V CONGRESO INTERNACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD
Del 27 al 31 de octubre de 2008Zacatecas, México
EL GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA SOBRE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PONENTE: Lic. Miriam Rodríguez
Instituto Nacional de la Mujer Comité Sindical Andino Capítulo
VenezuelaConfederación de Sindicatos Autónomos
de Venezuela (CODESA)
EXPERIENCIA ANDINA
Programa:Programa: ”Fortalecimiento Sindical desde la Salud
Laboral y el Medio Ambiente”
Inicio: Abril 2005, Lima Coordinación: ILAParticipantes: 16 Centrales Sindicales
dela CAN
EXPERIENCIA ANDINA
Financia: Fundación Paz y Solidaridad “Serafín Aliaga” de Comisiones Obreras (CC.OO) y AECI del Ministerio de Asuntos Exteriores de España
Objetivo: Fortalecer la acción preventiva y de atención a la salud laboral y medio ambiente en la sub-región.
EXPERIENCIA EXITOSA
Formación presencial y en línea.
Publicaciones sobre la situación en la sub-región.
Creación de estructuras y organización de sindicalistas para la prevención (Dptos. de Salud Laboral y M.A. Comité Sindical Andino)
DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINASub-representación femenina:
1 mujer y 17 hombres en el Comité Sindical Andino, desde inicio del programa (abril 2005) hasta junio 2007
Actualmente 3 mujeres y 15 hombres83,3% hombres y 16,6% mujeres en más de 3 años de ejecución del programa.
DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA
Invisibilización de la mujer en el lenguaje:
Lenguaje sexista: en documentos, talleres y comunicaciones escritas
Ha disminuido progresivamente
Ej. Declaración de Quito (julio 2008)
DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA
Sin perspectiva de género:
Se excluye el género en los ejes temáticos y en el abordaje general de la salud laboral.
Sólo hay un curso en línea “Género y Salud Laboral”
DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA
Creencias patriarcales de compañeros:
Banalización, burla y desconocimiento
Rechazo a medidas de acción positiva (cuotas)
Concepción de la mujer en ámbito doméstico
Trabajo decente para hombres, así la mujer no sale a trabajar
DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA
Incorporación masiva de mujeres al trabajo productivo es responsable de la precarización del empleo
Son pasivas; no defienden derechos laborales perjudicando a los hombres
EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
1.- División sexual del trabajo en ámbitos reproductivo y productivo
EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
El trabajo reproductivo:
Asignado socialmente a la mujer, es una barrera para su incorporación equitativa a luchas sindicales.
Según la OIT la mujer dedica de 31 a 42 horas semanales de trabajo al hogar, frente a 5 ó 10 horas de los hombres, en el mejor de los casos
EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
En el trabajo productivo: También se expresa la discriminación
Segregación horizontal: Las mujeres se insertan mayoritariamente en sectores laborales precarios con baja o ninguna sindicalización.
EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Segregación vertical: (Techo de cristal)
La sociedad establece limitaciones al acceso de la mujer a posiciones directivas en empresas, sindicatos y otros organismos.
En Venezuela sólo 1 mujer ha logrado presidir una
Central Sindical (CODESA)
EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
2.- Modelo de sindicalismo patriarcal:Cuando se creó el sindicalismo las mujeres fueron excluidas
A principios del siglo XX lucharon por sus derechos laborales fuera del sindicalismo
El segundo convenio de la OIT (1919 Protección a la maternidad)
EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Modelo de sindicalismo patriarcal:
A mediados del siglo XX ingresan las trabajadoras a los sindicatos
Se sigue concibiendo como un ámbito de acción masculino
Estructura jerárquica no favorece la incorporación femenina
EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Se promueve el liderazgo fuerte, autoritario
No se comprende la problemática de género y se siguen reproduciendo las desigualdades
No se favorece incorporación de mujeres en órganos de dirección
Departamentos o secretarías femeninas sin “conciencia de género”
¿ QUÉ HACER ?
En general:
Promover cambios a nivel de los procesos de socialización en la familia, escuela y medios de comunicación con el fin de cambiar paradigmas discriminatorios
¿ QUÉ HACER ?Exigir el establecimiento de mecanismos institucionales para el cuidado de menores, adultas (os) mayores y enfermas (os).
Establecer los permisos parentales
¿ QUÉ HACER ?Apoyar con recursos la participación de las mujeres como líderes, expertas y defensoras de la igualdad de género en el mundo del trabajo
Promover líneas de investigación para sistematizar la problemática de género en el trabajo, en especial en la salud laboral y en el ámbito sindical
¿ QUÉ HACER ?
Promover una estructura sindical más democrática, horizontal, con verdadero trabajo en equipo, que favorezca la participación femenina
En el ámbito sindical:
¿ QUÉ HACER ?
Desarrollar programas masivos de formación en género dirigidos a la población trabajadora
Las Secretarías o Departamentos femeninos deben profundizar sus conocimientos en género para que puedan visibilizar la discriminación y combatirla
¿ QUÉ HACER ?En el Programa “Fortalecimiento Sindical desde la Salud Laboral y Medio Ambiente en el marco de Integración de la Región Andina”:
Incorporar la perspectiva de género transversalmente a todas las áreas del programa
¿ QUÉ HACER ?
Eliminar el lenguaje sexista
Establecer medidas de acción positiva para incrementar el número de participantes femeninas en el programa
¿ QUÉ HACER ?Discutir abiertamente los efectos de la división sexual del trabajo en los ámbitos productivo y reproductivo en la salud laboral de las mujeres
Incorporar la perspectiva de género en la legislación andina sobre salud laboral
¿ QUÉ HACER ?Asumir acuerdos de IV Cumbre Sindical UE-América Latina y Caribe (04/2008) que exige:
Incluir en Acuerdos de Asociación enfoque de género sistemático y transversal.
¿ QUÉ HACER ?
Hacer realidad Programa de Acción de la CSA (presidida por una mujer : Linda Chávez) Cuatro (4) ejes
Primer Eje: Autorreforma Sindical para ser más incluyente.
Igualdad y equidad de género
¿ QUÉ HACER ?
La producción, la reproducción y el cuidado de la vida, deben ser considerados en el proceso de superar las desigualdades entre hombres y mujeres (Programa de Acción CSA)
¡ REFLEXIÓN !Las mujeres constituyen
El 50% de la población mundialUn 38% de la población económicamente activaPoseen sólo el 1% de la riqueza
YSoportan el 100% de las obligaciones familiares
Manifiesto de Mujeres Sindicalistas (2002)
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