(30%)*
4,5 3,0
1. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun
terakhir lebih dari 10
4,5 3,0
2. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun
terakhir kurang dari 10
3,0 2,0
3. Tidak ada referensi primer terbitan 10 tahun
terakhir kurang dari 10
2,0 1,5
4. Antara sitasi dan referensi tidak konsisten
(nilai inkonsistensi)
(1,0) (0,5)
d. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(30%)
4,5 3,0
1. Internasional:
- Asosiasi profesi bereputasi internasional
dan ber-ISBN
4,5
- Bukan asosiasi profesi dan ber-ISBN 3,0
2. Nasional:
- Asosiasi profesi nasional dan ber-ISBN 3,0
- Bukan asosiasi profesi dan ber-ISBN 2,0
Total = (100%) 15,0 10,0
* apabila dijumpai inkonsistensi antara sitasi dan referensi, maka nilai yang diperoleh dikurangi sebesar
nilai inkonsistensi untuk masing-masing jenis publikasi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 104
KISI-KISI PENILAIAN PROSIDING TANPA SERTIFIKAT
Komponen yang Dinilai Nilai Maksimum Makalah
Internasional Nasional
e. Kelengkapan unsur isi Makalah (10%) 1,0 0,5
(Abstrak, Pendahuluan, Metode, Hasil dan
Pembahasan, Simpulan dan Saran, Referensi)
1. Lengkap dan runtut 1,0 0,5
2. Lengkap tetapi kurang runtut 0,8 0,4
3. Lengkap tetapi tidak runtut 0,6 0,3
4. Tidak lengkap dan runtut 0,8 0,4
5. Tidak lengkap dan kurang runtut 0,6 0,3
6. Tidak lengkap dan tidak runtut 0,4 0,2
f. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan
(30%)
3,0 1,5
4. Sesuai dengan Bidang Ilmu 3,0 1,5
5. Kurang sesuai dengan Bidang Ilmu 1,5 0,8
6. Tidak sesuai dengan Bidang Ilmu 0,75 0,4
g. Kecukupan dan kemutahiran data/informasi
(30%)*
3,0 1,5
5. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun
terakhir lebih dari 10
3,0 1,5
6. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun
terakhir kurang dari 10
1,5 0,8
7. Tidak ada referensi primer terbitan 10 tahun
terakhir kurang dari 10
1,0 0,5
8. Antara sitasi dan referensi tidak konsisten
(nilai inkonsistensi)
(0,5) (0,25)
h. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit
(30%)
3,0 1,5
1. Internasional:
- Asosiasi profesi bereputasi internasional
dan ber-ISBN
3,0
- Bukan asosiasi profesi dan ber-ISBN 1,5
2. Nasional:
- Asosiasi profesi nasional dan ber-ISBN 1,5
- Bukan asosiasi profesi dan ber-ISBN 0,75
Total = (100%) 10,0 5,0
* apabila dijumpai inkonsistensi antara sitasi dan referensi, maka nilai yang diperoleh dikurangi sebesar
nilai inkonsistensi untuk masing-masing jenis publikasi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 105
KISI-KISI PENILAIAN MAKALAH SEMINAR TANPA PROSIDING
Komponen yang Dinilai Nilai Maksimum Makalah
Internasional Nasional
a. Kelengkapan unsur isi Makalah (20%) 1,5 0,6
(Abstrak, Pendahuluan, Metode, Hasil dan
Pembahasan, Simpulan dan Saran, Referensi)
1. Lengkap dan runtut 1,0 0,5
2. Lengkap tetapi kurang runtut 0,8 0,4
3. Lengkap tetapi tidak runtut 0,6 0,3
4. Tidak lengkap dan runtut 0,8 0,4
5. Tidak lengkap dan kurang runtut 0,6 0,3
6. Tidak lengkap dan tidak runtut 0,4 0,2
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan
(40%)
2,0 1,2
7. Sesuai dengan Bidang Ilmu 2,0 1,2
8. Kurang sesuai dengan Bidang Ilmu 1,0 0,6
9. Tidak sesuai dengan Bidang Ilmu 0,0 0,0
c. Kecukupan dan kemutahiran data/informasi
(40%)*
2,0 1,2
9. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun
terakhir lebih dari 10
2,0 1,2
10. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun
terakhir kurang dari 10
1,0 0,6
11. Tidak ada referensi primer terbitan 10 tahun
terakhir kurang dari 10
0,5 0,3
12. Antara sitasi dan referensi tidak konsisten
(nilai inkonsistensi)
(0,3) (0,2)
Total = (100%) 5,0 3,0
* apabila dijumpai inkonsistensi antara sitasi dan referensi, maka nilai yang diperoleh dikurangi sebesar
nilai inkonsistensi untuk masing-masing jenis publikasi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 106
KISI-KISI PENILAIAN LAPORAN PENELITIAN
Komponen yang Dinilai Nilai Maksimum
Laporan
a. Kelengkapan unsur isi Laporan (20%) 0,4
(Ringkasan, Pendahuluan, Kajian Pustaka, Metode
Penelitian, Hasil dan Pembahasan, Simpulan dan Saran,
Referensi)
1. Lengkap dan runtut 0,40
2. Lengkap tetapi kurang runtut 0,35
3. Lengkap tetapi tidak runtut 0,30
4. Tidak lengkap dan runtut 0,25
5. Tidak lengkap dan kurang runtut 0,20
6. Tidak lengkap dan tidak runtut 0,10
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan (40%) 0,8
1. Sesuai dengan Bidang Ilmu 0,8
2. Kurang sesuai dengan Bidang Ilmu 0,5
3. Tidak sesuai dengan Bidang Ilmu 0,0
c. Kecukupan dan kemutahiran data/informasi (40%)* 0,8
1. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun terakhir lebih dari
10
0,8
2. Jumlah referensi primer terbitan 10 tahun terakhir kurang
dari 10
0,6
3. Tidak ada referensi primer 0,4
4. Antara sitasi dan referensi tidak konsisten (nilai
inkonsistensi)
(0,2)
Total = (100%) 2,0
* apabila dijumpai inkonsistensi antara sitasi dan referensi, maka nilai yang diperoleh dikurangi sebesar
nilai inkonsistensi untuk masing-masing jenis publikasi.
Catatan:
Artikel ilmiah yang terbit pada saat Tugas Belajar dapat dihitung angka kreditnya sepanjang
dipublikasikan di jurnal internasional bereputasi atau jurnal nasional terakreditasi, dan bukan
merupakan bagian dari Tesis ataupun Disertasi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 107
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JAMBI
Jalan Raya Jambi - Ma. Bulian KM 15, Mendalo Indah, Jambi. Kode Pos 36361
Telp. (0741) 583377, 583111
FORMAT VALIDASI KARYA ILMIAH UNTUK
KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL DAN PANGKAT DOSEN
UNIVERSITAS JAMBI
Nama :
NIP :
Jurusan/Program Studi,
Fakultas
:
Bidang Fungsional :
Judul Karya Ilmiah :
Penerbit :
Edisi :
KOMPONEN PENILAIAN VALIDASI
Petunjuk Penilaian: Berilah tanda silang (X) pada skor yang sesuai dengan
penilaian Anda
No KOMPONEN PENILAIAN SKOR VALIDASI
0 1 2 3 4
1 Mengacu dan/atau mengutip istilah, kata-
kata dan/atau kalimat, data dan/atau
informasi dari suatu sumber tanpa
menyebutkan sumber dalam catatan
kutipan dan/atau tanpa menyatakan
sumber secara memadai
2 Mengacu dan/atau mengutip secara acak
istilah, kata-kata dan/atau kalimat, data
dan/atau informasi dari suatu sumber
tanpa menyebutkan sumber dalam
catatan kutipan dan/atau tanpa
menyatakan sumber secara memadai
3 Menggunakan sumber gagasan,
pendapat, pandangan, atau teori tanpa
menyatakan sumber secara memadai
4 Merumuskan dengan kata-kata dan/atau
kalimat sendiri dari sumber kata-kata
dan/atau kalimat, gagasan, pendapat,
pandangan, atau teori tanpa menyatakan
sumber secara memadai
5 Menyerahkan suatu karya ilmiah yang
dihasilkan dan/atau telah dipublikasikan
oleh pihak lain sebagai karya ilmiahnya
tanpa menyatakan sumber secara
memadai
6 Melaporkan hasil penelitian orang lain
tanpa menyebutkan sumber aslinya.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 108
PETUNJUK DAN KRITERIA PENILAIAN
A. Berikan skor pada kolom penilaian di atas dengan skor :
B. Karya Ilmiah dinyatakan tidak valid atau mengandung unsur plagiasi sehingga tidak
dapat direkomendasikan untuk digunakan dalam kenaikan pangkat jika :
1. Salah satu komponen penilaian mengandung skor ≥ 2.
2. Terdapat minimal dua komponen penilaian yang bernilai sama dengan 1.
3. Keaslian dokumen diragukan.
C. Tim Penilai dapat mempergunakan lembar terpisah untuk memberikan penjelasan
detail hasil penilaian.
Jambi, ...................................
Penilai
-------------------------------------
NIP
No Skor Penilaian Kandungan Plagiasi
1 0 0 %
2 1 1 – 25 %
3 2 26 – 50 %
4 3 51 – 75 %
5 4 76 – 100 %
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 109
HASIL PEMERIKSAAN PERSYARATAN ADMINISTRASI OLEH SEKRETARIAT
TIM PENILAI USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN DOSEN UNIVERSITAS JAMBI
Surat Usul dari Fakultas Nomor : ................................................. Tanggal ...................................
A. IDENTITAS DOSEN
1. Nama :
2. NIP :
3. Jabatan Lama / Angka Kredit : ........................................................ TMT. ..................................
4. Jabatan Baru / Angka Kredit :
5. Angka Kredit yang diperlukan :
6. Kenaikan Jabatan : Setingkat lebih tinggi / loncat jabatan / kenaikan pangkat *)
7. Masa Jabatan sekarang :
8. Mata ajaran/kuliah Pokok :
B. KELENGKAPAN BAHAN/BERKAS
NO PERSYARATAN ADMINISTRASI
KETERANGAN
Lengkap Tidak
Lengkap
I. PERSYARATAN UMUM
1 SK Pangkat Terakhir Gol ..........................TMT .............................
2 SK Jabatan Fungsional Terakhir TMT
3 SK Angka Kredit Terakhir
4 KARPEG
5 PPKP (dua tahun terakhir)
6 Ijazah terakhir
7 Sertifikat Pendidik
8 Surat Pernyataan Bersedia Melaksanakan Tridarma Perguruan Tinggi
9 Rekomendasi Senat Fakultas
10 Surat Tugas/Izin Belajar dan Pernyataan Aktif Kembali
Melaksanakan Tugas (bagi yang melanjutkan studi (S2/S3)
II. KHUSUS
1 Daftar Usul Penetapan Angka Kredit
2 Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Pendidikan dan Pengajaran
(beserta lampirannya/keterangan/bukti fisik)
3 Daftar Kegiatan Penelitian (beserta lampirannya/keterangan/bukti
fisik dan dilampirkan yang asli)
4 Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Pengabdian Pada
Masyarakat (beserta lampirannya/keterangan/bukti fisik)
5 Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Penunjang Tridarma
Perguruan Tinggi (beserta lampirannya/keterangan/bukti fisik)
Catatan : Jambi,
Kelengkapan Bahan/Berkas : Lengkap / Tidak Lengkap *) Pemeriksa,
Harus dilengkapi sbb :
I. Umum No. ................................
II. Khusus No. ...............................
_____________________
Mengetahui/menyetujui
Sekretaris TPJA, Tim Pemeriksa
________________________ ________________________
NIP. NIP.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 110
HASIL PEMERIKSAAN ANGKA KREDIT OLEH
TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN UNIVERSITAS JAMBI
N A M A : ................................................................................
N I P : ................................................................................
Jabatan Lama / Angka kredit : ................................................................................
Jabatan Baru / Angka kredit : ................................................................................
Fakultas : ................................................................................
I. USUR UTAMA :
a. Melaksanakan Pendidikan dan Pengajaran
1. Angka Kredit yang diperlukan minimal =
2. Angka Kredit yang diusulkan =
3. Angka Kredit yang disetujui =
Pertimbangan Hasil Penilaian:
b. Melaksanakan Penelitian
1. Angka Kredit yang diperlukan minimal =
2 Angka Kredit yang diusulkan =
3. Angka Kredit yang disetujui =
Pertimbangan Hasil Penilaian:
c. Melaksanakan Pengabdian Kepada Masyakrakat
1. Angka Kredit yang diperlukan maximal =
2. Angka Kredit yang diusulkan =
3. Angka Kredit yang disetujui =
Pertimbangan Hasil Penilaian:
II. UNSUR PENUNJANG TUGAS POKOK DOSEN
d. Melaksanakan Penunjang Tugas Pokok Dosen
1. Angka Kredit yang diperlukan maximal =
2. Angka Kredit yang diusulkan =
3. Angka Kredit yang disetujui =
Pertimbangan Hasil Penilaian:
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 111
HASIL RESUME PENILAIAN ANGKA KREDIT OLEH
TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN UNIVERSITAS JAMBI
N A M A : ................................................................................
N I P : ................................................................................
Jabatan Lama / Angka kredit : ................................................................................
Jabatan Baru / Angka kredit : ................................................................................
Fakultas : ................................................................................
REKAPITULASI
No. Unsur Angka Kredit
Diusulkan Angka Kredit
Disetujui
I UNSUR UTAMA
A. Mengikuti Pendidikan
B. Melaksanakan Pengajaran
C. Melaksanakan Penelitian
D. Melaksanakan Pengabdian Kepada Masyarakat
II UNSUR PENUNJANG
E. Penunjang Tugas Pokok Dosen
Jumlah Angka Kredit Seluruhnya
Jumlah Angka Kredit Seharusnya
Lebihan Angka Kredit
KESIMPULAN : 1. Telah memenuhi sayrat dan dapat dipertimbangkan untuk diangkat dalam
jabatan sebagai .........................................................................
2. Belum memenuhi syarat dan belum dapat dipertimbangkan untuk diangkat dalam jabatan sebagai ................................ dan perlu ditambah jumlah angka
kredit sebesar ........ dalam kelompok:
B (Pengajaran) = ................. kum
C (Penelitian) = ................. kum
D (Pengabdian) = ................. kum
E (Penunjang) = ................. kum
Mengetahui/menyetujui Jambi, ................................... Ketua,
_____________________________ _____________________________ NIP. NIP.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 112
MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013
TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI,
Menimbang : a. bahwa dengan telah diundangkannya Undang-Undang Nomor 14
Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, maka perlu mengatur kembali
Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan
Pembangunan dan Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
38/KEP/MK.WASPAN/8/1999 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan
Angka Kreditnya;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a,
perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka
Kreditnya;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok
Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974
Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43
Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun
l974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3890);
2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan
Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor
78, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4301);
3. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 157,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4586);
4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 158,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5336);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 tentang Pemberhentian/
Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri (Lembaran Negara
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 113
Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 2797);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan
Fungsionai Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3547), sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5121);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai
Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor
194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015),
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54
Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor
122, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4332);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4016), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 11 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4192);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4017), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4193);
10. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia 4019);
11. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang
Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor IS,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263),
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63
Tahun 2009 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor
164);
12. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 76, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5007);
13. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan
Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5105) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 66 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5157);
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 114
14. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor
74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
15. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan dan
Organisasi Kementerian Negara, sebagaimana telah diubah beberapa
kali terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 91 Tahun 2011
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 142);
16. Peraturan Presiden Nomor 24 Tahun 2010 tentangnKedudukan, Tugas,
dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisasi, Tugas, dan
Fungsi Eselon I Kementerian Negara sebagaimana telah diubah
beberapakali terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 92 Tahun 2011
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 142);
17. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan
fungsionsl Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Presiden Nomor 97 Tahun 2012 (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2012 Nomor 235);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR
NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Menteri ini, yang dimaksud dengan:
1. Jabatan fungsional dosen yang selanjutnya disebut Jabatan
Akademik Dosen adalah kedudukan yang menunjukkan tugas,
tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang dosen dalam suatu
satuan pendidikan tinggi yang dalam pelaksanaannya didasarkan
pada keahlian tertentu serta bersifat mandiri.
2. Dosen adalah pendidik profesionsl dan ilmuwan dengan tugas utama
mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluas-kan ilmu
pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan
pengabdian kepada masyarakat.
3. Guru Besar atau Profesor yang selanjutnya disebut Profesor adalah
jabatan fungsionsl tertinggi bagi dosen yang masih mengajar di
lingkungan satuan pendidikan tinggi.
4. Pendidikan Tinggi adalah jenjang pendidikan setelah pendidikan
menengah yang mencakup program diploma, program sarjana,
program magister, program doktor, dan program profesi, serta
program spesialis, yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi
berdasarkan kebudayaan bangsa Indonesia.
5. Perguruan Tinggi adalah satuan pendidikan yang menyelenggara-
kan Pendidikan Tinggi.
6. Angka kredit adalah satuan nilai dari butir kegiatan dan/atau
akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang
dosen dalam rangka pembinaan karir kepangkatan dan jabatan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 115
7. Tim Penilai Jabatan Akademik dosen adalah tim yang dibentuk dan
ditetapkan oleh pejabat yang berwenang dan bertugas menilai
prestasi kerja Jabatan Akademik Dosen.
8. Karya tulis ilmiah adalah tulisan hasil pokok pikiran, pengembangan
dan hasil kajianjpenelitian yang disusun oleh dosen baik perorangan
atau kelompok, yang membahas suatu pokok bahasan ilmiah di
bidang pendidikan, penelitian, serta pengabdian pada masyarakat
dengan menuangkan gagasan tertentu melalui identifikasi, tinjauan
pustaka, metodologi, sintesis, deskripsi, analisis dan evaluasi,
kesimpuJan dan saran-saran, pemecahannya.
9. Penghargaan/tanda jasa adalah penghargaan/tanda jasa Satya
Lencana Karya Satya dan penghargaan lainnya.
10. Organisasi profesi adalah organisasi profesi dosen.
11. Kompetensi adalah kemampuan yang disyaratkan bagi dosen untuk
dapat melakukan kegiatan di bidang pendidikan, penelitian serta
pengabdian kepada masyarakat yang menyangkut aspek
pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian, serta sikap kerja
tertentu yang relevan dengan tugas dan syarat jabatan.
BAB II
RUMPUN JABATAN, KEDUDUKAN, DAN TUGAS POKOK
Pasal 2
Jabatan Akademik Dosen termasuk dalam rumpun pendidikan tingkat
pendidikan tinggi.
Pasal 3
(1) Jabatan Akademik Dosen berkedudukan sebagal pelaksana teknis
fungsional di bidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada
masyarakat.
(2) Jabatan Akademik Dosen sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
merupakan jabatan karier.
Pasal 4
Tugas pokok Jabatan Akademik Dosen yaitu melakasanakan pendidik-
an, penelitian, dan pengabdian kepada maayarakat.
BAB III
INSTANSI PEMBINA DAN TUGAS INSTANSI PEMBINA
Pasal 5
(1) Instansi pembina Jabatan Akademik Dosen yaitu Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan.
(2) Instansi pembina sebagaimana dimaksud pada ayat (1), mempunyai
tugas, antara lain:
a. menyusun ketentuan pelaksanaan jabatan Akademik dosen;
b. menyusun ketentuan teknis Jabatan Akademik Dosen;
c. menyusun pedoman formasi Jabatan Akademik Dosen;
d. menetapkan standar kompetensi Jabatan Akademik Dosen;
e. melakukan pengkajian dan pengusulan tunjangan Jabatan
Akademik Dosen;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 116
f. melakukan sosialisasi Jabatan Akademik Dosen;
g. mengembangkan sistem informasi Jabatan Akademik Dosen;
h. memfasilitasi pelaksanaan Jabatan Akademik Dosen;
l. memfasilitasi pembentukan organisasi profesi dosen;
j. memfasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi dan kode
etik dosen; dan
k. melakukan monitoring dan evaluasi Jabatan Akademik Dosen.
BAB IV
JENJANG JABATAN DAN PANGKAT
Pasal 6
(1) Jabatan Akademik Dosen merupakan jabatan keahlian.
(2) Jabatan Akademik Dosen dari yang paling rendah sampai dengan
yang paling tinggi, terdiri dari:
a. Asisten Ahli;
b. Lektor;
c. Lektor Kepala; dan
d. Profesor.
(3) Jenjang pangkat, golongan ruang setiap jenjang Jabatan Akademik
Dosen sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dari yang paling rendah
sampai dengan yang paling tinggi, yaitu:
a. Asisten Ahli, Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b.
b. Lektor, terdiri dari:
1. Penata, golongan ruang III/c; dan
2. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d.
c. Lektor Kepala, terdiri dari:
1. Pembina, golongan ruang IV/a;
2. Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b; dan
3. Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c.
d. Profesor, terdiri dari:
1. Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d; dan .
2. Pembina Utama, golongan ruang IV/e.
(4) Pangkat, golongan ruang untuk masing-masing jenjang Jabatan
Akademik Dosen sebagaimana dimaksud pada ayat (3) ditentukan
berdasarkan jumlah angka kredit yang ditetapkan.
(5) Penetapan jenjang Jabatan Akademik Dosen untuk pengangkatan
dalam jabatan ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit yang
dimiliki setelah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
menetapkan angka kredit, sehingga jenjang jabatan, pangkat dapat
tidak sesuai dengan jenjang jabatan, pangkat sebagaimana dimaksud
pada ayat (3).
BAB V
UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN
Pasal7
Unsur dan sub unsur kegiatan Jabatan Akademik Dosen yang dinilai
angka kreditnya, terdiri dari:
a. Pendidikan, meliputi:
1. pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah gelar; dan
2. pendidikan dan pelatihan prajabatan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 117
b Pelaksanaan pendidikan, meliputi:
1. melaksanakan perkuliahan/tutorial dan membimbing, menguji
serta menyelenggarakan pendidikan di laboratorium, praktik
keguruan bengkel/studio/kebun percobaan/teknologi pengajaran
dan praktik lapangan;
2. membimbing seminar;
3. membimbing kuliah kerja nyata, praktek kerja nyata, praktek kerja
lapangan;
4. membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan disertasi,
tesis, skripsi, dan laporan akhir studi;
5. melaksanakan tugas sebagai penguji pada ujian akhir:
6. membina kegiatan mahasiswa;
7. mengembangkan program kuliah;
8. mengembangkan bahan kuliah;
9. menyampaikan orasi ilmiah;
10. menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi;
11. membimbing akademik dosen di bawah jenjang jabatannya;
12. melaksanakan kegiatan detasering dan pencangkokan jabatan
akademik dosen; dan
13. melakukan kegiatan pengembangan diri untuk meningkatkan
kompetensi.
c. Pelaksanaan penelitian, meliputi:
1. menghasilkan karya ilmiah;
2. menerjemahkan/menyadur buku ilmiah;
3. mengedit/menyunting karya ilmiah;
4. membuat rancangan dan karya teknologi yang dipatenkan; dan
5. membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karya seni
monumental/seni pertunjukan/karya sastra.
d . Pelaksanan pengabdian kepada masyarakat, meliputi:
1. menduduki jabatan pimpinan;
2. melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian;
3. memberi latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat;
4. memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang
menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangun-
an; dan
5. membuat/menulis karya pengabdian.
e. Penunjang tugas dosen, meliputi:
1. menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi;
2. menjadi anggota panitia/badan pada lembaga pemerintah;
3. menjadi anggota organisasi profesi dosen;
4. mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah;
5. menjadi anggota delegasi nasionai ke pertemuan intemasional;
6. berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah;
7. mendapat penghargaan/tanda jasa;
8. menulis buku pelajaran SLTA ke bawah yang diterbitkan dan
diedarkan sceara nasional;
9. mempunyai prestasi di bidang olahraga/humaniora; dan
10. keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Akademik Dosen.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 118
BAB VI
RINCIAN KEGIATAN DAN UNSUR YANG DINILAI
DALAM PEMBERIAN ANGKA KREDIT
Pasal 8
(1) Rincian kegiatan Jabatan Akademik Dosen, sebagai berikut:
1. melaksanakan perkuliahan/tutoriai dan membimbing,menguji
serta menyelenggarakan pendidikan di laboratorium, praktik
keguruan, bengkel/studio/kebun pada fakultas/sekolah tinggi/
akademi/politeknik sendiri, pada fakultas lain dalam lingkungan
universitas/institut sendiri. maupun di luar perguruan tinggi
sendiri secara melembaga tiap sks (paling banyak 12 sks) per
semester;
2. membimbing mahasiswa seminar;
3. membimbing mahasiswa kuliah kerja nyata, praktek kerja nyata.
dan praktek kerja lapangan;
4. membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing utama
dalam menghasilkan disertasi;
5. membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing utama
dalam menghasilkan tesis;
6. membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing utama
dalam menghasilkan skripsi;
7. membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing utama
dalam menghasilkan laporan akhir studi;
8. membimbing dan ikut membimbing sabagai pembimbing pen-
damping/pembantu dalam menghasilkan disertasi;
9. membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing pen-
damping/pembantu dalam menghasilkan tesis;
10. membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing pen-
damping/pembantu dalam menghaslkan skripsi;
11. membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing pen-
damping/pembantu dalam menghasilkan laporan akhir studi;
12. bertugas sebagai ketua penguji pada ujian akhir;
13. bertugas sebagai anggota penguji pada ujian akhir;
14. melakukan pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang akademik
dan kemahasiswaan;
15. melakukan kegiatan pengembangan program kuliah;
16. mengembangkan bahan pengajaran dalam bentuk buku;
17. mengembangkan bahan pengajaran dalam bentuk diktat, modul,
petunjuk praktikum, model, alat bantu, audio visual, dan naskah
tutorial;
18. melakukan kegiatan orasi ilmiah pada perguruan tinggi, tiap
tahun;
19. menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Rektor;
20. menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Pem-
bantu Rektor/Dekan/Direktur Program Pascasarjana;
21. menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Ketua
Sekolah Tinggi/Pembantu Dekan/Asisten Direktur Program
Pascasarjana/Direktur Politeknik;
22. menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Pem-
bantu Ketua Sekolah Tinggi/Pembantu Direktur Politeknik;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 119
23. menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Direktur
Akademi;
24. menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Pem-
bantu Direktur Akademi/Ketua Jurusan/Bagian pada
Universitas/lnstitut/Sekolah Tinggi;
25. menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Ketua
Jurusan pada Politeknik/Akademi/Sekretaris Jurusan/Bagian
pada Universitas/lnstitut/Sekolah Tinggi;
26. menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Sekretaris
Jurusan pada Politeknik/Akademi dan Kepala Laboratorium
Universitas/lnstitut/Sekolah Tinggi/Politeknik/ Akademi;
27. membimbing pencangkokan kepada Akademik Dosen yang lebih
rendah jabatannya;
28. membimbing secara reguler kepada Akademik Dosen yang lebih
rendah jabatannya;
29. melaksanakan kegiatan detasering;
30. melaksanakan kegiatan pencangkokan Akademik Dosen;
31. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan dalam bentuk monograf;
32. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan dalam bentuk buku referensi;
33. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan dalam jurnal ilmiah tingkat internasional;
34. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan dalam jurnal ilmiah tingkat nasional ter-
akreditasi;
35. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan dalam jurnal ilmiah tingkat nasional;
36. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan dalam seminar dan disajikan tingkat internasional;
37. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan dalam seminar dan disajikan tingkat nasional;
38. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan di seminar dalam bentuk poster tingkat
internasional;
39. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan di seminar dalam bentuk poster tingkat nasional;
40. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan di dalam koran/majaiah popular/umum;
41. menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau hasil pemikiran
yang tidak dipublikasikan (tersimpan di perpustakaan perguruan
tinggi);
42. menerjemahkan/penyaduran buku ilmiah yang diterbitkan dan
diedarkan tingkat nasional;
43. mengedit/menyunting karya iImiah yang diterbitkan dan
diedarkan tingkat nasional;
44. membuat rencana dan karya teknologi yang dipatenkan tingkat
intemasional;
45. membuat rencana dan karya teknologi yang dipatenkan tingkat
nasional;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 120
46. membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan·dan karya
seni monumental/seni pertunjukan/karya sastra tingkat inter-
nasional;
47. membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karya
seni monumental/seni pertunjukan/karya sastra tingkat nasional;
48. membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karya
seni monumental/seni pertunjukan/karya sastra tingkat lokal;
49. menduduki jabatan pimpinan pada lembaga pemerintahan/
pejabat negara yang harus dibebaskan dari jabatan organiknya;
50. melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penclitian
yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat;
51. memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada ma-
syarakat secara terjadwal/terprogram dalam satu semester atau
lebih di tingkat intemasional;
52. memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada ma-
syarakat secara terjadwal/terprogram dalam satu semester atau
lebih di tingkat nasional;
53. memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada ma-
syarakat secara terjadwal/terprogram dalam satu semester atau
lebih di tingkat lokal;
54. memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada ma-
syarakat secara terjadwal/terprogram kurang dari satu semester
dan minimal satu bulan di tingkat intemasional;
55. memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada ma-
syarakat secara terjadwal/terprogram kurang dari satu semester
dan minimal satu bulan di tingkat nasional;
56. memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada ma-
syarakat secara terjadwal/terprogram kurang dari satu semester
dan minimal satu bulan di tingkat lokal;
57. memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada ma-
syarakat secara insidental;
58. memberikan pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain
yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan
pembangunan berdasarkan bidang keahlian;
59. memberikan pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain
yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan
pembangunan berdasarkan penugasan lembaga perguruan tinggi;
60. memberikan pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain
yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan
pembangunan berdasarkan fungsi/jabatan; dan
61. membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat yang
tidak dipublikasikan.
