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Descritivo de Processo Seletivo SESC – Serviço Social do Comércio
De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional o Serviço Social
do Comércio – Sesc – Administração Regional de Minas Gerais, Instituição de Direito
Privado, faz saber aos interessados que, nos termos das Resoluções Sesc nº
1296/2015, estão abertas as inscrições para os Processos Seletivos para contratação
de empregados e , regidos pelas leis trabalhistas (CLT) nas condições abaixo alinhadas.
O Sesc Minas, é uma associação de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse
coletivo e de utilidade pública. Por força da Lei n°10.668 de maio de 2003 e do Decreto
n°4.584, de 5 de fevereiro de 2003, o Sesc Minas é qualificado como “Serviço Social
Autônomo”, portanto desvinculado da administração pública.
O presente documento tem como objetivo disponibilizar a divulgação oficial das
condições estabelecidas pelo SESC de Minas Gerais para regulamentação deste
Processo de Recrutamento e Seleção.
A instituição acredita na importância de manter claros os critérios de seleção para
novos profissionais interessados em fazer parte de sua equipe no Estado. Assim,
designa espaço para o acesso aos processos seletivos em aberto e o acompanhamento
das etapas de seleção.
Com a finalidade de garantir princípios constitucionais como publicidade,
transparência, moralidade, igualdade e oportunidade, o Sesc em Minas publica em
seu site, bem como em jornais, todas as vagas disponíveis, além de informações
relevantes para o conhecimento dos interessados. Contudo, há de se esclarecer que o
presente processo seletivo não se confunde com o concurso público previsto no
art.37, inciso II, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1998; não
acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.
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1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da
Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, bem como o aproveitamento dos candidatos
classificados no resultado final para vagas futuras. Este processo terá validade de 01
(um) ano, prorrogável a critério do Sesc/MG, por igual período, a contar da data da
homologação do resultado do referido processo seletivo.
1.2 Caso, durante o período válido deste processo seletivo, haja abertura de novas
vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o resultado final do referido
descritivo poderão ser convocados conforme demanda.
1.3 Este edital tem por objeto a seleção de profissionais para os cargos e vagas
discriminados no Anexo I, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar na Unidade
Operacional do Sesc em Minas, Belo Horizonte e Região Metropolitana.
1.4 Caso o candidato opte por participar de processos seletivos em outras unidades do
Sesc que não pertençam a esta Regional, a participação em todas as etapas será de sua
inteira responsabilidade. O Sesc se reserva no direito de não alterar as datas das
provas ou demais etapas por iniciativa dos candidatos.
1.5 O Sesc se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, no
que tange às etapas classificatórias e eliminatórias, podendo fazer inclusões ou
exclusões de avaliações práticas, etapa situacional e entrevista técnica individual,
mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s)
alteração(ões) e∕ou inclusão(ões), no site www.sescmg.com.br, em até 5 (cinco) dias
de antecedência à sua realização.
1.6 Os cargos, pré-requisitos, quantidade de vagas, município de lotação, salário base
e carga horária semanal são os estabelecidos no Anexo I.
2. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA
As informações sobre as vagas deste edital estão contidas no Anexo I deste
documento. Demais informações podem ser vistas também no site
www.sescmg.com.br, no link “Trabalhe conosco”.
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3. DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO
3.1. Recrutamento é a fase do processo em que se busca candidatos para participar da
etapa de seleção, conforme perfil delineado pela área requisitante, sendo:
- Recrutamento Externo: quando a busca dos candidatos é realizada fora do âmbito
da Entidade.
- Recrutamento Interno: quando a busca dos candidatos é realizada entre os
colaboradores da própria Entidade.
4. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO DE SELEÇÃO
4.1.1 Seguir os critérios da condição 3.1, caso um colaborador(a) interno se candidate
ao processo seletivo externo estará automaticamente desclassificado em qualquer que
seja a etapa, exceto, nos casos em que a vaga não alcançar o coro mínimo exigido pelo
Recrutamento Interno.
4.1.2 Não será permitida a inscrição de qualquer candidato por outra forma que não
seja a especificada neste processo seletivo.
4.1.3 O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente
documento de divulgação, quais sejam:
4.1.4 Ter nacionalidade brasileira (em casos excepcionais, caberá análise da Diretoria
Regional Sesc em Minas);
4.1.5 Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos;
4.1.6 No caso do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar;
4.1.7 Possuir, no ato da admissão, os REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo
conforme especificado no Anexo I e a documentação comprobatória respectiva;
4.1.8 Ter aptidão física e mental para o exercício do cargo.
4.2 Cada candidato poderá se inscrever em apenas para 01 cargo ofertado por
descritivo.
4.2.1 Somente será considerada a primeira inscrição . Caso o candidato se candidate a
mais de uma vaga no mesmo descritivo, este será automaticamente eliminado do
processo em questão.
4.2.2 Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência,
conforme o disposto no art. 445, parágrafo único da CLT.
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4.2.3 De acordo com o Art. 44 do Regimento do Sesc, aprovado pelo Decreto nº
61.836 de 05 de Dezembro de 1967, não poderão ser admitidos no Sesc Minas
parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos
membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos
Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades
sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é extensiva,
nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac.
