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IL DECRETO DIGNITA’(DL 12.07.18, N. 87)
COSA CAMBIA PER LE IMPRESE
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Requisiti d’urgenza
«Straordinaria straordinaria necessità e urgenza di attivare con immediatezza misurea tutela della dignità dei lavoratori e delle imprese, introducendo disposizioni percontrastare fenomeni di crescente precarizzazione in ambito lavorativo, medianteinterventi sulle tipologie contrattuali e sui processi di delocalizzazione, a salvaguardiadei livelli occupazionali ed operando semplificazioni fiscali per professionisti e imprese»
Finalità
Riduzione della durata massima dei contratti a termine e di somministrazione
Riduzione del numero di proroghe
Reintroduzione della c.d. causale
Rafforzamento del risarcimento in caso di invalidità del licenziamento
Contrasto alle delocalizzazioni
Finalità del provvedimento
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Decorrenza
Il DL 12.07.18, n. 87 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 13 luglio 2018 ed èentrato in vigore il giorno successivo (14 luglio 2018)
Entro 60 giorni dalla pubblicazione, il Parlamento dovrà convertire in legge il Decreto(con eventuali modifiche)
Entrata in vigore
Ambito di applicazione
Nuovi contratti siglati dal 14.07.18
Proroghe e rinnovi di tutti i contratti(anche quelli siglati prima del 14.07.18)
Esclusioni
Pubblica Amministrazione
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Contratto a termine: le novità
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Novità
La durata massima del rapporto non può superare 12 mesi
Il superamento della durata massima è consentito solo se esiste una causale
Anche in presenza della causale, non può essere superato il termine di duratamassima di 24 mesi
Conferme
I contratti collettivi possono innalzare il tetto dei 24 mesi (art. 19 co. 2 d.lgs.81/2015)
Resta ferma la possibilità di siglare un ulteriore contratto presso ITL (art. 19co. 3 d.lgs. 81/2015)
Invariata la disciplina dei limiti quantitativi - 20%, salvo CCL (art. 23 d.lgs.81/2015)
Durata massima
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Quando sono obbligatorie
Durata iniziale superiore a 12 mesi
Proroghe che determinano il superamento dei12 mesi
Qualsiasi rinnovo a prescindere dalla durata
Casistica
Esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività
Sostituzione di altri lavoratori
Incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria
Esclusioni
Lavoratori stagionali
Causali
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Numero massimo di proroghe
Non sono ammesse più di 4 proroghe
Quando è obbligatoria la causale nella proroga e nei rinnovi?
Se una proroga determina il superamento della soglia di 12 mesi
Ogni volta che il contratto viene rinnovato (anche prima di 12 mesi)
Quando non è necessaria la causale nella proroga?
Se una proroga non determina il superamento della soglia di 12 mesi
Proroghe e rinnovi
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Rapporto con i CCNL esistenti
Svantaggiati
Contratto di prossimità
Questioni irrisolte
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Il nuovo contratto a termine
ProrogheMax 4
No causale
VietatoEccezioni: CCL - ITL
RinnovoCausale+ 0,5%
RinnovoCausale+ 0,5%
ProrogheMax 4
Causale
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Somministrazione: le novità
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Regola generale
In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore elavoratore è soggetto alla disciplina ordinaria del lavoro a termine
Nuovi obblighi
Causale per il primo contratto (se supera i 12 mesi), le proroghe (se determinano ilsuperamento dei 12 mesi) e i rinnovi (sempre)
Tetto al numero massimo di proroghe
Stop and go
Limiti di durata massima (24 mesi)
Esclusioni
Limite del 20% di lavoratori a termine
Diritto di precedenza
Rapporto di lavoro del somministrato
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Il tetto delle proroghe: 4 totali o 6 percontratto?
L'indicazione della causale: onere dell'Agenziao dell'utilizzatore?
Ruolo del CCNL di settore: cosa puòderogare?
