HR-Entscheiderbefragung ‚Weiterbildung’ Tabellenband
22. Januar 2014
Q3728/29453 Kr/Os
Max-Beer-Straße 2/4
10119 Berlin Telefon: (0 30) 6 28 82-0
Telefax: (0 30) 6 28 82-4 00 E-Mail: [email protected]
DATEN ZUR UNTERSUCHUNG
Titel der Untersuchung: HR-Entscheiderbefragung ‚Weiterbildung’
Auftraggeber: Springest, Amsterdam
Untersuchungszeitraum: 9. bis 16. Januar 2014
Grundgesamtheit: Entscheider für den Bereich Personal,
Personalentwicklung, Human Resources
in Unternehmen ab 100 Mitarbeitern in
Deutschland
Auswahlverfahren: Zufallsauswahl
Stichprobengröße: 200 Befragte
Erhebungsmethode: Computergestützte Telefoninterviews
(CATI) anhand eines strukturierten
Fragebogens
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
-100%40%67%51%59%55%38%49%59%58%55%43%51%Ja
100%-57%33%49%38%43%63%50%38%42%45%55%48%Nein
--3%--3%1%-2%3%--2%2%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 1
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 1: Zunächst einmal ganz allgemein zur wirtschaftlichen Situation und der Suche nach Fachkräften:Gibt es in Ihrem Unternehmen eine oder mehrere Stellen, die Sie nur mit Mühe oder überhaupt nicht besetzen können?
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
-101301832204664923152439101Basis ( 100% )
-74%80%78%66%75%72%83%76%65%87%83%69%74%Es gibt zwar qualifizierte
Fachkräfte auf dem Markt, abersie sind schwer zu finden.
-69%70%72%69%65%67%67%71%61%67%63%79%69%Es gibt nicht genugqualifizierte Fachkräfte aufdem Markt.
-51%47%56%47%65%59%50%45%65%47%46%49%51%Die Rahmenbedingungen stimmennicht mit den Vorstellungengeeigneter Bewerber überein wiez. B. die Höhe des Gehalt, derUnternehmensstandort etc.
-1%--3%---2%4%---1%sonstiges
-196%197%206%184%205%198%200%194%196%200%192%197%196%Summe
Seite: 2
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 2: Und was sind die Gründe, dass Sie diese Stelle bzw. diese Stellen nicht besetzen können?
Filter: es gibt Stellen im Unternehmen, die nicht besetzt werden können
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
97%92%95%96%95%91%93%88%97%97%92%98%92%95%Weiterbildung eigener
Mitarbeiter
74%73%75%78%79%59%64%88%80%74%81%84%67%74%die Einstellung vonFachkräften, die dann gezieltweitergebildet werden
15%30%16%30%19%32%14%25%28%15%19%25%24%22%die Ansprüche an dieQualifikation der Bewerberwerden gesenkt, z. B. vonspeziellen Kenntnissen aufallgemeinere Qualifikationen
11%23%16%19%21%12%16%19%18%36%23%14%9%17%Suche von Fachkräften imAusland
2%3%4%-3%-4%-2%3%8%2%1%3%sonstiges
-2%1%4%----2%--2%1%1%w.n./k.A.
199%223%207%226%217%194%190%219%227%226%223%225%195%211%Summe
Seite: 3
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 3: Welche der folgenden Maßnahmen nutzen Sie, um die offenen Stellen zu besetzen?
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
25%46%40%41%32%26%47%38%26%44%42%36%30%36%Ja, festes Budget
64%49%51%59%56%68%45%63%64%44%50%52%65%56%Ja, Budget nach Bedarf bzw.Anfrage
11%6%9%-13%6%8%-10%13%8%11%5%9%Nein, es gibt kein Budget fürWeiterbildung
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 4
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 4: Jetzt einmal konkret zum Thema 'Weiterbildung in Ihrem Unternehmen': Gibt es in Ihrem Unternehmen ein festes Budgetfür Weiterbildungsmaßnahmen - oder wird je nach Weiterbildungs-Bedarf bzw. Anfrage von einzelnen Abteilungen oderMitarbeitern ein entsprechendes Budget freigegeben oder ist in Ihrem Unternehmen kein Budget für Weiterbildung vorgesehen?
