JAARWISSEL WEBTRAINING
Loes Hofstede / Remco Amesz Utrecht 08 | 12 | 2014
Wet- en regelgeving 2015
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD (1)
Heffingskortingen
Schijventarief 2015
Tabel bijzondere beloningen
Premiekortingen
Bijzondere tarieven
Afdrachtvermindering S&O
Werkbonus 2015
AOW leeftijd
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD (2)
Gebruikelijkloonregeling
Contante salarisbetaling
Premie ZVW
Witteveenkader
Wet Werk en Zekerheid
Loonaangifte en SBR
Werkkostenregeling
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
HEFFINGSKORTINGEN 2015
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
HEFFINGSKORTINGEN (1)
Algemene heffingskorting
Maximum verhoogd naar € 2.203 (2014 € 2.103, 2013 € 2.001)
Afbouw over loon boven eerste schijf
2,32% (2014 2%)
Afbouw over loon > € 19.822 (2014 € 19.645)
Maximale afbouw € 861 (2014 € 737)
Arbeidskorting
Maximum verhoogd naar € 2.220 (2014 € 2.097, 2013 € 1.723)
Afbouw
4% (idem als 2014)
Loon > € 49.770 (2014 € 40.721)
Maximale afbouw € 2.036 (2014 € 1.730)
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
HEFFINGSKORTINGEN (2)
Werkbonus
Leeftijdseis
2014 – 31 december 2013 60, 61, 62 of 63 jaar
2015 – 31 december 2014 61, 62 of 63 jaar
2016 – 31 december 2015 62 of 63 jaar
Jonggehandicaptenkorting € 715
Ouderenkorting
Inkomen tot € 33.770 € 1.042
Inkomen > € 33.770 € 152
Alleenstaande ouderenkorting € 433
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
SCHIJVENTARIEF 2015
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
SCHIJVENTARIEF 2015
Tarief loonbelasting in 1e en 2e schijf + 3%
Tarief premies volksverzekeringen -/- 3%
Schijfgrens LB/PH LB PH
0 19.822 36,5% <> 8,25% 28,15%
19.822 33.589 42,0% <> 13,85% 28,15%
33.589 57.585 42,0% <> 42,00% -
57.585 ∞ 52,0% <> 52,00% -
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
TABEL BIJZONDERE BELONINGEN
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
TABEL BIJZONDERE BELONINGEN 2015
Witte tabel bijzondere beloningen, jonger dan AOW-leeftijd
Jaarloon Zonder
LH-korting Met loonheffingskorting
Tarief % verrekening
heffingskorting
- 36,50% 0,00% 0,00%
6.351 36,50% 36,50% 0,00%
9.011 36,50% 36,50% 0,00%
15.697 36,50% 36,50% 0,00%
19.464 36,50% 36,50% 0,00%
19.823 42,00% 42,00% 2,32%
33.590 42,00% 42,00% 2,32%
33.858 42,00% 42,00% 2,32%
49.771 42,00% 42,00% 6,32%
56.936 42,00% 42,00% 4,00%
57.586 52,00% 52,00% 4,00%
100.671 52,00% 52,00% 0,00%
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
TABEL BIJZONDERE BELONINGEN 2015
Extra kolom in verband met afbouw arbeidskorting en algemene
heffingskorting
Toepassen van extra percentage is verplicht
Uit politieke overwegingen is gekozen voor extra percentage, i.p.v. deze op te
tellen bij reguliere percentage
Bij toepassing voordeelregel uitgaan van gezamenlijke percentage
Extra percentage niet afzonderlijk zichtbaar op loonstrook of jaaropgaaf.
