2. PROGETTI e ATTIVITA’ Annuario 2001-2003 2.2. I Progetti
2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali • 1
I PROGETTI
Italia Lavoro, banca dati competenze
05 Maggio 200305 Maggio 200305 Maggio 2003
LA BANCA PROFILI E L’APPROCCIO ALLE
COMPETENZE
LA BANCA PROFILI E LA BANCA PROFILI E L’APPROCCIO ALLE L’APPROCCIO ALLE
COMPETENZECOMPETENZE
2. PROGETTI e ATTIVITA’ 2.2. I Progetti Annuario 2001-2003 2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
• Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali 2
Figura ProfessionaleFigura Professionale
Analisi dei processiAnalisi dei processi
CompetenzeCompetenze
Scomposizione processiScomposizione processi
Si scompone l’analisi delle attività dell’azienda in processi iSi scompone l’analisi delle attività dell’azienda in processi in atto: ciascuno ha un suo input n atto: ciascuno ha un suo input ed un output. Ciascuno comporta una serie di competenze che sonoed un output. Ciascuno comporta una serie di competenze che sono utili per realizzarloutili per realizzarlo
PROCESSO AINPUTINPUT OUTPUTOUTPUT
A1INPUTINPUT OUTPUT A1OUTPUT A1
INPUT A2INPUT A2
A2 OUTPUTOUTPUT
CompetenzeCompetenze
Figura ProfessionaleFigura Professionale
Le competenze nei profili professionali
Le competenze Le competenze nei profili professionalinei profili professionali
La competenza professionale è:La competenza professionale è:
Essere in grado di realizzare un outputEssere in grado di realizzare un output
Osservabilità e misurabilità
Osservabilità e misurabilità
Valore economicoValore economico
prodottoprodotto
servizioservizio
semilavoratosemilavorato
nei processi aziendalinei processi aziendali
nelle fasi di processonelle fasi di processo
2. PROGETTI e ATTIVITA’ Annuario 2001-2003 2.2. I Progetti
2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali • 3
La competenza professionale deriva dalpossesso e dall’applicazione integrata di
tre tipologie di elementi:Il sapere, derivato da esperienze formative/esistenziali/lavorative
padronanza operativa
padronanza relazionale in ambitoorganizzativo
La competenza professionale deriva dalpossesso e dall’applicazione integrata di
tre tipologie di elementi:Il sapere, derivato da esperienze formative/esistenziali/lavorative
padronanza operativa
padronanza relazionale in ambitoorganizzativo
conoscenzeconoscenze
capacitàcapacità
comportamenticomportamenti
Le competenze nei profili professionali
Le competenze Le competenze nei profili professionalinei profili professionali
BANCA PROFILIBANCA PROFILIBANCA PROFILI
Tra gli strumenti a supporto dell’attività di orientamento e informazione sul mercato del lavoro e di miglioramento della comprensione dei fabbisogni professionali espressi dalle impreseItalia Lavoro S.p.A. ha sviluppato la Banca Profili.La Banca Profili è stata sviluppata con l’obiettivo di proporre un metodo condiviso di descrizione analitica dei ruoli professionali a partire dalle definizioni standard ISTAT.
L’implementazione progressiva della Banca Profili consentirà di avere a disposizione uno strumento di grande rilevanza per facilitare da un lato le attività di preselezione e incrocio, dall’altro per ricomporre, secondo una organizzazione condivisa, il dizionario delle professioni associabile ad altre modalità di descrizione già disponibili.
