Héctor Cabrera Rodríguez – Gerente del COIICV
Ofrecido por:
Colaboran:
Programa de la actividad 10 de noviembre 2009
Salidas profesionales del Ingeniero en Informática Conferencia: Roberto Dubón y Mª Carmen Navarro de Sopra
Group 24 de noviembre 2009
Búsqueda de empleo de acuerdo a mis preferencias y objetivos Conferencia: Tomás Juarez de Hewlett Packard
15 de diciembre 2009 Claves del diseño de un buen Curriculum Vitae Conferencia: Luis Rius de Cesser Informática
2 de marzo 2010 Cómo mejorar nuestra presentación personal Conferencia: Asunción Santamaría de Súper Cerámica
20 de abril 2010 Claves del éxito en la entrevista personal Conferencia: Jorge Pagés de Panda Security
4 de mayo 2010 Funciones de los Colegios Profesionales Conferencia: César Alonso de TicTech Consulting
Contenidos IntroducciónAnálisis y planificación de la búsquedaBúsqueda de empleo
Tipos de búsquedaFuentes de información
Formales Sector privado Sector público
Informales
Condiciones laboralesConclusiones
Introducción
Mercado laboral:Empresas
demandan empleados
Candidatos ofrecen su capacidad de trabajo
La contratación supone que oferta y demanda se encuentran y se ponen de acuerdo
Para la empresa, encontrar al futuro empleado supone
Encontrar el candidato más adecuado:
En el momento preciso en que lo necesita
PerfilConocimientosExperienciaDisponibilidadCoste
Acotar el espectro de puestos accesibles en función de:Restricciones personales:
Ámbito geográficoRemuneración mínimaDisponibilidad, horarios,…
Nº de procesos de selección en los que participa
Para el recién titulado el objetivo es:Hacer el mayor nº posible de entrevistas de
trabajoLimitar al máximo las restriccionesUtilizar todas las fuentes posibles
Para el candidato, encontrar su puesto de trabajo supone
Contenidos IntroducciónAnálisis y planificación de la búsquedaBúsqueda de empleo
Tipos de búsquedaFuentes de información
Formales Sector privado Sector público
Informales
Condiciones laboralesConclusiones
Análisis: factores de decisión
Factor FortalezaDebili-dad
Factor limitante
Titulación X
Especialidad Según puesto
Experiencia X Según puesto
Contactos personales X
Necesidad económica X
Aspiración económica muy alta X Sí
Formación complementaria X
Sin movilidad geográfica X
Según empresa
Disponibilidad inmediata X Sí
Disponibilidad para viajar X
Según puesto
Análisis interno
FactorOportuni-dad
Amena-za
Momento económico X
Sector X
Contrato en prácticas X
Programas de fomento de empleo X
Análisis externo
Ejemplo: análisis y planificación
Análisis interno: Aptitud y conocimientos en el área desarrollo de SW Con posibilidad de viajar y/o cambiar de residencia Necesidad de trabajo inmediato
Análisis externo: Cualquier sector de actividad. Especialización + experiencia necesarias
Conclusión - Planificación: Meta a medio plazo: jefe de proyecto Meta a corto plazo: programador Objetivos operativos:
Formación complementaria en desarrollo en Java o .NET. Búsqueda empleo en sector privado, en una empresa
proveedora mediana o grande, de C.V., Barcelona o Madrid
Proyectarse es un procesoMetas a medio plazo+ Objetivos operativos a corto
Revisión iterativa De resultados
Do
Act
Plan
Check
Contenidos IntroducciónAnálisis y planificación de la búsquedaBúsqueda de empleo
Tipos de búsquedaFuentes de información
Formales Sector privado Sector público
Informales
Condiciones laboralesConclusiones
Búsqueda de empleo Tipos de búsqueda
Proactiva: auto-candidatura Reactiva: respuesta a una oferta de trabajo
Fuentes formales: Servicios de intermediación laboral:
Públicos: Servef, FUE-UJI (becas, prácticas,…) http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/emprcentroserv
Privados: ETT Portales empleo: www.tecnoempleo.com,
www.infojobs.net/, ww.infoempleo.com/, tecnologia.monster.es/,…
Sección empleo en diarios nacionales y autonómicos Organizaciones empresariales - profesionales
Cámaras de Comercio Colegios Profesionales
Búsqueda de empleo Fuentes formales específicas Sector Público:
Boletines de empleo público: Com. Valenciana: http://www.cidaj.gva.es/sc4/op2.htm Nacional:
ttp://www.060.es/tramites_online/ciudadano/trabajo/index-ides-idweb.jsp
Fuentes informales: Red personal de contactos:
Amigos, conocidos Familiares Profesores Redes sociales,…
A pesar de ser habitualmente olvidadas, son muy efectivas.
Mostrar disponibilidad y conocimientos que podemos aportar
Contenidos IntroducciónAnálisis y planificación de la búsquedaBúsqueda de empleo
Tipos de búsquedaFuentes de información
Formales Sector privado Sector público
Informales
Condiciones laboralesConclusiones
Condiciones laborales Convenio colectivo de la empresa:
Oficinas y despachos Empresas consultoras, de planificación,… Específicos gran empresa: Indra, Getronics,…
Contrato de trabajo: Categoría profesional del puesto Tipo según plazo:
Indefinido Temporal:
401 - Por obra o servicio 420 - En prácticas
Remuneración Salario bruto en función de categoría profesional Pagas extra (prorrateadas o no)
Conclusiones Encontrar el primer empleo es una cuestión estadística:
Cuantas menos restricciones y participemos en más procesos de selección, más rápido lo encontraremos
En todo caso, encontrar un equilibrio que nos satisfaga
Planificar la carrera profesional es un proceso que permite la mejora continua. Siempre debe estar en marcha.
Importancia de utilizar todas las fuentes de información y métodos de búsqueda a nuestra disposición: Servicios de intermediación laboral Redes personales de contactos Auto-candidatura
Conocer las reglas de juego Condiciones laborales
¡Gracias!
Para más información contactar con directores de titulación y coordinadores de Estancia en
PrácticasHéctor Cabrera Rodríguez [email protected]
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