4.2.4 Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós,
bisnetos, irmãos, tios e sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: cônjuges,
sogros, genros, noras, madrastas, padrastos, enteados; avós, netos, bisavós e bisnetos
do cônjuge ou do companheiro; cunhados; tios e sobrinhos do cônjuge ou do
companheiro.
4.2.5 O candidato que, mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 4.2.4,
venha a participar do presente processo seletivo, será excluído deste, assim que a
condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo
seletivo se encontrar.
4.2.6 Ex-colaborador do Sesc em Minas somente poderá participar do processo
seletivo caso se enquadre nas condições abaixo apresentadas:
a) não ter sido dispensado por justa causa pelo Sesc em Minas em eventual contrato
de trabalho anterior mantido com esta Entidade, nos termos do art. 482 da CLT;
b) não ter sido dispensado do Sesc em Minas, no mesmo cargo postulado, durante o
contrato de experiência, por inadequação apurada em procedimento de avaliação de
período experimental.
4.2.7 Caso seja verificada a ocorrência de qualquer das situações do subitem 4.2.6, o
candidato será eliminado do processo seletivo, independente da etapa em que se
encontre.
4.2.8 Poderão participar do presente Processo Seletivo os ex-empregados do Sesc –
Administração Regional de Minas Gerais que não se enquadrem nas situações citadas
nos itens 4.2.6, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito no
Anexo I.
4.3 Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua
integralidade a documentação comprobatória dos pré-requisitos exigidos para o cargo.
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4.4 É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento,
acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do
processo seletivo.
5. DAS INSCRIÇÕES
5.1 O candidato deverá se inscrever para o processo seletivo pelo site
www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco” e candidatar-se à vaga de interesse,
ou entregar o currículo, em envelope lacrado, na unidade a qual se destina a vaga, com
a identificação da vaga para a qual quer se cadastrar, mediante preenchimento de
protocolo de recebimento com data e horário da entrega.
5.2 As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis no site
www.sescmg.com.br, no link “Trabalhe Conosco”.
5.2.1 O Sesc em Minas não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos
por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação,
congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferência de dados.
5.3 Ao cadastrar o currículo no site ou entregá-lo, o candidato assume a
responsabilidade pela veracidade dos dados informados.
5.4 O Sesc em Minas reserva-se no direito de excluir do processo seletivo o candidato
que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça todas as condições
estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente.
5.5 O Sesc em Minas se reserva no direito de realizar diligências que julgar necessárias
para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos
candidatos.
5.6 O candidato que necessitar de atendimento diferenciado deverá solicitá-lo, através
do ANEXO II à Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Sesc
em Minas, através do e-mail [email protected] ou entregá-lo na
unidade da sua cidade, em envelope lacrado, durante o período de inscrição.
5.7 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas
deverá levar um acompanhante responsável pela guarda da criança que ficará em uma
sala à parte da aplicação de prova, no ato da inscrição deverá preencher o ANEXO II e
enviar para o e-mail do [email protected]
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5.8 O acompanhante não poderá se comunicar com a candidata, nem tampouco portar
qualquer tipo de aparelho eletroeletrônico, tais como, celular, tablet, calculadora etc.
5.9 As solicitações de recursos especiais serão atendidas obedecendo aos critérios de
viabilidade e de razoabilidade.
5.10 A ausência de solicitação de recursos especiais no ato de inscrição implicará sua
não concessão no dia de realização das provas.
5.11 A inscrição para o processo seletivo implica o conhecimento e a tácita aceitação
das condições estabelecidas pelo Sesc em Minas neste documento, das quais o
candidato não poderá, em hipótese alguma, alegar desconhecimento.
5.12 O Sesc em Minas não exigirá o recolhimento de taxas para inscrição no presente
processo seletivo.
6. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
6.1 Será de responsabilidade do candidato a participação em todas as etapas do
processo para o qual for convocado, sob pena de desclassificação.
6.2 O Sesc não alterará as datas e∕ou os horários de qualquer etapa do presente
processo seletivo, cabendo ao candidato, em caso de eventual conflito, optar por dar
continuidade ao processo em relação à vaga que for de seu interesse, sem
possibilidade de reconsideração.
6.3 O processo seletivo obedecerá as seguintes etapas eliminatórias e classificatórias:
6.3.1. Encaminhamento do currículo via cadastro no site ou entrega nos endereços das
unidades, conforme divulgação e mediante assinatura de protocolo. Sendo de
responsabilidade do candidato garantir a entrega do currículo, devidamente
preenchido com todas as informações necessárias quanto aos dados profissionais e
pessoais solicitados no ato do preenchimento do cadastro, não sendo considerada as
atualizações dos currículos após a efetivação da inscrição.
6.4 Triagem e análise dos currículos. (Eliminatória)
Serão considerados os seguintes aspectos na análise curricular:
a) Escolaridade/Especialização: avalia se o candidato possui ou não escolaridade
de acordo com a descrição da vaga informada no Anexo I, pré-requisitos
mínimos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido;
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b) Experiência profissional: avalia se o candidato possui ou não experiência na
função de acordo com a descrição da vaga informada no Anexo I, aspectos
referentes à atuação prática, estabilidade profissional, similaridade das
atribuições funcionais, domínio do assunto; aspectos compatíveis com os pré-
requisitos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido.