2. PROGETTI e ATTIVITA’ 2.2. I Progetti Annuario 2001-2003 2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
• Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali 4
Il dettaglio di un Profilo mappatoIl dettaglioIl dettaglio di un di un Profilo Profilo mappatomappato
Figura Professionale :Operaio siderurgico (ACCIAIERIE VALBRUNA SPA)
Area Professionale
Produzione (di prodotti e/o servizi)
Competenze Liv. Atteso
effettuare movimentazione materiali 4
Conoscenze
rischi manipolazione materiale in ambiente metalmeccanico
4
tipologie di catene per l`imbragaggio materiale 4
Capacità
usare il muletto 3
usare carro ponte 3
usare carrello elevatore 3
applicare i sistemi per l'imbragamento dei carichi 3
disporre la merce su pallet per carico/scarico merci 3
Comportamenti Liv. Atteso
conformarsi a norme e disposizioni di sicurezza 2
avere predisposizione al lavoro in coppia 3
avere abilità manuali e destrezza 2
conformarsi a specifiche di utilizzo di materiali e strument 2
competenze
conoscenze
capacità
comportamenti
Il profilo atteso dall’Azienda (dalla mansione ISTAT all’analisi delle competenze)
Il profilo atteso dall’Azienda Il profilo atteso dall’Azienda (dalla mansione ISTAT all’analisi delle competenze)(dalla mansione ISTAT all’analisi delle competenze)
2. PROGETTI e ATTIVITA’ Annuario 2001-2003 2.2. I Progetti
2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali • 5
100005 Addetto sistema documentale elettronico L'addetto di sistemi documentali elettronici è diplomato, possibilmente in materie scientifiche, ed ha acquisito competenze di natura
informatica e di gestione applicativi. E' esperto di banche dati e gestisce la implementazione e dell'archivio informatico. Lavora a stretto contatto con i produttori di contenuti impostando con loro gli standard di produzione della documentazione da inserire in archivio. Fa riferimento al coordinatore dell'area Knowledge management. CODICE MANSIONE ISTAT 3.1.1.4.03
100005 Addetto sistema documentale elettronico L'addetto di sistemi documentali elettronici è diplomato, possibilmente in materie scientifiche, ed ha acquisito competenze di natura
informatica e di gestione applicativi. E' esperto di banche dati e gestisce la implementazione e dell'archivio informatico. Lavora a stretto contatto con i produttori di contenuti impostando con loro gli standard di produzione della documentazione da inserire in archivio. Fa riferimento al coordinatore dell'area Knowledge management. CODICE MANSIONE ISTAT 3.1.1.4.03
Curare l`aggiornamento delle proprie competenze Adeguarsi a metodi, procedure, regole di lavoro Adottare rigore metodologico nello sviluppo del proprio lavoro
Curare l`aggiornamento delle proprie competenze Adeguarsi a metodi, procedure, regole di lavoro Adottare rigore metodologico nello sviluppo del proprio lavoro
selezionare le fonti informative d'interesse per le attività del programmaCon Principali fonti informative sul mercato del lavoro Con Fonti informative sulle normative regionali nazionali europe Con Tecniche di rilevazione e analisi delle informazioni Con Processi di acquisizione elaborazione presentazione e confez Cap Applicare tecniche di consultazione e interrogazione di banche datiCap Interpretare dati e studi statistici, economici e socialiCap Usare strumenti di gestione sistema informativo e reporting Cap Analizzare i processi di lavoro dell`azienda/enteCap Verificare congruità materiali da inserire in archivi, testi
