EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PITALITO HUILA NIT: 891.180.134-2
CÓDIGO: HSP-TH-PL01
29/01/2021 Versión: 3.0
PROCESO:GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 1
ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PITALITO
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN
2021
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PITALITO HUILA NIT: 891.180.134-2
CÓDIGO: HSP-TH-PL01
29/01/2021 Versión: 3.0
PROCESO:GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 2
CONTROL DE DOCUMENTO Y DISTRIBUCIÓN:
Control del Documento
Nombre Cargo Dependencia Fecha
Autor Carolina Calderón
Valderrama
Profesional Univ.
Talento Humano
Talento
Humano
07 de enero
de 2021
Revisión Ana Luz Trujillo
Muñoz
Subgerente
Administrativa y
Financiera
Subgerencia
Administrativa
y Financiera
29 de enero
de 2021
Aprobación Comité Institucional de Gestión y desempeño
Acta No. 001 del 28 de enero de 2021
Adopción Resolución Gerencial No. 053 Fecha: 29 de enero de 2021
Control de los Cambios
Versión
No.
Fecha de
Aprobación
Descripción de los Cambios
1.0 Resolución No. 180
del 13/05/2019
Levantamiento Inicial de procesos y
procedimientos
2.0 Resolución No. 042
del 28/01/2020
Actualización del Plan, cambia su código antes
HSP-TH-IC-PL01.
3.0
Resolución No. 053
del 29/01/2021
Actualización del Plan
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CÓDIGO: HSP-TH-PL01
29/01/2021 Versión: 3.0
PROCESO:GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 3
1. PRESENTACIÓN
El Plan Institucional de Capacitación - PIC es el conjunto coherente de acciones de
capacitación y formación, que durante un periodo de tiempo y a partir de unos objetivos
específicos, facilita el desarrollo de competencias, el mejoramiento de los procesos
institucionales y el fortalecimiento de la capacidad individual y colectiva complementando
la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de
habilidades y el cambio de actitudes de los colaboradores para contribuir al cumplimiento
de la misión, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño de
las actividades y al desarrollo personal integral.
De conformidad con lo establecido en el literal c) del artículo 3º del Decreto 1567 de
1998: “Con el propósito de organizar la capacitación internamente, cada entidad
formulará, con una periodicidad mínima de un año, su Plan Institucional de
Capacitación”, y tomando como referente los lineamientos del Sistema Único de
Habilitación, los Estándares del Sistema Único de Acreditación y el Modelo Integrado de
Planeación y Gestión – MIPG, la ESE Hospital Departamental San Antonio de Pitalito,
formulará el Plan Institucional de Capacitación con base en las necesidades del personal,
los resultados de las evaluaciones de desempeño, la aplicación de la Batería de Riesgo
Psicosocial, la encuesta de Clima Organizacional y los demás temas normativos que se
requieran para fortalecer las competencias en los colaboradores.
Así mismo, de conformidad con el Decreto 1083 de 2015, cada entidad debe planear,
ejecutar y hacer seguimiento de un Plan Institucional de Capacitación - PIC, por lo cual
el Grupo de Gestión del Talento Humano se propone contribuir al fortalecimiento de las
competencias y habilidades de los servidores de la entidad por medio de las actividades
de capacitación que contiene el PIC.
Estas acciones redundarán en el crecimiento personal y profesional de los
colaboradores, reflejándose en su desempeño, en sus relaciones familiares, sociales y
con el entorno y fortaleciendo la seguridad y el cuidado del paciente y su familia.
Para la construcción del Plan Institucional de Capacitación una de las modalidades
adoptadas es que a través de Circular Gerencial, se solicite que los equipos de trabajo
por servicio y áreas se reúnan y socialicen los temas de capacitación necesarios para el
desarrollo de sus actividades, así mismo, se realiza un diagnóstico de necesidades
mediante una encuesta en la que los colaboradores sugieren los temas en los que les
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NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
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Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
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3.0 4
gustaría capacitarse, en la misma, se identifica las personas conocedoras o capacitadas
en temas de interés general, las cuales podrían orientar algunas capacitaciones.
Este Plan está concebido para que todas las áreas se comprometan en su ejecución,
seguimiento y control como principales beneficiados.
2. DIRECCIONAMIENTO ESTRÁTEGICO
2.1 MISIÓN
La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, presta servicios de salud
humanizados y confiables, soportados en la gestión del conocimiento de su talento
humano y la mejor tecnología, asegurando su sostenibilidad y permanencia en el tiempo,
orientados en la transformación organizacional y el mejoramiento en la calidad de vida
de la población a la que sirve.
2.2 VISIÓN
En el año 2024 La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, será modelo y
referente a nivel nacional por la prestación de servicios complementarios, diferenciados
por la humanización y la integralidad en la atención a sus pacientes y familias con
estándares superiores de calidad.
2.3 PRINCIPIOS
AMOR: Es el principio que crea y sustenta las relaciones humanas con dignidad y
profundidad; permitiendo no fijarse en las debilidades de los demás sino interesarse en
eliminar los propios defectos, valorándose a sí mismo y al otro.
INTEGRIDAD: Conducirse en el desarrollo de funciones con honradez, rectitud,
dignidad, decoro, poniendo en la ejecución de sus labores toda su capacidad,
conocimiento y experiencia laboral.
MEJORAMIENTO CONTINUO: La entidad aplicará todos los procedimientos técnicos e
instrumentos gerenciales que le permitan responder oportunamente a los cambios del
entorno, contando con un personal comprometido en la búsqueda de resultados
excelentes en su gestión, mediante el cumplimiento de sus deberes con competencia,
diligencia y calidad.
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29/01/2021 Versión: 3.0
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NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
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Elaboración: 13/05/2019
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Modificación: 28/01/2021
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3.0 5
PERTENENCIA: Consiste en asumir el hecho de estar inmerso en la comunidad, en la
empresa y en sus valores aceptados.
RESPONSABILIDAD SOCIAL: En cumplimiento del mandato Constitucional, y por su
carácter de entidad pública, El Hospital incorpora en su proceso cultural el desarrollo e
implementación de estrategias para la administración de los recursos en forma
responsable, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas
económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto
por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente.
AUTOCONTROL: Control realizado por uno mismo. Implica dirigir la mirada hacia
nosotros mismos, hacia nuestros comportamientos y actitudes, dejar atrás la tendencia
de atribuir a las circunstancias externas, a las demás personas, al destino y al azar, las
causas de nuestras decisiones, acciones u omisiones, y de los resultados que
alcanzamos. Es una filosofía de vida enmarcada en una actitud positiva y permanente
para hacer las cosas bien, promoviendo el Mejoramiento Continuo en la forma de realizar
nuestra labor diaria.
2.4 VALORES
HONESTIDAD: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes
con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
RESPETO: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus
virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra
condición.
COMPROMISO: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy
en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas
con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su
bienestar.
DILIGENCIA: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi
cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así
optimizar el uso de los recursos del Estado.
JUSTICIA: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con
equidad, igualdad y sin discriminación.
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PROCESO:GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
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Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
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Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 6
TRABAJO EN EQUIPO: Realizo una tarea en particular entre un grupo de dos o más
personas, manteniendo un buen nivel de coordinación y armonía entre los integrantes,
en la búsqueda de los objetivos de la Entidad.
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Contribuir al mejoramiento institucional fortaleciendo las competencias, conocimientos,
habilidades de formación y capacitación expresadas por los colaboradores en la
detección de necesidades a través del Plan Institucional de Capacitación.
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Establecer las orientaciones conceptuales, pedagógicas, temáticas y estratégicas de
este Plan en el marco de la calidad y las competencias de los colaboradores.
Contribuir al mejoramiento institucional, fortaleciendo las competencias de los
colaboradores y la capacidad técnica de las áreas que aportan a cada uno de los
procesos y procedimientos de la Institución.
Promover el desarrollo integral del recurso humano y el afianzamiento los valores
éticos. Elevar el nivel de compromiso de los colaboradores respecto a las políticas,
los planes, los programas, los proyectos, los objetivos y los procesos y
procedimientos de la Institución.
Fortalecer la capacidad, tanto individual como colectiva, de aportar conocimientos,
habilidades y actitudes, para el mejor desempeño y para el logro de los objetivos
institucionales.
Contribuir al desarrollo de las competencias individuales (contenidas en los manuales
de perfiles y de competencias laborales en cada uno de los colaboradores. Promover
en el colaborador integrarse a la cultura organizacional, al sistema de valores de la
entidad, instruirlo acerca de la misión, visión, objetivos, procesos y procedimientos
de la entidad y crear sentido de pertenencia desde el proceso de INDUCCIÓN
Institucional.
Reorientar la integración del colaborador a la cultura organizacional en virtud de los
cambios producidos en sus actividades, al interior de la entidad, en la dependencia donde
esté asignado, en el puesto de trabajo y al proceso que alimenta; facilitando con ello un
mayor sentido de pertenencia e identidad de los colaboradores por medio del proceso
de REINDUCCIÓN.
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NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
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Desempeño
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3.0 7
Contribuir en el proceso de capacitación de cada una de las áreas con el fin de satisfacer
las necesidades de sus usuarios internos y externos a través de sus colaboradores.
Potenciar el desarrollo del talento humano orientado a la cultura del servicio y mejorar el
desempeño de los colaboradores de la ESE Hospital Departamental San Antonio de
Pitalito.
4. ALCANCE
El presente Plan Institucional de Capacitación va dirigido a funcionarios, afiliados
participes, contratistas, estudiantes en práctica formativa y miembros de Junta Directiva
de la ESE Hospital Departamental San Antonio de Pitalito.
5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
COMPETENCIA: “Es la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes
contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el
sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad determinada por los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores y actitudes.” (Guía para la Formulación
del Plan Institucional de Capacitación - PIC- 2008 - DAFP).
CAPACITACIÓN: “Es el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la
educación no formal como a la informal, de acuerdo con lo establecido por la Ley General
de Educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la
generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con
el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento
de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios y al eficaz desempeño del
cargo (Decreto 1567 de 1998- Art.4).