6.4.1 No caso de pessoas com deficiência, no preenchimento do currículo deve ser
informada a condição especial, ou seja, o tipo de deficiência específica e a
necessidade a ser atendida.
6.4.2 Pessoas com deficiência, assim entendidas são aquelas que se enquadram nas
categorias discriminadas no Decreto Federal n°5.296/2004 e suas alterações, têm
assegurado o direito de inscrição neste processo seletivo, desde que atenda aos pré-
requisitos e que a necessidade especial seja compatível com as atribuições do cargo
para o qual concorrem. Participarão do processo seletivo em igualdade de condições
com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação, aos
critérios de aprovação, ao dia, horário e local de aplicação das provas e aos pesos
exigidos para todos os demais candidatos.
6.4.3 O candidato com deficiência se aprovado no processo de triagem deverá
entregar na Unidade a que se destina a vaga, quando solicitado, laudo médico original,
atestando o tipo e o grau da deficiência, com expressa referência ao código
correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID) e a provável causa da
deficiência, garantindo dessa forma sua inscrição como pessoa com deficiência.
6.5 Prova de Conhecimentos. (Classificatória e eliminatória)
a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório.
b) A prova (Conhecimentos Gerais e Língua Portuguesa) conterá questões de múltipla
escolha e nota máxima de 50 pontos.
6.5.1 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a
pontuação mínima descrita abaixo:
Nível médio e superior (incluindo os cargos que tiverem provas específica e/ou prova
prática como avaliação) - 60% (sessenta por cento) – 30 pontos
Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 25 pontos
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6.5.2 As listas com os candidatos selecionados para a fase de prova estarão disponíveis
no site www.sescmg.com.br em até 5 dias úteis após a data de encerramento das
inscrições, bem como, o horário, local e data das provas.
6.5.3 Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sescmg.com.br, no
link: “Trabalhe Conosco” deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta)
minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta
esferográfica preta ou azul, para a realização da prova.
6.5.4 É de responsabilidade exclusiva do candidato verificar a correta identificação do
endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas.
6.5.5 As convocações para as etapas seguintes à prova (Etapa Situacional e Entrevista
Técnica) serão feitas pelo e-mail indicado no currículo e/ou telefone, informando local,
horário e data para comparecimento.
6.5.6 Ao se inscrever, o candidato concorda e autoriza a divulgação de seu nome nas
listas de aprovação/classificação de todas as etapas do presente processo seletivo por
qualquer meio de comunicação, sendo que o Sesc não se responsabilizará por
eventuais danos advindos da divulgação da lista dos nomes indicados para cada etapa
do processo seletivo.
6.5.7 Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem
em qualquer das etapas do processo seletivo.
6.5.8 Na hipótese do gabarito ser entregue a lápis, o mesmo não será corrigido, sendo-
lhe atribuído nota 0 (zero), e, o candidato perderá o direito ao questionamento e
revisão de prova.
6.5.9 A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação
será(ão) desconsiderada(s), não lhes sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como,
quaisquer outras rasuras que comprometam a correção da prova, quanto ao
entendimento da resposta do candidato.
6.5.10 As provas de Conhecimento conterão questões objetivas de múltipla escolha,
que terão uma única resposta correta e versarão sobre o programa contido neste
Descritivo.
6.5.11 Quanto ao Conteúdo Programático da Prova de Língua Portuguesa e
Conhecimentos Gerais:
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- Cargos de nível Fundamental:
Leitura e interpretação de textos;
Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico;
Correção ortográfica;
Acentuação gráfica;
Divisão silábica.
Sintaxe de concordância verbal e nominal;
Sintaxe de regência nominal e verbal;
Emprego do sinal indicativo de crase;
Emprego dos sinais de pontuação;
Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais
da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos
humanos.
- Cargos de nível Médio e Superior Completos:
Leitura e interpretação de textos;
Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico;
Correção ortográfica;
Acentuação gráfica;
Divisão silábica.
Sintaxe de concordância verbal e nominal;
Sintaxe de regência nominal e verbal;
Emprego do sinal indicativo de crase;
Emprego dos sinais de pontuação.
Estrutura e formação de palavras;
Semântica (significado e classificação das palavras, flexão e emprego)
Verbos
Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais
da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos
humanos.
6.5.12 Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros,
aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos.
6.5.13 Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais
citados no subitem anterior, salvo com autorização expressa mencionada na referida
divulgação.
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6.6 Etapa Situacional (Classificatória e Eliminatória)
Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades e atitudes indispensáveis ao
desempenho da função. Essa etapa terá duração de até 03 horas e será desenvolvida
com a utilização das seguintes ferramentas: Apresentação coletiva, técnicas e
dinâmicas em grupo, apresentação de um estudo de caso, com foco na função tratada
neste processo seletivo, no qual o candidato deverá dissertar sobre o assunto
apresentado, construindo argumentação que sustente sua opinião/visão sobre o tema
tratado conforme as competências descritas no subitem 6.3.11
Quando houver número igual ou inferior a 05 (cinco) candidatos aprovados na prova,
a etapa situacional não acontecerá, por não contar com número de pessoas suficiente
para que as atividades propostas ocorram. Neste caso a pontuação da Etapa
Situacional será atribuída a todos os candidatos em sua totalidade.
