Pass’ Compétences
Une démarche commune à plusieurs Grands Groupes
Associés à la démarcheTHALES, DCNS, Air France, Schneider, SAGEM
Intéressés pour rejoindre la démarcheSANOFI, SAINT GOBAIN, EADS
Le constatDes ressources disponibles dans les Grands Groupes
– métiers en décroissance– inter-contrats
Des PME qui ont du mal à recruter des spécialistes expérimentés– 1200 prévisions d’embauches identifiées fin 2010 dans les PME
du Pôle SYSTEMATIC
Dispositif Un dispositif de pilotage
Porté par SYSTEMATIC (pôle compétitivité IdF) • Identification des missions dans les PME• Validation des candidatures Grands Groupes• Mise en place des contrats / chartes / flux financiers
Détachement d’un membre de GERIS dans SYSTEMATIC pour gérer le dispositif
• Mise en place du dispositif 10/2011
Un dispositif de détachementMissions de 12 mois
• 45 ans et +• Co-financement PME / Grand Groupe / Etat (40%-40%-20%)• Le salarié reste salarié du Grand Groupe
Lancement des 1er détachements 1er trimestre 2012
Avantages
Grands Groupes• Maintien des compétences pour l’entreprise• Développement des savoir faire en développement une expérience PME
PME• Accès à des ressources expérimentées sur la durée d’un projet• Coût allégé par le dispositif
Salariés• Expérience complémentaire• ransmission de savoir et de compétence dans un environnement demandeur et réactif
Territoire• Développement des compétences des PME• Création d’emploi induit
Exemples de besoins PME
Développement produitLogicielAutomatismeElectronique
Mise en place ERP Déploiement de gestion d’affaires Mise en place d’un service commercial Développement export Certifications (Qualité, environnement, …)
Systematic Paris-Region et ses projets sont soutenus par :
Plus d’information :www.systematic-paris-region.org
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