selezionare le fonti informative d'interesse per le attività del programmaCon Principali fonti informative sul mercato del lavoro Con Fonti informative sulle normative regionali nazionali europe Con Tecniche di rilevazione e analisi delle informazioni Con Processi di acquisizione elaborazione presentazione e confez Cap Applicare tecniche di consultazione e interrogazione di banche datiCap Interpretare dati e studi statistici, economici e socialiCap Usare strumenti di gestione sistema informativo e reporting Cap Analizzare i processi di lavoro dell`azienda/enteCap Verificare congruità materiali da inserire in archivi, testi
effettuare la raccolta di letteratura di interesse per le attività aziendali Con Elementi di archivistica Con Fonti informative sulle dinamiche del lavoro di un territoriCon Fonti informative sulle normative regionali nazionali europe Con Normative e incentivi per lo sviluppo di attività lavorative Con Tecniche di rilevazione e analisi delle informazioni Con Processi di acquisizione elaborazione presentazione e confez Cap Applicare tecniche di consultazione e interrogazione di banche datiCap Usare strumenti di gestione sistema informativo e reporting Cap Utilizzare lo scannerCap Interpretare dati e studi statistici, economici e socialiCap Verificare congruità materiali da inserire in archivi, testiCap Usare strumenti di raccolta e archiviazione dati
effettuare la raccolta di letteratura di interesse per le attività aziendali Con Elementi di archivistica Con Fonti informative sulle dinamiche del lavoro di un territoriCon Fonti informative sulle normative regionali nazionali europe Con Normative e incentivi per lo sviluppo di attività lavorative Con Tecniche di rilevazione e analisi delle informazioni Con Processi di acquisizione elaborazione presentazione e confez Cap Applicare tecniche di consultazione e interrogazione di banche datiCap Usare strumenti di gestione sistema informativo e reporting Cap Utilizzare lo scannerCap Interpretare dati e studi statistici, economici e socialiCap Verificare congruità materiali da inserire in archivi, testiCap Usare strumenti di raccolta e archiviazione dati
gestire l'archiviazione cartacea ed elettronica di documenti Con Elementi di archivistica Con Procedure archiviazione documenti cartacei Con Tecnologie per comunicazione e archiviazione dati Con Procedure di archiviazione di posta e documenti Con Procedure archiviazione fileCap Applicare tecniche di consultazione e interrogazione di banche datiCap Interpretare dati e studi statistici, economici e socialiCap Elaborare testi utilizzando WordCap Usare strumenti di gestione sistema informativo e reporting Cap Utilizzare lo scannerCap Verificare congruità materiali da inserire in archivi, testiCap Classificare informazioni e documenti in categorieCap Usare strumenti di raccolta e archiviazione datiCap Usare ExcelCap Gestire organizzare utilizzare la posta elettronica
gestire l'archiviazione cartacea ed elettronica di documenti Con Elementi di archivistica Con Procedure archiviazione documenti cartacei Con Tecnologie per comunicazione e archiviazione dati Con Procedure di archiviazione di posta e documenti Con Procedure archiviazione fileCap Applicare tecniche di consultazione e interrogazione di banche datiCap Interpretare dati e studi statistici, economici e socialiCap Elaborare testi utilizzando WordCap Usare strumenti di gestione sistema informativo e reporting Cap Utilizzare lo scannerCap Verificare congruità materiali da inserire in archivi, testiCap Classificare informazioni e documenti in categorieCap Usare strumenti di raccolta e archiviazione datiCap Usare ExcelCap Gestire organizzare utilizzare la posta elettronica
