DE TOEKOMST VAN
ARBEIDSGERELATEERDE ZORG
Romy Steenbeek
Bianca de Klerk
Marc Aelberts
Marloes van der Klauw
Lennart van der Zwaan
VAN ZIEKTE EN ZORG NAAR GEZONDHEID EN
GEDRAG
De Gezondheidszorg staat onder druk vanwege de sterk stijgende zorguitgaven.
Verlies aan productiviteit en verzuim is duur. Verzuim kost werkgevers jaarlijks 11,5 miljard euro
(waarvan werkgerelateerd verzuim 5 miljard euro, arbobalans 2014), verlies aan productiviteit wordt
geschat op minstens dat bedrag.
Toename van leefstijlziekten en chronische aandoeningen belemmeren gezondheid van jongeren,
werkenden en ouderen in hun vitaliteit, gezondheid en productiviteit.
Andere kijk is nodig: Gezondheid en participatie komen centraal te staan, niet de ziekte.
2 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG
3 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
Knelpunten o.a.:
Onvoldoende kennis van/rekening houden met de factor arbeid in de
reguliere zorg
Onvoldoende samenwerking bedrijfsarts en reguliere zorg
Onvoldoende toegankelijkheid bedrijfsgezondheidszorg (MKB, ZZP),
contracten
Onvoldoende aandacht voor preventie
Onafhankelijkheid bedrijfsarts niet zonder meer gewaarborgd en
vertrouwen in de bedrijfsarts schiet tekort
DRIE OPLOSSINGSRICHTINGEN
Interne arbodiensten
Sectoraal / regionaal georganiseerde arbodienstverlening
Arbeidsgerelateerde zorg via de eerstelijnsgezondheidszorg
5 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
PROEFTUIN “ARBOZORG NIEUWE STIJL”
7 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
Collectieve verzekeringen voor de sector
Inkoop van branche gerelateerde zorg
Aandacht voor preventie
Proactieve arbodienstverlening
Reduceren van verzuim
Focus op gezondheid
Toegepast-actieonderzoek
Effectonderzoek
Maatschappelijke kosten-baten analyse
ZORGINNOVATIE
Innovatieve vormen van bekostiging:
Zowel zorgverzekering, als verzuimverzekering, WIA, en AOV worden ingezet
Collectieve inkoop op sectorniveau
Nieuwe vormen van Arbodienstverlening
Preventief, sectorgericht en geïntegreerd
Casemanagement heeft regie, niet de bedrijfsarts.
Sturen op verkorten verzuim
Eigen regie model: coachend voor medewerkers en werkgevers
Inzichten in de kansen van sectorale arbodienstverlening op brede schaal.
8 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
SECTORALE BEDRIJFSGEZONDHEIDSZORG
9 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
Toekomstscenario:
De bedrijfsgezondheidszorg wordt collectief
georganiseerd en gefinancierd op
sectorniveau.
Uitvoering geschiedt in een sectorale
infrastructuur.
Bedrijfsgezondheidszorg richt zich op zowel
verzuimbegeleiding en re-integratie als
preventie.
Meerwaarde
Meer aandacht voor preventie, duurzame
inzetbaarheid
Sectorspecifieke kennis
Meer aandacht voor bedrijfsgezondheidszorg
onder werkgevers
Ontzorgen werkgevers
Betere toegankelijkheid
Behoud arbeidspotentieel voor de sector
Hogere kwaliteit arbeidsgerelateerde zorg
tegen lagere kosten
TOEGEPAST ACTIE-ONDERZOEK
Leren in, van en met de praktijk
Al doende ontwikkelen, bijschaven, aanpassen van innovaties
Samenwerking met koplopers en dwarsdenkers
Bijdrage leveren aan maatschappelijke veranderingen
10 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
Verandering
Toepassing
Onderzoek
Reflectie
Verandering
Toepassing
Onderzoek
Reflectie
Verandering
Toepassing
ACTIE-ONDERZOEK DOOR TNO
11 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
handelen observeren reflecteren veranderen handelen
Effectevaluatie
Procesevaluatie
1 PROCESEVALUATIE
Onderzoeksvragen
Hoe verloopt het proces van arbodienstverlening, inclusief samenwerking en financieringsafspraken?
Op welke manier en in welke mate leidt het proces van arbodienstverlening tot een verbeterde kwaliteit
van zorg en verbeterde gezondheid?
Wat zijn de randvoorwaarden voor bredere implementatie van sectorgerichte arbozorg?