(loonstrook is een civiele verplichting en geen fiscale)
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
PREMIEKORTINGEN
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
PREMIEKORTINGEN
Premiekorting in dienst nemen jongere werknemer
Doelgroepverklaring verplicht per 2015
Schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht (minimaal 32 uur/6 maanden)
Premiekorting in dienst nemen oudere werknemer
Doelgroepverklaring verplicht per 2015
Leeftijd bij in dienst nemen van 50 naar 56 jaar
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
BIJZONDERE TARIEVEN
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
BIJZONDERE TARIEVEN
Pseudo eindheffing hoog loon
Crisisheffing 16% over loon > € 150.000
Eénmalig in 2013 en nogmaals in 2014
Stamrechtuitkering
Vervroegde uitkering/afkoop slechts 80% belast
Geen revisierente
Levensloopregeling afkopen
Opname volledig saldo in 2015
Saldo 31 december 2013 slechts 80% belast
Geldt niet voor opname in 2014 (!)
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
AFDRACHTVERMINDERING S&O
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
AFDRACHTVERMINDERING S&O
Loongrens 2015: € 250.000 (gelijk aan 2014)
1e schijf: 35%
1e schijf starter 50%
2e schijf 14%
Plafond € 14.000.000
Kennisinstellingen komen in 2015 niet meer in aanmerking voor
afdrachtvermindering S&O, alleen ondernemingen.
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
PREMIE ZVW
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
PREMIE ZVW
WG-deel: inkomensafhankelijke bijdrage ZVW daalt van 7,50% (2014) naar
6,95% (2015)
Maximum bijdrageloon in 2015: € 51.974
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
WERKBONUS 2015
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
WERKBONUS 2015
Ingevoerd in 2013
Werkbonus voor werknemers van 61 t/m 64 jaar
Doel:
Doorwerken stimuleren
Om AOW betaalbaar te houden.
In 2014 in de loonbelasting ondergebracht.
Vanaf 2015 langzaam vervallen:
Na 2015 61 jaar: geen recht op werkbonus
Gaat alleen om nieuwe gevallen
Bestaande gevallen blijven recht houden, zolang ze in doelgroep vallen.
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
AOW LEEFTIJD
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
AOW
AOW ingevoerd in 1957
Levensverwachting sindsdien gestegen met 5 jaar
en stijgt verder
Nederland vergrijst; krimpende beroepsbevolking
Omslagstelsel tot 2002 minder schouders, meer lasten
Vanaf 2002 aanvulling uit algemene middelen
Vanaf 2013 verhoging AOW-leeftijd (Kunduz-akkoord)
2015 = 65 jaar + 3 maand
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
GEBRUIKELIJKLOONREGELING
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
GEBRUIKELIJKLOONREGELING
Geldt voor DGA’s: regeling bepaalt wat DGA minimaal verdient
Gebaseerd op wat in economisch verkeer gebruikelijk is, bij meest
vergelijkbare dienstbetrekkingen van ‘gewone’ werknemers
In 2015 doelmatigheidsmarge verlaagd naar 25%
Hoofdregel: bedrag ten minste het hoogste van:
75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking
Hoogste loon van de overige werknemers
€ 44.000
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
CONTANTE SALARISBETALING
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
CONTANTE SALARISBETALING
Per 1 januari 2015 niet meer toegestaan om volledig salaris van
werknemer contant uit te betalen
Werkgever moet minimaal het gedeelte van salaris dat gelijk is aan
wettelijk minimumloon giraal overmaken
Doel: schijnconstructies en ontduiking van het minimumloon tegenaan
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
WITTEVEENKADER
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
WITTEVEENKADER
Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en
maximering pensioengevend inkomen
Maximering opbouw
Norm = in 40 jaar 75% van het gemiddeld loon
(was in 35 jaar 70% van het eindloon)
Maximum pensioengevend loon € 100.000
Maximale opbouw middelloonstelsel 1,875%
Maximale opbouw eindloonstelstel 1,657%
Boven maximum = netto pensioensparen
Vrijstelling box 3 voor netto lijfrenten/pensioen
Werkgeverbijdrage is onder voorwaarden mogelijk
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
WITTEVEENKADER
Wet LB 1964, art. 18ga
Als pensioengevend loon … wordt ten hoogste een bedrag van € 100.000 in
aanmerking genomen. Bij dienstbetrekkingen in deeltijd wordt dit bedrag
verminderd overeenkomstig de deeltijdfactor.