6.6.1 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a
pontuação mínima descrita abaixo.
Nível médio e superior - 70% (setenta por cento) - 14 pontos
Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 10 pontos
6.6.2 A produção de cada candidato será analisada por uma banca composta por
profissionais da Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional e da
área requisitante. No quadro abaixo seguem alguns fatores que poderão ser
observados na etapa situacional, considerando a média ponderada conforme pesos a
seguir:
Fatores Observáveis Peso considerado
Postura e Apresentação Pessoal 1
Comunicação 1
Trabalho em Equipe 1
Planejamento 1
Conhecimento Técnico 1
6.7 Entrevista Técnica. (Classificatória e Eliminatória)
Objetiva-se com essa etapa, avaliar o conhecimento técnico do candidato, com
levantamento de informações que permitam analisar as competências técnicas e
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comportamentais exigidas para o cargo. Esta etapa será composta por dois momentos:
avaliação de perfil através de instrumentos de avaliação psicológica e entrevista.
6.7.1 A entrevista será individual, conforme necessidade da Instituição e contará com
no mínimo 2 avaliadores.
6.7.2 A avaliação terá como foco principal a verificação das competências técnicas e
comportamentais do candidato (a) para a área solicitada, será analisada por uma
banca composta por profissionais da Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e
Organizacional e da Área Requisitante, considerando os fatores observáveis abaixo:
Fatores Observáveis Peso considerado
Pró Atividade 1
Resiliência 1
Relacionamento Interpessoal 1
Visão Sistêmica 1
Conhecimento Técnico 1
* Os fatores acima informados são calculados através de média ponderada conforme o peso.
6.7.3 Na Avaliação Técnica individual, os candidatos deverão apresentar os
documentos que comprovem os pré-requisitos e as condições de participação, para
que sejam validados pelo Sesc em Minas. A não apresentação de qualquer dos
documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de
participação definidas neste documento serão causas de eliminação deste candidato.
6.7.4 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a
pontuação mínima descrita abaixo:
Nível médio e superior - 70% (setenta por cento) - 21 pontos
Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 15 pontos
6.8 Apresentação da documentação. (Eliminatória)
Após Entrevista Técnica e exames médicos, o candidato aprovado deverá apresentar
os documentos originais e cópias solicitadas no dia e local determinado pelo Sesc em
Minas. Segue abaixo a lista de documentação:
- 01 Fotografia 3X4 recente
- ASO (exame médico)
- CTPS – Carteira de Trabalho - Original
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- CTPS – Carteira de Trabalho – 01 Cópia (página da foto e o verso)
- Carteira de Identidade – 03 cópias
- CPF – Cadastro Pessoa Física – 03 cópias
- Título de Eleitor – 01 cópia
- PIS/PASEP – 01 cópia
- Cartão de vacina atualizado – 01 cópia
- Comprovante de Escolaridade – 01 cópia
- Registro de Conselho Profissional Liberal – 01 cópia
- Anuidade paga do registro de Profissinal Liberal – 01 cópia
- Comprovante de Endereço (conta água/luz/tel) – 03 cópias
- Certificado de Reservista (masculino) – 01 cópia
- CHN (se tiver) – 01 cópia
- Certidão de Situação Cadastral do CPF - Disponível em:
http://www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/ATCTA/CPF/ConsultaPublica.asp
- Comprovante de Contribuição Sindical (cópia do contracheque de março ou da
página da Carteira de Trabalho com a anotação da última contribuição) do ano atual –
01 cópia
- Cópia da Carta de Concessão da Aposentadoria – se for aposentado – 01 cópia
- Certidão de Casamento/União Estável – 02 cópias
- Certidão de Nascimento de filhos até 14 anos – 02 cópias
- Cartão de Vacina (atualizado) de filhos até 5 anos – 01 cópia
- Comprovante de frequência escolar de filhos de 06 a 14 anos – 01 cópia
- Cópia do Cartão do Banco (se tiver conta corrente em qualquer banco ou poupança
na Caixa Econômica) – 01 cópia
- Documentos dos dependentes para inclusão no plano de saúde (Identidade e CPF).
São dependentes legais: o cônjuge, filhos de até 18 anos ou até 24 se estiver
estudando (Trazer declaração de escolaridade) e filhos inválidos de qualquer idade.
- Servidor Público: ____ Sim, ____ Não. Se “sim” entregar declaração do órgão público
tomando ciência da admissão no Sesc, confirmando que o horário a ser cumprido no
Sesc não impactará nas rotinas do órgão – 01 via
“Os servidores públicos e autárquicos somente poderão ser admitidos no Sesc,
mediante prévia autorização do titular do respectivo órgão ou autoridade
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correspondente. São considerados servidores públicos e autárquicos, todo individuo
empregado em órgãos públicos municipais, estaduais ou federais, seja através da
administração direta ou indireta.”