ENTRENAMIENTO: es una modalidad de capacitación que busca impartir la preparación
en el ejercicio de las funciones del empleo con el objetivo de que se asimilen en la
práctica los oficios. En el corto plazo, se orienta a atender necesidades de aprendizaje
específicas requeridas para el desempeño, mediante el desarrollo de conocimientos,
habilidades y actitudes observables de manera inmediata.
FORMACIÓN: La formación, es entendida en la referida normatividad sobre capacitación
como los procesos que tiene por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del
servicio público basada en los principios que rigen la función administrativa.
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NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 8
PRÁCTICA FORMATIVA: La práctica formativa constituye un ambiente idóneo para la
validación y perfeccionamiento de los conocimientos y habilidades, mediante el
desarrollo de experiencias laborales en escenarios productivos reales.
CONVENIO DOCENCIA: Acuerdo de voluntades entre los Institutos e Instituciones de
Educación Superior y la Entidad con la cual se suscribe un convenio, se formalizará
mediante un convenio de apoyo interinstitucional para la práctica formativa, cuyo objeto
será trabajar conjuntamente en la formación integral del estudiante-practicante en la
práctica formativa.
MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN – MIPG: Se define como un
marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar
la gestión de las entidades y organismos públicos, con el fin de generar resultados que
atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los
ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio.
6. MARCO LEGAL
Constitución Política de Colombia, artículo 54: “Es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo
requieran”.
Decreto Ley 1567 de 1998. Por el cual se crean el Sistema Nacional de Capacitación y
el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado. En el Título I Crea el Sistema
Nacional De Capacitación, definido como “el conjunto coherente de políticas, planes,
disposiciones legales, organismos, escuelas de capacitación, dependencias y recursos
organizados con el propósito común de generar en las entidades y en los empleados del
Estado una mayor capacidad de aprendizaje y de acción, en función de lograr la
eficiencia y la eficacia de la administración, actuando para ello de manera coordinada y
con unidad de criterios”. También dispone en el Artículo 3: “Con el propósito de
organizar la capacitación internamente, cada entidad formulará con una periodicidad
mínima de un año su plan institucional de capacitación”.
Decreto Ley 1567 de 1998, articulo 7:Establece que los planes institucionales de cada
entidad deben incluir obligatoriamente, además de la inducción, programas de re
inducción, los cuales deberán hacerse por lo menos cada dos años, o antes, en el
momento en que se produzcan los cambios.
Decreto Ley 1567 de 1998, en el artículo 12, Obligaciones de los empleados respecto
a la Capacitación: “a) Participar en la identificación de las necesidades de capacitación
de su dependencia o equipo de trabajo; b) Participar en las actividades de capacitación
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FECHA:
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Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 9
para las cuales haya sido seleccionado y rendir los informes correspondientes a que
haya lugar; c) Aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos para mejorar la
prestación del servicio a cargo de la entidad; d) Servicio de agente capacitador dentro o
fuera de la entidad, cuando se requiera; e) Participar activamente en la evaluación de los
planes y programas institucionales de capacitación, así como de las actividades de
capacitación a las cuales asista; f) Asistir a los programas de inducción o re inducción,
según su caso, impartidos por la entidad”.
Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera
administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones; en su artículo 36
establece los objetivos de capacitación para los empleados públicos, así: “La
capacitación y formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo de sus
capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras
a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el
desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la prestación de los
servicios”. Cada entidad será responsable de formular los planes y programas de
capacitación para lograr esos objetivos, en concordancia con las normas establecidas y
teniendo en cuenta los resultados de la evaluación del desempeño.
Decreto 1083 de 2015, en el Titulo 9 resume los lineamientos para Capacitación. Entre
los Artículos 2.2.9.1 y 2.2.9.6 describe la definición, finalidad, el plan Nacional de
Formación y Capacitación, la Red Interinstitucional de Capacitación y los Proyectos de
Aprendizaje por Competencias.
Resolución 390 de 2017, “Por la cual se actualiza el Plan Nacional de Formación y Capacitación”. Ley 1960 de 2019 “'por el cual se modifican la Ley 909 de 2004, el Decreto-ley 1567 de 1998 y se dictan otras disposiciones” Resolución 104 de marzo de 2020 - Departamento Administrativo de la Función Pública
en conjunto con la Escuela Superior de Administración Pública, actualizaron el Plan
Nacional de Formación y Capacitación 2020 – 2030.
7. ACTIVIDADES
7.1 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
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NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 10
TÉCNICO – CIENTÍFICA: Corresponde a todas aquellas capacitaciones relacionadas
con temas propios del área asistencial, dirigidas al mejoramiento del puesto del trabajo,
las habilidades de los colaboradores y por ende la prestación de los servicios de salud.
TÉCNICO – ADMINISTRATIVA: Corresponde a todas aquellas capacitaciones
relacionadas con temas del área administrativa para el mejoramiento del desempeño del
proceso y que sirven de apoyo en la prestación de los servicios de salud.
HUMANIZADA: Están dirigidas a todo el personal de la ESE sin diferenciación de perfil
y tienen que ver con el crecimiento personal, autoestima y otros aspectos o temas
relativos a éstos y que aportan al mejoramiento continuo de la atención excelente y
calidad de vida.
7.2. INDUCCIÓN GENERAL
El proceso de inducción de personal, tiene por objeto iniciar al colaborador en su
integración, a la cultura organizacional, al sistema de valores de la entidad, familiarizarlo
con los diferentes procesos estratégicos, misionales y de apoyo, instruirlo acerca de la
misión, visión y objetivos institucionales y crear sentido de pertenencia con la Institución.
Constituye una herramienta de trabajo que le permitirá al nuevo colaborador tener un
conocimiento inicial de la Institución, colocándolo (a) en contexto con los procesos
misionales, estratégicos y de apoyo, así como el compromiso y la responsabilidad social
a la cual está expuesto en el desarrollo de sus actividades. Este proceso es realizado en
TÉCNICO CIENTÍFICA
HUMANIZADATÉCNICO
ADMINISTRATIVA
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29/01/2021 Versión: 3.0
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FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
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Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 11
conjunto con los Jefes y/o Coordinadores de servicios o áreas, quienes realizarán una
exposición clara y concisa de los estándares de acreditación bajo su liderazgo:
Estándares de Mejoramiento de la Calidad.
Estándares de Direccionamiento y Gerencia.
Estándares Asistenciales.
Estándares Gerencia del Talento Humano.
Estándares Gestión del Ambiente Físico.
Estándares Gestión de la Tecnología.
Estándares Gestión de la Información.
El área de Talento Humano organiza la jornada de inducción general, programa el día,
la hora, el espacio y los recursos necesarios para llevar a cabo la actividad.
El área de Talento Humano, convoca a los Jefes y/o Coordinadores de servicios o áreas,
dicha convocatoria se realiza a través del calendario interno establecido en la INTRANET
o correo electrónico.
El área de Talento Humano, coordina la convocatoria de los nuevos colaboradores
utilizando los mecanismos de comunicación establecidos para tal fin.
Cumplido lo anterior, se realiza la jornada de Inducción General bajo la supervisión del
área de Talento Humano, en la cual cada Jefe y/o Coordinador de servicio o área, tendrá
el espacio de 20 minutos, para exponer los temas establecidos en cada estándar.
El área de Talento Humano, toma registro de asistencia de la actividad.
El área de Talento Humano, realiza una evaluación de satisfacción de la jornada de
Inducción General.
Se aplica evaluación de conocimientos de jornada de Inducción Institucional.
Por último, se consolida y se analiza los resultados de la evaluación de conocimientos
con el fin de establecer las acciones de mejora y los planes de mejoramiento a que
hubiere lugar.
7.3. REINDUCCIÓN
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Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
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3.0 12
La re inducción, es el proceso que consiste en actualizar a los colaboradores en relación
con las políticas, objetivos, sistema de gestión de calidad y a reorientar su integración a
la cultura organizacional, el cual se realiza cada dos años o cada vez que se presenten
cambios significativos Institucionales y responderá al cronograma que se establezca
para tal fin.
Es el mecanismo que la Institución tiene para contextualizar a todos los colaboradores
en:
1. Reorientar en la Plataforma Estratégica Institucional.
2. Integrar al sistema de valores establecido y afianzar su formación ética.
3. Actualizar los conocimientos respecto a los Ejes de Acreditación, las políticas
institucionales y los objetivos estratégicos.
4. Informar sobre los resultados estadísticos obtenidos.
5. Fortalecer el sentido de pertenencia e identidad con la Institución.
6. Tomar conciencia de los logros alcanzados por la Institución, en los que ellos han
participado.
El colaborador debe asistir y/o participar en las actividades de Re inducción General,
convocadas a través de Circular Gerencial.
7.4. ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO
Es el conjunto de actividades encaminadas a fortalecer en los colaboradores las
competencias y habilidades necesarias para el desarrollo de sus actividades en forma
eficiente, eficaz y humanizada, cumpliendo con los estándares de calidad.
8. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN
El Plan Institucional de Capacitación - PIC es el conjunto coherente de acciones de
capacitación y formación, que durante un periodo de tiempo y a partir de unos objetivos
específicos, facilita el desarrollo de competencias, el mejoramiento de los procesos
institucionales y el fortalecimiento de la capacidad individual y colectiva complementando
la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de
habilidades y el cambio de actitudes de los colaboradores para contribuir al cumplimiento
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3.0 13
de la misión, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño de
las actividades y al desarrollo personal integral.
Para su formulación se desarrollan las siguientes fases:
Sensibilización
Diagnóstico de necesidades de personal
Consolidado del diagnóstico de necesidades de la Entidad
Programación del Plan
Ejecución del Plan
Seguimiento y evaluación del PIan.
8.1 Sensibilización: Consiste en la socialización mediante Circular Gerencial para la
formulación del Plan Institucional de Capacitación, en la que se solicita a los Jefes y/o
Coordinadores en conjunto con los colaboradores, identificar y establecer las
necesidades de capacitación en cada servicio o área según corresponda.
Respecto a fortalecer las competencias de los Honorables Miembros de Junta Directiva
de la E.S.E Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, para el desempeño de sus
funciones y el desarrollo de sus actividades en las cuales participa, se presenta un
formato de encuesta para la respectiva identificación de necesidades de capacitación en
cumplimiento del estándar 85 del Manual de Acreditación en Salud.
