Projekt GO50GOCílem projektu je otevfiení diskuse na téma

Proã u nás padesátníci velmi obtíÏnû shánûjínové zamûstnání“. Chceme zaãít mluvit o pfied-sudcích vÛãi této vûkové kategorii. O v˘hodáchsmí‰en˘ch t˘mÛ, o kvalitách zralej‰ích a zku‰e-nûj‰ích zamûstnancÛ. Ale zároveÀ ukázat pa-desátníkÛm, proã je nûkdy pro personalistya manaÏery obtíÏné zamûstnávat lidi nad pade-sát let. Chceme sblíÏit obû skupiny a pomoci jimnalézt spoleãnou fieã. Antagonismy ‰kodí celéspoleãnosti.

Jak uÏ název projektu naznaãuje, vztah k prácia k Ïivotu mají padesátníci a ‰edesátníci stáleaktivní. ¤íkají dost, chtûjí jít dál, bez ohledu navûk, uãit se nové vûci, pfiedávat svoje zku‰enosti.

Projekt GO 50 GO vznikl spontánnû v per-sonální Agentufie Fala. Hybn˘m motorem bylaa je její majitelka p. Lada Vávrová. V této agen-tufie se díky dobrovolnickému poradenství se-tkávali a hledali pomoc odmítaní padesátnícii ‰edesátníci. Tito lidé aktivnû hledali zamû-stnání, a jejich Ïádosti a zaslaná CV zÛstávalyãasto bez jakékoliv odpovûdi ãi reakce. Nedos-tali se vût‰inou ani k ústnímu pohovoru, kdeby mohli prokázat své kvality – odbornost,

zralost, loajálnost i dostateãnou vitalitu. KdyÏse pídili po dÛvodech odmítání, doãkali se ãastojenom vágních odÛvodnûní proã nemohou po-zici, na kterou se hlásí, zastávat. Podstatou od-mítnutí bylo vÏdy v pozadí slovo „stará, star˘“.âást z této skupiny odmítan˘ch kandidátÛ se za-ãala pravidelnû scházet a vym˘‰let podnûty, jak

tuto nepfiíznivou situaci alespoÀ trochu zmûnita posunout. Vznikl projekt GO 50 GO.

Projekt GO 50 GO se bûhem léta velmi rychlerozbûhl. Prvním a zatím hlavním v˘stupembude konference pod zá‰titou ministrynû prácea sociálních vûcí paní Michaely Marksové Tomi-nové a odborníkÛ z oboru personalistika.

Smyslem konference, coby prvního krokuprojektu, je otevfiít téma nezamûstnávání pade-sátníkÛ a ‰edesátníkÛ, vyvolat diskusi. Lapi-dárnû fieãeno pokusit se skamarádit obû dosudmnohdy antagonistické skupiny lidí na trhupráce – tfiicetilet˘ch ãtyfiicetilet˘ch, ktefií o ob-sazení pozic vût‰inou rozhodují, a padesátile-t˘ch, ãi ‰edesátilet˘ch, ktefií o práci marnûusilují a jsou permanentnû odmítáni s mnohdyhloup˘mi odÛvodnûními.

Konference a projekt GO 50 GO chce také pfii-pomenout, Ïe by lidé 50, 60 plus rádi pracovalitfieba na jednotliv˘ch projektech, na flexi úva-zek, z domova, jsou ãasovû flexibilní. Projektchce jít proti pfiedsudku stáfií v padesáti nebo‰edesáti letech, ukázat, Ïe tito lidé nejsou stafií,ale zralí, v nejlep‰ím vûku, vzdûlaní, bez ambicna vysoké pozice a ve sv˘ch oborech úspû‰ní.Nechtûjí to zabalit, posedávat na laviãkácha truchlit nad sv˘m osudem, nechtûjí b˘t ztra-ceni, zapomenuti, bez ‰ancí. Na‰e spoleãnost sinemÛÏe dlouhodobû dovolit nevyuÏívat poten-ciál této vûkové kategorie.

Cílov˘mi skupinami, které chceme oslovit,jsou HR manaÏefii, generální manaÏefii, fieditelé,majitelé firem, mladí manaÏefii, padesátníci,média, státní správa. Vyvolat diskusi nejenv odborn˘ch kruzích, ale zaangaÏovat pfiímo ty,kter˘ch se problém t˘ká.

Datum konání konference je 30. 10. 2014.Akce se bude konat v unikátních prostoráchPodolské vodárny, Podolská 15, Praha 4.

Na zaji‰tûní konference se podílejí spoleãen-sky aktivní zamûstnavatelé a partnefii projektu.

partneři projektu:

FALA s.r.o.personální agentura