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Beatriz PontesAccount Executive Brasil
Soluções de Talentos Corporativas.
Evelyn DiasAccount Executive Brasil
Gabriela BorbaAccount Executive Brasil
Agenda• 8:30 – Café da manhã
• 9:00 – Apresentação
• 10:00 – Perguntas e respostas
• 10:15 – Encerramento
TALENT SOLUTIONS
REDES SOCIAISPassando muito tempo nas ?
72% dos usuários
MAS FAZENDOEXATAMENTE O QUÊ?
Redes pessoais LinkedInAmigos
Interesses pessoais
Entretenimento
Socialização
Carreira
Conteúdo profissional
Marcas
Identidade profissional
preferem separar redes sociais profissionais e pessoais
Passar tempo?ou investir?
Pessoas Informação
Interesses Empresas
A rede social da sua vida Profissional
MUNDO PARA TORNÁ-LOS MAISCONECTAR OS PROFISSIONAIS DO
PRODUTIVOS E BEM-SUCEDIDOS
2005
2006
2007
2008
2009 2010
2011
2012
2013
2014
NO MUNDO LINKEDIN
A cada ano:32% mais usuários57% mais visualizações
313 milhões
277
200
145
9055
32
17
8
4
1 em cada 3 profissionais no mundo
No Brasil
18 Milhõesde usuários no Brasil
1 EM 4 possui pós-graduação
2 EM 3 possuem curso superior completo
13º site mais acessado do Brasil
NO MUNDO LINKEDIN
A cada ano:32% mais usuários57% mais visualizações
2004
2005
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259
200
145
90
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17
8
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2
LINKEDINSÓ NO
de atualizações visualizadas semanalmente2 bilhões
NO MUNDO LINKEDIN
A cada ano:32% mais usuários57% mais visualizações
2004
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LINKEDINSÓ NO
de atualizações visualizadas semanalmente2 bilhões
de empresas presentes3 milhões
NO MUNDO LINKEDIN
A cada ano:32% mais usuários57% mais visualizações
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LINKEDINSÓ NO
de empresas presentes3 milhões
de grupos2 milhões
NO MUNDO LINKEDIN
A cada ano:32% mais usuários57% mais visualizações
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2008 2009
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5532
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8
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LINKEDINSÓ NO
de grupos2 milhões SlideShare
32 milhões de páginas vistas por mês
NO MUNDO LINKEDIN
A cada ano:32% mais usuários57% mais visualizações
2004
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LINKEDINSÓ NO
SlideShare32 milhões de páginas vistas por mês
JÁ ESTÁ LÁ?QUEMPorque as pessoas
usam o LinkedIn
NetworkConectar
profissionais
Identidade
O Perfil Profissional “Oficial”
Conhecimento
A plataforma definitiva de conteúdo profissional
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
#8
Razões para usar LinkedIn
Candidatos passivosSe interessam por oportunidades que façam
sentido em suas carreiras.
Procuram uma cultura corporativa alinhada
aos seus valores
Aceitam uma proposta pensando em longo prazo.
Desenvolvem networking criterioso.
Candidatos ativos
Querem uma movimentação rápida.
Investem o seu tempo na busca de novos projetos.
Tendem a focar no curto prazo na hora de aceitar uma proposta.
Procuram estar em evidência no mercado.
Candidatos ativos e passivos necessitam de abordagens diferenciadas
Estado atual de procura de emprego...
18
Passivos79%
313M
Ativos21%
Não estou procurando mas estou aberto a conversar com um recrutador se abordado
Totalmente satisfeito no meu emprego atual e sem interesse em mudar
Pensando em mudar de emprego mas não estou ativamente procurando
Ativamente procurando
Procurando algumas vezes por semanas
10%
11%
17%
45%
17%
Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica
Estratégico:
Baixo CustoEficiente
Foco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados
Reativo:
Alto custoTrabalho-intensivo
Foco na quantidade de candidatosProcesso dependente de requisição
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH
Soluções CorporativasLinkedIn Recruiter
Anúncios de Recrutamento
Página de Carreira
LinkedIn Jobs