EL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
• El potencial humano y la organización
Capítulo 1
• Estrés laboralCapítulo 2
• Motivación en el trabajo
Capítulo 3
CAPÍTULO IEL POTENCIAL HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN
Organización Grupo Equipo Potencial
humano
(García y Rodríguez, 2010, p. 25)
IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN
«Las organizaciones han logrado ser competitivas gracias al esfuerzo que cada uno de sus miembros aporta a sus correspondientes puestos» (Galindo, 2005, p. 29)..
ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS EQUIPOS
Formación
Tormenta
NormalizaciónDesempeño
(Coulter, 2010, p. 256)
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS
A nivel individual Fisiológicas Psicológicas Conductuales
A nivel organizacional Control de asistencia
médica Rotación y ausentismo Violencia en el centro
de trabajo
(Porret, 2012, p. 456)
CAPÍTULO IIIMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
Dirección
Intensidad
Persistencia
Componentes
(Peiro, 2009, p. 56)
PROCESOS MOTIVADORES
Fase 1 Fase 2 Fase 3
Fase 4 Fase 5 Fase 6
Reconoce carencia
Presión carencia
Logro metas
Evalúa logros
Recom-
pensa
Necesida-des
(Calderón y Castaño, 2005, pp. 256-278)
MOTIVACIÓN Y RECOMPENSAS
• Pago a destajo• Por mérito• Bonos
Programa de pago variable
• Modulares• De base más opciones• De gastos flexibles
Planes de prestacion
es flexibles
• Desde frases informales hasta actividades formales
De reconocim
iento variable
(Martos et al, 2005, pp. 590- 610)
La empresa necesita del potencial de sus colaboradores para lograr el éxito.
Es esencial que las empresas y empleadores tomen en cuenta las consecuencias que trae el estrés.
Se ha podido apreciar la importancia de mantener a los empleados motivados, puesto que de ello dependerá la satisfacción y el desempeño de los mismos.
CONCLUSIONES
Arbaiza, L. (2010). Comportamiento Organizacional: bases y fundamentos. Argentina: Cengage Learning.
Calderón, G. y Castaño, G., (2005). Investigación en administración en América Latina.
Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. (7° ed.). México: Mc Graw-Hill Interamericana.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. (4° ed.). México: Mc Graw-Hill Interamericana.
Coulter, R. (2010). Administración. (10° ed.). México: Pearson Educación. Martos, F. et al. (2005). Cuerpo de Gestión administrativa. (2° ed.)
España: Editorial MAD. Peiro, J. (2009). Estrés laboral y riesgos psicosociales. España:
Publicacions de la Universidad de Valencia. Porret, M. (2012). Gestión de personas. (5° ed.) España: Esic Editorial. Porret, M. (2007). Recursos Humanos. (2° ed.) España: Esic Editorial. Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. (13° ed.).
México: Pearson Educación. Woodman, R., Slocum, J. y Hellriegel, D. (1999). Comportamiento
organizacional. (8° ed.). México: International Thomson Editores.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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