Regels
Alleen voor OP/PP
Maximale deeltijdfactor 100%
Belastingdienst stelt dat maximering geldt per dienstbetrekking
Wat nu als werknemer …
Werkt 6 maanden 95% + 6 maanden 105%
Kwartaal 1 € 20.000 – uit dienst – kwartaal 4 € 30.000
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
WET WERK EN ZEKERHEID
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
WET WERK EN ZEKERHEID
1 januari 2015
Proeftijd
Concurrentiebeding
Aanzegverplichting
1 juli 2015
Ketenregeling
Ontslagrecht
Transitievergoeding
1 januari 2016
Duurverkorting WW/WIA (WGA)
Maximering uitkering bij faillissement
Verrekening inkomsten WW
Maandsystematiek
Passende arbeid
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
WET WERK EN ZEKERHEID
Verrekening inkomsten WW per 1 juli 2015
Verrekening in maand, volgend op loontijdvak
Inkomen juli, verrekenen in augustus, etc.
Knelpunt: werkgever heeft maand de tijd om aangifte in te sturen!
Loontijdvak juli, aangeven en betalen voor eind augustus
Verrekening pas mogelijk in september
Beroep op maatschappelijke verantwoordelijkheid werkgever
Relatief veel flexwerkers in onderwijs- en zorgsector
Stuur aangifte in voor einde loontijdvak … indien mogelijk
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
LOONAANGIFTE EN SBR
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
LOONAANGIFTE EN DE SBR
SBR = Standard Business Reporting
Taxonomie
Bestandsformaat XBRL (eXtensible Business Reporting Language)
Aanleveren bij de Digipoort van de overheid
PKI-Overheidscertificaat
Al ingevoerd voor o.a.
2013 – IB/Vpb
2014 – OB/ICP
2015 – Toeslagen
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
LOONAANGIFTE EN DE SBR
Planning voor de aangifte loonheffingen
Bestandsformaat blijft voorlopig XML (huidig formaat)
Migratie naar XBRL wordt pas na 2017 verwacht
Let op!
Het BAPI-certificaat is iets anders dan het PKI-O certificaat
Veel BAPI-certificaten moeten verlengd worden per januari 2016
Voorkom dubbele kosten door tijdig over te stappen
Halfjaar Actie vanuit Belastingdienst
2015 1 Begeleide overgang
2 Opschalen
2016 1 Massaal overstappen
2 Dringend stimuleren
2017 1 Verplichtstelling
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
WERKKOSTENREGELING
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD
Geschiedenis
Beginsel WKR
Discussie
Gevolgen
Inhoud WKR
Evaluaties
De WKR in 2015
Stappenplan
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
GESCHIEDENIS (1)
Wet Walvis: 24 juni 2004
Vereenvoudiging loonbegrip
Polisadministratie: 1 januari 2006
Paarse krokodil: 14 december 2006
Wet Werkkostenregeling: 1 januari 2011
WULB: 1 januari 2013
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
GESCHIEDENIS (2)
WKR ingevoerd met ingang van 1 januari 2011
Tot en met 2014 overgangsregeling:
Jaarlijks kiezen voor WKR of oude systematiek van vrije vergoedingen en verstrekkingen
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
BEGINSEL WKR
Doel van de Werkkostenregeling
Fiscale regels vereenvoudigen
Terugdringen van regeldruk
Verlichting van administratieve lasten
Diverse regels rondom vergoeden, verstrekken en ter beschikking stellen
vervallen
WKR: 1 vrijstelling van 1,5% (2014) of 1,2% (2015) van de loonsom
Randvoorwaarden:
Budgetneutraal (overheid)
Kostenneutraal (werkgever)
Netto neutraal (werknemer)
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
DISCUSSIE
Is de WKR nadelig?
