Klipphausen, 17.09.2015
Netzwerktreffen ddn-Sachsen
Fakultät Wirtschaftswissenschaften Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus?
Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden und ausgewählter Dresdner
Unternehmen.
Linda Häßlich und Dana SchlegelBetreuerin: Dr. Silke Geithner
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 2 von 17
Agenda
17.09.2015
1. Was erwarten Studierende von ihrem ersten Arbeitgeber?
Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden
2. Personalpolitische AnreizfaktorenErgebnisse einer Befragung von Dresdner
Unternehmen
3. Fazit
2
1
3
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 3 von 17
Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden
17.09.2015
2 Umfragen:
2
1
3
Fakultät Wirtschafts-
wissenschaften
Fakultät Maschinen-
wesen
Zeitraum: Juli 2014 Juli 2015
Fragebögen: 157 310
Rücklaufquote: 5% 5%
Geschlechterverteilung
Weiblich: 54,8% 20,3%
Männlich: 45,2% 79,8%
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 4 von 17
Informationsherkunft über freie Stellen/potentielle Arbeitgeber
17.09.2015
n = 157
9,60%
19,10%
80,30%84,10%
45,20%
58,60%
19,10% 15,90%12,30%
23,90%
69,40%
85,20%
52,30%
70,30%
7,40% 10,00%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Wiwi Mawen = 310
Mehrfachantworten möglich
2
1
3
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 5 von 17
Top Eigenschaften des 1. Arbeitgebers/Eigenschaften in Dresden erfüllt
17.09.2015
Rang Eigenschaft AnteilIn DD erfüllt
Weiß nicht
1. Gutes Betriebsklima 97,3% 54,3% 25,8%
2. Interessante Aufgaben 93,6% 55,5% 20,2%
3. Anerkennung/ Wertschätzung 89,3% 45,7% 32,0%
4. Hohe Sozialkompetenz des Vorgesetzten 88,0% 46,5% 33,1%
5. Abwechslungsreiche Tätigkeiten 87,4% 46,6% 24,9%
6. Weiterbildungsmöglichkeiten 82,6% 43,3% 23,8%
7. Fachkompetenz des Vorgesetzten 81,0% 56,7% 30,0%
8. Attraktiver Standort/ Region 80,5% 76,5% 1,9%
9. Herausfordernde Aufgaben 78,9% 57,1% 21,8%
10. Sicherer Arbeitsplatz 77,3% 32,0% 17,2%
11. Aufstiegsmöglichkeiten/ gute Karrierechancen 74,3% 30,2% 20,4%
12. Vereinbarkeit von Familie und Beruf 74,2% 46,6% 28,0%
13. Gute Branchenaussichten 73,4% 35,8% 15,4%
14. Unternehmenskultur und –werte 70,4% 45,2% 28,4%
15. Höhe des Gehalts 69,4% 21,7% 7,1%
2
1
3
n = 467
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 6 von 17
Bleibe- und Abwanderungsverhalten Studierender
17.09.2015
19,70%
22,30%20,40%
25,50%
12,10%
22,30%
27,70%
21,60%
21,30%
7,10%
0%
10%
20%
30%
Verlassen Eher
Verlassen
Teils Teils Eher Bleiben Bleiben
Wiwi Mawe
n = 157 n = 310
2
1
3
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 7 von 1717.09.2015
Gründe in der Umgebung Dresden bleiben zu wollen
Image der Stadt,
Kultur,
Freizeitangebot
Heimat
Nähe zur Familie/zu Freunden
44,3%
46,1%
46,7%
42,6%
Wiwi Mawe
2
1
3
Bleibe- und Abwanderungsverhalten Studierender
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 8 von 17
Bleibe- und Abwanderungsverhalten Studierender
17.09.2015
Gründe in der Umgebung Dresden NICHT bleiben zu wollen
Zukunfts-
aussichten
Heimat / Familie
außerhalb von Sachsen
46,9%
23,4%
34,9%
24,4%
Wiwi Mawe
2
1
3
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 9 von 17
Unternehmensbefragung - Branchen
BrancheAnzahl
Unternehmen
Information und Kommunikation 1
Finanz- und Versicherungsdienstleistung 1
Gesundheits- und Sozialwesen 1