8.2 Diagnostico de necesidades: Dado que el Plan Institucional de Capacitación, es
una herramienta que fortalece las competencias y habilidades de los colaboradores, se
tendrá en cuenta para su elaboración los resultados de la evaluación de desempeño, la
aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial, la encuesta de Clima Organizacional, los
requisitos del Sistema Único de Habilitación, los Ejes de Acreditación y lineamientos del
Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIGP.
Analizado lo anterior, se levantará acta de la reunión realizada en el formato institucional
establecido, en la que se definen las necesidades de capacitación; dichas actas serán
entregadas al área de Talento Humano para su respectiva priorización y consolidación.
Además de diligenciar la encuesta de detección de necesidades según los lineamientos
establecidos en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PITALITO HUILA NIT: 891.180.134-2
CÓDIGO: HSP-TH-PL01
29/01/2021 Versión: 3.0
PROCESO:GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 14
8.3 Consolidación de necesidades: Una vez entregadas las actas de las reuniones por
servicios y áreas, el área de Talento Humano priorizará los temas teniendo en cuenta el
Direccionamiento Estratégico de la Entidad y las oportunidades de mejora detectadas a
través de las diferentes fuentes de información.
Las encuestas aplicadas a los Honorables Miembros dela Junta Directiva se tabulan y
de acuerdo a la importancia de los temas se priorizan los resultados; dichos resultados
son socializados y se someten a votación para la respectiva modificación y/o aprobación,
estas decisiones quedan registradas en las Actas de Junta Directiva.
8.4 Programación: Proceso en el que se consolida los temas de capacitación
priorizados, los cuales serán programadas en el Formato HSP-GH-F11 “Consolidado
General Del Programa Anual De Capacitación Institucional”, que será aprobado
mediante Acto Administrativo y en el que se encuentra información como:
Área o Servicio.
Dependencia
Tema de Capacitación
Periodicidad
Modalidad de Capacitación
Cantidad de personas a las que se capacitará
Número de horas
A quién va dirigido
Responsable
Cantidad de asistentes a la capacitación
Porcentaje de cumplimiento
Para la programación de los temas de los Miembros de Junta Directiva de la E.S.E
Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, se modifica el Plan Institucional de
Capacitación mediante Resolución.
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CÓDIGO: HSP-TH-PL01
29/01/2021 Versión: 3.0
PROCESO:GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 15
8.5 Ejecución: Se socializa en Comité Técnico Gerencial a las diferentes dependencias
que presentaron sus propuestas, informando las capacitaciones aprobadas y las
acciones a seguir, de esta manera, se pone en marcha según lo planteado en el
cronograma de actividades. La Oficina de Talento Humano solicitará las respectivas
evidencias (informe ejecutivo, listas de asistencia y fotografías) una vez cumplida cada
actividad.
8.6 Seguimiento: Esta fase permite verificar, en primera instancia el impacto y
efectividad de la formación y capacitación en los colaboradores; en segundo lugar
posibilita medir los resultados organizacionales y por último sirve como retroalimentación
para realizar los ajustes necesarios. La evaluación de la capacitación no es una etapa al
final de la ejecución del plan, sino que es una acción que acompaña el diseño, la
ejecución y los resultados del Plan.
Los eventos en los que se medirá la adherencia a las capacitaciones, será a través de
los líderes de los ejes de acreditación de Humanización, Seguridad del Paciente y
Transformación Cultural, quienes emprenderán acciones para verificar en los
colaboradores la adherencia de la capacitación en los contenidos de estos.
Cada líder de estos ejes realizará rondas y consignará los hallazgos por servicio y por
ítems evaluados; a partir de esta información elaborará un informe ejecutivo mensual, el
cual enviará a los Coordinadores de Servicios para su análisis y elaboración de un plan
de acción en caso de ser requerido. El área de Talento Humano hace seguimiento al
proceso y verifica la eficacia de las acciones emprendidas. Semestralmente presenta un
consolidado de todas las acciones de capacitación.
Así mismo, se mide la efectividad de las capacitaciones a través del procedimiento de
evaluación de desempeño y/o calificaciones periódicas individuales realizado conforme
a la periodicidad establecida por la Institución.
9. PUNTOS DE CONTROL
N° Actividad Control Responsable Frecuencia Evidencia
1
Diligenciar los
indicadores que
Talento
Humano
Trimestral
Listas de
asistencia
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CÓDIGO: HSP-TH-PL01
29/01/2021 Versión: 3.0
PROCESO:GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 16
Seguimiento
a las
actividades
deben ser
reportados
internamente, para
lo cual se supervisa
el cumplimiento de
las actividades de
capacitación por
áreas o servicios
según la
periodicidad
previamente
establecida.
10. ESTRATEGIAS Y/O LINEAS DE ACCIÓN PARA ENMARCAR EL PLAN
INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN AL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN
Y GESTIÓN – MIPG.
MIPG concibe al Talento Humano como el activo más importante con el que cuentan las
entidades y, por lo tanto, como el gran factor crítico de éxito que les facilita la gestión y
el logro de sus objetivos y resultados. El talento humano, es decir, todas las personas
que laboran en una Entidad Pública, en el marco de los valores establecidos en el Código
de Integridad, contribuyen con su trabajo, dedicación y esfuerzo a garantizar los
derechos y a responder las demandas de los ciudadanos. De acuerdo con el Plan
Nacional de Formación y Capacitación, la capacitación se debe orientar bajo el esquema
de aprendizaje organizacional, el cual representa la capacidad de crear, estructurar y
procesar información desde sus fuentes (individual, de equipo, organizacional e
interorganizacional), para generar nuevo conocimiento (Barrera & Sierra,2014) y debe
sustentarse en los ejes temáticos priorizados.
Creación de valor público. Actividades de formación enfocadas a fortalecer las
competencias de los gerentes y servidores públicos, para una toma de decisiones que
salvaguarde el uso de los recursos públicos y priorice la satisfacción de los usuarios
internos y externos: contratación pública, orientación al servicio.
Gestión del conocimiento e innovación. Actividades de formación orientadas a
fomentar en el colaborador la necesidad de aprender, innovar constantemente en sus
labores y en equipo, así como, promover habilidades de comunicación, conectividad y
coparticipación en la producción de activos intangibles: el conocimiento que se genera
en los procesos productivos de las organizaciones públicas.
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CÓDIGO: HSP-TH-PL01
29/01/2021 Versión: 3.0
PROCESO:GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 17
Transformación Digital. Actividades de formación para desarrollar competencias que
orienten el proceso de transformación de la gestión pública digital y el Estado abierto,
mediante la automatización de procedimientos, el uso de herramientas de las
Tecnologías de la Información y la Comunicación y otros pilares de la industria 4.0 como
la explotación de datos, teniendo en cuenta que para el diseño de políticas y la
generación de bienes y servicios, las entidades generan y utilizan grandes volúmenes
de datos, por mencionar un ejemplo.
Probidad y la transparencia. Actividades que contribuyen a fomentar identidad propia,
una impronta que lo hace reconocible en la sociedad, la vocación por el servicio, el
respeto y el cumplimiento de las reglas. Contribuir a la cultura organizacional y desarrollo
de hábitos como colaborador.
11. INDICADORES
Nombre: Cumplimiento del Plan Institucional de Capacitación
Fórmula: (Número de actividades del plan de capacitación institucional ejecutadas en el
período / Número de actividades del plan de capacitación institucional programadas en
el mismo período)*100.
Meta:≥85%
Nombre: Cobertura del Plan Institucional de Capacitación.
Fórmula: (Número de trabajadores participantes en las actividades del plan de
capacitación institucional en el período / Número total de trabajadores de la institución
en el mismo período * 100.
Meta: ≥85%
Nombre: Efectividad de las capacitaciones en los Ejes de Acreditación.
Fórmula: (Número de colaboradores capacitados en los Ejes de Acreditación y cuyo
resultado en la evaluación periódica individual fue mayor a 80%./Número total de
colaboradores capacitados en los Ejes de Acreditación)*100
Meta:≥85%
12. DOCUMENTOS RELACIONADOS
Encuesta de identificación de necesidades según lineamientos de MIPG.
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PITALITO HUILA NIT: 891.180.134-2
CÓDIGO: HSP-TH-PL01
29/01/2021 Versión: 3.0
PROCESO:GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC
FECHA:
Elaboración: 13/05/2019
Aprobación Adopción Versión: Hoja:
Modificación: 28/01/2021
Acta No. 001 del 28/01/2021 Comité Institucional de Gestión y
Desempeño
Resolución No. 053 del 29/01/2021
3.0 18
Anexo Formato HSP-IC-F01 “Consolidado General Del Plan Institucional De
Capacitación - PIC”.
13. CAPACITACIONES PRIORIZADAS
Este proceso fue realizado a partir de los Ejes de Acreditación: Seguridad del Paciente,
Humanización de la Atención, Gestión de la Tecnología, Enfoque de Riesgo, Cultura
Organizacional, Responsabilidad Social Empresarial.
16. RESPONSABLES
La Oficina de Talento Humano, será responsable de que se cumpla cada una de las
fases contempladas para la formulación del Plan Institucional de Capacitación, así como
los Jefes y/o Coordinadores de servicios y áreas para la ejecución del mismo.
17. RED INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN
La Red Institucional de Capacitación es la ofrecida por otras Instituciones Públicas y los
convenios docencia - servicio en el marco de sus programas académicos.
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
ALMACENACTUALIZACION NORMATIVIDAD VIGENTE DE RECEPCION DE ALMACENES Y
CONTROL DE INVENTARIOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO 6 4 Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas proceso de almacén. Coordinación del servicio.
ALMACEN CAPACITACION EN NIIF ACTIVOS FIJOSCAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 6 4 Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas proceso de almacén.
Coordinación del servicio y área
de contabilidad.
ALMACENCAPACITACION MANEJO DE EXTINTORES Y GABINETES CONTRAINCENDIOS E
CASOS DE EVENTOS ADVERSOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIALAGOSTO 6 4 Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas proceso de almacén.
Coordinación del servicio y
proceso de Seguridad y Salud en
el Trabajo
ARCHIVO E HISTORIAS CLINICAS SOCIALIZACIÓN SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE CONSENTIMIENTO INFORMADOCAPACITACIÓN
PRESENCIALMAYO 3 2
Funcionarios / afiliado participes / contratistas del proceso de archivo
e historias clinicas.
