IMPLIKASIPenerapan PP Nomor 11 Tahun 2017

Terhadap Pengembangan Kompetensi Perencana

1

Dr. Herman, M.Si.Direktur Jabatan ASNBadan Kepegawaian Negara

MATERII. Manajemen PNS: FrameworkII. Gambaran JF dalam ASNIII. Pengembangan Kompetensi Perencana

Manajemen PNS:Framework

I

4

Penyusunandan Penetapan

Kebutuhan

Pengadaan Pangkat & jabatan

Penghargaan

COMPETENCYFRAMEWORK

Merit System Merit System

Competency based Civil Service Management

Kerangkakompetensi

menjadi basisbagi semua

fungsimanajemen PNS

dan berperansebagai "linkage"

kinerja individudengan sasaran

organisasi

PengembanganKarier

Pola Karier

Mutasi PenilaianKinerja

Penggajian danTunjangan

Promosi

Disiplin Pemberhentian Jaminan

Pensiun & HariTua

Perlindungan

Management PNS: Framework

JABATAN ASN

Utama

Madya

Pratama

Pimpinan Tinggi

ADMINSTRATOR

PENGAWAS

PELAKSANA

Jabatan AdministrasiJabatan Fungsional

1.Utama2. Madya3. Muda4.Pertama

1.Utama2. Madya3. Muda4.Pertama

Keahlian

1.Penyelia2. Mahir3. Terampil4. Pemula

1.Penyelia2. Mahir3. Terampil4. Pemula

Keterampilan

PERENCANA

Gambaran JFdalam Manajemen ASN

II

JUMLAH JABATAN FUNGSIONAL TERTENTUJUMLAH JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU

No Instansi Guru DokterDokter

PendidikKlinis

DokterGigi Bidan Perawat Perawat Gigi

TenagaKesehatan

Lainnya

Fungsional TertentuLainnya

Jumlah

1 Pusat 138,069 2,760 924 653 872 14,352 467 5,553 166,055 329,705

2 Daerah 1,577,135 21,275 480 6,264 74,943 142,884 9,463 63,693 80,206 1,976,343

Jumlah 1,715,204 24,035 1,404 6,917 75,815 157,236 9,930 69,246 246,261 2,306,048

Pertumbuhan JF

InstansiPembina JF

(43)

2012

110 jenis

2013

124 jenis

2014

142 jenis

2.303.887org

2015

142 jenis

2.306.048org

2016

147 jenis

2.285.264org

2017

154 Jenis

2.276.925

Jenjang & Kualifikasi JF

Utama• Profesional Tertinggi

Madya• Profesional Tinggi

Muda• Profesional Tingkat Lanjutan

Pertama• Profesional Tingkat Dasar

Penyelia•Koordinasi Keterampilan

Mahir•Keterampilan

Terampil•Lanjutan Keterampilan

Pemula•Dasar Keterampilan

Jenjang Keahlian Jenjang Keterampilan

PERENCANA

Klasifikasi Jabatan Fungsional(Rumpun : Keppres 87/1999)

1. FisikaKimia

2.Matematika

Statistika

3. Kekomputeran

4. Arsitek, Insinyur

5. PenelitianRekayasa

6. IlmuHayat

7.Kesehatan

11. Operator AlatOptik &Elektronik

12. TeknisiPengontrolKapal &Pesawat

13. PengawasKualitas DanKeamanan

14. Angkutan &Anggaran

24.Keagamaan

25. Politik &Hubungan Luar

Negeri

15. Ass. ProfesionalKeuangan &Penjualan

16. Imigrasi, Pajak &Ass. Profesional

17. Manajemen

18. Hukum &Peradilan

19. Hak Cipta,Paten &Merk

20. Penyidik &Detektif

21. Arsiparis,Pustakawan,

22.Ilmu Sosial

23. Penerangan &Seni Budaya

8.Pendidikan Tinggi

9.Pendidikan TK,Dasar,Lanjutan& khusus

10.Pendidikan Lainnya

Pengangkatan Jabatan Fungsional

44

22

Pertama : Pengisian Formasi Melalui CPNS

Perpindahan : Dari Struktural - Fungsional

33 Penyesuaian

Pengangkatan PPPK untuk Jabatan Tertentu yangDitetapkan oleh Presiden

11

Syarat Pengangkatan Jabatan Fungsional

Formasi

Status PNS

Kesehatan Kualifikasi

IntegritasMoralitas

UjiKompetensi Kinerja

Syarat Lain

PengambilanSumpah

Usia Pindah dari Jabatan Lain : 53, 55, 60

BUP Pejabat Fungsional

58 Tahun : pejabat fungsionalahli muda, pejabat fungsional

ahli pertama, dan pejabatfungsional keterampilan;