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
85956827553276169134243986183Basis ( 100% )
13%17%9%33%16%9%16%19%13%15%4%18%16%15%Weniger als 250 Euro pro Person
31%24%34%19%24%28%25%38%27%29%33%31%23%27%250 bis unter 500 Euro proPerson
21%22%26%7%24%19%18%19%25%18%21%28%21%22%500 bis unter 1.500 Euro proPerson
2%5%1%4%5%6%4%-4%3%17%-2%4%1.500 bis unter 5.000 Euro proPerson
--------------5.000 bis unter 10.000 Euro proPerson
--------------10.000 Euro und mehr pro Person
27%25%25%33%25%25%32%19%23%32%13%18%31%26%es gibt kein festes Budget proMitarbeiter
6%6%4%4%5%13%5%6%7%3%13%5%6%6%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 5
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 5: Wie hoch ist das durchschnittliche Weiterbildungsbudget pro Person in Ihrem Unternehmen?
Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
85956827553276169134243986183Basis ( 100% )
62%62%60%67%58%72%61%69%63%65%63%62%62%62%wird meist vollständig
eingesetzt
20%26%26%26%24%13%24%19%24%21%25%31%21%23%wird meist nur zum Teileingesetzt
9%6%4%4%11%13%7%6%9%6%4%-13%8%verfällt meist
8%5%9%4%7%3%9%6%4%9%8%8%5%7%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 6
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 6: Wird in Ihrem Unternehmen das Jahres-Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vollständig eingesetzt - nur zum Teileingesetzt oder verfällt es zum Jahresende meist ganz?
Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
Gesamt57Basis ( 100% )
46%es gibt nicht genug Personal,
um die Mitarbeiter währendihrer Weiterbildung zuvertreten
44%trotz festgelegtem Budget gibtes Sparmaßnahmen
42%mangelndes Interesse derMitarbeiter an beruflicherWeiterbildung
33%die Mitarbeiter finden keineWeiterbildungs-Kurse, die zuihrem aktuellen Bedarf passen
25%die Weiterbildungs-Kurse, fürdie sich die Mitarbeiterinteressieren, können nicht ausdem bestehenden Budgetfinanziert werden
16%die Mitarbeiter sind nichtausreichend darüber informiert,dass es ein Weiterbildungs-Budget gibt
7%die Unternehmensleitung erkenntden Wert von Weiterbildungennicht
4%sonstiges
216%Summe
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HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 7: Und aus welchen der folgenden Gründe wird das vorhandene Weiterbildungs-Budget nicht bzw. nicht komplett eingesetzt?
Filter: Jahres-Budget wird nur zum Teil eingesetzt oder verfällt meist
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
Übersichtstabelle
85956827553276169134243986183Basis ( 100% )
stimme voll und ganz zu/eher zu
42%40%38%37%49%34%43%56%35%47%38%36%41%40%Mitarbeiter müssen besser überdie Rahmenbedingungen derWeiterbildungsmaßnahmeninformiert werden, z. B.Kostenübernahme, Freistellungvon der Arbeit etc.
20%25%19%19%25%28%28%25%18%35%21%21%19%22%Die Mitarbeiter sollen selbstdarüber entscheiden dürfen, wiesie ihr Budget fürWeiterbildung verwenden
13%29%22%30%11%31%29%19%15%32%25%13%20%21%Das Weiterbildungs-Budget istzu knapp bemessen
21%18%18%30%18%19%22%31%15%18%17%18%22%20%Das Weiterbildungs-Budget mussinnerhalb des Unternehmensbesser verteilt werden
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HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das Weiterbildungs-Budget in Ihrem Unternehmen zu?
Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
85956827553276169134243986183Basis ( 100% )
4%3%4%4%-6%4%-3%6%-3%3%3%stimme voll und ganz zu
16%22%15%15%25%22%24%25%14%29%21%18%15%19%stimme eher zu
38%40%38%44%36%41%42%31%38%35%42%36%42%39%stimme eher nicht zu
40%35%41%33%38%31%29%44%43%29%38%44%37%37%stimme überhaupt nicht zu
2%-1%4%--1%-1%---2%1%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
20%25%19%19%25%28%28%25%18%35%21%21%19%22%stimme voll und ganz zu/eher zu
78%75%79%78%75%72%71%75%81%65%79%79%79%77%stimme eher nicht zu/überhauptnicht zu
Seite: 9
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das Weiterbildungs-Budget in Ihrem Unternehmen zu?
Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Die Mitarbeiter sollen selbst darüber entscheiden dürfen, wie sie ihr Budget für Weiterbildung verwenden
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
85956827553276169134243986183Basis ( 100% )
20%18%16%19%22%19%24%25%13%26%17%10%20%19%stimme voll und ganz zu
22%22%22%19%27%16%20%31%22%21%21%26%21%22%stimme eher zu
21%27%24%41%20%28%20%19%32%24%42%26%22%26%stimme eher nicht zu
36%33%38%22%31%38%37%25%33%29%21%38%37%34%stimme überhaupt nicht zu
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
42%40%38%37%49%34%43%56%35%47%38%36%41%40%stimme voll und ganz zu/eher zu
58%60%62%63%51%66%57%44%65%53%63%64%59%60%stimme eher nicht zu/überhauptnicht zu
Seite: 10
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das Weiterbildungs-Budget in Ihrem Unternehmen zu?
Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Mitarbeiter müssen besser über die Rahmenbedingungen der Weiterbildungsmaßnahmen informiert werden, z. B. Kostenübernahme, Freistellung von der Arbeit etc.
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
85956827553276169134243986183Basis ( 100% )
5%7%6%7%5%6%5%19%4%12%4%5%5%6%stimme voll und ganz zu
16%11%12%22%13%13%17%13%11%6%13%13%17%14%stimme eher zu
39%44%41%48%44%34%46%38%38%50%46%41%37%42%stimme eher nicht zu
40%37%41%22%36%47%30%31%46%32%33%41%41%38%stimme überhaupt nicht zu
-1%--2%-1%---4%--1%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
21%18%18%30%18%19%22%31%15%18%17%18%22%20%stimme voll und ganz zu/eher zu
79%81%82%70%80%81%76%69%85%82%79%82%78%80%stimme eher nicht zu/überhauptnicht zu
Seite: 11
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das Weiterbildungs-Budget in Ihrem Unternehmen zu?
Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Das Weiterbildungs-Budget muss innerhalb des Unternehmens besser verteilt werden
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
85956827553276169134243986183Basis ( 100% )
4%9%7%4%4%13%9%6%4%15%4%-7%7%stimme voll und ganz zu
9%20%15%26%7%19%20%13%11%18%21%13%13%15%stimme eher zu
38%37%35%37%44%28%38%44%35%50%33%33%35%37%stimme eher nicht zu
47%32%40%33%42%41%32%31%47%12%42%54%43%39%stimme überhaupt nicht zu
2%2%3%-4%-1%6%2%6%--2%2%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
13%29%22%30%11%31%29%19%15%32%25%13%20%21%stimme voll und ganz zu/eher zu
85%68%75%70%85%69%70%75%82%62%75%87%78%77%stimme eher nicht zu/überhauptnicht zu
Seite: 12
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das Weiterbildungs-Budget in Ihrem Unternehmen zu?
Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Das Weiterbildungs-Budget ist zu knapp bemessen
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
25%44%32%48%35%29%40%31%31%41%42%18%37%35%die Weiterbildungsangebote
übersteigen das Budget
29%39%31%37%40%29%36%19%35%38%35%27%35%34%Der Zeitaufwand ist zu groß
29%34%24%37%40%29%31%44%30%21%31%30%37%32%Es gibt keine passendenWeiterbildungsangebote.
33%30%36%37%33%15%30%19%35%36%46%30%26%32%Die Vorstellungen derMitarbeiter und desUnternehmens von einergeeigneten Weiterbildung liegenzu weit auseinander
5%10%8%7%8%6%8%13%6%8%-9%9%8%Das Weiterbildungsbudget istfalsch verteilt, d.h. esentspricht nicht dem Bedarf inden verschiedenen Abteilungenbzw. unter den einzelnenMitarbeitern
1%3%3%7%--2%-2%-4%5%1%2%Weiterbildungseinrichtung istzu weit vomUnternehmensstandort entfernt(spontan)
1%5%4%4%3%-2%-4%3%-5%3%3%sonstiges
25%18%19%15%21%29%14%25%26%23%15%25%20%21%nichts, gibt keine Probleme/Hindernisse (spontan)
5%2%4%-5%3%5%6%2%3%8%2%3%4%w.n./k.A.