- ESTADO CIVIL: ____ Casado , ____ Solteiro, ____ Divorciado, ____ Viuvo, ____
OUTRO _____
- Data de nascimento: Pai ___/___/___ Mãe ___/___/___
- Conta bancária: Banco: ______________, Agência: ________________, Operação:
_____________, Conta: ___________
6.8.1 Não serão admitidos os candidatos que, por qualquer motivo ou circunstância,
deixarem de entregar algum dos documentos exigidos no prazo determinado.
6.8.2 A pontuação das etapas será disposta da seguinte forma:
Etapa Pontuação
Etapa Prova de Conhecimentos/Avaliação técnica 50 pontos
Situacional 20 pontos
Entrevista Técnica 30 pontos
TOTAL 100 pontos
7. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO
7.1 A fim de ampliar a concorrência, o Sesc em Minas Gerais poderá proceder com a
redução da nota mínima dos aprovados na etapa de prova de Português,
conhecimentos gerais e/ou específicas.
7.1.1 Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias e
eliminatórias) e apenas serão considerados aprovados em cada etapa, os candidatos
que obtiverem ao menos pontuação mínima conforme citado abaixo:
Etapa Pontuação
Pontuação
mínima – Nível
Fundamental
Pontuação
mínima – Níveis
Médio e Superior
Etapa Prova de
Conhecimentos/Avaliação
técnica
50 pontos
50% - 25 pontos
60% - 30 pontos
Situacional 20 pontos 50% - 10 pontos 70% - 14 pontos
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Entrevista Técnica 30 pontos 50% - 15 pontos 70% - 21 pontos
7.2 Para fim de ranking (posicionamento) de classificação do(s) candidato(s)
aprovado(s) no processo seletivo, será considerada a soma das notas de cada etapa. A
divulgação do resultado será através do site, respeitando o número do respectivo
processo de seleção.
7.2.1 Conforme exemplificado na tabela abaixo, os candidatos 3 e 4, apesar de terem
alcançado nota total superior aos demais candidatos, não obtiveram nota mínima na
última etapa (requisito para aprovação).
(*) Candidato (a) não obteve pontuação mínima necessária para aprovação na Etapa Técnica conforme item.
7.3 Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma
nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para
desempate:
1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos;
2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida;
3. Maior idade.
SESC XXXXXXX
Cargo: XXXX
Candidatos NOTA
PROVA NOTA ETAPA SITUACIONAL
NOTA ETAPA ENTREVISTA
TÉCNICA TOTAL STATUS
Candidato 1 35 15 26 76 1º Classificado (a)
Candidato 2 37,5 15 21 73,5 2º Classificado (a)
Candidato 3 50 14 20 (*) 84 Desclassificado (a) na Etapa Técnica
Candidato 4 42,5 15 15 (*) 82,5 Desclassificado (a) na Etapa Técnica
Candidato 5 42,5 10 - 52,5 Desclassificado (a)
na Etapa Situacional
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8. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS
8.1 Os candidatos aprovados e classificados excedentes no processo, por ordem de
classificação poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, a contar
das datas da divulgação do resultado final do processo, podendo ser prorrogado, a
critério do Sesc em Minas, no máximo, por igual período, contados a partir da data da
divulgação do resultado do processo seletivo e ordem de classificação.
8.2 A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte
do Sesc em Minas.
9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
9.1 A aprovação do candidato dependerá também da aptidão nos exames médicos
requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art.
168 e seguintes da CLT.
9.1.1 Fica a critério da Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional
do Sesc em Minas Gerais, devido a especificidade dos cargos, definir durante qual
etapa do Processo Seletivo que o candidato será convocado para a realização do
exame médico.
9.2 A participação do candidato no processo seletivo implicará o seu pleno
conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo, das
quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua
responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site
www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco”.
9.3 Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de
interpretação deste documento deverão ser encaminhados por escrito para Gerência
Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional, somente através do e-mail
[email protected], no prazo máximo de até (2) dias úteis após a
divulgação dos resultados, informando o número do Processo Seletivo e a vaga que
está participando. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os
meios corretos, acima divulgados.
9.3.1 Não sendo realizado nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são
claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo.
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9.4 Caberá ao Sesc em Minas a divulgação do resultado final no site
www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco”.
9.5 Após o prazo citado no item 9.3, não caberão manifestações futuras.
9.5.1. Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de
esclarecimento, o(s) ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a
todos os candidatos.
9.6 O Sesc em Minas poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase
que se encontre, ou ainda, adiar ou suspender qualquer de suas etapas, por decisão
motivada e justificada.
9.7 Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente
divulgadas no site www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco”. Não serão dadas,
por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das
provas ou quaisquer outras informações. O candidato deverá observar rigorosamente
os Comunicados a serem divulgados.
9.8 Não será permitida a entrada e participação nas etapas do Processo Seletivo os
candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas, short, camiseta,
roupas de banho, chinelos, entre outros.
9.9 A Diretoria Regional do Sesc em Minas interpretará e dará solução aos casos
omissos relativos a este processo seletivo.