Proceso de archivo e historias
clinicas
ARCHIVO E HISTORIAS CLINICASINSTRUCTIVO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE ÁREAS Y DOCUMENTOS DE
ARCHIVO
CAPACITACIÓN
PRESENCIALSEPTIEMBRE 3 2
Funcionarios / afiliado participes / contratistas del proceso de archivo
e historias clinicas
Proceso de archivo e historias
clinicas
BIOMÉDICOELECTROBISTURÍ, ▪ DESFIBRILADOR, ▪ LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE EQUIPOS
MÉDICOSTEORICO/PRACTICO MENSUAL 44 2
Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas que desarrollan
procesos como especialistas.Proceso Biómedico
BIOMÉDICO
VENTILADOR DE CUIDADO INTENSIVO ADULTO Y NEONATAL,
VENTILADOR DE TRANSPORTE.
REANIMADOR PARA LACTANTES NEOPUFF.
DESFIBRILADOR.
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE EQUIPOS MÉDICOS.
TEORICO/PRACTICO MENSUAL 53 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general. Proceso Biómedico
BIOMÉDICO
VENTILADOR DE CUIDADO INTENSIVO ADULTO Y NEONATAL
VENTILADOR DE TRANSPORTE. MONITOR DE SIGNOS VITALES.
REANIMADOR PARA LACTANTES NEOPUFF.
LAMPARA DE CALOR RADIANTE .
MONITOR FETAL .
DESFIBRILADOR.
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE EQUIPOS MEDICOS.
BOMBAS DE INFUSION.
TEORICO/PRACTICO MENSUAL 44 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso jefe de
enfermería.Proceso Biómedico
BIOMÉDICO
MONITOR DE SIGNOS VITALES, ASPIRADOR DE SECRECIONES BOMBAS DE
INFUSION.
LAMPARA DE CALOR RADIANTE
MONITOR FETAL
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE EQUIPOS.
TEORICO/PRACTICO MENSUAL 174 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas del procesos auxiliar
de enfermería.Proceso Biómedico
BIOMÉDICO LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE EQUIPOS BIOMÉDICOS TEORICO/PRACTICO MENSUAL 3 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso de
fisioterapia.Proceso Biómedico
BIOMÉDICO VENTILADORES DE CUIDADO INTENSIVO ADULTO. TEORICO/PRACTICO MENSUAL 8 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso de
terapeutas respiratorios.Proceso Biómedico
BIOMÉDICO LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE EQUIPOS BIOMÉDICOS TEORICO/PRACTICO MENSUAL 5 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso de
imagenología.Proceso Biómedico
BIOMÉDICO LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE EQUIPOS BIOMÉDICOS TEORICO/PRACTICO MENSUAL 11 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso de
instrumentador quirúrgico.Proceso Biómedico
BIOMÉDICO LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE EQUIPOS BIOMÉDICOS TEORICO/PRACTICO MENSUAL 20 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso de
bacteriología y auxiliares de laboratorio.Proceso Biómedico
CALIDAD ACCIDENTE ESCORPIONICO E - LEARNING ENERO 50 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general y jefe de enfermería.Asesor
CALIDAD ACCIDENTE RABICO E - LEARNING FEBRERO 50 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general y jefe de enfermería.Asesor
CALIDAD VIOLENCIA SEXUAL E - LEARNING MARZO 50 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general y jefe de enfermería.Asesor
CALIDAD GPC INFECCION DE VIAS URINARIAS E - LEARNING ABRIL 50 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general y jefe de enfermería.Asesor
CALIDAD GPC COLELITIASIS CON COLECISTITIS E - LEARNING MAYO 50 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general y jefe de enfermería.Asesor
CALIDAD GPC EPOC E - LEARNING JUNIO 50 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general y jefe de enfermería.Asesor
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
ADMINISTRATIVA
ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
ADMINISTRATIVA
APROBACION:
29/01/2021
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
CALIDAD GPC PARTO PRETERMINO E - LEARNING JULIO 50 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general y jefe de enfermería.Asesor
CALIDAD GPC ATENCIÓN DEL PARTO Y PUERPERIO E - LEARNING AGOSTO 50 1Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general y jefe de enfermería.Asesor
CALIDADGPC HEMORRAGIA DEL TERCER TRIMETRE Y TRASTORNOS HIPERTENSIVOS DEL
EMBARAZO.E - LEARNING SEPTIEMBRE 50 1
Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso médico
general y jefe de enfermería.Asesor
CIRUGIA CRITERIO DE INGRESO Y EGRESO DEL PACIENTECAPACITACIÓN
PRESENCIALFEBRERO 20 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CIRUGIACIRUGIA SEGURA, USO Y REUSO DE DISPOSITIVOS MEDICOS, PREPARACIÓN DEL
PACIENTE PARA EL ACTO QUIRÚRGICO
CAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO 30 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CIRUGIA LIMPIEZA Y DEINFECCIÓN DE UNIDADES, UPP, CAIDASCAPACITACIÓN
PRESENCIALABRIL 20 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CIRUGIA MANUAL DE PREVENCIÓN DE INFECCIONES (LAVADO DE MANOS)CAPACITACIÓN
PRESENCIALMAYO 20 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CIRUGIAMANEJO DE RESIDUOS INTRAHOSPITALARIOS Y PLAN DE ACCION AMBIENTAL,
RECIBO Y ENTREGA DE TURNO.
CAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 20 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CIRUGIA NOTAS DE ENFERMERÍA Y ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOSCAPACITACIÓN
PRESENCIALJULIO 20 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CIRUGIA TOMA DE MUESTRAS DE LABORATORIOCAPACITACIÓN
PRESENCIALAGOSTO 20 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CIRUGIAPREPARACIÓN DEL TRASLADO DE PACIENTE A IMAGENOLOGIA, SUJECIÓN DE
PACIENTES.
CAPACITACIÓN
PRESENCIALSEPTIEMBRE 20 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CIRUGIA TRANSFUSIÓN SANGUINEA Y CONTROL DE LIQUIDOSCAPACITACIÓN
PRESENCIALOCTUBRE 20 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CIRUGIA CATETERISMO VESICAL, PROCEDIMIENTO DE AUTOCUIDADOCAPACITACIÓN
PRESENCIALNOVIEMBRE 20 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
auxiliar de enfermería, jefe de enfermería e instrumentadores del
servicio de cirugia.
Proceso de Cirugia
CONSULTA EXTERNA COMUNICACIÓN ASERTIVA Y TRABAJO EN EQIPO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ENERO 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNAASEO, LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LA UNIDAD , EQUIPOS
BIOMEDICOS,INSTRUMENTAL.
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
FEBRERO 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA NORMATIVIDAD VIGENTE EN ASESORIA POST-CONSULTA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MARZO 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA NOTAS DE ENFERMERIA - ANEXOS A LA HISTORIA CLINICA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ABRIL 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA CLASIFICACION DE DESECHOS HOSPITALARIOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MAYO 12 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso médico,
auxiliar de enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA LAVADO DE OIDO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JUNIO 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA CURACION Y RETIRO DE PUNTOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JULIO 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA CATETERISMO VESICAL Y SUPRAPUBICO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
AGOSTO 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA REANIMACION CARDIOPULMONAR(GASTROENTEROLOGIA)
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
SEPTIEMBRE 5 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA ORIENTACION AL SERVICIO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
OCTUBRE 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA INFRAQESTRUCTURA Y DOTACION ( CONSULTORIOS)
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
NOVIEMBRE 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
CONSULTA EXTERNA HUMANIZACION
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
DICIEMBRE 2 1Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermeria del servicio consulta externa y post consulta.
Proceso coordinación consulta
externa
ASISTENCIAL
ADMINISTRATIVA
ASISTENCIAL
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
CUENTAS MEDICAS CAMBIA EL MANUAL DE DEVOLUCIONES Y GLOSAS PARA EL 2021CAPACITACIÓN
PRESENCIALENERO 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICASLEY 2015 DE 2020 (POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA LA HISTORIA CLINICA
ELECTRÓNICA INTEROPERABLE)
CAPACITACIÓN
PRESENCIALFEBRERO 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICAS ACCIDENTES DE TRANSITO - ASPECTOS PRÁCTICOSCAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO 20 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso médico
generalProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICAS CONCEPTO JURIDICO 201911401565301 DEL 2019CAPACITACIÓN
PRESENCIALABRIL 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICAS IMPACTO DE GLOSAS EN ATENCIONES SOATCAPACITACIÓN
PRESENCIALMAYO 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICAS CAUSALES DE GLOSAS EN LOS SERVICIOS DE SALUD COLOMBIANOSCAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICASCONSULTA SOBRE ENTIDADES RESPONSABLES DE PAGO DE ATENCIÓN
POSTERIOR A URGENCIAS DE MIGRANTES VENEZOLANOS - SUPERSALUD
CAPACITACIÓN
PRESENCIALJULIO 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICAS GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS INSTITUCIONES DE SALUDCAPACITACIÓN
PRESENCIALAGOSTO 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICAS GLOSAS POR PERTINENCIA MEDICACAPACITACIÓN
PRESENCIALSEPTIEMBRE 20 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso médico
generalProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICAS CUENTAS MÉDICAS Y CONCILIACIONES - ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓNCAPACITACIÓN
PRESENCIALOCTUBRE 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICAS CONCEPTO SUPERSALUD 67378 DEL 2020CAPACITACIÓN
PRESENCIALNOVIEMBRE 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
CUENTAS MEDICAS BOLETIN JURIDICO No 51 CONSULTA - RADICADO: 2-2020-68826CAPACITACIÓN
PRESENCIALDICIEMBRE 7 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
cuentas medicasProceso de Cuentas Médicas
ADMINISTRATIVA
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
ADMINISTRATIVA PLANEACIÓN OPERATIVA MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN - MIPG VIRTUAL ANUAL 250 8
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos
administrativos y asistenciales (líderes de procesos, coordinadores, y
todos aquellos que apoyen la elaboración de infomes de la
institución)
Líder Proceso Planeación
Operativa
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONESCAPACITACIÓN RESOLUCIÓN No 2238 DE 2019 Y SUS MODIFICACIONES VIRTUAL ENERO 45 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, facturación y analistas.