analizzare la letteratura e le informazioni d'interesse per le attività aziendali Con Fonti informative sulle normative regionali nazionali europe Con Tecniche di rilevazione e analisi delle informazioni Con Processi di acquisizione elaborazione presentazione e confez Cap Interpretare dati e studi statistici, economici e socialiCap Utilizzare tecniche di benchmarking Cap Analizzare i processi di lavoro dell`azienda/enteCap Verificare congruità materiali da inserire in archivi, testi
analizzare la letteratura e le informazioni d'interesse per le attività aziendali Con Fonti informative sulle normative regionali nazionali europe Con Tecniche di rilevazione e analisi delle informazioni Con Processi di acquisizione elaborazione presentazione e confez Cap Interpretare dati e studi statistici, economici e socialiCap Utilizzare tecniche di benchmarking Cap Analizzare i processi di lavoro dell`azienda/enteCap Verificare congruità materiali da inserire in archivi, testi
COMPETENZA UNOCOMPETENZA UNOCOMPETENZA UNO
COMPETENZA DUECOMPETENZA DUECOMPETENZA DUE
COMPETENZA TRECOMPETENZA TRECOMPETENZA TRE
COMPETENZA QUATTROCOMPETENZA QUATTROCOMPETENZA QUATTRO
COMPORTAMENTI COMPORTAMENTI COMPORTAMENTI
Elementi di Competenze
dichiarate
Elementi di Competenze
dichiarateLivello
possedutodichiarato
dalla persona
Livello Livello possedutopossedutodichiarato dichiarato
dalla personadalla persona
Il profilo dichiarato
dal lavoratore (oltre i dati
del curriculum
vitae)
Il profilo Il profilo dichiarato dichiarato
dal dal lavoratore lavoratore (oltre i dati (oltre i dati
del del curriculum curriculum
vitae)vitae)
2. PROGETTI e ATTIVITA’ 2.2. I Progetti Annuario 2001-2003 2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
• Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali 6
Permette di valutare la vicinanza delle competenze Permette di valutare la vicinanza delle competenze dichiarate dall’utente con le aree professionali ed i dichiarate dall’utente con le aree professionali ed i profili professionali in banca dati. Restituisce profili professionali in banca dati. Restituisce visivamente le aree ed i profili a cui è più prossimovisivamente le aree ed i profili a cui è più prossimo
prossimitàprossimitàprossimità lontananzalontananzalontananza
Il Bilancio di Prossimità
Il Bilancio di Il Bilancio di ProssimitàProssimità
L’esito del Bilancio di Prossimità
L’esito del L’esito del Bilancio di Bilancio di ProssimitàProssimità
L’elaborazione del Bilancio di Prossimità fornisce alla persona e al Servizio per l’Impiego la spendibilità della persona rispetto ai profili mappati
L’elaborazione del L’elaborazione del Bilancio di Bilancio di Prossimità fornisce Prossimità fornisce alla persona e al alla persona e al Servizio per Servizio per l’Impiego la l’Impiego la spendibilitàspendibilità della della persona rispetto ai persona rispetto ai profili profili mappatimappati
Nome Cognome
2. PROGETTI e ATTIVITA’ Annuario 2001-2003 2.2. I Progetti
2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali • 7
Per ogni profilo risultato prossimo al portafoglio competenze del lavoratore si possono specificare gli elementi posseduti e quelli noPer ogni profilo risultato prossimo al portafoglio competenze dePer ogni profilo risultato prossimo al portafoglio competenze del l
lavoratore si possono specificare gli elementi posseduti e quelllavoratore si possono specificare gli elementi posseduti e quelli noi no
Permette di confrontare nel dettaglio le Permette di confrontare nel dettaglio le competenze dichiarate del lavoratore con i competenze dichiarate del lavoratore con i profili professionali che il bilancio di profili professionali che il bilancio di prossimità ha calcolato come i più viciniprossimità ha calcolato come i più vicini