10. CRONOGRAMA
Atividade Período
Divulgação no jornal, rádio, internet e no site 09/08/2015 à 16/08/2015
Prazo para cadastro de currículos 09/08/2015 à 16/08/2015
Publicação da relação de candidatos habilitados para realização da prova
21/08/2015
Aplicação da prova 24/08/2015 à 28/08/2015
Divulgação dos candidatos aprovados na Etapa de Prova 02/09/2015
Prazo para esclarecimento de dúvidas
Datas a serem definidas e informadas
Realização da Etapa Situacional
Resultado da Etapa Situacional (por email ou telefone)
Realização da Entrevista Técnica
Resultado final de seleção
17
ANEXO I – CARGOS, VAGAS E FUNÇÕES
O Sesc em Minas oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Assistência Saúde
(extensivo a dependentes legais), Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo,
Plano de Previdência Privada, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Triênio (adicional por
tempo de serviço), Auxílio Idioma e Auxílio Educação.
BELO HORIZONTE
CARGO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Ensino Médio Completo, conhecimento técnico nas áreas contábeis e financeiras; senso de Organização; Raciocínio Logico. Conhecimento intermediário em Excel; Sistema Integrado; Noções de impostos.
Atividades a serem exercidas
Lançamento financeiro e contábil; Conferência de prestação de contas de viagens, impressão de livros fiscais, elaboração de planilhas de cálculo, análise de documentação para pagamento, acompanhamento de processo, levantamento de documentação.
Salário R$ 1.697,40
Carga Horária Semanal 40h
CARGO ASSISTENTE TÉCNICO SOCIAL (EDUCAÇÃO)
Numero de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Curso superior de pedagogia em andamento, experiência com as atividades a serem exercidas, Excel intermediário.
Atividades a serem exercidas
Auxiliar e acompanhar processos educativos, fazer levantamento de itens para compras, auxiliar as demandas administrativas e pedagógicas dos produtos educacionais, realizar contato com órgãos parceiros e secretarias de educação, organizar documentações e arquivos referentes aos processos.
Salário R$ 1.697,40
Carga Horária Semanal 40h
18
CARGO ANALISTA ADMINISTRATIVO JR (FACILITIES)
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Ensino Superior Completo em Gestão de Qualidade, Gestão de Serviços Terceirizados, Facilities e/ou áreas afins. Experiência com gestão de serviços temporários, Criação de indicadores. Experiência na área de Facilities.
Atividades a serem exercidas
Auxiliar na Gestão do Núcleo de Infraestrutura/Facilities. Estimar custos condominiais compatível com o projeto desenvolvido, garantindo a continuidade dos projetos. Implementar projeto de administração com facilidades em múltiplos segmentos. Mapeamento e avaliação de todas as rotinas e da infraestrutura do condomínio; Gestão e planejamento de execução de limpeza das áreas comuns do prédio. Controlar e dar suporte as áreas na execução dos serviços de coleta e armazenamento de lixo; sistemas de manutenções preventivas das instalações hidráulicas, elétricas, telefonia, etc.; Planejamento do uso da iluminação das áreas comuns e do consumo de energia elétrica, de água.
Salário R$ 3.520,39
Carga Horária Semanal 40h
CARGO ANALISTA DE PRODUÇÃO AUDIOVISUAL
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Curso superior completo na área de Comunicação. Pacote Office intermediário, inglês avançado, pacote Adobe (Premiere, Photoshop, Ilustrator, After Effects) Reason intermediário e Ableton Live.
Atividades a serem exercidas
Elaborar projetos de estúdios de áudio e vídeo. Apoiar na padronização, mensuração e controle da qualidade audiovisual.
Salário R$ 4.500,00
Carga Horária Semanal 40h
CARGO ANALISTA DE MÍDIAS AUDIOVISUAIS
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Curso superior completo em Comunicação Social com ênfase em jornalismo. Pacote Office intermediário, técnicas de agendamento, cobertura, redação, produção e difusão dos fatos. Mídia e responsabilidade social. Técnicas de entrevista, apresentação, locução, reportagem e redação para televisão.
Atividades a serem exercidas
Coordenar a produção dos programas, subsidiando sua estruturação, condução de depoimentos, notas informativas e reportagens. Planejar, executar e avaliar coberturas de eventos. Dirigir e acompanhar edição de áudio e vídeo.
Salário R$ 4.500,00
19
Carga Horária Semanal 40h
CARGO ANALISTA DE CONTRATOS
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Superior completo em Direito, Administração, Economia, Ciências Contábeis ou em cursos correlatos.
Atividades a serem exercidas
Assessorar na administração de contratos com fornecedores e prestadores de serviços, promovendo a conformidades dos processos administrativos, conforme diretrizes de gestão de contratos do Sesc Minas.
Salário R$ 3.520,39
Carga Horária Semanal 40h
CARGO ADVOGADO
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Superior em completo em Direito, com registro na OAB; Desejável especialização em Direito Público, Civil ou em cursos correlatos.
Atividades a serem exercidas
Assessorar as demais áreas do Sesc Minas na formalização e renovação de contratos, convênios, pareceres e análises técnicas, bem como acompanhar processo de licitação.