Proceso Coordinación
Facturación
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONESDECRETO No 064 DE 2020 AFILIACIÓN TRANSACCIONAL VIRTUAL FEBRERO 47 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, referencia y
contrarreferencia, facturación y analistas.
Proceso Cuentas Médicas
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONESDECRETO No 056 DE 2015 Y CIRCULAR 0058 VIRTUAL MARZO 47 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, referencia y
contrarreferencia, facturación y analistas.
Proceso Estadistica
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONESTERMINOLOGIA MÉDICA Y VIAS DE ACCESO VIRTUAL ABRIL 45 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, facturación y analistas.Asesor (Calidad)
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONES
MANUAL TARIFARIO SOAT - DECRETO 2423/96 LIQUIDACIÓN DE
PROCEDIMIENTOS CRUENTOSVIRTUAL MAYO 45 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, facturación y analistas.
Proceso Coordinación
Facturación
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONES
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO, COBERTURA, RECONOCIMIENTO Y PAGO PARA
ACCIDENTES DE TRANSITO - ADRES.VIRTUAL JUNIO 45 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, facturación y analistas
Proceso Coordinación
Facturación
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONESDECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO EN SALUD No 780 DE 2016 VIRTUAL JULIO 47 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, referencia y
contrarreferencia, facturación y analistas.
Proceso Coordinación
Facturación
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONES
DECRETO PLAN COLECTIVO EN SALUD- ENFERMEDADES CATASTROFICA Y DE
ALTO COSTO - CIRCULAR 0016.VIRTUAL AGOSTO 45 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, facturación y analistas.
Proceso Coordinación
Facturación
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONES
MANUAL TARIFARIO SOAT - DECRETO 2423/96 COBRO DE DERECHOS DE SALAS Y
PAQUETES QUIRÚRGICOSVIRTUAL SEPTIEMBRE 45 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, facturación y analistas.
Proceso Coordinación
Facturación
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONES
ASEGURAMIENTO Y ATENCIÓN A POBLACIÓN MIGRANTE PROVENIENTE DE
VENEZUELA
CAPACITACIÓN
PRESENCIALOCTUBRE 45 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, facturación y analistas.
Proceso Coordinación
Facturación
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONESGENERALIDADES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
CAPACITACIÓN
PRESENCIALNOVIEMBRE 45 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, facturación y analistas.
Proceso Coordinación
Facturación
FACTURACION - ADMISIONES Y
NOTIFICACIONES
MANUAL TARIFARIO SOAT - DECRETO 2423/96 LIQUIDACIÓN DE
PROCEDIMIENTOS INCRUENTOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIALDICIEMBRE 45 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos de
admisiones, notificaciones, autorizaciones, facturación y analistas.
Proceso Coordinación
Facturación
FARMACIACAPACITACIÓN EN FRACCIONAMIENTO DE MEDICAMENTOS Y MÉTODOS
APLICATIVOSPRESENCIAL FEBRERO 20 2
Funcionarios/afiliados participes/contratistas del proceso de
farmacia.
Proceso Coordinación del
servicio.
ADMINISTRATIVA
ASISTENCIAL
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
FARMACIACAPACITACIÓN EN PROCESO DE DISPENSACIÓN DE MEDICAMENTOS DE
PROGRAMAS ESPECIALESPRESENCIAL MARZO 20 1
Funcionarios/afiliados participes/contratistas del proceso de
farmacia.
Proceso Coordinación del
servicio.
FARMACIACAPACITACIÓN EN PROCESO DE DISPENSACIÓN DE MEDICAMENTOS DE
CONTROL ESPECIALPRESENCIAL MAYO 20 1
Funcionarios/afiliados participes/contratistas del proceso de
farmacia.
Proceso Coordinación del
servicio.
FARMACIA CAPACITACIÓN EN DISPENSACIÓN, PROCESO Y PAQUETES QIRÚRGICOS PRESENCIAL AGOSTO 20 1Funcionarios/afiliados participes/contratistas del proceso de
farmacia.
Proceso Coordinación del
servicio.
FARMACIA CAPACITACIÓN EN MEDICAMENTOS NO POS PRESENCIAL OCTUBRE 20 2Funcionarios/afiliados participes/contratistas del proceso de
farmacia.
Proceso Coordinación del
servicio.
FARMACIA CAPACITACIÓN PROGRAMA DE FARMACOVIGILANCIA E LEARNING DICIEMBRE 300 2Funcionarios/afiliados participes/contratistas de procesos
asistenciales y administrativos.
Proceso Coordinación del
servicio.
FINANCIERA TESORERIA
CARTERA PRESUPUESTO
ACTUALIZACIÓN DE NORMAS Y NUEVO CATALOGO DE PRESUPUESTO DE
INGRESOS Y GASTOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 12 1
Funcionarios /afiliados participes /contratistas / de los procesos de
recursos financieros.
Proceso Coordinación de las
áreas financieras.
FINANCIERA TESORERIA
CARTERA PRESUPUESTOMANEJO DE LOS COSTOS HOSPITALARIOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIALSEPTIEMBRE 12 1
Funcionarios /afiliados participes /contratistas / de los procesos de
recursos financieros.
Proceso Coordinación de las
áreas financieras.
GESTIÓN AMBIENTAL MANUAL DE GESTIÓN DEL AMBIENTE FISICO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MARZO, JUNIO, SEPTIEMBRE,
NOVIEMBRE90 1
Funcionarios /afiliados participes /contratistas / del proceso de
gestión de ambiente físico.Proceso Gestión Ambiental
GESTIÓN AMBIENTAL POLITICA DE SILENCIO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
FEBRERO, ABRIL, JULIO,
OCTUBRE.200 1
Funcionarios /afiliados participes /contratistas de todos los procesos
y estudiantes en práctica formativa.
Proceso Gestión Ambiental y
proceso de experiencia del
paciente y su familia
GESTIÓN AMBIENTAL MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS (RESIDUOS RECICLAJES, ORDINARIOS Y
PELIGROSOS)
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
FEBRERO, ABRIL, JUNIO,
AGOSTO, OCTUBRE,
DICIEMBRE
200 1Funcionarios /afiliados participes /contratistas de todos los procesos
y estudiantes en práctica formativa.
Proceso Gestión Ambiental y
Vigias ambientales
GESTIÓN AMBIENTAL POLITICAS, PROGRAMAS AMBIENTALES Y CULTURA ECOLÓGICA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MARZO, JUNIO, SEPTIEMBRE,
NOVIEMBRE200 1
Funcionarios /afiliados participes /contratistas de todos los procesos
y estudiantes en práctica formativa.
Proceso Gestión Ambiental y
Vigias ambientales
GESTIÓN AMBIENTAL MANEJO DEL AMBIENTE FISICO SEGURO Y HUMANIZADO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ABRIL, JUNIO, AGOSTO,
OCTUBRE100 1
Funcionarios /afiliados participes /contratistas de todos los procesos
y estudiantes en práctica formativa.
Proceso Gestión Ambiental y
Lideres de equipo primario de
ambiente fisico
GESTIÓN AMBIENTAL APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE 5S
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ENERO, MAYO, AGOSTO,
OCTUBRE200 1
Funcionarios /afiliados participes /contratistas de todos los procesos
y estudiantes en práctica formativa.
Proceso Gestión Ambiental y
Líderes del equipo impulsor de
5S
GESTIÓN DE LA EXPERIENCIA DEL
PACIENTE Y SU FAMILIAATENCIÓN DE MAYOR CALIDAD Y OPORTUNIDAD EN TIEMPO REAL VIRTUAL FEBRERO 100 2 Funcionarios /afiliados participes /contratistas de todos los procesos. Proceso Coordinación del área.
GESTIÓN DE LA EXPERIENCIA DEL
PACIENTE Y SU FAMILIAORIENTACIÓN AL SERVICIO VIRTUAL ABRIL 200 2
Funcionarios /afiliados participes /contratistas / de procesos que
tengan atención con usuarios de forma directa.Proceso Coordinación del área.
GESTIÓN DE LA EXPERIENCIA DEL
PACIENTE Y SU FAMILIACOMUNICACIÓN ASERTIVA VIRTUAL JUNIO 100 2 Funcionarios /afiliados participes /contratistas de todos los procesos. Proceso Coordinación del área.
GESTIÓN DE LA EXPERIENCIA DEL
PACIENTE Y SU FAMILIADISEÑO CENTRADO EN EL USUARIO VIRTUAL SEPTIEMBRE 200 2 Funcionarios /afiliados participes /contratistas de todos los procesos. Proceso Coordinación del área.
HOSPITALIZACIÓN PROTOCOLO DE BIENVENIDA CAPACITACIÓN
PRESENCIALENERO 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación de
Enfermería del servicio.
HOSPITALIZACIÓN PEROTOCOLO DE INGRESO-GESTION DE LA ATENCION-EGRESO HOSPITALARIOCAPACITACIÓN
PRESENCIALFEBRERO 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación de
Enfermería del servicio.
HOSPITALIZACIÓN AISLAMIENTO-CICLO DE ATENCION DE ENEFERMERIACAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación de
Enfermería del servicio.
ASISTENCIAL
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
HOSPITALIZACIÓN LIMPIEZA Y DESINFECCION DE UNIDADES-UPP-CAIDASCAPACITACIÓN
PRESENCIALABRIL 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación de
Enfermería del servicio.
HOSPITALIZACIÓN MANUAL DE PREVECNCION DE INFECCIONES(LAVADO DE MANOS)-
INDICADORES DE HOSPITALIZACION
CAPACITACIÓN
PRESENCIALMAYO 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación de
Enfermería del servicio.
HOSPITALIZACIÓN MANEJO DE RESIDUOS HOSPITALARIOS-PLAN DE ACCION AMBIENTAL-RECIBO Y
ENTREGA DE TURNO
CAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación de
Enfermería del servicio.