Permette al lavoratore, supportato sempre Permette al lavoratore, supportato sempre dall’operatore del Centro per l’impiego, di dall’operatore del Centro per l’impiego, di confrontare il proprio bagaglio di competenze confrontare il proprio bagaglio di competenze con altri profili in banca dati, inseriti sulla con altri profili in banca dati, inseriti sulla base delle richieste base delle richieste delle impresedelle imprese
Il Portafoglio delle Competenze
Il Portafoglio delle Il Portafoglio delle CompetenzeCompetenze
2. PROGETTI e ATTIVITA’ 2.2. I Progetti Annuario 2001-2003 2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
• Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali 8
Sulla singola persona si valutai gap di competenze e degli elementi rispetto ad un profilo specifico
Sulla singola persona si valutaSulla singola persona si valutai i gap di competenze e degli elementi gap di competenze e degli elementi rispetto ad un profilo specificorispetto ad un profilo specifico
gapgapgap
L’esito del Bilancio delle Competenze
L’esito del Bilancio L’esito del Bilancio delle Competenzedelle Competenze
l’impresal’impresa l’incrociol’incrocio il lavoratoreil lavoratore
competenze
conoscenze
capacità
comportamenti
competenze
conoscenze
capacità
comportamenti
attese dichiarate
Profilo MappatoProfilo Profilo MappatoMappatoPortafoglio Competenze Individuale
Portafoglio Portafoglio Competenze Competenze IndividualeIndividuale
Banca Dati Profili e
Competenze
Banca Dati Banca Dati Profili eProfili e
CompetenzeCompetenze
2. PROGETTI e ATTIVITA’ Annuario 2001-2003 2.2. I Progetti
2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali • 9
ProfiloDENOMINAZIONE A CURA DEL
RILEVATORE
ProfiloProfiloDENOMINAZIONE A CURA DEL DENOMINAZIONE A CURA DEL
RILEVATORERILEVATORE
MANSIONE ISTAT (QUINTA CIFRA)
MANSIONE ISTAT (QUINTA CIFRA)
AREE DI ORIENTAMENTO
AREE DI ORIENTAMENTO
SETTORE (ATECO)
SETTORE (ATECO)
COMPETENZECOMPETENZE
COMPORTAMENTICOMPORTAMENTICOMPORTAMENTI
IL PROFILO OGGIIL PROFILO OGGIAREE PROFESSIONALI (TERZA CIFRA ISTAT)
AREE PROFESSIONALI (TERZA CIFRA ISTAT)
CONOSCENZECONOSCENZECONOSCENZE
CAPACITA’CAPACITA’CAPACITA’
AREA CONOSCENZEAREA CONOSCENZEAREA CONOSCENZE
AREA CAPACITA’AREA CAPACITA’AREA CAPACITA’
AREE COMPORTAMENTIAREE COMPORTAMENTIAREE COMPORTAMENTI
ProfiloDENOMINAZIONE A CURA DEL RILEVATORE
ProfiloProfiloDENOMINAZIONE A CURA DEL RILEVATOREDENOMINAZIONE A CURA DEL RILEVATORE
MANSIONE ISTAT (5° CIFRA ISTAT)
SETTORE (ATECO)
SETTORE (ATECO)
COMPETENZECOMPETENZE
COMPORTAMENTICOMPORTAMENTICOMPORTAMENTI
IL PROFILO NELLA BANCA PROFILIIL PROFILO NELLA BANCA PROFILI
AREE PROFESSIONALI (3° CIFRA ISTAT)
CONOSCENZECONOSCENZECONOSCENZE
CAPACITA’CAPACITA’CAPACITA’
AREA CONOSCENZEAREA CONOSCENZEAREA CONOSCENZE
AREA CAPACITA’AREA CAPACITA’AREA CAPACITA’
AREE COMPORTAMENTIAREE COMPORTAMENTIAREE COMPORTAMENTIFIGPROF-COMPORT
FIGPROFFIGPROF--COMPORTCOMPORT
FIGPROF-SETTORE
FIGPROFFIGPROF--SETTORESETTORE
FIGPROF-COMPETEN
FIGPROFFIGPROF--COMPETENCOMPETEN
COMPETEN-CONOSC
COMPETENCOMPETEN--CONOSCCONOSC
COMPETEN - CAPAC
COMPETEN COMPETEN -- CAPACCAPAC
2. PROGETTI e ATTIVITA’ 2.2. I Progetti Annuario 2001-2003 2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
• Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali 10
QUADRO RIEPILOGATIVO
QUADRO QUADRO RIEPILOGATIVORIEPILOGATIVO
ProfiloDENOMINAZIONE A CURA DEL RILEVATORE
ProfiloProfiloDENOMINAZIONE A CURA DEL RILEVATOREDENOMINAZIONE A CURA DEL RILEVATORE
MANSIONE ISTAT (5° CIFRA ISTAT)
