LA IGUALTAT ENTRE ELS HOMES I LES
DONES Foix Giralt
Alina KatsanovskaCelia Romeu
Sandra Vazquez
INDEX• 1. 10 Perquès per la igualtat.
• 2. Conceptes clau.
• 3. Què és la violència de gènere?
• 4. Pla per la Igualtat.
• 5. Estadístiques que parlen de desigualtat.
• 6. Recerca d’informació
10 Perquès per la igualtat
• 1. Perquè la igualtat es un dret.• 2. Perquè existeix la llei d’igualtat efectiva
entre homes i dones.• 3.Perquè les estadístiques parlen de
desigualtat.• 4. Perquè cal posar fi als estereotips que
discriminen les dones.• 5. Perquè cal enderrocar les barreres que
discriminen les dones.
• 6. Perquè és essencial la conciliació de la vida personal i laboral.
• 7. Perquè la igualtat de oportunitats forma part dels valors de les empreses socialment responsables.
• 8. Perquè la igualtat significa atracció de talent.
• 9. Perquè la igualtat és eficiència.
• 10. Perquè la igualtat és possible.
CONCEPTES CLAU
• CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL: Possibilitat d’una persona de fer compatibles l’espai personal amb el familiar, laboral i el social, i de poder desenvolupar-se en els diferents àmbits.
• DISCRIMINACIÓ: Aplicació de distincions i de practiques desiguals i arbitràries que una col·lectivitat fa a una persona o grup en un determinat àmbit per motius de sexe, ètnia, ideologia, edat, opció sexual o d’altres.
• GÈNERE: Construcció social i cultural basada en les diferències biològiques entre els sexes que assigna diferents característiques emocionals, intel·lectuals i comportamentals a dones i homes, variables segons la societat i l’època històrica. A partir d’aquestes diferències biològiques, el gènere configura les relacions socials i de poder entre homes i dones.
• SEXE: Conjunt de les diferències físiques, biològiques i anatòmiques que divideixen els individus d’una espècie en mascles i femelles.
• IGUALTAT DE GÈNERE: condició a gaudir de les mateixes oportunitats homes i dones en les possibilitats de desenvolupament personal i en la capacitat de prendre decisions, per la qual cosa els diferents comportaments, aspiracions i necessitats de dones i d’homes són igualment considerats, valorats i afavorits.
• SOSTRE DE VIDA: Barrera invisibla que dificulta l’accés de les dones al poder, als nivells de decisió i als nivells més alts de responsabilitat d’una empresa o organització a causa dels perjudicis envers les seves capacitats professionals.
Què és la violència de gènere?
•S’entén per la violència de gènere la violència que s’exerceix vers les dones com a manifestació de la discriminació i de la situació de desigualtat en al marc d’un sistema de relacions de poder dels homes sobre les dones.•És produïda per mitjans físics, econòmics o psicològics, que té com a resultat un dany o petiment físic, sexual o psicològic, tant si es produeix en l’àmbit públic com en el privat.
Pla per la Igualtat• El pla per la igualtat, té com a objectiu la superació de
les desigualtats entre les dones i els homes de la nostra ciutat. La complementarietat i la corresponsabilitat en els àmbits familiar, laboral i social, conduiran a una nova definició de rols i a millorar la qualitat de la vida de les dones i dels homes.
• El pla per la igualtat de l’Ajuntament de Vilafranca és un pla transversal que té com a finalitat coordinar, implementar i articular totes les accions que des dels àmbits es desenvolupin per promoure la igualtat entre les dones i els homes de la nostra ciutat.
Estadístiques que parlen de desigualtat
• 1. Persisteix la frectura salarial entre dones i homes. El salari brut anual percebut per les dones representa el
69,7 % del que reben els homes.
• 2. Les dones ocupen el 33,7 % de càrrecs directius, mentre que els homes ocupen el 66,3% restant. A més, en el sector empresari hi ha la meitat de dones emprenedores (10,5%) que d’homes emprenadors (20,3%).
• D’altre banda, segons l’Enquesta Anual d’ Estructura Salarial a Catalunya, diferència salarial és encara més important si parlem d’homes directius. Segons aquesta enquesta les dones directives cobren menys de la meitat a la mateixa categoria professional.
RECERCA D’INFORMACIÓ
• LLIBRES:• 1. On som en matèria d’igualtat d’oportunitats en l’ambit
laboral. Llibre de la Generalitat de Catalunya.• 2. 10 Perquès per la igualtat. Llibre de la Generalitat de
Catalunya.• 3. To.es i tots per una bona feina. Llibre de la Generalitat
de Catalunya.
• WEBS:• 1. www.peretarres.org• 2. www.vilafranca.cat/igualtat• 3. la web de l’institut català de les dones
FI
Top Related