(2) Dosen yang melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dan unsur penunjang tugas akademik dosen diberikan nilai
angka kredit sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(3) Dosen yang dalam melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud
pada ayat (1), setiap jenjang Jabatan Akademik Dosen mempunyai
wewenang yang sama.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 121
Pasal 9
(1) Unsur kegiatan yang dinilai dalam pemberian angka kredit, terdiri
dari:
a. unsur utama; dan
b. unsur penunjang.
(2) Unsur utama, terdiri dari:
a. pendidikan sekolah;
b. pelaksanaan pendidikan;
c. pelaksanaan penelitian; dan
d. pelaksanaan pengabdian kcpada masyarakat.
(3) Unsur penunjang adalah kegiatan pendukung yang mendukung
pelaksanaan tugas Jabatan Akademik Dosen sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 7 huruf e.
Pasal 10
(1) Jumlah angka kredit kumulatif paling rendah yang harus dipenuhi
oleh setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk dapat diangkat dalam
jabatan dan kenaikan jabatan/pangkat Akademik Dosen, untuk:
a. Jabatan Akademik Dosen dengan pendidikan Magister (S2) atau
yang sederajat, sebagaimana tercantum dalam Lampiran II yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dan Peraturan Menteri ini;
dan
b. Jabatan Akademik Dosen dengan pendidikan Doktor (S3) atau
yang sederajat, sebagaimana tercantum dalam Lampiran III yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(2) Jumlah angka kredit kumulatif paling rendah sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) terdiri atas:
a. Paling rendah 90% (sembilan puluh persen) angka kredit berasal
dari unsur utama, tidak termasuk sub unsur pendidikan formal;
dan
b. Paling tinggi 10% (sepuluh persen) angka kredit berasal dari un-
sur penunjang, sebagaimana tercantum dalam Lampiran IV yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
Pasal 11
Profesor mempunyai kewajiban menulis buku dan karya ilmiah serta
menyebarluaskan gagasannya untuk mencerdaskan masyarakat.
Pasal 12
Dosen yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang ditentukan
untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka
kredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan/pangkat
berikutnya.
BAB VII
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB
Pasal 13
(1) Dalam melaksanakan kegiatan pendidikan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 4, dosen memiliki wewenang dan tanggung jawab
dalam mengajar program studi dan bimbingan tugas akhir.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 122
(2) Wewenang dan tanggung' jawab dosen sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) sebagaimana tercantum dalam:
a. Lampiran V untuk mengajar program studi; dan
b. Lampiran VI untuk bimbingan tugas akhir
yang merupakan bagian tidak terpisahkan dan Peraturan Menteri ini.
BAB VIII
PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
Pasal 14
(1) Untuk kelancaran pelaksanaan penilaian dan penetapan angka
kredit, setiap dosen wajib mencatat dan menginventarisasi seluruh
kegiatan yang dilakukan.
(2) Penilaian dan penetapan angka kredit terhadap dosen dilakukan
paling kurang 1 (satu) kali dalam setahun.
(3) Dosen dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya, penilaian dan
penetapan angka kredit dilakukan 3 (tiga) bulan sebelum periode
kenaikan pangkat PNS.
BAB IX
PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA
KREDIT, TIM PENILAI, DAN PEJABAT YANG
MENGUSULKAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
Bagian Kesatu
Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit
Pasal 15
Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, yaitu:
a. Direktur Jenderal yang membidangi pendidikan tinggi Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan atau pejabat lain yang ditunjuk bagi
dosen yang menduduki jabatan Lektor Kepala dan Profesor.
b. Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dan instansi pusat lainnya
bagi dosen yang menduduki jabatan Asisten Ahli dan Lektor di
lingkungannya masing-masing.
c. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Koordinator
Kopertis/Kopertais) bagi dosen yang menduduki jabatan Asisten Ahli
dan Lektor pada perguruan tinggi di lingkungan Lembaga Layanan
Pendidikan Tinggi (Kopertis) masing-masing.
Bagian Kedua
Tim Penilai
Pasal 16
Dalam menjalankan kewenangannya, pejabat sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 15, dibantu oleh:
a. Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Direktorat Jenderal yang
membidangi pendidikan tinggi Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan bagi Direktur Jenderal yang membidangi pendidikan
tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan atau pejabat lain
yang ditunjuk, yang selanjutnya disebut Tim Penilai Pusat.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 123
b. Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Perguruan Tinggi bagi Rektor/
Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan dan instansi pusat lainnya yang
selanjutnya disebut Tim Perguruan Tinggi.
c. Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Lembaga Layanan Pendidikan
Tinggi (Kopertis/Kopertais) bagi Kepala/Ketua Lembaga Layanan
Pendidikan Tinggi (Koordinator Kopertis), yang selanjutnya disebut
Tim Penilai Lembaga (Kopertis/Kopertais).
Pasal 17
(1) Tim Penilai Jabatan Akademik dosen terdiri dari unsur teknis yang
membidangi pendidikan tinggi, unsur kepegawaian, dan dosen.
(2) Susunan keanggotaan Tim Penilai Jabatan Akademik Dosen,
sebagai berikut: a. seorang Ketua merangkap anggota; b. seorang Wakil Ketua merangkap anggota; c. seorang Sekretaris merangkap anggota; dan d. anggota paling sedikit 4 (empat) orang.
(3) Susunan Anggota sebagaimana dimaksud pada ayat (2) harus
berjumlah ganjil.
(4) Sekretaris Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c,
harus berasal dari unsur kepegawaian.
(5) Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf d,
paling sedikit 2 (dua) orang dari dosen.
(6) Syarat untuk menjadi Anggota Tim Penilai Jabatan Akademik
Dosen, harus: a. menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan
jabatan/pangkat dosen yang dinilai; b. memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja
dosen; dan c. dapat melakukan penilaian.
(7) Apabila jumlah Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) tidak dapat dipenuhi dari dosen, maka Anggota Tim Penilai
dapat diangkat dari PNS lain yang memiliki kompetensi untuk
menilai prestasi kerja dosen.
Pasal 18
(1) Apabila Tim Penilai Lembaga (Kopertis/Kopertais) belum dapat
dibentuk, penilaian dan penetapan angka kredit dosen dapat
dimintakan kepada Tim Penilai Perguruan Tinggi.
(2) Pembentukan dan susunan Anggota Tim Penilai Jabatan Akademik
dosen ditetapkan oleh:
a. Direktur Jenderal yang membidangi pendidikan tinggi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan atau pejabat lain yang
ditunjuk, untuk Tim Penilai Pusat.
b. Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dan instansi pusat
lainnya, untuk Tim Penilai Perguruan Tinggi.
c. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi
(Koordinator Kopertis/Kopertais), untuk Tim Penilai Lembaga
(Kopertis/Kopertais).
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 124
Pasal 19
(1) Masa jabatan anggota Tim Penilai Jabatan Akademik dosen selama
3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan
berikutnya.
(2) PNS yang telah menjadi anggota Tim Penilai Jabatan Akademik
dosen dalam 2 (dua) masa jabatan secara berturut-turut, dapat
diangkat kembali setelah melampaui masa tenggang waktu 1 (satu)
masa jabatan.
(3) Dalam hal terdapat anggota Tim Penilai Jabatan Akademik dosen
yang ikut dinilai, ketua Tim Penilai Jabatan Akademik dosen dapat
mengangkat anggota Tim Penilai pengganti.
Pasal 20
Tata kerja Tim Penilai dan tata cara penilaian dan penetapan angka kredit
dosen diatur oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan selaku pimpinan
instansi pembina jabatan akademik dosen.
Bagian Ketiga
Pejabat Yang Mengusulkan Penetapan Angka Kredit
Pasal 21
Usul penetapan angka kredit Jabatan Akademik Dosen diajukan oleh:
a. Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi dan instansi pusat
lainnya, Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi
(Koordinator Kopertis/Kopertais), kepada Direktur Jenderal yang
membidangi pendidikan tinggi Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan atau pejabat lain yang ditunjuk.
b. Pejabat struktural eselon III atau eselon IV yang membidangi
kepegawaian kepada Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di
lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dan instansi
pusat lainnya.
c. Pejabat struktural eselon III atau eselon IV yang membidangi
kepegawaian kepada Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan
Tinggi (Koordinator Kopertis) di lingkungan Lembaga Layanan
Pendidikan Tinggi (Kopertis) masing-masing.
Pasal 22
(1) Angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
menetapkan angka kredit digunakan untuk mempertimbangkan
pengangkatan dalam jabatan atau kenaikan jabatan/pangkat Dosen
sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
(2) Keputusan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit tidak
dapat diajukan keberatan oleh Dosen yang bersangkutan.
BAB X
PENGANGKATAN DALAM JABATAN
Pasal 23
Pejabat yang berwenang mengangkat PNS dalam Jabatan Akademik
Dosen sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 125
Pasal 24
(1) PNS yang diangkat pertama kali dalam Jabatan Akademik Dosen
harus memenuhi syarat: a. berijazah paling rendah Magister (S2) atau yang sederajat dari
pendidikan tinggi yang terakreditasi; b. pangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I, golongan ruang
III/b; c. memiliki karya ilmiah yang diterbitkan pada jumal ilmiah untuk
Asisten Ahli dan Lektor; dan d. nilai prestasi kerja paling kurang bemilai baik dalam 1 (satu)
tahun terakhir.
(2) Pengangkatan pertama kali sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
merupakan pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi dan
Calon PNS.
Pasal 25
(1) Pengangkatan PNS dari jabatan lain ke dalam Jabatan Akademik
Dosen dapat dipertimbangkan apabila: a. Memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24
ayat (1); b. Memiliki pengalaman mengajar (magang) pada pendidikan tinggi
paling kurang 2 (dua) tahun; dan c. tersedianya formasi untuk Jabatan Akademik Dosen.
(2) Pangkat yang ditetapkan bagi PNS sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) sama dengan pangkat yang dimilikinya, dan jenjang jabatan
ditetapkan sesuai dengan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh
pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit.
(3) Jumlah angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan
dari unsur utama dan unsur penunjang.
BAB XI
KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT
Pasal 26
(1) Dosen dapat dinaikkan jabatannya, apabila:
a. mencapai angka kredit yang disyaratkan;
b. paling kurang 4 (empat) tahun dalam jabatan terakhir;
c. nilai prestasi kerja paling kurang bemilai baik dalam 1 (satu)
tahun terakhir; dan
d. memiliki integritas dalam menjalankan tugas.
(2) Dosen dapat dinaikkan pangkat setingkat lebih tinggi. apabila:
a. mencapai angka kredit yang disyaratkan;
b. paling kurang 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;
c. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir; dan
d. memiliki integritas dalam menjalankan tugas.
(3) Kenaikan Jabatan Akademik Dosen untuk menjadi Lektor Kepala
atau Profesor harus memiliki ijazah Doktor (S3) atau yang sederajat.
(4) Kenaikan jabatan akademik dosen untuk menjadi:
a. Lektor minimal wajib memiliki karya ilmiah yang diterbitkan
pada jumal ilmiah;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 126
b. Lektor Kepala minimal wajib memiliki karya ilmiah yang
diterbitkan pada jumal nasional terakreditasi; dan
c. Profesor wajib memiliki karya ilmiah yang diterbitkan pada jumal
intemasional bereputasi.
(5) Dosen yang berprestasi dan memenuhi persyaratan lainnya dapat
diangkat ke Jabatan Akademik Dosen yang lebih tinggi kurang dari
4 (empat) tahun.
(6) Dosen yang berprestasi luar biasa dan memenuhi persyaratan lainnya
dapat diangkat ke jenjang jabatan akademis dua tingkat lebih tinggi
atau loncat jabatan.
(7) Kenaikan Jabatan Akademik Dosen dari Lektor Kepala ke Profesor
bisa dilakukan paling kurang 3 (tiga) tahun setelah memperoleh
gelar Doktor (S3).
(8) Dikecualikan dari ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (7).
apabila dosenyang bersangkutan memiliki karya ilmiah yang
diterbitkan pada jumal intemasional bereputasi setelah memperoleh
gelar Doktor (S3) dan memenuhi persyaratan lainnya.
(9) Ketentuan lebih lanjut sebagaimana dimaksud pada ayat (4), (5), (6)
dan ayat (8) diatur lebih lanjut oleh Menteri Pendidikan dan
Kebudayaan.
BAB XII
FORMASI
Pasal 27
Pengangkatan PNS pada instansi pemerintah pusat dalam Jabatan
Fungsional dilaksanakan sesuai dengan jumlah kebutuhan lowongan
jabatan yang ditetapkan dalam formasi yang ditetapkan oleh Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi setelah
mendapat pertimbangan tertulis dari Kepala Badan Kepegawaian
Negara;
Pasal 28
Penetapan formasi dosen didasarkan pada indikator, besarnya beban
pendidikan dan pengajaran pada setiap perguruan tinggi.
Pasal 29
Formasi Jabatan Fungsional Dosen sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
didasarkan pada analisis jabatan dan penghitungan beban kerja.
BAB XIII
PEMBEBASAN SEMENTARA, PENGANGKATAN KEMBALI,
DAN PEMBERHENTIAN DARI JABATAN
Bagian Kesatu
Pembebasan Sementara
Pasal 30
Dosen dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila:
a. diberhentikan sementara dari PNS;
b. ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Akademik Dosen;
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 127
Bagian Kedua
Pengangkatan Kembali
Pasal 31
(1) Dosen yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 30 huruf a, dapat diangkat kembali dalam Jabatan Akademik
Dosen apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah
atau dijatuhi pidana percobaan.
(2) Dosen yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 30 huruf b, dapat diangkat kembali ke dalam Jabatan
Akademik Dosen sebelum mencapai batas usia pensiun sesuai
dengan jabatan terakhir yang didudukinya.
(3) Dosen yang telah selesal menjalani pembebasan sementara
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30 huruf c, dapat diangkat
kembali ke dalam Jabatan Akademik Dosen.
(4) Dosen yang telah selesal menjalani pembebasan sementara
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30 huruf d, diangkat kembali ke
dalam Jabatan Akademik Dosen apabila telah selesal menjalani
tugas belajar.
(5) Pengangkatan kembali dalam Jabatan Akademik Dosen
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), ayat (3), dan ayat (4)
dengan menggunakan angka kredit terakhir yang dimilikinya dan
dapat ditambah angka kredit yang diperoleh selama pembebasan
sementara.
(6) PNS yang diangkat kembali ke dalam Jabatan Akademik Dosen,
jenjang jabatannya ditetapkan sesuai dengan Jabatan Akademik
Dosen terakhir yang pernah dimilikinya.
(7) Pangkat yang ditetapkan bagi PNS sebagaimana dimaksud pada ayat
(5), sama dengan pangkat terakhir yang dimiliki.
Pasal 32
Dosen diberhentikan dari jabatannya, apabila:
a. dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai
kekuatan hukum yang tetap, kecuali hukuman disiplin penurunan
pangkat dan penurunan jabatan;
b. meninggai dunia;
c. mencapai batas usia pensiun;
d. atas permintaan sendiri;
e. tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 12 (dua
belas) bulan karena sakit jasmani dan/atau rohani; atau
f. melalaikan kewajiban dalam menjalankan tugas selama 1 (satu) bulan
atau lebih secara terus-menerus.
Pasal33
Pembebasan sementara, pengangkatan kembali, dan pemberhentian dari
Jabatan Akademik Dosen sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30, Pasal
31, dan Pasal 32 ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 128
BAB XIV
PENURUNAN JABATAN
Pasal 34
(1) Dosen yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa
pemindahan dalam rangka penurunan jabatan, melaksanakan tugas
sesuai dengan jenjang jabatan yang baru.
(2) Penilaian prestasi kerja dalam masa hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), diniIai sesuai dengan jabatan yang baru.
BAB XV
KETENTUAN PERALlHAN
Pasal 35
(1) Dengan berlakunya Peraturan Menteri ini, maka dosen yang
menduduki jabatan Lektor Kepala dan belum berijazah Doktor (S3)
tidak dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya, kecuali yang
memiliki pangkat Penata, golongan ruang III/c dapat
dipertimbangkan kenaikan pangkatnya paling tinggi menjadi Penata
Tingkat I, golongan ruang III/d.
(2) Prestasi kerja yang telah dilakukan dosen sampai dengan berlakunya
Peraturan Menteri ini, dinilai berdasarkan Keputusan Menteri
Negara Koordinator Bidang Pengawasan Pembangunan dan
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
38/KEP/MK.WASPAN/8/1999.
(3) Pada saat Peraturan Menteri ini berlaku, semua ketentuan
pelaksanaan Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang
Pengawasan Pembangunan dan Pendayagunaan Aparatur Negara
Nomor 38/KEP/MK.WASPAN/8/1999 tentang Jabatan Fungsional
Dosen dan Angka Kreditnya dinyatakan tetap berlaku sepanjang
tidak bertentangan dan belum diubah berdasarkan Peraturan Menteri
ini.
BAB XVI
PENUTUP
Pasal 36
Ketentuan pelaksanaan Peraturan Menteri ini diatur lebih lanjut oleh
Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan Kepegawaian
Negara.