Verarbeitendes Gewerbe 3
Verkehr und Lagerei 1
Organisation ohne Erwerbscharakter, öffentliche Verwaltung
2
Wirtschaftliche, wissenschaftliche und freiberufliche Dienstleistungen
1
17.09.2015
2
1
3
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 10 von 17
Publikation offener Stellen
17.09.2015
0
2
4
6
8
10
Anzahl der
Unte
rnehm
en
Nein
Ja
2
1
3
Mehrfachantworten möglich
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 11 von 17
Berufseinstiegsmöglichkeiten
17.09.2015
0
2
4
6
8
10
Übernahme nach
Praktikum
Trainee Promotion Direkteinstieg
Anzahl der
Unte
rnehm
en
Nein
Ja
2
1
3
Mehrfachantworten möglich
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 12 von 17
Top personalpolitische Anreize bezogen auf die Arbeitsumgebung
17.09.2015
Eigenschaft AnteilIn DD erfüllt
Weiß nicht
Ja Nein
Gutes Betriebsklima 97,3% 54,3% 25,8% 10 0
Unternehmenskultur und -werte
70,4% 45,2% 28,4% 10 0
Anerkennung/ Wertschätzung
89,3% 45,7% 32,0% 7 1
Weiterbildungs-möglichkeiten
82,6% 43,3% 23,8% 10 0
Aufstiegsmöglich-keiten/ gute Karrierechancen
74,3% 30,2% 20,4% 9 1
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
74,2% 46,6% 28,0% 10 0
Höhe des Gehalts 69,4% 21,7% 7,1%Einstiegsgehalt:
30.000€ - 60.000€
2
1
3
Studierende Unternehmen
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 13 von 17
Top personalpolitische Anreize bezogen auf die Tätigkeit und den Vorgesetzten
17.09.2015
Eigenschaft AnteilIn DD erfüllt
Weiß nicht
Ja Nein
Interessante Aufgaben
93,6% 55,5% 20,2% 10 0
AbwechslungsreicheTätigkeiten
87,4% 46,6% 24,9% 10 0
HerausforderndeAufgaben
78,9% 57,1% 21,8% 10 0
Hohe Sozialkompetenz des Vorgesetzten
88,0% 46,5% 33,1% 6 1
Fachkompetenz des Vorgesetzten
81,0% 56,7% 30,0% 9 1
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1
3
Studierende Unternehmen
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 14 von 17
Ausprägung der Sozial- und Fachkompetenz
17.09.2015
0
1
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4
5
6
7
8
9
10
nein ja nein ja teils-teils
Fachkompetenz Sozialkompetenz
Anzahl der
Unte
rnehm
en
Höhe Kompetenz des Vorgesetzten
2
1
3
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 15 von 17
Top personalpolitische Anreize
17.09.2015
Eigenschaft AnteilIn DD erfüllt
Weiß nicht
Ja Nein
AttraktiverStandort/ Region
80,5% 76,5% 1,9% 9 1
Sicherer Arbeitsplatz
77,3% 32,0% 17,2% 9 1
Gute Branchen-aussichten
73,4% 35,8% 15,4% 10 0
2
1
3
Studierende Unternehmen
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 16 von 17
Zentrale Ergebnisse
• Wichtige Anreizfaktoren:
• gutes Betriebsklima/ Unternehmenskultur und -werte
• interessante Aufgaben
• Wertschätzung
• Kaum von Bedeutung:
• Gehalt
• Dienstwagen
• Tarifgebundenheit
• Möglichkeit zum Auslandseinsatz
• Gründe, zur Abwanderung:
• Zukunftsaussichten
• Arbeitsmarkt
Implikationen für die Praxis
17.09.2015
Schlussfolgerungen
• Employer Branding birgt Potentiale
• mehr geboten als erwartet
• Anforderungen Generation Y
erfüllt
• nichtmonetäre Anreize gewinnen
an Wert
• Image über schlechte Zukunftsaussichten abbauen
• Image der Stadt / Region hervorheben
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Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 17 von 17
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
17.09.2015
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