Limiti di durata in caso di cambio di Agenziaper il lavoro
Limiti di durata in caso di cambio di utilizzatore
Questioni irrisolte
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Il nuovo contratto di somministrazione a termine
ProrogheMax 4 (o 6)No causale
Invariato
Rapporto di lavoro ApL\Dipendente Contratto commerciale
RinnovoCausale +
0,5%ProrogheMax 4 (o 6)
Causale
RinnovoCausale +
0,5%
VietatoEccezioni: CCL - ITL
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Incremento del contributo aggiuntivo
Il contributo aggiuntivo (0,5%) previsto dalla legge Fornero (1,4%) cresce dello0,5% in occasione di ciascun rinnovo del contratto a termine o disomministrazione
Il contributo non è dovuto in caso di proroga
Contributo fisso o incrementale?
Come si applica per i somministrati in caso di nuovo utilizzatore?
Termini di impugnazione
Il termine per impugnare il contratto a termine in via stragiudiziale passa a 180giorni
Altre misure
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Fattispecie
Riduzione, fuori dei casi riconducibili a giustificato motivo oggettivo, dei livellioccupazionali degli addetti all’unità produttiva o all’attività interessata dal beneficio inmisura superiore al 10 per cento, da parte di imprese operanti nel territorio nazionale,che beneficiano di misure di aiuto di Stato che prevedono la valutazione dell’impattooccupazionale
Periodo di riferimento
Cinque anni successivi alla data di completamento dell’investimento
Sanzione
Decadenza dal beneficio in misura proporzionale alla riduzione del livello occupazionale(è comunque totale in caso di riduzione superiore al 50%)
Revoca degli incentivi per l'occupazione
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Fattispecie
Imprese operanti nel territorio nazionale che abbiano beneficiato di un aiuto di Stato cheprevede investimenti produttivi e che delocalizzano, nei 5 anni successivi dalla finedell’iniziativa agevolata, l’attività economica interessata dall’aiuto, o un’attività analoga ouna loro parte, in Stati non appartenenti all’Unione europea
Sanzione
Decadenza dal beneficio
Sanzione amministrativa pecuniaria somma in misura da due a quattro volte l'importo dell'aiuto fruito
Entrata in vigore
I tempi e le modalità per il controllo del rispetto del vincolo nonché per la restituzione deibenefici sono definiti da ciascuna amministrazione
Nozione di delocalizzazione
Trasferimento di attività economica o di sua parte dal sito produttivo incentivato ad altrosito, da parte della medesima impresa beneficiaria dell’aiuto o di altra impresa con laquale vi sia rapporto di controllo o collegamento ai sensi dell’articolo 2359 del codicecivile.
Delocalizzazioni
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Novità
Incremento dei limiti minimi e massimi di indennizzo nel caso di licenziamentoillegittimo
Ambito di applicazione
Società con più di 15 dipendenti
Società con meno di 16 dipendenti
Fattispecie interessate
Licenziamenti relativi a dipendenti assunti dal 7 marzo 2015
Licenziamenti comminati per gmo e per giusta causa/gms in assenza di reintegra
Licenziamenti
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Grandi imprese (sopra 15 dipendenti)
2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR perogni anno di servizio con un minimo di 6 (invece di 4) e un massimo di 36(invece di 24) mensilità
Piccole imprese (fino a 15 dipendenti)
1 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR perogni anno di servizio con un minimo di 3 (invece di 2) e un massimo di 6(invariato) mensilità
Misura dell'indennizzo
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Efficacia immediata (dal 14 luglio 2018)
Effetto sui giudizi in corso alla data di entrata in vigore?
Principio di irretroattività della legge (tempus regit actum): la norma siapplica a fatti successivi alla sua entrata in vigore
Ripercussioni sull'incidente di costituzionalità del Jobs Act?
Efficacia
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Grazie per l'attenzione
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