Soyez acteur de votre entreprise pour :
participer à la gestion de votre CE
défendre vos droits
être force de propositions
Accords
Code du travail
Convention
Syntec
Jean-Marie Lehuede Didier Laguette Christian Houssin
Thierry Robin
Véronique Ammar
Gilles Advielle
Chantal Favre
Waldo Noci
Anita Valente
Nathalie Lacombe
Fréderic Fondin Laurent Verrecchia
Catherine Nardelli
Zindin Bellaredj
Yves Chenaud
Patrick Bussy Nathalie Boucly
Nicolas Nuez
Daniel Ouaki Eric Petitjean Franck Gery
Elisabeth Fribourg Carla Belud
Patrick Hoyas
Bruno Hiecque
Sur tous les sites, des collègues qui s’engagent avec conviction au service de tous les salariés
CNP TI Paris CNP TI Angers
ICDC Arcueil ICDC Bordeaux ICDC Angers
Pascal Nardelli
Francine Rousseau
Jean-Pierre Penhoud
Elections UES ICDC - CNPTI
12 au 19 Octobre 2015
Comité d’Entreprise - Délégués du personnel
VOTEZ UNSA !
Marc Sabattié
Jean-Pierre Giraudeau
Retrouvez toutes nos informations (statistiques de salaires, nos
bons à savoir ….) sur : http://www.unsa.cnpti.icdc.fr/
Eric Kubler
Thierry Livron Bruno Baudet Jérôme Vaslin
Louis Sannier Damien Rialland
Le bilan de l’UNSA est la preuve de notre engagement efficace
L’UNSA a géré majoritairement le comité d’entreprise avec professionnalisme, de façon optimisée, transparente, sans
discrimination, avec une augmentation des prestations, une qualité de service reconnue, un site internet tenu à jour, la dématérialisation des documents, l’envoi mensuel de lettres d’informations
Une implication maximale des délégués du personnel UNSA dans l’accompagnement personnalisé de nombreux col-
lègues avec l’obtention de résultats
L’UNSA a été force de propositions dans le cadre des négociations salariales, en s’engageant dans l’intersyndicale
Notre combat pour le télétravail avec l’obtention de l’engagement de nos directions d’ouvrir un groupe de travail
L’UNSA élabore et publie des statistiques de rémunération par fonction, grade et niveau et de façon individuelle
avec une fiche récapitulative par salarié
Une communication continue, des informations pratiques, un bilan annuel publié chaque année, un calendrier per-
sonnalisé envoyé à chaque salarié, un site intranet tenu à jour, des Bons à savoir utiles
La publication des comptes de notre syndicat au journal officiel
Maintenant et demain,
des enjeux ICDC
La nouvelle gouvernance du GIE
La mise en place de la DSI
La performance du GIE en lien
avec les attentes de la CDC
La réorganisation de la production
La mutualisations des services
transverses
L’accompagnement de CDC Digital
Maintenant et demain,
des enjeux CNP TI
La stratégie de CNP Assurances
La reconnaissance par la CNP des
compétences de CNP TI
Une fonction RH plus proche du
terrain
L’accompagnement du projet digi-
tal de la CNP
Maintenant et demain,
des enjeux communs à CNP TI et ICDC
Une vraie politique de rémunération
Une politique claire de recours à la prestation : Tierce
Maintenance Applicative, Forfaits, Centres de Services
Une politique ambitieuse de recrutement
Un dispositif efficace de prévention de la souffrance au tra-
vail
La mise en œuvre d’un référentiel métier reconnu
Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compé-
tences pour des parcours professionnels bien accompa-gnés
Un véritable dialogue social
NOS REVENDICATIONS SYNDICALES
Rémunération
Définir un accord-cadre pour une politique salariale juste et transparente : augmentations individuelles, primes exceptionnelles, primes d’objectifs, négociation avec la direction de la répartition des augmentations collec-tives et individuelles,
Déplafonner la prime de fidélité au-delà de 15 ans
Améliorer l’abondement employeur PERCO/PEE pour les bas salaires
Mettre en place une participation patronale progressive sans effet de tranche pour la restauration collective
Obtenir une participation employeur aux frais de déplacement en vélo
Trajectoire professionnelle
Déployer un référentiel métier reconnu pour redonner une identité profes-sionnelle et en finir avec ces fonctions et niveaux « maison »
Obtenir un accord sur la Gestion Prévisionnel des Emplois et Compé-tences afin de construire de véritables parcours professionnels
Qualité de vie au travail
Mettre en œuvre le télétravail pour tous
Mettre en place un plan de recrutement dans l’UES
Définir un accord-cadre sur la prévention des risques psycho-sociaux
Définir un accord-cadre sur le handicap
Faciliter l’articulation Travail / Vie personnelle : don anonyme de jours (ou autre aide) pour les salariés assistant des membres de leur famille en dif-ficulté, temps de travail plus flexible pour les salariés à temps partiel, utili-sation du CET plus flexible, utilisation des ARTT plus flexible
Santé
IPSEC : maintenir le salaire au-delà de 6 mois en longue maladie, obtenir le remboursement des médecines douces ou alternatives
NOS PROPOSITIONS
pour le Comité d’Entreprise
Rôle économique : des élus vigilants dans un esprit constant
d’anticipation
Missionner chaque année l’expert CE pour l’analyse des comptes d’ICDC et de CNP TI, des perspectives d’activités et des enjeux stratégiques
Organiser un CE annuel pour le bilan de la sous-traitance
Fonctionnement et communication
Diffuser une lettre mensuelle d’information
Proposer une version du site du CE accessible sur Smartphone
Envoyer des alertes par SMS
Organiser des permanences sur chaque site
Maintenir la transparence de la gestion du CE : rapport comptable certifié et vote d’un budget prévisionnel
Activités sociales et culturelles
Gérer le budget en acteur responsable pour continuer à garantir des pres-tations de qualité et équitables
Organiser des évènements conviviaux sur chaque site
Lancer des animations type exposition photos, concours dessin/photo pour les collègues et leurs enfants
Renforcer notre orientation tourisme équitable : des fournisseurs œuvrant pour le développement social des pays visités
Maintenir au moins un voyage famille pendant les vacances scolaires
Utiliser le reliquat éventuel de budget pour allouer une prestation excep-tionnelle type Noël salarié
L’UNSA s’engage plus que jamais à être vigilante et à se battre pour défendre nos emplois, pré-server nos droits et négocier de nouveaux accords favorables aux salariés.
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