COMPETENZECOMPETENZE
COMPORTAMENTICOMPORTAMENTICOMPORTAMENTI
LA BANCA PROFILI E IL BILANCIO DI PROSSIMITA’
LA BANCA PROFILI E IL BILANCIO DI PROSSIMITA’
AREE PROFESSIONALI (3° CIFRA ISTAT)
CONOSCENZECONOSCENZECONOSCENZE
CAPACITA’CAPACITA’CAPACITA’
FIGPROF-COMPORT
FIGPROFFIGPROF--COMPORTCOMPORT
PERSONA-CAPAC
PERSONAPERSONA--CAPACCAPAC
FIGPROF-COMPETEN
FIGPROFFIGPROF--COMPETENCOMPETEN
COMPETEN-CONOSC
COMPETENCOMPETEN--CONOSCCONOSC
COMPETEN - CAPAC
COMPETEN COMPETEN -- CAPACCAPAC
PERSONA-CONOSC
PERSONAPERSONA--CONOSCCONOSC
PERSONA-COMPORT
PERSONAPERSONA--COMPORTCOMPORT
PersonaFASCICOLO PERSONALE
PersonaPersonaFASCICOLO PERSONALEFASCICOLO PERSONALE
ESPERIENZE PROFESSIONALI
CANDIDATURE
Bila
ncio
di
Bila
ncio
di
Pro
ssimità
Pro
ssimità
ProfiloDENOMINAZIONE A CURA DEL
RILEVATORE
ProfiloProfiloDENOMINAZIONE A CURA DEL DENOMINAZIONE A CURA DEL
RILEVATORERILEVATORE
MANSIONE ISTAT (QUINTA CIFRA)
MANSIONE ISTAT (QUINTA CIFRA)
AREE DI ORIENTAMENTO
AREE DI ORIENTAMENTO SETTORE
(ATECO)
SETTORE (ATECO)
COMPETENZECOMPETENZE
COMPORTAMENTICOMPORTAMENTICOMPORTAMENTI
IL DIZIONARIOIL DIZIONARIOAREE PROFESSIONALI (QUINTA CIFRA ISTAT)
AREE PROFESSIONALI (QUINTA CIFRA ISTAT)
CONOSCENZECONOSCENZECONOSCENZE
CAPACITA’CAPACITA’CAPACITA’
AREA CONOSCENZEAREA CONOSCENZEAREA CONOSCENZE
AREA CAPACITA’AREA CAPACITA’AREA CAPACITA’
AREE COMPORTAMENTIAREE COMPORTAMENTIAREE COMPORTAMENTI
UTENTIUTENTI
AZIENDEAZIENDE
Il dizionario è visto dal lato
dell’intervistato
Il dizionario è implementato dal lato della
domanda
2. PROGETTI e ATTIVITA’ Annuario 2001-2003 2.2. I Progetti
2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali • 11
Verso un Modello di ProfiloVerso un Modello di ProfiloVerso un Modello di Profilo
Descrizione Campo Nome del Profilo
Altre denominazioni
Codice ISTAT
Area Professione
Settore
Descrizione dei Prerequisiti
Descrizione del Profilo
11--CCoommppeetteennzzaa:: CCoonnoosscceennzzee BB==bbaassee
TT==ttrraassvv LLiivveelllloo aatttteessoo CCaappaacciittàà BB==bbaassee
TT==ttrraassvv LLiivveelllloo aatttteessoo
22--CCoommppeetteennzzaa::
CCoonnoosscceennzzee BB==bbaassee TT==ttrraassvv
LLiivveelllloo aatttteessoo CCaappaacciittàà BB==bbaassee
TT==ttrraassvv LLiivveelllloo aatttteessoo
33--CCoommppeetteennzzaa::
CCoonnoosscceennzzee BB==bbaassee TT==ttrraassvv
LLiivveelllloo aatttteessoo CCaappaacciittàà BB==bbaassee
TT==ttrraassvv LLiivveelllloo aatttteessoo
nn--CCoommppeetteennzzaa::
CCoonnoosscceennzzee BB==bbaassee TT==ttrraassvv
LLiivveelllloo aatttteessoo CCaappaacciittàà BB==bbaassee
TT==ttrraassvv LLiivveelllloo aatttteessoo
CCoommppoorrttaammeennttii BB==bbaassee
TT==ttrraassvv LLiivveelllloo aatttteessoo BB==bbaassee
TT==ttrraassvv LLiivveelllloo aatttteessoo
Specifica se l’elemento di competenza è di base o
trasversale
Specifica se l’elemento di Specifica se l’elemento di competenza è di base o competenza è di base o
trasversaletrasversale
Come presentare la storia professionale e Come presentare la storia professionale e formativa dell’utente in funzione del destinatario formativa dell’utente in funzione del destinatario dell’azionedell’azione
Il punto su tutto ciò che è utile al percorso nel Il punto su tutto ciò che è utile al percorso nel lavoro e verso il lavorolavoro e verso il lavoro
I confini della spendibilità attuale del portafoglio I confini della spendibilità attuale del portafoglio competenze dell’utentecompetenze dell’utente
La descrizione della vicinanza o lontananza da un La descrizione della vicinanza o lontananza da un possibile lavoropossibile lavoro
Impegni e azioni per incrociare il lavoroImpegni e azioni per incrociare il lavoro