60 Tahun : pejabat fungsionalmadya; dan

65 Tahun : pejabat fungsionalahli utama.

Pembinaan Jabatan Fungsional

Bina Karier

BinaProfesionalisme

Bina Budaya Kerja

Bina Disiplin

Bina Kode Etik

Bina TeknologiSumber: Kedeputian PMK BKN, 2017

Peran BKN dalam Pembinaan JabatanFungsional

1. Pelaksanaan uji beban, validasi dan menyusun tabulasi danangka kredit jabatan fungsional baru

2.Memberikan pertimbangan teknis penyusunan jabatanfungsional baru

3. Penyusunan juknis jabatan fungsional

4. Memberikan pertimbangan pengangkatan jabatan fungsionalutama

5. Memberikan persetujuan kenaikan pangkat pejabatfungsional

6. Pengelolaan data pejabat fungsional

7.Sebagai instansi pembina jabatan fungsional analiskepegawaian, assessor SDM aparatur & auditor kepegawaian.

PengembanganKompetensi Perencana

III

JF PerencanaPertama:

“Expert Position ”(kualifikasi profesional: tertinggi – tingkat dasar)Pasal 69 PP 11/2017

Tugas Instansi PembinaKedua:

merumuskan job profile & positionprofessional qualification profile JFPerencana

Instansi Pembina(pasal 99 PP 11/2017)

• Berperan sebagai pengelola JF yangmenjadi tanggung jawabnya untukmenjamin terwujudnya standar kualitasdan profesionalitas Jabatan

• Tugasnya menyusun standarkompetensi JF

19

Tugas Instansi PembinaKetiga:

merumuskan disain/rencanapengembangan kompetensi &karier+metode/tools asesmen JFPerencana (standardisasi instrumen)

Pengangkatan dan Persyaratan JF(pasal 74)

• mengikuti dan lulus uji KompetensiTeknis, Kompetensi Manajerial, danKompetensi Sosial Kultural sesuaistandar kompetensi yang telah disusunoleh instansi pembina

21

Tugas Instansi PembinaKeempat:

menerapkan pengembangankompetensi & karier JF Perencana

Komponen Model PengembanganKompetensi JF Perencana

KONSEP KOMPETENSI ASN MENURUT JABATAN

TEKNIS SOSIALKULTURAL

MANAJERIAL

JPT

JA

JF

HARD COMPETENCYSOFT COMPETENCY

Dual Career Path on Civil Service

Managerial Profesional/Fungsional

Pelaksana

Administrator

Pengawas

administrator

JPT

Pertama

Muda

Madya

Utama

PNS

CPNS

POLA KARIR ASN

MADYA

KETRAMPILANPPPK

PNS

PPPK

PRATAMA

PELAKSANA

PENGAWAS

JABATANPIMPINAN

TINGGI

JABATANADMINISTRASI

ADMINISTRATOR KEAHLIAN

JABATAN FUNGSIONAL

UTAMA POSISI

KARIER

PERPINDAHAN PEGAWAI ASN

MADYA

KETRAMPILAN

VERTIKAL PRATAMA

PELAKSANA

PENGAWAS

JABATANPIMPINAN

TINGGI

JABATANADMINISTRASI

ADMINISTRATOR KEAHLIANJABATANFUNGSIONAL

UTAMA

HORIZONTAL

VERTIKAL

DIAGONAL

PenutupIV

Ke depan

• JF Perencana menjadi: “career base & alternative career”bagi PNS

• Stakeholders: (Bappenas, Instansi Pemerintah (K/L/Pemda,Asosiasi Perencana Pemerintah Indonesia, Lembaga ASN(Kemenpan RB, BKN dan LAN), Ahli/pakar

• JF Perencana Perlu Spesialisasi/Bidang Keahlian, misalnya:perencana???

• Instansi Pemerintah wajib menyusun RencanaPengembangan Kompetensi dan tertuang dalam rencanakerja anggaran tahunan instansi

29

Terima Kasihsemoga selalu dalam lindungan

ALLAH SWT