Salário R$ 4.954,72
Carga Horária Semanal 40h
CARGO ADVOGADO
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Superior completo em Direito, com registro na OAB; Especialização em Direito Público, Civil ou em cursos correlatos.
Atividades a serem exercidas
Defender os interesses do Sesc Minas em ações civis, trabalhistas, fiscais e comerciais, atuando como procurador em audiências, processos, julgamentos, bem como, realizar estudos e interpretar cada caso ou ação jurídica, analisando a viabilidade legal, emitindo pareceres e adotando procedimentos, objetivando obter subsídios para a defesa de processos.
Salário R$ 6.323,62
Carga Horária Semanal 40h
CARGO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (AJUDANTE)
20
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Ensino fundamental incompleto, disponibilidade para trabalhar nos finais de semanas e feriados e disponibilidade para atuar no Sesc Venda Nova e demais Unidades de Belo Horizonte.
Atividades a serem exercidas
Transporte de mobiliários, afixar placas e cartazes, recolhimento de lixo, montagem e desmontagem de equipamentos, coletar doações nas empresas doadoras; realizar carga e descarga de veículos de doações; organizar o almoxarifado e estoque; realizar a seleção e responsabilizar-se pelas etapas de pré-seleção, suporte das atividades de limpeza.
Salário R$ 991,45
Carga Horária Semanal 40h
CARGO AUDITOR INTERNO JR
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Ensino superior concluído em Administração, Ciências Contábeis, Economia e áreas afins. Desejável pós-graduação concluída. Conhecimento nas áreas correlatas de administração e contabilidade, mitigação de risco relacionados à procedimentos. Necessário conhecimento de Excel avançado, análise de dados, conhecimento dos softwares de auditoria (ACL, IDEA) e/ou SQL.
Atividades a serem exercidas
Análise de dados e rotinas das áreas auditadas, através de programas de trabalho previamente elaborado. Leitura de normas internas e legislação, visitas às áreas e trabalhos anteriores, visando avaliar as áreas auditadas e fornecer dados para a elaboração e planejamento do programa de trabalho de auditoria; Colaborar para mitigação de riscos avaliando e propondo controles internos e procedimentos, realizando testes de auditoria e proposição de melhorias; verificar coerência das normas internas, alinhamento com legislações por meio de análise, proposições de melhorias e ajustes no escopo; Executar os programas de trabalhos através do escopo solicitado.
Salário R$ 3.520,39
Carga Horária Semanal
40h
CARGO CINEGRAFISTA
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Ensino médio completo com registro profissional no conselho de classe. Pacote Office intermediário. Direção de arte e fotografia. Mac OS & Windows. Pacote Adobe Premiere, Adobe Ilustrator, Adobe Photoshop, Adobe InDesing, Adobe Dreamwear, Avid Media Composer, AvidPro Tools, Final Cut Pro. Câmeras 16mm&35mm(Arri & Panavision), Digital Cinema (Arri Alexa,Red One,Rede Scarlet, Red Epic/Epic Drangon, Canon C300,& C500,Sony CineAlta, F65,F55),TV/Broadcast (Panasonic HPX 370/500),DSLR. Steadycam, D30,DVcam,
21
637-Beta Cam,537 A-Beta Cam SP Sony, UVW 100-Beta Cam, DCR PD 150-Digital Sony-Mini DV, DCR VX 2000-Digital Sony-Mini DV.
Atividades a serem exercidas
Realizar produções audiovisuais ao vivo e gravados. Operar e ajustar equipamentos de câmeras de vídeo. Realizar a edição e tratamento de imagens e vídeos. Preparar o ambiente para as gravações e entrevistas. Colaborar no registro de informações através da leitura da pauta de entrevistas e gravações.
Salário R$ 4.000,00
Carga Horária Semanal 40h
CARGO CONTÍNUO
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Ensino médio completo. Experiência profissional em rotinas administrativas e serviços externos.
Atividades a serem exercidas
Executar as atividades de recebimento, separação, reprodução, protocolo e distribuição de correspondências e documentos, bem como o respectivo controle de tramitação e expedição de malotes e serviços de correios. Dentre outras atividades correlacionadas.
Salário R$ 855,56
Carga Horária Semanal 40h
CARGO ESTAGIÁRIO
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Superior em andamento em Gestão de RH, Administração ou correlatos. Pacote Office, Excel avançado e RM Labore.
Atividades a serem exercidas
Auxiliar na gestão de compra e distribuição dos benefícios de vale refeição/alimentação, vale transporte e plano de saúde/odontológico.
Salário R$ 750,00
Carga Horária Semanal 30h
CARGO MÉDICO (RADIOLOGISTA)
Numero de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Formação superior completa em Medicina com especialização em Radiologia; Registro profissional ativo; Experiência como Médico Radiologista.
Atividades a serem exercidas
Assinar como responsável técnico pelas Unidades Móveis de Medicina Preventiva do Sesc Minas; laudar exames de mamografia realizados no Sesc Minas; dentre outras atividades inerentes ao cargo.