Door middel van:
12 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
focus-groepen
intervisie observaties interviews volgen
2 EFFECTEVALUATIE
Onderzoeksvragen (medewerkersniveau)
Wat is het effect van arbodienstverlening op het gebied van:
de duurzame inzetbaarheid, zelfredzaamheid, gezondheid,
vitaliteit, zorggebruik en tevredenheid van de medewerker?
de productiviteit, verzuimfrequentie en de verzuimduur?
13 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
Effect arbodienstverlening
Onderzoeks-
populatie
Baseline
vragenlijst (T0)
Werkhervatting
Vragenlijst (direct na
werkhervatting) T1
Vragenlijst (T2)
Ziekmelding medewerker
Toestemming medewerker
Interventie/afwachtend beleid
Follow up (6 maanden)
Interventie- en
controlegroep
3 MAATSCHAPPELIJKE KOSTEN-BATEN ANALYSE
14 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
UNETO-VNI
UNETO-VNI
Verzekeringen
Bedrijven
Medewerkers
Kosten Baten
Oprichting
UNETO-VNI Verzekeringen
Operationele kosten
Investering gezondheidsbeleid
Kwalitatieve baten
Operationele kosten
Contributie UNETO-VNI
Premieopbrengsten
Kosten verzekering
Kosten preventie & bewustwording
Verzuimreductie
Kostenvoordeel collectiviteit
Kostenvoordeel collectiviteit Kosten verzekering
Kwalitatieve baten
Kwalitatieve baten
Hoofdkleuren:
R: 0
G: 75
B: 149
R: 93
G: 33
B: 116
Template: Leeg
Preventie
fonds
Zorg-
verzekeraars
Inkomens
verzekeraars
(WIA/AOV
/Verzuim)
UWV
Opleidngsfonds
Opleidings-
instituut
Vakraad
Mobiliteits
centra
Ontwikkelen van innovatieve
branchegerlateerde
producten en diensten.
Inkoop en co-financieringen faciliteren
van zorg- inkomensproducten en
daarbij behorende dienstverlening.
Meer nauwe samenwerkingen en nieuwe afspraken met huidige
dienstverleners.
Bijdrage aan het
voorkomen van
arbeidsgerelateerde
risico’s
Hoofdkleuren:
R: 0
G: 75
B: 149
R: 93
G: 33
B: 116
Template: Leeg
Re-integratiebegeleiding Vitaal
AOW
Uitval
Gezondheid en duurzame inzetbaarheid Preventief voor de vijf meest voorkomende klachten in de branche:
Voor ZZP-ers, werkgevers en medewerkers voor zowel leden
Aantal voorbeelden:
Bieden van hulp bij RI&E;
Branchegerelateerde PMO’s o.a. met VCA certificering;
Preventiespreekuur ZZP/DGA en medewerkers;
Rug-advisering ZZP/DGA en medewerkers;
Arbeids-dermatologisch onderzoek;
Inkoop van veiligheidsmiddelen (lasrookkappen/gehoorbescherming etc…)
Inkoop van preventieve dienstverlening (psychologische ondersteuning)
Hoofdkleuren:
R: 0
G: 75
B: 149
R: 93
G: 33
B: 116
Template: Leeg
Re-integratiebegeleiding Vitaal
AOW
Uitval
Gezondheid en duurzame inzetbaarheid
Concreet advies
Thuiszorg in acute fase;
Actieve advisering en begeleiding op maat bij frequent verzuimers;
Hulp bij wachttijdbemiddeling;
Arbeidsdeskundig advies;
Hulp bij letselschade;
Inzet mediation bij arbeidsconflict.
1e dag verzuim
Direct contact met ondernemer/ werkgever of medewerker
Hoofdkleuren:
R: 0
G: 75
B: 149
R: 93
G: 33
B: 116
Template: Leeg
Re-integratiebegeleiding Vitaal
AOW
Uitval
Gezondheid en duurzame inzetbaarheid
UNETO-VNI Verzekeringen i.s.m. Richting
Extra check, voorbeelden zijn:
Ondersteuning AD onderzoek;
Analyse subsidiemogelijkheden en aanvraag hiervan;
Second opinion UWV.
ROL RICHTING
Proactief denken
Van Wet Verbetering Poortwachter naar oplossingsgerichte dienstverlening
Reduceren van Verzuim
Regie vanaf dag 1, begeleiding op 38 inspirerende sportcentra
Niet alleen adviseren, ook behandelen (financieel onafhankelijk)
Focus op activering, niet op beperkingen
Focus op gezondheid
Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid
Standaard DIX voor medewerkers nieuwe klanten
19 | De toekomst van Arbeidsgerelateerde Zorg
Top Related