HOSPITALIZACIÓN NOTAS DE ENFERMERIA-ADMINISTRACION DE MEDICAMENTOSCAPACITACIÓN
PRESENCIALJULIO 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN TOMA DE MUESTRAS- HEMOCULTIVOS CAPACITACIÓN
PRESENCIALAGOSTO 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN PREPARACION DE TRASLADO DE PACIENTES A IMAGENOLOGIA-SUJECION DE
PACIENTES
CAPACITACIÓN
PRESENCIALSEPTIEMBRE 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN TRASFUCION SANGUINEA-CONTROL DE LIQUIDOS CAPACITACIÓN
PRESENCIALOCTUBRE 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN CATETERISMO VESICAL-AUTOCUIDADO CAPACITACIÓN
PRESENCIALNOVIEMBRE 40 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas proceso auxiliar de
enfermería y jefe de enfermería del servicio de hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN PROTOCOLO DE BIENVENIDACAPACITACIÓN
PRESENCIALFEBRERO 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN PROCEDIMIENTOS DE INGRESO ,GESTION DE LA ATENCION Y EGRESO
HOSPITALARIO
CAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN CICLO DE ATENCION DE HOSPITALIZACION CAPACITACIÓN
PRESENCIALABRIL 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN PROTOCOLO DE AISLAMIENTO HOSPTIALARIOCAPACITACIÓN
PRESENCIALMAYO 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN MANUAL DE PREVENCION DE INFECCIONES Y LAVADO DE MANOS CAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN SOCIALIZACION DE INDICADORES HOSPITALARIOSCAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN SOCIALIZACION DE PROCEDIMIENTOS AMBIENTALES ( 5 S, RESIDUOS
HOSPITALARIOS Y CONOCIMIENTO DE ACTIVIDADES AMBIENTALES )
CAPACITACIÓN
PRESENCIALJULIO 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN GUIA DE MANEJO PARA PACIENTE COVIDCAPACITACIÓN
PRESENCIALAGOSTO 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN GUIA DE MANEJO USO RACIONAL DE ANTIBIOTICOSCAPACITACIÓN
PRESENCIALSEPTIEMBRE 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.Comité de Infecciones
HOSPITALIZACIÓN GUIA DE MANEJO DE INFECCION DEL TRACTO URINARIOCAPACITACIÓN
PRESENCIALOCTUBRE 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
HOSPITALIZACIÓN GUIA DE PRIMERA CAUSA DE EGRESO HOSPITALARIOCAPACITACIÓN
PRESENCIALNOVIEMBRE 7 1
Funcionarios/ afiliados participes / contratistas proceso médico de
hospitalización.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
IAMII LINEAMIENTOS Y METAS PAI 2021 Y COBERTURAS INSTITUCIONALES 2020
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ENERO 5 1Funcionarios /afiliados participes/ contratistas del proceso de
vacunación.
Proceso Coordinación del
servicio.
ASISTENCIAL
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
IAMIIATENCIÓN DEL RECIÉN NACIDO Y DEL PUERPERIO SEGÚN RIA MATERNO
PERINATAL
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
FEBRERO 15 2Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico y
enfermería.
Proceso Coordinación del
servicio.
IAMIIVACUNACIÓN SEGURA, VACUNACIÓN SIN BARRERAS, ESAVI,
INMUNOPREVENIBLES
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ABRIL 5 2Funcionarios /afiliados participes/ contratistas del proceso de
vacunación.
Proceso Coordinación del
servicio.
IAMIIATENCIÓN DIFERENCIAL A LA MATERNA INDIGENA, PROTOCOLO DE ENTREGA
DE PLACENTA Y OBITOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MAYO 25 1Funcionarios /afiliados participes/ contratistas de los procesos
médico, jefe de enfermería y especialistas de la unidad de
ginecoobstetricia
Proceso Coordinación del
servicio.
IAMIIEQUIPOS DE CADENA FRIO, PLAN DE CONTIGENCIA, TOMA Y REGISTRO DE
TEMPERATURA - LAVADO DE MANOS Y NORMAS DE BIOSEGURIDAD EN PAI
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JUNIO 7 1Funcionarios /afiliados participes/ contratistas del proceso de
vacunación.
Proceso Coordinación del
servicio.
IAMII LACTANCIA MATERNA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JULIO 30 1Funcionarios /afiliados participes/ contratistas del proceso auxilliar
de enfermería de la unidad de ginecoobstetricia y hospitalización
ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
IAMIIGUIAS ALIMENTARIAS BASADAS EN ALIMENTOS GABA COLOMBIA -
PREPARACIÓN DE FÓRMULAS ARTIFICIALES
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
AGOSTO 30 2Funcionarios /afiliados participes/ contratistas del proceso auxilliar
de enfermería de la unidad de ginecoobstetricia y hospitalización
ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
IAMIISEGUIMIENTO AL SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL PAI, CALIDAD DEL DATO,
SEGUIMIENTO A COHORTES, REGISTROS EN HISTORIA CLINICA,
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
SEPTIEMBRE 5 2Funcionarios /afiliados participes/ contratistas del proceso de
vacunación.
Proceso Coordinación del
servicio.
IAMII POLITICA IAMII E LEARNING ANUAL 500 2Funcionarios /afiliados participes/ contratistas del proceso auxilliar
de enfermería de la unidad de ginecoobstetricia y hospitalización
ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
IMAGENOLOGÍA PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE RADIOLOGÍA Y ECOGRAFIASCAPACITACIÓN
VIRTUALFEBRERO 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍA SOCIALIZACION SOBRE INDICADORES MEDIBLES EN IMAGENOLOGIA CAPACITACIÓN
VIRTUALMARZO 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍASOCIALIZACION DE TODOS LOS FORMATOS QUE SE DILIGENCIAN EN
IMAGENOLOGIA
CAPACITACIÓN
VIRTUALABRIL 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍA PROTOCOLO DE LAVADO DE MANOS CAPACITACIÓN
VIRTUALMAYO 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍA PROTOCOLO PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DE LA IMAGEN CAPACITACIÓN
VIRTUALJUNIO 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍA PROTOCOLO DE ALERTA DE RESULTADOS CRITICOS EN IMGENOLOGIA CAPACITACIÓN
VIRTUALJULIO 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍA MANUAL DE PREPARACION DE IMÁGENES DIAGNOSTICAS CAPACITACIÓN
VIRTUALAGOSTO 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍAPROCEDIMIENTO DE GESTION DEL EGRESO Y SEGUIMIENTO AL PACIENTE
(ENTREGA DE RESULTADOS)EN IMAGENOLOGIA
CAPACITACIÓN
VIRTUALSEPTIEMBRE 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍA PROTOCOLO DE TOMA DE COLON POR ENEMA CAPACITACIÓN
VIRTUALOCTUBRE 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍA PROTOCOLO DE RADIOPROTECCIONCAPACITACIÓN
VIRTUALNOVIEMBRE 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
IMAGENOLOGÍA PROCESO DE DEVOLUCION DE IMÁGENES DIAGNOSTICAS POR MALA TECNICA CAPACITACIÓN
VIRTUALDICIEMBRE 5 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso de
imagenologia.
Proceso coordinación
imagenología
GESTIÓN JURÍDICA MODALIDADES DE CONTRATACIÓN PARA EL HOSPITALCAPACITACIÓN
VIRTUALFEBRERO 15 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de procesos
asistenciales y administrativos.Proceso Gestión Juridica
GESTIÓN JURÍDICA NOCIONES BÁSICAS DE PRESUPUESTO PARA EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADOCAPACITACIÓN
VIRTUALJULIO 15 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de procesos
asistenciales y administrativos.Proceso Gestión Juridica
ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
ADMINISTRATIVA
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
GESTIÓN JURÍDICA PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOSCAPACITACIÓN
VIRTUALOCTUBRE 15 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de procesos
asistenciales y administrativos.Proceso Gestión Juridica
JUNTA DIRECTIVA EJE DE ACREDITACIÓN: HUMANIZACIÓN DE LA ATENCIÓNCAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
JUNTA DIRECTIVA EJE DE ACREDITACIÓN: CULTURA ORGANIZACIONALCAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
JUNTA DIRECTIVA MODELO DE ATENCIÓN CAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
JUNTA DIRECTIVA EJE DE ACREDITACIÓN: GESTIÓN DEL RIESGOCAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
JUNTA DIRECTIVA SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE LA CALIDADCAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
JUNTA DIRECTIVA EJE DE ACREDITACIÓN: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALCAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
JUNTA DIRECTIVA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y CONTROL SOCIAL A LA GESTIÓN PÚBLICACAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
JUNTA DIRECTIVAACTUALIZACIÓN DE NORMAS ANTITRAMITES DECRETO LEY 19 DE 2012
APLICADAS AL HOSPITAL
CAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
JUNTA DIRECTIVA EJE DE ACREDITACIÓN: GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍACAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
JUNTA DIRECTIVAACTUALIZACIÓN DE NORMAS LEY DE TRANSPARENCIA Y DE ACCESO A LA
INFORMACIÓN
CAPACITACIÓN
VIRTUALANUAL 8 1
Honorables Miembros Junta Directiva e Invitados a la Sesiones de
Junta Directiva
Gerencia y/o Profesional
delegado para la capacitación
LABORATORIO Y BANCO DE
SANGREACTUALIZACIÓN EN LABORATORIO CLINICO Y BANCO DE SANGRE
CAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 1 2 Funcionario responsable de laboratorio clinico y banco de sangre
Proceso Coordinación
Laboratorio Clinico y Banco de
Sangre
LABORATORIO Y BANCO DE
SANGRE
SOCIALIZACIÓN ACTUALIZACIÓN EN LABORATORIO CLINICO Y BANCO DE
SANGRE
CAPACITACIÓN
PRESENCIALMAYO 26 2
Funcionarios / afiliados participes / contratistas del proceso
laboratorio clinico y banco de sangre.