Pasal 37
Pada saat Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi ini berlaku, Keputusan Menteri Negara Koordinator
Bidang Pengawasan Pembangunan dan Pendayagunaan Aparatur Negara
Nomor 38/KEP/MK.WASPAN/8/1999 tentang Jabatan Fungsional
Dosen dan Angka Kreditnya, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
Pasal 38
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 129
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik
Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 15 Maret 2013
MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASl,
REPUBLIK INDONESIA
ttd
AZWAR ABUBAKAR
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 21 Maret 2013
MENTERI
HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA,
REPUBLIK INDONESIA
ttd
AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2013 NOMOR 466
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 130
LAMPIRAN I : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 17 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
NO UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN SATUAN HASIL ANGKA
KREDIT
PELAKSANAAN
KEGIATAN
I Pendidikan A Pendidikan Formal 1. Doktor (S3) Ijazah 200,0 Semua jenjang
2. Magister (S2) Ijazah 150,0 Semua jenjang
B Diklat Pra Jabatan Diklat pra jabatan golongan III Setiap sertifikat 2,0 AK pertama
II Pelaksanaan
pendidikan A Melaksanakan perkuliahan/tutorial
dan membimbing, menguji serta
menye-lenggarakan pendidikan di
laborato-rium, praktek keguruan, bengkel/ studio/kebun
percobaan/teknologi pengajaran dan
praktek lapangan
Melaksanakan perkuliahan/ tutorial dan membimbing, menguji serta
menyelenggakan pendidikan di laboratorium, praktek keguruan, bengkel/
studio/ kebun percobaan/teknologi pengajaran dan praktek lapangan pada
fakultas/ sekolah tinggi/akademi/politeknik sendiri, pada fakultas lain dalam lingkungan universitas/institut sendiri, maupun di luar perguruan tinggi sendiri
secara melembaga tiap sks (paling banyak 12 sks) per semester
10 sks pertama 0,5 Asisten Ahli
2 sks berikutnya 0,25
10 sks pertama 1,0
Lektor ke atas 2 sks berikutnya 0,5
B Membimbing seminar Membimbing mahasiswa seminar Setiap semester 1,0 Semua jenjang
C Membimbing kuliah kerja nyata, prak-
tek kerja nyata, praktek kerja lapangan
Membimbing mahasiswa kuliah kerja nyata, praktek kerja nyata, praktek kerja
lapangan Setiap semester 2,0 Semua jenjang
D Membimbing dan ikut membimbing
dalam menghasilkan disertasi, tesis,
skripsi dan laporan akhir studi
1. Pembimbing utama
a. Disertasi Setiap mahasiswa 8,0 Semua jenjang
b. Tesis Setiap mahasiswa 3,0 Semua jenjang
c. Skripsi Setiap mahasiswa 1,0 Semua jenjang
d. Laporan akhir studi Setiap mahasiswa 1,0 Semua jenjang
2. Pembimbing pendamping/pembantu
a. Disertasi Setiap mahasiswa 6,0 Semua jenjang
b. Tesis Setiap mahasiswa 2,0 Semua jenjang
c. Skripsi Setiap mahasiswa 0,5 Semua jenjang
d. Laporan akhir studi Setiap mahasiswa 0,5 Semua jenjang
E Bertugas sebagai penguji pada ujian
akhir 1. Ketua penguji Setiap mahasiswa 1,0 Semua jenjang
2. Anggota penguji Setiap mahasiswa 0,5 Semua jenjang
F Membina kegiatan mahasiswa Melakukan pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan Setiap semester 2,0 Semua jenjang
G Mengembangkan program kuliah Melakukan kegiatan pengembangan program kuliah Setiap mata kuliah 2,0 Semua jenjang
H Mengembangkan bahan kuliah 1. Buku ajar Setiap buku 20,0 Semua jenjang
2. Diktat, modul, petunjuk praktikum, model, alat bantu, audio visual, naskah
tutorial Setiap naskah 5,0 Semua jenjang
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 131
NO UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN SATUAN HASIL ANGKA
KREDIT
PELAKSANAAN
KEGIATAN
..... Pelaksanaan
pendidikan H Mengembangkan bahan kuliah 1. Buku ajar Setiap buku 20,0 Semua jenjang
2. Diktat, modul, petunjuk praktikum, model, alat bantu, audio visual, naskah
tutorial Setiap naskah 5,0 Semua jenjang
I Menyampaikan orasi ilmiah Melakukan kegiatan orasi ilmiah pada perguruan tinggi tiap tahun Setiap orasi 5,0 Semua jenjang
J Menduduki jabatan pimpinan
perguruan tinggi
1. Rektor Setiap semester 6,0 Semua jenjang
2. Pembantu rektor/dekan/direktur program pascasarjana Setiap semester 5,0 Semua jenjang
3. Ketua sekolah tinggi/pembantu dekan/asisten direktur program
pascasarjana/ direktur politeknik Setiap semester 4,0 Semua jenjang
4. Pembantu ketua sekolah tinggi/pembantu direktur politeknik Setiap semester 4,0 Semua jenjang
5. Direktur akademi Setiap semester 4,0 Semua jenjang
6. Pembantu direktur akademi/ketua jurusan/bagian pada universitas/
institut/sekolah tinggi Setiap semester 3,0 Semua jenjang
7. Ketua jurusan pada politeknik/akademi/sekretaris jurusan/bagian pada
universitas/institut/sekolah tinggi Setiap semester 3,0 Semua jenjang
8. Sekretaris jurusan pada politeknik/akademi dan kepala laboratorium pada
universitas/institut/sekolah tinggi/politeknik/akademi Setiap semester 3,0 Semua jenjang
K Membimbing akademik dosen yang
lebih rendah jabatannya
1. Pembimbing pencangkokan Setiap semester 2,0 Semua jenjang
2. Reguler Setiap semester 1,0 Semua jenjang
L Melaksanakan kegiatan detasering dan
pencangkokan akademik dosen
1. Detasering Setiap semester 5,0 Semua jenjang
2. Pencangkokan Setiap semester 4,0 Semua jenjang
M Melakukan kegiatan pengembangan
diri untuk meningkatkan kompetensi
1. Lamanya lebih dari 960 jam Setiap sertifikat 15,0 Semua jenjang
2. Lamanya 641 – 960 jam Setiap sertifikat 9,0 Semua jenjang
3. Lamanya 481 – 640 jam Setiap sertifikat 6,0 Semua jenjang
4. Lamanya 161 – 480 jam Setiap sertifikat 3,0 Semua jenjang
5. Lamanya 81 – 160 jam Setiap sertifikat 2,0 Semua jenjang
6. Lamanya 31 – 80 jam Setiap sertifikat 1,0 Semua jenjang
7. Lamanya 10 – 30 jam Setiap sertifikat 0,5 Semua jenjang
III Pelaksanaan
penelitian
A Menghasilkan karya ilmiah 1. Hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
a. Dalam bentuk:
1) Monograf Setiap monograf 20,0 Semua jenjang
2) Buku referensi Setiap buku 40,0 Semua jenjang
b. Jurnal ilmiah:
1) Internasional Setiap jurnal 40,0 Semua jenjang
2) Nasional terakreditasi Setiap jurnal 25,0 Semua jenjang
3) Tidak terakreditasi Setiap jurnal 10,0 Semua jenjang
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 132
NO UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN SATUAN HASIL ANGKA
KREDIT
PELAKSANAAN
KEGIATAN
..... Pelaksanaan
penelitian
... Menghasilkan karya ilmiah c. Seminar:
1) Disajikan tingkat:
a) Internasional Setiap makalah 15,0 Semua jenjang
b) Nasional Setiap makalah 10,0 Semua jenjang
2) Poster tingkat:
a) Internasional Setiap poster 10,0 Semua jenjang
b) Nasional Setiap poster 5,0 Semua jenjang
d. Dalam koran/majalah populer/umum Setiap naskah 1,0 Semua jenjang
2 Hasil penelitian atau hasil pemikiran yang tidak dipublikasikan (tersimpan
di perpustakaan perguruan tinggi) Setiap hasil penelitian 2,0 Semua jenjang
B Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah Diterbitkan dan diedarkan secara nasional Setiap buku 15,0 Semua jenjang
C Mengedit/menyunting karya ilmiah Diterbitkan dan diedarkan secara nasional Setiap buku 10,0 Semua jenjang
D Membuat rancangan dan karya
teknologi yang dipatenkan 1. Internasional Setiap rancangan 60,0 Semua jenjang
2. Nasional Setiap rancangan 40,0 Semua jenjang
E Membuat rancangan dan karya tekno-
logi, rancangan dan karya seni monu-
mental/seni pertunjukan/karya sastra
1. Tingkat internasional Setiap rancangan 20,0 Semua jenjang
2. Tingkat nasional Setiap rancangan 15,0 Semua jenjang
3. Tingkat lokal Setiap rancangan 10,0 Semua jenjang
IV Pelaksanaan peng-
abdian kepada
masyarakat
A Menduduki jabatan pimpinan Menduduki jabatan pimpinan pada lembaga pemerintahan/pejabat negara yang
harus dibebaskan dari jabatan organiknya Setiap semester 5,5 Semua jenjang
B Melaksanakan pengembangan hasil
pendidikan dan penelitian
Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat
dimanfaatkan oleh masyarakat Setiap program 3,0 Semua jenjang
C Memberi latihan/penyuluhan/penataran/
ceramah pada masyarakat
1. Terjadwal/terprogram
a. Dalam satu semester atau lebih
1) Tingkat internasional Setiap program 4,0 Semua jenjang
2) Tingkat nasional Setiap program 3,0 Semua jenjang
3) Tingkat lokal Setiap program 2,0 Semua jenjang
b. Kurang dari satu semester dan minimal satu bulan
1) Tingkat internasional Setiap program 3,0 Semua jenjang
2) Tingkat nasional Setiap program 2,0 Semua jenjang
3) Tingkat lokal Setiap program 1,0 Semua jenjang
2. Insidental Setiap program 1,0 Semua jenjang
D Memberikan pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang
menunjang pelaksanaan tugas umum
pemerintah dan pembangunan
1. Berdasarkan bidang keahlian Setiap program 1,5 Semua jenjang
2. Berdasarkan penugasan lembaga perguruan tinggi Setiap program 1,0 Semua jenjang
3. Berdasarkan fungsi/jabatan Setiap program 0,5 Semua jenjang
E Membuat/menulis karya pengabdian Membuat/menulis karya pengabdian pada masyarakat yang tidak
dipublikasikan Setiap karya 3,0 Semua jenjang
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 133
NO UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN SATUAN HASIL ANGKA
KREDIT
PELAKSANAAN
KEGIATAN
V Penunjang kegiatan
Akademik Dosen
A Menjadi anggota dalam suatu panitia/
badan pada perguruan tinggi
1. Sebagai ketua/wakil ketua merangkap anggota Setiap tahun 3,0 Semua jenjang
2. Sebagai anggota Setiap tahun 2,0 Semua jenjang
B Menjadi anggota dalam suatu panitia/
badan pada lembaga pemerintah
1. Panitia pusat
a. Ketua/Wakil Ketua Setiap kepanitiaan 3,0 Semua jenjang
b. Anggota Setiap kepanitiaan 2,0 Semua jenjang
2. Panitia daerah
a. Ketua/Wakil Ketua Setiap kepanitiaan 2,0 Semua jenjang
b. Anggota Setiap kepanitiaan 1,0 Semua jenjang
C Menjadi anggota organisasi profesi
dosen
1. Tingkat internasional
a. Pengurus Setiap periode jabatan 2,0 Semua jenjang
b. Anggota atas permintaan Setiap periode jabatan 1,0 Semua jenjang
c. Anggota Setiap periode jabatan 0,5 Semua jenjang
2. Tingkat nasional
a. Pengurus Setiap periode jabatan 1,5 Semua jenjang
b. Anggota atas permintaan Setiap periode jabatan 1,0 Semua jenjang
c. Anggota Setiap periode jabatan 0,5 Semua jenjang
D Mewakili perguruan tinggi/lembaga
pemerintah
Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar
lembaga Setiap kepanitiaan 1,0 Semua jenjang
E Menjadi anggota delegasi nasional ke
pertemuan internasional
1. Sebagai ketua delegasi Setiap kegiatan 3,0 Semua jenjang
2. Sebagai anggota delegasi Setiap kegiatan 2,0 Semua jenjang
F Berperan serta aktif dalam pertemuan
ilmiah
1. Tingkat internasional/nasional/regional sebagai:
a. Ketua Setiap kegiatan 3,0 Semua jenjang
b. Anggota Setiap kegiatan 2,0 Semua jenjang
2, Di lingkungan perguruan tinggi sebagai:
a. Ketua Setiap kegiatan 2,0 Semua jenjang
b. Anggota Setiap kegiatan 1,0 Semua jenjang
G Mendapat penghargaan/tanda jasa 1. Penghargaan/tanda jasa Satya Lancana Karya Setya
a. 30 (tiga puluh) tahun Tanda jasa 3,0 Semua jenjang
b. 20 (dua puluh) tahun Tanda jasa 2,0 Semua jenjang
c. 10 (sepuluh) tahun Tanda jasa 1,0 Semua jenjang
2. Memperoleh penghargaan lainnya:
a. Tingkat internasional Tanda jasa 5,0 Semua jenjang
b. Tingkat nasional Tanda jasa 3,0 Semua jenjang
c. Tingkat provinsi Tanda jasa 1,0 Semua jenjang
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 134
NO UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN SATUAN HASIL ANGKA
KREDIT
PELAKSANAAN
KEGIATAN
..... Penunjang kegiatan
Akademik Dosen
H Menulis buku pelajaran SLTA ke
bawah yang diterbitkan dan diedarkan
secara nasional
1. Buku SLTA atau setingkat Setiap buku 5,0 Semua jenjang
2. Buku SLTP atau setingkat Setiap buku 5,0 Semua jenjang
3. Buku SD atau setingkat Setiap buku 5,0 Semua jenjang
I Mempunyai prestasi di bidang
olahraga/humaniora
1. Tingkat internasional Setiap piagam/medali 5,0 Semua jenjang
2. Tingkat nasional Setiap piagam/medali 3,0 Semua jenjang
3. Tingkat daerah/lokal Setiap piagam/medali 1,0 Semua jenjang
J Keanggotaan dalam tim penilai Menjadi anggota tim penilai Jabatan Akademik Dosen Setiap semester 0,5 Semua jenjang
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
ttd
AZWAR ABUBAKAR
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 135
LAMPIRAN II : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT AKADEMIK DOSEN DENGAN PENDIDIKAN MAGISTER (S2)
No. Unsur Persentase
Jenjang Jabatan/Golongan Ruang dan Angka Kredit Jabatan Akademik Dosen
Asisten Ahli
Lektor Lektor Kepala Profesor
III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
1. Unsur Utama
A. Pendidikan
Pendidikan sekolah 150 150 150 150 150 150 150 150
B. Pelaksanaan pendidikan
C. Pelaksanaan penelitian
D. Pelaksanaan pengabdian pada masyarakat
E. Pengembangan diri
≥ 90% - 45 135 225 360 495 630 810
2. Unsur Penunjang
Penunjang kegiatan Akademik Dosen ≤ 10% - 5 15 25 40 55 70 90
Jumlah 150 200 300 400 550 700 850 1.050
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
ttd
AZWAR ABUBAKAR
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 136
LAMPIRAN III : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT AKADEMIK DOSEN DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3)
No. Unsur Persentase
Jenjang Jabatan/Golongan Ruang dan Angka Kredit Jabatan Akademik Dosen
Lektor Lektor Kepala Profesor
III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
1. Unsur Utama
A. Pendidikan
Pendidikan sekolah 200 200 200 200 200 200 200
B. Pelaksanaan pendidikan
C. Pelaksanaan penelitian
D. Pelaksanaan pengabdian pada masyarakat
E. Pengembangan diri
≥ 90% - 90 180 315 450 585 765
2. Unsur Penunjang
Penunjang kegiatan Akademik Dosen ≤ 10% - 10 20 35 50 65 85
Jumlah 200 300 400 550 700 850 1.050
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA ttd
AZWAR ABUBAKAR
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 137
LAMPIRAN IV : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH DARI TUGAS POKOK DAN PENUNJANG TUGAS
No. Jenjang Jabatan Akademik Dosen Kualifikasi Pendidikan
Tugas Pokok
Pelaksanaan Pendidikan Pelaksanaan Penelitian Pelaksanaan Pengabdian
pada Masyarakat Unsur Penunjang
1. Asisten Ahli Magister ≥ 55% ≥ 25% ≤ 10% ≤ 10%
2. Lektor Magister ≥ 45% ≥ 35% ≤ 10% ≤ 10%
3. Lektor Kepala Doktor ≥ 40% ≥ 40% ≤ 10% ≤ 10%
4. Professor Doktor ≥ 35% ≥ 45% ≤ 10% ≤ 10%
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
ttd
AZWAR ABUBAKAR
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 138
LAMPIRAN V : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DOSEN DALAM MENGAJAR PROGRAM STUDI
No. Jenjang Jabatan Akademik Dosen Kualifikasi Pendidikan
Program Studi
Diploma Magister Doktor
1. Asisten Ahli
Magister M - -
Doktor M B B
2. Lektor
Magister M - -
Doktor M M B
3. Lektor Kepala Doktor M M M
4. Professor Doktor M M M
M = Melaksanakan B = Membantu
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
ttd
AZWAR ABUBAKAR
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 139
LAMPIRAN VI : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DOSEN DALAM BIMBINGAN TUGAS AKHIR
No. Jenjang Jabatan Akademik Dosen Kualifikasi Pendidikan
Bimbingan Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir Tesis Disertasi
1. Asisten Ahli
Magister M - -
Doktor M B B
2. Lektor
Magister M B* -
Doktor M M B
3. Lektor Kepala Doktor M M B/M**
4. Professor Doktor M M M
* = Golongan III/d ** = Sebagai penulis utama pada jurnal ilmiah internasional bereputasi M = Melaksanakan
B = Membantu
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
ttd AZWAR ABUBAKAR
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 140
MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 46 TAHUN 2013
TENTANG
PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR
NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang : a. bahwa dalam rangka optimalisasi pelaksanaan tugas dan
pengembangan karier dosen maka perlu mengubah beberapa
ketentuan dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang
Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya ;
b. berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a
perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia tentang
Perubahan Atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang
Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok
Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974
Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang
Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang
Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);
2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan
Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003
Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4301);
3. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 157,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4586);
4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 158,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5336);
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 141
5. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan
Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3547), sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5121);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4015), sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4332);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4016), sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4192);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan
Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4017), sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan
dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia 4019);
10. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang
Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri
Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor
15, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4263), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 63 Tahun 2009 (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 164);
11. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 76,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5007);
12. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan
dan Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5105) sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2010 (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 112, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5157);
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 142
13. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5135);
14. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan
dan Organisasi Kementerian Negara, sebagaimana telah diubah
beberapa kali terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun
2013 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor
125);
15. Peraturan Presiden Nomor 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan,
Tugas, dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisasi,
Tugas, dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara sebagaimana
telah diubah beberapa kali terakhir dengan Peraturan Presiden
Nomor 56 Tahun 2013 (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2013 Nomor 126);
16. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun
Jabatan fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Presiden Nomor 97 Tahun 2012 (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 235);
17. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen
dan Angka Kreditnya;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR
NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK
INDONESIA TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA.
Pasal I
Beberapa ketentuan dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka
Kreditnya diubah sebagai berikut:
1. Mengubah Lampiran II, Lampiran V, dan Lampiran VI Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013
tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya, sehingga menjadi
sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan
dari Peraturan Menteri ini.
2. Ketentuan ayat (2) Pasal 10 diubah dan ditambah 1 (satu) ayat, sehingga Pasal 10
berbunyi sebagai berikut:
Pasal 10
(1) Jumlah angka kredit kumulatif paling rendah yang harus dipenuhi oleh setiap
Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk dapat diangkat dalam jabatan dan kenaikan
jabatan/pangkat Akademik Dosen, untuk:
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 143
a. Jabatan Akademik Dosen dengan pendidikan Magister (S2) atau yang sederajat,
sebagaimana tercantum dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini; dan
b. Jabatan Akademik Dosen dengan pendidikan Doktor (S3) atau yang sederajat,
sebagaimana tercantum dalam Lampiran III yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(2) Jumlah angka kredit kumulatif paling rendah sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
terdiri atas:
a. Paling rendah 90% (sembilan puluh persen) angka kredit berasal dari unsur utama,
kecuali yang berasal dari pendidikan formal; dan
b. Paling tinggi 10% (sepuluh persen) angka kredit berasal dari unsur penunjang,
(3) Rincian jumlah angka kredit kumulatif sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
sebagaimana tercantum dalam Lampiran IV yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
3. Ketentuan ayat (7) Pasal 17 diubah, sehingga Pasal 17 berbunyi sebagai berikut:
Pasal 17
(1) Tim Penilai Jabatan Akademik dosen terdiri dari unsur teknis yang membidangi
pendidikan tinggi, unsur kepegawaian, dan Dosen.
(2) Susunan keanggotaan Tim Penilai Jabatan Akademik Dosen, sebagai berikut:
a. seorang Ketua merangkap anggota;
b. seorang Wakil Ketua merangkap anggota;
c. seorang Sekretaris merangkap anggota; dan
d. anggota paling sedikit 4 (empat) orang.
(3) Susunan Anggota sebagaimana dimaksud pada ayat (2) harus berjumlah ganjil.
(4) Sekretaris Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c, harus berasal
dari unsur kepegawaian.
(5) Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf d, paling sedikit 2
(dua) orang dari Dosen.
(6) Syarat untuk menjadi Anggota Tim Penilai Jabatan Akademik Dosen, harus:
a. menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat dosen
yang dinilai;
b. memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja Dosen; dan
c. dapat melakukan penilaian.
(7) Apabila jumlah Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (5) tidak
dapat dipenuhi dari Dosen, maka Anggota Tim Penilai dapat diangkat dari PNS lain
yang memiliki kompetensi untuk menilai prestasi kerja Dosen.
4. Ketentuan ayat (1) Pasal 24 diubah, sehingga Pasal 24 berbunyi sebagai berikut:
Pasal 24
(1) PNS yang diangkat pertama kali dalam Jabatan Akademik Dosen harus memenuhi
syarat:
a. berijazah paling rendah Magister (S2) atau yang sederajat dari pendidikan tinggi
yang terakreditasi;
b. pangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b; dan
c. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 144
(2) Pengangkatan pertama kali sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan
pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi dari Calon PNS.
5. Ketentuan ayat (1) Pasal 25 diubah, sehingga Pasal 25 berbunyi sebagai berikut:
Pasal 25
(1) Pengangkatan PNS dari jabatan lain ke dalam Jabatan Akademik Dosen dapat
dipertimbangkan apabila:
a. memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 ayat (1);
b. memiliki pengalaman mengajar (magang) pada pendidikan tinggi paling kurang 2
(dua) tahun; dan
c. tersedianya formasi untuk Jabatan Akademik Dosen.
(2) Pangkat yang ditetapkan bagi PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sama
dengan pangkat yang dimilikinya, dan jenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan
jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka
kredit.
(3) Jumlah angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan dari unsur
utama dan unsur penunjang.
6. Ketentuan Pasal 26 diubah, sehingga Pasal 26 berbunyi sebagai berikut:
Pasal 26
(1) Dosen dapat dinaikkan jabatannya, apabila:
a. mencapai angka kredit yang disyaratkan;
b. paling singkat 2 (dua) tahun dalam jabatan terakhir;
c. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan
d. memiliki integritas dalam menjalankan tugas.
(2) Dosen dapat dinaikkan pangkat setingkat lebih tinggi, apabila:
a. mencapai angka kredit yang disyaratkan;
b. paling singkat 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;
c. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
d. memiliki integritas dalam menjalankan tugas.
(3) Kenaikan Jabatan Akademik Dosen untuk menjadi:
a. Lektor minimal wajib memiliki karya ilmiah yang diterbitkan pada jurnal ilmiah.
b. Lektor Kepala yang memiliki:
1) ijazah Doktor (S3) atau yang sederajat harus memiliki karya ilmiah yang
dipublikasikan pada jurnal nasional terakreditasi.
2) ijazah Magister (S2) atau yang sederajat harus memiliki karya ilmiah yang
dipublikasikan pada jurnal internasional.
c. Profesor harus memiliki:
1) ijazah Doktor (S3) atau yang sederajat;
2) paling singkat 3 (tiga) tahun setelah memperoleh ijazah Doktor (S3);
3) karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi; dan
4) memiliki pengalaman kerja sebagai dosen paling singkat 10 (sepuluh) tahun.
(4) Dosen yang berprestasi luar biasa dan memenuhi persyaratan lainnya dapat diangkat
ke jenjang jabatan akademis dua tingkat lebih tinggi atau loncat jabatan.
(5) Dikecualikan paling singkat 3 (tiga) tahun sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf
c angka 2), apabila dosen yang bersangkutan memiliki tambahan karya ilmiah yang
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 145
dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi setelah memperoleh gelar Doktor
(S3) dan memenuhi persyaratan lainnya.
(6) Ketentuan lebih lanjut sebagaimana dimaksud pada ayat (3), ayat (4) dan ayat (5)
diatur lebih lanjut oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan.”
7. Ketentuan Pasal 31 ayat (1), ayat (3), ayat (5), dan ayat (7) diubah, di antara ayat (5)
dan ayat (6) disisipkan 1 (satu) ayat yakni ayat (5a) serta ayat (6) dihapus, sehingga
Pasal 31 berbunyi sebagai berikut:
Pasal 31
(1) Dosen yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30 huruf a,
dapat diangkat kembali dalam Jabatan Akademik Dosen apabila pemeriksaan oleh
yang berwajib telah selesai atau telah ada putusan pengadilan yang telah mempunyai
kekuatan hukum yang tetap dan dinyatakan bahwa yang bersangkutan tidak bersalah.
(2) Dosen yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30 huruf b,
dapat diangkat kembali ke dalam Jabatan Akademik Dosen sebelum mencapai batas
usia pensiun sesuai dengan jabatan terakhir yang didudukinya.
(3) Dosen yang telah selesai menjalani pembebasan sementara sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 30 huruf c, dapat diangkat kembali ke dalam Jabatan Akademik Dosen
apabila telah selesai menjalani cuti di luar tanggungan negara.
(4) Dosen yang telah selesai menjalani pembebasan sementara sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 30 huruf d, diangkat kembali ke dalam Jabatan Akademik Dosen apabila
telah selesai menjalani tugas belajar.
(5) Pengangkatan kembali dalam Jabatan Akademik Dosen sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dan ayat (3) menggunakan angka kredit terakhir yang dimiliki.
(5a) Pengangkatan kembali dalam Jabatan Akademik Dosen sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) dan ayat (4) menggunakan angka kredit terakhir yang dimiliki dan dapat
ditambah angka kredit dari pengembangan profesi yang diperoleh selama
pembebasan sementara.
(6) Dihapus.
(7) Pangkat yang ditetapkan bagi PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (5) dan ayat
(5a), sama dengan pangkat terakhir yang dimiliki.
8. Ketentuan Pasal 35 ayat (1) diubah dan ayat (3) dihapus, sehingga Pasal 35 berbunyi
sebagai berikut:
Pasal 35
(1) Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, dosen yang masih memiliki ijazah
Sarjana (S1), apabila tidak memperoleh ijazah Magister (S2), jenjang
jabatan/pangkat golongan ruang paling tinggi adalah Lektor, pangkat Penata Tingkat
I, golongan ruang III/d atau jabatan/pangkat golongan ruang terakhir yang dimiliki.
(2) Prestasi kerja yang telah dilakukan dosen sampai dengan berlakunya Peraturan
Menteri ini, dinilai berdasarkan Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang
Pengawasan Pembangunan dan Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
38/KEP/MK.WASPAN/8/1999.
(3) Dihapus.
9. Ketentuan Pasal 37 diubah, sehingga Pasal 37 berbunyi sebagai berikut:
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 146
Pasal 37
Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku:
1. Semua ketentuan pelaksanaan Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang
Pengawasan Pembangunan dan Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
38/KEP/MK.WASPAN/8/1999 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka
Kreditnya dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dan belum diubah
berdasarkan Peraturan Menteri ini.
2. Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan Pembangunan dan
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 38/KEP/MK.WASPAN/8/1999 tentang
Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya, dicabut dan dinyatakan tidak
berlaku.
Pasal II
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri ini
dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 27 Desember 2013
MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI,
REPUBLIK INDONESIA
ttd.
AZWAR ABUBAKAR
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 4 Februari 2014
MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA,
REPUBLIK INDONESIA
ttd.
AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2014 NOMOR 151
Salinan sesuai dengan aslinya
Kepala Biro Hukum, Komunikasi dan Informasi Publik,
ttd
Herman Suryatman
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 147
LAMPIRAN II : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN
ANGKA KREDITNYA
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH
UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT AKADEMIK DOSEN DENGAN PENDIDIKAN MAGISTER (S2) ATAU SEDERAJAT
No. Unsur Persentase
Jenjang Jabatan/Golongan Ruang dan Angka Kredit Jabatan Akademik Dosen
Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala
III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c
1. Unsur Utama
A. Pendidikan
Pendidikan sekolah 150 150 150 150 150 150
B. Pelaksanaan pendidikan
C. Pelaksanaan penelitian
D. Pelaksanaan pengabdian pada masyarakat
E. Pengembangan diri
≥ 90% - 45 135 225 360 495
2. Unsur Penunjang
Penunjang kegiatan Akademik Dosen ≤ 10% - 5 15 25 40 55
Jumlah 150 200 300 400 550 700
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
ttd
AZWAR ABUBAKAR
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 148
LAMPIRAN V : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN
ANGKA KREDITNYA
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB
DOSEN DALAM MENGAJAR PROGRAM STUDI
No. Jenjang Jabatan Akademik Dosen Kualifikasi
Pendidikan
Program Studi
Diploma Magister Doktor
1. Asisten Ahli
Magister M - -
Doktor M B B
2. Lektor
Magister M - -
Doktor M M B
3. Lektor Kepala Magister M M B
Doktor M M M
4. Professor Doktor M M M
M = Melaksanakan
B = Membantu MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA ttd
AZWAR ABUBAKAR
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 149
LAMPIRAN VI : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN
ANGKA KREDITNYA
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB
DOSEN DALAM BIMBINGAN TUGAS AKHIR
No. Jenjang Jabatan Akademik Dosen Kualifikasi
Pendidikan
Bimbingan Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir Tesis Disertasi
1. Asisten Ahli
Magister M - -
Doktor M B -
2. Lektor
Magister M B* -
Doktor M M B
3. Lektor Kepala Magister M M B
Doktor M M B/M**
4. Professor Doktor M M M
* = Golongan III/d
** = Sebagai penulis utama pada jurnal ilmiah internasional bereputasi M = Melaksanakan B = Membantu
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
ttd
AZWAR ABUBAKAR
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 150
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR: 4/VIII/PB/2014
NOMOR: 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 17 TAHUN 2013
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,
Menimbang : bahwa sebagai pelaksanaan ketentuan Pasal 36 Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17
Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor
46 Tahun 2013, perlu menetapkan Peraturan Bersama Menteri
Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara
tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013
tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya, sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun
2013;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan
Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor
78, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4301);
2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 157,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4586);
3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 158,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5336);
4. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor
6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 151
5. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 tentang
Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2797);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan
Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3547), sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5121);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4015), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4332);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4016), sebagaimana telah dua kali diubah terakhir dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2013 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 188, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5467);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan
Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4017), sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4193);
10. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan
dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4019);
11. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang
Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri
Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263),
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63
Tahun 2009 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009
Nomor 164);
12. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 76,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5007);
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 152
13. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan
dan Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5105) sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2010 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 112, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5157);
14. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5135);
15. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2011 Nomor 121, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5258);
16. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan
Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Presiden Nomor 97 Tahun 2012 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 235);
17. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan dan
Organisasi Kementerian Negara sebagaimana telah beberapa kali
diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 56 Tahun 2013
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 126);
18. Peraturan Presiden Nomor 58 Tahun 2013 tentang Badan
Kepegawaian Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2013 Nomor 128);
19. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen
dan Angka Kreditnya (Berita Negara Republik Indonesia Tahun
2013 Nomor 466), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2014 Nomor 151);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN BERSAMA MENTERI PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
NEGARA TENTANG KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR
NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 17 TAHUN
2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA
KREDITNYA, SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR
NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK
INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 153
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Bersama ini yang dimaksud dengan:
1. Jabatan Fungsional Dosen yang selanjutnya disebut Jabatan Akademik Dosen adalah
kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang
dosen dalam suatu satuan pendidikan tinggi yang dalam pelaksanaanya didasarkan
pada keahlian tertentu serta bersifat mandiri.
2. Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransfor-
masikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan
seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
3. Asisten Ahli adalah jenjang jabatan Ahli Pertama, sebagaimana dimaksud dalam
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
4. Lektor adalah jenjang jabatan Ahli Muda, sebagaimana dimaksud dalam Undang-
Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
5. Lektor Kepala adalah jenjang jabatan Ahli Madya, sebagaimana dimaksud dalam
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
6. Guru Besar atau Profesor yang selanjutnya disebut Profesor adalah jabatan fung-
sional tertinggi bagi dosen yang masih mengajar di lingkungan satuan pendidikan
tinggi yang sama dengan jenjang jabatan Ahli Utama, sebagaimana dimaksud dalam
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
7. Pendidikan Tinggi adalah jenjang pendidikan setelah pendidikan menengah yang
mencakup program diploma, program sarjana, program magister, program doktor,
dan program profesi, serta program spesialis, yang diselenggarakan oleh perguruan
tinggi berdasarkan kebudayaan bangsa Indonesia.
8. Perguruan Tinggi adalah satuan pendidikan yang menyelenggarakan Pendidikan
Tinggi.
9. Jabatan Akademik Dosen adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
jawab, wewenang dan hak seseorang dosen dalam suatu satuan pendidikan tinggi
yang dalam pelaksanaannya didasarkan pada keahlian tertentu serta bersifat mandiri.
10. Angka Kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai
butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang dosen dalam rangka pembinaan
karier kepangkatan dan jabatan
11. Tim Penilai Jabatan Akademik dosen adalah tim yang dibentuk dan ditetapkan oleh
pejabat yang berwenang dan bertugas menilai prestasi kerja Jabatan Akademik
Dosen.
12. Karya Tulis Ilmiah adalah tulisan hasil pokok pikiran, pengembangan, dan hasil
kajian/penelitian yang disusun oleh dosen baik perorangan atau kelompok, yang
membahas suatu pokok bahasan ilmiah di bidang pendidikan, penelitian, dan
pengabdian kepada masyarakat dengan menuangkan gagasan tertentu melalui
identifikasi, tinjauan pustaka, metodologi, sintesis, deskripsi, analisis, evaluasi,
kesimpulan, dan saran-saran pemecahannya.
