Marta Pawlak-Dobrzańska
• Założyciel Great Digital• Strateg i analityk HR• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów
analitycznych i big data• Współorganizator spotkań reInventHR w Google
Campus [email protected]/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta
• Pomagam zespołom HR:- przyciągać, angażować i utrzymywać pracowników- mierzyć efektywność działań HR HR
Szersza pula kandydatów
Źródło: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016
Co najmniej 2/3 kandydatów na rynkuto kandydaci pasywni
Kandydat pasywny
• Nie aplikuje aktywnie na oferty pracy
• Nie zagląda regularnie do serwisów pracy
• Chce być „odnaleziony”?
• Jest zadowolony ze swojej pracy?
• (Nie) wyklucza zmiany pracy?
Tylko 20% programistów nie jest zainteresowana nową pracą
Źródło: Developer Survey Results, Stack Overflow, 2016
Tam, gdzie są kandydaci
• w sieci:
- serwisy branżowe
- grupy na FB, LN i w innych serwisach społecznościowych
- social media
Angażujące ogłoszenia – np. GetResponse
• Why we?• Main responsibilities• The ideal job candidate• Qualifications• What do we offer?• What else you can find
@our company?
Case study ogłoszenia na blogu Great Digital:
http://greatdigital.pl/angazujace-ogloszenie-rekrutacyjne-czyli-case-study-getresponse/
Forma kontaktu, czyli niekoniecznie CV
Koniecznosć przygotowania CV jest barierą dla osób posiadających obecnie pracę!
„Drobiazgi”, które robią różnicęKandydat to Twój klient:- „sprzedaj”
ofertę- szacunek- dopasowanie
do kalendarza kandydata
- podpowiedzi przed rozmową
- kto dzwoni?
Rekrutacja kandydatów pasywnychto wyższa szkoła jazdy
...warto się przygotować:zrozumieć kandydata i odpowiedzieć
na jego potrzeby
Marta Pawlak-Dobrzań[email protected]
http://greatdigital.pl/blog/www.facebook.com/greatdigitalconsulting/
Zapraszam do kontaktu
Top Related