FOCUSING FOCUSING RELATIONNELRELATIONNEL
ETET
ATTENTION INTER ATTENTION INTER HUMAINEHUMAINE
Focusing RelationnelFocusing Relationnel:: Communication avec soi Communication avec soi (intrapersonnelle)(intrapersonnelle)
FOCUSING FOCUSING
ET…ET… Communication entre deux personnes Communication entre deux personnes
(interpersonnelle)(interpersonnelle) Communication au sein d’un groupe Communication au sein d’un groupe
(organisationnelle)(organisationnelle) Communication au sein d’une collectivité Communication au sein d’une collectivité
(collective)(collective)
……RELATIONRELATIONModèle d’échange entre individus de même statut
FocusingFocusing
Processus d’écoute de soi Processus d’écoute de soi dont le modèle a été élaboré dont le modèle a été élaboré par Eugene T. Gendlinpar Eugene T. Gendlin
Le Focusing est une Le Focusing est une expérience intérieure expérience intérieure particulière, corporellement particulière, corporellement ressentie et conduisant à ressentie et conduisant à une forme de conscience et une forme de conscience et de connaissance viscérale de connaissance viscérale toujours accessibletoujours accessible
Une pratique socialeUne pratique socialeFocusing
processus d'écoute de soi dont le modèle a été élaboré par Eugene T. Gendlin
Brève définition: Le Focusing est une expérience intérieure particulière, corporellement ressentie et conduisant à une forme de
conscience et de connaissance viscérale toujours accessible.
Focusing Relationnel
Utilisé en processus de groupe
à des fins relationnelles, sociales, communautaires,
collectives, ...
FocusingD’Auto développementUtilisé de façon individuelle
en tant qu'outil de développement personnel. Deux personnes peuvent
s'offrir un moment d'écoute pour explorer chacune leurs
propres situations de vie.
Focusing ThérapeutiqueUtilisé en processus
thérapeutique par des professionnels faisant partie
d'un ordre professionnel déjà reconnu.
Partenariat, échange entre participants dans le cadre d'un groupe.
Écoute en individuel par un intervenant certifié
Si chacun a besoin de relation intime et si chacun souhaite avoir quelqu’un qui soit disponible pour l’écouter lorsqu’il a besoin de travailler une situation qui manque de clarté, pourquoi alors ne pas construire des rôles et des temps à même le tissu social? (Eugene T. Gendlin)
Un nouveauChamp
D’exploration visant à
construire des rôles et des
temps à même le tissu social.
Synergie
Focusing relationnelFocusing relationnel Historique des Historique des
groupes en groupes en Focusing(1)Focusing(1)
Un nouveau type de Un nouveau type de groupe: le groupe de groupe: le groupe de ressourcement (2a, ressourcement (2a, 2b)2b)
Le Focusing à des Le Focusing à des fins relationnelles et fins relationnelles et sociales (3)sociales (3)
Le Focusing dans les Le Focusing dans les organisations (4)organisations (4)
Historique des groupes Historique des groupes en Focusing (1)en Focusing (1)
Hyde Park Chicago (Eugene T. Gendlin) (1973)Hyde Park Chicago (Eugene T. Gendlin) (1973) Une communauté ouverte sans enseignement préalable Une communauté ouverte sans enseignement préalable
Kathy McGuire (1981)Kathy McGuire (1981) Un guide pour former des groupes Un guide pour former des groupes Un modèle pour introduire le Focusing dans les organisationsUn modèle pour introduire le Focusing dans les organisations
Mako Hikasa (1999)Mako Hikasa (1999) Chaque classe forme un groupe d’échange Chaque classe forme un groupe d’échange
Robert Lee (weeklong 2005)Robert Lee (weeklong 2005) Des pratiques égalitairesDes pratiques égalitaires Groupe de projetsGroupe de projets
Mary Hendricks (1984)Mary Hendricks (1984) Modèle pour un nouveau type de processus de groupe en Modèle pour un nouveau type de processus de groupe en
Focusing (psychothérapie?)Focusing (psychothérapie?)
