Dommerveilederkurs - vurdering av dommerteamet

NFF, juli 2019

Innhold

❖ Veilederens rolle og oppgaver

❖ Hvilken dommertyper ser du? Dommerprofil!

❖ Veilederteknikk: Observere, Registrere, Analysere og Formidle

❖ Vanskelighetsgrad i kampen

❖ Karakterskala

o ”Sort – Hvit”, trekk, bonus - elementer som påvirker karakteren

❖ Praktisk eksempel

o Gjennomgang av kamp og fastsettelse av karakterer

Veileders hovedoppgaver

• gi råd til dommer / ass.dommere / 4de-dommer

• bidra til uniform og konsistent ledelse

• vurdere dommerprestasjoner

• identifisere spesielle talenter

• bidra til klassifisering av dommere og ass.dommere

• identifisere spesielle læringstemaer

Dommerteamet og veileder

• Møtes og snakkes før og etter kamp

• Veilederen skal hjelpe dommeren til videreutvikling

• Tilbakemeldingene må reflektere dommerens nivå

• Alle har sin egen rolle og oppgave

VI TRENGER HVERANDRE

Analyse under kamp

1. Noter hovedpoenger fra kampen

2. Forsøk å finne nøkkelsituasjonene – forebyggende hendelser

3. Vurder avgjørelsene i forhold til kampens utfordringer

4. Finn de viktige avgjørelsene

5. Personlighet, mot og konsekvent bedømmelse

Samtalen etter kampen

• Involvere hele teamet ved bruk av åpne spørsmål

• Stimulere til å reflektere / tenke selv

• Se konsekvens av egne løsninger

• Kreativ i forhold til alternative løsninger

• Veileder må påse at løsningen er forankret/forstått

ÅPENHET BEGGE VEIER

Viktige enkelthendelser

• Godkjenning / annullering av mål

• Forseelser og filming i og i nærheten av straffesparkfeltet

• Hindring av opplagt målsjansen

• Graden av voldsomhet i forseelser (skille GK/RK)

• Masseansamling – protester mot dommeravgjørelser

• Gjentatte forseelser - 2. gule kort

• Offside (hovedsak assistentdommere)

Saggi Kjensli Moen Hafsås Nilsen

Hagenes Hansen Sørø Kringstad Steen

Hagen Døvle Eskås Skjerven

Dommerprofiler – hvilken dommertype ser du?

Looking for leadership

Observere, registrere, analysere og formidle.

”Skal følge med på 3-4 utøvere på en gang”

❖ Positive elementer – de 5 ”C”er❖ Kampledelse❖ Kroppsspråk

Positive elementer – de 5 ”C” er:

Close to situations Vinkel/plassering/posisjonering

Clear preventive action Tydelig / forebyggende arbeid

Cooperation Samarbeid/ team og spillere

Concentration Fokus og konsentrasjon

Courage Mot/ Tørre/ Upopulære avgjørelser

Lederegenskaper («Match management»)

❖ Situasjoner med igangsetting av spillet!

❖ Situasjoner hvor kort skal vises/administreres!

❖ Skadesituasjoner!

❖ Situasjoner i teknisk område!

❖ Pro-aktiv dømming, forebygge!

❖Minimaliserer at ”sort – hvit” situasjoner oppstår

Lederegenskaper («Match management»)

Norges Fotballforbund | www.fotball.no

❖ Sikkerhet og myndighet

❖ Ro og kontroll

❖ Bruk av stemme

❖ Negative tegn

❖ Løpestil og kroppsholdning

❖ Basic tegn kombinert med «headset»

❖ Smil, øyne, mimikk og ansiktsuttrykk

❖ Opptreden ved viktige og kampavgjørende situasjoner

❖ Når spillere oppsøker AD for å protestere/kjefte

Side 13