154%183%160%193%184%141%170%156%169%172%181%150%173%169%Summe
Seite: 13
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 9: Manchmal ist es ja nicht so einfach, eine geeignete Weiterbildungsmaßnahme zu finden. Was ist Ihrer Meinung nachdas größte Hindernis, wenn es um das Finden von geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter geht?
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
85%93%91%96%89%82%90%94%88%95%88%91%87%90%Externe Weiterbildungs-
Anbieter, die bereits mit IhremUnternehmen zusammenarbeiten
68%79%75%85%67%74%78%50%73%79%73%86%65%74%Online-Suchmaschinen wie z. B.Google, Bing etc.
61%84%77%67%65%82%75%69%72%87%88%68%65%73%Empfehlungen von Kollegen oderBekannten
45%47%57%44%40%32%49%31%45%59%42%48%40%46%Weiterbildungsdatenbanken
38%42%43%44%37%32%46%50%33%64%42%34%31%40%Fachmessen für beruflicheWeiterbildungen
35%41%32%52%37%44%37%44%39%28%31%41%44%39%Werbung, z. B. Anzeigen inZeitungen oder Zeitschriften
2%1%1%-2%3%1%-2%-4%-2%2%IHK (spontan)
3%---5%-2%6%---2%2%2%sonstiges
-1%--2%-1%--3%---1%keine, bieten eigeneWeiterbildungsmaßnahmen an(spontan)
1%-1%-----1%-4%--1%w.n./k.A.
339%387%377%389%341%350%381%344%352%415%373%370%335%364%Summe
Seite: 14
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 10: Wie gehen Sie bei Ihrer Suche nach Weiterbildungsmaßnahmen vor? Welche der folgenden Informationsquellen nutzen Sie?
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
8%5%7%7%5%9%7%13%5%3%8%9%7%7%sehr leicht
70%56%61%63%62%65%66%56%60%72%46%73%58%63%eher leicht
18%37%28%30%30%24%27%25%30%26%38%16%32%28%eher schwer
1%2%3%-2%---3%-4%2%1%2%sehr schwer
3%-1%-2%3%-6%2%-4%-2%2%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
78%61%68%70%67%74%73%69%65%74%54%82%65%69%sehr leicht/eher leicht
19%39%31%30%32%24%27%25%33%26%42%18%33%30%eher schwer/sehr schwer
Seite: 15
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 11: Wenn Sie jetzt einmal an den gesamten Suchprozess für Weiterbildungsmaßnahmen denken? Ist es für Sie sehr leichtein passendes Weiterbildungsangebot zu finden - ist es eher leicht - eher schwer oder sehr schwer?
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
31%26%41%11%21%29%29%44%26%28%50%30%22%29%es werden mehr Weiterbildungen
besucht
3%7%7%-8%-1%-9%10%4%5%3%5%es werden wenigerWeiterbildungen besucht
66%67%52%89%71%71%70%56%65%62%46%66%75%67%die Situation wird gleichbleiben
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 16
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 12: Wie wird sich Ihrer Einschätzung nach die Nachfrage nach Weiterbildungsangeboten in Ihrem Unternehmen entwickeln:Werden die Mitarbeiter Ihres Unternehmens in 2014 mehr Weiterbildungen besuchen als im letzten Jahr - werden Sie wenigerWeiterbildungen besuchen oder wird die Situation gleich bleiben?
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
25%24%27%19%21%32%16%31%31%18%46%36%15%25%wird steigen
7%6%11%-8%-5%-9%15%4%5%4%7%wird sinken
64%67%59%74%68%68%77%69%55%64%50%57%75%66%bleibt gleich
4%3%4%7%3%-2%-5%3%-2%5%4%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 17
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage 13: Und wie wird sich das Weiterbildungsbudget in Ihrem Unternehmens in 2014entwickeln? Wird es eher steigen - eher sinken oder gleich bleiben?
