Prof. Afonso Caetano
Graduado em Engenharia Eletrônica pela Faculdade de Engenharia São Paulo – 1986
Pós-Graduado em Administração de Empresas pela FAAP-Fundação Armando Álvarez Penteado – 2001
MBA Executivo pelo IBMEC/SP – 2004
Currículo Lattes – http://lattes.cnpq.br/5735279451662080
LinkedIn – /afonsocaetano
E-mail – [email protected]
Objetivos de carreiraPara onde você vai?
“Pode me dizer, por favor, que caminho devo pegar?”
“Depende de para onde você quer ir” – respondeu o gato.
“Não me importa muito onde...” – disse Alice.
“Então, não importa o caminho que você pegue” – responde o gato.
Alice no País das Maravilhas,
Lewis Carroll
O que é carreira mesmo?
1. Carreira como avanço.
2. Carreira como profissão.
3. Carreira como sequência de trabalhos durante a vida.
4. Carreira como sequência de experiências relativas a funções ao
longo da vida.
Estudos sobre carreira
Anos 1970 Anos 1980 Anos 1990 Anos 2000 Hoje
Primeiras iniciativas
Evolução das teorias de carreira
Produção Acadêmica
Primeiro livrono Brasil
Perdade Fronteiras
Proprietárioda carreira
Características de perfis de carreiras
Carreira Tradicional
Carreira sem fronteiras e
portfólio
Carreira proteana
Carreira caleidoscópio e customizadas
O que as empresas prometem para você hoje?
Fonte: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2010.
Não podemos prometer que que o dinheiro estará
disponível para seu fundo de
aposentadoria!
Não podemos prometer quanto
tempo vamos ficar nesse negócio!
Não podemos prometer que não
vamos ser adquiridos!
Não podemos esperar por sua
eterna lealdade, e não estamos certos que queremos isso!
Não podemos prometer que seu
emprego continuará existindo quando você
atingir a idade de se aposentar!
Não podemos prometer que
haverá espaço para promoções!
Trabalho, família e outras
dimensõesCarreira e o projeto de vida da pessoa
Vida pessoal:
papéis, identidades,
personalidade, valores,
idade, gênero, filhos,
tamanho da família,
redes sociais e outros.
Vida profissional:
papéis, habilidades,
autonomia, oportunidade
de aprendizado,
remuneração, networking
e outros.
Tipos de relações:
Conflitos, Segmentação
Compensação,
Acomodação, Spillover
Enriquecimento,
Integração.
Fonte: DUTRA, Joel Souza (Org.). Gestão de carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010.
Fatores de sucesso:
Fonte: ROSA, Jose Antonio. Carreira: Planejamento e Gestão. São Paulo: Cengage Learning, 2011.
Desempenho
Capacidade
Sorte
Estratégia
É o conjunto das qualificações
pessoais: talento, qualificação
intelectual e qualificação
emocional.
É o conjunto de decisões, a
escolha de caminho por meio dos
quais se atingirá as metas.
É o conjunto de esforço, qualidade,
empenho e relacionamentos voltados
para as metas.
É o conjunto dos fatores externos,
qualidades e/ou atributos que
favorecem (ou atrapalham).
Sorte significa: Azar significa:
• Simpatia.
• Posição social privilegiada.
• Capacidade de identificar e aproveitar
boas oportunidades trazidas pela vida.
• Inteligência emocional.
• Capacidade de trabalho.
• Negligência.
• Desleixo.
• Propensão a conflitos.
• Companhia de gente problemática.
• Descontrole emocional.
Atributos Características
Estratégia de carreiraO que considerar para tomar decisões?
Quanto aos objetivos e potencial da carreira:
• A pessoa deve considerar o que ela quer.
• O indivíduo deve avaliar o seu potencial.
• Pessoas com objetivos similares e mesmo potencial.
• O mundo está em constante mudança.
Estratégia de carreiraDecisões críticas de carreira:
Decisões da estratégia de carreira:
• Missão.
• Objetivos.
• Estratégias.
• Planos de ação.
Mantenha-se atualizadoAcompanhamento dos acontecimentos e tendências:
• Macro ambientais: economia, política, sociedade, tecnologia.
• Setor econômico e mercado.
• Profissão.
• Função organizacional.
• A empresa.
• Rede social.
• Adquirir visão integrada, abrangente e sistêmica de gestão.
• Educação continuada.
Aproveitando as oportunidadesAtraindo e aproveitando as oportunidades:
As oportunidades estão no mercado e elas
aparecem para quem está dentro dele.
Aproveitando as oportunidadesAtraindo e aproveitando as oportunidades:
Oportunidades provêm de pessoas, mantenha
seus relacionamentos.
Aproveitando as oportunidadesAtraindo e aproveitando as oportunidades:
Oportunidades são oferecidas às pessoas que
têm as credenciais para aproveitá-las e divulga
isso na sua rede de relacionamentos.
Aproveitando as oportunidadesAtraindo e aproveitando as oportunidades:
Oportunidades apresentam-se para quem está
motivado e aparenta competência para
aproveitá-las.
Aproveitando as oportunidadesAtraindo e aproveitando as oportunidades:
As oportunidades encontram as pessoas
simpáticas, que desenvolvem os
relacionamentos e devolvem as gentilezas
recebidas.
Aproveitando as oportunidadesAtraindo e aproveitando as oportunidades:
Duas coisas essenciais para aproveitar as
oportunidades: estar preparado e ter coragem.
Autoconhecimento e potencialTolices que levam a erros:
Achar que sabe mais do que as pessoas que tem
experiência.
Autoconhecimento e potencialTolices que levam a erros:
Evite os erros de auto avaliação, pois eles podem
destruir a sua carreira e, pior, sua autoestima.
Autoconhecimento e potencialTolices que levam a erros:
Conclusão: Seja você mesmo. Afinal, você não tem
outra alternativa!
Plano de Ação de CarreiraVocê pode acreditar ou não!
Não posso acreditar!” – disse Alice.
“Não pode?” – disse a rainha, penalizada. “–Tente de novo: respire
profundamente e feche os olhos.”
Alice riu.
“Não vale a pena tentar” – disse. “– Não se pode acreditar em coisas
impossíveis.”
“Ouso dizer que você não tem muita prática”, disse a rainha. “– Quando eu
tinha a sua idade, fazia isso durante meia hora por dia. Às vezes, chegava a
acreditar em seis coisas impossíveis antes mesmo do café da manhã!”
Alice Através do Espelho,
Lewis Carroll
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