FLEXIBILIDAD

INTERNA Y EXTERNA

REFORMA LABORAL

1 . CLA SIFICACION PROFESIONAL

2 . DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRA BA JO

3 . MODIFICACIÓN SUSTA NCIAL DE CONDICIONES DE TRA BA JO

4 . INA PLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO

5 . CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

FLEXIBILIDAD INTERNA ALTERNATIVAS AL DESPIDO

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

� ELIMINACIÓN DE LA CAT. PROFESIONAL

� GRUPO PROFESIONAL: Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador

� OBJETO DEL CONTRATO: Realización de todas o algunas de las tareas del Grupo profesional

� PLAZO DE 1 AÑO PARA ADAPTAR C.COLECTIVOS

DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO

� MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO O ACUERDO ENTRE EMPRESA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

� EN DEFECTO DE PACTO = 10% ANUAL. Requisitos:

� Preaviso al trabajador mínimo de 5 días

� Respeto descanso diario (12 horas entre jornadas) y semanal (1 día y medio)

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO I

� EXISTENCIA DE RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN: se considerarán tales las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa

� LISTADO (NO CERRADO):

� Jornada de trabajo

� Horario y Distribución del tiempo de trabajo

� Régimen de trabajo a turnos

� Sistema de Remuneración y Cuantía salarial

� Sistema de Trabajo y Rendimiento

� Funciones, cuando excedan los límites de la movilidad funcional

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO II

� PUEDE AFECTAR A CONDICIONES RECONOCIDAS POR CONTRATO, ACUERDOS O PACTOS COLECTIVOS O POR DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPRESARIO DE EFECTOS COLECTIVOS.

� INDIVIDUAL VS COLECTIVA = SUPERACIÓN UMBRAL EN 90 DÍAS:

� 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS -100 TRABAJADORES

� 10% EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES

� 30 TRABAJADORES EMPRESAS +300 TRABAJADORES

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO III

COMISIÓN DE TRABAJADORES:

� SE PREVÉ CUANDO NO EXISTE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

� MÁXIMO DE 3 MIEMBROS ELEGIDOS EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES. TAMBIÉN PUEDEN SER DESIGNADOS POR LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS O REPRESENTATIVOS DEL SECTOR AL QUE PERTENEZCA LA EMPRESA

� HAY 5 DÍAS PARA SU ELECCIÓN. NO PARALIZA EL PERIODO DE CONSULTAS

� LAS DECISIONES EN LA COMISIÓN SE TOMAN POR MAYORÍA

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO IV

� MODIF. INDIVIDUAL: PREAVISO DE 15 DÍAS

� DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR CONTRATO = INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS/AÑO CON EL TOPE DE 9 MENSUALIDADES, SALVO POR MODIF. DEL SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO

� SIN PERJUICIO DE SU EJECUTIVIDAD, CABE LA IMPUGNACIÓN DE LA MEDIDA = STC DECLARARÁ LA MEDIDA JUSTIFICADA O NO

� INDEMNIZACIÓN DESPIDO IMPROCEDENTE (33 DÍAS/AÑO CON EL TOPE DE 24 MENSUALIDADES) CUANDO NO SE HAYA SEGUIDO EL PROCEDIMIENTO Y SE MENOSCABE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO V

� MODIF. COLECTIVA: PREAVISO DE 7 DÍAS

� REQUIERE PERIODO DE CONSULTAS (15 DÍAS) CON REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES

� POR ACUERDO CABE LA SUSTITUCIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS POR MEDIACIÓN O ARBITRAJE

� ACUERDO = SÓLO PODRÁ SER IMPUGNADO POR FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO. DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR SU CONTRATO

� DESACUERDO = EMPRESARIO NOTIFICA SU DECISIÓN. DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR SU CONTRATO

INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO I

� REQUIERE LA EXISTENCIA DE RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN.

� MATERIAS FIJADAS POR C. COLECTIVO:

� Horario y Distribución del tiempo de trabajo

� Régimen de trabajo a turnos

� Sistema de remuneración y Cuantía salarial

� Sistema de trabajo y Rendimiento

� Funciones, cuando excedan los límites de la movilidad funcional

� Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social

INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO II

ANÁLISIS DE LAS CAUSAS:

� ECONÓMICAS: Situación económica negativa: existencia de pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente (2 trimestres consecutivos) del nivel de ingresos ordinarios o ventas

� TÉCNICAS: Cambios en los medios o instrumentos de la producción

� ORGANIZATIVAS: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo o modo de organizar la producción

� PRODUCTIVAS: Cambios en la demanda de productos o servicios

INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO III

� OBLIGATORIO ACUERDO CON REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES

� CONTENIDO DEL ACUERDO:� Nuevas condiciones aplicables en la empresa� Duración: No podrá ir más allá de que resulte aplicable un nuevo

Convenio colectivo en la empresa� Notificación Comisión Paritaria y Autoridad Laboral a efectos de

depósito y registro

� EN CASO DE NO ACUERDO:1) Someter la discrepancia a la Comisión Paritaria (7 días)2) SERCLA Y/O Arbitraje3) Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u Órgano

autonómico similar (25 días)

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

� PRIORIDAD APLICATIVA CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA SOBRE CIERTAS MATERIAS:

a) Cuantía salario base y complementos salariales

b) Horas extraordinarias y retribución trabajo a turnos

c) Horario y distribución tiempo de trabajo, trabajo a turnos y planificación anual vacaciones

d) Adaptación sistema de clasificación profesional

e) Adaptación modalidades de contratación

f) Medidas conciliación vida laboral, familiar y personal

g) Otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos.