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
52%39%35%56%44%65%42%63%46%---100%46%unter 250 MA
21%24%21%26%25%12%16%19%28%--100%-22%250 bis unter 500 MA
11%15%15%11%10%18%13%6%14%-100%--13%500 bis unter 1000 MA
16%23%29%7%21%6%29%13%13%100%---20%1000 MA und mehr
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 18
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage S1: Anzahl Mitarbeiter/Innen
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
47%40%37%44%44%50%--85%26%54%55%42%43%Verarbeitendes Gewerbe
10%13%16%7%8%12%28%--21%15%5%10%12%Erbringung von freiberuflichen,wissenschaftlichen undtechnischen Dienstleistungen
10%6%8%-13%6%-100%-5%4%7%11%8%Handel; Instandhaltung undReparatur von Kraftfahrzeugen
7%7%11%-8%3%17%--13%8%7%4%7%Erbringung von Finanz- undVersicherungsdienstleistungen
4%7%3%7%10%6%--12%8%-9%5%6%Baugewerbe
3%8%4%15%3%6%13%--13%4%2%4%6%Gesundheits- und Sozialwesen
3%7%4%7%2%12%12%--5%4%2%7%5%Verkehr und Lagerei
4%2%5%4%-3%7%--3%-2%4%3%Erbringung von sonstigenwirtschaftlichenDienstleistungen
4%1%4%4%2%-6%--5%4%-2%3%Erbringung von sonstigenDienstleistungen
1%3%1%-5%-5%---8%-2%2%Information und Kommunikation
-2%1%4%--2%----2%1%1%Gastgewerbe
2%-1%-2%-2%----5%-1%Energieversorgung
1%1%--3%-2%--3%-2%-1%Erziehung und Unterricht
1%1%-4%2%---2%---2%1%Land- und Forstwirtschaft,Fischerei
-1%1%--3%2%-----2%1%Grundstücks- und Wohnungswesen
-1%-4%----1%---1%1%Bergbau und Gewinnung vonSteinen und Erden
-1%1%---1%----2%-1%Kunst, Unterhaltung undErholung
1%-1%---1%-----1%1%Wasserversorgung, Abwasser- undAbfallentsorgung undBeseitigung vonUmweltverschmutzungen
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 19
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage S2: Branche
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
3%2%---15%1%6%3%-8%-3%3%Schleswig-Holstein
1%3%---12%5%-----4%2%Hamburg
8%13%---65%8%6%14%5%12%9%14%11%Niedersachsen
1%2%---9%1%-2%-4%-2%2%Bremen
32%19%68%---33%25%20%44%19%20%22%26%NRW
4%7%16%---10%-4%8%8%7%4%6%Hessen
6%3%12%---2%13%5%3%12%7%2%5%Rheinland-Pfalz
16%13%--44%-7%31%17%8%12%14%18%14%Baden-Württemberg
17%19%--56%-17%19%18%26%12%23%13%18%Bayern
2%1%4%---2%-1%3%4%2%-2%Saarland
1%1%-7%--2%----2%1%1%Berlin
1%1%-7%--1%-1%3%-2%-1%Brandenburg
1%1%-7%--1%-1%---2%1%Mecklenburg-Vorpommern
3%4%-26%--2%-5%--2%7%4%Sachsen
2%6%-30%--5%-4%-8%5%4%4%Sachsen-Anhalt
1%5%-22%--1%-5%3%4%5%2%3%Thüringen
-1%------1%--2%-1%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 20
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage S3: Bundesland
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
forsa.
offene/schwer zubesetzende
Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis
leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA
9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )
34%31%21%59%35%29%14%19%49%21%27%41%34%32%unter 20.000 Einwohner
38%30%36%22%38%24%34%25%34%38%19%32%35%33%20.000 bis unter 100.000Einwohner
18%19%24%11%13%21%22%38%12%21%42%14%12%18%100.000 bis unter 500.000Einwohner
9%21%19%7%13%24%29%19%5%21%12%14%16%16%500.000 Einwohner und mehr
1%---2%3%1%-1%---2%1%w.n./k.A.
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe
Seite: 21
HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'
Frage S4: Wie viele Einwohner hat der Ort, in dem Ihr Unternehmen ansässig ist - ungefähr?
Q3728 Kr/Os, Januar 2014
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