Il patto che accompagna i reciproci impegni fra Il patto che accompagna i reciproci impegni fra che cerca lavoro e chi accompagna questa ricercache cerca lavoro e chi accompagna questa ricerca
Bilancio su un profilo
Bilancio su un Bilancio su un profiloprofilo
CurriculumCurriculumCurriculum
Scheda Professionale o
Fascicolo Personale
Scheda Scheda Professionale o Professionale o
Fascicolo Fascicolo PersonalePersonale
Bilancio di prossimità
Bilancio di Bilancio di prossimitàprossimità
Il Progetto o Piano di azione
individuale
Il Progetto o Il Progetto o Piano di azione Piano di azione
individualeindividuale
Il Patto di Servizio
Il Patto di Il Patto di ServizioServizio
2. PROGETTI e ATTIVITA’ 2.2. I Progetti Annuario 2001-2003 2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
• Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali 12
Comando di spunta perselezionare il soggetto
Indica che i dati sono staticertificati da un intermediario
Codice interno
Comando di spunta perselezionare il soggetto
Indicatore di prossimità
Segnala la presenza delPortafoglio Competenze
Il Bilancio di Prossimità entra anche nel meccanismo di incrocio Domanda OffertaIl Bilancio di Prossimità entra anche nel Il Bilancio di Prossimità entra anche nel
meccanismo di incrocio Domanda Offertameccanismo di incrocio Domanda Offerta
Le liste di persone selezionate sulla base di determinate filtri (mansione richiesta più altri vincoli o regole posti dall’azienda) restituiscono nei primi posti le persone con maggiore prossimitàrispetto al profilo cercato.
Le liste di persone Le liste di persone selezionate sulla selezionate sulla base di base di determinate filtri determinate filtri (mansione (mansione richiesta pirichiesta piùù altri altri vincoli o regole vincoli o regole posti dallposti dall’’azienda) azienda) restituiscono nei restituiscono nei primi posti le primi posti le persone con persone con maggiore maggiore prossimitprossimitààrispetto al profilo rispetto al profilo cercato. cercato.
L’esito della selezione dà in prima istanza le persone che sono risultate più prossime
L’esito della selezione dà in prima istanza le L’esito della selezione dà in prima istanza le persone che sono risultate più prossimepersone che sono risultate più prossime
2. PROGETTI e ATTIVITA’ Annuario 2001-2003 2.2. I Progetti
2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali • 13
Nei filtri messi a disposizione per il monitoraggio sono presenti gli elementi di
competenza
Nei filtri messi a disposizione Nei filtri messi a disposizione per il monitoraggio sono per il monitoraggio sono presenti gli elementi di presenti gli elementi di
competenzacompetenza
IL MONITORAGGIO IL MONITORAGGIO IL MONITORAGGIO
I filtri riguardano sia i dati anagrafici, sia quelli professionali ma possono riguardare anche gli aspetti relativi al Portafoglio delle Competenze
I filtri riguardano sia i dati I filtri riguardano sia i dati anagrafici, sia quelli anagrafici, sia quelli professionali ma possono professionali ma possono riguardare anche gli aspetti riguardare anche gli aspetti relativi al Portafoglio delle relativi al Portafoglio delle CompetenzeCompetenze
2. PROGETTI e ATTIVITA’ 2.2. I Progetti Annuario 2001-2003 2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
• Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali 14
Come la gestione dei Profili entra nei Servizi erogati all’utenza e
all’impresa
Come la gestione dei Profili entra Come la gestione dei Profili entra nei Servizi erogati all’utenza e nei Servizi erogati all’utenza e
all’impresaall’impresa
Front Office S.I.L.