Proceso Coordinación
Laboratorio Clinico y Banco de
Sangre
NUTRICIÓN DERIVAS DE DIETASCAPACITACIÓN
PRESENCIALFEBRERO 8 2
Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso de
nutrición.Líder del Proceso
NUTRICIÓN SOCIALIZACIÓN DE ACTUALIZACIÓN MANUAL DE SERVICIO DE NUTRICIÓNCAPACITACIÓN
PRESENCIALABRIL 8 2
Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso de
nutrición.Líder del Proceso
NUTRICIÓN BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURACAPACITACIÓN
PRESENCIALJULIO 8 10
Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso de
nutrición.SENA
NUTRICIÓN LAVADO Y DESINFECCIÓN DE ALIMENTOS NO PERECEDEROSCAPACITACIÓN
PRESENCIALOCTUBRE 8 2
Funcionarios/ afiliados participes/ contratistas del proceso de
nutrición.Líder del Proceso
PSICOLOGÍA Y TRABAJO SOCIAL FORMACIÓN EN LA GESTIÓN DEL DUELO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ABRIL 3 40 Funcionarios / Afiliados Participes Psicología y Trabajo Social.Proceso Psicología y Trabajo
Social.
PSICOLOGÍA Y TRABAJO SOCIALFORMACIÓN EN ATENCIÓN A PERSONAS VICTIMAS DE ATAQUES CON AGENTES
QUIMICOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
AGOSTO 3 40 Funcionarios / Afiliados Participes Psicología y Trabajo Social.Proceso Psicología y Trabajo
Social.
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIAPLAN DE EMERGENCIAS Y TRIAGE
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ENERO 26 1Funcionarios / Afiliados Participes procesos médico, auxiliar de
enfermería, auxiliar clinico y operario de vehículo.
Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIAPROCEDIMIENTO DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
FEBRERO 26 1Funcionarios / Afiliados Participes procesos médico, auxiliar de
enfermería, auxiliar clinico y operario de vehículo.
Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIACOMUNICACIÓN ASERIVA Y TRABAJO EN EQIPO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MARZO 26 1Funcionarios / Afiliados Participes procesos médico, auxiliar de
enfermería, auxiliar clinico y operario de vehículo.
Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIAMANEJO DE URGENCIAS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ABRIL 26 1Funcionarios / Afiliados Participes procesos médico, auxiliar de
enfermería, auxiliar clinico y operario de vehículo.
Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
ASISTENCIAL
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA
ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIA
REMISIÓN QUE INCLUYA TRASLADO DE NIÑOS Y PERSONAS EN ABANDONO O
SIN ACOMPAÑANTE.
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MAYO 26 1Funcionarios / Afiliados Participes procesos médico, auxiliar de
enfermería, auxiliar clinico y operario de vehículo.
Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIA
RUTINAS PERMANENTES DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DEL
VEHÍCULO.
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JUNIO 9 1 Funcionarios / Afiliados Participes proceso operario de vehiculoProceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIA
ASEO, LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LA AMBULANCIA, QUE INCLUYA LAS
RUTINAS PARA SU REALIZACIÓN.
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JULIO 18 1Funcionarios / Afiliados Participes procesos auxiliar de enfermería y
operario de vehículo.
Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIA
MEDICAMENTOS, DISPOSITIVOS MÉDICOS E INSUMOS EN LOS PROCEDIMIENTOS
QUE SE REALICEN.
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
AGOSTO 9 1 Funcionarios / Afiliados Participes procesos auxiliar de enfermería.Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIANOTAS DE ENFERMERIA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
SEPTIEMBRE 9 1 Funcionarios / Afiliados Participes procesos auxiliar de enfermería.Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIAHISTORIA CLINICA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
OCTUBRE 16 1Funcionarios / Afiliados Participes procesos médico, auxiliar de
enfermería, auxiliar clinico
Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIAREANIMACION CARDIOPULMONAR
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
NOVIEMBRE 16 1Funcionarios / Afiliados Participes procesos médico, auxiliar de
enfermería, auxiliar clinico
Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIACLASIFICACION DE DESECHOS HOSPITALARIOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
DICIEMBRE 26 1Funcionarios / Afiliados Participes procesos médico, auxiliar de
enfermería, auxiliar clinico y operario de vehículo.
Proceso Coordinación
Referencia y Contrarreferencia
ADMINISTRATIVASUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO DE LAVADO DE ACTIVOS Y
FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO - SARLAFT
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL / E
LEARNING
VIRTUAL - E LEARNING
COMITÉ GERENCIAL300 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de los procesos
administrativos y asistenciales
Subgerencia Administrativa y
Financiera
SEGURIDAD DEL PACIENTE PROGRAMA Y POLITICA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE E LEARNING ABRIL, OCTUBRE 712 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos
asistenciales, administrativos y estudiantes en práctica formativa.
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTEMODELO PEDAGÓGICO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS "BUENAS PRÁCTICAS
EN SEGURIDAD DEL PACIENTE"E LEARNING MAYO, NOVIEMBRE 712 1
Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos
asistenciales, administrativos y estudiantes en práctica formativa.
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE IMPLEMENTAR EQUIPOS DE RESPUESTA RÁPIDA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JUNIO 100 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización y ginecoobstetricia.
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTEDETECCION, PREVENCION Y REDUCCION DEL RIESGO DE INFECCIONES
ASOCIADAS CON LA ATENCIÓN EN SALUD
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MAYO, NOVIEMBRE 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador de prevención IAAS
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE SEGURIDAD EN LA UTILIZACIÓN DE MEDICAMENTOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
FEBRERO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
farmacia
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE EVALUACIÓN DE PRUEBAS DIAGNÓSTICAS ANTES DEL ALTA HOSPITALARIA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
FEBRERO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
Imagenología
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE PROCESOS PARA LA PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE LA FRECUENCIA DE CAÍDAS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MARZO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
enfermería
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE GARANTIA DE LA ATENCIÓN SEGURA DEL BINOMIO MADRE E HIJO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MARZO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
Ginecoobstetricia
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE MEJORAR LA SEGURIDAD EN LOS PROCESOS QUIRÚRGICOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ABRIL 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
cirugía
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE PREVENIR ULCERAS POR PRESIÓN
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MAYO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
enfermería
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE CORRECTA IDENTIFICACIÓN DEL PACIENTE EN LOS PROCESOS ASISTENCIALES
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MAYO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
enfermería
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE CORRECTA IDENTIFICACIÓN DEL PACIENTE Y LAS MUESTRAS DE LABORATORIO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JULIO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador laboratorio clinico
y banco de sangre
Referente Seguridad del
Paciente
ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
SEGURIDAD DEL PACIENTEPREVENCIÓN DE COMPLICACIONES ASOCIADAS A LA DISPONIBILIDAD Y MANEJO
DE SANGRE Y COMPONENTES Y A LA TRASFUSIÓN SANGUÍNEA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JULIO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador laboratorio clinico
y banco de sangre
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE PREVENCION DEL CANSANCIO DEL PERSONAL DE SALUD
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
AGOSTO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE FUNCIONALIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONSENTIMIENTO INFORMADO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
AGOSTO 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTEGESTION Y DESARROLLO DE LA ADECUADA COMUNICACIÓN ENTRE LAS
PERSONAS QUE ATIENDEN Y CUIDAN A LOS PACIENTES
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
SEPTIEMBRE 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
enfermería
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE ILUSTRAR AL PACIENTE EN EL AUTO CUIDADO DE SU SEGURIDAD
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
SEPTIEMBRE 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
enfermería
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE REDUCCION DEL RIESGO DE LA ATENCIÓN DEL PACIENTE CRITICO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
OCTUBRE 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador UCI
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE SISTEMA DE REPORTE DE SEGURIDAD EN LA UNIDAD DE CUIDADO INTENSIVO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
OCTUBRE 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador UCI
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTEREDUCCION DEL RIESGO DE LA ATENCIÓN DE PACIENTES CON ENFERMEDAD
MENTAL
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
NOVIEMBRE 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE SEGURIDAD DE LA ATENCIÓN DE URGENCIAS EN POBLACIÓN PEDIÁTRICA
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
DICIEMBRE 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
Urgencias
Referente Seguridad del
Paciente
SEGURIDAD DEL PACIENTE PREVENCIÓN DE LA MALNUTRICIÓN O DESNUTRICIÓN
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
DICIEMBRE 260 1Funcionarios / Afiliados Participes / contratistas de los procesos de
urgencias, hospitalización, ginecoobstetricia, UCI y cirugía.
Coordinador del proceso de
Nutrición
Referente Seguridad del
Paciente
ASISTENCIAL
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJORESPONSABILIDADES, OBLIGACIONES,FUNCIONES DEL COPASST
CAPACITACIÓN
PRESENCIALENERO 5 1 Integrantes Comité COPASST Proceso Seguridad del Paciente
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOUSO ADECUADO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EPP
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL
ENERO,ABRIL,
AGOSTO,DICIEMBRE100 30 MIN
Funcionarios /afiliados participes/ contratistas proceso de
mantenimiento, estudiantes en práctica formativa y contratistas
externos.
Proceso Seguridad del Paciente
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOBRIGADAS: INCENDIOS, EVACUACIÓN Y RESCATE - PRIMEROS AUXILIOS.
CAPACITACIÓN
PRESENCIALFEBRERO, AGOSTO 100 2 Funcionarios / afiliados participes / contratistas.
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PELIGRO BIOLÓGICO, BIOMECÁNICO Y PSICOSOCIAL., CLIMA LABORAL Y
ORGANIZACIONAL (NORMAS DE BIOSEGURIDAD)
CAPACITACIÓN
PRESENCIALFEBRERO, JULIO 200 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas/ estudiantes en
práctica formativa.
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOCOMUNICACIÓN ASERTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
CAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO, JUNIO,SEPTIEMBBRE 200 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas de todos los procesos
y estudiantes en práctica formativa.
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ACCIDENTE LABORAL, INCIDENTES, ENFERMEDADES LABORALES, ACTOS Y
CONDICIONES INSEGURAS, INVESTIGACION DE AT
CAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO, JULIO, OCTUBRE 200 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas/ estudiantes en
práctica formativa.
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOTRABAJO SEGURO EN ALTURAS Y ESPACIOS CONFINADOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO 10 1 Contratistas área de mantenimiento.
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PLAN DE EMERGENCIAS, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PLAN
ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL
CAPACITACIÓN
PRESENCIALABRIL, NOVIEMBRE 200 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas/ estudiantes en
práctica formativa.
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOCONDICIONES DE SEGURIDAD (PELIGRO LOCATIVO Y PÚBLICO)
CAPACITACIÓN
PRESENCIALABRIL, AGOSTO, NOVIEMBRE 200 1
Funcionarios / afiliados participes / contratistas/ estudiantes en
práctica formativa.