Vrije ruimte zou gemiddeld voor werkgevers niet uit moeten maken
Tijd om arbeidsvoorwaarden te wijzigen of zelfs te schrappen
Kritisch kijken naar secundaire arbeidsvoorwaarden die in de tijd zijn ontstaan
De eindheffing kost werkgevers veel geld
Het is niet verplicht om de eindheffing toe te passen
Eindheffingsloon is geen onderdeel van pensioengrondslag en/of vakantiegeld (en dus ook niet van
de fiscale loonsom)
In sommige gevallen kan er sprake zijn van voordeel (tot 20-30%)
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
GEVOLGEN (1)
Personeelsadministratie
Veranderingen in de arbeidsvoorwaarden
Onderhandelen met OR/werknemers etc.
Beperken van toename in personeelskosten
Salarisadministratie
Aanpassing in de verwerking
Rapportage en analyse: gemaakte werkkosten en beschikbare ruimte
Financiële administratie
Aanpassingen in het grootboekrekeningschema
Extra kosten door eindheffing van 80%
Doorgeven van werkkosten die niet in de salarisadministratie zijn vastgelegd
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
GEVOLGEN (2)
Knelpunten voor de WKR in cao’s
Fietsregeling
Verklaring omtrent gedrag (VOG)
Gereedschapsvergoeding
Vakbondscontributie
Vergoeding voor werkkleding
Enz.
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (1)
Geen loon
Inte
rme
dia
ire
koste
n
Loonbegrip
Bela
st
loon
Ge
rich
te v
rijs
telli
ng
en
N
ihil
waard
eringen
Ein
dheffin
gslo
on
F
orf
aita
ire
ruim
te …
%
80
%
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (2)
Eindheffingsloon
Werkgever wijst vergoeding of verstrekking aan als eindheffingsloon;
Dit gebeurt voor het genietingsmoment: daarna niet te wijzigen!
Eindheffingsloon: werknemer betaalt geen belasting
Geen eindheffingsloon: dan bruteren bij werknemer
Gebruikelijksheidstoets
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (3)
Nooit eindheffingsloon
Waarde privégebruik auto
Dienstwoning
Boetes opgelegd door Nederlandse strafrechter of betalingen ter voorkoming
daarvan
Ongebruikelijk deel van vergoeding of verstrekking
Verstrekkingen uit andere hoedanigheid dan werkgever
Medeleven en/of persoonlijke relatie staat voorop
Geschenk bij gelegenheid waarbij werknemer ook van derden geschenken
ontvangt
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (4)
Gebruikelijkheidstoets
Eindheffingsloon moet ‘gebruikelijk’ zijn:
Vergoeding of verstrekking niet meer dan 30% hoger ten opzichte van andere werkgevers in een
vergelijkbare situatie
Bewijslast gebruikelijkheidstoets ligt bij de Belastingdienst
Toekomst?
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (5)
Forfait
Forfait: andere term voor ‘vrije ruimte’
1,2% (2015) van de fiscale loonsom
Als het loon >10% bestaat uit groene tabel: alleen het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking geldt
als fiscale loonsom
Wordt het forfait overschreden:
80% eindheffing ten laste van werkgever (!)
