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EL SEMINARIO DE
TOM PETERS Los Tiempos de locura requieren de empresas
locas
Mirella Rocío Flores GonzálezRaúl Ángel Córdova Solís
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Energía Intelectual
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Costo deMateriales
Costo deIntangibles
Costo delProducto
Costos de producción en elfuturo.
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!"acia el aandono de
todo La organización exitosa del futuro, tendrá la capacidad para gerenciar la imaginación de las personas, ya que
es esto lo que creará el valor de mercado en unacorporación.
“Estamos en la era de la imaginación”
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Ri#ueza de la nueva economía
Globalización
Imaginación
Cambio en lasempresas
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s a e adescentralización!
$esorganizar paradesatar la imaginación
El nuevo motor del progreso es dividir a las grandescorporaciones en unidades independientes que
funcionen como empresas independientes.
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Corporación
Usuario
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s a e%empo&erment'!
(ransformar cada traa)oen un negocio
Los empleados más efectivos y valiosos son aquellosque actan como si fueran due!os de la empresa.
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(alento
Compromiso
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Capacitación en todos los temas de la Empresa
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s a e a ea ta !*ensar como un
contratistaindependiente "ensar como un contratista independiente es la clave
para la seguridad la#oral. Los contratistas no se preocupan por cuánto pueda durar su almuerzo, o por elsitio donde $an estacionado sus autos. %ólo se
preocupan por a!adir valor mediante la entrega deservicios profesionales.
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Fomentar el desarrollo
de los trabajadores
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desintegración! +aempresa como un
Rolode, La estructura más efectiva y renta#le para la empresa del futuro, es un peque!o ncleo de empleados fi&os que
protegen las venta&as competitivas de la empresa, y unavasta red de especialistas 'o nom#res en un rolodex odirectorio telefónico( que pueden ser utilizados conformesur&an las necesidades. )s*, las corporaciones puedenenfocarse nicamente en las actividades esenciales que
$acen #ien.
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Empleadostemporales
Especialistaso contratistas
Empleados permanentes
Corporación del futuro
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1. Organización Tipo Trébol
Permanentes
Otorgan
ventaja
competitiva
Contratistas
Especialistas
Temporales
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1. Organización Tipo Estuio!oll"#oo
Permanentes Red de
Contratistas
Contratan
trabajadores
talentosos
+Buenos
recursos
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reingeniería! Crear un%s"o&
participativo' corporativo+na econom*a #asada en información es dif*cil dedescri#ir y más dif*cil an de visualizar. El o#&etivo
continuo es desarrollar, utilizar y apalancar constante yconscientemente, el conocimiento dentro de la compa!*a
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Información constante continua de la Empresa
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Más allá del aprendiza)e!Crear la corporación
curiosa Las empresas que triunfarán tendrán que operar desdelugares divertidos y efervescentes. %ólo as* lograrán
desarrollar talento creativo.
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Más allá de Calidad (otal!
-acia el %o&' El campo de &uego a$ora se encuentra nivelado entrminos de calidad de producto. Los verdaderos xitos en
el futuro, no sólo estarán provistos de calidad, sino quetendrán una emoción especial indefinida, que será laclave para su xito.
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Involucrarse en la Empresa
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-acia la revolución
perpetua La nica manera de mantener a su empresa adecuada alos cam#ios requeridos por el mercado, es mantenindose
en un estado de revolución permanente.
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Reorgani!arse