Créer un groupe de Créer un groupe de ressourcement (2a)ressourcement (2a)
SécuritéSécurité FacilitateurFacilitateur NourrissementNourrissement Processus intérieurProcessus intérieur
Dégagement d’espaceDégagement d’espace Exercices guidésExercices guidés
Pause révolutionnairePause révolutionnaire Processus de groupeProcessus de groupe
Écoute réflexiveÉcoute réflexive
Le groupe de Le groupe de ressourcement a une ressourcement a une fonction différente de fonction différente de celle du groupe celle du groupe d’échange ou l’on d’échange ou l’on «échange» des tours «échange» des tours d’écoute sans d’écoute sans s’attarder aux s’attarder aux processus et aux processus et aux interactions de groupe.interactions de groupe.
Des outils de travail Des outils de travail en groupeen groupe (2b) (2b) Les balises Les balises
Les processus structurantsLes processus structurants Tour de paroleTour de parole Écoute réflexiveÉcoute réflexive Etc.Etc.
Les exercices guidésLes exercices guidés Dégagement d’espaceDégagement d’espace Maison d’accueilMaison d’accueil Etc.Etc.
Activités ludiques et créativesActivités ludiques et créatives Jeu de cartesJeu de cartes Images FocusingImages Focusing Etc.Etc.
Nous avons préparé un manuel à l’intention des personnes désirant explorer les processus de groupe en Focusing.
Le Focusing Le Focusing à des fins à des fins
relationnelles et relationnelles et sociales (3)sociales (3) Le choix d’un individuLe choix d’un individu
Un enseignant utilise le Focusing avec son groupe (libre)Un enseignant utilise le Focusing avec son groupe (libre) Un coordonnateur de projet utilise le Focusing dans son équipe de Un coordonnateur de projet utilise le Focusing dans son équipe de
travail (coopératif)travail (coopératif) Autres possibilités: couple, famille, amis, groupes sociaux ou religieux, Autres possibilités: couple, famille, amis, groupes sociaux ou religieux,
conseils d’administration, ressources humainesconseils d’administration, ressources humaines
Sur invitationSur invitation Un intervenant est invité à donner une journée de ressourcement, Un intervenant est invité à donner une journée de ressourcement,
d’exploration ou d’enseignement (à promouvoir par l’OBNL)d’exploration ou d’enseignement (à promouvoir par l’OBNL)
La signature d’une organisationLa signature d’une organisation Une organisation souhaite intégrer le Focusing à différents niveaux de Une organisation souhaite intégrer le Focusing à différents niveaux de
sa mission (projets de création de nouveaux modèles)sa mission (projets de création de nouveaux modèles)
Soutenir
Promouvoir
Développer
La signature La signature organisationnelle organisationnelle
(4)(4) On dit qu’il y a signature On dit qu’il y a signature organisationnelle lorsque les cadres, organisationnelle lorsque les cadres, dirigeants ou associés d’une dirigeants ou associés d’une organisation sont engagés dans la organisation sont engagés dans la promotion des activités intégrant le promotion des activités intégrant le Focusing et autres processus de Focusing et autres processus de l’Attention Inter Humaine et qu’ils sont l’Attention Inter Humaine et qu’ils sont prêts à les supporter financièrement prêts à les supporter financièrement et/ou en dégageant/aménageant du et/ou en dégageant/aménageant du temps pour leur réalisation.temps pour leur réalisation.
Les coordonnateursLa clientèl
eLe personnel
Les gestionnaires
Différents
Niveaux
D’intégration
possibles
Le rayonnementLe rayonnement
Les Processus de l’Attention Inter Humaine
Focusing
Communication NonViolente
Mouvement pourEncouragement de la
Communauté
CerclesRestaurateurs
SociocratieCommunication Collective
Et autres processus…
L’équipeL’équipe Solange St-Pierre
Marine de Fréminville
Thérèse Fortier
Diane Couture
Danielle Grégoire
Francine Dalcourt
Manon Circé
Huê Tâm Pham Thi
Danielle Brabant
Normand Bouffard
Philippe Hunault
Marie Leguerrier
Denis Archambault
Coordonnatrices
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