INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
NANOTECHNOLOG (INŻYNIER NANOSTRUKTUR)
kod 214923
ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI:
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW,
ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
6. INFORMACJE DODATKOWE
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
2
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
Nanotechnolog (kod 214923) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych
w obowiązującej od 01.01.2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku
pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 1145).
Nanotechnolog zajmuje się tworzeniem, badaniem i analizą różnego rodzaju struktur
na poziomie pojedynczego atomu lub cząsteczki.
Istotą pracy nanotechnologa jest projektowanie urządzeń i systemów
o nanometrycznych rozmiarach (nanometr to jedna milionowa milimetra ). Urządzania
i systemy o nanometrycznych rozmiarach znajdują praktyczne zastosowanie w wielu
gałęziach gospodarki, dając możliwość poprawy jakości ludzkiego życia. Materiały, które
zaczynają funkcjonować w tak małym wymiarze, zmieniają swe właściwości chemiczne,
mechaniczne czy optyczne, które w szczególny sposób zależą wtedy od wielkości i kształtu
cząsteczek. Co za tym idzie przy pomocy nanotechnologii możliwe jest wytworzenie
użytecznych i unikatowych produktów. Wśród wielu dziedzin, w których kluczowe znaczenie
ma praca nanotechnologów, są: elektronika (np. produkcja mikrourządzeń wszywanych
w odzież, kontrolujących temperaturę ciała, tętno itp.), medycyna (np. przenośne laboratoria
do natychmiastowych analiz), technologia materiałowa (np. wytwarzanie materiałów
odpornych na czynniki zewnętrzne), przemysł spożywczy (np. opakowania na żywność
odporne na ciepło, światło, wchłaniające wilgoć, znacznie wydłużające jej czas przydatności
do spożycia), technologie informatyczne (np. produkcja nośników danych o wysokich
gęstościach zapisu), energetyka (np. produkcja ogniw słonecznych) .
Źródło: Opracowanie własne na podstawie http://praca-enter.pl/zawody/1889/nanotechnolog
Profil kompetencyjny1 dla grupy dużej Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych - kod 212
Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych prowadzą badania oraz stosują
w praktyce wiedzę naukową z takich dziedzin, jak: fizyka, meteorologia, chemia, nauki
o Ziemi, matematyka, statystyka, biologia, rolnictwo, ochrona środowiska, inżynieria
i technologia, architektura.
Przykładowe zawody: fizyk, klimatolog, chemik, hydrolog, aktuariusz, statystyk,
mikrobiolog, inżynier rolnictwa, inżynier budowy dróg, ekolog, inżynier mechanik lotniczy,
inżynier hutnik, inżynier technologii drewna, inżynier elektronik, architekt, urbanista,
projektant wzornictwa przemysłowego 3.
Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do
wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach
przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi
poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań.
1NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014 2Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145). 3Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014
3
Dla grupy Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych określono cztery
kluczowe kompetencje:
1) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji – rozumienie złożonych sytuacji i relacji
zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych,
dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych
decyzji.
2) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle
określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje
i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez
utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności.
3) Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – otwartość na wiedzę na zadania umożliwiające jej
zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć
eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz
traktowanie tych drugich jako cennej lekcji.
4) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu - korzystanie z dostępnych urządzeń
technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do
usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego
dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne
wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki
sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie
merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania.
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
W I półroczu 2016r. w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie
kujawsko-pomorskim odnotowano jedną nową rejestrację w zawodzie nanotechnolog. Była to
osoba, która zarejestrowała się w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki.
W końcu czerwca 2016r. w rejestrach powiatowych urzędów pracy nie pozostawały
osoby z zawodem nanotechnolog.
W I półroczu 2016r. do powiatowych urzędów pracy nie zgłoszono wolnego miejsca
pracy lub miejsca aktywizacji zawodowej w tym zawodzie.
W latach 2010 -2015 r. do powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko-
pomorskim nie zgłosiła się żadna osoba bezrobotna legitymująca się zawodem
nanotechnolog i nie zgłoszono wolnego miejsca pracy lub miejsca aktywizacji zawodowej
w tym zawodzie.
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW
W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-
pomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu nanotechnolog4.
W badaniach sondażowych zrealizowanych w latach 2010-2013 pracodawcy nie zgłaszali
planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z zawodem nanotechnolog5.
4Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego
w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 5Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach projektu
Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
4
Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-
pomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu nanotechnolog. Badaniem objęto
ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. zamieszczone na serwisach: praca.pl,
gazetapraca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum
Konsultacyjno-Informacyjne Służb Zatrudnienia. 6.
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na
kolejny 2017 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy
oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie
podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są
informacje o grupach zawodów (w 2017r. poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo
wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup), dla których prognozuje się, iż będą
charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy.
Do grupy zawodów Specjaliści do spraw organizacji produkcji został zaliczony
zawód nanotechnolog.
Według prognozy na 2017 rok, na poziomie województwa kujawsko-pomorskiego,
grupa zawodów specjaliści do spraw organizacji produkcji będzie grupą deficytową to
znaczy taką, w której zapotrzebowanie pracodawców będzie większe niż podaż pracowników
o odpowiednich kwalifikacjach7.
PROGNOZOWANA ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW SPECJALIŚCI
DO SPRAW ORGANIZACJI PRODUKCJI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW
6Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/DA_20160425_Oferty-
Internetowe-2015-r.pdf 7http://barometrzawodow.pl/
5
PROGNOZOWANA RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW SPECJALIŚCI DO SPRAW ORGANIZACJI PRODUKCJI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM
WG POWIATÓW
5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
Na terenie województwa kujawsko-pomorskiego nie ma szkoły wyższej, która
kształci w zawodzie nanotechnolog. W Polsce jest 6 szkół wyższych kształcących w tym
zawodzie:
Politechnika Łódzka, makrokierunek - nanotechnologia,
Politechnika Śląska, makrokierunek - nanotechnologia i technologie procesów
materiałowych
Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki, kierunek - nanotechnologie
i nanomateriały
Politechnika Gdańska, kierunek-nanotechnologia
Zachodnio - Pomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie, kierunek-
nanotechnologia
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, kierunek-zaawansowane materiały
i nanotechnologia
6. INFORMACJE DODATKOWE
www.nanonet.pl – portal o nanotechnologii
http://www.spent.pwr.wroc.pl/?page_id=13 - Stowarzyszenie Polskich Entuzjastów
NanoTechnologii
http://www.nanobroker.org/- firmy i grupy badawcze zajmujące się nanotechnologią
http://www.ifpan.edu.pl/SL-2/articles/Dietl_PAU_KOM_ZAGR_06.pdf – Instytut Fizyki
PAN
Opracowała:
Jolanta Lebiedzińska
doradca zawodowy
WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
6
Akceptowała:
Bogusława Szewczyk-Modrzejewska
Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Aktualizacja: grudzień 2016r.
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH
UNII EUROPEJSKIEJ
Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie nanotechnolog (inżynier
nanostruktur) w krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako nanotechnolog (inżynier nanostruktur) w jednym z krajów
EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się
z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje
o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany
w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód
nanotechnolog (inżynier nanostruktur) jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na
portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód nanotechnolog (inżynier nanostruktur) nie jest
regulowany.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
Zapotrzebowanie na osoby z zawodem nanotechnolog (inżynier nanostruktur)
wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu
Wg stanu na dzień 04.12.2013 r. dla osób z zawodem nanotechnolog (inżynier nanostruktur)
nie zamieszczono żadnej oferty pracy na portalu EURES.
Opracowała:
Justyna Grębicka
Pośrednik pracy,
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku
Top Related