13. Penghargaan/Tanda Jasa adalah penghargaan/tanda jasa Satya Lancana Karya Satya.
14. Organisasi Profesi adalah organisasi profesi Dosen.
15. Kompetensi adalah kemampuan yang disyaratkan bagi dosen untuk dapat melakukan
kegiatan di bidang pendidikan, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat yang
menyangkut aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian, serta sikap kerja
tertentu yang relevan dengan tugas dan syarat jabatan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 154
BAB II
KEDUDUKAN, TUGAS POKOK, RUMPUN JABATAN, DAN
JENJANG JABATAN, PANGKAT, GOLONGAN RUANG
Bagian Kesatu
Kedudukan
Pasal 2
Jabatan Akademik Dosen berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional di bidang
pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
Bagian Kedua
Tugas Pokok
Pasal 3
Tugas pokok Jabatan Akademik Dosen adalah melaksanakan pendidikan, penelitian, dan
pengabdian kepada masyarakat.
Bagian Ketiga
Rumpun Jabatan
Pasal 4
Jabatan Akademik Dosen termasuk dalam rumpun pendidikan tingkat pendidikan tinggi.
Bagian Keempat
Jenjang Jabatan, Pangkat, Golongan Ruang
Pasal 5
(1) Jabatan Akademik Dosen merupakan jabatan Keahlian.
(2) Jenjang Jabatan Akademik Dosen dari yang paling rendah sampai dengan yang
paling tinggi, yaitu:
a. Asisten Ahli;
b. Lektor;
c. Lektor Kepala; dan
d. Profesor.
(3) Jenjang pangkat, golongan ruang Jabatan Akademik Dosen sebagaimana dimaksud
pada ayat (2), yaitu:
a. Asisten Ahli, pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b.
b. Lektor:
1. Pangkat Penata, golongan ruang III/c; dan
2. Pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d.
c. Lektor Kepala:
1. Pangkat Pembina, golongan ruang IV/a;
2. Pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b; dan
3. Pangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c.
d. Profesor:
1. Pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d; dan
2. Pangkat Pembina Utama, golongan ruang IV/e.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 155
BAB III
INSTANSI PEMBINA DAN TUGAS INSTANSI PEMBINA
Pasal 6
(1) Instansi pembina Jabatan Akademik Dosen yaitu Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan.
(2) Instansi pembina sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempunyai kewajiban, antara
lain:
a. Menyusun ketentuan teknis Jabatan Akademik Dosen;
b. Menetapkan pedoman formasi Jabatan Akademik Dosen;
c. Menetapkan standar kompetensi Jabatan Akademik Dosen;
d. Mensosialisasikan Jabatan Akademik Dosen serta ketentuan pelaksanaan dan
ketentuan teknisnya;
e. Melakukan pengkajian dan pengusulan tunjangan Jabatan Akademik Dosen;
f. Mengembangkan sistem informasi Jabatan Akademik Dosen;
g. Memfasilitasi pelaksanaan Jabatan Akademik Dosen;
h. Memfasilitasi pembentukan organisasi profesi;
i. Memfasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi dan kode etik profesi; dan
j. Melakukan monitoring dan evaluasi Jabatan Akademik Dosen.
BAB IV
RINCIAN KEGIATAN
JABATAN AKADEMIK DOSEN YANG DINILAI
Pasal 7
(1) Rincian kegiatan Jabatan Akademik Dosen, sebagai berikut:
1. Melaksanakan perkulihan/tutorial dan membimbing, menguji serta menyeleng-
garakan pendidikan di Laboratorium, Praktik Keguruan Bengkel/Studio/Kebun
pada Fakultas/Sekolah Tinggi/Akademi/Politeknik sendiri, pada fakultas lain
dalam lingkungan Universitas/Institut sendiri, maupun di luar perguruan tinggi
sendiri secara melembaga paling banyak 12 sks per semester;
2. Membimbing mahasiswa seminar;
3. Membimbing mahasiswa kuliah kerja nyata, praktek kerja nyata, dan praktek kerja
lapangan;
4. Membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing utama dalam
menghasilkan disertasi;
5. Membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing utama dalam
menghasilkan thesis;
6. Membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing utama dalam
menghasilkan skripsi;
7. Membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing utama dalam
menghasilkan laporan akhir studi;
8. Membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing pendamping/ pembantu
dalam menghasilkan disertasi;
9. Membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing pendamping/ pembantu
dalam menghasilkan thesis;
10. Membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing pendamping/ pembantu
dalam menghasilkan skripsi;
11. Membimbing dan ikut membimbing sebagai pembimbing pendamping/ pembantu
dalam menghasilkan laporan akhir studi;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 156
12. Bertugas sebagai ketua penguji pada ujian akhir;
13. Bertugas sebagai anggota penguji pada ujian akhir;
14. Melakukan pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan;
15. Malakukan kegiatan pengembangan program kuliah;
16. Mengembangkan bahan pengajaran dalam bentuk buku;
17. Mengembangkan bahan pengajaran dalam bentuk diktat, modul, petunjuk
praktikum, model, alat bantu, audio visual, dan naskah tutorial;
18. Melakukan kegiatan orasi ilmiah pada perguruan tinggi tiap tahun;
19. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Rektor;
20. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Pembantu Rektor/
Dekan/Direktur Program Pasca Sarjana;
21. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Ketua Sekolah
Tinggi/Pembantu Dekan/Asisten Direktur Program Pasca Sarjana/Direktur
Politeknik;
22. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Pembantu Ketua Sekolah
Tinggi/Pembantu Direktur Politeknik;
23. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Direktur Akademi;
24. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Pembantu Direktur
Akademi/Ketua Jurusan/Bagian pada Universitas/Institut/Sekolah Tinggi;
25. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Ketua Jurusan pada
Politeknik/Akademi/Sekretaris Jurusan/Bagian pada Universitas/Institut/Sekolah
Tinggi;
26. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sebagai Sekretaris Jurusan pada
Politeknik/Akademi dan Kepala Laboratorium Universitas/Institut/Sekolah
Tinggi/Politeknik/Akademi;
27. Membimbing pencangkokan kepada Akademik Dosen yang lebih rendah
jabatannya;
28. Membimbing secara reguler kepada Akademik Dosen yang lebih rendah
jabatannya;
29. Melaksanakan kegiatan detasering;
30. Melaksanakan kegiatan pencangkokan Akademik Dosen;
31. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
dalam bentuk monograf;
32. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
dalam bentuk buku referensi;
33. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
dalam majalah ilmiah tingkat internasional;
34. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
dalam majalah ilmiah tingkat nasional terakreditasi;
35. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
dalam majalah ilmiah tingkat nasional tidak terakreditasi;
36. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
dalam seminar dan disajikan tingkat internasional;
37. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
dalam seminar dan disajikan tingkat nasional;
38. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
di seminar dalam bentuk poster tingkat internasional;
39. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
di seminar dalam bentuk poster tingkat nasional;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 157
40. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan
di dalam koran/majalah popular/umum;
41. Menghasilkan karya ilmiah hasil penelitian atau hasil pemikiran yang tidak
dipublikasikan (tersimpan di perpustakaan perguruan tinggi);
42. Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah yang diterbitkan dan diedarkan tingkat
nasional;
43. Mengedit/menyunting karya ilmiah yang diterbitkan dan diedarkan tingkat
nasional;
44. Membuat rencana dan karya teknologi yang dipatenkan tingkat internasional;
45. Membuat rencana dan karya teknologi yang dipatenkan tingkat nasional;
46. Membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karya seni
monumental/seni pertunjukan/karya sastra tingkat internasional;
47. Membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karya seni
monumental/seni pertunjukan/karya sastra tingkat nasional;
48. Membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karya seni
monumental/seni pertunjukan/karya sastra tingkat lokal;
49. Menduduki jabatan pimpinan pada lembaga pemerintahan/pejabat negara yang
harus dibebaskan dari jabatan organiknya;
50. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat
dimanfaatkan oleh masyarakat;
51. Memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat secara
terjadwal/terprogram dalam satu semester atau lebih di tingkat internasional;
52. Memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat secara
terjadwal/terprogram dalam satu semester atau lebih di tingkat nasional;
53. Memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat secara
terjadwal/terprogram dalam satu semester atau lebih di tingkat lokal;
54. Memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat secara
terjadwal/terprogram kurang dari satu semester dan minimal satu bulan di tingkat
internasional;
55. Memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat secara
terjadwal/terprogram kurang dari satu semester dan minimal satu bulan di tingkat
nasional;
56. Memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat secara
terjadwal/terprogram kurang dari satu semester dan minimal satu bulan di tingkat
lokal;
57. Memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat secara
insidental;
58. Memberikan latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat secara
insidental;
59. Memberikan pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang
pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan berdasarkan bidang
keahlian;
60. Memberikan pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang
pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan berdasarkan penugasan
lembaga perguruan tinggi;
61. Memberikan pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang
pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan berdasarkan
fungsi/jabatan; dan
62. Membuat/menulis karya pengabdian pada masyarakat yang tidak dipublikasikan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 158
(2) Dosen yang melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan unsur
penunjang tugas Akademik Dosen diberikan nilai angka kredit sebagaimana
tercantum dalam Lampiran I Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013, sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013.
(3) Dosen dalam melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), setiap
Jabatan Akademik Dosen mempunyai wewenang yang sama.
BAB V
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB
Pasal 8
(1) Dalam melaksanakan tugas pokok pendidikan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3,
dosen memiliki wewenang dan tanggung jawab dalam mengajar program studi dan
bimbingan tugas akhir.
(2) Wewenang dan tanggung jawab dosen sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
sebagaimana tercantum dalam:
a. Lampiran V untuk mengajar program studi; dan
b. Lampiran VI untuk bimbingan tugas akhir,
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
17 Tahun 2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun
2013.
BAB VI
PEJABAT YANG BERWENANG MENGANGKAT,
PENGANGKATAN PERTAMA KALI, DAN PENGANGKATAN
DARI JABATAN LAIN
Bagian Kesatu
Pejabat yang Berwenang Mengangkat
Pasal 9
Pejabat yang berwenang mengangkat Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Akademik
Dosen yakni pejabat yang berwenang sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Bagian Kedua
Pengangkatan Pertama Kali
Pasal 10
(1) Pegawai Negeri Sipil yang diangkat pertama kali dalam Jabatan Akademik Dosen
harus memenuhi syarat:
a. Berijazah paling rendah Magister (S2) atau yang sederajat dari pendidikan yang
terakreditasi;
b. Pangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b; dan
c. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
(2) Pengangkatan pertama kali sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah
pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi dari Calon Pegawai Negeri Sipil.
(3) Pengangkatan pertama kali dalam Jabatan Akademik Dosen dibuat menurut contoh
formulir sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Bersama ini.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 159
Bagian Ketiga
Pengangkatan dari Jabatan Lain
Pasal 11
(1) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dari jabatan lain ke dalam Jabatan Akademik
Dosen dapat dipertimbangkan dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1);
b. Memiliki pengalaman mengajar (magang) pada pendidikan tinggi paling kurang
2 (dua) tahun; dan
c. Tersedianya formasi untuk Jabatan Akademik Dosen.
(2) Pangkat yang ditetapkan bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) adalah sama dengan pangkat yang dimilikinya, dan jenjang jabatan ditetapkan
sesuai dengan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
menetapkan angka kredit.
(3) Jumlah angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan dari unsur
utama dan unsur penunjang.
(4) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dari jabatan lain ke dalam Jabatan Akademik
Dosen dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tercantum dalam Lampiran II
yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bersama ini.
Pasal 12
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 apabila yang bersangkutan
belum diangkat dalam Jabatan Akademik Dosen dan telah diberikan kenaikan pangkat,
maka pengangkatan dalam Jabatan Akademik Dosen dilakukan melalui pengangkatan
dari jabatan lain.
BAB VII
PENGUSULAN, PENILAIAN, DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
Pasal 13
(1) Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka kredit, setiap dosen wajib mencatat
dan menginventarisir seluruh kegiatan yang dilakukan.
(2) Hasil catatan dan inventarisir kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dituangkan dalam Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK).
Pasal 14
(1) Pada awal tahun, setiap dosen wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang
akan dilaksanakan dalam 1 (satu) tahun berjalan.
(2) SKP disusun berdasarkan tugas pokok Dosen, sesuai dengan jenjang jabatannya.
(3) SKP yang telah disusun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus disetujui dan
ditetapkan oleh pimpinan unit kerja.
(4) Untuk kepentingan dinas, SKP yang telah disetujui dan ditetapkan dapat dilakukan
penyesuaian.
Pasal 15
(1) Bahan penilaian angka kredit dosen disampaikan oleh pimpinan unit kerja paling
rendah pejabat struktural eselon IV yang bertanggung jawab di bidang kepegawaian
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 160
setelah diketahui Dekan bagi Universitas/lnstitut dan Ketua Jurusan bagi Sekolah
Tinggi/Akademi/Politeknik kepada pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan
angka kredit.
(2) Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit dosen menyampaikan
usul penetapan angka kredit kepada pejabat yang berwenang menetapkan angka
kredit.
(3) Daftar usul penetapan angka kredit dosen dibuat menurut contoh formulir
sebagaimana tercantum dalam Lampiran III yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Bersama ini.
(4) Setiap usul penetapan angka kredit dosen dilampiri dengan:
a. surat pernyataan melaksanakan pendidikan dibuat menurut contoh formulir
sebagaimana tercantum dalam Lampiran IV;
b. surat pernyataan melaksanakan penelitian, dibuat menurut contoh formulir
sebagaimana tercantum dalam Lampiran V;
c. surat pernyataan melaksanakan pengabdian kepada masyarakat, dibuat menurut
contoh formulir sebagaimana tercantum dalam Lampiran VI; dan
d. surat pernyataan melaksanakan penunjang tugas Dosen, dibuat menurut contoh
formulir sebagaimana tercantum dalam Lampiran VII, yang merupakan bagian
tidak terpisahkan dari Peraturan Bersama ini.
(5) Surat pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (4) harus disertai dengan bukti
fisik.
Pasal 16
(1) Unsur kegiatan yang dinilai dalam pemberian angka kredit, terdiri dari:
a. Unsur utama; dan
b. Unsur penunjang.
(2) Unsur Utama terdiri dari:
a. Pendidikan, meliputi:
1. Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/gelar; dan
2. Pendidikan dan pelatihan prajabatan.
b. Pelaksanaan pendidikan, meliputi:
1. Melaksanakan perkulihan/tutorial dan membimbing, menguji serta
menyelenggarakan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan bengkel/
studio/kebun percobaan/teknologi pengajaran dan praktik lapangan;
2. Membimbing seminar;
3. Membimbing kuliah kerja nyata, praktek kerja nyata, praktek kerja lapangan;
4. Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan disertasi, thesis,
skripsi, dan laporan akhir studi;
5. Melaksanakan tugas sebagai penguji pada ujian akhir;
6. Membina kegiatan mahasiswa;
7. Mengembangkan program kuliah;
8. Mengembangkan bahan kuliah;
9. Menyampaikan orasi ilmiah;
10. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi;
11. Membimbing Akademik Dosen di bawah jenjang jabatannya;
12. Melaksanakan kegiatan detasering dan pencangkokan Jabatan Akademik
Dosen; dan
13. Melakukan kegiatan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 161
c. Pelaksanaan penelitian, meliputi:
1. Menyusun karya ilmiah;
2. Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah;
3. Mengedit/menyunting karya ilmiah;
4. Membuat rencana dan karya teknologi yang dipatenkan; dan
5. Membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karya seni
monumental/seni pertunjukan/karya sastra.
d. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat, meliputi:
1. Menduduki jabatan pimpinan pada pendidikan tinggi;
2. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian;
3. Memberi latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat;
4. Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang
pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan; dan
5. Membuat/menulis karya pengabdian.
(3) Unsur penunjang tugas Dosen, terdiri dari:
1. Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi;
2. Menjadi anggota panitia/badan pada lembaga pemerintah;
3. Menjadi anggota organisasi profesi Dosen;
4. Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah;
5. Menjadi anggota delegasi nasional ke pertemuan internasional;
6. Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah;
7. Mendapat penghargaan/tanda jasa;
8. Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah yang diterbitkan dan diedarkan secara
nasional;
9. Mempunyai prestasi di bidang olahraga/humaniora; dan
10. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Akademik Dosen.
Pasal 17
(1) Setiap usul penetapan angka kredit harus dinilai secara seksama oleh Tim Penilai
Jabatan Akademik dosen berdasarkan rincian kegiatan dan nilai angka kredit
sebagaimana tercantum dalam Lampiran I Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013, sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013.
(2) Hasil penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan kepada pejabat
yang berwenang menetapkan angka kredit untuk ditetapkan angka kreditnya.
Pasal 18
(1) Penilaian dan penetapan angka kredit dilakukan paling kurang 1 (satu) kali dalam
setahun.
(2) Penetapan angka kredit untuk kenaikan pangkat dosen dilakukan paling kurang 2
(dua) kali dalam setahun, yaitu 3 (tiga) bulan sebelum periode kenaikan pangkat
Pegawai Negeri Sipil dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Untuk kenaikan pangkat periode April, angka kredit ditetapkan paling lambat
pada bulan Januari tahun yang bersangkutan; dan
b. Untuk kenaikan pangkat periode Oktober, angka kredit ditetapkan paling lambat
pada bulan Juli tahun yang bersangkutan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 162
Pasal 19
(1) Penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 ayat (2) ditetapkan
oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, dibuat menurut contoh
formulir sebagaimana tercantum dalam Lampiran VIII yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Bersama ini.
(2) Asli Penetapan Angka Kredit disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian
Negara, dan tembusannya disampaikan kepada:
a. Dosen yang bersangkutan;
b. Sekretaris Tim Penilai yang bersangkutan;
c. Kepala Biro/Sekretaris Direktorat Jenderal yang membidangi pendidikan,
penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat; dan
d. Pejabat lain yang dianggap perlu.
BAB VIII
PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT,
TIM PENILAI, DAN PEJABAT YANG MENGUSULKAN
PENETAPAN ANGKA KREDIT
Bagian Kesatu
Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit
Pasal 20
(1) Pejabat yang berwenang menetapkan Angka Kredit:
a. Direktur Jenderal yang membidangi pendidikan tinggi Kementerian Pendidikan
dan Kebudayaan atau pejabat lain yang ditunjuk bagi Lektor Kepala dan Profesor.
b. Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan dan instansi pusat lainnya bagi Asisten Ahli dan
Lektor di lingkungannya masing-masing.
c. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Koordinator
Kopertis/Kopertais) bagi Asisten Ahli dan Lektor pada perguruan tinggi di
lingkungan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Kopertis) masing-masing.
(2) Dalam rangka tertib administrasi dan pengendalian, pejabat yang berwenang
menetapkan angka kredit harus membuat spesimen tanda tangan dan disampaikan
kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara.
(3) Apabila terdapat pergantian pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit,
pejabat yang menggantikan harus membuat spesimen tanda tangan dan disampaikan
kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara.
Bagian Kedua
Tim Penilai
Pasal 21
(1) Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 20 ayat (1), dalam menjalankan kewenangannya dibantu oleh:
a. Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Direktorat Jenderal yang membidangi
pendidikan tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan bagi Direktur
Jenderal yang membidangi pendidikan tinggi Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan atau pejabat lain yang ditunjuk, yang selanjutnya disebut Tim Penilai
Pusat.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 163
b. Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Perguruan Tinggi bagi Rektor/Ketua/
Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan dan instansi pusat lainnya yang selanjutnya disebut Tim Perguruan
Tinggi.
c. Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi
(Kopertis/Kopertais) bagi Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi
(Koordinator Kopertis), yang selanjutnya disebut Tim Penilai Lembaga
(Kopertis/Kopertais).
(2) Apabila Tim Penilai Perguruan Tinggi belum dapat dibentuk, penilaian dan
penetapan angka kredit dosen dapat dimintakan kepada Tim Penilai Pusat.
(3) Apabila Tim Penilai Lembaga (Kopertis/Kopertais) belum dapat dibentuk, penilaian
dan penetapan angka kredit dosen dapat dimintakan kepada Tim Penilai Pusat.
(4) Pembentukan dan susunan anggota Tim Penilai Jabatan Akademik dosen ditetapkan
oleh:
a. Direktur Jenderal yang membidangi pendidikan tinggi Kementerian Pendidikan
dan Kebudayaan atau pejabat lain yang ditunjuk, untuk Tim Penilai Pusat;
b. Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan dan instansi pusat lainnya, untuk Tim Penilai
Perguruan Tinggi; dan
c. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Koordinator
Kopertis/Kopertais), untuk Tim Penilai Lembaga (Kopertis/Kopertais).
Pasal 22
(1) Tim Penilai Jabatan Akademik dosen terdiri dari unsur teknis yang membidangi
pendidikan tinggi, unsur kepegawaian, dan Dosen.
(2) Susunan keanggotaan Tim Penilai Jabatan Akademik Dosen, sebagai berikut:
a. Seorang Ketua merangkap anggota dari unsur teknis yang membidangi
pendidikan tinggi;
b. Seorang Wakil Ketua merangkap anggota;
c. Seorang Sekretaris merangkap anggota dari unsur kepegawaian; dan
d. Paling kurang 4 (empat) orang anggota dari Dosen.
(3) Susunan anggota sebagaimana dimaksud pada ayat (2) harus berjumlah ganjil.
(4) Syarat untuk dapat diangkat menjadi anggota sebagaimana dimaksud pada ayat (2),
yaitu:
a. Menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat dosen
yang dinilai;
b. Memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja Dosen; dan
c. Dapat secara aktif melakukan penilaian.
(5) Masa jabatan anggota sebagaimana dimaksud pada ayat (2) yaitu 3 (tiga) tahun dan
dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya.
(6) Dalam hal terdapat anggota yang pensiun atau berhalangan 6 (enam) bulan atau lebih,
maka Ketua mengusulkan penggantian anggota secara definitif sesuai masa kerja
yang tersisa kepada pejabat yang berwenang menetapkan Tim Penilai.
(7) Anggota yang telah menjabat dalam 2 (dua) kali masa jabatan secara berturut-turut
sebagaimana dimaksud pada ayat (3), dapat diangkat kembali setelah melampaui
masa tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 164
(8) Dalam hal komposisi jumlah anggota sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf d
tidak dapat dipenuhi, maka anggota dapat diangkat dari pejabat lain yang mempunyai
kompetensi dalam penilaian prestasi kerja Dosen.
(9) Tata kerja Tim Penilai Jabatan Akademik dosen dan tata cara penilaian angka kredit
ditetapkan oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan selaku Pimpinan Instansi
Pembina Jabatan Akademik Dosen.
Pasal 23
(1) Tugas pokok Tim Penilai Pusat:
a. Membantu Direktur Jenderal yang membidangi pendidikan tinggi Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan atau pejabat lain yang ditunjuk dalam menetapkan
angka kredit bagi Lektor Kepala dan Profesor; dan
b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Direktur Jenderal yang
membidangi pendidikan tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan atau
pejabat lain yang ditunjuk yang berhubungan dengan penetapan angka kredit
sebagaimana dimaksud dalam huruf a.
(2) Tugas pokok Tim Penilai Perguruan Tinggi:
a. Membantu Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dan instansi pusat lainnya dalam
menetapkan angka kredit bagi Asisten Ahli dan Lektor di lingkungannya masing-
masing; dan
b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Rektor/Ketua/Direktur pada
perguruan tinggi di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dan
instansi pusat lainnya yang berhubungan dengan penetapan angka kredit
sebagaimana dimaksud dalam huruf a.
(3) Tugas pokok Tim Penilai Penilai Lembaga (Kopertis/Kopertais):
a. Membantu Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Koordinator
Kopertis/Kopertais) dalam menetapkan angka kredit bagi Asisten Ahli dan Lektor
pada perguruan tinggi di lingkungan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi
(Kopertis) masing-masing; dan
b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala/Ketua Lembaga
Layanan Pendidikan Tinggi (Koordinator Kopertis/Kopertais) yang berhubungan
dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam huruf a.
Pasal 24
(1) Untuk membantu Tim Penilai Jabatan Akademik dosen dalam melaksanakan
tugasnya, dibentuk Sekretariat yang dipimpin oleh pejabat yang secara fungsional
bertanggung jawab di bidang kepegawaian.
(2) Sekretariat dibentuk dengan keputusan pejabat yang berwenang menetapkan angka
kredit.
Pasal 25
(1) Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit dapat membentuk Tim Teknis
yang anggotanya terdiri dari para ahli, baik yang berkedudukan sebagai Pegawai
Negeri Sipil atau bukan Pegawai Negeri Sipil yang mempunyai kemampuan teknis
yang diperlukan.
(2) Tugas pokok Tim Teknis adalah memberikan saran dan pendapat kepada Ketua Tim
Penilai dalam hal memberikan penilaian atas kegiatan yang bersifat khusus atau
kegiatan yang memerlukan keahlian tertentu.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 165
(3) Tim Teknis menerima tugas dari dan bertanggung jawab kepada Ketua Tim Penilai.
(4) Pembentukan Tim Teknis hanya bersifat sementara apabila terdapat kegiatan yang
bersifat khusus atau kegiatan yang memerlukan keahlian tertentu sebagaimana
dimaksud pada ayat (2).
Bagian Ketiga
Pejabat yang Mengusulkan Penetapan Angka Kredit
Pasal 26
Pejabat yang mengusulkan penetapan angka kredit, yaitu:
a. Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan Kementerian Pendidikan
dan Kebudayaan dan instansi pusat lainnya, Kepala/Ketua Lembaga Layanan
Pendidikan Tinggi (Koordinator Kopertis/Kopertais) kepada Direktur Jenderal yang
membidangi pendidikan tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan atau pejabat
lain yang ditunjuk, untuk angka kredit bagi Lektor Kepala dan Profesor.
b. Pejabat struktural eselon III atau eselon IV yang membidangi kepegawaian kepada
Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan Kementerian Pendidikan
dan Kebudayaan dan instansi pusat lainnya, untuk angka kredit bagi Asisten Ahli dan
Lektor.
c. Pejabat struktural eselon III atau eselon IV yang membidangi kepegawaian kepada
Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Koordinator Kopertis) di
lingkungan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Kopertis) masingmasing, untuk
angka kredit bagi Asisten Ahli dan Lektor.
BAB IX
PENETAPAN ANGKA KREDIT,
KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT
Bagian Kesatu
Penetapan Angka Kredit
Pasal 27
Penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 ayat (2) digunakan
sebagai dasar untuk mempertimbangkan kenaikan jabatan dan/atau kenaikan pangkat
dosen sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Pasal 28
(1) Jumlah angka kredit kumulatif paling rendah yang harus dipenuhi oleh setiap dosen
untuk kenaikan jabatan dan/atau kenaikan pangkat, terdiri atas:
a. Paling rendah 90% (sembilan puluh persen) angka kredit berasal dari unsur utama,
kecuali yang berasal dari pendidikan formal; dan
b. Paling tinggi 10% (sepuluh persen) angka kredit berasal dari unsur penunjang.
(2) Jumlah angka kredit kumulatif paling rendah dari tugas pokok dan penunjang tugas
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum dalam Lampiran IV Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun
2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 166
Bagian Kedua
Kenaikan Jabatan
Pasal 29
(1) Kenaikan jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27, dapat dipertimbangkan
apabila:
a. Mencapai angka kredit yang disyaratkan;
b. Paling singkat 2 (dua) tahun dalam jabatan terakhir;
c. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan
d. Memiliki integritas dalam menjalankan tugas.