Front Office Front Office S.I.L.S.I.L.
Back Office(Centri per l’Impiego e Società di
Mediazione)
Back OfficeBack Office(Centri per (Centri per l’Impiego e l’Impiego e Società di Società di
Mediazione)Mediazione)
RUOLI E SERVIZI – GLI OPERATORIRUOLI E SERVIZI RUOLI E SERVIZI –– GLI OPERATORIGLI OPERATORI
Organizzazione dei servizi nell’interfaccia dedicata agli operatoriIMPOSTAZIONI
ISCRIZ. RICERCA UTENTE
> Nuovo Utente> Ricerca Utente> Fascicolo Personale> Documentazione
ISCRIZ. RICERCA AZIENDA
> Nuova Azienda> Ricerca Azienda> Ricerca Personale- Bacheca- Selezione> Fascicolo Azienda> Profili Aziendali
GESTIONE AZIONI
> Orientamento- Portafoglio Competenze- Bilancio e Progetto- Banca Profili- Documentazione> Incontro Domanda/Offerta- Crea Annuncio- Leggi Annunci- Selezioni Attive- Avvia Selezione- Borsa Lavoro- Mailbox- Gestione comunicazioni> Gestione Stage- Crea Stage- Candidature- Gestione Stage- Documentazione> Mobilità- Inserisci- Adesioni- Partnership- Gestione mob.> L.S.U.> Collocamento Obbligatorio
MONITORAGGIO
SCRIVANIA CONDIVISA
> Pubblicazioni> Bacheca Documentale> Rubrica> Agenda> Messaggistica> Forum
FAD
FAQ
2. PROGETTI e ATTIVITA’ Annuario 2001-2003 2.2. I Progetti
2.2.19. Italia Lavoro, banca dati competenze
Provincia di Firenze - Area Politiche del Lavoro e Sociali • 15
RUOLI E SERVIZI – IL CITTADINORUOLI E SERVIZI RUOLI E SERVIZI –– IL CITTADINOIL CITTADINO
Organizzazione dei servizi nell’interfaccia dedicata al cittadinoMODIFICA PASSWORD
DATI PERSONALI
PORTAFOGLIO COMPETENZE
COMPILA IL TUO CURRICULUM
BORSA DEL LAVORO
LE AZIENDE CHE TI CERCANO
I MIEI STRUMENTI
> La mia Mailbox> Stampa il tuo Curriculum> I miei Contatti>Riepilogo delle Competenze
IL LAVORO OGGI
> Le Professioni> Le Statistiche
QUALE LAVORO
> Contatti e Rapporti
LAVORO E IMPRESA
> Tipi di Impresa> L'Organizzazione nell'Impresa
CERCARE LAVORO
> Muoversi nel Mercato> Come Cercare> Essere Pronti> Il Sistema degli Incentivi
IL MIO NETWORK
> La Piazza delle Idee> Forum> Chat> L'esperto risponde> Le guide
I MIEI PERCORSI
QUALE FORMAZIONE
> La Formazione> Le offerte di Formazione
RUOLI E SERVIZI – L’IMPRESARUOLI E SERVIZI RUOLI E SERVIZI –– L’IMPRESAL’IMPRESA
Organizzazione dei servizi nell’interfaccia dedicata all’impresaMODIFICA PASSWORD
MODIDATI AZIENDALI
RICERCA PERSONALE
> Borsa dell'Offerta> Ricerca di Personale
INSERIMENTO ANNUNCI
MY PROFILE
GESTIONE COMUNICAZIONI
MAIL BOX
DOCUMENTAZIONE
> Forme di lavoro> Contratti> Normativa> Benefici
STRUMENTI
> Banca Profili> I centri per l'Impiego> Forum tematici
LA PROMOZIONE DEL LAVORO
> Stage> Borse lavoro> L'alternanza
RUOLO ETICO DELL’IMPRESA
QUALE FORMAZIONE
La normativaLe procedureLa rete dei servizi
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