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (6)
Gerichte vrijstellingen
Gerichte vrijstelling komt nooit ten laste van de vrije ruimte
Over een gerichte vrijstelling is nooit eindheffing verschuldigd
Gerichte vrijstellingen zijn:
Zakelijke reiskosten (tot € 0,19/km)
Kosten voor tijdelijk verblijf
Maaltijden
Onderhoud en verbetering van kennis en vaardigheid ter vervulling van de dienstbetrekking
Opleiding en studie
Verhuiskosten
Kosten tijdelijk verblijf in buitenland
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (7)
Gerichte vrijstelling – Personeelskorting
2014: voordeel, dus belast loon of eindheffingsloon
2015: Gerichte vrijstelling, voorwaarden
Branche-eigen producten
Maximaal 20% korting
Maximaal € 500 korting per jaar
Niet (meer) doorschuiven naar een volgend jaar
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (8)
Gerichte vrijstellingen – Noodzakelijkheidscriterium
Werkgever wijst voorziening als noodzakelijk voor uitoefenen dienstbetrekking
Redelijkheidstoets: bewijslast Belastinginspecteur
Gereedschappen, communicatie- en computerapparatuur
In 2018 volgt evaluatie
Privé-voordeel werknemer speelt geen rol meer
Voorziening is noodzakelijk als:
Daadwerkelijk bij het werk in gebruik
Werkgever bepaalt eisen voor apparaat of gereedschap
Werkgever neem voorziening voor rekening
Ook vergoedingen of verstrekkingen die direct verband houden (printers etc)
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (9)
Nihil waardering
Geldt in het algemeen alleen bij ter beschikking stellen (soms voor
verstrekkingen)
Voorzieningen die geheel of gedeeltelijk op de werkplek worden
gebruikt/verbruikt
De werkplek is niet de woning, schip etc. van de werknemer
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (10)
Nihil waardering
Voorzieningen waarvan het niet gebruikelijk is deze elders te gebruiken
Arbo-voorzieningen op de werkplek
Consumpties op de werkplek
Ter beschikking gestelde werkkleding
Ter beschikking gestelde kleding die op de werkplek achter blijft
Rentevoordeel hypothecaire lening of renteloze personeelsleningen
Voorziening op de werkplek
2014: nu over het algemeen belast loon of eindheffingsloon
2015: Ministeriele regeling: bepaalde voorzieningen worden aangewezen
Geldt dan gerichte vrijstelling
Welke items, moet nog duidelijk worden
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (11)
Intermediaire kosten
Werknemer doet uitgaven in opdracht en voor rekening van werkgever:
Aanschaf van zaken die tot het vermogen van de werkgever gaan behoren
Kosten die gemaakt worden voor zaken die behoren tot het vermogen van de werkgever en die ter
beschikking zijn gesteld
kosten die specifiek samenhangen met de bedrijfsvoering en niet met het functioneren van uw
werknemer
Voorbeeld:
Werknemer tankt met ter beschikking gestelde auto, rekent zelf brandstof af en
declareert deze kosten
Werknemer schiet de kosten voor een nieuwe nietmachine en nietjes die voor
kantoor bedoeld zijn voor
Werknemer staat namens werkgever op een beurs en schiet aldaar de kosten
voor
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (12)
Vaste onkostenvergoeding
Werkgever betaalt periodiek
Werkgever stelt hoogte vast o.b.v. verplichte steekproef
Werkgever maakt beschrijving per kostensoort
Werkgever bewaart rapport in salarisadministratie
Advies: stem dit goed af met de Belastingdienst!
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
INHOUD WKR (13)
Bovenmatige vergoeding:
Belast loon voor de werknemer, of
Door de werkgever geheel of gedeeltelijk aan te wijzen als eindheffingsloon
Indien eindheffingsloon: ten laste van vrije ruimte en eventueel eindheffing verschuldigd
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
EVALUATIES
Internetconsultatie 2010
Brief Staatssecretaris Weekers aan Tweede Kamer (22 oktober 2012)
Implementatiegraad 10%
Rapport ‘Evaluatie Werkkostenregeling’
Brief Staatssecretaris Weekers aan Tweede Kamer (7 maart 2013)
Implementatiegraad 20%
Werkplekcriterium noodzakelijkheidscriterium
Afrekenen op concernniveau
Brief Staatssecretaris Wiebes aan Tweede Kamer (3 juli 2014)
Aankondiging 5 aanpassingen (Belastingplan 2015)
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
DE WKR IN 2015
1 januari 2015 einde keuzeregime
Vijf aanpassingen
Beperkte introductie noodzakelijkheidscriterium
Concernregeling
Vrijstelling voor branche-eigen producten
Wegnemen onderscheid vergoedingen, verstrekkingen en
terbeschikkingstellingen
Jaarlijkse afrekensystematiek
Forfaitaire ruimte 1,2%
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
DE AANPASSINGEN (1)
Beperkte introductie noodzakelijkheidscriterium
Voorzieningen die redelijkerwijs noodzakelijk worden geacht
Kan worden vergoed of verstrekt
Eigendom bij werkgever
Fiscaal geen rekening houden met het privévoordeel
Gereedschappen
Computers
Mobiele communicatiemiddelen e.d.