(2) Kenaikan Jabatan Akademik Dosen untuk menjadi:
a. Lektor minimal wajib memiliki karya ilmiah yang diterbitkan pada jurnal ilmiah.
b. Lektor Kepala yang memiliki:
1) Ijazah Doktor (S3) atau yang sederajat harus memiliki karya ilmiah yang
dipublikasikan pada jurnal nasional terakreditasi.
2) Ijazah Magister (S2) atau yang sederajat harus memiliki karya ilmiah yang
dipublikasikan pada jurnal internasional.
c. Profesor harus memiliki:
1) Ijazah Doktor (S3) atau yang sederajat;
2) Paling singkat 3 (tiga) tahun setelah memperoleh ijazah Doktor (S3);
3) Karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi; dan
4) Memiliki pengalaman kerja sebagai dosen tetap paling singkat 10 (sepuluh)
tahun.
(3) Dosen yang berprestasi luar biasa dan memenuhi persyaratan lainnya dapat diangkat
ke jenjang jabatan akademis dua tingkat lebih tinggi atau loncat jabatan.
(4) Dikecualikan paling singkat 3 (tiga) tahun sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf
c angka 2), apabila dosen yang bersangkutan memiliki tambahan karya ilmiah yang
dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi setelah memperoleh gelar Doktor
(S3) dan memenuhi persyaratan lainnya.
(5) Keputusan kenaikan jabatan dosen dibuat menurut contoh formulir sebagaimana
tercantum dalam Lampiran IX yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari
Peraturan Bersama ini.
Bagian Ketiga
Kenaikan Pangkat
Pasal 30
(1) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27, dapat dipertimbangkan
apabila:
a. Mencapai angka kredit yang disyaratkan;
b. Paling singkat 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;
c. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
d. Memiliki integritas dalam menjalankan tugas.
(2) Kenaikan pangkat Lektor Kepala, pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b
untuk menjadi pangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c sampai dengan
menjadi Profesor, pangkat Pembina Utama, golongan ruang IV/e ditetapkan dengan
Keputusan Presiden setelah mendapat pertimbangan teknis Kepala Badan
Kepegawaian Negara.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 167
(3) Kenaikan pangkat Asisten Ahli, pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang
III/b untuk menjadi Lektor pangkat Penata, golongan ruang III/c sampai dengan
menjadi Lektor Kepala, pangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b, ditetapkan
dengan Keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian setelah mendapat persetujuan
teknis Kepala Badan Kepegawaian Negara.
Pasal 31
(1) Dosen yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang ditentukan untuk
kenaikan jabatan dan/atau pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kredit
tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat berikutnya.
(2) Kenaikan pangkat bagi dosen dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi dapat
dipertimbangkan apabila kenaikan jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yang
berwenang sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
BAB X
PEMBEBASAN SEMENTARA, PENURUNAN JABATAN,
PENGANGKATAN KEMBALI, DAN PEMBERHENTIAN
Bagian Kesatu
Pembebasan Sementara
Pasal 32
(1) Dosen dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila:
a. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil;
b. Ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Akademik Dosen;
c. Menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau
d. Menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
(2) Pembebasan sementara dari Jabatan Akademik Dosen, dibuat menurut contoh
formulir sebagaimana tercantum dalam Lampiran X yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Bersama ini.
Bagian Kedua
Penurunan Jabatan
Pasal 33
(1) Dosen yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam
rangka penurunan jabatan, melaksanakan tugas sesuai dengan jenjang jabatan yang
baru.
(2) Penilaian prestasi kerja dalam masa hukuman disiplin sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), dinilai sesuai dengan jabatan yang baru.
Bagian Ketiga
Pengangkatan Kembali
Pasal 34
(1) Dosen yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32 ayat (1)
huruf a, dapat diangkat kembali dalam Jabatan Akademik Dosen apabila
pemeriksaan oleh yang berwajib telah selesai atau telah ada putusan pengadilan yang
telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap dan dinyatakan bahwa yang
bersangkutan tidak bersalah.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 168
(2) Dosen yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32 ayat (1)
huruf b, dapat diangkat kembali ke dalam Jabatan Akademik Dosen sebelum
mencapai batas usia pensiun sesuai dengan jabatan terakhir yang didudukinya.
(3) Dosen yang telah selesai menjalani pembebasan sementara sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 32 ayat (1) huruf c, dapat diangkat kembali ke dalam Jabatan Akademik
Dosen apabila telah selesai menjalani cuti di luar tanggungan negara.
(4) Dosen yang telah selesai menjalani pembebasan sementara sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 32 ayat (1) huruf d, diangkat kembali ke dalam Jabatan Akademik Dosen
apabila telah selesai menjalani tugas belajar.
(5) Pengangkatan kembali dalam Jabatan Akademik Dosen sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dan ayat (3) menggunakan angka kredit terakhir yang dimiliki.
(6) Pengangkatan kembali dalam Jabatan Akademik Dosen sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) dan ayat (4) menggunakan angka kredit terakhir yang dimiliki dan dapat
ditambah angka kredit dari pengembangan profesi yang diperoleh selama
pembebasan sementara.
(7) Pangkat yang ditetapkan bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat
(5) dan ayat (6), sama dengan pangkat terakhir yang dimiliki.
(8) Keputusan pengangkatan kembali dalam Jabatan Akademik Dosen dibuat menurut
contoh formulir sebagaimana tercantum dalam Lampiran XI yang merupakan bagian
tidak terpisahkan dari Peraturan Bersama ini.
Pasal 35
Pengangkatan kembali ke dalam Jabatan Akademik Dosen sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 34 ayat (2) dapat dilakukan dengan ketentuan pengajuan usulan sudah diterima oleh
pejabat yang berwenang paling kurang 6 (enam) bulan sebelum mencapai usia yang
dipersyaratkan.
Bagian Keempat
Pemberhentian
Pasal 36
(1) Dosen diberhentikan dari jabatannya, apabila:
a. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum
yang tetap, kecuali hukuman disiplin penurunan pangkat setingkat lebih rendah
selama 3 (tiga) tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat
lebih rendah;
b. Meninggal dunia;
c. Mencapai batas usia pensiun;
d. Atas permintaan sendiri;
e. Tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 12 (dua belas) bulan
karena sakit jasmani dan/atau rohani; atau
f. Melalaikan kewajiban dalam menjalankan tugas selama 1 (satu) bulan atau lebih
secara terus-menerus.
(2) Keputusan pemberhentian dari Jabatan Akademik Dosen dibuat menurut contoh
formulir sebagaimana tercantum dalam Lampiran XII yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Bersama ini.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 169
Pasal 37
Pembebasan sementara, penurunan jabatan, pengangkatan kembali, dan pemberhentian
dari Jabatan Akademik Dosen ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan
peraturan perundang-undangan.
BAB XI
KETENTUAN PERALIHAN
Pasal 38
(1) Pada saat Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 mulai berlaku, dosen yang masih memiliki ijazah
Sarjana (S1), apabila tidak memperoleh ijazah Magister (S2), jenjang
jabatan/pangkat golongan ruang paling tinggi Lektor, pangkat Penata Tingkat I,
golongan ruang III/d atau jabatan/pangkat golongan ruang terakhir yang dimiliki.
(2) Prestasi kerja yang telah dilakukan dosen sampai dengan berlakunya Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun
2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013, dinilai
berdasarkan Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan
Pembangunan dan Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
38/KEP/MK.WASPAN/8/1999.
BAB XII
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 39
Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam Jabatan Akademik Dosen tidak dapat
menduduki jabatan rangkap, baik jabatan fungsional lain maupun jabatan struktural.
BAB XIII
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 40
Ketentuan teknis Peraturan Bersama ini diatur lebih lanjut oleh Menteri Pendidikan dan
Kebudayaan.
Pasal 41
Untuk mempermudah pelaksanaan Peraturan Bersama ini, dilampirkan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013, sebagaimana
tercantum dalam Lampiran XIII yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan
Bersama ini.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 170
Pasal 42
Peraturan Bersama ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Bersama ini
dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 12 Agustus 2014
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 20 Agustus 2014
MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,
TTD.
AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2014 NOMOR 1171
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 171
LAMPIRAN I
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013 CONTOH
KEPUTUSAN PENGANGKATAN PERTAMA KALI
DALAM JABATAN AKADEMIK DOSEN
KEPUTUSAN
MENTERI/KEPALA (LPNK) .............................,*)
NOMOR :..................................................................
TENTANG
PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN AKADEMIK DOSEN
MENTERI/KEPALA (LPNK) .............................,*)
Menimbang : a. bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 24 Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013,
perlu untuk mengangkat Saudara .......................... dalam Jabatan Akademik
Dosen;
b. ..................................................................................................................**);
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994, sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003, sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009;
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 17 Tahun 2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia
Nomor 46 Tahun 2013;
5. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor ...........;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Terhitung mulai tanggal ......................................mengangkat Pegawai Negeri
Sipil:
a. Nama :...................................................
b. NIP :...................................................
c. Pangkat/golongan ruang/TMT :...................................................
d. Unit kerja :...................................................
dalam jabatan .................. dengan angka kredit sebesar ............ (dengan huruf )
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 172
KEDUA : ...................................................................................................***)
KETIGA : ...................................................................................................***)
KEEMPAT : Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang
bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di …….............…..
pada tanggal ...………........….
(Pejabat yang berwenang)
NIP. TEMBUSAN :
1. Kepala Badan Kepegawaian Negara;
2. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit; 3. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro yang bersangkutan;*)
4. Pejabat lain yang dianggap perlu.
*) Coret yang tidak perlu.
**) Diisi apabila ada penambahan konsideran. ***) Diisi apabila ada penambahan diktum.
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 173
LAMPIRAN II
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013 CONTOH
KEPUTUSAN PENGANGKATAN DARI JABATAN LAIN
KE DALAM JABATAN AKADEMIK DOSEN
KEPUTUSAN
MENTERI/KEPALA (LPNK) .............................,*)
NOMOR :..................................................................
TENTANG
PENGANGKATAN DARI JABATAN LAIN KE DALAM JABATAN AKADEMIK DOSEN
MENTERI/KEPALA (LPNK) .............................,*)
Menimbang : a. bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 25 Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013,
perlu mengangkat Saudara .............................. dalam Jabatan Akademik
Dosen;
b. ..............................................................………........................................**);
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014;
2 Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009;
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 17 Tahun 2013 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia
Nomor 46 Tahun 2013;
5. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor .........;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Terhitung mulai tanggal ....................................... mengangkat Pegawai Negeri
Sipil:
a. Nama : ...................................................
b. NIP : ...................................................
c. Pangkat/golongan ruang/TMT : ...................................................
d. Unit kerja : ...................................................
dalam jabatan ............. dengan angka kredit sebesar ............... (dengan huruf )
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 174
KEDUA : ...................................................................................................***)
KETIGA : ...................................................................................................***)
KEEMPAT : Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang
bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di …….............…..
pada tanggal ...………........….
(Pejabat yang berwenang)
NIP. TEMBUSAN :
1. Kepala Badan Kepegawaian Negara;
2. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit; 3. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro yang bersangkutan;*)
4. Pejabat lain yang dianggap perlu.
*) Coret yang tidak perlu.
**) Diisi apabila ada penambahan konsideran. ***) Diisi apabila ada penambahan diktum.
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 175
LAMPIRAN III
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH
DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN AKADEMIK DOSEN
DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT
JABATAN AKADEMIK DOSEN
Nomor :............................
INSTANSI : …………………………… MASA PENILAIAN:
Bulan ……… s/d Bulan………Tahun………
NO KETERANGAN PERORANGAN
1. Nama
2. N I P
3. Nomor Seri Kartu Pegawai
4. Tempat dan Tanggal Lahir
5. Jenis Kelamin
6. Pendidikan yang diperhitungkan angka
kreditnya
7. Jabatan Akademik Dosen/TMT
8. Masa kerja golongan lama
9. Masa kerja golongan baru
10. Unit Kerja
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 176
NO
UNSUR YANG DINILAI
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR
KEGIATAN
ANGKA KREDIT MENURUT
INSTANSI
PENGUSUL TIM PENILAI
LAM
A BARU JML.
LAM
A BARU JML
1 2 3 4 5 6 7 8
I PENDIDIKAN
A Pendidikan formal
1 Doktor(S3)
2 Magister(S2)
B Pendidikan dan pelatihan Prajabatan
Pendidikan dan pelatihan Prajabatan
golongan III
II PELAKSANAAN PENDIDIKAN
A Melaksanakan perkulihan/ tutorial dan
membimbing, menguji serta menyeleng-
garakan pendidikan di laboratorium,
praktek keguruan bengkel/ studio/kebun
percobaan/teknologi pengajaran dan
praktek lapangan
Melaksanakan perkulihan/tutorial dan
membimbing, menguji serta menye-
lenggarakan pendidikan di Laboratori-
um, Praktik Keguruan Bengkel/Studio/
Kebun pada Fakultas/Sekolah Tinggi/
Akademi/ Politeknik sendiri, pada fa-
kultas lain dalam lingkungan Universi-
tas/Institut sendiri, maupun di luar per-
guruan tinggi sendiri secara melemba-
ga paling banyak 12 sks per semester
B Membimbing seminar
Membimbing mahasiswa seminar
C Membing kuliah kerja nyata, pratek kerja
nyata, praktek kerja lapangan
Membimbing mahasiswa kuliah kerja
nyata, pratek kerja nyata, praktek
kerja lapangan
D Membimbing dan ikut membimbing
dalam menghasilkan disertasi, thesis,
skripsi dan laporan akhir studi
1 Pembimbing utama
a. Disertasi
b. Thesis
c. Skripsi
d. Laporan akhir
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 177
NO
UNSUR YANG DINILAI
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR
KEGIATAN
ANGKA KREDIT MENURUT
INSTANSI
PENGUSUL TIM PENILAI
LAM
A BARU JML.
LAM
A BARU JML
1 2 3 4 5 6 7 8
Pembimbing pendamping/pembantu
a. Disertasi
b. Thesis
c. Skripsi
d. Laporan akhir
E Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir
1 Ketua penguji
2 Anggota penguji
F Membina kegiatan mahasiswa
Melakukan pembinaan kegiatan
mahasiswa di bidang Akademik dan
kemahasiswaan
G Mengembangkan program kuliah
Melakukan kegiatan pengembangan
program kuliah
H Mengembangkan bahan pengajaran
1 Buku ajar
2 Diktat, modul, petunjuk praktikum,
model, alat bantu, audio visual, naskah
tutorial
I Menyampaikan orasi ilmiah
Melakukan kegiatan orasi ilmiah pada
perguruan tinggi tiap tahun
J Menduduki jabatan pimpinan perguruan
tinggi
1 Rektor
2 Pembantu rektor/dekan/direktur
program pasca sarjana
3 Ketua sekolah tinggi/pembantu
dekan/asisten direktur program pasca
sarjana/direktur politeknik
4 Pembantu ketua sekolah
tinggi/pembantu direktur politeknik
5 Direktur akademi
6 Pembantu direktur akademi/ketua
jurusan/bagian pada Universitas
/institut/sekolah tinggi
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 178
NO
UNSUR YANG DINILAI
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR
KEGIATAN
ANGKA KREDIT MENURUT
INSTANSI
PENGUSUL TIM PENILAI
LAM
A BARU JML.
LAM
A BARU JML
1 2 3 4 5 6 7 8
7 Ketua jurusan pada politeknik/aka-
demi/sekretaris jurusan/bagian pada
universitas/institut/sekolah tinggi
8 Sekretaris jurusan pada politeknik/aka
demi dan kepala laboratorium univer-
sitas/institut/sekolah tinggi/politeknik/
akademi
K Membimbing Akademik Dosen yang
lebih rendah jabatannya
1 Pembimbing pencangkokan
2 Reguler
L Melaksanakan kegiatan Detasering dan
pencangkokan Akademik Dosen
1 Detasering
2 Pencangkokan
M Melakukan kegiatan pengembangan diri
untuk meningkatkan kompetensi
1 Lamanya lebih dari 960 jam
2 Lamanya 641-960 jam
3 Lamanya 481-640 jam
4 Lamanya 161-480 jam
5 Lamanya 81-160 jam
6 Lamanya 31-80 jam
7 Lamanya 10-30 jam
III PELAKSANAAN PENELITIAN
A Menghasilkan karya ilmiah
1 Hasil penelitian atau pemikiran yang
dipublikasikan
a Dalam bentuk:
1) Monograf
2) Buku referensi
b Jurnal ilmiah:
1) Internasional
2) Nasional terakreditasi
3) Tidak terakreditasi
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 179
NO
UNSUR YANG DINILAI
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR
KEGIATAN
ANGKA KREDIT MENURUT
INSTANSI
PENGUSUL TIM PENILAI
LAM
A BARU JML.
LAM
A BARU JML
1 2 3 4 5 6 7 8
c Seminar
1) Disajikan tingkat:
a) Internasional
b) Nasional
2) Poster tingkat:
a) Internasional
b) Nasional
d Dalam koran/majalah
populer/umum
2 Hasil penelitian atau hasil pemikiran
yang tidak di publikasikan (tersimpan
di perpustakaan perguruan tinggi)
B Menerjemahkan / menyadur buku ilmiah
Diterbitkan dan diedarkan secara
nasional.
C Mengedit/menyunting karya ilmiah
Diterbitkan dan diedarkan secara
nasional.
D Membuat rencana dan karya teknologi
yang dipatenkan
1 Internasional
2 Nasional
E Membuat rancangan dan karya teknologi,
rancangan dan karya seni
monumental/seni pertunjukan/karya sastra
1 Tingkat internasional
2 Tingkat nasional
3 Tingkat lokal
IV PELAKSANAAN PENGABDIAN
KEPADA MASYARAKAT
A Menduduki jabatan pimpinan
Menduduki jabatan pimpinan pada
lembaga pemerintahan/pejabat negara
yang harus dibebaskan dari jabatan
organiknya
B Melaksankan pengembangan hasil
pendidikan dan penelitian
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 180
NO
UNSUR YANG DINILAI
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR
KEGIATAN
ANGKA KREDIT MENURUT
INSTANSI
PENGUSUL TIM PENILAI
LAM
A BARU JML.
LAM
A BARU JML
1 2 3 4 5 6 7 8
Melaksanakan pengembangan hasil
pendidikan dan penelitian yang dapat
dimanfaatkan oleh masyarakat
C Memberi latihan/penyuluhan/penataran/
ceramah pada masyarakat
1 Terjadwal/terprogram
a. Dalam satu semester atau lebih
1) Tingkat internasional
2) Tingkat nasional
3) Tingkat lokal
b Kurang dari satu semester dan
minimal satu bulan
1) Tingkat internasional
2) Tingkat nasional
3) Tingkat lokal
2 Insidental
D Memberi pelayanan kepada masyarakat
atau kegiatan lain yang menunjang
pelaksanaan tugas umum pemerintah dan
pembangunan
1 Berdasarkan bidang keahlian
2 Berdasarkan penugasan lembaga
perguruan tinggi
3 Berdasarkan fungsi/jabatan
E Membuat/menulis karya pengabdian
Membuat/menulis karya pengabdian
pada masyarakat yang tidak
dipublikasikan
JUMLAH UNSUR UTAMA
V PENUNJANG TUGAS DOSEN
A Menjadi anggota dalam suatu
Panitia/Badan pada perguruan tinggi
1 Sebagai ketua/wakil ketua merangkap
anggota
2 Sebagai anggota
B Menjadi anggota panitia/badan pada
lembaga pemerintah
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 181
NO
UNSUR YANG DINILAI
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR
KEGIATAN
ANGKA KREDIT MENURUT
INSTANSI
PENGUSUL TIM PENILAI
LAM
A BARU JML.
LAM
A BARU JML
1 2 3 4 5 6 7 8
1 Panitia pusat
a. Ketua/Wakil Ketua
b. Anggota
2 Panitia daerah
a. Ketua/Wakil Ketua
b. Anggota
C Menjadi anggota organisasi profesi
1 Tingkat internasional
a Pengurus
b Anggota atas permintaan
c Anggota
2 Tingkat nasional
a Pengurus
b Anggota atas permintaan
c Anggota
D Mewakili perguruan tinggi/lembaga
pemerintah
Mewakili perguruan tinggi/lembaga
pemerintah duduk dalam panitia antar
lembaga
E Menjadi anggota delegasi nasional ke
pertemuan internasional
1 Sebagai ketua delegasi
2 Sebagai anggota delegasi
F Berperan serta aktif dalam pertemuan
ilmiah
1 Tingkat internasional/nasional/
regional sebagai :
a. Ketua
b. Anggota
2 Di lingkungan perguruan tinggi
sebagai:
a. Ketua
b. Anggota
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 182
NO
UNSUR YANG DINILAI
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR
KEGIATAN
ANGKA KREDIT MENURUT
INSTANSI
PENGUSUL TIM PENILAI
LAM
A BARU JML.
LAM
A BARU JML
1 2 3 4 5 6 7 8
G Mendapat penghargaan/ tanda jasa
1 Penghargaan/tanda jasa Satya Lancana
Karya Satya
a 30 (tiga puluh) tahun
b 20 (dua puluh) tahun
c 10 (sepuluh) tahun
2 Memperoleh penghargaan lainnya
a Tingkat internasional
b Tingkat nasional
c Tingkat provinsi
H Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah
yang diterbitkan dan diedarkan secara
nasional
1 Buku SLTA atau setingkat
2 Buku SLTP atau setingkat
3 Buku SD atau setingkat
I Mempunyai prestasi di bidang
olahraga/humaniora
1 Tingkat internasional
2 Tingkat nasional
3 Tingkat daerah/lokal
J Keanggotaan dalam tim penilaian
Menjadi anggota tim penilaian
Jabatan Akademik Dosen
JUMLAH UNSUR PENUNJANG
VI LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK
1. Surat pernyataan telah melaksanakan
kegiatan pendidikan
2. Surat pernyataan telah melakukan kegiatan
pengajaran
3. Surat pernyataan telah melakukan kegiatan
pengabdian kepada masyarakat
4. Surat pernyataan melakukan kegiatan
penunjang
..........................., ............................................
_________________________________
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 183
NIP
VII CATATAN PEJABAT PENGUSUL:
1. ....................................................................
2. ....................................................................
3. ....................................................................
4. Dst.
(Jabatan)
(Nama Pejabat Pengusul)
NIP
VIII CATATAN ANGGOTA TIM PENILAI:
1. ...................................................................
2. ....................................................................
3. ....................................................................
4. Dst.
..........................., ............................................
(Nama Penilai I)
NIP
(Nama Penilai II)
NIP
IX CATATAN KETUA TIM PENILAI:
1. ...................................................................
2. ....................................................................
3. ....................................................................
4. Dst.
Ketua Tim Penilai
(Nama)
NIP
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 184
LAMPIRAN IV
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH
SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN PENDIDIKAN
SURAT PERNYATAAN
MELAKSANAKAN PENDIDIKAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : ....................................................................................
NIP : ....................................................................................
Pangkat/golongan ruang/TMT : ....................................................................................
Jabatan : ....................................................................................
Unit Kerja : ....................................................................................
Menyatakan bahwa :
Nama : ....................................................................................
NIP : ....................................................................................
Pangkat/golongan ruang/TMT : ....................................................................................
Jabatan : ....................................................................................
Unit Kerja : ....................................................................................
Telah melaksanakan pendidikan sebagai berikut:
No. Uraian
Kegiatan Tanggal
Satuan
Hasil
Jumlah
Volume
Kegiatan
Angka
Kredit
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/
Bukti Fisik
1 2 3 4 5 6 7 8
1.
2.
3.
dst.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 185
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
………………..,………………………..
Atasan Langsung
NIP..........................................................
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 186
LAMPIRAN V
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH
SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN PENELITIAN
SURAT PERNYATAAN
MELAKSANAKAN PENELITIAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : ....................................................................................
NIP : ....................................................................................
Pangkat/golongan ruang/TMT : ....................................................................................
Jabatan : ....................................................................................
Unit Kerja : ....................................................................................
Menyatakan bahwa :
Nama : ....................................................................................
NIP : ....................................................................................
Pangkat/golongan ruang/TMT : ....................................................................................
Jabatan : ....................................................................................
Unit Kerja : ....................................................................................
Telah melaksanakan penelitian sebagai berikut:
No. Uraian
Kegiatan Tanggal
Satuan
Hasil
Jumlah
Volume
Kegiatan
Angka
Kredit
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/
Bukti Fisik
1 2 3 4 5 6 7 8
1.
2.
3.
dst.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 187
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
………………..,………………………..
Atasan Langsung
NIP..........................................................
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 188
LAMPIRAN VI
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH
SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
SURAT PERNYATAAN
MELAKSANAKAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : ....................................................................................
NIP : ....................................................................................
Pangkat/golongan ruang/TMT : ....................................................................................
Jabatan : ....................................................................................
Unit Kerja : ....................................................................................
Menyatakan bahwa :
Nama : ....................................................................................
NIP : ....................................................................................
Pangkat/golongan ruang/TMT : ....................................................................................
Jabatan : ....................................................................................
Unit Kerja : ....................................................................................
Telah melaksanakan pengabdian kepada masyarakat sebagai berikut:
No. Uraian
Kegiatan Tanggal
Satuan
Hasil
Jumlah
Volume
Kegiatan
Angka
Kredit
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/
Bukti Fisik
1 2 3 4 5 6 7 8
1.
2.
3.
dst.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 189
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
………………..,………………………..
Atasan Langsung
NIP..........................................................
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 190
LAMPIRAN VII
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH
SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN PENUNJANG TUGAS DOSEN
SURAT PERNYATAAN
MELAKSANAKAN PENUNJANG TUGAS DOSEN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : ....................................................................................
NIP : ....................................................................................
Pangkat/golongan ruang/TMT : ....................................................................................
Jabatan : ....................................................................................
Unit Kerja : ....................................................................................
Menyatakan bahwa :
Nama : ....................................................................................
NIP : ....................................................................................
Pangkat/golongan ruang/TMT : ....................................................................................
Jabatan : ....................................................................................
Unit Kerja : ....................................................................................
Telah melaksanakan pengabdian kepada masyarakat sebagai berikut:
No. Uraian
Kegiatan Tanggal
Satuan
Hasil
Jumlah
Volume
Kegiatan
Angka
Kredit
Jumlah
Angka
Kredit
Keterangan/
Bukti Fisik
1 2 3 4 5 6 7 8
1.
2.
3.
dst.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 191
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
………………..,………………………..
Atasan Langsung
NIP..........................................................
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 192
LAMPIRAN VIII
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH PENETAPAN ANGKA KREDIT
PENETAPAN ANGKA KREDIT
NOMOR: / / / .
Instansi: ……………………………
Masa Penilaian: …...............….......… s/d…...............….......…
I KETERANGAN PERORANGAN
1 Nama
2 NIP
3 Nomor seri KARPEG
4 Pangkat / golongan ruang / TMT
5 Tempat dan tanggal lahir
6 Jenis kelamin
7 Pendidikan terakhir
8 Jabatan Akademik Dosen / TMT
9 Masa kerja golongan Lama
Baru
10 Unit kerja
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH
1 UNSUR UTAMA
A Pendidikan
1) Mengikuti pendidikan sekolah dan
memperoleh gelar/ijazah
2) Diklat prajabatan
B Pelaksanaan pendidikan
C Pelaksanaan penelitian
D Pelaksanaan pengabdian kepada
masyarakat
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 193
Jumlah Unsur Utama
2 UNSUR PENUNJANG
Penunjang tugas Dosen
Jumlah Unsur Penunjang
Jumlah Unsur Utama dan Unsur Penunjang
III DAPAT/TIDAK DAPAT DIPERTIMBANGKAN UNTUK DIANGKAT/DINAIKKAN
JABATAN ........................../ PANGKAT ................................/ TMT
...............................*)
ASLI disampaikan dengan hormat kepada Kepala
BKN
Tembusan disampaikan kepada:
1. Dosen yang bersangkutan;
2. Sekretaris Tim Penilai yang bersangkutan;
3. Kepala Biro/Sekretaris Direktorat Jenderal
yang membidangi pendidikan, penelitian, dan
pengabdian kepada masyarakat; dan
4. Pejabat lain yang dianggap perlu.
Ditetapkan di : ……………….………
Pada tanggal : ……………………….