� SE REQUIERE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES PARA SU NEGOCIACIÓN Y FIRMA

1 . SUSPENSIÓN DEL CONTRA TO Y REDUCCIÓN DE JORNA DA

2 . DESPIDO COLECTIVO

3 . DESPIDO OBJETIVO

4 . DESPIDO IMPROCEDENTE

FLEXIBILIDAD EXTERNA

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA I

� NO SE REQUIERE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA, PERO SI TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA ANTE AUTORIDAD LABORAL

� REDUCCIÓN DE JORNADA ENTRE 10% - 70% DE LA JORNADA DIARIA, SEMANAL, MENSUAL O ANUAL

� EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PRESTACIÓN DE DESEMPLEO DURANTE EL DESARROLLO DE LA MEDIDA

� LA EMPRESA DEBE CONTINUAR COTIZANDO A TIEMPO COMPLETO POR EL TRABAJADOR. DERECHO A BONIFICACIÓN 50% SS.SS

� REPOSICIÓN 180 DÍAS PRESTACIÓN DESEMPLEO SI TRAS LA MEDIDA SE PRODUCE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

� DURANTE LA MEDIDA SE PROMOVERÁN ACCIONES FORMATIVAS

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA II

CAUSAS:

� ECONOMICAS: situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas). La disminución es persistente si durante 2 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior

� TECNICAS: cambios en los medios o instrumentos de producción

� ORGANIZATIVAS: cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción

� PRODUCCIÓN: cambios demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA III

PROCEDIMIENTO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL:

� DESARROLLO PERIODO DE CONSULTAS CON LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES DE DURACIÓN NO SUPERIOR A 15 DÍAS (MÍNIMO 2 REUNIONES).

� DOCUMENTACIÓN: MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS

� EN CASO DE ACUERDO SE PRESUME QUE CONCURRE LA CAUSA LEGAL INVOCADA Y SÓLO PODRÁ SER IMPUGNADA POR FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO EN LA CONCLUSIÓN DEL ACUERDO

� AL FINALIZAR EL PERIODO DE CONSULTAS EL EMPRESARIO COMUNICA SU DECISIÓN A TRABAJADORES Y AUTORIDAD LABORAL, INICIANDO SUS EFECTOS

DESPIDO COLECTIVO I

� NO SE REQUIERE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA, PERO SI TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA ANTE AUTORIDAD LABORAL

� DEFINICIÓN: extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de 90 días, afecte al menos a:

� 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS -100 TRABAJADORES

� 10% EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES

� 30 TRABAJADORES EMPRESAS +300 TRABAJADORES

� INDEMNIZACIÓN: MÍNIMO DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, TOPE 12 MENSUALIDADES

� EMPRESAS + 50 TRABAJADORES OBLIGACIÓN DE REALIZAR UN PLAN DE RECOLOCACIÓN

DESPIDO COLECTIVO II

CAUSAS:

� ECONOMICAS: situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas). La disminución es persistente si durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

� TECNICAS: cambios en los medios o instrumentos de producción

� ORGANIZATIVAS: cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción

� PRODUCCIÓN: cambios demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

DESPIDO COLECTIVO III

PROCEDIMIENTO:

1. DESARROLLO PERIODO DE CONSULTAS CON LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES DE DURACIÓN NO SUPERIOR A 30 DÍAS O 15 DÍAS (EMPRESAS -50 TRABAJADORES ). MÍNIMO 2 REUNIONES

2. DOCUMENTACIÓN: MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS

3. EN CASO DE ACUERDO SE PRESUME QUE CONCURRE LA CAUSA LEGAL INVOCADA Y SÓLO PODRÁ SER IMPUGNADA POR FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO EN LA CONCLUSIÓN DEL ACUERDO

4. AL FINALIZAR EL PERIODO DE CONSULTAS EL EMPRESARIO COMUNICA SU DECISIÓN A TRABAJADORES Y AUTORIDAD LABORAL, INICIANDO SUS EFECTOS

DESPIDO OBJETIVO

� CAUSAS IGUALES AL DESPIDO COLECTIVO Y SI LA EXTINCIÓN AFECTA A Nº INFERIOR DE TRABAJADORES

� INDEMNIZACIÓN: 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, TOPE 12 MENSUALIDADES

� PROCEDIMIENTO:� Comunicación escrita al trabajador expresando la causa� Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la

comunicación escrita, la indemnización� Concesión de un plazo de preaviso de 15 días

� LICENCIA RETRIBUIDA DE 6 HORAS SEMANALES PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO DURANTE EL PREAVISO

� FOGASA: EMPRESAS -25 TRABAJADORES RESARCIMIENTO 8 DÍAS/AÑO DE LA INDEMNIZACIÓN

DESPIDO IMPROCEDENTE

� OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN PARA EMPRESA

� INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS/AÑO TOPE DE 24 MENSUALIDADES PARA CONTRATOS SUSCRITOS A PARTIR DE 12/02/2012

� CONTRATOS ANTERIORES: 45 DÍAS/AÑO POR EL PERIODO ANTERIOR Y 33 DÍAS/AÑO A PARTIR DE 12/02/2012. IMPORTE TOPADO EN 720 DÍAS PARA ANTIGÜEDAD ANTERIOR A 1985

� ABONO DE LA INDEMNIZACIÓN DETERMINA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

� DESAPARECEN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, EXCEPTO CUANDO SE OPTE POR LA READMISIÓN O SE DESPIDA A REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES

REFERENCIAS NORMATIVAS

� Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

� Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada

� Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

MUCHAS GRACIAS

POR SU ATENCIÓN