22
Salário R$ 3.368,63
Carga Horária Semanal 10h
CARGO MOTORISTA (CNH D)
Numero de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Exigidos Ensino médio completo, CNH D, conhecimento das rotas de BH e Região Metropolitana, direção defensiva e evasiva, legislação de trânsito, experiência como motorista e disponibilidade para viagens e trabalhos aos finais de semana e feriados. Possuir noções básicas de manutenção de veículos.
Atividades a serem exercidas
Conduzir veículos automotores da instituição e terceirizados de pequeno, médio e grande porte. Transportar pessoas e ou cargas dentro e fora do Estado de Minas Gerais, atender demandas de todas as unidades do Sesc em Minas, inclusive feriados e finais de semana, respeitando a escala de revezamento a ser determinada pela Coordenação.
Salário R$ 1.616,58
Carga Horária Semanal 40h
CARGO SECRETÁRIA EXECUTIVA
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Superior em Secretariado, noções de atendimento. Pacote Office. Análise crítica, capacidade para tomar decisões, relacionamento interpessoal.
Atividades a serem exercidas
Executar tarefas relacionadas à recepção, controle e organização de arquivos, agenda de compromissos, preparação de reuniões. Preparação de materiais e demais atividades de suporte administrativo da Diretoria.
Salário R$ 3.882,86
Carga Horária Semanal 40h
CARGO TÉCNICO DE MANUTENÇÃO
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Curso técnico em Elétrica, Mecânica, Eletrônica, Mecatrônica, Biomédica, Automação, Eletrotécnica ou áreas afins. Conhecimentos de elétrica predial de baixa tensão, hidrosanitário, marcenaria, serralheria. Desejável curso de NR10. Desejável conhecimento em rede de alta tensão e em manutenção em equipamentos de refrigeração.
Atividades a serem exercidas
Realizar manutenção corretiva e preventiva d subestações, redes aéreas de energia, quadros de comando e automação, circuitos de iluminação e tomadas elétricas, sistemas elétricos de baixa tensão, casas de máquinas de piscinas, filtros e conjunto moto-bombas, acompanhar prestadores de serviços, atuar em
23
parceria com a equipe de trabalho no desenvolvimento das atividades de manutenção, visando o atendimento das ordens de serviço.
Salário R$ 2.062,70
Carga Horária Semanal 40h
CARGO TÉCNICO DE MANUTENÇÃO (BIOMÉDICA)
Número de vagas 01
Requisitos Mínimos Exigidos
Curso técnico de Eletrônica, Automação, Eletrotécnica, Equipamentos biomédicos, ou áreas afins. Desejável conhecimentos da norma RDC50, EAS (estabelecimento assistenciais de saúde).Conhecimentos em eletrônica digital e analógica, pneumática, mecânica e elétrica. Conhecimento de manutenção em elétrica predial. Curso NR10. Pacote Office. Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e disponibilidade para viagens.
Atividades a serem exercidas
Pequenos serviços de elétrica (substituição de lâmpadas e reatores, confecção de extensões elétricas, montagem de luminárias e acabamentos, tomadas elétricas, etc.) acompanhar prestadores de serviços. Realizar pequenos reparos de solda em circuitos eletrônicos. Manutenções preventivas e corretivas. Manutenção em compressores, esterilizadores, autoclaves, bombas de vácuo, aparelhos biomédicos e odontológicos no geral. Execução de check list básicos e técnicos.
Salário R$ 2.062,70
Carga Horária Semanal 40h
CONTEÚDO ESPECÍFICO:
PROVA DE AUDITOR INTERNO JR
Conceitos importantes de auditoria.
Procedimentos de auditoria.
Características das análises realizadas e o modelo para embasamento da opinião.
Controles internos.
Planejamento dos trabalhos de auditoria.
Análise do risco.
PROVA TÉCNICO DE MANUTENÇÃO
• Noções básicas de elétrica predial, subestação, motores, geradores, eletrotécnica,
hidráulica e segurança do trabalho
• Referência bibliográfica: Apostilas de Elétrica Predial, Eletrotécnica, Instalações
Hidráulicas e Segurança do Trabalho
24
PROVA TÉCNICO DE MANUTENÇÃO (BIOMÉDICA)
• Noções básicas de elétrica predial, subestação, eletrotécnica, hidráulica, metrologia,
equipamentos biomédicos, gases, instrumentação e segurança do trabalho.
• Referência bibliográfica: Apostilas de Eletrotécnica, Instalações Hidráulicas,
Manutenção Biomédica, Gases Medicinais, Instrumentação e Segurança do Trabalho.
25
ANEXO II
PARA USO DE CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO
REQUERIMENTO
Eu,_______________________________________________________________,
RG:___________________________, CPF:_________________________, candidato
inscrito para o Processo Seletivo concorrendo ao Cargo ________________________,
residente:____________________________________________________________,nº
_______, Bairro:____________________, Cidade ___________________,
Estado_________________
Fone: ( )_______________ Celular: ( ) _________________, venho requer a V.Sª.
condições especiais para realização da prova do Processo Seletivo, com base no
subitem 4.6, para conforme Descritivo nº 112/15. Necessito dos seguintes recursos
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Belo Horizonte, 09/08/2015
Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional
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