(Pejabat yang berwenang)
NIP. ...………………………………….. *) Coret yang tidak perlu
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 194
LAMPIRAN IX
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH SURAT KEPUTUSAN
KENAIKAN JABATAN DOSEN
KEPUTUSAN
MENTERI/KEPALA (LPNK) ..............................,*)
NOMOR:............................................
TENTANG
KENAIKAN JABATAN DOSEN.
MENTERI/KEPALA (LPNK) ..............................,*)
Menimbang : a. bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 26 Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013
dan Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala
Badan Kepegawaian Negara Nomor ........................ dan Nomor
............................ tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun
2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya, sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 perlu untuk
mengangkat/menaikkan jabatan Dosen, Saudara ......................................;
b. .....................................................................................................................**);
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009;
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 17 Tahun 2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia
Nomor 46 Tahun 2013;
5. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor ........... dan Nomor ...............................;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 195
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Terhitung mulai tanggal ................................... mengangkat/menaikkan jabatan
Dosen:
a. Nama: ...............................................................................
b. NIP: ..................................................................................
c. Pangkat/golru/TMT: ........................................................
d. Unit kerja: ........................................................................
dari jabatan Dosen jenjang …………...…….. ke dalam jabatan Dosen jenjang
.........................
dengan angka kredit sebesar ................................ ( dengan huruf )
KEDUA : .......................................………………………............................………… ***)
KETIGA : ........................................………………..............................………….…… ***)
KEEMPAT : Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : ……………….………
Pada tanggal : ……………………….
(Pejabat yang berwenang)
NIP. ...………………………………….. TEMBUSAN:
1. Kepala Badan Kepegawaian Negara;
2. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit;
3. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro
yang bersangkutan;*)
4. Pejabat lain yang dianggap perlu.
*) Coret yang tidak perlu.
**) Diisi apabila ada penambahan konsideran.
***) Diisi apabila ada penambahan diktum.
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 196
LAMPIRAN X
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH SURAT KEPUTUSAN
PEMBEBASAN SEMENTARA DARI
JABATAN AKADEMIK DOSEN
KEPUTUSAN
MENTERI/KEPALA (LPNK) ..............................,*)
NOMOR:............................................
TENTANG
PEMBEBASAN SEMENTARA DARIJABATAN AKADEMIK DOSEN
MENTERI/KEPALA (LPNK) ..............................,*)
Menimbang : a. bahwa Saudara ............................... NIP ............................ pangkat/golongan
ruang ............................, terhitung mulai tanggal .........................… dibebaskan
sementara dari Jabatan Akademik Dosen karena .......................................**); b. bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai
Negeri Sipil dalam Jabatan Akademik Dosen, perlu membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Jabatan Akademik Dosen;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; 4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 17 Tahun 2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013;
5. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor ........... dan Nomor ...............................;
MEMUTUSKAN: Menetapkan : KESATU : Terhitung mulai tanggal ................................... membebaskan sementara dari Jabatan
Akademik Dosen: a. Nama: ...............................................................................
b. NIP: .................................................................................. c. Pangkat/golru/TMT: ........................................................... d. Unit kerja: .........................................................................
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 197
KEDUA : .......................................………………………............................………… ***)
KETIGA : Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : ……………….………
Pada tanggal : ……………………….
(Pejabat yang berwenang)
NIP. ...………………………………….. TEMBUSAN:
1. Kepala Badan Kepegawaian Negara;
2. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit;
3. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro
yang bersangkutan;*)
4. Pejabat lain yang dianggap perlu.
*) Coret yang tidak perlu.
**) Diisi apabila ada penambahan konsideran.
***) Diisi apabila ada penambahan diktum.
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 198
LAMPIRAN XI
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH SURAT KEPUTUSAN
PENGANGKATAN KEMBALI DALAM
JABATAN AKADEMIK DOSEN
KEPUTUSAN
MENTERI/KEPALA (LPNK) ..............................,*)
NOMOR:............................................
TENTANG
PEMBEBASAN SEMENTARA DARIJABATAN AKADEMIK DOSEN
MENTERI/KEPALA (LPNK) ..............................,*)
Menimbang : a. bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 31 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013, perlu untuk mengangkat kembali Saudara ......................................... dalam Jabatan Akademik Dosen;
b. .....................................................................................................................**); Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; 4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 17 Tahun 2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013;
5. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor ........... dan Nomor ...............................;
MEMUTUSKAN: Menetapkan : KESATU : Terhitung mulai tanggal ................................... mengangkat kembali dalam Jabatan
Akademik Dosen: a. Nama: ............................................................................... b. NIP: ..................................................................................
c. Pangkat/golru/TMT: ............................................................ d. Unit kerja: .........................................................................
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 199
KEDUA : .......................................………………………............................………… ***)
KETIGA : .......................................………………………............................………… ***) KEEMPAT : Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : ……………….………
Pada tanggal : ……………………….
(Pejabat yang berwenang)
NIP. ...………………………………….. TEMBUSAN:
1. Kepala Badan Kepegawaian Negara;
2. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit;
3. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro
yang bersangkutan;*)
4. Pejabat lain yang dianggap perlu.
*) Coret yang tidak perlu.
**) Diisi apabila ada penambahan konsideran.
***) Diisi apabila ada penambahan diktum.
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 200
LAMPIRAN XII
PERATURAN BERSAMA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 4/VIII/PB/2014
NOMOR : 24 TAHUN 2014
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA,
SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013
CONTOH SURAT KEPUTUSAN
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN AKADEMIK DOSEN
KEPUTUSAN
MENTERI/KEPALA (LPNK) ..............................,*)
NOMOR:............................................
TENTANG
PEMBEBASAN SEMENTARA DARIJABATAN AKADEMIK DOSEN
MENTERI/KEPALA (LPNK) ..............................,*)
Menimbang : a. bahwa Saudara ............................... NIP ............................ pangkat/golongan ruang ............................, terhitung mulai tanggal ..............… berdasarkan
keputusan pejabat yang berwenang Nomor ................................. tanggal .................................... diberhentikan dari Jabatan Akademik Dosen karena ........................................................................................................................;
b. bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Akademik Dosen, perlu memberhentikan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Jabatan Akademik Dosen;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009;
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia
Nomor 46 Tahun 2013; 5. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor ........... dan Nomor ...............................;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : KESATU : Terhitung mulai tanggal ................................... memberhentikan dengan hormat dari
Jabatan Akademik Dosen:
a. Nama: ............................................................................... b. NIP: ................................................................................. c. Pangkat/golru/TMT: ...........................................................
d. Unit kerja: .........................................................................
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 201
KEDUA : .......................................………………………............................………… **)
KETIGA : Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : ……………….………
Pada tanggal : ……………………….
(Pejabat yang berwenang)
NIP. ...………………………………….. TEMBUSAN:
1. Kepala Badan Kepegawaian Negara;
2. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit;
3. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro
yang bersangkutan;*)
4. Pejabat lain yang dianggap perlu.
*) Coret yang tidak perlu.
**) Diisi apabila ada penambahan konsideran.
***) Diisi apabila ada penambahan diktum.
KEPALA MENTERI
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,
TTD. TTD.
EKO SUTRISNO MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 202
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 92 TAHUN 2014
TENTANG
PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PENILAIAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL DOSEN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang : bahwa dalam rangka kelancaran pelaksanaan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17
Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 46 Tahun 2013 tentang
Perubahan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional
Dosen dan Angka Kreditnya dan Peraturan Bersama Menteri Pendidikan
dan Kebudayaan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor
4/VIII/PB/2014 dan Nomor 24 Tahun 2014 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya, maka
perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan
tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan
Fungsional Dosen;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok
Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang
Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 3890);
2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan
Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor
78, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4301);
3. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 157,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4586);
4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 158,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5336);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 tentang
Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2797);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan
Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5121);
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 203
7. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4332);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4192);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan
Pangkat Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4193);
10. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia 4019);
11. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang
Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009 (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2009 Nomor 164);
12. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 76,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5007);
13. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan
Penyelenggaraan Pendidikan sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2010 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 112, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5157;
14. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5135);
15. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2011 Nomor 121, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5258);
16. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan dan
Organisasi Kementerian Negara sebagaimana telah beberapa kali
diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 13 Tahun 2014;
17. Peraturan Presiden Nomor 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas,
dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisasi, Tugas, dan
Fungsi Eselon I Kementerian Negara, sebagaimana telah beberapa
kali diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 14 Tahun
2014;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 204
18. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 84/P Tahun 2009
mengenai Pembentukan Kabinet Indonesia Bersatu II sebagaimana
telah beberapa kali diubah terakhir dengan Keputusan Presiden
Nomor 54/P Tahun 2014;
19. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 87 Tahun 1999
tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Republik
Indonesia Nomor 97 Tahun 2012;
20. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan
Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013
tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 tentang
Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;
21. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 49 Tahun
2014 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi;
22. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala
Badan Kepegawaian Negara Nomor 4/VIII/PB/2014 dan Nomor 24
Tahun 2014 tentang Ketentuan Pelaksanaan Jabatan Fungsional
Dosen dan Angka Kreditnya;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
TENTANG PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PENILAIAN
ANGKA KREDIT JABATAN AKADEMIK DOSEN.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:
1. Jabatan fungsional dosen yang selanjutnya disebut Jabatan Akademik Dosen adalah
kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang
dosen dalam suatu satuan pendidikan tinggi yang dalam pelaksanaannya didasarkan
pada keahlian tertentu serta bersifat mandiri.
2. Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama
mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan,
teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada
masyarakat.
3. Guru Besar atau Profesor yang selanjutnya disebut Profesor adalah jabatan akademik
tertinggi bagi dosen yang masih mengajar di lingkungan satuan pendidikan tinggi.
4. Pendidikan Tinggi adalah jenjang pendidikan setelah pendidikan menengah yang
mencakup program diploma, program sarjana, program magister, program doktor,
dan program profesi, serta program spesialis, yang diselenggarakan oleh perguruan
tinggi berdasarkan kebudayaan bangsa Indonesia.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 205
5. Perguruan Tinggi adalah satuan pendidikan yang menyelenggarakan Pendidikan
Tinggi.
6. Jabatan akademik dosen adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
jawab, wewenang dan hak seseorang dosen dalam suatu satuan pendidikan tinggi
yang dalam pelaksanaannya didasarkan pada keahlian tertentu serta bersifat mandiri.
7. Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai
butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang dosen dalam rangka pembinaan
karier kepangkatan dan jabatan.
8. Tim Penilai Jabatan Akademik dosen adalah tim yang dibentuk dan ditetapkan oleh
pejabat yang berwenang dan bertugas menilai prestasi kerja Jabatan Akademik
Dosen.
9. Karya tulis ilmiah adalah tulisan hasil pokok pikiran, pengembangan, dan hasil
kajian/penelitian yang disusun oleh dosen baik perorangan atau kelompok, yang
membahas suatu pokok bahasan ilmiah di bidang pendidikan, penelitian, dan
pengabdian kepada masyarakat dengan menuangkan gagasan tertentu melalui
identifikasi, tinjauan pustaka, metodologi, sintesis, deskripsi, analisis, evaluasi,
kesimpulan, dan saran-saran, pemecahannya.
10. Penghargaan/tanda jasa adalah penghargaan/tanda jasa Satya Lencana Karya Satya
dan penghargaan lainnya.
11. Organisasi profesi adalah organisasi profesi Dosen.
12. Kompetensi adalah kemampuan yang disyaratkan bagi dosen untuk dapat melakukan
kegiatan di bidang pendidikan, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat yang
menyangkut aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian, serta sikap kerja
tertentu yang relevan dengan tugas dan syarat jabatan.
13. Kementerian adalah perangkat pemerintah yang membidangi urusan pemerintahan
di bidang pendidikan.
14. Direktur Jenderal adalah Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi di Kementerian.
BAB II
JABATAN AKADEMIK, KUALIFIKASI DAN KRITERIA, SERTA TUGAS,
TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG DOSEN MENURUT JABATAN DAN
GELAR AKADEMIK
Pasal 2
(1) Setiap jenjang jabatan akademik dosen mempunyai kualifikasi dan kriteria, tugas,
tanggung jawab dan wewenang tertentu.
(2) Kualifikasi dan kriteria, tugas, tanggung jawab, dan wewenang jabatan akademik
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum dalam Lampiran yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(3) Dosen wajib memenuhi angka kredit kumulatif untuk menduduki jenjang jabatan
akademik dan/atau pangkat tertentu.
(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan tugas, tanggung jawab dan wewenang
diatur dalam Pedoman Operasional Jabatan Akademik Dosen yang ditetapkan oleh
Direktur Jenderal.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 206
BAB III
UNSUR KEGIATAN YANG DINILAI UNTUK MENENTUKAN ANGKA KREDIT
Pasal 3
(1) Unsur kegiatan yang dinilai untuk menentukan angka kredit terdiri atas unsur utama
dan unsur penunjang.
(2) Unsur utama sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas kegiatan-kegiatan yang
meliputi:
a. Pendidikan, terdiri atas:
1. pendidikan sekolah; dan/atau
2. pendidikan dan pelatihan prajabatan;
b. pelaksanaan pendidikan termasuk kegiatan pengembangan diri;
c. pelaksanaan penelitian; dan
d. pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat.
(3) Unsur penunjang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas kegiatan-kegiatan
yang mendukung pelaksanaan tugas pokok dosen.
(4) Pendidikan dan pelatihan prajabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a
angka 2 hanya digunakan untuk angka kredit pertama.
(5) Jumlah angka kredit kumulatif minimal yang harus dipenuhi oleh setiap dosen untuk
dapat diangkat dalam jabatan akademik paling sedikit 90% (sembilan puluh persen)
angka kredit berasal dari unsur utama tidak termasuk pendidikan sekolah yang
memperoleh ijazah/gelar dan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Prajabatan.
(6) Ketentuan lebih lanjut mengenai unsur kegiatan yang dinilai dan angka kreditnya
diatur dalam Pedoman Operasional Jabatan Akademik Dosen yang ditetapkan oleh
Direktur Jenderal.
BAB IV
PENILAIAN DAN PENETAPAN
Pasal 4
(1) Penilaian kenaikan jabatan akademik Asisten Ahli dan Lektor untuk:
a. dosen perguruan tinggi negeri dilakukan oleh Tim Penilai Jabatan Akademik
dosen Perguruan Tinggi yang ditetapkan oleh Rektor/Ketua/Direktur;
b. dosen perguruan tinggi swasta dilakukan oleh Tim Penilai Jabatan Akademik
dosen Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi yang ditetapkan oleh Kepala/Ketua
Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi; dan
c. dosen perguruan tinggi non Kementerian dilakukan oleh Tim Penilai Lembaga
yang ditetapkan oleh pimpinan lembaga yang bersangkutan.
(2) Penilaian kenaikan jabatan akademik Lektor Kepala dan Profesor dilakukan oleh Tim
Penilai Pusat yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal.
Pasal 5
(1) Tata kerja Tim Penilai Jabatan Akademik dosen sebagaimana dimaksud dalam Pasal
4 ayat (1) dan ayat (2) paling sedikit memuat:
a. kriteria dan jumlah tim penilai angka kredit; dan
b. rincian tugas tim penilai.
(2) Tata cara penilaian angka kredit untuk universitas/institut negeri dalam lingkup
Kementerian dilakukan dengan tahapan sebagai berikut :
a. dosen mengisi daftar kegiatan kinerja dosen yang telah dilakukan;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 207
b. pemimpin fakultas/unit atau yang setara wajib secara periodik melakukan
pemeriksaan dan penilaian kegiatan, kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta
tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas dosen untuk kelayakan kenaikan jabatan
akademik/pangkat;
c. pemimpin fakultas/unit atau yang setara dengan pertimbangan/persetujuan senat
fakultas, mengusulkan penetapan angka kredit berikut pengangkatan ke dalam
jabatan bagi jabatan Asisten Ahli dan Lektor serta usulan kenaikan pangkat dalam
lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Rektor;
d. pemimpin fakultas/unit atau yang setara dengan pertimbangan/persetujuan senat
fakultas meneruskan usul penetapan angka kredit bagi kenaikan jabatan ke Lektor
Kepala dan Profesor serta kenaikan pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan
tersebut kepada Rektor;
e. pemimpin perguruan tinggi menetapkan angka kredit dan pengangkatan ke dalam
jabatan bagi jabatan Asisten Ahli dan Lektor setelah terlebih dahulu dinilai oleh
Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Perguruan Tinggi;
f. pemimpin perguruan tinggi menetapkan angka kredit dalam lingkup jabatan
Asisten Ahli dan Lektor serta mengusulkan kenaikan pangkat dalam jabatan
Lektor kepada Sekretaris Jenderal;
g. pemimpin perguruan tinggi dengan pertimbangan senat perguruan tinggi
mengusulkan penetapan angka kredit ke dalam jabatan Lektor Kepala atau
pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Direktur Jenderal;
h. pemimpin perguruan tinggi dengan persetujuan senat perguruan tinggi
mengusulkan penetapan angka kredit ke dalam jabatan Profesor atau pangkat
dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Direktur Jenderal;
i. pemimpin perguruan tinggi dengan persetujuan senat perguruan tinggi
mengusulkan penetapan angka kredit kenaikan pangkat bagi yang telah loncat
jabatan ke Lektor Kepala dan Profesor kepada Direktur Jenderal;
j. Direktur Jenderal menetapkan angka kredit usul kenaikan jabatan akademik ke
Lektor Kepala atau Profesor dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan
tersebut setelah berkas unsur pelaksanaan kegiatan penelitian terlebih dahulu
dinilai layak oleh Tim Penilai Pusat; dan
k. Direktur Jenderal mengusulkan pengangkatan jabatan akademik Lektor Kepala
atau Profesor dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada
Menteri.
(3) Tata cara penilaian angka kredit untuk perguruan tinggi swasta di lingkungan
Kementerian dan Kementerian Agama dilakukan dengan tahapan sebagai berikut :
a. dosen mengisi daftar kegiatan kinerja dosen yang telah dilakukan;
b. pemimpin perguruan tinggi wajib secara periodik melakukan pemeriksaan dan
penilaian kegiatan, kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta tanggung jawab
dalam pelaksanaan tugas dosen untuk kelayakan kenaikan jabatan
akademik/pangkat;
c. pemimpin perguruan tinggi dengan pertimbangan senat fakultas, mengusulkan
penetapan angka kredit berikut pengangkatan ke dalam jabatan bagi jabatan
Asisten Ahli dan Lektor serta usulan kenaikan pangkat dalam lingkup jabatan-
jabatan tersebut kepada Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi;
d. pemimpin perguruan tinggi dengan pertimbangan senat perguruan tinggi
meneruskan usul penetapan angka kredit bagi kenaikan jabatan ke Lektor Kepala
serta kenaikan pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada
Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 208
e. pemimpin perguruan tinggi dengan persetujuan senat perguruan tinggi
meneruskan usul penetapan angka kredit bagi kenaikan jabatan ke Profesor serta
kenaikan pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Kepala/Ketua
Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi;
f. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi menetapkan angka kredit dan
pengangkatan ke dalam jabatan bagi jabatan Asisten Ahli dan Lektor setelah
terlebih dahulu dinilai layak oleh Tim Penilai Lembaga;
g. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi menetapkan angka kredit
dalam lingkup jabatan Asisten Ahli dan Lektor bagi dosen PNS yang dipekerjakan
di perguruan tinggi swasta serta mengusulkan kenaikan pangkat dalam jabatan
Lektor kepada Sekretaris Jenderal;
h. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi mengusulkan penetapan
angka kredit ke dalam jabatan Lektor Kepala atau Profesor dan/atau pangkat
dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Direktur Jenderal setelah terlebih
dahulu dinilai layak oleh Tim Penilai Lembaga;
i. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi mengusulkan penetapan
angka kredit bagi dosen PNS yang dipekerjakan di perguruan tinggi swasta
melalui loncat jabatan ke Lektor Kepala dan Profesor kepada Direktur Jenderal;
j. Menteri Agama atau pejabat yang ditunjuk mengusulkan penetapan angka kredit
ke dalam jabatan Lektor Kepala atau Profesor dan/atau pangkat dalam lingkup
jabatan-jabatan tersebut kepada Direktur Jenderal bagi dosen perguruan tinggi
swasta bidang keagamaan;
k. Direktur Jenderal menetapkan angka kredit usul kenaikan jabatan akademik ke
Lektor Kepala atau Profesor dan penetapan angka kredit untuk kenaikan pangkat
dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut setelah berkas unsur pelaksanaan kegiatan
penelitian terlebih dahulu dinilai layak oleh Tim Penilai Pusat; dan
l. Direktur Jenderal mengusulkan pengangkatan jabatan akademik Lektor Kepala
atau Profesor kepada Menteri.
(4) Tata cara penilaian angka kredit untuk sekolah tinggi/politeknik/akademi negeri
dilakukan dengan tahapan sebagai berikut :
a. dosen mengisi daftar kegiatan kinerja dosen yang telah dilakukan;
b. pemimpin jurusan atau yang setara wajib secara periodik melakukan pemeriksaan
dan penilaian kegiatan, kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta tanggung
jawab dalam pelaksanaan tugas dosen untuk kelayakan kenaikan jabatan
akademik/pangkat;
c. pemimpin jurusan atau yang setara, mengusulkan penetapan angka kredit berikut
pengangkatan ke dalam jabatan bagi jabatan asisten Ahli dan Lektor serta usulan
kenaikan pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada ketua sekolah
tinggi/direktur politeknik/akademi;
d. pemimpin jurusan atau yang setara meneruskan usul penetapan angka kredit bagi
kenaikan jabatan ke Lektor Kepala dan Profesor serta kenaikan pangkat dalam
lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada ketua sekolah tinggi/direktur
politeknik/akademi;
e. ketua sekolah tinggi/direktur politeknik/akademi menetapkan angka kredit dan
pengangkatan ke dalam jabatan bagi jabatan Asisten Ahli dan Lektor setelah
terlebih dahulu dinilai oleh Tim Penilai Jabatan Akademik dosen Perguruan
Tinggi;
f. ketua sekolah tinggi/direktur politeknik/akademi menetapkan angka kredit
kenaikan pangkat dalam lingkup jabatan Asisten Ahli dan Lektor serta
mengusulkan kenaikan pangkat kepada Sekretaris Jenderal;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 209
g. ketua sekolah tinggi/direktur politeknik/akademi dengan pertimbangan senat
perguruan tinggi mengusulkan penetapan angka kredit ke dalam jabatan Lektor
Kepala dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Direktur
Jenderal;
h. ketua sekolah tinggi/direktur politeknik/akademi dengan persetujuan senat
perguruan tinggi mengusulkan penetapan angka kredit ke dalam jabatan Profesor
dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Direktur
Jenderal;
i. ketua sekolah tinggi/ direktur politeknik/akademi dengan
pertimbangan/persetujuan senat perguruan tinggi mengusulkan penetapan angka
kredit kenaikan pangkat bagi yang telah loncat jabatan ke Lektor Kepala dan
Profesor kepada Direktur Jenderal;
j. Direktur Jenderal menetapkan angka kredit usul kenaikan jabatan akademik ke
Lektor Kepala atau Profesor dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan
tersebut setelah berkas unsur pelaksanaan kegiatan penelitian terlebih dahulu
dinilai layak oleh Tim Penilai Pusat; dan
k. Direktur Jenderal mengusulkan pengangkatan jabatan akademik Lektor Kepala
atau Profesor dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada
Menteri.
(5) Tata cara penilaian angka kredit untuk sekolah tinggi/politeknik/akademi swasta
dilakukan dengan tahapan sebagai berikut :
a. dosen mengisi daftar kegiatan kinerja dosen yang telah dilakukan;
b. ketua sekolah tinggi/direktur politeknik/akademi wajib secara periodik melakukan
pemeriksaan dan penilaian kegiatan, kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta
tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas dosen untuk kelayakan kenaikan jabatan
akademik/pangkat;
c. ketua sekolah tinggi/direktur politeknik/akademi dengan pertimbangan senat
fakultas, mengusulkan penetapan angka kredit berikut pengangkatan ke dalam
jabatan bagi jabatan Asisten Ahli dan Lektor serta usulan kenaikan pangkat dalam
lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Kepala/Ketua Lembaga Layanan
Pendidikan Tinggi;
d. ketua sekolah tinggi/direktur politeknik/akademi dengan pertimbangan senat
perguruan tinggi meneruskan usul penetapan angka kredit bagi kenaikan jabatan
ke Lektor Kepala dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada
Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi;
e. ketua sekolah tinggi/direktur politeknik/akademi dengan persetujuan senat
perguruan tinggi meneruskan usul penetapan angka kredit bagi kenaikan jabatan
ke Profesor dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada
Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi;
f. kepala/ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi menetapkan angka kredit dan
pengangkatan ke dalam jabatan bagi jabatan Asisten Ahli dan Lektor setelah
terlebih dahulu dinilai layak oleh Tim Penilai Lembaga;
g. kepala/ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi menetapkan angka kredit
kenaikan pangkat dalam lingkup jabatan Asisten Ahli dan Lektor bagi dosen PNS
yang diperbantukan di perguruan tinggi swasta serta mengusulkan kenaikan
pangkat kepada Sekretaris Jenderal;
h. kepala/ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi mengusulkan penetapan angka
kredit ke dalam jabatan Lektor Kepala atau Profesor dan/atau pangkat dalam
lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Direktur Jenderal setelah terlebih dahulu
dinilai layak oleh Tim Penilai Lembaga;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 210
i. kepala/ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi mengusulkan penetapan angka
kredit kenaikan pangkat bagi dosen PNS yang dipekerjakan di perguruan tinggi
swasta yang telah loncat jabatan ke Lektor Kepala dan Profesor kepada Direktur
Jenderal;
j. Menteri Agama atau pejabat yang ditunjuk mengusulkan penetapan angka kredit
ke dalam jabatan Lektor Kepala atau Profesor dan/atau pangkat dalam lingkup
jabatan-jabatan tersebut kepada Direktur Jenderal bagi dosen sekolah
tinggi/politeknik/akademi swasta bidang keagamaan;
k. Direktur Jenderal menetapkan angka kredit usul kenaikan jabatan akademik ke
Lektor Kepala atau Profesor dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan
tersebut setelah berkas unsur pelaksanaan kegiatan penelitian terlebih dahulu
dinilai layak oleh Tim Penilai Pusat; dan
l. Direktur Jenderal mengusulkan pengangkatan jabatan akademik Lektor Kepala
atau Profesor dan/atau pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada
Menteri.