Einde discussie over gebruikelijkheidseis bij o.a.
Laptops
Tablets (diameter > 7 inch) > 90% zakelijk
Mobiele telefoon > 10% zakelijk
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
DE AANPASSINGEN (2)
Concernregeling
Aansluiting bij definitie in VPB
95% belang
Gehele kalenderjaar
Concernonderdeel met grootste loonsom draagt af
Elk concernonderdeel is hoofdelijk aansprakelijk
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
DE AANPASSINGEN (3)
Introductie van vrijstelling voor branche-eigen producten
Gerichte vrijstelling
Branche-eigen producten
Korting maximaal
20% van de waarde in het economisch verkeer
€ 500 per kalenderjaar
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
DE AANPASSINGEN (4)
Wegnemen onderscheid vergoedingen, verstrekkingen en
terbeschikkingstellingen
2010-2014
Nihil waardering voor werkplek gerelateerde voorzieningen en verstrekkingen
Per 2015
Gerichte vrijstelling voor werkplek gerelateerde voorzieningen, verstrekkingen en vergoedingen
Wachten op ministeriële beschikking
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
DE AANPASSINGEN (5)
Jaarlijkse afrekensystematiek
Per jaar achteraf
Uiterlijk bij eerste aangiftetijdvak in nieuwe aangiftejaar (kalenderjaar)
Memorie van toelichting Belastingplan 2015
In de wettekst is uitdrukkelijk opgenomen dat de aangifte over het eerste tijdvak
van het volgende kalenderjaar een uiterste termijn is. Het blijft dus mogelijk om,
indien een werkgever dat wenst, de belasting al eerder in gedeelten af te dragen.
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
STAPPENPLAN (1)
Implementeren WKR
Inventariseer alle vergoedingen en verstrekkingen
Maak een indeling op basis van deze kosten
Overleg met werknemers/OR
Pas uw administratie aan
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
STAPPENPLAN (2)
Inventariseren
ALLE vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen in kaart
brengen
Kijk ook naar overige arbeidsvoorwaarden
Controleer cao, arbeidsvoorwaarden en ook boekhouding
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
STAPPENPLAN (3)
Deel de kosten in
Wat zijn intermediaire kosten?
Wat zijn gerichte vrijstellingen?
Wat zijn nihil waarderingen?
Welke werkkosten komen ten laste van de vrije ruimte
Hoe groot is de vrije ruimte?
Moet er dan eindheffing betaald worden?
Wat wordt eindheffingsloon?
Wat wordt belast bij de werknemer?
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
STAPPENPLAN (4)
Overleg met werknemers
Bruto of netto vergoeden levert een verschil op voor de werknemer
Werkgever en werknemer willen beide voordelige beloning
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
STAPPENPLAN (5)
Wijzig arbeidsvoorwaarden
Juridische verplichting werkgever staat los van de vraag wel deel
belast/onbelast mag worden
Werkgever mag dus niet zomaar iets afschaffen
Tips:
Volg cao-onderhandeling op de voet
Inventariseer huidig arbeidsvoorwaardenpakket
Overleg met OR
Overleg met werknemers
Bereidt alternatieven voor
Nieuwe afspraken: houdt rekening met WKR
08 | 12 | 2014 Jaarwissel webtraining
AANPASSEN ADMINISTRATIE
Geldt NIET alleen voor salarisadministratie!
Uit uw administratie moet blijken hoe u de WKR toepast
Werkkosten inclusief BTW
Aanpassing grootboek of aanpassing wijze waarop kosten geboekt worden
Personeelsadministratie, Salarisadministratie en Financiële administratie
moeten dus samenwerken!
Periodiek analyseren welk deel van de vrije ruimte reeds verbruikt is
Top Related