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOPRUEBA TEÓRICA SOBRE NORMATIVIDAD DE TRÁNSITO
CAPACITACIÓN
PRESENCIALABRIL OCTUBRE 8 2 Afiliados Participes del proceso Operadores de Vehiculo
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOBUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA JUNIO 6 20 Afiliados Participes del proceso de Nutrición.
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOCONDICIONES DE SEGURIDAD (PELIGRO ELECTRICO)
CAPACITACIÓN
PRESENCIALSEPTIEMBRE 10 1 Contratistas área de mantenimiento.
Proceso Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SISTEMAS DE INFORMACIÓNAPLICACIONES ÍNDIGO (ACCESO, MANEJO, ALERTAS, RIESGOS, SEGURIDAD,
CONFIDENCIALIDAD)
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MENSUAL 300 4Personal Asistencial y Administrativo que ejecute proceso en el
Software Indigo
Coordinación del servicio y mesa
de ayuda.
SISTEMAS DE INFORMACIÓNAPLICACIONES DE APOYO (HIRUKO, ATHENEA, SERVICEDESK, EXTRANET,
DIGITURNO, E-LEARNING, BACKUPS)
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MENSUAL 300 1Personal Asistencial y Administrativo que ejecute proceso en el
Software Indigo
Coordinación del servicio y mesa
de ayuda.
SISTEMAS DE INFORMACIÓNMANEJO DE EQUIPO DE CÓMPUTO Y PERIFÉRICOS, INCLUYE PLAN DE
CONTINGENCIA SEGURIDAD Y RIESGOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MENSUAL 300 1 Todo el personal que interactua con Tecnologia InformaticaCoordinación del servicio y mesa
de ayuda.
TALENTO HUMANO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JULIO 20 1Funcionarios/afiliados participes/contratistas coordinadores y/o
representantes de los lideres estratégicos.Prof. Univ. Talento Humano
TALENTO HUMANO TRABAJO EN EQUIPO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
AGOSTO 40 1Funcionarios/afiliados participes/contratistas líderes de los procesos
administrativos.Prof. Univ. Talento Humano
TERAPIA Y REHABILITACIÓN PROTOCOLO DE POP DE CADERACAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO 3 1
Funcionarios/afiliados participes/contratistas del proceso de terapia y
rehabilitación.
Proceso Coordinación del
servicio.
TERAPIA Y REHABILITACIÓN TRABAJO EN EQUIPOCAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 3 1
Funcionarios/afiliados participes/contratistas del proceso de terapia y
rehabilitación.
Proceso Coordinación del
servicio.
TERAPIA Y REHABILITACIÓNUSO ADECUADO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EPP A LOS
USUARIOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIALAGOSTO 3 1
Funcionarios/afiliados participes/contratistas del proceso de terapia y
rehabilitación.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA VIOLENCIA OBSTETRICIA - COMUNICACIÓN EFECTIVACAPACITACIÓN
PRESENCIALENERO 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA
ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
UNIDAD DE GINECOLOGIA INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZOCAPACITACIÓN
PRESENCIALFEBRERO V 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA CÓDIGO ROJOCAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA RUTA DE ATENCIÓN MATERNO PERINATALCAPACITACIÓN
PRESENCIALMARZO 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA MORBILIDAD MATERNA EXTREMAGRUPOS DE
WHATSAPPABRIL 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA PROTOCOLO DE ABUSO SEXUALGRUPOS DE
WHATSAPPABRIL 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIATRABAJO DE PARTO Y ATENCIÓN DEL PARTO, EPISIO, COMPLICACIONES
INTRAPARTO, INSTRUMENTACIÓN
GRUPOS DE
WHATSAPPMAYO 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA TRANSTORNO HIPERTENSIVO EN EL EMBARAZOCAPACITACIÓN
PRESENCIALJUNIO 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA TRANSMISIÓN VERTICAL MADRE - HIJO VIHCAPACITACIÓN
PRESENCIALJULIO 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA GPC PARTO PRETERMINOCAPACITACIÓN
PRESENCIALJULIO 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA SEPSIS EN OBSTETRICIACAPACITACIÓN
PRESENCIALAGOSTO 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA RETARDO DEL CRECIMIENTO INTRAUTERINOCAPACITACIÓN
PRESENCIALSEPTIEMBRE 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA PLANIFICACIÓN FAMILIARCAPACITACIÓN
PRESENCIALOCTUBRE 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA HEMORRAGIA DEL TERCER TRIMESTRECAPACITACIÓN
PRESENCIALNOVIEMBRE 21 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico,
enfermería y ginecología.
Proceso Coordinación del
servicio.
UNIDAD DE GINECOLOGIA MINUTO DE ORO ABRCAPACITACIÓN
PRESENCIALNOVIEMBRE 15 1
Funcionarios/ afiliados participes/contratistas procesos médico y
enfermería.
Proceso Coordinación del
servicio.
URGENCIASPROTOCOLO DE MUERTE ENCEFALICA Y DONACIÓN DE ORGANOS, PROTOCOLO
DEL MANEJO DEL CADAVER.VIRTUAL ENERO 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIASPROTOCOLOS DE SERVICIO DE IMAGENOLOGIA, PROTOCOLO PARA REPORTE DE
RESULTADOS CRITICOSE -LEARNING FEBRERO 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIASVICTIMA DE MALTRATO INFANTIL, VIALENCIA INTRAFAMILIAR, DE ABUSO
SEXUAL Y CADENA DE CUSTODIA, INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZOVIRTUAL MARZO 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIAS PROTOCOLO DE INFLUENZA, INFECCIÓN RESPIRATORIA AGUDA, COVID-19 VIRTUAL ABRIL 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIAS PLAN HOSPITALARIO DE EMERGENCIAS, PLAN DE CONTINGENCIA COVID-19 E -LEARNING MAYO 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIAS RCCP, INDUCCIÓN DE SECUENCIA RAPIDA, VENTILACIÓN MECANICA E-LEARNING JUNIO 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIAS CETOASISDOSIS DIABETICA, PROTOCOLO DE REPOSICION DE POTASIO VIRTUAL JULIO 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIAS GUIA DE INFECCION DE VIAS URINARIAS, DESNUTRICIÓN VIRTUAL AGOSTO 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIASCODIGO DE INTEGRIDAD, TRABAJO EN EQUIPO, HUMANIZACIÓN Y
COMUNICACIÓN ASERTIVA.VIRTUAL SEPTIEMBRE 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.
Funcionarios / afiliados
participes / contratistas
especialistas con conocimiento
ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
CODIGO DEL
FORMATO:
Versión: 3.0
AREA PROCESO TEMASMODALIDAD DE LA
ACTIVIDADPERIOCIDAD CANTIDAD NÚMERO DE HORAS A QUIEN VA DIRIGIDO RESPONSABLE
E.S.E HOSPITAL DEPARTAMENTAL “SAN ANTONIO” PITALITO – HUILA NIT: 891.180.134 - 2
PROCESO: TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO:INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL DOCUMENTO: FORMATO CONSOLIDADO GENERAL DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
AÑO: 2021
APROBACION:
29/01/2021
URGENCIAS INFARTO AGUDO DEL MIOCARDIO, APENDICITIS, TOXIDROMOS VIRTUAL OCTUBRE 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIASREANIMACIÓN EN TRAUMA, CHOQUE HEMORRAGICO, TRAUMA
CRANEOENCEFALICO. VIRTUAL NOVIEMBRE 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.
Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIAS GUIA DE DENGUE, SEPSIS, GUIA DE DOLOR ABDOMINAL VIRTUAL DICIEMBRE 20 2 Funcionarios/ afiliados participes proceso médico.Proceso Coordinación Médica
del servicio.
URGENCIAS PROTOCOLO DE ATENCIÓN A VICTIMAS DE ABUSO SEXUAL
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ENERO 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIAS CRITERIO DE INGRESO Y EGRESO AL SERVICIO (PROTOCOLO DE INGRESO)
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
FEBRERO 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIAS AISLAMIENTO Y CICLO DE ATENCIÓN
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MARZO 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIAS LIMPIEZA Y DESINFECCION DE UNIDADES-UPP-CAIDAS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
ABRIL 60 1 Funcionarios / afiliados participes proceso auxiliar de enfermería.Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIAS MANUAL DE PREVENCIÓN DE INFECCIONES (LAVADO DE MANOS)
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
MAYO 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIASMANEJO DE RESIDUOS INTRAHOSPITALARIOS Y PLAN DE ACCION AMBIENTAL,
RECIBO Y ENTREGA DE TURNO.
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JUNIO 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIAS NOTAS DE ENFERMERIA Y ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JULIO 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIAS TOMA DE MUESTRAS DE LABORATORIO Y HEMOCULTIVOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
JULIO 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIASPREPARACIÓN DEL TRASLADO DE PACIENTE A IMAGENOLOGIA, SUJECIÓN DE
PACIENTES.
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
AGOSTO 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIAS TRANSFUSIÓN SANGUINEA Y CONTROL DE LIQUIDOS
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
SEPTIEMBRE 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
URGENCIAS CATETERISMO VESICAL, PROCEDIMIENTO DE AUTOCUIDADO
CAPACITACIÓN
PRESENCIAL Y/O
VIRTUAL
OCTUBRE 60 1Funcionarios / afiliados participes procesos auxiliar de enfermería y
jefe de enfermería.
Proceso Coordinación
Enfermería del servicio.
Enero, 2021
ANA LUZ TRUJILLO MUÑOZ
Gerente ( E ) Profesional Universitario Talento Humano ( E )
Proyectó:
Jacky Lorena Barreiro Melo
Profesional de Apoyo - SIAPSA
ASISTENCIAL
DIANA MARCELA CONDE MARTÍN
Aprobado por: Comité Institucional de Gestión y desempeño
Fecha de Aprobación: 28 de Enero de 2021
Resolución No. 053 del 29 de Enero de 2021
Redactado por: Carolina Calderon Valderrama - Profesional Talento Humano Revisado por: Ana luz Trujillo- Subgerenete Administrativa y Finanaciera
Fecha de Redacción: 04 de Enero de 2021 Fecha de Revisión: 07 de Enero de 2021
Versión: Original 2019 Revisión No. 1.0 Acta No. 001
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