(6) Tata cara penilaian angka kredit untuk perguruan tinggi negeri non Kementerian
dilakukan dengan tahapan sebagai berikut :
a. dosen menyusun/mengisi daftar kegiatan untuk kenaikan jabatan akademik/
pangkat;
b. pemimpin jurusan atau departemen atau unit lain yang setara melakukan
pemeriksaan dan penilaian kegiatan, kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta
tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas dosen untuk usul kenaikan jabatan
akademik/pangkat;
c. pemimpin jurusan atau departemen atau unit lain yang setara meneruskan usul
kenaikan jabatan akademik ke tingkat Fakultas/unit yang setara bagi
universitas/institut;
d. pemimpin jurusan atau departemen atau unit lain yang setara meneruskan usul
kenaikan jabatan akademik ke ketua/direktur sebagai pemimpin perguruan tinggi
bagi sekolah tinggi/politeknik/ akademi;
e. pemimpin fakultas/unit atau yang setara melakukan pemeriksaan dan penilaian
kegiatan, kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta tanggung jawab dalam
pelaksanaan tugas dosen untuk usul kenaikan jabatan akademik/pangkat;
f. pemimpin fakultas/unit atau yang setara meneruskan usul kenaikan pangkat ke
pimpinan perguruan tinggi bagi universitas/institut;
g. dengan pertimbangan senat perguruan tinggi, Pemimpin perguruan tinggi
mengusulkan penetapan angka kredit berikut pengangkatan ke dalam jabatan bagi
jabatan Asisten Ahli dan Lektor serta usulan kenaikan pangkat dalam lingkup
jabatan-jabatan tersebut kepada Menteri/pimpinan lembaga pemerintah non
Kementerian yang bersangkutan;
h. pemimpin perguruan tinggi meneruskan usul penetapan angka kredit dan
pengangkatan ke dalam jabatan Lektor Kepala atau Profesor dan/atau kenaikan
pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Menteri/pimpinan
lembaga pemerintah non Kementerian yang bersangkutan;
i. menteri/pimpinan lembaga pemerintah non Kementerian yang bersangkutan atau
pejabat yang ditunjuk mengusulkan penetapan angka kredit kenaikan pangkat ke
dalam jabatan Lektor Kepala atau Profesor dan/atau kenaikan pangkat dalam
lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Direktur Jenderal;
j. menteri/pimpinan lembaga pemerintah non Kementerian yang bersangkutan atau
pejabat yang ditunjuk mengusulkan penetapan angka kredit kenaikan pangkat bagi
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 211
yang telah melompat jabatan ke Lektor Kepala dan Profesor kepada Direktur
Jenderal;
k. Direktur Jenderal menetapkan angka kredit usul kenaikan jabatan akademik ke
Lektor Kepala dan Profesor dan pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut
setelah berkas unsur pelaksanaan kegiatan penelitian terlebih dahulu dinilai layak
oleh Tim Penilai Pusat; dan
l. Direktur Jenderal mengusulkan pengangkatan jabatan akademik Lektor Kepala
atau Profesor dan pangkat dalam lingkup jabatan-jabatan tersebut kepada Menteri.
(7) Ketentuan lebih lanjut mengenai tata kerja tim sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5
ayat (1) dan tata cara penilaian sebagaimana yang dimaksud pada ayat (2), ayat (3),
ayat (4), ayat (5), ayat (6) diatur lebih lanjut dalam Pedoman Operasional yang
ditetapkan oleh Direktur Jenderal.
BAB V
SYARAT, PERTIMBANGAN, DAN PERSETUJUAN
PENGANGKATAN PERTAMA DAN KENAIKAN JABATAN
AKADEMIK/PANGKAT
Bagian Kesatu
Pengangkatan Pertama
Pasal 6
(1) Pengangkatan pertama dalam jabatan akademik dosen paling tinggi dalam jabatan
Lektor.
(2) Pengangkatan pertama dosen dalam jabatan akademik Asisten Ahli dapat
dipertimbangkan apabila telah memenuhi syarat:
a. memiliki ijazah magister atau yang sederajat dari perguruan tinggi dan/atau
program studi terakreditasi sesuai dengan bidang ilmu penugasan;
b. pangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b bagi PNS;
c. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;
d. melaksanakan tugas mengajar paling singkat 1 (satu) tahun;
e. mempunyai paling sedikit 1 (satu) karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal
ilmiah nasional sebagai penulis pertama;
f. melaksanakan paling sedikit 1 (satu) kegiatan pengabdian kepada masyarakat;
g. telah memenuhi paling sedikit 10 (sepuluh) angka kredit di luar angka kredit
ijazah yang dihitung sejak yang bersangkutan melaksanakan tugas sebagai dosen
tetap termasuk angka kredit Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Prajabatan; dan
h. memiliki kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta tanggung jawab yang
dibuktikan dengan Berita Acara Rapat Pertimbangan Senat Fakultas bagi
Universitas/Institut atau Senat Perguruan Tinggi bagi Sekolah Tinggi/Politeknik
dan Akademi.
(3) Pengangkatan pertama dosen dalam jabatan akademik Lektor dapat dipertimbangkan
apabila telah memenuhi syarat:
a. memiliki ijazah doktor atau yang sederajat dari perguruan tinggi dan/atau program
studi terakreditasi sesuai dengan penugasan;
b. pangkat paling rendah Penata, golongan ruang III/c bagi PNS;
c. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;
d. melaksanakan tugas mengajar paling singkat 1 (satu) tahun;
e. mempunyai paling sedikit 1 (satu) karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal
ilmiah nasional sebagai penulis pertama;
f. melaksanakan paling sedikit 1 (satu) kegiatan pengabdian kepada masyarakat;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 212
g. telah memenuhi paling sedikit 10 (sepuluh) angka kredit di luar angka kredit
ijazah yang dihitung sejak yang bersangkutan melaksanakan tugas sebagai dosen
tetap termasuk angka kredit Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Prajabatan; dan
h. memiliki kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta tanggung jawab yang
dibuktikan dengan Berita Acara Rapat Pertimbangan Senat Fakultas bagi
Universitas/Institut atau Senat Perguruan Tinggi bagi Sekolah Tinggi/Politeknik
dan Akademi.
(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai pengangkatan pertama dalam jabatan akademik
dosen diatur dalam Pedoman Operasional yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal.
Pasal 7
(1) Pengangkatan pertama ke dalam jabatan akademik bagi dosen tetap yang tidak
berkedudukan sebagai pegawai negeri sipil menjadi pegawai negeri sipil disamakan
dengan jabatan akademik yang telah dimiliki.
(2) Pangkat dosen tetap yang tidak berkedudukan sebagai pegawai negeri sipil menjadi
pegawai negeri sipil diatur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(3) Penetapan jabatan akademik sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilakukan melalui
mekanisme:
a. pejabat yang berwenang meneliti secara seksama keabsahan berkas penetapan
angka kredit dan jabatan akademik yang bersangkutan; dan
b. pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit dan jabatan akademik serta
menerbitkan surat keputusan jabatan akademik yang bersangkutan pada
perguruan tinggi yang baru.
Bagian Kedua
Kenaikan Reguler Jabatan Akademik dan Pangkat
Pasal 8
(1) Kenaikan jabatan akademik secara reguler dari Asisten Ahli ke Lektor dapat
dipertimbangkan, apabila telah memenuhi syarat:
a. paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Asisten Ahli;
b. telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif maupun
setiap unsur kegiatan sesuai dengan Lampiran I;
c. memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah nasional sebagai
penulis pertama; dan
d. memiliki kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta tanggung jawab yang
dibuktikan dengan Berita Acara Rapat Pertimbangan Senat Fakultas bagi
Universitas/Institut atau Senat Perguruan Tinggi bagi Sekolah Tinggi/Politeknik
dan Akademi.
(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai penulis dan kriteria jurnal ilmiah nasional
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam Pedoman Operasional yang
ditetapkan oleh Direktur Jenderal.
Pasal 9
(1) Kenaikan jabatan akademik secara reguler dari Lektor ke Lektor Kepala dapat
dipertimbangkan, apabila telah memenuhi syarat:
a. paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Lektor;
b. telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif maupun
setiap unsur kegiatan sesuai dengan Lampiran I;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 213
c. memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah nasional
terakreditasi atau internasional sebagai penulis pertama bagi yang memiliki
kualifikasi akademik doktor (S3);
d. memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah internasional atau
internasional bereputasi sebagai penulis pertama bagi yang memiliki kualifikasi
akademik magister (S2); dan
e. memiliki kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta tanggung jawab yang
dibuktikan dengan Berita Acara Rapat Pertimbangan Senat bagi
Universitas/Institut atau Senat Perguruan Tinggi bagi Sekolah Tinggi/Politeknik
dan Akademi.
(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai penulis dan kriteria jurnal ilmiah nasional
terakreditasi dan jurnal ilmiah internasional sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
huruf c dan huruf d diatur dalam Pedoman Operasional yang ditetapkan oleh Direktur
Jenderal.
Pasal 10
(1) Kenaikan jabatan akademik secara reguler dari Lektor Kepala ke Profesor dapat
dipertimbangkan, apabila telah memenuhi syarat:
a. memiliki pengalaman kerja sebagai dosen tetap paling singkat 10 (sepuluh) tahun;
b. memiliki kualifikasi akademik doktor (S3);
c. paling singkat 3 (tahun) setelah memperoleh ijazah doktor (S3);
d. paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Lektor Kepala;
e. telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif maupun
setiap unsur kegiatan sesuai dengan Lampiran I;
f. memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah internasional
bereputasi sebagai penulis pertama; dan
g. memiliki kinerja, integritas, etika dan tata krama, serta tanggung jawab
berdasarkan penilaian senat yang dibuktikan dengan berita acara rapat persetujuan
senat perguruan tinggi.
(2) Dosen yang memperoleh gelar doktor dalam jabatan Lektor Kepala dapat dinaikkan
dalam jabatan Profesor paling singkat 3 (tiga) tahun sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) huruf c, apabila mempunyai tambahan karya ilmiah yang dipublikasikan
jurnal ilmiah internasional bereputasi sebagai penulis pertama yang diperoleh setelah
memperoleh gelar doktor (S3) dan memenuhi syarat-syarat lain sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) huruf a, huruf b, huruf d, huruf e, huruf f, dan huruf g.
(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai penulis dan kriteria jurnal internasional bereputasi
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) diatur dalam Pedoman Operasional
yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal.
Bagian Ketiga
Loncat Jabatan
Pasal 11
(1) Dosen yang berprestasi luar biasa dapat dinaikan ke jenjang jabatan akademik dua
tingkat lebih tinggi (loncat jabatan) dari Asisten Ahli ke Lektor Kepala atau dari
Lektor ke Profesor dan pangkatnya dinaikan setingkat lebih tinggi sesuai dengan
peraturan perundangan.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 214
(2) Kenaikan jabatan akademik dari Asisten Ahli ke Lektor Kepala sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), dapat dipertimbangkan apabila :
a. paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Asisten Ahli;
b. memiliki ijazah Doktor (S3);
c. memiliki paling sedikit 2 (dua) karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal
ilmiah internasional bereputasi sebagai penulis pertama; dan
d. memenuhi syarat-syarat lainnya sebagaimana dimaksud Pasal 9 ayat (1) huruf b.
(3) Kenaikan jabatan akademik dari Lektor ke Profesor sebagaimana dimaksud pada ayat
(1), dapat dipertimbangkan apabila :
a. paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Lektor;
b. memiliki paling sedikit 4 (empat) karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal
ilmiah internasional bereputasi sebagai penulis pertama; dan
c. memenuhi syarat-syarat lainnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1)
huruf a, huruf b, dan huruf c.
(4) Ketentuan lebih lanjut tentang penulis dan kriteria jurnal internasional bereputasi
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2) dan ayat (3) diatur dalam Pedoman
Operasional yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal.
Bagian Keempat
Kenaikan Pangkat
Pasal 12
(1) Kenaikan pangkat dapat dilakukan apabila paling singkat 2 (dua) tahun dalam
pangkat terakhir.
(2) Kenaikan pangkat dalam lingkup jabatan yang sama dapat dilakukan apabila
memenuhi:
a. telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif maupun
setiap unsur kegiatan pada lingkup jabatan tersebut sesuai dengan Lampiran;
b. memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah nasional dan/atau
internasional untuk jabatan Lektor dan Lektor Kepala sebagai penulis utama; dan
c. memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah nasional
terakreditasi untuk jabatan Profesor sebagai penulis utama.
(3) Dosen yang telah memperoleh kenaikan jabatan secara reguler namun pangkatnya
masih dalam lingkup jabatan sebelumnya, maka untuk kenaikan pangkat berikutnya
tidak disyaratkan tambahan angka kredit sampai pada pangkat maksimum dalam
lingkup jabatan tersebut apabila jumlah angka kredit yang telah ditetapkan
memenuhi.
(4) Dosen yang telah memperoleh kenaikan jabatan secara loncat jabatan, maka
kenaikan pangkat berikutnya sampai pada pangkat maksimum dalam lingkup jabatan
setingkat lebih tinggi dari jabatan semula tidak lagi disyaratkan tambahan angka
kredit, sedangkan untuk kenaikan pangkat sampai pada pangkat maksimum dalam
lingkup jabatan yang diperoleh melalui loncat jabatan sesuai dengan jumlah angka
kredit yang telah ditetapkan, wajib mengumpulkan tambahan angka kredit sebanyak
30% dari unsur utama yang disyaratkan untuk kenaikan pangkat tersebut.
(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai kenaikan pangkat diatur dalam Pedoman
Operasional yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 215
Bagian Kelima
Dosen dalam Masa Tugas Belajar
Pasal 13
Dosen yang sedang dalam masa tugas belajar dapat diproses kenaikan jabatan
akademik/pangkat apabila memenuhi angka kredit dan syarat-syarat lainnya yang
diperoleh sebelum dosen tersebut melaksanakan tugas belajar walaupun masa kerja dalam
jabatan akademik/pangkat terakhir baru terpenuhi pada saat yang bersangkutan sedang
dalam masa tugas belajar.
BAB VI
KELEBIHAN ANGKA KREDIT
Pasal 14
(1) Kelebihan angka kredit yang diperoleh pada kenaikan jabatan dan/atau kenaikan
pangkat terakhir yang dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat
berikutnya hanya dari unsur penelitian.
(2) Kelebihan angka kredit pada unsur penelitian yang diperoleh pada kenaikan jabatan
dan/atau kenaikan pangkat terakhir dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan
dan/atau pangkat berikutnya jika kebutuhan minimal angka kredit unsur penelitian
pada saat diusulkan sudah terpenuhi.
(3) Kelebihan angka kredit pada unsur penelitian sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
dapat dipergunakan paling banyak 80% (delapan puluh persen) dari kebutuhan
minimal unsur penelitian untuk kenaikan jabatan akademik/pangkat berikutnya.
(4) Kelebihan angka kredit sebagaimana disebut pada ayat (3) tidak berlaku untuk
pengangkatan pertama dalam jabatan akademik dosen.
(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai kelebihan angka kredit diatur dalam Pedoman
Operasional Penetapan Angka Kredit yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal.
BAB VII
KETENTUAN PERALIHAN
Pasal 15
(1) Usulan kenaikan jabatan/pangkat yang diterima Kementerian sebelum
diberlakukannya Peraturan Menteri ini dinilai sesuai dengan Keputusan Menteri
Negara Koordinator Bidang Pengawasan Pembangunan dan Pendayagunaan
Aparatur Negara Nomor 38/KEP/ MK.WASPAN/ 8/1999 tentang Jabatan
Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.
(2) Kenaikan jabatan/pangkat dari jalur akademik dan jalur vokasi/profesional yang
diperoleh menurut Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan
Pembangunan dan Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
38/KEP/MK.WASPAN/8/1999 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka
Kreditnya tetap diperhitungkan untuk kenaikan jabatan/pangkat selanjutnya sesuai
dengan ketentuan Peraturan Menteri ini.
(3) Sebelum lembaga layanan pendidikan tinggi terbentuk, fungsi dari lembaga layanan
pendidikan tinggi sebagaimana dimaksud dalam Peraturan Menteri ini dilaksanakan
oleh Koordinator Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 216
Pasal 16
Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri ini
dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 17 September 2014
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
REPUBLIK INDONESIA,
TTD.
MOHAMMAD NUH
Diundangkan di Jakarta
Pada tanggal 19 September 2014
MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,
TTD.
AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2014 NOMOR 1337
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 217
LAMPIRAN
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
NOMOR 92 TAHUN 2014
TENTANG
PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PENILAIAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL DOSEN
KUALIFIKASI DAN KRITERIA, TUGAS, TANGGUNG JAWAB, DAN WEWENANG
JABATAN AKADEMIK DOSEN
A. Jabatan Akademik, Kualifikasi dan Kriteria, Tugas, Tanggungjawab, Wewenang, dan Indikator
Penilaian Kenaikan Jabatan Akademik Dosen
No Jabatan
Akademik Kualifikasi & Kriteria
Tugas, Tanggung
Jawab & Wewenang
Indikator Penilaian
Kenaikan Jabatan
Akademik
1 Asisten Ahli a. Memiliki ijazah
serendah-rendahnya
magister dalam
bidang ilmu yang
sesuai dengan bidang
ilmu penugasannya
b. Memiliki pengalaman
penyelenggaraan
pengajaran
c. Mampu
menyebarluas-kan
ilmu pengetahuan,
teknologi dan/atau
seni.
d. Mampu memahami
pelaksanaan
penelitian dan
pengabdian kepada
masyarakat
e. Mampu menulis karya
ilmiah yang
dipublikasikan pada
jurnal ilmiah.
f. Memiliki kinerja,
inte-gritas, tanggung
jawab pelaksanaan
tugas, eti-ka dan tata
krama da-lam
kehidupan kampus
a. Mengikuti
pendidikan dan
pelatihan
b. Melaksanakan
pengajaran setinggi-
tingginya jenjang
sarjana,
c. Membina kegiatan
mahasiswa di bidang
akademik dan
kemahasiswaan
d. Mengembangkan
bahan ajar
e. Menyampaikan
presentasi ilmiah
f. Menghasilkan karya
ilmiah yang
dipublikasikan pada
jurnal ilmiah
nasional,
g. Menghasilkan karya
ilmiah dalam bentuk
lain
h. Membuat rancangan
dan karya teknologi/
karya seni
monumen-tal/ seni
pertunjukan
i. Melaksanakan
pengabdian
masyarakat
j. Melaksanakan tugas
penunjang
a. Memiliki angka kredit
yang memenuhi
persyaratan dengan
proporsi:
1 Pendidikan:> 55%
2 Penelitian:> 25%
3 Pengabdian kepada
Masyarakat : < 10%
4 Penunjang
Tridarma: < 10%
b. Memiliki karya
ilmiah yang
dipublikasikan di
jurnal nasional
sebagai penulis
pertama.
c. DP3 atau dokumen
yang setara dengan
nilai minimal baik
dan pertimbangan
Senat Fakultas bagi
Univer-sitas/Institut
atau Senat Perguruan
Tinggi bagi Sekolah
Tinggi/Politeknik dan
Akademi
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 218
No Jabatan
Akademik Kualifikasi & Kriteria
Tugas, Tanggung
Jawab & Wewenang
Indikator Penilaian
Kenaikan Jabatan
Akademik
2 Lektor a. Memiliki ijazah
serendah-rendahnya
magister dalam
bidang ilmu yang
sesuai dengan bidang
ilmu penugasannya
b. Mampu mendidik
secara professional;
a. Mengikuti
pendidikan dan
pelatihan
b. Melaksanakan
pengajaran setinggi-
tingginya jenjang
sarjana bagi yang
berijazah Magister
a. Memiliki angka kredit
yang memenuhi
persyaratan dengan
proporsi:
1 Pendidikan: > 45%
2 Penelitian: > 35%
3 Pengabdian kepada
Masyarakat : < 10%
4 Penunjang
Tridarma: < 10%
c. Mampu menerapkan
proses pembelajaran
dan pembimbingan
secara mandiri bagi:
1 mahasiswa diploma
dan/atau sarjana
bagi yang
berkualifikasi
magister,
2 mahasiswa
diploma, sarjana
dan/atau magister
bagi yang
berkualifikasi
doktor
d. Mampu memahami
teori bidang ilmu
yang menjadi
penugasannya;
e. Mampu menerapkan
teori bidang ilmu
yang menjadi
penugasannya dalam
pelaksanaan
penelitian dan
pengabdian kepada
masyarakat;
f. Mampu menulis karya
ilmiah yang
dipublikasikan pada
terbitan jurnal
nasional
g. Memiliki kinerja,
inte-gritas, tanggung
jawab pelaksanaan
tugas, eti-ka dan tata
krama da-lam
kehidupan kampus
c. Melaksanakan
pengajaran setinggi-
tingginya jenjang
Magister bagi yang
berijazah Doktor dan
membantu
pengajaran program
doktor
d. Membina kegiatan
mahasiswa di bidang
akademik dan
kemahasiswaan
e. Mengembangkan
bahan ajar
f. Menyampaikan
presentasi ilmiah
dalam forum tingkat
nasional
g. Menghasilkan karya
ilmiah pada jurnal
nasional
h. Menghasilkan karya
ilmiah dalam bentuk
lain
i. Membuat rancangan
dan karya teknologi/
karya seni
monumen-tal/ seni
pertunjukan
j. Melaksanakan
pengabdian
masyarakat
k. Melaksanakan tugas
penunjang
b.Memiliki karya ilmiah
yang dipublikasikan
di jurnal nasional
sebagai penulis
pertama.
c. DP3 atau dokumen
yang setara dengan
nilai minimal baik
dan pertimbangan
Senat Fakultas bagi
Universitas/Institut
atau Senat Perguruan
Tinggi bagi Sekolah
Tinggi/Politeknik dan
Akademi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 219
No Jabatan
Akademik Kualifikasi & Kriteria
Tugas, Tanggung
Jawab & Wewenang
Indikator Penilaian
Kenaikan Jabatan
Akademik
3 Lektor Kepala a. Berijazah magister
atau doktor dari
program studi atau
perguruan tinggi
terakreditasi dalam
bidang ilmu yang
sesuai dengan bidang
ilmu penugasannya;
b. Mampu mendidik
secara profesional;
c. Mampu menerapkan
dan mengembangkan
proses pembelajaran
dan pembimbingan
secara mandiri bagi
mahasiswa diploma,
sarjana dan/atau
pascasarjana;
d. Mampu menganalisis
bidang ilmu yang
men-jadi
penugasannya;
a. Mengikuti pendidik-
an dan/atau
pelatihan
b. Melaksanakan
pengajaran hingga
jenjang doktor
c. Membimbing dosen
yang lebih rendah
jabatannya
d. Membina kegiatan
mahasiswa di bidang
akademik dan
kemahasiswaan
e. Mengembangkan
bahan ajar
f. Menyampaikan
presentasi ilmiah
pada forum nasional
dan internasional
g. Menghasilkan karya
ilmiah pada jurnal
nasional
terakreditasi
a. Memiliki angka kredit
yang memenuhi
persyaratan dengan
proporsi:
1 Pendidikan: > 40%
2 Penelitian: > 40%
3 Pengabdian kepada
Masyarakat : < 10%
4 Penunjang
Tridarma: < 10%
b. Memiliki Sertifikat
Pendidik
c. Memiliki karya
ilmiah yang
dipublikasikan di
jurnal nasional
terakreditasi atau
internasional sebagai
penulis pertama bagi
yang berijazah
Doktor.
e. Mampu menerapkan
dan menganalisis teori
bidang ilmu yang
menjadi
penugasannya dalam
pelaksanaan
penelitian dan
pengabdian kepada
masyarakat;
f. Mampu menulis karya
ilmiah yang
dipublikasikan pada
jurnal nasional
terakreditasi atau
jurnal internasional
bagi yang berijazah
Doktor;
g. Mampu menulis karya
ilmiah yang
dipublikasikan pada
jurnal internasional
atau internasional
bereputasi bagi yang
berijazah Magister;
h. Memiliki kinerja,
integritas, tanggung
jawab pelaksanaan
tugas, etika dan tata
krama dalam
kehidupan kampus.
h. Menghasilkan karya
ilmiah dalam bentuk
lain
i. Membuat rancangan
dan karya
teknologi/karya seni
monumental/ seni
pertunjukan
j. Melaksanakan
pengabdian
masyarakat
k. Melaksanakan tugas
penunjang
d. Memiliki karya
ilmiah yang
dipublikasikan di
jurnal internasional
atau internasional be-
reputasi sebagai penu-
lis pertama bagi yang
berijazah Magister.
e. DP3 atau dokumen
yang setara dengan
nilai minimal baik
dan pertimbangan
Senat bagi
Universitas/ Institut
atau Senat Perguruan
Tinggi bagi Sekolah
Tinggi/Poli-teknik
dan Akademi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 220
No Jabatan
Akademik Kualifikasi & Kriteria
Tugas, Tanggung
Jawab & Wewenang
Indikator Penilaian
Kenaikan Jabatan
Akademik
4 Profesor a. Berijazah doktor
dalam bidang ilmu
yang sesuai dengan
bidang ilmu
penugasan
b. Mampu mendidik
secara profesional;
c. Mampu menerapkan
dan mengembangkan
proses pembelajaran
dan buku ajar serta
pembimbingan bagi
mahasiswa diploma,
sarjana dan/atau
pascasarjana;
d. Mampu menganalisis
teori bidang ilmu
yang yang menjadi
penugasannya;
e. Mampu menerapkan
dan menganalisis teori
bidang ilmu yang
menjadi penugasan-
nya dalam pelaksana-
an penelitian dan
pengabdian kepada
masyarakat;
a. Mengikuti
pendidikan dan/atau
pelatihan
b. Melaksanakan
pengajaran hingga
jenjang doktor
c. Membimbing dosen
yang lebih rendah
jabatannya
d. Membina kegiatan
mahasiswa di bidang
akademik dan
kemahasiswaan
e. Mengembangkan
bahan ajar
a. Memiliki angka kredit
yang memenuhi
persyaratan dengan
proporsi:
1. Pendidikan: > 35%
2. Penelitian: > 45%
3. Pengabdian kepada
Masyarakat : < 10%
4. Penunjang Tridarma:
< 10%
b.Memiliki sertifikat
pendidik
c. Memiliki karya ilmiah
yang dipublikasikan
di jurnal internasional
bereputasi sebagai
penulis pertama.
d. DP3 atau dokumen
yang setara dengan
nilai minimal baik dan
persetujuan Senat bagi
Universitas/Institut
atau Senat Perguruan
Tinggi bagi Sekolah
Tinggi/Politeknik dan
Akademi.
f. Mampu menulis karya
ilmiah yang
dipublika-sikan pada
jurnal inter-nasional
bereputasi.
g. Memiliki kinerja,
integritas, tanggung
jawab pelaksanaan
tugas, etika dan tata
krama dalam
kehidupan kampus.
f. Menyampaikan
presentasi ilmiah
pada forum nasional
dan internasional
g. Menghasilkan karya
ilmiah pada jurnal
internasional
bereputasi,
h. Melaksanakan peng-
abdian masyarakat
C. Wewenang dan Tanggung Jawab Dosen dalam Bimbingan Tugas Akhir
No. Jabatan Akademik
Dosen
Kualifikasi
Pendidikan
Bimbingan Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir Tesis Disertasi
1. Asisten Ahli Magister M - -
Doktor M B -
2. Lektor Magister M B* -
Doktor M M B
3. Lektor Kepala Magister M M** -
Doktor M M B/M**
4. Profesor Doktor M M M***
* = Golongan III/d
**= Sebagai penulis pertama pada jurnal ilmiah internasional bereputasi *** = Sesuai dengan Pasal 26 ayat 10 (b) Permendikbud Nomor 49 Tahun 2014
M = Melaksanakan
B = Membantu
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 221
D. Tugas, Tanggung Jawab dalam Publikasi Karya Ilmiah
No. Jabatan Akademik
Dosen
Jurnal
Nasional
Jurnal
Nasional
Terakreditasi
Jurnal
Internasional
Jurnal
Internasional
Bereputasi
1. Asisten Ahli W S S S
2. Lektor W S S S
3. Lektor Kepala/Magister S S W S
Lektor Kepala/Dotor S W S S
4. Profesor S S S W
W : wajib ada
S : disarankan ada
MENTERI PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN
REPUBLIK INDONESIA,
TTD.
MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,
TTD.
Ani Nurdiani Azizah
NIP 195812011986032001
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 222
PERATURAN
MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 17 TAHUN 2010
TENTANG
PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN PLAGIAT
DI PERGURUAN TINGGGI
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL,
Menimbang : a. bahwa setiap perguruan tinggi mengemban misi untuk mencari,
menemukan, mempertahankan, dan menjunjung tinggi kebenaran;
b. bahwa untuk memenuhi misi tersebut, mahasiswa/dosen/peneliti/
tenaga kependidikan yang berkarya di bidang akademik di perguruan
tinggi memiliki otonomi keilmuan dan kebebasan akademik;
c. bahwa dalam melaksanakan otonomi keilmuan dan kebebasan
akademik, mahasiswa/dosen/peneliti/tenaga kependidikan wajib
menjunjung tinggi kejujuran dan etika akademik, terutama larangan
untuk melakukan plagiat dalam menghasilkan karya ilmiah, sehingga
kreativitas dalam bidang akademik dapat tumbuh dan berkembang;
d. bahwa berdasarkan pertimbangan dalam huruf a, huruf b, dan huruf c,
perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Tentang
Pencegahan Dan Penanggulangan Plagiat Di Perguruan Tinggi;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan
Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor
78, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4301);
2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 157,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4586);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 37 tahun 2009 tentang Dosen (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 76, Tambahan
Lembaran Negara Nomor 5007);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan Dan
Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5105);
5. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2009 Tentang
Pembentukan Dan Organisasi Kementerian Negara;
6. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 84/P Tahun 2009
mengenai Pembentukan Kabinet Indonesia Bersatu II;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL TENTANG
PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN PLAGIAT DI
PERGURUAN TINGGI.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 223
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:
1. Plagiat adalah perbuatan secara sengaja atau tidak sengaja dalam memperoleh atau
mencoba memperoleh kredit atau nilai untuk suatu karya ilmiah, dengan mengutip
sebagian atau seluruh karya dan/atau karya ilmiah pihak lain yang diakui sebagai
karya ilmiahnya, tanpa menyatakan sumber secara tepat dan memadai.
2. Plagiator adalah orang perseorangan atau kelompok orang pelaku plagiat, masing-
masing bertindak untuk diri sendiri, untuk kelompok atau untuk dan atas nama suatu
badan.
3. Pencegahan plagiat adalah tindakan preventif yang dilakukan oleh Pimpinan
Perguruan Tinggi yang bertujuan agar tidak terjadi plagiat di lingkungan perguruan
tingginya.
4. Penanggulangan plagiat adalah tindakan represif yang dilakukan oleh Pimpinan
Perguruan Tinggi dengan menjatuhkan sanksi kepada plagiator di lingkungan
perguruan tingginya yang bertujuan mengembalikan kredibilitas akademik
perguruan tinggi yang bersangkutan.
5. Gaya selingkung adalah pedoman tentang tata cara penulisan atau pembuatan karya
ilmiah yang dianut oleh setiap bidang ilmu, teknologi, dan seni.
6. Karya ilmiah adalah hasil karya akademik mahasiswa/dosen/peneliti/tenaga
kependidikan di lingkungan perguruan tinggi, yang dibuat dalam bentuk tertulis baik
cetak maupun elektronik yang diterbitkan dan/atau dipresentasikan.
7. Karya adalah hasil karya akademik atau non-akademik oleh orang perseorangan,
kelompok, atau badan di luar lingkungan perguruan tinggi, baik yang diterbitkan,
dipresentasikan, maupun dibuat dalam bentuk tertulis.
8. Perguruan tinggi adalah kelompok layanan pendidikan pada jalur formal yang
menyelenggarakan pendidikan tinggi, berbentuk Akademi, Politeknik, Sekolah
Tinggi, Institut, atau Universitas.
9. Pimpinan Perguruan Tinggi adalah pemimpin perguruan tinggi dan semua pejabat di
bawahnya yang diangkat dan/atau ditetapkan oleh pemimpin perguruan tinggi atau
ditetapkan lain sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
10. Pemimpin Perguruan Tinggi adalah pejabat yang memimpin pengelolaan pendidikan
dengan sebutan rektor untuk universitas atau institut, ketua untuk sekolah tinggi,
direktur untuk politeknik/akademi.
11. Senat Akademik/organ lain yang sejenis adalah organ yang menjalankan fungsi
pengawasan bidang akademik pada aras perguruan tinggi atau dapat pada aras
fakultas.
12. Menteri adalah Menteri Pendidikan Nasional.
BAB II
LINGKUP DAN PELAKU
Pasal 2
(1) Plagiat meliputi tetapi tidak terbatas pada :
a. mengacu dan/atau mengutip istilah, kata-kata dan/atau kalimat, data dan/atau
informasi dari suatu sumber tanpa menyebutkan sumber dalam catatan kutipan
dan/atau tanpa menyatakan sumber secara memadai;
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 224
b. mengacu dan/atau mengutip secara acak istilah, kata-kata dan/atau kalimat, data
dan/atau informasi dari suatu sumber tanpa menyebutkan sumber dalam catatan
kutipan dan/atau tanpa menyatakan sumber secara memadai;
c. menggunakan sumber gagasan, pendapat, pandangan, atau teori tanpa menyatakan
sumber secara memadai;
d. merumuskan dengan kata-kata dan/atau kalimat sendiri dari sumber kata-kata
dan/atau kalimat, gagasan, pendapat, pandangan, atau teori tanpa menyatakan
sumber secara memadai;
e. menyerahkan suatu karya ilmiah yang dihasilkan dan/atau telah dipublikasikan
oleh pihak lain sebagai karya ilmiahnya tanpa menyatakan sumber secara
memadai.
(2) Sumber sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas orang perseorangan atau
kelompok orang, masing-masing bertindak untuk diri sendiri atau kelompok atau
untuk dan atas nama suatu badan, atau anonim penghasil satu atau lebih karya
dan/atau karya ilmiah yang dibuat, diterbitkan, dipresentasikan, atau dimuat dalam
bentuk tertulis baik cetak maupun elektronik.
(3) Dibuat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) berupa:
a. komposisi musik;
b. perangkat lunak komputer;
c. fotografi;
d. lukisan;
e. sketsa;
f. patung; atau
g. hasil karya dan/atau karya ilmiah sejenis yang tidak termasuk huruf a, huruf b,
huruf c, huruf d, huruf e, atau huruf f
(4) Diterbitkan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) berupa:
a. buku yang dicetak dan diedarkan oleh penerbit atau perguruan tinggi;
b. artikel yang dimuat dalam berkala ilmiah, majalah, atau surat kabar;
c. kertas kerja atau makalah profesional dari organisasi tertentu;
d. isi laman elektronik; atau
e. hasil karya dan/atau karya ilmiah yang tidak termasuk huruf a, huruf b, huruf c,
dan huruf d.
(5) Dipresentasikan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) berupa:
a. presentasi di depan khalayak umum atau terbatas;
b. presentasi melalui radio/televisi/video/cakram padat/cakram video digital; atau
c. bentuk atau cara lain sejenis yang tidak termasuk dalam huruf a dan huruf b.
(6) Dimuat dalam bentuk tertulis sebagaimana dimaksud pada ayat (2) berupa cetakan
dan/atau elektronik.
(7) Pernyataan sumber memadai apabila dilakukan sesuai dengan tata cara pengacuan
dan pengutipan dalam gaya selingkung setiap bidang ilmu, teknologi, dan seni.
Pasal 3
Plagiator di perguruan tinggi adalah:
a. satu atau lebih mahasiswa;
b. satu atau lebih dosen/peneliti/tenaga kependidikan atau;
c. satu atau lebih dosen/peneliti/tenaga kependidikan bersama satu atau lebih mahasiswa.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 225
BAB III
TEMPAT DAN WAKTU
Pasal 4
Tempat terjadi plagiat:
a. di dalam lingkungan perguruan tinggi, antarkarya ilmiah mahasiswa, dosen/
peneliti/tenaga kependidikan dan dosen terhadap mahasiswa atau sebaliknya.
b. dari dalam lingkungan perguruan tinggi terhadap karya ilmiah mahasiswa dan/atau
dosen/peneliti/tenaga kependidikan dari perguruan tinggi lain, karya dan/atau karya
ilmiah orang perseorangan dan/atau kelompok orang yang bukan dari kalangan
perguruan tinggi, baik dalam maupun luar negeri;
c. di luar perguruan tinggi ketika mahasiswa dan/atau dosen/peneliti/tenaga
kependidikan dari perguruan tinggi yang bersangkutan sedang mengerjakan atau
menjalankan tugas yang diberikan oleh perguruan tinggi atau pejabat yang berwenang.
Pasal 5
Waktu terjadi plagiat:
a. selama mahasiswa menjalani proses pembelajaran;
b. sebelum dan setelah dosen mengemban jabatan akademik asisten ahli, lektor, lektor
kepala, atau guru besar/profesor.
c. Sebelum dan setelah peneliti/tenaga kependidikan mengemban jabatan fungsional
dengan jenjang pertama, muda, madya, dan utama.
BAB IV
PENCEGAHAN
Pasal 6
(1) Pimpinan Perguruan Tinggi mengawasi pelaksanaan kode etik mahasiswa/dosen/
peneliti/tenaga kependidikan yang ditetapkan oleh senat perguruan tinggi/organ lain
yang sejenis, yang antara lain berisi kaidah pencegahan dan penanggulangan plagiat.
(2) Pimpinan Perguruan Tinggi menetapkan dan mengawasi pelaksanaan gaya
selingkung untuk setiap bidang ilmu, teknologi, dan seni yang dikembangkan oleh
perguruan tinggi.
(3) Pimpinan Perguruan Tinggi secara berkala mendiseminasikan kode etik mahasiswa/
dosen/peneliti/tenaga kependidikan dan gaya selingkung yang sesuai agar tercipta
budaya antiplagiat.
Pasal 7
(1) Pada setiap karya ilmiah yang dihasilkan di lingkungan perguruan tinggi harus
dilampirkan pernyataan yang ditandatangani oleh penyusunnya bahwa:
a. karya ilmiah tersebut bebas plagiat;
b. apabila di kemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya ilmiah tersebut,
maka penyusunnya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan.
(2) Pimpinan Perguruan Tinggi wajib mengunggah secara elektronik semua karya ilmiah
mahasiswa/dosen/peneliti/tenaga kependidikan yang telah dilampiri pernyataan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) melalui portal Garuda (Garba Rujukan Digital)
sebagai titik akses terhadap karya ilmiah mahasiswa/dosen/ peneliti/tenaga
kependidikan Indonesia, atau portal lain yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal
Pendidikan Tinggi.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 226
Pasal 8
(1) Karya ilmiah yang digunakan untuk pengangkatan awal atau kenaikan jabatan
akademik dan kenaikan pangkat dosen selain harus memenuhi ketentuan Pasal 7 juga
harus dilakukan penilaian sejawat sebidang (peer review) oleh paling sedikit 2 (dua)
orang dosen yang memiliki jabatan akademik dan kualifikasi akademik yang setara
atau lebih tinggi dari jabatan akademik dan kualifikasi akademik dosen yang
diusulkan.
(2) Penilaian sejawat sebidang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan pada saat
usul pengangkatan awal atau kenaikan jabatan akademik tersebut diproses pada:
a. tingkat jurusan/departemen/bagian, untuk jabatan akademik asisten ahli dan
lektor;
b. tingkat jurusan/departemen/bagian, senat akademik/organ lain yang sejenis pada
aras fakultas dan/atau aras perguruan tinggi untuk jabatan akademik lektor kepala
dan guru besar/profesor.
(3) Untuk kenaikan jabatan akademik guru besar/profesor dilakukan pula penilaian
sejawat sebidang oleh paling sedikit 2 (dua) guru besar/profesor dari perguruan tinggi
lain.
Pasal 9
(1) Karya ilmiah yang digunakan untuk pengangkatan awal atau kenaikan jabatan
fungsional dan kenaikan pangkat peneliti/tenaga kependidikan selain harus
memenuhi ketentuan Pasal 7 juga harus dilakukan penilaian sejawat sebidang (peer
review) oleh paling sedikit 2 (dua) orang sejawat sebidang yang memiliki jabatan
fungsional dan kualifikasi akademik yang setara atau lebih tinggi dari jabatan
fungsional dan kualifikasi akademik peneliti/tenaga kependidikan yang diusulkan.
(2) Penilaian sejawat sebidang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan pada saat
usul pengangkatan awal atau kenaikan jabatan fungsional tersebut diproses pada
perguruan tinggi yang bersangkutan.
BAB V
PENANGGULANGAN
Pasal 10
(1) Dalam hal diduga telah terjadi plagiat oleh mahasiswa, ketua jurusan/departemen/
bagian membuat persandingan antara karya ilmiah mahasiswa dengan karya dan/atau
karya ilmiah yang diduga merupakan sumber yang tidak dinyatakan oleh mahasiswa.
(2) Ketua jurusan/departemen/bagian meminta seorang dosen sejawat sebidang untuk
memberikan kesaksian secara tertulis tentang kebenaran plagiat yang diduga telah
dilakukan mahasiswa.
(3) Mahasiswa yang diduga melakukan plagiat diberi kesempatan melakukan pembelaan
di hadapan ketua jurusan/departemen/bagian.
(4) Apabila berdasarkan persandingan dan kesaksian telah terbukti terjadi plagiat, maka
ketua jurusan/departemen/bagian menjatuhkan sanksi kepada mahasiswa sebagai
plagiator.
(5) Apabila salah satu dari persandingan atau kesaksian, ternyata tidak dapat
membuktikan terjadinya plagiat, maka sanksi tidak dapat dijatuhkan kepada
mahasiswa yang diduga melakukan plagiat.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 227
Pasal 11
(1) Dalam hal diduga telah terjadi plagiat oleh dosen/peneliti/tenaga kependidikan,
Pimpinan Perguruan Tinggi membuat persandingan antara karya ilmiah
dosen/peneliti/ tenaga kependidikan dengan karya dan/atau karya ilmiah yang diduga
merupakan sumber yang tidak dinyatakan oleh dosen/peneliti/tenaga kependidikan.
(2) Pemimpin/Pimpinan Perguruan Tinggi meminta senat akademik/organ lain yang
sejenis untuk memberikan pertimbangan secara tertulis tentang kebenaran plagiat
yang diduga telah dilakukan dosen/peneliti/tenaga kependidikan.
(3) Sebelum senat akademik/organ lain yang sejenis memberikan pertimbangan
sebagaimana dimaksud pada ayat (2), senat akademik/organ lain yang sejenis
meminta komisi etik dari senat akademik/organ lain yang sejenis untuk melakukan
telaah tentang:
a. kebenaran plagiat;
b. proporsi karya dan/atau karya ilmiah pihak lain yang diakui sebagai karya ilmiah
plagiator, yang diduga telah dilakukan dosen/peneliti/tenaga kependidikan.
(4) Senat akademik/organ lain yang sejenis menyelenggarakan sidang dengan acara
membahas hasil telaah komisi etik, dan mendengar pertimbangan para anggota senat
akademik/organ lain yang sejenis, serta merumuskan pertimbangan yang akan
disampaikan kepada Pemimpin/Pimpinan Perguruan Tinggi.
(5) Dosen/peneliti/tenaga kependidikan yang diduga melakukan plagiat diberi
kesempatan melakukan pembelaan di hadapan sidang senat akademik/organ lain
yang sejenis.
(6) Apabila berdasarkan persandingan dan hasil telaah telah terbukti terjadi plagiat,
maka senat akademik/organ lain yang sejenis merekomendasikan sanksi untuk
dosen/ peneliti/tenaga kependidikan sebagai plagiator kepada Pemimpin/Pimpinan
Perguruan Tinggi untuk dilaksanakan.
(7) Apabila salah satu dari persandingan atau hasil telaah, ternyata tidak dapat
membuktikan terjadinya plagiat, maka sanksi tidak dapat dijatuhkan kepada
dosen/peneliti/tenaga kependidikan yang diduga melakukan plagiat.
BAB VI
SANKSI
Pasal 12
(1) Sanksi bagi mahasiswa yang terbukti melakukan plagiat sebagaimana dimaksudkan
dalam Pasal 10 ayat (4), secara berurutan dari yang paling ringan sampai dengan
yang paling berat, terdiri atas:
a. teguran;
b. peringatan tertulis;
c. penundaan pemberian sebagian hak mahasiswa;
d. pembatalan nilai satu atau beberapa mata kuliah yang diperoleh mahasiswa;
e. pemberhentian dengan hormat dari status sebagai mahasiswa;
f. pemberhentian tidak dengan hormat dari status sebagai mahasiswa; atau
g. pembatalan ijazah apabila mahasiswa telah lulus dari suatu program.
(2) Sanksi bagi dosen/peneliti/tenaga kependidikan yang terbukti melakukan plagiat
sebagaimana dimaksudkan dalam Pasal 11 ayat (6), secara berurutan dari yang paling
ringan sampai dengan yang paling berat, terdiri atas:
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 228
a. teguran;
b. peringatan tertulis;
c. penundaan pemberian hak dosen/peneliti/tenaga kependidikan;
d. penurunan pangkat dan jabatan akademik/fungsional;
e. pencabutan hak untuk diusulkan sebagai guru besar/profesor/ahli peneliti utama
bagi yang memenuhi syarat;
f. pemberhentian dengan hormat dari status sebagai dosen/peneliti/tenaga
kependidikan;
g. pemberhentian tidak dengan hormat dari status sebagai dosen/peneliti/tenaga
kependidikan; atau
h. pembatalan ijazah yang diperoleh dari perguruan tinggi yang bersangkutan.
(3) Apabila dosen/peneliti/tenaga kependidikan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
huruf f, huruf g, dan huruf h menyandang sebutan guru besar/profesor/ahli peneliti
utama, maka dosen/peneliti/ tenaga kependidikan tersebut dijatuhi sanksi tambahan
berupa pemberhentian dari jabatan guru besar/profesor/ahli peneliti utama oleh
Menteri atau pejabat yang berwenang atas usul perguruan tinggi yang
diselenggarakan oleh Pemerintah atau atas usul perguruan tinggi yang
diselenggarakan oleh masyarakat melalui Koordinator Perguruan Tinggi Swasta;
(4) Menteri atau pejabat yang berwenang dapat menolak usul untuk mengangkat kembali
dosen/peneliti/tenaga kependidikan dalam jabatan guru besar/profesor/ahli peneliti
utama atas usul perguruan tinggi lain, apabila dosen/peneliti/tenaga kependidikan
tersebut pernah dijatuhi sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf f atau
huruf g serta dijatuhi sanksi tambahan berupa pemberhentian dari jabatan guru
besar/profesor/ahli peneliti utama.
(5) Dalam hal pemimpin perguruan tinggi tidak menjatuhkan sanksi sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3), Menteri dapat menjatuhkan sanksi
kepada plagiator dan kepada pemimpin perguruan tinggi yang tidak menjatuhkan
sanksi kepada plagiator.
(6) Sanksi kepada pemimpin perguruan tinggi sebagaimana dimaksud pada ayat (5)
berupa:
a. teguran;
b. peringatan tertulis;
c. pernyataan Pemerintah bahwa yang bersangkutan tidak berwenang melakukan
tindakan hukum dalam bidang akademik.
Pasal 13
(1) Sanksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (1) huruf a, huruf b, dan huruf c
dijatuhkan sesuai dengan proporsi plagiat hasil telaah dan apabila dilakukan secara
tidak sengaja.
(2) Sanksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (1) huruf d, huruf e, huruf f, dan
huruf g, dijatuhkan sesuai dengan proporsi plagiat hasil telaah dan apabila dilakukan
secara sengaja dan/atau berulang.
(3) Sanksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (2) huruf a, huruf b, huruf c, dan
huruf d dijatuhkan sesuai dengan proporsi plagiat hasil telaah dan apabila dilakukan
secara tidak sengaja.
(4) Sanksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (2) huruf e, huruf f, huruf g, dan
huruf h, dijatuhkan sesuai dengan proporsi plagiat hasil telaah dan apabila dilakukan
secara sengaja dan/atau berulang.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 229
(5) Penjatuhan sanksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 tidak menghapuskan
sanksi lain sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
BAB VII
PEMULIHAN NAMA BAIK
Pasal 14
Dalam hal mahasiswa/dosen/peneliti/tenaga kependidikan tidak terbukti melakukan
plagiat, pemimpin perguruan tinggi melakukan pemulihan nama baik yang bersangkutan.
BAB VIII
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 15
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 16 Agustus 2010
MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL,
TTD
MOHAMMAD NUH
Salinan sesuai dengan aslinya.
Kepala Biro Hukum dan Organisasi
Kementerian Pendidikan Nasional,
Dr. Andi Pangerang Moenta, S.H., M.H., DFM.
NIP 19610828 198703 1 003
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 230
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI Gedung D Lantai 7 Jalan Jenderal Sudirman Pintu I Senayan, Jakarta 10270
Telpon (021) 57946073 Faksimili (021) 57946072
http://dikti.kemendikbud.go.id
Nomor : 696/E.E3/MI/2014 11 Agustus 2014
Lampiran : 1 (satu) lembar
Hal : Linieritas Bidang Ilmu Bagi Dosen
Yth. 1. Para Pimpinan Perguruan Tinggi Ndirjen egeri
2. Koordinator Kopertis Wilayah I s.d. XIV
Sehubungan dengnan istilh linieritas bidang ilmu yang berkaitan dengan pembukaan program studi,
penerimaan dosen baru, dan kenaikan jenjang jabatan, dengan ini kami sampaikan bahwa:
1. Pada penerimaan dosen baru dan pembukaan prodi baru:
Linieritas bidang ilmu dosen memberikan makna bahwa disiplin ilmu yang dimiliki dosen
yang akan berkarya pada sebuah program studi harus memiliki kontribusi pada pengembangan
ilmu pengetahuan dan teknologi, dan ketercapaian Capaian Pembelajaran Utama Lulusan di
program studi tempat berkarya.
2. Pada kenaikan jenjang jabatan:
a) Linieritas bidang ilmu dosen memberikan makna bahwa disiplin ilmu yang dimiliki dosen
yang akan berkarya pada sebuah program studi yang menjadi pohon keilmuannya berbeda
namun dalam satu rumpun yang sama, tetap dapat naik jenjang jabatan, sepanjang dapat
menunjukkan keterkaitan dalam pengembangan keilmuan program studi tersebut, yang
ditunjukkan oleh publikasi karya ilmiah dalam jurnal terakreditasi atau terindeks.
b) Dalam hal kenaikan jabatan ke Guru Besar dimungkinkan apabila bidang pendidikan S1
dan S2 berbeda dengan pendidikan S3 yang ditekuninya, sepanjang dapat menunjukkan
publikasi internasional yang serumpun dengan pendidikan akhir yang ditempuhnya dengan
merujuk pada ketentuan yang berlaku.
3. Rujukan pengelompokan Rumpun Ilmu tercantum pasal 10 ayat 2 Undang-Undang No 12
tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi.
Dengan demikian, linieritas dapat diartikan sebagai relevansi bidang ilmu dalam sebuah program
pendidikan yang akan menunjang ketercapaian visi dan misi program studi tersebut.
Demikian penjelasan yang dapat kami sampaikan, atas perhatian dan pemahamannya
disampaikan terima kasih.
plt. Direktur Jenderal,
TTD
Djoko Santoso
Tembusan: NIP 195309091978031003
1. Sekjen Kemendikbud.
2. Sesditjen dan Direktur di Lingkungan Ditjen Dikti.
3. Kepala Biro Kepegawaian, Sekjen Kemendikbud.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 231
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 12 TAHUN 2012
TENTANG
PENDIDIKAN TINGGI
Paragraf 2
Rumpun Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
Pasal 10
(1) Rumpun Ilmu Pengetahuan dan Teknologi merupakan
kumpulan sejumlah pohon, cabang, dan ranting Ilmu
Pengetahuan yang disusun secara sistematis.
(2) Rumpun Ilmu Pengetahuan dan Teknologi sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) terdiri atas:
a. rumpun ilmu agama;
b. rumpun ilmu humaniora;
c. rumpun ilmu sosial;
d. rumpun ilmu alam;
e. rumpun ilmu formal; dan
f. rumpun ilmu terapan.
(3) Rumpun Ilmu Pengetahuan dan Teknologi sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) ditransformasikan, dikembangkan,
dan/atau disebarluaskan oleh Sivitas Akademika melalui
Tridarma.
Pedoman Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Universitas Jambi 2017 232
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI Gedung D Lantai 7 Jalan Jenderal Sudirman Pintu I Senayan, Jakarta 10270
Telpon (021) 57946073 Faksimili (021) 57946072
http://dikti.kemendikbud.go.id
Nomor : 887/E.E3/MI/2014 17 Oktober 2014
Lampiran : 1 (satu) lembar
Hal : Penjelasan tentang Linieritas Ilmu
Yth. 1. Pimpinan Perguruan Tinggi di lingkungan Kemendikbud
2. Pimpinan Perguruan Tinggi di lingkungan K/L lain
3. Koordinator Kopertis Wilayah I s.d. XIV
4. Ketua Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi
5. KepalaBiro Kepegawaian Kemendikbud
6. Direktur Kelembagaan dan Kerjasama Ditjen Dikti Kemendikbud
7. Direktur Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ditjen Dikti Kemendikbud
Menegaskan kembali Surat Edaran Nomor 696/E.E3/MI/2014 tanggal 11 Agustus 2014,
pengertian linieritas ilmu yang acapkali digunakan dalam penentuan kelayakan pengangkatan
dosen tetap untuk mengajar di sebuah program studi, maupun kenaikan jabatan, dengan ini kami
sampaikan bahwa:
1. Yang dimaksud dengan linieritas yaitu kesesuaian latar belakang ilmu yang diperoleh dosen
pada program Magister atau Doktor dengan ilmu yang diajarkan untuk mencapai
kompetensi atau capaian pembelajaran lulusannya pada program studi tempat dosen tersebut
mengajar,
2. Linieritas bukan diartikan sebagai latar belakang ilmu dosen, pada jenjang S1 harus sama
dengan S2 atau S3.
Demikian penjelasan yang dapat kami sampaikan, untuk dapat diperhatikan
plt. Direktur Jenderal,
TTD
Djoko Santoso
Tembusan: NIP 195309091978031003
1. Sekjen Kemendikbud
2. Sesditjen Dikti
3. Direktur Pembelajaran dan Kemahasiswaan, Ditjen Dikti
Top Related